第434章 巨額獎金
願有歲月可回首，願能與你共白頭 作者：不見舊時顏 投票推薦 加入書簽 留言反饋
校外小食堂現在已經晉升為千億級別的大型私企，公司淨資產超過了七百多億。
公司員工總計一萬多人接近兩萬人，多數是在校大學生，還有部分是應屆畢業生。
校外小食堂還熱衷於慈善事業，在全國各地總共招募了一千多名殘疾人，給他們提供了就業崗位，讓他們能夠自食其力，養活自己和家人。
公司又從來都不曾偷稅漏稅，幾乎找不到任何違法亂紀的地方。
更為重要的是，公司沒有一分欠款，也未曾在銀行裏貸過一分錢。
公司賬麵上隨時保持著一百多億的流動資金，資金流健康且安全。
現在的校外小食堂就是李葉安身立命的根本，在它的庇護下，李葉就不怕外麵的蠅營狗苟之徒。
校外小食堂都能給李葉提供庇護了，就更不用說區區一個薑窕淑了。
薑窕淑背靠校外小食堂，並且還是校外小食堂的財務總監，身為公司的幾大巨頭之一，她已經有底氣向世人展示自己的絕代風華了。
現如今的薑窕淑自信開朗，再加上她那足以魅惑眾生的絕世容顏，簡直美得不可方物。
她僅僅是往頒獎台上一站，就讓台下眾人目眩神迷、為之傾倒了。
李葉舉起話筒，輕聲咳嗽一聲，這才讓下麵的眾人回過神來。
“薑窕淑薑總監，為公司鞠躬盡瘁，披肝瀝膽，公司能發展到現在這個規模，薑總監功不可沒。”
“所以公司也決定獎勵薑總監一千萬現金獎勵，一棟價值千萬的私人別墅，再加上一輛價值兩百萬的私人汽車。”
“下麵有請薑總監發表一下獲獎感言，大家鼓掌歡迎”。
台下眾人立刻激動的鼓起掌來，就連女員工都不例外，薑窕淑已經美到讓女員工都生不出半點嫉妒的心思。
男員工更是拚了命的鼓掌，以期薑窕淑能注意到自己。
李葉看到激動到滿臉通紅的男員工，心裏忍不住吐槽了一句:一群三觀跟著五官走的沙雕！
薑窕淑緩緩舉起話筒，下麵頓時為之一靜，再也聽不得半點雜音。
“感謝老板對我的肯定和培養，也感謝老板對我工作的信任和支持。”
“公司能發展到今天，一切都離不開老板的支持和鼓勵。”
“在這裏，我謹代表公司所有兄弟姐妹，對老板說一聲謝謝，謝謝老板”。
薑窕淑對著李葉深深鞠了一躬，李葉伸手虛扶了一下說道:“你們一個個的都感謝我幹什麽？公司是我的不假，但也是大家的。”
“你們最應該感謝的人，應該是你們自己，你們都該對那個曾經風裏來雨裏去，跌倒了都不曾放棄，仍然奮勇拚搏的自己，說一聲謝謝！”
“在此，我也想對曾經努力拚搏的你們，說一聲謝謝，謝謝你們為公司所付出的一切努力”。
李葉說著話，對著台下的眾人鞠了一躬。
台下很多人都被感動的熱淚盈眶，紛紛激動的鼓起掌來。
李葉直起身子，微笑著對台下擺了擺手，等掌聲落下後繼續說道:“為了感謝大家對公司做出的貢獻，從今天起，公司將要實行新的獎勵政策。”
“以後公司每年會拿出百分之七十的淨利潤，作為公司分紅，獎勵給公司的所有在職員工。”
“另外公司將會拿出年淨利潤的百分之五，作為公司的救濟資金，用來幫助公司家裏遇到困難的員工。”
“以後公司的所有在職員工，哪怕你是第一天入職，隻要你家裏遇到經濟困難了，或者家裏父母生了重病沒錢看病，都可以向公司求助，公司一定會提供力所能及的幫助”。
刹那間，會議室裏掌聲雷動。
李葉新實行的獎勵政策，拿出了大部分公司盈利分給公司員工，相當於把公司所有人都綁在一起，跟他形成了利益共同體。
以後這些人也會維護李葉的利益，跟他是一榮俱榮，一損俱損。
再加上李葉又非常人性化的解決了公司員工的後顧之憂，從這一刻起，他在公司就是神靈一般的存在。
接下來，李葉又給公司五個大區經理頒發了獎勵。
趙婧姝、蘭心怡、王大柱都已經晉升為大區經理，謝少華和劉玉瓊因為私人感情的糾葛，耽誤了工作，最後雙雙落選。
兩個表現特別突出的區域經理，被李葉提拔為大區經理，正式邁入公司高層行列，算是異軍突起了。
李葉按照之前說的，給每個大區經理獎勵五百萬現金，另有一棟價值兩百萬的住房，外加一輛價值百萬的私人汽車。
原本應該獎勵大區經理一棟價值兩百萬的別墅，卻因為現在房價上漲速度太快了，去年價值兩百萬的別墅，現在價值都快翻番了。
要是還買別墅獎勵給大區經理，非得要買城市犄角旮旯的別墅才行了，他們以後上班都不方便。
權衡之下，李葉把別墅換成了市裏麵的大平層，隻要總價值達到兩百萬就行。
接下來區域經理和城市經理，也都拿到了屬於自己的一份獎勵。
銀行方麵運來了將近一個億的現鈔，都被李葉作為獎金如流水一般發了下去。
這還不算其它房子車子的獎勵，總得算下來，這次獎勵大會，李葉直接給全體職員發了三個多億的獎金。
即使城市經理以下職員沒有參會，但他們心裏依然非常高興。
普通職員都領到了相當於三個月工資的額外獎金，兜裏變得鼓鼓的。
再加上公司新頒布的分紅政策，更是讓他們開心不已。
校外小食堂的普通職員，也把公司當成自己家了，都在努力工作，想要拿到更多的公司年終分紅。
總部的獎勵大會開了大半天，開完會後，李葉宴請所有參會人員在公司食堂吃了一頓飯。
吃過飯後，又跟一群人合影留念，最後握手言別。
送走全國各地的區域經理和城市經理後，李葉又馬不停蹄的召集采購部和物流部的高層開了一個會。
現在采購部和物流部成了公司接下來的發展重點，李葉打算打造自己的生態鏈。
從種植到收割，再到存儲、運輸，最後進入食堂，所有環節都由校外小食堂自己完成。
這樣做既可以降低成本，也可以更加有效的監管食材衛生安全問題，還能防止有人從中中飽私囊。
等到校外小食堂自己的種植基地全麵開花，物流倉儲中心全部修建好後，貨物運輸通暢，校外小食堂就真的算是根基穩固了。
公司員工總計一萬多人接近兩萬人，多數是在校大學生，還有部分是應屆畢業生。
校外小食堂還熱衷於慈善事業，在全國各地總共招募了一千多名殘疾人，給他們提供了就業崗位，讓他們能夠自食其力，養活自己和家人。
公司又從來都不曾偷稅漏稅，幾乎找不到任何違法亂紀的地方。
更為重要的是，公司沒有一分欠款，也未曾在銀行裏貸過一分錢。
公司賬麵上隨時保持著一百多億的流動資金，資金流健康且安全。
現在的校外小食堂就是李葉安身立命的根本，在它的庇護下，李葉就不怕外麵的蠅營狗苟之徒。
校外小食堂都能給李葉提供庇護了，就更不用說區區一個薑窕淑了。
薑窕淑背靠校外小食堂，並且還是校外小食堂的財務總監，身為公司的幾大巨頭之一，她已經有底氣向世人展示自己的絕代風華了。
現如今的薑窕淑自信開朗，再加上她那足以魅惑眾生的絕世容顏，簡直美得不可方物。
她僅僅是往頒獎台上一站，就讓台下眾人目眩神迷、為之傾倒了。
李葉舉起話筒，輕聲咳嗽一聲，這才讓下麵的眾人回過神來。
“薑窕淑薑總監，為公司鞠躬盡瘁，披肝瀝膽，公司能發展到現在這個規模，薑總監功不可沒。”
“所以公司也決定獎勵薑總監一千萬現金獎勵，一棟價值千萬的私人別墅，再加上一輛價值兩百萬的私人汽車。”
“下麵有請薑總監發表一下獲獎感言，大家鼓掌歡迎”。
台下眾人立刻激動的鼓起掌來，就連女員工都不例外，薑窕淑已經美到讓女員工都生不出半點嫉妒的心思。
男員工更是拚了命的鼓掌，以期薑窕淑能注意到自己。
李葉看到激動到滿臉通紅的男員工，心裏忍不住吐槽了一句:一群三觀跟著五官走的沙雕！
薑窕淑緩緩舉起話筒，下麵頓時為之一靜，再也聽不得半點雜音。
“感謝老板對我的肯定和培養，也感謝老板對我工作的信任和支持。”
“公司能發展到今天，一切都離不開老板的支持和鼓勵。”
“在這裏，我謹代表公司所有兄弟姐妹，對老板說一聲謝謝，謝謝老板”。
薑窕淑對著李葉深深鞠了一躬，李葉伸手虛扶了一下說道:“你們一個個的都感謝我幹什麽？公司是我的不假，但也是大家的。”
“你們最應該感謝的人，應該是你們自己，你們都該對那個曾經風裏來雨裏去，跌倒了都不曾放棄，仍然奮勇拚搏的自己，說一聲謝謝！”
“在此，我也想對曾經努力拚搏的你們，說一聲謝謝，謝謝你們為公司所付出的一切努力”。
李葉說著話，對著台下的眾人鞠了一躬。
台下很多人都被感動的熱淚盈眶，紛紛激動的鼓起掌來。
李葉直起身子，微笑著對台下擺了擺手，等掌聲落下後繼續說道:“為了感謝大家對公司做出的貢獻，從今天起，公司將要實行新的獎勵政策。”
“以後公司每年會拿出百分之七十的淨利潤，作為公司分紅，獎勵給公司的所有在職員工。”
“另外公司將會拿出年淨利潤的百分之五，作為公司的救濟資金，用來幫助公司家裏遇到困難的員工。”
“以後公司的所有在職員工，哪怕你是第一天入職，隻要你家裏遇到經濟困難了，或者家裏父母生了重病沒錢看病，都可以向公司求助，公司一定會提供力所能及的幫助”。
刹那間，會議室裏掌聲雷動。
李葉新實行的獎勵政策，拿出了大部分公司盈利分給公司員工，相當於把公司所有人都綁在一起，跟他形成了利益共同體。
以後這些人也會維護李葉的利益，跟他是一榮俱榮，一損俱損。
再加上李葉又非常人性化的解決了公司員工的後顧之憂，從這一刻起，他在公司就是神靈一般的存在。
接下來，李葉又給公司五個大區經理頒發了獎勵。
趙婧姝、蘭心怡、王大柱都已經晉升為大區經理，謝少華和劉玉瓊因為私人感情的糾葛，耽誤了工作，最後雙雙落選。
兩個表現特別突出的區域經理，被李葉提拔為大區經理，正式邁入公司高層行列，算是異軍突起了。
李葉按照之前說的，給每個大區經理獎勵五百萬現金，另有一棟價值兩百萬的住房，外加一輛價值百萬的私人汽車。
原本應該獎勵大區經理一棟價值兩百萬的別墅，卻因為現在房價上漲速度太快了，去年價值兩百萬的別墅，現在價值都快翻番了。
要是還買別墅獎勵給大區經理，非得要買城市犄角旮旯的別墅才行了，他們以後上班都不方便。
權衡之下，李葉把別墅換成了市裏麵的大平層，隻要總價值達到兩百萬就行。
接下來區域經理和城市經理，也都拿到了屬於自己的一份獎勵。
銀行方麵運來了將近一個億的現鈔，都被李葉作為獎金如流水一般發了下去。
這還不算其它房子車子的獎勵，總得算下來，這次獎勵大會，李葉直接給全體職員發了三個多億的獎金。
即使城市經理以下職員沒有參會，但他們心裏依然非常高興。
普通職員都領到了相當於三個月工資的額外獎金，兜裏變得鼓鼓的。
再加上公司新頒布的分紅政策，更是讓他們開心不已。
校外小食堂的普通職員，也把公司當成自己家了，都在努力工作，想要拿到更多的公司年終分紅。
總部的獎勵大會開了大半天，開完會後，李葉宴請所有參會人員在公司食堂吃了一頓飯。
吃過飯後，又跟一群人合影留念，最後握手言別。
送走全國各地的區域經理和城市經理後，李葉又馬不停蹄的召集采購部和物流部的高層開了一個會。
現在采購部和物流部成了公司接下來的發展重點，李葉打算打造自己的生態鏈。
從種植到收割，再到存儲、運輸，最後進入食堂，所有環節都由校外小食堂自己完成。
這樣做既可以降低成本，也可以更加有效的監管食材衛生安全問題，還能防止有人從中中飽私囊。
等到校外小食堂自己的種植基地全麵開花，物流倉儲中心全部修建好後，貨物運輸通暢，校外小食堂就真的算是根基穩固了。