邵怡敏蹲下來對鍾煜說：“快起來，地上涼，小心凍生病了。”
鍾煜緩了一會兒， 才不情不願的從地上爬起來，沉默地靠在沙發上。
邵怡敏注意到鍾煜很不對勁， 平時他都是能說愛笑， 一分鍾都停不下來， 像今天這樣垂頭喪氣、沉默寡言的情況，還真的是很少見。
邵怡敏關心的問道：“你怎麽了， 看著好像心事重重的？”
鍾煜雖然有滿腹心事，但也不想用煩惱的事情來打擾到邵怡敏，便搖頭道：“沒什麽，我就是覺得有一點兒累， 休息一下就好。”
邵怡敏也沒有多說什麽，站起身倒了一杯檸檬水，端到他的手邊，問道：“你是因為公司裁員的事兒而煩惱麽？”
鍾煜愣了一愣， 邵怡敏是怎麽知道的？
鍾煜端起玻璃水杯， 卻沒有喝，帶著一絲悻然的問她：“是老陸告訴你的？”
邵怡敏說道：“不是老陸， 公司要裁員，怎麽可能不通過法務部呢？”
鍾煜一想也有道理， 裁員這種事，一旦沒有處理好，可能會引發雇傭雙方的法律糾紛，甚至打官司也不無可能，因此首先就得讓法務介入，避免公司因為裁員而出現法律風險。
既然邵怡敏已經知道了，鍾煜也不再隱瞞了，便索性把要辭退老劉的事情始末都跟她說了。
鍾煜倒也不是指望邵怡敏能給他出什麽招兒，畢竟這是公司高層的決定，誰也改變不了這個結果，不過他還是希望能得到她的安慰，當人有心事的時候，總是會下意識的跟親近的人傾吐，希望能夠給一些情感上的支持。
不料，邵怡敏在聽完之後，卻完全不像他期待的那樣，既沒有對被裁掉的人表示同情，也沒有對他必須去通知這個殘酷的決定表示安慰，相反的，她的反應十分冷靜，甚至可以說是冷漠。
“裁員這種事情，其實在外企很常見的，不管是國內還是國外都是，尤其這兩年經濟不景氣，裁員的現象就更普遍了。你就隻要按照流程來就行了，如果你覺得不知道怎麽開口，那就坐在那兒應付一下，讓hr去溝通就好，反正他們處理這個很有經驗了。”
鍾煜詫異的望著邵怡敏，在這一瞬間，他仿佛又看到了初次見麵時的那位冷漠無情的邵律師。都說律師冷酷無情，隻要給錢就幫你做事，可是鍾煜難以相信邵怡敏也是這種人。
鍾煜緊緊地盯著她的臉，緩緩地說：“你可能不知道，老劉家裏的情況其實挺困難的，他老婆身體不好，無法出去工作，兩個孩子都還小，還在念書，他一個人賺的錢要養一家人。一旦他失去了這份工作，就意味著他家裏斷了經濟來源……”
邵怡敏說道：“那真是挺遺憾的，不過，費斯對於被裁的員工，是有賠償的政策，他在公司做了多年，能拿到一筆錢，至少一年半載的不會有問題吧。”
鍾煜皺起了眉：“這不僅僅是錢的問題，隻是這樣無緣無故的裁掉一個為公司奉獻多年的老員工，實在讓人太寒心了！”
邵怡敏輕輕的歎了一聲，無奈的說：“那也是沒辦法的事情啊。說是說無產階級高於一切，但在現實中，勞資雙方是永遠不可能平等的。在歐美國家，工會的勢力十分強大，因此企業裁員還會有所顧忌，但在我們國家，工會是沒有這種能力幹預公司決策的。”
“你不要想太多了，這事情也不是你的過錯。況且這次被裁員的人，也都是業績不達標、能力也比較弱的人，公司決定裁掉這一批人，也不是沒有原因的。想要旱澇保收的鐵飯碗，就應該去機關事業單位或者國有企業，而不應該進外企，這裏的競爭態勢決定了落後的就會被淘汰。”
鍾煜何嚐不明白這個道理，但是邵怡敏過分冷靜的態度、近乎冷漠的言語，還是讓他十分失望。
“難道，真的就沒有一點回旋的餘地了嗎？”
邵怡敏搖了搖頭：“公司決定裁員，員工怎麽樣也很難改變結果，你實在覺得他可憐，想幫他，也隻能……”
鍾煜在邵怡敏搖頭的時候，情緒就落到了低穀，後麵的話甚至不想再聽了。
他不由得想到以前住他家隔壁的鄰居，丈夫是開建築公司的，妻子是家庭主婦，兩人有一個三歲的兒子。本來是挺美滿的一個家庭，但這男人做生意發達了以後，就在外頭包小三兒，原配妻子得知後幾乎精神崩潰，哭鬧著要離婚。
然而，妻子隻是個家庭主婦，娘家無錢無勢，結果這個財大氣粗的丈夫就花重金請了一個很厲害的專門打離婚官司的知名律師。
最後，婚是離掉了，但妻子隻得到了少得可憐的贍養費，甚至連唯一的兒子也被判給了丈夫。那個律師不知道從哪裏捏造了一些證據，證明妻子精神狀態有問題，可能會對孩子不利，最後法院就將孩子判給了生父。
鍾煜到現在都記得，那男人過來強行帶走孩子時，那小男孩哭得撕心裂肺，一聲一聲的喊著“媽媽”，女人哭得肝腸寸斷，抱著兒子不肯撒手，甚至跪下哀求男人不要搶走她的孩子，可是最後還是被無情的拖開，隻能眼睜睜的看著自己的孩子被抱走，什麽也做不了。
沒多久，隔壁的女人也搬走了，後來，他聽說這個女人真的瘋了，被送進了精神病院，再也沒有出來。
鍾煜可以確定，那個女人壓根兒沒什麽精神毛病，可以說是個賢惠而溫和的女人，就是那個所謂的知名律師出的損招，才讓她失去了孩子，最後落得如此淒慘的結局。
從法律的角度來看，那律師不過是拿人錢財，為人辦事，對他來說，既然收了錢，就要想方設法幫自己的委托人打贏官司，獲得最大的利益。可是從人情道德上來看，這律師無疑是為虎作倀的幫凶，為了利益而泯滅良心，生生毀了一個善良無辜的女人。
鍾煜從來沒有把這類冷血自私的律師跟邵怡敏掛上鉤，然而剛才邵怡敏冷靜到近乎無情的言語和態度，卻讓他感覺到了一絲寒意。
他記得陸兆新曾經說起過，邵怡敏在來費斯做法務之前，也曾經是一位極其成功的律師，那是不是意味著，她其實也是這樣骨子裏冷漠無情的人？
鍾煜啞著嗓子問道：“裁員的事情，你是不是早就知道了？”
邵怡敏嗯了一聲。
鍾煜又說：“你既然早知道了，怎麽沒有告訴我？”
邵怡敏奇怪的看了他一眼：“像這種機密事情，公司還沒有宣布之前，我怎麽能說出去？我既然受雇於公司，拿著公司的薪水，就要遵循這裏的規定，這一點職業操守，我還是有的。”
鍾煜深深地吸了一口氣，扯了扯嘴角，露出一個嘲諷的笑容：“好，你做的都是對的，是我太天真了。你就當我什麽都沒說過吧。”
邵怡敏感覺鍾煜似乎生氣了，雖然不明白他為什麽突然黑了臉，但下意識的不想他這樣對自己。
“鍾煜……”她喚道。
“我累了，先回房了，你也休息吧。”
鍾煜頭也不回，大步走回了自己的房間，砰的一聲關上了房門。
邵怡敏愣愣的看著緊閉的房門，舉起手想敲門，可是想了想，還是放棄了。
在印象中，鍾煜從來都是笑語盈盈，從來沒有對她這樣態度糟糕過，今天卻突然變了臉，這讓她十分不解，又有一點說不出的委屈。
她坐在沙發上，回想剛才他們倆的對話，推測鍾煜之所以對她發脾氣，應該是覺得她太冷情了，沒有對老劉的情況表示出足夠的同情和關懷。
邵怡敏無奈的歎了口氣，因為是學法律，從事這個行業多年，她見識過太多駭人聽聞的案子，也親自參與過很多這類的案件，有很多當事人的經曆，都非常值得同情。但問題是，同情並不能幫到別人，就算你為他們鞠一把淚，對於事情本身並沒有任何幫助。
邵怡敏從骨子裏是理智多於情感的人，她不是沒有同情心，但她認為泛濫的同情並沒有任何用處，也幫不到別人。對於需要她幫助的人，她更願意從專業的角度去幫助別人。
她冷靜而銳利的作風，曾經讓不少當事人都有不滿，認為她太過冷血，說話也過於鋒利，為此甚至得罪過人，但她並不在意，也懶得多做解釋。隻要最終的結果是好的，他們都會回過頭來感謝她。即使不感謝她，她也無所謂，隻要她的所作所為，能夠對得起自己的良心就夠了。
然而不知為什麽，來自鍾煜的誤會卻讓她有些介意。
老劉這個事情，她的確沒有辦法讓公司改變裁員的決定，但她本來也是準備給他一些建議的，至少讓事情不那麽糟糕，然而，鍾煜卻生了她的氣，連聽都不要聽她。
這是他們第一次鬧矛盾，邵怡敏躺在床上，心裏有點兒難過。
第四十三章 談判
盡管鍾煜內心對公司裁員的決定十分抵觸， 然而既然公司已經這樣做了決策， 他也不得不硬著頭皮去執行。
鍾煜給老劉打了個電話， 通知他：“老劉，周五下午麻煩你進公司一趟。”
誰知老劉似乎嗅到了什麽異常，遲疑了一下， 問道：“經理，我能知道， 您找我進來是有什麽事情麽？”
鍾煜自然不能直說， 但也不好找個借口騙他， 隻堅持道：“電話裏不方便，你進來就知道了， 我需要跟你當麵談。”
老劉這才勉強的答應下來。
到了周五下午約定的時間，鍾煜和人事經理找了一間僻靜的會議室等老劉。
人事經理名叫j，三十多歲，圓圓的麵孔， 總是帶著微笑，看起來一團和氣。然而憑借鍾煜跟hr打交道的經驗來看，卻覺得她不會像看到的這麽簡單。
大多數的hr都屬於看起來和藹可親，實際卻是暗藏心機的， 尤其是像費斯這樣大公司的人事， 個個都是人精，哪有簡單的人物？
在老劉還沒到之前， 鍾煜先跟j聊了一會兒，了解了公司對於被解雇的員工的賠償方案。
坦白說， 費斯還算是比較厚道的，通常公司裁員給的賠償是n＋1個月的工資（n等於該員工的工作年限），而費斯賠的比正常的還要更多一個月，為n＋2，而且這個月工資是該員工過去一年的平均月收入，不僅僅包含是底薪，還包含了獎金和其他福利在內。
然而，哪怕賠償方案不錯，對於一個為公司貢獻多年的老員工來說，被裁員依然不是一件輕易能夠被接受的事情。
當老劉走進會議室，看到鍾煜和人事經理同時坐在那兒等他，他的心裏就明白了，臉色就變了一變。
j麵色如常，保持著得體的微笑，跟老劉閑聊了幾句，緩和一下氣氛，然後就用眼神示意鍾煜給他通知。
鍾煜心裏暗暗來氣，老陸這個老狐狸把皮球踢給他，現在hr也躲在後麵，最後還是要把他推出去做這個惡人。不過，身為老劉的直線經理，他也是責無旁貸，無法推脫。
鍾煜看著老劉有些緊張的臉，組織了一下語言，說道：“老劉，你在公司工作了七年時間，做出了很多的貢獻，然而因為美國總部的結構性調整，必須要裁掉一部分的員工，非常遺憾的通知你，公司決定即日起解除與你的勞動合同。”
鍾煜一邊說，一邊注意觀察老劉的表情。當聽到裁員的通知時，老劉眼中的光芒倏然黯淡，臉色也變得很難看，連寬厚的肩背也像是承受不住打擊，一下子坍塌了下去。
老劉佝僂著背，沉默的低著頭，過了好一會兒，也沒有開口說話。
鍾煜看著他這樣頹喪的神情，心裏也十分難受，下麵的話就像哽在喉嚨裏，說不下去了…
j見狀便接過話頭，把事先準備好的針對他的賠償方案，遞到老劉的麵前讓他看。
“我知道你心裏肯定一時有點難以接受，但其實費斯的賠償還是很不錯的。你離職的時候不但能拿到相當於九個月的收入，而且你之前在公司的補充養老福利也可以全部拿走。這些林林總總的加起來，相當於你工作一年的年收入了。”
“還有，裁員的賠償金是不需要扣稅的，也就是你拿到的都是純現金收益，一次性拿到這麽一大筆錢，還是挺劃算的。”
老劉卻沒有理會她，突然抬起頭，紅著眼睛對鍾煜說：“經理，我隻想問您一個問題，公司那麽多人，為什麽偏偏要我走？”
“我在費斯已經七年了，也算是一個老員工了。這七年以來，不敢說有多大的貢獻，但至少也是兢兢業業，勤勤懇懇的！”
“在團隊裏，我的工資算是低的，比新進來的員工都要低，但我從來沒有抱怨過，我每天還是認真的工作，從來沒有偷過懶！”
“是的，但我相信我是稱職的，我對得起我掙的這份薪水！”
“我真的很想知道，你們裁員的標準到底是什麽？在東區的銷售團隊裏，不管是業績還是資曆，我都不是最差的，為什麽偏要讓我走？這對於像我這樣的老員工，實在太不公平了，我真的很難服氣！”
“別的不說，就說那個新來的lisa，她剛進公司就懷了孕，然後就三天兩頭的請病假，生完孩子到現在也還沒來上班。她來了一年時間，幾乎沒有做任何事情，可是公司還是繼續養著她！”
j解釋道：“國家的勞動法對於孕產婦是有保護的，女員工從懷孕到生產後的兩年時間內，公司都不可以解雇女員工，這是法律的規定，我們必須遵循，也請你諒解一下。”
老劉氣鼓鼓的說：“好，她是孕婦，所以不能解雇，這我懂了。但其他人呢？那個viva，驕裏嬌氣的，每到刮風下雨就賴在家裏，不出去跑客戶！那個小周，跟經銷商搞得不清不楚的，私下給醫生塞回扣。他們這樣亂來，憑什麽公司不裁他們，卻隻是讓我走？就因為我不會拍馬屁，不像他們那樣懂得討好領導嗎？”
鍾煜看他說得越發離譜，皺著眉說道：“老劉，你說的這些事，至少我從來不知道，也沒人跟我說過。不過，你有證據嗎？如果沒有證據就指責同事，這似乎不太好。”
老劉情緒十分激動，直著脖子大聲道：“還要什麽證據？這些事情，團隊裏誰不知道啊？隻是平時大家為了麵子上過得去，沒有說出來罷了！”
j柳眉一豎，似乎對老劉感到不耐煩了，正準備反駁他，卻被鍾煜用眼神勸阻。
鍾煜一臉認真的說道：“老劉，你反映的這些問題，我會去調查核實，如果真的有這些情況，我會上報公司，給予他們相應的處罰。你知道，我接手經理這一個職位才幾個月，肯定有做得不到位的地方，在這裏我跟你道歉，希望你能夠原諒。”
鍾煜的態度極其誠懇，哪怕麵對老劉暴躁的情緒，也始終保持禮貌和謙遜。
麵對鍾煜如此謙和忍讓的態度，老劉很難再發作下去，冷靜下來之後，他歎了口氣說：“鍾經理，不好意思，我不是衝您發火。雖然您年紀輕，也剛接手這個崗位，但我知道，您是個好領導，公平、公正、沒有私心，對大夥兒都挺關照的。”
“但是您知道的，我家裏的經濟情況其實不太樂觀，要養活老婆和兩個孩子，還要供房貸。我的年齡也擺在這裏，如果離開了費斯，要再找一份類似的工作，實在很困難。而且我在費斯做了這麽多年，對這裏已經習慣了，也有感情。您能不能跟上麵再幫我爭取一下，哪怕是降薪，或者調崗，隻要不離開費斯，我都是願意接受的。”
這一下輪到鍾煜沉默了，要是公司是他的，他肯定不會逼老劉走，問題是公司已經做出這樣的裁員決定，而且已經上報到總部，不可能因為某個人的意願而調整。
這時j適時的接過了話茬，她擼了擼耳邊的卷發，輕描淡寫的說道：“哎，真的非常抱歉，但這個決定已是板上釘釘，不可更改了。從下周一開始，你就可以不用來上班了，不過本月的薪水還會正常結算給你。”
j把解約協議連同賠償方案一起推到老劉的麵前，說道：“針對這份賠償計劃，你看一看，如果沒有意見的話，請在解約協議的最後一頁簽名，最好今天就簽了，這樣我就可以盡快把賠償金落實，打到你的賬戶上。”
老劉咬著牙道：“如果我不簽呢？”
j的態度也強硬起來，冷冷的笑著道：“個人跟公司是不可能鬥得贏的，我勸你不要再抱不切實際的幻想。如果你好好配合我們，簽了這份解約協議，我們會保密，對外不宣布你是被裁員的，隻說你是自己辭職離開。如果你不配合，那到時候事情傳出去，損害到你自己的名聲，也會影響你後續找工作的。這一點，你自己要掂量清楚。”
j的話綿裏藏針，隱含的威脅讓鍾煜聽了都覺得很不舒服，但是他卻也不能做什麽。
老劉紅著眼圈，瞪著那份解約協議，過了半晌，才用顫抖的手慢慢地把它舉起來。隻是薄薄的幾頁紙，卻像是有千斤的重量。
他沙啞著嗓子說：“我……我現在心裏很亂，沒有辦法決定。我要再想一想，下個星期給你們答複，行嗎？”
老劉悲傷而絕望的眼神，讓鍾煜的心再一次揪了起來。
鍾煜緩了一會兒， 才不情不願的從地上爬起來，沉默地靠在沙發上。
邵怡敏注意到鍾煜很不對勁， 平時他都是能說愛笑， 一分鍾都停不下來， 像今天這樣垂頭喪氣、沉默寡言的情況，還真的是很少見。
邵怡敏關心的問道：“你怎麽了， 看著好像心事重重的？”
鍾煜雖然有滿腹心事，但也不想用煩惱的事情來打擾到邵怡敏，便搖頭道：“沒什麽，我就是覺得有一點兒累， 休息一下就好。”
邵怡敏也沒有多說什麽，站起身倒了一杯檸檬水，端到他的手邊，問道：“你是因為公司裁員的事兒而煩惱麽？”
鍾煜愣了一愣， 邵怡敏是怎麽知道的？
鍾煜端起玻璃水杯， 卻沒有喝，帶著一絲悻然的問她：“是老陸告訴你的？”
邵怡敏說道：“不是老陸， 公司要裁員，怎麽可能不通過法務部呢？”
鍾煜一想也有道理， 裁員這種事，一旦沒有處理好，可能會引發雇傭雙方的法律糾紛，甚至打官司也不無可能，因此首先就得讓法務介入，避免公司因為裁員而出現法律風險。
既然邵怡敏已經知道了，鍾煜也不再隱瞞了，便索性把要辭退老劉的事情始末都跟她說了。
鍾煜倒也不是指望邵怡敏能給他出什麽招兒，畢竟這是公司高層的決定，誰也改變不了這個結果，不過他還是希望能得到她的安慰，當人有心事的時候，總是會下意識的跟親近的人傾吐，希望能夠給一些情感上的支持。
不料，邵怡敏在聽完之後，卻完全不像他期待的那樣，既沒有對被裁掉的人表示同情，也沒有對他必須去通知這個殘酷的決定表示安慰，相反的，她的反應十分冷靜，甚至可以說是冷漠。
“裁員這種事情，其實在外企很常見的，不管是國內還是國外都是，尤其這兩年經濟不景氣，裁員的現象就更普遍了。你就隻要按照流程來就行了，如果你覺得不知道怎麽開口，那就坐在那兒應付一下，讓hr去溝通就好，反正他們處理這個很有經驗了。”
鍾煜詫異的望著邵怡敏，在這一瞬間，他仿佛又看到了初次見麵時的那位冷漠無情的邵律師。都說律師冷酷無情，隻要給錢就幫你做事，可是鍾煜難以相信邵怡敏也是這種人。
鍾煜緊緊地盯著她的臉，緩緩地說：“你可能不知道，老劉家裏的情況其實挺困難的，他老婆身體不好，無法出去工作，兩個孩子都還小，還在念書，他一個人賺的錢要養一家人。一旦他失去了這份工作，就意味著他家裏斷了經濟來源……”
邵怡敏說道：“那真是挺遺憾的，不過，費斯對於被裁的員工，是有賠償的政策，他在公司做了多年，能拿到一筆錢，至少一年半載的不會有問題吧。”
鍾煜皺起了眉：“這不僅僅是錢的問題，隻是這樣無緣無故的裁掉一個為公司奉獻多年的老員工，實在讓人太寒心了！”
邵怡敏輕輕的歎了一聲，無奈的說：“那也是沒辦法的事情啊。說是說無產階級高於一切，但在現實中，勞資雙方是永遠不可能平等的。在歐美國家，工會的勢力十分強大，因此企業裁員還會有所顧忌，但在我們國家，工會是沒有這種能力幹預公司決策的。”
“你不要想太多了，這事情也不是你的過錯。況且這次被裁員的人，也都是業績不達標、能力也比較弱的人，公司決定裁掉這一批人，也不是沒有原因的。想要旱澇保收的鐵飯碗，就應該去機關事業單位或者國有企業，而不應該進外企，這裏的競爭態勢決定了落後的就會被淘汰。”
鍾煜何嚐不明白這個道理，但是邵怡敏過分冷靜的態度、近乎冷漠的言語，還是讓他十分失望。
“難道，真的就沒有一點回旋的餘地了嗎？”
邵怡敏搖了搖頭：“公司決定裁員，員工怎麽樣也很難改變結果，你實在覺得他可憐，想幫他，也隻能……”
鍾煜在邵怡敏搖頭的時候，情緒就落到了低穀，後麵的話甚至不想再聽了。
他不由得想到以前住他家隔壁的鄰居，丈夫是開建築公司的，妻子是家庭主婦，兩人有一個三歲的兒子。本來是挺美滿的一個家庭，但這男人做生意發達了以後，就在外頭包小三兒，原配妻子得知後幾乎精神崩潰，哭鬧著要離婚。
然而，妻子隻是個家庭主婦，娘家無錢無勢，結果這個財大氣粗的丈夫就花重金請了一個很厲害的專門打離婚官司的知名律師。
最後，婚是離掉了，但妻子隻得到了少得可憐的贍養費，甚至連唯一的兒子也被判給了丈夫。那個律師不知道從哪裏捏造了一些證據，證明妻子精神狀態有問題，可能會對孩子不利，最後法院就將孩子判給了生父。
鍾煜到現在都記得，那男人過來強行帶走孩子時，那小男孩哭得撕心裂肺，一聲一聲的喊著“媽媽”，女人哭得肝腸寸斷，抱著兒子不肯撒手，甚至跪下哀求男人不要搶走她的孩子，可是最後還是被無情的拖開，隻能眼睜睜的看著自己的孩子被抱走，什麽也做不了。
沒多久，隔壁的女人也搬走了，後來，他聽說這個女人真的瘋了，被送進了精神病院，再也沒有出來。
鍾煜可以確定，那個女人壓根兒沒什麽精神毛病，可以說是個賢惠而溫和的女人，就是那個所謂的知名律師出的損招，才讓她失去了孩子，最後落得如此淒慘的結局。
從法律的角度來看，那律師不過是拿人錢財，為人辦事，對他來說，既然收了錢，就要想方設法幫自己的委托人打贏官司，獲得最大的利益。可是從人情道德上來看，這律師無疑是為虎作倀的幫凶，為了利益而泯滅良心，生生毀了一個善良無辜的女人。
鍾煜從來沒有把這類冷血自私的律師跟邵怡敏掛上鉤，然而剛才邵怡敏冷靜到近乎無情的言語和態度，卻讓他感覺到了一絲寒意。
他記得陸兆新曾經說起過，邵怡敏在來費斯做法務之前，也曾經是一位極其成功的律師，那是不是意味著，她其實也是這樣骨子裏冷漠無情的人？
鍾煜啞著嗓子問道：“裁員的事情，你是不是早就知道了？”
邵怡敏嗯了一聲。
鍾煜又說：“你既然早知道了，怎麽沒有告訴我？”
邵怡敏奇怪的看了他一眼：“像這種機密事情，公司還沒有宣布之前，我怎麽能說出去？我既然受雇於公司，拿著公司的薪水，就要遵循這裏的規定，這一點職業操守，我還是有的。”
鍾煜深深地吸了一口氣，扯了扯嘴角，露出一個嘲諷的笑容：“好，你做的都是對的，是我太天真了。你就當我什麽都沒說過吧。”
邵怡敏感覺鍾煜似乎生氣了，雖然不明白他為什麽突然黑了臉，但下意識的不想他這樣對自己。
“鍾煜……”她喚道。
“我累了，先回房了，你也休息吧。”
鍾煜頭也不回，大步走回了自己的房間，砰的一聲關上了房門。
邵怡敏愣愣的看著緊閉的房門，舉起手想敲門，可是想了想，還是放棄了。
在印象中，鍾煜從來都是笑語盈盈，從來沒有對她這樣態度糟糕過，今天卻突然變了臉，這讓她十分不解，又有一點說不出的委屈。
她坐在沙發上，回想剛才他們倆的對話，推測鍾煜之所以對她發脾氣，應該是覺得她太冷情了，沒有對老劉的情況表示出足夠的同情和關懷。
邵怡敏無奈的歎了口氣，因為是學法律，從事這個行業多年，她見識過太多駭人聽聞的案子，也親自參與過很多這類的案件，有很多當事人的經曆，都非常值得同情。但問題是，同情並不能幫到別人，就算你為他們鞠一把淚，對於事情本身並沒有任何幫助。
邵怡敏從骨子裏是理智多於情感的人，她不是沒有同情心，但她認為泛濫的同情並沒有任何用處，也幫不到別人。對於需要她幫助的人，她更願意從專業的角度去幫助別人。
她冷靜而銳利的作風，曾經讓不少當事人都有不滿，認為她太過冷血，說話也過於鋒利，為此甚至得罪過人，但她並不在意，也懶得多做解釋。隻要最終的結果是好的，他們都會回過頭來感謝她。即使不感謝她，她也無所謂，隻要她的所作所為，能夠對得起自己的良心就夠了。
然而不知為什麽，來自鍾煜的誤會卻讓她有些介意。
老劉這個事情，她的確沒有辦法讓公司改變裁員的決定，但她本來也是準備給他一些建議的，至少讓事情不那麽糟糕，然而，鍾煜卻生了她的氣，連聽都不要聽她。
這是他們第一次鬧矛盾，邵怡敏躺在床上，心裏有點兒難過。
第四十三章 談判
盡管鍾煜內心對公司裁員的決定十分抵觸， 然而既然公司已經這樣做了決策， 他也不得不硬著頭皮去執行。
鍾煜給老劉打了個電話， 通知他：“老劉，周五下午麻煩你進公司一趟。”
誰知老劉似乎嗅到了什麽異常，遲疑了一下， 問道：“經理，我能知道， 您找我進來是有什麽事情麽？”
鍾煜自然不能直說， 但也不好找個借口騙他， 隻堅持道：“電話裏不方便，你進來就知道了， 我需要跟你當麵談。”
老劉這才勉強的答應下來。
到了周五下午約定的時間，鍾煜和人事經理找了一間僻靜的會議室等老劉。
人事經理名叫j，三十多歲，圓圓的麵孔， 總是帶著微笑，看起來一團和氣。然而憑借鍾煜跟hr打交道的經驗來看，卻覺得她不會像看到的這麽簡單。
大多數的hr都屬於看起來和藹可親，實際卻是暗藏心機的， 尤其是像費斯這樣大公司的人事， 個個都是人精，哪有簡單的人物？
在老劉還沒到之前， 鍾煜先跟j聊了一會兒，了解了公司對於被解雇的員工的賠償方案。
坦白說， 費斯還算是比較厚道的，通常公司裁員給的賠償是n＋1個月的工資（n等於該員工的工作年限），而費斯賠的比正常的還要更多一個月，為n＋2，而且這個月工資是該員工過去一年的平均月收入，不僅僅包含是底薪，還包含了獎金和其他福利在內。
然而，哪怕賠償方案不錯，對於一個為公司貢獻多年的老員工來說，被裁員依然不是一件輕易能夠被接受的事情。
當老劉走進會議室，看到鍾煜和人事經理同時坐在那兒等他，他的心裏就明白了，臉色就變了一變。
j麵色如常，保持著得體的微笑，跟老劉閑聊了幾句，緩和一下氣氛，然後就用眼神示意鍾煜給他通知。
鍾煜心裏暗暗來氣，老陸這個老狐狸把皮球踢給他，現在hr也躲在後麵，最後還是要把他推出去做這個惡人。不過，身為老劉的直線經理，他也是責無旁貸，無法推脫。
鍾煜看著老劉有些緊張的臉，組織了一下語言，說道：“老劉，你在公司工作了七年時間，做出了很多的貢獻，然而因為美國總部的結構性調整，必須要裁掉一部分的員工，非常遺憾的通知你，公司決定即日起解除與你的勞動合同。”
鍾煜一邊說，一邊注意觀察老劉的表情。當聽到裁員的通知時，老劉眼中的光芒倏然黯淡，臉色也變得很難看，連寬厚的肩背也像是承受不住打擊，一下子坍塌了下去。
老劉佝僂著背，沉默的低著頭，過了好一會兒，也沒有開口說話。
鍾煜看著他這樣頹喪的神情，心裏也十分難受，下麵的話就像哽在喉嚨裏，說不下去了…
j見狀便接過話頭，把事先準備好的針對他的賠償方案，遞到老劉的麵前讓他看。
“我知道你心裏肯定一時有點難以接受，但其實費斯的賠償還是很不錯的。你離職的時候不但能拿到相當於九個月的收入，而且你之前在公司的補充養老福利也可以全部拿走。這些林林總總的加起來，相當於你工作一年的年收入了。”
“還有，裁員的賠償金是不需要扣稅的，也就是你拿到的都是純現金收益，一次性拿到這麽一大筆錢，還是挺劃算的。”
老劉卻沒有理會她，突然抬起頭，紅著眼睛對鍾煜說：“經理，我隻想問您一個問題，公司那麽多人，為什麽偏偏要我走？”
“我在費斯已經七年了，也算是一個老員工了。這七年以來，不敢說有多大的貢獻，但至少也是兢兢業業，勤勤懇懇的！”
“在團隊裏，我的工資算是低的，比新進來的員工都要低，但我從來沒有抱怨過，我每天還是認真的工作，從來沒有偷過懶！”
“是的，但我相信我是稱職的，我對得起我掙的這份薪水！”
“我真的很想知道，你們裁員的標準到底是什麽？在東區的銷售團隊裏，不管是業績還是資曆，我都不是最差的，為什麽偏要讓我走？這對於像我這樣的老員工，實在太不公平了，我真的很難服氣！”
“別的不說，就說那個新來的lisa，她剛進公司就懷了孕，然後就三天兩頭的請病假，生完孩子到現在也還沒來上班。她來了一年時間，幾乎沒有做任何事情，可是公司還是繼續養著她！”
j解釋道：“國家的勞動法對於孕產婦是有保護的，女員工從懷孕到生產後的兩年時間內，公司都不可以解雇女員工，這是法律的規定，我們必須遵循，也請你諒解一下。”
老劉氣鼓鼓的說：“好，她是孕婦，所以不能解雇，這我懂了。但其他人呢？那個viva，驕裏嬌氣的，每到刮風下雨就賴在家裏，不出去跑客戶！那個小周，跟經銷商搞得不清不楚的，私下給醫生塞回扣。他們這樣亂來，憑什麽公司不裁他們，卻隻是讓我走？就因為我不會拍馬屁，不像他們那樣懂得討好領導嗎？”
鍾煜看他說得越發離譜，皺著眉說道：“老劉，你說的這些事，至少我從來不知道，也沒人跟我說過。不過，你有證據嗎？如果沒有證據就指責同事，這似乎不太好。”
老劉情緒十分激動，直著脖子大聲道：“還要什麽證據？這些事情，團隊裏誰不知道啊？隻是平時大家為了麵子上過得去，沒有說出來罷了！”
j柳眉一豎，似乎對老劉感到不耐煩了，正準備反駁他，卻被鍾煜用眼神勸阻。
鍾煜一臉認真的說道：“老劉，你反映的這些問題，我會去調查核實，如果真的有這些情況，我會上報公司，給予他們相應的處罰。你知道，我接手經理這一個職位才幾個月，肯定有做得不到位的地方，在這裏我跟你道歉，希望你能夠原諒。”
鍾煜的態度極其誠懇，哪怕麵對老劉暴躁的情緒，也始終保持禮貌和謙遜。
麵對鍾煜如此謙和忍讓的態度，老劉很難再發作下去，冷靜下來之後，他歎了口氣說：“鍾經理，不好意思，我不是衝您發火。雖然您年紀輕，也剛接手這個崗位，但我知道，您是個好領導，公平、公正、沒有私心，對大夥兒都挺關照的。”
“但是您知道的，我家裏的經濟情況其實不太樂觀，要養活老婆和兩個孩子，還要供房貸。我的年齡也擺在這裏，如果離開了費斯，要再找一份類似的工作，實在很困難。而且我在費斯做了這麽多年，對這裏已經習慣了，也有感情。您能不能跟上麵再幫我爭取一下，哪怕是降薪，或者調崗，隻要不離開費斯，我都是願意接受的。”
這一下輪到鍾煜沉默了，要是公司是他的，他肯定不會逼老劉走，問題是公司已經做出這樣的裁員決定，而且已經上報到總部，不可能因為某個人的意願而調整。
這時j適時的接過了話茬，她擼了擼耳邊的卷發，輕描淡寫的說道：“哎，真的非常抱歉，但這個決定已是板上釘釘，不可更改了。從下周一開始，你就可以不用來上班了，不過本月的薪水還會正常結算給你。”
j把解約協議連同賠償方案一起推到老劉的麵前，說道：“針對這份賠償計劃，你看一看，如果沒有意見的話，請在解約協議的最後一頁簽名，最好今天就簽了，這樣我就可以盡快把賠償金落實，打到你的賬戶上。”
老劉咬著牙道：“如果我不簽呢？”
j的態度也強硬起來，冷冷的笑著道：“個人跟公司是不可能鬥得贏的，我勸你不要再抱不切實際的幻想。如果你好好配合我們，簽了這份解約協議，我們會保密，對外不宣布你是被裁員的，隻說你是自己辭職離開。如果你不配合，那到時候事情傳出去，損害到你自己的名聲，也會影響你後續找工作的。這一點，你自己要掂量清楚。”
j的話綿裏藏針，隱含的威脅讓鍾煜聽了都覺得很不舒服，但是他卻也不能做什麽。
老劉紅著眼圈，瞪著那份解約協議，過了半晌，才用顫抖的手慢慢地把它舉起來。隻是薄薄的幾頁紙，卻像是有千斤的重量。
他沙啞著嗓子說：“我……我現在心裏很亂，沒有辦法決定。我要再想一想，下個星期給你們答複，行嗎？”
老劉悲傷而絕望的眼神，讓鍾煜的心再一次揪了起來。