在此之前,沐雲在過年的期間基本上是依照層級發放薪俸的,平民、領民與子民各有一套標準,依照他們的資質、職務與貢獻進一步劃分,資質越高,職務越高,貢獻越多的存在,獲得的獎勵也就越多。
問題來了!哪怕所有子民都對沐雲絕對忠誠,可是卻不代表他們不會相互競爭。
想要提升待遇,最好的辦法便是提升資質,而要想提升資質就避不開資源的獲取,這部分就涉及了職務與貢獻。
職務越高,獲得貢獻的難度也就越低,可是越上層的職務數量也越是稀少,這是必然的。
麻煩的就在於,派係與資曆上的問題。
將資源直接平分給四大派係,那肯定是不行的!畢竟人數存在著巨大的落差。因此這部分肯定會有多寡之別,但究竟該怎麽分配就是最大的問題。
資曆的部份也是如此!資深的覺得他們應該獲得一定的資源傾斜,資淺的則認為資深的應該為他們讓位,不能說完全對立,但也相距不遠。
〝不患寡,患不均。麻煩!〞沐雲撇了撇嘴道。
一旁的普瑞希姆笑了笑,卻道:〝可是大人,這不是你原本就預料到,並且期待已久的局麵嗎?〞
〝能者上,庸者下,一切憑成績說話。就像大人常說的【欲戴王冠必承其重】,在還沒有展現出自身的價值以前,憑什麽就要人家為他們妥協,然後許以重任?〞有著蟲族之心的傳承,普瑞希姆對這些玩意兒並不算陌生,看著沐雲有些無奈的笑容,她便開口問道。
沒看錯!是【問】,而非【說】。
沐雲笑了笑:〝道理是這樣沒錯,可是他們錯了嗎?誰錯了?不!他們都沒錯,這隻是立場的問題而已。〞
沐雲說完以後,便取出了三份資料,然後反覆地斟酌過後,將其中一份交付到了普瑞希姆手中:〝嘛!接下來就照這計劃執行吧!以後差不多就是這樣了。〞
普瑞希姆看著手中的計劃,一抹笑意便悄悄地爬上了她的臉龐。
新的規劃與現行製度可謂是一脈相承,隻不過更加地明確。
首先,是基礎待遇的部份。此前的規則是以資質為準繩,而新製則區分成資質、實力與資曆三者。資質的待遇不變,實力的部份在待遇方麵基本上為資質的兩倍,隻不過依照戰力能級的高低而有一定的浮動。至於資曆則為額外加權的部份,資曆每提升一級,總體待遇也會跟著上升一些。
再來,便是職務的部份。沐雲僅留下最上層職務的任命權,其餘的全部向子民們開放並劃分層次,每一個職務都有自己的要求,必須滿足要求才能就職。
這些職務裏麵,有的隻要求資質,有的隻要求實力,有的要求資曆,有的要求著自身的貢獻需達一定標準,有的甚至同時存在著多項條件。
現任的子民隻要條件不相符的,全數降為副職,要嘛盡早滿足條件轉正,要嘛日後被其他子民頂替。
除此之外,沐雲還引進了淘汰製度,但凡接任職務而未能達成相應要求的,不僅其職務會被撤除,還會遭受扣除貢獻等懲罰,將權利、責任與義務規定得清清楚楚明明白白。
第三,則為輪換製度的引進。除沐雲所任命的執政官等職務之外,所有職務都是有著任期的!任期屆滿就必須下崗,且所有人都隻能平調或升遷,不得下放。
如此一來,也就變相地解決了職務數量的問題,而去職的子民也將被安排到特定的位置上,然後以任務懸賞的形式來分配工作,比如坐鎮某個據點、擔任某執政官的幕僚等等。
第四,則進一步地對子民階層開放各項勳章與榮譽爵位,隻不過這些爵位的獲取難度十分地高,不僅要求貢獻,還要求實力與功績,必須先獲得特定的勳章,才有資格兌換相應的爵位。
當然,這些爵位也不是擺著好看的!擁有爵位的子民不管是獲取職務還是接取任務等等,都會獲得一定的支持與傾斜。
整份計劃便圍繞著這四點進行闡述,詳列其權利與義務,另外還有諸多範例作為參照。
〝在計劃公布以後,把前幾年的薪俸什麽的也一並補齊吧!〞沐雲最後又補充了一句。
普瑞希姆聞言,不禁輕笑了一下:〝嗬嗬,我已經能聽見他們的歡呼聲了。〞
沐雲一句話,支出的可不是區區幾枚綠刀幣這麽簡單,隨便一算都要上萬枚,要是傳出去的話,別說是玩家了!就連《帝望》諸國的npc都得瞠目咋舌。
可是沐雲不在乎,熟知沐雲底蘊的普瑞希姆也不怎麽在意就是了。
沐雲的用意普瑞希姆很清楚,單純隻是為了【公平】二字。就像沐雲所說的那樣,不患寡而患不均,想要把一碗水端平,就必須做到所有人都無話可說的程度。
要是沒有這個補償的動作,哪怕那些子民嘴巴上不說,心裏難道不會有疙瘩在?
既往不究,指的是不再對已經做過的事進行追究責任,這裏的事情講的是錯誤的部份,講的是上位者(或群體)對下位者(或個體)的寬恕。
然而,卻有許多人仗著他們身為上位者的身份肆意妄為,當事情鬧大了才在那邊挽救,最可笑的卻是在做出【道歉】與調整的動作以後,就妄圖他人對他們的所作所為【既往不究】。
嗬嗬,可能嗎?
一次兩次或許有機會,但是以這些人的尿性,可能隻有一次兩次嗎?每一次都給他們來一個【既往不究】,誰做得到?
為什麽會有【防民之口慎於防川】的話出現?因為【千裏之堤潰於蟻穴】!不滿與憤恨等情緒是會累積的,當這些情緒積累到一定的程度,便會一發不可收拾地爆發開來。
正所謂【堵不如疏】,與其讓這些不滿等負麵情緒在那邊積累醞釀,宛如不定時炸彈一般,還不如在最一開始的時候就將其化解掉,不給它們有滋長的機會。
這樣的道理大家都懂,隻可惜絕大多數人都抱持著有做總比沒做好,做事往往做一半,導致事情不僅沒有獲得改善,反而還變得更糟糕。
這也是沐雲之所以做出這個決定的關鍵。
〝要做就做得徹底一點,不然怎麽把水給端平?〞沐雲看了普瑞希姆一眼,接著又補了一句:〝反正我們又不差這一點錢。〞
這才是重點吧!普瑞希姆輕笑了一聲。
不過,普瑞希姆很快地便收拾好自己的情緒,然後一臉恭敬地對沐雲行禮道:〝如您所願,大人。〞
問題來了!哪怕所有子民都對沐雲絕對忠誠,可是卻不代表他們不會相互競爭。
想要提升待遇,最好的辦法便是提升資質,而要想提升資質就避不開資源的獲取,這部分就涉及了職務與貢獻。
職務越高,獲得貢獻的難度也就越低,可是越上層的職務數量也越是稀少,這是必然的。
麻煩的就在於,派係與資曆上的問題。
將資源直接平分給四大派係,那肯定是不行的!畢竟人數存在著巨大的落差。因此這部分肯定會有多寡之別,但究竟該怎麽分配就是最大的問題。
資曆的部份也是如此!資深的覺得他們應該獲得一定的資源傾斜,資淺的則認為資深的應該為他們讓位,不能說完全對立,但也相距不遠。
〝不患寡,患不均。麻煩!〞沐雲撇了撇嘴道。
一旁的普瑞希姆笑了笑,卻道:〝可是大人,這不是你原本就預料到,並且期待已久的局麵嗎?〞
〝能者上,庸者下,一切憑成績說話。就像大人常說的【欲戴王冠必承其重】,在還沒有展現出自身的價值以前,憑什麽就要人家為他們妥協,然後許以重任?〞有著蟲族之心的傳承,普瑞希姆對這些玩意兒並不算陌生,看著沐雲有些無奈的笑容,她便開口問道。
沒看錯!是【問】,而非【說】。
沐雲笑了笑:〝道理是這樣沒錯,可是他們錯了嗎?誰錯了?不!他們都沒錯,這隻是立場的問題而已。〞
沐雲說完以後,便取出了三份資料,然後反覆地斟酌過後,將其中一份交付到了普瑞希姆手中:〝嘛!接下來就照這計劃執行吧!以後差不多就是這樣了。〞
普瑞希姆看著手中的計劃,一抹笑意便悄悄地爬上了她的臉龐。
新的規劃與現行製度可謂是一脈相承,隻不過更加地明確。
首先,是基礎待遇的部份。此前的規則是以資質為準繩,而新製則區分成資質、實力與資曆三者。資質的待遇不變,實力的部份在待遇方麵基本上為資質的兩倍,隻不過依照戰力能級的高低而有一定的浮動。至於資曆則為額外加權的部份,資曆每提升一級,總體待遇也會跟著上升一些。
再來,便是職務的部份。沐雲僅留下最上層職務的任命權,其餘的全部向子民們開放並劃分層次,每一個職務都有自己的要求,必須滿足要求才能就職。
這些職務裏麵,有的隻要求資質,有的隻要求實力,有的要求資曆,有的要求著自身的貢獻需達一定標準,有的甚至同時存在著多項條件。
現任的子民隻要條件不相符的,全數降為副職,要嘛盡早滿足條件轉正,要嘛日後被其他子民頂替。
除此之外,沐雲還引進了淘汰製度,但凡接任職務而未能達成相應要求的,不僅其職務會被撤除,還會遭受扣除貢獻等懲罰,將權利、責任與義務規定得清清楚楚明明白白。
第三,則為輪換製度的引進。除沐雲所任命的執政官等職務之外,所有職務都是有著任期的!任期屆滿就必須下崗,且所有人都隻能平調或升遷,不得下放。
如此一來,也就變相地解決了職務數量的問題,而去職的子民也將被安排到特定的位置上,然後以任務懸賞的形式來分配工作,比如坐鎮某個據點、擔任某執政官的幕僚等等。
第四,則進一步地對子民階層開放各項勳章與榮譽爵位,隻不過這些爵位的獲取難度十分地高,不僅要求貢獻,還要求實力與功績,必須先獲得特定的勳章,才有資格兌換相應的爵位。
當然,這些爵位也不是擺著好看的!擁有爵位的子民不管是獲取職務還是接取任務等等,都會獲得一定的支持與傾斜。
整份計劃便圍繞著這四點進行闡述,詳列其權利與義務,另外還有諸多範例作為參照。
〝在計劃公布以後,把前幾年的薪俸什麽的也一並補齊吧!〞沐雲最後又補充了一句。
普瑞希姆聞言,不禁輕笑了一下:〝嗬嗬,我已經能聽見他們的歡呼聲了。〞
沐雲一句話,支出的可不是區區幾枚綠刀幣這麽簡單,隨便一算都要上萬枚,要是傳出去的話,別說是玩家了!就連《帝望》諸國的npc都得瞠目咋舌。
可是沐雲不在乎,熟知沐雲底蘊的普瑞希姆也不怎麽在意就是了。
沐雲的用意普瑞希姆很清楚,單純隻是為了【公平】二字。就像沐雲所說的那樣,不患寡而患不均,想要把一碗水端平,就必須做到所有人都無話可說的程度。
要是沒有這個補償的動作,哪怕那些子民嘴巴上不說,心裏難道不會有疙瘩在?
既往不究,指的是不再對已經做過的事進行追究責任,這裏的事情講的是錯誤的部份,講的是上位者(或群體)對下位者(或個體)的寬恕。
然而,卻有許多人仗著他們身為上位者的身份肆意妄為,當事情鬧大了才在那邊挽救,最可笑的卻是在做出【道歉】與調整的動作以後,就妄圖他人對他們的所作所為【既往不究】。
嗬嗬,可能嗎?
一次兩次或許有機會,但是以這些人的尿性,可能隻有一次兩次嗎?每一次都給他們來一個【既往不究】,誰做得到?
為什麽會有【防民之口慎於防川】的話出現?因為【千裏之堤潰於蟻穴】!不滿與憤恨等情緒是會累積的,當這些情緒積累到一定的程度,便會一發不可收拾地爆發開來。
正所謂【堵不如疏】,與其讓這些不滿等負麵情緒在那邊積累醞釀,宛如不定時炸彈一般,還不如在最一開始的時候就將其化解掉,不給它們有滋長的機會。
這樣的道理大家都懂,隻可惜絕大多數人都抱持著有做總比沒做好,做事往往做一半,導致事情不僅沒有獲得改善,反而還變得更糟糕。
這也是沐雲之所以做出這個決定的關鍵。
〝要做就做得徹底一點,不然怎麽把水給端平?〞沐雲看了普瑞希姆一眼,接著又補了一句:〝反正我們又不差這一點錢。〞
這才是重點吧!普瑞希姆輕笑了一聲。
不過,普瑞希姆很快地便收拾好自己的情緒,然後一臉恭敬地對沐雲行禮道:〝如您所願,大人。〞