何琳來到公司，路過會議室，看到加班通宵的審計團隊。
疲態和興奮在一張臉上呈現，她感覺心裏又涼了半截。
每一家公司都有問題，或多或少，或大或小，但是一定是有問題的。
認真查起來，管理層有一個算一個，一個都跑不掉。
不知道幕後老板為什麽要大規模審計，是真的掌握線索，還是想要看一看公司有多大的窟窿。
她是底層小組長，參加不了管理層內部會議，不了解管理層對待審計的態度。
裁員是空穴不來風，既然吹出風聲來，一定會有人被裁掉。
審計的火沒有熄滅，裁員的火在一旁燒起來。
走進辦公室，看著辦公區空空的辦公桌。
昨天陳明輝、古藺、張記、程明都喝醉了，4個大男人抱在一起去唱歌，然後直接睡在包廂裏。
心中不屑4個男人的酒量，5個人沒有喝完5斤白酒，居然喝醉了。
陳明輝不會來上班，拿起筆寫下替陳明輝請假的提示，何琳打開電腦，查看內部郵件。
審計不需要休息，但審計在的每一天，都會讓所有人提心吊膽，無法安心工作。
不確定審計結束時間，何琳動了心思，在網上查看招聘信息。
沒有人能保證她一定不被裁員，隻有陳明輝傻乎乎的認為不會裁技術員。
管理層的蛋糕不能動，老板又要堅持裁員，最後能留下來的人不言而喻。
臃腫的管理層還是管理層，技術人員怎麽都可以招聘，不是最需要的人才儲備。
屢見不鮮的裁員案例，少有裁掉管理層，多是裁掉底層幹活的人。
因為裁員裁掉技術員，導致公司無法運轉，招聘不回來，花費大代價的人也很多。
人是善於遺忘的，並不是吃一塹長一智，而是鐵了心維護自己的利益，不關心公司是否能夠存活。
千裏之堤，潰於蟻穴，沒有一隻螞蟻是無辜的。
招聘信息內容很多，適合她的工作不是很多。
不明白陳明輝的底氣在哪裏，真的以為丟掉工作還能找一個同樣舒服的工作。
離開熟悉的環境，進入到另外一個陌生環境，排擠是必然。
老人欺負新人的職場欺壓屢見不鮮，從來沒有任何一個公司的老人不欺負新人，也從來沒有任何一個公司管理層不壓榨底層幹活的人。
榨取剩餘價值是工作的價值，資本家的心不黑已經是上上簽，她不敢奢求資本家的心還是紅的。
陸續上班的人到達工位，眼神卻時不時盯向門外，看一看是否有審計人員進來。
慌張傳到末梢環節，不需要說一句話，不需要有動作，驚慌籠罩著公司的每一個人。
時節辦公室，季聞、李小天、方天華隨意坐著，沉默著不說話。
打量著3人神色，時節明白審計的含義，也明白審計的劍鋒所指。
作為易尋的元老，了解張記的為人和做事方式，他們都明白張記是想要做事情，甚至隻是開胃菜。
審計出來的問題是清單，是命令他們的依據。
自古以來打仗需要師出有名，沒有“名”的出師注定不利，有了“名”就可以大舉興師，無往不利的前進。
遊健不透露一絲信息，他們不清楚審計的深度和廣度，也不了解審計持續到什麽時候。
以遊健三年主持內部審計的資格，他很了解易尋有哪些問題，哪些項目有問題。
而遊健淪為審計的服務、配合者，他一定是接到命令，或者是嗅到危險，明哲保身。
一個人的明哲保身是獨行，一群人的明哲保身才是利益。
發展理念的衝突，時節想要擴大市場占有率，擴大易尋在國內的知名度，將易尋打造成國內外知名的交易共享軟件。
季聞支持世界的理念，李小天、方天華隻對技術感興趣，不關心即使以為的事。
但季聞和他的規劃不同，季聞想以共享為理念，突出共享的便捷、高效、娛樂、生活等方麵。
而他希望易尋是商業模版，國際貿易、國內貿易為基礎，實現不同地域的貨物動態信息和交易信息。
季聞占據人數優勢，有李小天、方天華支持，他落入人數的下風。
支持率的爭奪在易尋開戰兩年，公司內部也形成以他們為山頭的兩個派別。
中間派是不存在的，非一即二的選擇，沒有中間選項。
而審計的劍鋒就是他們兩人的理念，兩人的支持者。
“季聞，到了今天這一步，我們的矛盾是次要矛盾，還是想想怎麽度過眼前的難關，過了主要矛盾這一關。”
“張記審計的目的很明確，無非是想要清理無關人員，精簡公司內部崗位。”
“裁員勢在必行，我們要在審計結束之前，擦幹淨自己屁屁股，然後拿出裁員名單，裁掉部分無關人員。”
“你的人我的人各裁掉一半，公平公正，不偏不倚。”
李小天看向方天華，看到方天華也在看他。
眼神交流，他們兩人達成一致意見，那就是不能裁掉技術員。
技術員是他們精心培養出來的，每一個人都是一塊俄羅斯方塊，至關重要。
少了哪一塊方塊，都會造成整體的不完整。
保住技術員，技術員不被裁員，這是他們兩人的底線。
目光齊刷刷看向季聞，看到季聞低頭沉默，兩人的心一愣，不確定季聞是否支持他們的不裁員想法。
一個公司分成兩個派別，彼此之間鬥來鬥去，沒有將全部心思用來發展。
但技術員是公司的基石，裁掉技術員，就是挖掘公司的基石。
“裁員沒有問題，但是裁員的成分定在那條線，那些人應該被裁掉。”
“我和天華的意思很明確，技術員不能裁員，其他人員隨便。”
季聞抬頭看一眼李小天和方天華，沒想到最先發言是他們兩人，而且兩人保持一致意見。
技術員能否裁員，這是一個問題。
但技術員占據公司50%的人，不裁員技術員，將全部裁員裁掉剩下的50%，裁掉的是後勤保障、行政人員、運營人員和財務人員。
幾個部門都有他的人，也有時節的人，一半一半裁掉，影響公司的正常運營。
如果裁掉世界的人，無疑是最好的選擇。
人員名單可以協調，舉手表決有3票，這是他的優勢。
“技術員也要裁員，技術員占公司一半人數，他們不裁員全部用來裁掉行政、財務、後勤等部門，這不可能。”
“公司真的需要這麽多技術員，他們就沒有渾水摸魚、濫竽充數的人。”
“比例可以商議，人數必須要有，不能將刀偏離。”
哈哈笑一聲，方天華說道。“公司成立之初，隻有十幾個人，一樣能夠運轉。”
“易尋的業務增加了多少？這些業務技術支持是不是依靠技術員加班加點的幹，是不是技術員撐起來這個公司。”
“行政每天在做什麽？後勤每天在做什麽？大部分人是占著茅坑不拉屎，準時上下班，摳這個人的績效，記那個人的缺勤。”
“技術員每天加班到深夜11點，沒看見行政記他們加班，隻看見第二天記遲到和缺勤。”
“還有後勤？他們在幹什麽？鍵盤壞了需要7天才能申領，買一個顯卡需要15個工作日，養這些廢物做什麽，留著搖旗呐喊。”
一口氣說完心中鬱積的煩躁，方天華感覺心胸舒服很多。
動了他的人必須付出代價，不能作為領頭，護不住自己的員工。
行政、後勤沒有他的人，無所謂裁員不裁員。
一直看不慣行政、後勤的人，拿著高工資，幹著最少的活，可以一刀砍去一半。
李小天附補充道。“天華說的不全麵，技術員中也有濫竽充數的人，他們為什麽能濫竽充數，原因不需要我們再說出來。”
“可以將濫竽充數的人全部裁掉，我和天華需要的是有真功夫的人，不需要溜須拍馬的裙帶關係。”
“裙帶關係也沒有問題，但是沒有真功夫，還請他們離開。”
“這是我們兩人的態度，還請兩位領導體察我們的用心。”
季聞拍拍手，讚同道。“我認為小天、天華說得對，濫竽充數的技術員全部裁掉。”
“小天、天華，你們列一個名單，借著這一次機會，不留情麵，不講交情，一刀切的裁掉。”
“行政、後勤的人也要裁掉一部分，我們都回去列單子，最後舉手表決。”
“大家都很忙，事情先這樣辦，等審計結束以後再說具體的事。”
時節想要開口，看到李小天、方天華站起來，硬生生忍住沒有說話。
兩人去意已決，不會給他麵子，聽他說話。
季聞最後的散場，更是將他的後路堵死。
不能和3人正麵衝突，易尋還有董事會，裁員必須經過董事會舉手表決，這是他的最後戰場。
拉攏董事會支持是他翻盤的機會，也是他唯一能壓製3人的機會。
想著其他9位董事，時節決定好好琢磨9人的愛好，投其所好的拉攏9人，讓他們在董事會上支持他。
疲態和興奮在一張臉上呈現，她感覺心裏又涼了半截。
每一家公司都有問題，或多或少，或大或小，但是一定是有問題的。
認真查起來，管理層有一個算一個，一個都跑不掉。
不知道幕後老板為什麽要大規模審計，是真的掌握線索，還是想要看一看公司有多大的窟窿。
她是底層小組長，參加不了管理層內部會議，不了解管理層對待審計的態度。
裁員是空穴不來風，既然吹出風聲來，一定會有人被裁掉。
審計的火沒有熄滅，裁員的火在一旁燒起來。
走進辦公室，看著辦公區空空的辦公桌。
昨天陳明輝、古藺、張記、程明都喝醉了，4個大男人抱在一起去唱歌，然後直接睡在包廂裏。
心中不屑4個男人的酒量，5個人沒有喝完5斤白酒，居然喝醉了。
陳明輝不會來上班，拿起筆寫下替陳明輝請假的提示，何琳打開電腦，查看內部郵件。
審計不需要休息，但審計在的每一天，都會讓所有人提心吊膽，無法安心工作。
不確定審計結束時間，何琳動了心思，在網上查看招聘信息。
沒有人能保證她一定不被裁員，隻有陳明輝傻乎乎的認為不會裁技術員。
管理層的蛋糕不能動，老板又要堅持裁員，最後能留下來的人不言而喻。
臃腫的管理層還是管理層，技術人員怎麽都可以招聘，不是最需要的人才儲備。
屢見不鮮的裁員案例，少有裁掉管理層，多是裁掉底層幹活的人。
因為裁員裁掉技術員，導致公司無法運轉，招聘不回來，花費大代價的人也很多。
人是善於遺忘的，並不是吃一塹長一智，而是鐵了心維護自己的利益，不關心公司是否能夠存活。
千裏之堤，潰於蟻穴，沒有一隻螞蟻是無辜的。
招聘信息內容很多，適合她的工作不是很多。
不明白陳明輝的底氣在哪裏，真的以為丟掉工作還能找一個同樣舒服的工作。
離開熟悉的環境，進入到另外一個陌生環境，排擠是必然。
老人欺負新人的職場欺壓屢見不鮮，從來沒有任何一個公司的老人不欺負新人，也從來沒有任何一個公司管理層不壓榨底層幹活的人。
榨取剩餘價值是工作的價值，資本家的心不黑已經是上上簽，她不敢奢求資本家的心還是紅的。
陸續上班的人到達工位，眼神卻時不時盯向門外，看一看是否有審計人員進來。
慌張傳到末梢環節，不需要說一句話，不需要有動作，驚慌籠罩著公司的每一個人。
時節辦公室，季聞、李小天、方天華隨意坐著，沉默著不說話。
打量著3人神色，時節明白審計的含義，也明白審計的劍鋒所指。
作為易尋的元老，了解張記的為人和做事方式，他們都明白張記是想要做事情，甚至隻是開胃菜。
審計出來的問題是清單，是命令他們的依據。
自古以來打仗需要師出有名，沒有“名”的出師注定不利，有了“名”就可以大舉興師，無往不利的前進。
遊健不透露一絲信息，他們不清楚審計的深度和廣度，也不了解審計持續到什麽時候。
以遊健三年主持內部審計的資格，他很了解易尋有哪些問題，哪些項目有問題。
而遊健淪為審計的服務、配合者，他一定是接到命令，或者是嗅到危險，明哲保身。
一個人的明哲保身是獨行，一群人的明哲保身才是利益。
發展理念的衝突，時節想要擴大市場占有率，擴大易尋在國內的知名度，將易尋打造成國內外知名的交易共享軟件。
季聞支持世界的理念，李小天、方天華隻對技術感興趣，不關心即使以為的事。
但季聞和他的規劃不同，季聞想以共享為理念，突出共享的便捷、高效、娛樂、生活等方麵。
而他希望易尋是商業模版，國際貿易、國內貿易為基礎，實現不同地域的貨物動態信息和交易信息。
季聞占據人數優勢，有李小天、方天華支持，他落入人數的下風。
支持率的爭奪在易尋開戰兩年，公司內部也形成以他們為山頭的兩個派別。
中間派是不存在的，非一即二的選擇，沒有中間選項。
而審計的劍鋒就是他們兩人的理念，兩人的支持者。
“季聞，到了今天這一步，我們的矛盾是次要矛盾，還是想想怎麽度過眼前的難關，過了主要矛盾這一關。”
“張記審計的目的很明確，無非是想要清理無關人員，精簡公司內部崗位。”
“裁員勢在必行，我們要在審計結束之前，擦幹淨自己屁屁股，然後拿出裁員名單，裁掉部分無關人員。”
“你的人我的人各裁掉一半，公平公正，不偏不倚。”
李小天看向方天華，看到方天華也在看他。
眼神交流，他們兩人達成一致意見，那就是不能裁掉技術員。
技術員是他們精心培養出來的，每一個人都是一塊俄羅斯方塊，至關重要。
少了哪一塊方塊，都會造成整體的不完整。
保住技術員，技術員不被裁員，這是他們兩人的底線。
目光齊刷刷看向季聞，看到季聞低頭沉默，兩人的心一愣，不確定季聞是否支持他們的不裁員想法。
一個公司分成兩個派別，彼此之間鬥來鬥去，沒有將全部心思用來發展。
但技術員是公司的基石，裁掉技術員，就是挖掘公司的基石。
“裁員沒有問題，但是裁員的成分定在那條線，那些人應該被裁掉。”
“我和天華的意思很明確，技術員不能裁員，其他人員隨便。”
季聞抬頭看一眼李小天和方天華，沒想到最先發言是他們兩人，而且兩人保持一致意見。
技術員能否裁員，這是一個問題。
但技術員占據公司50%的人，不裁員技術員，將全部裁員裁掉剩下的50%，裁掉的是後勤保障、行政人員、運營人員和財務人員。
幾個部門都有他的人，也有時節的人，一半一半裁掉，影響公司的正常運營。
如果裁掉世界的人，無疑是最好的選擇。
人員名單可以協調，舉手表決有3票，這是他的優勢。
“技術員也要裁員，技術員占公司一半人數，他們不裁員全部用來裁掉行政、財務、後勤等部門，這不可能。”
“公司真的需要這麽多技術員，他們就沒有渾水摸魚、濫竽充數的人。”
“比例可以商議，人數必須要有，不能將刀偏離。”
哈哈笑一聲，方天華說道。“公司成立之初，隻有十幾個人，一樣能夠運轉。”
“易尋的業務增加了多少？這些業務技術支持是不是依靠技術員加班加點的幹，是不是技術員撐起來這個公司。”
“行政每天在做什麽？後勤每天在做什麽？大部分人是占著茅坑不拉屎，準時上下班，摳這個人的績效，記那個人的缺勤。”
“技術員每天加班到深夜11點，沒看見行政記他們加班，隻看見第二天記遲到和缺勤。”
“還有後勤？他們在幹什麽？鍵盤壞了需要7天才能申領，買一個顯卡需要15個工作日，養這些廢物做什麽，留著搖旗呐喊。”
一口氣說完心中鬱積的煩躁，方天華感覺心胸舒服很多。
動了他的人必須付出代價，不能作為領頭，護不住自己的員工。
行政、後勤沒有他的人，無所謂裁員不裁員。
一直看不慣行政、後勤的人，拿著高工資，幹著最少的活，可以一刀砍去一半。
李小天附補充道。“天華說的不全麵，技術員中也有濫竽充數的人，他們為什麽能濫竽充數，原因不需要我們再說出來。”
“可以將濫竽充數的人全部裁掉，我和天華需要的是有真功夫的人，不需要溜須拍馬的裙帶關係。”
“裙帶關係也沒有問題，但是沒有真功夫，還請他們離開。”
“這是我們兩人的態度，還請兩位領導體察我們的用心。”
季聞拍拍手，讚同道。“我認為小天、天華說得對，濫竽充數的技術員全部裁掉。”
“小天、天華，你們列一個名單，借著這一次機會，不留情麵，不講交情，一刀切的裁掉。”
“行政、後勤的人也要裁掉一部分，我們都回去列單子，最後舉手表決。”
“大家都很忙，事情先這樣辦，等審計結束以後再說具體的事。”
時節想要開口，看到李小天、方天華站起來，硬生生忍住沒有說話。
兩人去意已決，不會給他麵子，聽他說話。
季聞最後的散場，更是將他的後路堵死。
不能和3人正麵衝突，易尋還有董事會，裁員必須經過董事會舉手表決，這是他的最後戰場。
拉攏董事會支持是他翻盤的機會，也是他唯一能壓製3人的機會。
想著其他9位董事，時節決定好好琢磨9人的愛好，投其所好的拉攏9人，讓他們在董事會上支持他。