現在新廠施工又恢複到開始的原點，還白白浪費了十幾天的時間。
李舜也是鬱悶至極，想著自己也不認識什麽搞建築的老板，也就一個電話打給了地保顧衛東。
結果一問，顧衛東還真有認識的建築老板，於是也就讓他幫忙聯係下對方。
過了十幾分鍾，顧衛東打來電話，建築老板中午才有空，也就讓顧衛東出麵邀請甲方老板中午飯店聚聚。
現在這個時間點，不前不後的，也沒地方可以去了。
李舜也就開始在車裏給李道遠培訓現代企業管理經驗。剛好有現場案例，李舜也就開始一一點評起來。
借著這個檔口，李舜也就給李道遠灌輸了5s企業管理辦法。5s是指整理(seiri)、整頓(seiton)、清掃(seiso)、清潔(seiketsu)和素養(shitsuke)這5個詞的縮寫。
5s起源於島國，是由平野裕之創造出的管理模式。
指導企業管理人員在生產現場對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效管理。這是島國企業獨特的一種管理辦法。
這套方法在改善生產現場環境、提升生產效率、保障產品品質、營造企業管理氛圍以及創建良好的企業文化等方麵取得顯著效果。
隨後李舜又舉了幾個例子來說明這個管理辦法的適用性，這些例子都淺俗易懂的，李道遠一聽就有了共鳴，思維也開始發散出來。很快就跟李舜熱烈的討論起來。
李舜知道父親專業技術不錯，可惜文化程度不高。一直都在單位，也就沒有什麽管理經驗，再加上性格偏軟，所以老爸的培養之路還是任重道遠。
最後李舜語重心長的說道：“一個好的管理辦法對產品的品控，工作人員素質的培養都有積極的意義。你合作的申汽集團已經開始實施這套管理辦法。
同樣他們也看著自己合作夥伴實施5s管理的執行力。現在國家正在研究，估計不要幾年就要實行iso國際保準組織的認證。
也許到時候這個也是申汽挑選合作夥伴的重要依據。所以要想跟申汽繼續合作，我們也必須同步實施管理辦法。”
中午十一點，李舜父子兩人準時到了約定的飯店。顧衛東已經陪著那位建築老板在包廂裏等待了。
寒暄了一會，顧衛東也就起身給大家相互作了介紹：“這個是華陽建築的嚴明，嚴經理，這個是李老板，邊上的是他兒子。”
顧衛東一說到嚴明，李舜就想起了前世的記憶。這個嚴經理可是一個能人。應該是明年吧，他承包了原單位，開始進軍房地產開發行業。
一直順風順水的發展，到05年以後已經是丹鳳城數得上的幾個大老板之一。公司也成了丹鳳房地產行業的頭部企業。
隻是後來兒子接手公司以後，過於迷信金融操作，步子也邁的太大，終於因資金鏈斷裂，整個公司也就在16年破產了。
想到這裏李舜也是一陣的唏噓，嚴明可以算商界老鳥了，可惜子孫不爭氣，給敗光了。李舜也就站起，陪著李道遠一起和嚴明握手寒暄。
顧衛東也有點好奇，剛才跟李舜的電話裏也沒細問。
現在剛好把疑問提了出來：“小李啊，上次你跟我在一起，不是說你父親廠裏的廠房建設不是已經動工了嘛，怎麽現在又要找建築公司了？”
李舜苦笑搖頭，也就把整個事的經過詳細給顧衛東介紹起來。
聽完李舜的訴說，顧衛東冷笑連連：“這個黃主任我看他是昏了頭了，居然利用職務之便給親屬謀福利。
那個黃老板我認識，叫黃軍。以前是建委小車班的，後來自己辭職出來自己做生意。
也是個五毒俱全的沒腦子的貨。看吧，遲早黃主任要死在這個侄子手上。”
席間，李舜也就把廠房的大致規劃等和嚴明溝通了一下，嚴明也表示盡快安排人員重新設計規劃圖紙。
雙方都是誠意滿滿的，合作意向也就很快達成。
第二天一早，李舜就到了潤州市政協幾個主要領導那裏拜了下碼頭。
幾位領導都熱情接待了這位年紀輕輕卻頗有見識的新成員。
李舜也領到了政協委員證書，也被告知10月25號要參加為期兩天的政協會議。
在會上新委員也要提出自己的議案。這個是一個政治任務，李舜也就開始著手準備起議案。
還有幾天就要進校了，李舜也開始適當收心，開始預習起高中的各科的課程。
高中階段是自己兩世的首次經曆，李舜也就不敢過於馬虎。
現在生活也變得很有規律，早上兩小時的鍛煉時間，接下來就是各科的預習工作。下午練琴，練習英語的口語。每天的時間很是充實。
這天，李舜接到了陳東的電話。原來是他老子職務調整了，從秘書長變成了省委副書記了。
現在管轄意識形態和宣傳口的工作。李舜也是一陣的道賀。
現在已經不是政治小白的李舜也終於知道陳東的老子叫陳東建。
對於這個名字，李舜還是覺得有點陌生。估計上一輩子陳東建可能止步於秘書長，最後進了人大或者政協養老。
秘書長的職務聽著很高大上，其實也就是省委大管家。是服務書記工作的，沒有太多的實權。
現在還沒到減副的時期，一個省級班子，有個四五個副書記也是正常。
聽陳東的意思，陳東建是因為上次查處丹鳳馮憲民的事件，有了主動權，通過交換一些利益獲得其他派別的妥協，再加上書記的支持和斡旋終於轉任成功。
別看副書記跟秘書長級別一樣，都是常委，可在黨內排名就上了一個檔次。
手上也有了實權，剛好又是管理宣傳口的，李舜也就開始琢磨讓周大衛找找陳東幫忙，促成自己公司 的盡快成立。
於是，李舜也就決定找個正式上課的休息日親自去健康找陳東談一談。
李舜也是鬱悶至極，想著自己也不認識什麽搞建築的老板，也就一個電話打給了地保顧衛東。
結果一問，顧衛東還真有認識的建築老板，於是也就讓他幫忙聯係下對方。
過了十幾分鍾，顧衛東打來電話，建築老板中午才有空，也就讓顧衛東出麵邀請甲方老板中午飯店聚聚。
現在這個時間點，不前不後的，也沒地方可以去了。
李舜也就開始在車裏給李道遠培訓現代企業管理經驗。剛好有現場案例，李舜也就開始一一點評起來。
借著這個檔口，李舜也就給李道遠灌輸了5s企業管理辦法。5s是指整理(seiri)、整頓(seiton)、清掃(seiso)、清潔(seiketsu)和素養(shitsuke)這5個詞的縮寫。
5s起源於島國，是由平野裕之創造出的管理模式。
指導企業管理人員在生產現場對人員、機器、材料、方法等生產要素進行有效管理。這是島國企業獨特的一種管理辦法。
這套方法在改善生產現場環境、提升生產效率、保障產品品質、營造企業管理氛圍以及創建良好的企業文化等方麵取得顯著效果。
隨後李舜又舉了幾個例子來說明這個管理辦法的適用性，這些例子都淺俗易懂的，李道遠一聽就有了共鳴，思維也開始發散出來。很快就跟李舜熱烈的討論起來。
李舜知道父親專業技術不錯，可惜文化程度不高。一直都在單位，也就沒有什麽管理經驗，再加上性格偏軟，所以老爸的培養之路還是任重道遠。
最後李舜語重心長的說道：“一個好的管理辦法對產品的品控，工作人員素質的培養都有積極的意義。你合作的申汽集團已經開始實施這套管理辦法。
同樣他們也看著自己合作夥伴實施5s管理的執行力。現在國家正在研究，估計不要幾年就要實行iso國際保準組織的認證。
也許到時候這個也是申汽挑選合作夥伴的重要依據。所以要想跟申汽繼續合作，我們也必須同步實施管理辦法。”
中午十一點，李舜父子兩人準時到了約定的飯店。顧衛東已經陪著那位建築老板在包廂裏等待了。
寒暄了一會，顧衛東也就起身給大家相互作了介紹：“這個是華陽建築的嚴明，嚴經理，這個是李老板，邊上的是他兒子。”
顧衛東一說到嚴明，李舜就想起了前世的記憶。這個嚴經理可是一個能人。應該是明年吧，他承包了原單位，開始進軍房地產開發行業。
一直順風順水的發展，到05年以後已經是丹鳳城數得上的幾個大老板之一。公司也成了丹鳳房地產行業的頭部企業。
隻是後來兒子接手公司以後，過於迷信金融操作，步子也邁的太大，終於因資金鏈斷裂，整個公司也就在16年破產了。
想到這裏李舜也是一陣的唏噓，嚴明可以算商界老鳥了，可惜子孫不爭氣，給敗光了。李舜也就站起，陪著李道遠一起和嚴明握手寒暄。
顧衛東也有點好奇，剛才跟李舜的電話裏也沒細問。
現在剛好把疑問提了出來：“小李啊，上次你跟我在一起，不是說你父親廠裏的廠房建設不是已經動工了嘛，怎麽現在又要找建築公司了？”
李舜苦笑搖頭，也就把整個事的經過詳細給顧衛東介紹起來。
聽完李舜的訴說，顧衛東冷笑連連：“這個黃主任我看他是昏了頭了，居然利用職務之便給親屬謀福利。
那個黃老板我認識，叫黃軍。以前是建委小車班的，後來自己辭職出來自己做生意。
也是個五毒俱全的沒腦子的貨。看吧，遲早黃主任要死在這個侄子手上。”
席間，李舜也就把廠房的大致規劃等和嚴明溝通了一下，嚴明也表示盡快安排人員重新設計規劃圖紙。
雙方都是誠意滿滿的，合作意向也就很快達成。
第二天一早，李舜就到了潤州市政協幾個主要領導那裏拜了下碼頭。
幾位領導都熱情接待了這位年紀輕輕卻頗有見識的新成員。
李舜也領到了政協委員證書，也被告知10月25號要參加為期兩天的政協會議。
在會上新委員也要提出自己的議案。這個是一個政治任務，李舜也就開始著手準備起議案。
還有幾天就要進校了，李舜也開始適當收心，開始預習起高中的各科的課程。
高中階段是自己兩世的首次經曆，李舜也就不敢過於馬虎。
現在生活也變得很有規律，早上兩小時的鍛煉時間，接下來就是各科的預習工作。下午練琴，練習英語的口語。每天的時間很是充實。
這天，李舜接到了陳東的電話。原來是他老子職務調整了，從秘書長變成了省委副書記了。
現在管轄意識形態和宣傳口的工作。李舜也是一陣的道賀。
現在已經不是政治小白的李舜也終於知道陳東的老子叫陳東建。
對於這個名字，李舜還是覺得有點陌生。估計上一輩子陳東建可能止步於秘書長，最後進了人大或者政協養老。
秘書長的職務聽著很高大上，其實也就是省委大管家。是服務書記工作的，沒有太多的實權。
現在還沒到減副的時期，一個省級班子，有個四五個副書記也是正常。
聽陳東的意思，陳東建是因為上次查處丹鳳馮憲民的事件，有了主動權，通過交換一些利益獲得其他派別的妥協，再加上書記的支持和斡旋終於轉任成功。
別看副書記跟秘書長級別一樣，都是常委，可在黨內排名就上了一個檔次。
手上也有了實權，剛好又是管理宣傳口的，李舜也就開始琢磨讓周大衛找找陳東幫忙，促成自己公司 的盡快成立。
於是，李舜也就決定找個正式上課的休息日親自去健康找陳東談一談。