第796章 格局要打開
趕海：我有九千萬黃金海洋漁場 作者：蒼狼五號 投票推薦 加入書簽 留言反饋
他能很清晰的感受到，餘樂天確實是按部就班的推進著自己的計劃，而不是嘴上說說。
“餘總放心，我會把握好的，肯定不會讓oga集團好過。”
餘樂天給出一個鼓勵的笑容，顯然是比較放心林誌濤的工作。
沒有在這個問題上繼續糾纏，林誌濤很快就開啟下一個話題。
“餘總，魷魚集團的組建還算順利，我準備將總部放在粵省，你覺得呢？”
“粵省是好地方，自然沒問題。”
餘樂天沒有提出異議，他對公司在什麽地方，沒有什麽特別的要求。
畢竟對於可以穿梭時空的他來說，隻要在地球上，都行。
“集團組建過程中，有遇到什麽棘手的問題嗎？”
“其他都還行，隨著集團的名氣越來越大，咱們做事也相對輕鬆。”
林誌濤麵帶笑容，他抬頭看了餘樂天一眼，然後接著往下說。
“唯一的問題，集團的漁船什麽時候到位，我們手中已經掌握著部分意向單，因為不確定，所以一直都沒有簽訂合同。”
集團剛剛建立，啟動時的這批漁船總是很重要的，他決定了集團是大踏步前進，還是需要緩步推進。
從其他的金槍魚，龍蝦集團來看，餘樂天的動作都不小，從建立開始就是奔著行業龍頭去的。
如此判斷，想來他們這個魷魚集團自然也是值得期待的。
雖然明知道餘樂天肯定在有序推進這事，但該給的壓力還是要給。
畢竟新的集團隻要組建好，就必然會有年度計劃，林誌濤也想趁著行情好，先打下好的基礎。
如此多的品類分出來，每個人負責一個品類，實際上彼此之間也是競爭關係。
到時候年底盤點，誰幹的好誰幹的不好，一目了然。
到時候就算是餘老板不說什麽，但依然有千萬雙眼睛盯著你。
還有最重要的一點，就是年終獎金的問題。
出來打工，自然都是為了多賺錢，年終獎必然是不可忽視的存在。
根據餘老板的行事風格，顯然年終獎大概率會和集團的利潤掛鉤。
利潤高的集團，員工自然能拿更多的年終獎金。
利潤不好的集團，員工的年終獎必然就要更少，到時候員工的唾沫星子就有的受。
林誌濤是個要臉的人，他不希望被落下太多。
本來組建魷魚集團的進度就已經落後，自然要催促得更加緊迫一些。
餘老板就是一個人，誰要是抓住，自然就是誰的運氣好。
“放心，大洋世家那邊我正在極限施壓，想來他們很快就會妥協。”
餘樂天解釋著自己的計劃，手下的大將急於幹事情，他還真是不好苛責。
“就算大洋世家這邊不順利，我們也準備了b計劃，老宋那邊也在同時做著收購計劃。”
將所有的雞蛋都放在一個籃子裏，這不是餘樂天的風格。
永遠都做兩手準備，確保萬無一失。
林誌濤對餘樂天的解釋非常滿意，他就擔心很多事情都停留在程序上，沒有任何推進。
“接下來是員工的薪酬體係，我招聘的人力資源總監已經做出來一份，還需要餘總你審批。”
林誌濤說著，將一個文件夾遞給餘樂天，文件的內容自然就是薪酬體係。
拿到這份文件，餘樂天倒是稍微詫異了一下。
“老林，動作夠快啊！”
林誌濤隻是笑笑，沒說話，等著餘樂天的下文。
餘樂天挑幾個重點看了看，隨後提出自己的意見。
“有些過於保守，基礎薪資可以再上調30%，咱們要做就要做行業內的標杆。
隻有你的薪資足夠有吸引力，才會有更多優秀人才前來投靠。”
餘樂天對於薪資這一塊向來都是很大方的，他不僅嘴上說，而且還真正做出來。
“餘總，咱們薪資太高，會不會引起行業內其他人的仇視？”
林誌濤出聲提醒，這確實是需要麵臨的現實問題。
有些人就是這麽壞，他自己沒有本事讓員工過得更好，也不希望別人讓員工過得更好。
至於那些反對給員工高工資的垃圾專家，餘樂天都恨不得將他們拉出去鞭屍。
餘樂天聞言眼中寒光閃爍，渾身上下散發著一股睥睨天下的氣勢。
“老林，當我們還弱小的時候，他們必然仇視我們。
隻有當我們足夠強大，我們的規則會成為行業爭相模仿的對象。”
看看如今的所謂華為模式，小米模式，不都是一樣的道理嘛。
尤其是華為模式，這種企業要是多來幾家，華夏的打工人不至於活得現在這般辛苦。
華夏的企業，有個最大的毛病就是剝削太嚴重。
企業大把賺錢的時候，股東們兜裏都揣得滿滿的，這時候沒有人想到這是員工奮鬥的結果。
可是一旦企業虧錢，所有的鍋都得員工背，降薪裁員都隨之而來。
實際上呢，企業賺錢還是虧錢，員工的工作都是那樣。
肉食者們自己沒有本事，這才將所有的原因全都歸結到員工身上，這是最不負責任的說法。
聽到餘樂天的話，林誌濤先是一愣，隨即反應過來。
“好的餘總，我讓他們按照你的想法再出一版。”
“現在是打天下的階段，沒有好的待遇，確實沒有人給你賣命，這是很現實的問題。”
餘樂天給林誌濤解釋自己這般做的原因，他接著又說道。
“我們這集團組建的起點就不低，目標自然更加宏偉，所以要求咱們做事就需要更加大氣。
格局必須要打開，我們的目標是世界第一。
為了這個目標，就沒有必要理會那些鼠目寸光的家夥們的閑言碎語。”
聽到世界第一這個目標，饒是林誌濤早已經過了熱血澎湃的年齡，此時的他同樣有些心潮澎湃。
人這一輩子沒有幾次這樣的機會，他正在參與一家國際巨頭的打造。
林誌濤好不容易平複下心情，“餘總放心，我知道該怎麽做。”
很多事情，隻要大老板的格局打開，下麵人的思維自然就能很發散。
群眾的創造力是無窮的，這句話並不是一句空話。
至於如何去激發群眾的創造力，這就是管理者們需要思考的問題。
隨後餘樂天和林誌濤又談論了一些其他的問題，總算是將魷魚集團這邊的事情大概理清楚。
林誌濤離開後，餘樂天繼續處理其他的積壓事務。
直到快下班的時候，宋思佳再次走進辦公室。
“餘總，晚上有個飯局，是大洋世家預約的。”
“餘總放心，我會把握好的，肯定不會讓oga集團好過。”
餘樂天給出一個鼓勵的笑容，顯然是比較放心林誌濤的工作。
沒有在這個問題上繼續糾纏，林誌濤很快就開啟下一個話題。
“餘總，魷魚集團的組建還算順利，我準備將總部放在粵省，你覺得呢？”
“粵省是好地方，自然沒問題。”
餘樂天沒有提出異議，他對公司在什麽地方，沒有什麽特別的要求。
畢竟對於可以穿梭時空的他來說，隻要在地球上，都行。
“集團組建過程中，有遇到什麽棘手的問題嗎？”
“其他都還行，隨著集團的名氣越來越大，咱們做事也相對輕鬆。”
林誌濤麵帶笑容，他抬頭看了餘樂天一眼，然後接著往下說。
“唯一的問題，集團的漁船什麽時候到位，我們手中已經掌握著部分意向單，因為不確定，所以一直都沒有簽訂合同。”
集團剛剛建立，啟動時的這批漁船總是很重要的，他決定了集團是大踏步前進，還是需要緩步推進。
從其他的金槍魚，龍蝦集團來看，餘樂天的動作都不小，從建立開始就是奔著行業龍頭去的。
如此判斷，想來他們這個魷魚集團自然也是值得期待的。
雖然明知道餘樂天肯定在有序推進這事，但該給的壓力還是要給。
畢竟新的集團隻要組建好，就必然會有年度計劃，林誌濤也想趁著行情好，先打下好的基礎。
如此多的品類分出來，每個人負責一個品類，實際上彼此之間也是競爭關係。
到時候年底盤點，誰幹的好誰幹的不好，一目了然。
到時候就算是餘老板不說什麽，但依然有千萬雙眼睛盯著你。
還有最重要的一點，就是年終獎金的問題。
出來打工，自然都是為了多賺錢，年終獎必然是不可忽視的存在。
根據餘老板的行事風格，顯然年終獎大概率會和集團的利潤掛鉤。
利潤高的集團，員工自然能拿更多的年終獎金。
利潤不好的集團，員工的年終獎必然就要更少，到時候員工的唾沫星子就有的受。
林誌濤是個要臉的人，他不希望被落下太多。
本來組建魷魚集團的進度就已經落後，自然要催促得更加緊迫一些。
餘老板就是一個人，誰要是抓住，自然就是誰的運氣好。
“放心，大洋世家那邊我正在極限施壓，想來他們很快就會妥協。”
餘樂天解釋著自己的計劃，手下的大將急於幹事情，他還真是不好苛責。
“就算大洋世家這邊不順利，我們也準備了b計劃，老宋那邊也在同時做著收購計劃。”
將所有的雞蛋都放在一個籃子裏，這不是餘樂天的風格。
永遠都做兩手準備，確保萬無一失。
林誌濤對餘樂天的解釋非常滿意，他就擔心很多事情都停留在程序上，沒有任何推進。
“接下來是員工的薪酬體係，我招聘的人力資源總監已經做出來一份，還需要餘總你審批。”
林誌濤說著，將一個文件夾遞給餘樂天，文件的內容自然就是薪酬體係。
拿到這份文件，餘樂天倒是稍微詫異了一下。
“老林，動作夠快啊！”
林誌濤隻是笑笑，沒說話，等著餘樂天的下文。
餘樂天挑幾個重點看了看，隨後提出自己的意見。
“有些過於保守，基礎薪資可以再上調30%，咱們要做就要做行業內的標杆。
隻有你的薪資足夠有吸引力，才會有更多優秀人才前來投靠。”
餘樂天對於薪資這一塊向來都是很大方的，他不僅嘴上說，而且還真正做出來。
“餘總，咱們薪資太高，會不會引起行業內其他人的仇視？”
林誌濤出聲提醒，這確實是需要麵臨的現實問題。
有些人就是這麽壞，他自己沒有本事讓員工過得更好，也不希望別人讓員工過得更好。
至於那些反對給員工高工資的垃圾專家，餘樂天都恨不得將他們拉出去鞭屍。
餘樂天聞言眼中寒光閃爍，渾身上下散發著一股睥睨天下的氣勢。
“老林，當我們還弱小的時候，他們必然仇視我們。
隻有當我們足夠強大，我們的規則會成為行業爭相模仿的對象。”
看看如今的所謂華為模式，小米模式，不都是一樣的道理嘛。
尤其是華為模式，這種企業要是多來幾家，華夏的打工人不至於活得現在這般辛苦。
華夏的企業，有個最大的毛病就是剝削太嚴重。
企業大把賺錢的時候，股東們兜裏都揣得滿滿的，這時候沒有人想到這是員工奮鬥的結果。
可是一旦企業虧錢，所有的鍋都得員工背，降薪裁員都隨之而來。
實際上呢，企業賺錢還是虧錢，員工的工作都是那樣。
肉食者們自己沒有本事，這才將所有的原因全都歸結到員工身上，這是最不負責任的說法。
聽到餘樂天的話，林誌濤先是一愣，隨即反應過來。
“好的餘總，我讓他們按照你的想法再出一版。”
“現在是打天下的階段，沒有好的待遇，確實沒有人給你賣命，這是很現實的問題。”
餘樂天給林誌濤解釋自己這般做的原因，他接著又說道。
“我們這集團組建的起點就不低，目標自然更加宏偉，所以要求咱們做事就需要更加大氣。
格局必須要打開，我們的目標是世界第一。
為了這個目標，就沒有必要理會那些鼠目寸光的家夥們的閑言碎語。”
聽到世界第一這個目標，饒是林誌濤早已經過了熱血澎湃的年齡，此時的他同樣有些心潮澎湃。
人這一輩子沒有幾次這樣的機會，他正在參與一家國際巨頭的打造。
林誌濤好不容易平複下心情，“餘總放心，我知道該怎麽做。”
很多事情，隻要大老板的格局打開，下麵人的思維自然就能很發散。
群眾的創造力是無窮的，這句話並不是一句空話。
至於如何去激發群眾的創造力，這就是管理者們需要思考的問題。
隨後餘樂天和林誌濤又談論了一些其他的問題，總算是將魷魚集團這邊的事情大概理清楚。
林誌濤離開後，餘樂天繼續處理其他的積壓事務。
直到快下班的時候，宋思佳再次走進辦公室。
“餘總，晚上有個飯局，是大洋世家預約的。”