第362章 製藥廠選員工
一家三口帶廚房穿越六零年代 作者：芭比姐姐 投票推薦 加入書簽 留言反饋
熱熱鬧鬧的幹了一個月後，五層製藥廠廠房拔地而起，這速度震驚了安鍋縣父老鄉親，也震驚了全縣乃至全市的領導。大家紛紛前來參觀，對製藥廠的建設速度和質量讚不絕口。
製藥廠內部，機器轟鳴，安裝工人們忙碌而有序地進行著設備安裝和調試工作。藥廠外部，各種安保、後勤、食堂、倉庫、等部也在抓緊時間進行各項準備，確保藥廠能夠盡快投入使用。每個人都在為製藥廠的順利投產付出努力，隨著最後一項調試工作的完成，製藥廠即將迎來它的新生。
藥廠所有員工，除了管理層和技術部，剩下全部在安鍋當地招募。這一舉措不僅為當地提供了大量的就業機會，還促進了當地經濟的繁榮發展。藥廠人力資源部門，在建廠之初，就在大門口的公示欄上貼上了招工的大字報。附近的老百姓知道了藥廠的招工條件紛紛來報名，並通知家裏符合條件的親戚趕緊來報名。
沒過幾天甚至附近縣城都知道了藥廠招工，大批的年輕人來這裏，好多都是剛剛從農村來的，曬得黝黑的皮膚，大泥巴褲腿都沒來得及收拾幹淨。人力資源部對所有來報名的同誌一視同仁，先領報名表填資料，然後是麵試環節。
這些年輕人他們或站或坐，全部耐心地等待著麵試的機會，每個人的臉上都寫滿了認真和勢在必得。
經過幾輪的篩選，一部分年輕人被選上，另一些沒選上的都垂頭喪氣的。負責麵試的人力資源部負責人安慰大家，五天以後開始第二批招工，歡迎大家來報名。
也不知誰帶的頭，現場響起了熱烈的掌聲。沒選上的年輕人們瞬間有了精神，一鼓作氣要通過第二次選拔。
就這樣五天招一次，過五天再招一次，在藥廠快竣工的時候，人力資源共錄取員工達到了一千兩百多名。別以為這1200人全部能上崗，雖然被選上了，但是崗前培訓考試如果通過不了還是要被開除的。這就是為什麽要多選人的原因了。
在崗前培訓的過程中，新員工們展現出了極高的學習熱情和積極性。每個人都明白，隻有通過自己的努力，才能真正地勝任這份工作，為製藥廠的未來發展貢獻自己的力量。
考試的日子終於來臨，新員工們緊張地走進了考場。考試內容既涵蓋了理論知識，也注重實際操作能力的考察，最後是一些急救知識和專業技能考核。經過緊張的考試，最終有850名員工成功通過了考試，正式成為了製藥廠的一員。
不是藥廠選員工太嚴格，而是廠子剛投入生產，別說選員工這種大事了，就是小事一點也馬虎不得。
對於那些未能通過考試的員工，製藥廠並沒有放棄他們。人力資源部為他們提供了再次參加培訓的機會，鼓勵他們繼續努力，爭取下次能夠成功。這種人性化的管理方式，不僅讓新員工們感受到了製藥廠的溫暖和關懷，也激發了他們更加努力地學習和工作的動力。
隨著新員工們的正式上崗，製藥廠的生產線也開始運轉起來。每個員工都按照崗前培訓規定的操作流程，認真地完成自己的工作任務。
製藥廠內部，機器轟鳴，安裝工人們忙碌而有序地進行著設備安裝和調試工作。藥廠外部，各種安保、後勤、食堂、倉庫、等部也在抓緊時間進行各項準備，確保藥廠能夠盡快投入使用。每個人都在為製藥廠的順利投產付出努力，隨著最後一項調試工作的完成，製藥廠即將迎來它的新生。
藥廠所有員工，除了管理層和技術部，剩下全部在安鍋當地招募。這一舉措不僅為當地提供了大量的就業機會，還促進了當地經濟的繁榮發展。藥廠人力資源部門，在建廠之初，就在大門口的公示欄上貼上了招工的大字報。附近的老百姓知道了藥廠的招工條件紛紛來報名，並通知家裏符合條件的親戚趕緊來報名。
沒過幾天甚至附近縣城都知道了藥廠招工，大批的年輕人來這裏，好多都是剛剛從農村來的，曬得黝黑的皮膚，大泥巴褲腿都沒來得及收拾幹淨。人力資源部對所有來報名的同誌一視同仁，先領報名表填資料，然後是麵試環節。
這些年輕人他們或站或坐，全部耐心地等待著麵試的機會，每個人的臉上都寫滿了認真和勢在必得。
經過幾輪的篩選，一部分年輕人被選上，另一些沒選上的都垂頭喪氣的。負責麵試的人力資源部負責人安慰大家，五天以後開始第二批招工，歡迎大家來報名。
也不知誰帶的頭，現場響起了熱烈的掌聲。沒選上的年輕人們瞬間有了精神，一鼓作氣要通過第二次選拔。
就這樣五天招一次，過五天再招一次，在藥廠快竣工的時候，人力資源共錄取員工達到了一千兩百多名。別以為這1200人全部能上崗，雖然被選上了，但是崗前培訓考試如果通過不了還是要被開除的。這就是為什麽要多選人的原因了。
在崗前培訓的過程中，新員工們展現出了極高的學習熱情和積極性。每個人都明白，隻有通過自己的努力，才能真正地勝任這份工作，為製藥廠的未來發展貢獻自己的力量。
考試的日子終於來臨，新員工們緊張地走進了考場。考試內容既涵蓋了理論知識，也注重實際操作能力的考察，最後是一些急救知識和專業技能考核。經過緊張的考試，最終有850名員工成功通過了考試，正式成為了製藥廠的一員。
不是藥廠選員工太嚴格，而是廠子剛投入生產，別說選員工這種大事了，就是小事一點也馬虎不得。
對於那些未能通過考試的員工，製藥廠並沒有放棄他們。人力資源部為他們提供了再次參加培訓的機會，鼓勵他們繼續努力，爭取下次能夠成功。這種人性化的管理方式，不僅讓新員工們感受到了製藥廠的溫暖和關懷，也激發了他們更加努力地學習和工作的動力。
隨著新員工們的正式上崗，製藥廠的生產線也開始運轉起來。每個員工都按照崗前培訓規定的操作流程，認真地完成自己的工作任務。