第21章 晉升銀牌作曲人的途徑
剛穿越，被天後拉進明星聊天群 作者：一把好菜刀 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在藍星，想要發一首歌。
需要作詞、作曲、伴奏、錄製、注冊版權、對接音樂平台、組織宣發資源等等一係列的工作。
這不是靠一個人的力量就能完成的。
整個流程中涉及到太多利益相關方。
而娛樂公司就是幫忙搞定這些事情。
比如提供伴奏和錄製、代理注冊版權、調用自己的藝人資源、專業人士對接音樂平台、投入廣告成本宣傳歌曲等等。
有這個成本在，分成是一定的，這跟在地球有類似之處。
所以蘇辰並不覺的有什麽問題。
如果靠他一個無名無姓的素人，沒人會搭理他。
再說了，企業之間都是公對公的往來，誰會對接個人？
現在自己是高級作曲人，除了上班打卡不再有很嚴格的限製外，暫時還沒有其他特權。
得趕快提升到銀牌作曲人呢！
這樣就不用每天守在公司了。
最近這幾天在公司，把他屁股都快坐成了兩半。
“王總，我想問一下，該怎麽升級到銀牌作曲人呢？”
王岩幾人聞言略微一愣，心底暗暗嘀咕：“這小子胃口不小呢？”
不過倒還不至於給蘇辰打上好高騖遠的標簽。
從《白狐》這首歌可以看出來，他還是有一些才華的。
但私下裏幾人討論過，最後推斷可能更多的是運氣成分。
因為蘇辰曾經說過，這個歌曲是他以前寫過的一首歌，直接拿來用了。
那這首歌想了多久，做了多久，其他人有沒有參與，還是未知。
所以剛剛王岩誇讚實力，不過是一些場麵話罷了。
他們很希望公司能出一個天才作曲人，但大家都是幾十歲的人了，頭腦相對來說還是很理性的。
一個剛剛畢業的學生，可能性太小了。
“怎麽？小蘇想要晉升銀牌作曲人了？”
王岩帶著開玩笑的語氣，沒想到蘇辰認真的點了點頭。
“對，我看了相關的工作製度，但是沒有找到關於晉級銀牌作曲人和金牌作曲人的規定。”
好家夥！還要晉級金牌作曲人。
王岩心底有些哭笑不得。
你怕是不知道這兩個晉級有多難，不然怎麽公司作曲部三十多號人，隻有區區幾個銀牌作曲人。
勞傑走後，金牌更是一個都沒有了。
“蘇辰剛來，我來給他解釋一下吧！”
旁邊的劉文雄見狀，接過話茬道。
“小蘇，你看了公司製度裏麵，隻有各個級別作曲人享受的福利待遇，沒有很明確的晉升條件是吧？”
“其實普通作曲人和高級作曲人隻是咱們公司內部的說法，用來對於員工進行考核的。”
“比如普通作曲人3個月內必須做出一首合格的歌曲，否則就淘汰掉。”
“但普通作曲人如果能連續6個月都產出合格的歌曲，就可以晉升為高級作曲人。”
“同樣，高級作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲，就要降級為普通作曲人。”
“至於什麽算合格的歌曲，我們公司內部會有評審會議，評審通過後才算合格。”
蘇辰點了點頭，這些他都在公司的製度裏看到過，隻是沒有看到再往上的晉級通道。
很快，劉文雄就解開了他的疑惑。
“至於銀牌作曲人和金牌作曲人，是圈內統一的叫法。”
“是微浪平台根據這個作曲人以往的作品質量、成績以及熱度等條件綜合評估出來的，每個月會統一更新一次。”
“換句話說，銀牌作曲人和金牌作曲人的晉升，咱們公司說了不算。”
這個蘇辰倒是沒想到，不過這樣也挺好，即使將來從公司離開了，頭銜還在。
“那微浪平台的評估，有沒有什麽標準，比如達到什麽樣的條件就可以晉級？”
劉文雄耐心的解釋道：“標準倒是有！”
“不過不是達到什麽樣的標準就晉級，而是要晉級至少要滿足什麽條件。”
“就拿銀牌作曲人來舉例，微浪平台的標準是至少拿到過一次年度新秀榜top10，或累計拿到過3次以上月度新秀榜top10。”
“在滿足這個條件的基礎上，才可能會晉級。”
看到蘇辰有些平靜的表情，劉文雄提醒道：“你不要覺得這個很容易。”
“這個標準隻是基礎，曾經有很多達到條件後，卻有很長一段時間沒有晉級的。”
“因為平台還會考慮其他的因素，比如熱度以及既往的作品數量、質量等等。”
“當然，其他的因素就沒有那麽明確的條件了，一切要看評定結果。”
“另外，月度新秀榜和年度新秀榜可不是那麽好拿的。”
“有多少作曲人都盯著呢，特別是每年年初和每月月初打榜的時候，紮堆發歌，那時候真是神仙打架！”
經過劉文雄的介紹，蘇辰也了解的差不多了。
銀牌作曲人晉升金牌作曲人，最低標準是至少拿到過一次年度風雲榜top3，或者累計拿到過6次以上月度風雲榜top10。
也就是說，金牌作曲人的晉升更加苛刻。
“那勞傑呢？”
蘇辰可是看過勞傑的作品，質量其實很一般，如果按照這個標準，他應該是難通過才對。
但勞傑現在可是實打實的金牌作曲人。
提起來勞傑，劉文雄恨恨說道：“勞傑的水平雖然比其他人好一些，但是還沒達到金牌作曲人的水準。”
“他能晉級金牌作曲人，還不是因為公司拿歌把他堆上去的。”
“結果他不懂感恩，一轉眼就投到星海傳媒那邊。”
蘇辰點了點頭，問出心中最後一個疑問：“那他晉級之後，如果後續沒有作品出來，豈不是要再掉下去？”
劉文雄搖了搖頭：“金牌作曲人和銀牌作曲人一旦晉級，就是終身製的。”
“因為一個作曲人也是有爆發期的，爆發期時候可能產出量非常高。”
“但是晉級之後，如果過了爆發期，產出量和質量就可能會下降。”
“但不能否定別人以前的作品，所以頭銜會保留。”
“但是圈內人都門清，哪些人正在爆發期，哪些人已經江郎才盡，都清清楚楚。”
“所以，金牌和金牌之間也是有區別的。”
這下就全都清楚了。
那麽，自己該如何晉級到銀牌作曲人，還需要好好計劃一下。
蘇辰暗自想道。
需要作詞、作曲、伴奏、錄製、注冊版權、對接音樂平台、組織宣發資源等等一係列的工作。
這不是靠一個人的力量就能完成的。
整個流程中涉及到太多利益相關方。
而娛樂公司就是幫忙搞定這些事情。
比如提供伴奏和錄製、代理注冊版權、調用自己的藝人資源、專業人士對接音樂平台、投入廣告成本宣傳歌曲等等。
有這個成本在，分成是一定的，這跟在地球有類似之處。
所以蘇辰並不覺的有什麽問題。
如果靠他一個無名無姓的素人，沒人會搭理他。
再說了，企業之間都是公對公的往來，誰會對接個人？
現在自己是高級作曲人，除了上班打卡不再有很嚴格的限製外，暫時還沒有其他特權。
得趕快提升到銀牌作曲人呢！
這樣就不用每天守在公司了。
最近這幾天在公司，把他屁股都快坐成了兩半。
“王總，我想問一下，該怎麽升級到銀牌作曲人呢？”
王岩幾人聞言略微一愣，心底暗暗嘀咕：“這小子胃口不小呢？”
不過倒還不至於給蘇辰打上好高騖遠的標簽。
從《白狐》這首歌可以看出來，他還是有一些才華的。
但私下裏幾人討論過，最後推斷可能更多的是運氣成分。
因為蘇辰曾經說過，這個歌曲是他以前寫過的一首歌，直接拿來用了。
那這首歌想了多久，做了多久，其他人有沒有參與，還是未知。
所以剛剛王岩誇讚實力，不過是一些場麵話罷了。
他們很希望公司能出一個天才作曲人，但大家都是幾十歲的人了，頭腦相對來說還是很理性的。
一個剛剛畢業的學生，可能性太小了。
“怎麽？小蘇想要晉升銀牌作曲人了？”
王岩帶著開玩笑的語氣，沒想到蘇辰認真的點了點頭。
“對，我看了相關的工作製度，但是沒有找到關於晉級銀牌作曲人和金牌作曲人的規定。”
好家夥！還要晉級金牌作曲人。
王岩心底有些哭笑不得。
你怕是不知道這兩個晉級有多難，不然怎麽公司作曲部三十多號人，隻有區區幾個銀牌作曲人。
勞傑走後，金牌更是一個都沒有了。
“蘇辰剛來，我來給他解釋一下吧！”
旁邊的劉文雄見狀，接過話茬道。
“小蘇，你看了公司製度裏麵，隻有各個級別作曲人享受的福利待遇，沒有很明確的晉升條件是吧？”
“其實普通作曲人和高級作曲人隻是咱們公司內部的說法，用來對於員工進行考核的。”
“比如普通作曲人3個月內必須做出一首合格的歌曲，否則就淘汰掉。”
“但普通作曲人如果能連續6個月都產出合格的歌曲，就可以晉升為高級作曲人。”
“同樣，高級作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲，就要降級為普通作曲人。”
“至於什麽算合格的歌曲，我們公司內部會有評審會議，評審通過後才算合格。”
蘇辰點了點頭，這些他都在公司的製度裏看到過，隻是沒有看到再往上的晉級通道。
很快，劉文雄就解開了他的疑惑。
“至於銀牌作曲人和金牌作曲人，是圈內統一的叫法。”
“是微浪平台根據這個作曲人以往的作品質量、成績以及熱度等條件綜合評估出來的，每個月會統一更新一次。”
“換句話說，銀牌作曲人和金牌作曲人的晉升，咱們公司說了不算。”
這個蘇辰倒是沒想到，不過這樣也挺好，即使將來從公司離開了，頭銜還在。
“那微浪平台的評估，有沒有什麽標準，比如達到什麽樣的條件就可以晉級？”
劉文雄耐心的解釋道：“標準倒是有！”
“不過不是達到什麽樣的標準就晉級，而是要晉級至少要滿足什麽條件。”
“就拿銀牌作曲人來舉例，微浪平台的標準是至少拿到過一次年度新秀榜top10，或累計拿到過3次以上月度新秀榜top10。”
“在滿足這個條件的基礎上，才可能會晉級。”
看到蘇辰有些平靜的表情，劉文雄提醒道：“你不要覺得這個很容易。”
“這個標準隻是基礎，曾經有很多達到條件後，卻有很長一段時間沒有晉級的。”
“因為平台還會考慮其他的因素，比如熱度以及既往的作品數量、質量等等。”
“當然，其他的因素就沒有那麽明確的條件了，一切要看評定結果。”
“另外，月度新秀榜和年度新秀榜可不是那麽好拿的。”
“有多少作曲人都盯著呢，特別是每年年初和每月月初打榜的時候，紮堆發歌，那時候真是神仙打架！”
經過劉文雄的介紹，蘇辰也了解的差不多了。
銀牌作曲人晉升金牌作曲人，最低標準是至少拿到過一次年度風雲榜top3，或者累計拿到過6次以上月度風雲榜top10。
也就是說，金牌作曲人的晉升更加苛刻。
“那勞傑呢？”
蘇辰可是看過勞傑的作品，質量其實很一般，如果按照這個標準，他應該是難通過才對。
但勞傑現在可是實打實的金牌作曲人。
提起來勞傑，劉文雄恨恨說道：“勞傑的水平雖然比其他人好一些，但是還沒達到金牌作曲人的水準。”
“他能晉級金牌作曲人，還不是因為公司拿歌把他堆上去的。”
“結果他不懂感恩，一轉眼就投到星海傳媒那邊。”
蘇辰點了點頭，問出心中最後一個疑問：“那他晉級之後，如果後續沒有作品出來，豈不是要再掉下去？”
劉文雄搖了搖頭：“金牌作曲人和銀牌作曲人一旦晉級，就是終身製的。”
“因為一個作曲人也是有爆發期的，爆發期時候可能產出量非常高。”
“但是晉級之後，如果過了爆發期，產出量和質量就可能會下降。”
“但不能否定別人以前的作品，所以頭銜會保留。”
“但是圈內人都門清，哪些人正在爆發期，哪些人已經江郎才盡，都清清楚楚。”
“所以，金牌和金牌之間也是有區別的。”
這下就全都清楚了。
那麽，自己該如何晉級到銀牌作曲人，還需要好好計劃一下。
蘇辰暗自想道。