“柳宗元的《捕蛇者說》讀過嗎？”朱棣坐到妙錦身邊的藤椅上，四仰八叉，把身體的重量全都卸到藤椅上，閉上雙眼。
“讀過啊，小時候學會的”，妙錦望著他一動都不想動的樣子，心一抽一抽地疼，他肯定是累極了。
“背一遍”，他輕聲道，像是自言自語。
妙錦順從地開始背誦，沒有問什麽。
她不想讓他花費精力解釋或者應付，讓他能以他最省力的方式休息便好。
他急需補充元氣，這是以關心為名義的口舌都是徒勞的，他隻想不被打擾地休息片刻。
除了天生絕色外，妙錦最大的優點就是記憶力驚人。
背完之後，她靜靜地觀察他的反應。
他好像是睡著了，她給他蓋上薄毯，躡手躡腳地正要出去。
“妙錦”，他出聲叫住了她。
她停下腳步，快速瞟了他一眼。
“二十八名庶吉士沒有一個人能背誦全文”，朱棣的聲音裏有絲滄桑感。
“什麽？”妙錦沒反應過來。
“他們不會背《捕蛇者說》，不關注民間疾苦，他們心裏隻有官位！”朱棣氣憤而無奈，“他們隻想博得朕的青睞，加官進爵，心中沒有百姓”。
妙錦把管理店鋪的心得說出來，“考核的時候加上這一項，他們以後會關注的”
“那樣的話，他們是為了升官才關注的，不是心裏想關注”，朱棣仍不滿意。
“隻要關注就行了，不能奢求他們為了什麽”，妙錦小聲說道，“不能要求所有官員都像夏原吉那樣懂得民生艱難，不如先用著，同時加以約束，遇到更好的，再替換，也許讓他們親身經曆一番，才能感同身受，說不定能曆練出治世之才，他們還年輕，需要時間和機會磨練、成長，人都是曆練出來的，士兵長期不操練，戰鬥力也會下降”。
妙錦之所以說這麽多，不是為了賣弄，而是盡可能讓他省些力氣，他隻需要靜靜聽著便好。
朱棣欣慰地輕笑了一下，“看來跟有燉學習還是有效果的”。
“其實，也不全是跟有燉學的，是經營店鋪的心得，店鋪找到合適的管理人員不容易，知道他們有私心，有各種缺點，也得湊合著用，人無完人，不能強求，水至清則無魚。”妙錦不好意思地笑笑。
“我在擔心另一件事，立儲之前，文臣把太子誇得跟一朵花似的，太子的能力全是文臣誇出來的，不像老二，老二的本事是在戰場上打出來的，是經過對手檢驗的，如果太子的能力和心胸不能勝任太子之位……”朱棣沒有繼續說下去，而是重重地歎了口氣。
“對於儲君來說，處理政務是最重要的日常工作，不如把一些政務試著交給太子，多給他一些練習的機會”，妙錦道。
“你以為帝王之道，隻在於處理政務？”朱棣顯然不認同妙錦的回答。
“帝王之道，在於文武製衡，相得益彰，既能保證邊境安全，防備外敵入侵，又能讓天下百姓生活富足”，妙錦回答。
“不錯，太子的文治武功都不行”，朱棣歎道。
“沒經過曆練，怎麽知道不行？太子的弱項在於騎射功夫，這一點可以通過皇長孫補足，皇長孫很喜歡騎馬，多加練習，很可能成為一位出色的將帥之才”，妙錦勸解道。
“你淨會說這些好聽的”，朱棣笑了笑，“老大的能力真是讓人不放心，聽說最近癡迷於書法，讓楊士奇勸諫了一番，才擱下，沒能力還不思進取，真是蠢到家了”。
“太子挺用功的”，妙錦輕聲道。
“你不用為他求情，他再這樣不知上進，我不是不可以廢了他”，朱棣肅然道。
妙錦被嚇得心跳加速，廢太子的處境有多慘用腳趾頭都能想出來。
他一向說到做到。
朱高熾即使當了太子，處境也沒改變多少，如同被架在火上烤。
朱棣臉上的慍色直到看見朱高爔才散開。
肉嘟嘟的小臉蛋似乎神奇的治愈功能，讓他爹親了又親。
“叫爹爹，叫爹——爹”，他百折不撓的教導沒起到任何效果，小胖子隻是咯咯地笑個不停。
小胖手摟著他爹的臉，像隻小笨熊般呆萌可愛。
妙錦親自下廚為他洗手做羹湯，生活的節奏有時需要慢一些，著急隻會適得其反，他有些焦慮，更需要親情的陪伴。
明天再向有燉討教一下，說不定能打開思路。
對於二十八位進士不會背《捕蛇者說》，有燉似乎一點兒都不意外。
“科舉考試書籍有明確的範圍，隻要考上了，對家族、對個人就有實實在在的好處，會不會背《捕蛇者說》根本不影響他們享受這些特權，免除徭役和糧稅，使喚奴婢，而且刑不上大夫”，有燉道，“一個人的時間、精力、金錢這些資源總是有限的，人們在配置資源的時候會本能地趨利避害，如果關注民間疾苦，背誦《捕蛇者說》，擠占了準備應試的時間、精力、金錢等可用資源，則會降低考中的機率。科舉考試三年一次，早考中和晚考中，中間的差別不小，大多數人都會盡力爭取盡早考中”。
“有沒有什麽辦法加以引導？”妙錦問道。
“我也在思考這個問題”，有燉回答，“比如說，經營店鋪，可能會遇到各種各樣的難題，建一支團隊，最重要的是團隊成員的實幹能力，讀數量不是考察人才的唯一標準，得綜合考慮各方麵的因素”。
“女衛變革管理方麵有什麽建議？”妙錦問道，這才是她最關心的問題，打造屬於自己的核心團隊。
“結婚與否，不應成為是否提拔重用的衡量標準，人才難得，應注重考察能力，比如，隨機應變的能力，獨立思考的能力，獨擋一麵的能力，對市場的判斷能力，維護各方麵關係的能力……”，有燉道，“這些能力直接與需要解決的問題相對應，一個成員有沒有相應的能力，一試便知。”
聽君一席話，勝讀十年書，妙錦連連點頭，人才的確是稀缺資源，可遇不可求。
“如何選拔出能力卓越的人才？以什麽為標準？”妙錦問道。
“不同行業的店鋪所需要的能力也不盡相同，我試著寫了一下，你看哪些地方需要修改”，有燉遞過來兩張紙。
“讀過啊，小時候學會的”，妙錦望著他一動都不想動的樣子，心一抽一抽地疼，他肯定是累極了。
“背一遍”，他輕聲道，像是自言自語。
妙錦順從地開始背誦，沒有問什麽。
她不想讓他花費精力解釋或者應付，讓他能以他最省力的方式休息便好。
他急需補充元氣，這是以關心為名義的口舌都是徒勞的，他隻想不被打擾地休息片刻。
除了天生絕色外，妙錦最大的優點就是記憶力驚人。
背完之後，她靜靜地觀察他的反應。
他好像是睡著了，她給他蓋上薄毯，躡手躡腳地正要出去。
“妙錦”，他出聲叫住了她。
她停下腳步，快速瞟了他一眼。
“二十八名庶吉士沒有一個人能背誦全文”，朱棣的聲音裏有絲滄桑感。
“什麽？”妙錦沒反應過來。
“他們不會背《捕蛇者說》，不關注民間疾苦，他們心裏隻有官位！”朱棣氣憤而無奈，“他們隻想博得朕的青睞，加官進爵，心中沒有百姓”。
妙錦把管理店鋪的心得說出來，“考核的時候加上這一項，他們以後會關注的”
“那樣的話，他們是為了升官才關注的，不是心裏想關注”，朱棣仍不滿意。
“隻要關注就行了，不能奢求他們為了什麽”，妙錦小聲說道，“不能要求所有官員都像夏原吉那樣懂得民生艱難，不如先用著，同時加以約束，遇到更好的，再替換，也許讓他們親身經曆一番，才能感同身受，說不定能曆練出治世之才，他們還年輕，需要時間和機會磨練、成長，人都是曆練出來的，士兵長期不操練，戰鬥力也會下降”。
妙錦之所以說這麽多，不是為了賣弄，而是盡可能讓他省些力氣，他隻需要靜靜聽著便好。
朱棣欣慰地輕笑了一下，“看來跟有燉學習還是有效果的”。
“其實，也不全是跟有燉學的，是經營店鋪的心得，店鋪找到合適的管理人員不容易，知道他們有私心，有各種缺點，也得湊合著用，人無完人，不能強求，水至清則無魚。”妙錦不好意思地笑笑。
“我在擔心另一件事，立儲之前，文臣把太子誇得跟一朵花似的，太子的能力全是文臣誇出來的，不像老二，老二的本事是在戰場上打出來的，是經過對手檢驗的，如果太子的能力和心胸不能勝任太子之位……”朱棣沒有繼續說下去，而是重重地歎了口氣。
“對於儲君來說，處理政務是最重要的日常工作，不如把一些政務試著交給太子，多給他一些練習的機會”，妙錦道。
“你以為帝王之道，隻在於處理政務？”朱棣顯然不認同妙錦的回答。
“帝王之道，在於文武製衡，相得益彰，既能保證邊境安全，防備外敵入侵，又能讓天下百姓生活富足”，妙錦回答。
“不錯，太子的文治武功都不行”，朱棣歎道。
“沒經過曆練，怎麽知道不行？太子的弱項在於騎射功夫，這一點可以通過皇長孫補足，皇長孫很喜歡騎馬，多加練習，很可能成為一位出色的將帥之才”，妙錦勸解道。
“你淨會說這些好聽的”，朱棣笑了笑，“老大的能力真是讓人不放心，聽說最近癡迷於書法，讓楊士奇勸諫了一番，才擱下，沒能力還不思進取，真是蠢到家了”。
“太子挺用功的”，妙錦輕聲道。
“你不用為他求情，他再這樣不知上進，我不是不可以廢了他”，朱棣肅然道。
妙錦被嚇得心跳加速，廢太子的處境有多慘用腳趾頭都能想出來。
他一向說到做到。
朱高熾即使當了太子，處境也沒改變多少，如同被架在火上烤。
朱棣臉上的慍色直到看見朱高爔才散開。
肉嘟嘟的小臉蛋似乎神奇的治愈功能，讓他爹親了又親。
“叫爹爹，叫爹——爹”，他百折不撓的教導沒起到任何效果，小胖子隻是咯咯地笑個不停。
小胖手摟著他爹的臉，像隻小笨熊般呆萌可愛。
妙錦親自下廚為他洗手做羹湯，生活的節奏有時需要慢一些，著急隻會適得其反，他有些焦慮，更需要親情的陪伴。
明天再向有燉討教一下，說不定能打開思路。
對於二十八位進士不會背《捕蛇者說》，有燉似乎一點兒都不意外。
“科舉考試書籍有明確的範圍，隻要考上了，對家族、對個人就有實實在在的好處，會不會背《捕蛇者說》根本不影響他們享受這些特權，免除徭役和糧稅，使喚奴婢，而且刑不上大夫”，有燉道，“一個人的時間、精力、金錢這些資源總是有限的，人們在配置資源的時候會本能地趨利避害，如果關注民間疾苦，背誦《捕蛇者說》，擠占了準備應試的時間、精力、金錢等可用資源，則會降低考中的機率。科舉考試三年一次，早考中和晚考中，中間的差別不小，大多數人都會盡力爭取盡早考中”。
“有沒有什麽辦法加以引導？”妙錦問道。
“我也在思考這個問題”，有燉回答，“比如說，經營店鋪，可能會遇到各種各樣的難題，建一支團隊，最重要的是團隊成員的實幹能力，讀數量不是考察人才的唯一標準，得綜合考慮各方麵的因素”。
“女衛變革管理方麵有什麽建議？”妙錦問道，這才是她最關心的問題，打造屬於自己的核心團隊。
“結婚與否，不應成為是否提拔重用的衡量標準，人才難得，應注重考察能力，比如，隨機應變的能力，獨立思考的能力，獨擋一麵的能力，對市場的判斷能力，維護各方麵關係的能力……”，有燉道，“這些能力直接與需要解決的問題相對應，一個成員有沒有相應的能力，一試便知。”
聽君一席話，勝讀十年書，妙錦連連點頭，人才的確是稀缺資源，可遇不可求。
“如何選拔出能力卓越的人才？以什麽為標準？”妙錦問道。
“不同行業的店鋪所需要的能力也不盡相同，我試著寫了一下，你看哪些地方需要修改”，有燉遞過來兩張紙。