“可是,根據之前我們廠子所生產的機器來看,在現在國內很多的廠子都是沒有辦法滿足基礎的機器需求的。”


    “那麽這一款新機器應該是比之前的機器還要先進一些,對於基礎設備的要求應該是更高的,在國內沒有廠子可以用得上吧。”


    就在易天賜剛剛說完之後,另外一名記者也把自己的問題提了出來。


    其實這樣的問題,就是這個記者不提出來,易天賜也需要說明白的,,要不然的話,對於別人來說好像就是一句空話了。


    “說的沒錯,之前那一款機器對於基礎設施的需求就比較高,現在這款機器更加如此。”


    “但是我們不能繼續使用那些老舊機器來使我們的生產效率下沉下去。”


    “從現在會成立到現在為止,就我們手中的鈔票都已經更新換代了。”


    “那麽我們廠子裏的這些機器也應該跟上時代的腳步才對,也是該改變一下了。”


    “並不是說那些老舊機器不行,而是說那些老舊機器人應該可以淘汰了。”


    “因為現在的最新機器可以在一小時間之內生產出來比原來的老舊機器五倍還多的成品,質量也會比之前精細很多,為什麽不用呢?”


    “沒錯,基礎設備的要求是比較高的,確實也是需要有一些成本的投入,但是我們需要考慮到投入和產出到底劃算不劃算。”


    “這個賬還是要由各自的工廠去計算了。”


    “現在紅星軋鋼廠已經完成了基礎設備的升級工作,可以直接投產使用最新機器。”


    “從下個月開始,大家就可以看到全新升級之後的紅星軋鋼廠的產出。”


    易天賜的話,明顯是讓在場的這些記者朋友們以及商務部的領導驚訝了一把。


    因為在這些人的印象當中,紅星軋鋼廠其實是沒有多大的改變的,在這幾年當中一直都是幾乎不變的產量。


    上麵的領導也知道,對紅星軋鋼廠的撥款也沒有提升過。


    可是在這種情況之下,紅星紮鋼廠居然在基礎設備上麵全部都升級了。


    “易廠長,您說的是真的嗎?”


    “根據我們得到的數據,這幾年來紅星軋鋼廠都沒有申請過任何的更換設備的款項。”


    “請問這些基礎設備的更換是什麽時候完成的?”


    這樣的問題不單單是在場的這些記者想要知道的,就連商務部來的領導也一樣是想要搞明白。


    “從6年前開始,紅星軋鋼廠就有設定過一項獎金的支出,還有就是技術研發的支出。”


    “這些基礎設備的更換就是犧牲了技術科的這些職工的獎金以及研發的資金。”


    “不過這些研發的資金以及各車間以及部門說,發放的獎金全部都是由每個月多出來的收益來完成的。”


    “也就是說任何一個工廠,在不需要上麵幫忙以及撥款的情況之下,完全可以自給自足,進行蛻變。”


    “隻要是完成這樣的蛻變之後,自然也就可以與新時代接軌,就像是我們現在所生產出來的這一款新的機器,完全可以使用。”


    “既然有這麽好的機器,我們自然是要留給自己使用的,為什麽要首先提供給海外的那些工廠呢?”


    易天賜最後的這句話,算是點燃了這些人們心中的那一份不服輸的激情。


    不錯,誰願意把本來屬於自己的勝利拱手讓人呢?


    就在這個時候,眾人全部都鼓掌了。


    “易廠長說的沒錯,既然是我們自己研發的東西,就應該讓我們自己得到更大的利益才對。”


    “在以前有新機器的時候,都是直接給那些海外的工廠使用的。”


    “雖然我們是可以得到一筆不錯的收益,但是總是心有不甘。”


    “現在我們國內自己的同類型的工廠,確實應該狠狠心更換一下設備了。”


    “根據剛才,這款新機器運行數據來看,自然是要比之前的機器強上太多敗了。”


    “哪怕就是狠狠心把現在所有基礎設備都換掉,也絕對是在半年之內就可以回本。”


    “我也希望我們國內的工廠,可以在海外的訂單來之前,能夠把這些新機器在自己的工廠裏麵運行起來。”


    商務部的領導在聽了易天賜的話之後也是心有所感。


    同樣也是想要借助報社的力量,把這樣的想法傳遞出去。


    隻不過在現在易天賜,很明白大多數的工廠是辦不到的,畢竟大多數的工廠都是沒有脫離上麵國家的管理。


    如果要是在現在讓上麵給出這麽一大筆投資,自然是非常冒險的一件事情。


    更何況有一些工廠,現在都是入不敷出的狀態。


    每個月發的工資都是需要另外撥款的,整體就是在虧損的。


    就像是這樣的工廠,自然是沒有辦法做出更換設備的決定的。


    不過也就是在這些報社的記者把這樣的情況全部都寫出來之後,引起了上麵一大批領導的反響。


    每個省和市都是由大批領導開始在那裏開會討論。


    最後的結果就是全部都盯上了紅星軋鋼廠。


    他們都想要看看紅星軋鋼廠在半年之後會是什麽樣的結果。


    如果要是紅星軋鋼廠當中易天賜的管理模式,真的能夠讓紅星軋鋼廠更上一層樓,收益翻倍的話,自然也就可以把同樣的管理方式下放到別的工廠當中去。


    因為按照易天賜的管理方式,是不需要上麵撥款的。


    工廠裏麵的所有的事情都可以自行解決。


    上麵隻需要收取相應的稅收就可以了。


    這樣一來的話,自然也就相當於是把所有的風險都轉嫁給了工廠的新的管理人。


    如果要是這些管理人能夠讓工廠賺到錢的話,上麵一樣可以按照稅收的方式得到比原來更多的利益。


    假如要是這些工廠在這些新的管理人的手中沒有賺到錢,那也跟上麵沒有任何關係了,因為上麵該收的稅收重要還要收。


    這樣一來才會真正的變成甩手掌櫃,隻需要等著收錢就行,別的事情一概不管。

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