第44章 漫長的戰鬥
紅魔傳奇主帥：遠征之路 作者：海天飛羽 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第44章 漫長的戰鬥
“每一家豪門都有他們自己的更衣室問題，紅色魔鬼的更衣室風平浪靜了20多年，但那都是因為弗格森的執掌。”
——題記
在足球俱樂部裏更衣室有著獨特的地位，這裏是球員們平時最多時間呆在一起的空間，也是球隊權力的中心，各種矛盾聚集的焦點，衝突爆發的場合。
這裏會決定球隊的精神麵貌，影響球隊團結或分裂，決定球場表現和勝負，也裁決主帥生死成敗的命運。
足球界公認，控製任何一個更衣室都不容易。更衣室是一個重要議事場合，也是一個利益和地位劃分的地方，是直接的、赤裸裸的名利場。球員個人之間的衝突，小團體的抱團與互鬥，地域人種的歧視，嫡係與非嫡係，乃至薪金和出場機會......每一個事項每一個環節都可能有問題，每一個小火花可能都會導致大爆炸。更衣室領導地位和主導權的爭奪，總是充滿了政治和陰謀的意味，真相遠比球迷想象來得更加嚴峻，鬥爭的殘酷性更是外人難以預測。
在任何一間更衣室，在任何一個時間節點，圍繞著主帥與球員的角力一直在進行。
職業足球的競爭最終看勝負成績，而比賽是由球員去踢的，球員是直接決定勝負的關鍵。一個球員表現不佳，可能會影響到比賽走向，而一旦超過一定數量的球員發揮不好，那就絕對會讓球隊陷入被動。核心球員與主帥矛盾激化時，球隊的成績一定會受到嚴重影響，到了危機堆積的時候，很多主帥明知道球員們已經背叛自己，更衣室已經失控，但也毫無辦法。
主帥如何帶領球隊，如何指揮球員，如何將球隊捏合成為一個整體，最直接的體現也是在更衣室裏。
很多時候球隊的實力並不是11個球員的簡單相加，更不是球員們的名氣和身價來決定，主帥在打造球隊戰鬥力的時候會起到關鍵的作用。當一個球隊的主帥全力投入，悉心培養，打造出自己的嫡係球員組成的球隊，球員們當然會願意為主帥去戰鬥，願意為勝利去拚命，那麽這必然是一支有實力的球隊；但職業球隊裏更多的不是這種模式，無論豪門還是平民球隊，總是會引入球星外援。這對主帥的能力有更高的要求，主帥用雷霆手段管控球員可能會出成績，用春風化雨般的溫和手法帶隊也會出成績，主帥綜合不同的辦法去管理也有可能會成功......每個人、每個球隊、每個時間可能都有不同。但如果主帥沒有威信，管理混亂，核心球員不滿之時，球隊表現會一落千丈，失利甚至潰敗都幾乎不可避免。如果主帥本身能力不足，那有可能無法達到要求，那就會被球員抵製，被管理層清洗，被球迷唾棄。
威信是靠勝利打來的，地位是靠成功支持的，能夠帶領球隊取得勝利的主帥，當然會贏得名聲。而一旦主帥開始建立赫赫威名，那麽他即使出現成績滑坡，也可以得到管理層和球迷的容忍，有機會扭轉局勢。無論是不是名帥，地位和威望還是要看最後的成績。隻有不斷取得成功，這樣的主帥才能夠有魄力有辦法壓製大牌，清洗核心，而自己不會被反噬。
主帥與球員之間某種程度上就像是老板和員工，也像是戰場上的統帥與戰士。而在矛盾爆發之時，主帥與球員之間也可能會像敵人一樣，甚至可能會陷入眾叛親離的悲慘境地。管理與被管理、指揮與被指揮這樣由上往下單向性的關係，主帥的地位一直壓製著球員的權力，一些桀驁不馴的家夥就會非常不爽。每個球隊裏都有天才，有善於服從的戰士，也有不聽話的家夥；在更衣室裏還有奸猾之徒，有信奉拳頭大好說話的好戰勇士，也有單純樸素的人才，還有混日子的，以及用各種理由要求加薪或者轉會的……沒有哪個通過諄諄教導和苦口婆心就能讓球員歸順，也沒有哪個主帥能夠依靠暴虐粗野就收服全部人。主帥新上任時大家關係還比較融洽，但他很快會麵對更衣室的挑戰；而在俱樂部執教時間很長的話，主教練則需要麵對如何換代，如何重建的挑戰。衝擊。每一個關鍵節點，主教練行差踏錯，甚至僅僅一念之差，往往都會令球隊震蕩，成績波動；而主帥一旦不能讓球隊迅速恢複競爭力，不能擺脫被動局麵，就會麵臨災難結局。
在英超，甚至在全世界足壇，主帥們可以掌控更衣室，但是幾乎不可能長時間地掌控更衣室。綜觀漫長的職業足球曆史，能夠在一家俱樂部主帥位置長期呆著不走，還能建功立業，甚至打造出一個王朝的輝煌，擁有著無上的地位的，就隻有弗格森。
即使同樣是英超常青樹的溫格，哪怕他深受尊敬愛戴，最後也在更衣室的鬥爭中敗北。溫格執掌阿森納同樣時間很久，但被球迷叫囂下課，被董事會無情地解雇，背後也有他已經失去更衣室支持的原因。
弗格森在《管理自己的人生》一書裏說到，“主教練和球員之間的關係很複雜，主帥的聲譽最終是建立在成功之上，這也是球員們的追求。但他們位置不一樣，責任不一樣，受到的壓力也明顯不同，這就埋下了衝突的種子。主帥如何選擇球員，如何訓練他們，發揮他們的實力，捏合一支球隊，並且打上個人烙印，不是一般的難題。球員們希望上場比賽，希望有出色表現，希望有豐厚薪水，但一場比賽隻有11個人能夠首發，主教練必須從整體方麵考慮，選擇可能不得不傷害到個別隊員。無論主帥還是球員個人，都會受到外界衝擊。更衣室裏會一直有矛盾——球員和主教練即使組成了最好的同盟，這樣的狀況之下也相當脆弱。”
弗格森實在是太明白更衣室的這一套規則了。他剛剛來到紅色魔鬼時，施展霹靂手段毫不含糊。他幾乎與全部球員作對，但一直非常堅定。麥克格拉斯和懷特塞德繼續因為喝酒問題也不斷摩擦，斯特拉坎即使嫡係也會有激烈衝突，還有不少球員在訓練中應付了事……弗格森各項命令的執行都遇到了強大的抵製。但弗格森依然強行執行自己的管理措施，禁酒令、嚴格訓練、主帥確定主力陣容......弗格森堅持自己的理念，贏得了初步的權威。
弗格森在執教方麵的成功，是用冠軍獎杯堆起來的。他的水平如何，是用一場接一場的成功來作為例子的。擁有強大實力的主帥，弗格森的威名赫赫可不是隻有粗暴的壞脾氣，他對球員的管理、對球隊的訓練，以及對球隊精神作風方麵的引導，得到了俱樂部和球迷的一致讚同，也得到了競技上的檢驗，得到了輝煌的成就。
即使不看紅色魔鬼進入英超時代之後的輝煌，弗格森在1980年代很短時間就讓紅色魔鬼出現了新的麵貌。這個賽季中段匆忙上任，他就帶領球隊雙殺利物浦，贏了阿森納，也與聯賽冠軍埃弗頓隊踢得不相上下，最終奪得聯賽第11名。與此同時，紅色魔鬼原來的球員對弗格森的挑戰沒有停止。麥克格拉斯陽奉陰違偷偷喝酒，斯特拉坎公開把弗格森在更衣室放的唱片直接扔垃圾桶，懷特塞德公然醉酒後坐到替補席上出醜，主力門將特納在最關鍵的決賽裏被放棄，之後與弗格森恩斷義絕......
除了麵對球員的挑戰，弗格森還需要處理球員之間的衝突。戶口本與青訓營會有矛盾，本土球員與外來者也會有衝突，地頭蛇與過江龍之間的嫌隙，新霸主與老大哥的衝突，成名球星與小球員的摩擦，這些都充斥在更衣室裏。更衣室裏界限分明，小圈子之間總有矛盾摩擦，球員聚賭常常發生，主力球員欺辱青訓梯隊小孩，脾氣暴躁的球員甚至會直接幹架……這些內部的風波，也是弗格森的挑戰之一。
更衣室刀光劍影，球員之間的矛盾也可能變成超級大麻煩，主帥稍有不慎也有可能下課。但弗格森沉著冷靜，高效地應對這些麻煩。
弗格森並不會主動幹預球員間的矛盾，他非常清楚自己的權力邊界。他和球員們保持著距離，但一旦球員衝突爆發，他就會及時處理，並且小心地把矛盾掩蓋在鐵幕之下，“更衣室的事情由更衣室內部解決，這裏麵不應該有攝像頭和錄音筆，也不應該有記錄員，更不應該有奸細。”
弗格森不讓更衣室矛盾溢出邊界，是對球員的保護。這種原則保證球隊的進步和穩定，維護正確的價值觀。盡管某些幹涉更衣室的決策會傷害到球員，但弗格森確保最終有利於俱樂部。盡管其中難免會被批判摻雜私人恩怨，但弗格森最終達到了他的目標——在弗格森看來，一切的出發點都是要有利於球隊。
弗格森總是把球員看成是自己人，他非常護犢子的性格會讓球員在遭遇外部壓力時感到被保護，這對於球員來說是很重要的。他在很多情況下認為球員的利益和俱樂部的利益是一致的，他必須讓球員們的積極性發揮出來。
對於球員來說，他們需要做的很簡單，那就是符合弗格森的要求，努力地踢球。在私人關係上弗格森總是為球員著想，維護球員的利益，幫助球員成長，為球員達到職業目標，弗格森可謂盡心盡力，無微不至地付出。
與當時其他主帥都不太一樣，弗格森努力地掌握著球員一切。弗格森經常和助手諾克斯開車去巡視球員的環境，拜訪球員家庭，還突然出現在球星們的聚會裏。弗格森還會邀請球員帶上太太孩子到家裏做客，也會專門宴請一些球員和經紀人。
不僅如此，弗格森督促俱樂部增加與球迷的活動，要求球員們盡量到老特拉福德球場飯店吃飯，讓慕名而來的球迷實現與偶像零距離接觸的夢想，拉近俱樂部與球迷之間的距離。
這些可不是表麵文章，弗格森是真心為球員好，也是為了球隊更好。
紅色魔鬼的球員來來往往，弗格森執教的27年間，不知道送走了多少人，但隻要有足夠的職業理性，幾乎沒有人會在離開老特拉福德後會對弗格森惡言相向。從麥奧拉納到李-夏普，從坎切爾斯基到貝克漢姆，從基恩到c羅......可能隻有特維斯一直有芥蒂，算得上是仇恨難消。特維斯這種出生南美街頭的混混，他離開紅色魔鬼之後投奔死敵曼城，為藍月亮奪冠貢獻了最大力量，對紅色魔鬼和弗格森充滿了仇恨，以至於球隊慶賀巡遊時還舉牌詛咒弗格森。而在遭到全世界一致譴責之後，特維斯也惶恐不安地解釋自己不知情，隆重向弗格森道歉。
基恩被弗格森清洗之後一直耿耿於懷，但他對弗格森依然抱有極大敬意。盡管有時候兩人的言辭衝突不斷，特別是弗格森退休之後出版的自傳裏對基恩多有批評，也激起了基恩作為媒體人的回擊。但即使這樣，基恩也是承認弗格森對紅色魔鬼的作用。
“每一家豪門都有他們自己的更衣室問題，紅色魔鬼的更衣室風平浪靜了20多年，但那都是因為弗格森的執掌。”
——題記
在足球俱樂部裏更衣室有著獨特的地位，這裏是球員們平時最多時間呆在一起的空間，也是球隊權力的中心，各種矛盾聚集的焦點，衝突爆發的場合。
這裏會決定球隊的精神麵貌，影響球隊團結或分裂，決定球場表現和勝負，也裁決主帥生死成敗的命運。
足球界公認，控製任何一個更衣室都不容易。更衣室是一個重要議事場合，也是一個利益和地位劃分的地方，是直接的、赤裸裸的名利場。球員個人之間的衝突，小團體的抱團與互鬥，地域人種的歧視，嫡係與非嫡係，乃至薪金和出場機會......每一個事項每一個環節都可能有問題，每一個小火花可能都會導致大爆炸。更衣室領導地位和主導權的爭奪，總是充滿了政治和陰謀的意味，真相遠比球迷想象來得更加嚴峻，鬥爭的殘酷性更是外人難以預測。
在任何一間更衣室，在任何一個時間節點，圍繞著主帥與球員的角力一直在進行。
職業足球的競爭最終看勝負成績，而比賽是由球員去踢的，球員是直接決定勝負的關鍵。一個球員表現不佳，可能會影響到比賽走向，而一旦超過一定數量的球員發揮不好，那就絕對會讓球隊陷入被動。核心球員與主帥矛盾激化時，球隊的成績一定會受到嚴重影響，到了危機堆積的時候，很多主帥明知道球員們已經背叛自己，更衣室已經失控，但也毫無辦法。
主帥如何帶領球隊，如何指揮球員，如何將球隊捏合成為一個整體，最直接的體現也是在更衣室裏。
很多時候球隊的實力並不是11個球員的簡單相加，更不是球員們的名氣和身價來決定，主帥在打造球隊戰鬥力的時候會起到關鍵的作用。當一個球隊的主帥全力投入，悉心培養，打造出自己的嫡係球員組成的球隊，球員們當然會願意為主帥去戰鬥，願意為勝利去拚命，那麽這必然是一支有實力的球隊；但職業球隊裏更多的不是這種模式，無論豪門還是平民球隊，總是會引入球星外援。這對主帥的能力有更高的要求，主帥用雷霆手段管控球員可能會出成績，用春風化雨般的溫和手法帶隊也會出成績，主帥綜合不同的辦法去管理也有可能會成功......每個人、每個球隊、每個時間可能都有不同。但如果主帥沒有威信，管理混亂，核心球員不滿之時，球隊表現會一落千丈，失利甚至潰敗都幾乎不可避免。如果主帥本身能力不足，那有可能無法達到要求，那就會被球員抵製，被管理層清洗，被球迷唾棄。
威信是靠勝利打來的，地位是靠成功支持的，能夠帶領球隊取得勝利的主帥，當然會贏得名聲。而一旦主帥開始建立赫赫威名，那麽他即使出現成績滑坡，也可以得到管理層和球迷的容忍，有機會扭轉局勢。無論是不是名帥，地位和威望還是要看最後的成績。隻有不斷取得成功，這樣的主帥才能夠有魄力有辦法壓製大牌，清洗核心，而自己不會被反噬。
主帥與球員之間某種程度上就像是老板和員工，也像是戰場上的統帥與戰士。而在矛盾爆發之時，主帥與球員之間也可能會像敵人一樣，甚至可能會陷入眾叛親離的悲慘境地。管理與被管理、指揮與被指揮這樣由上往下單向性的關係，主帥的地位一直壓製著球員的權力，一些桀驁不馴的家夥就會非常不爽。每個球隊裏都有天才，有善於服從的戰士，也有不聽話的家夥；在更衣室裏還有奸猾之徒，有信奉拳頭大好說話的好戰勇士，也有單純樸素的人才，還有混日子的，以及用各種理由要求加薪或者轉會的……沒有哪個通過諄諄教導和苦口婆心就能讓球員歸順，也沒有哪個主帥能夠依靠暴虐粗野就收服全部人。主帥新上任時大家關係還比較融洽，但他很快會麵對更衣室的挑戰；而在俱樂部執教時間很長的話，主教練則需要麵對如何換代，如何重建的挑戰。衝擊。每一個關鍵節點，主教練行差踏錯，甚至僅僅一念之差，往往都會令球隊震蕩，成績波動；而主帥一旦不能讓球隊迅速恢複競爭力，不能擺脫被動局麵，就會麵臨災難結局。
在英超，甚至在全世界足壇，主帥們可以掌控更衣室，但是幾乎不可能長時間地掌控更衣室。綜觀漫長的職業足球曆史，能夠在一家俱樂部主帥位置長期呆著不走，還能建功立業，甚至打造出一個王朝的輝煌，擁有著無上的地位的，就隻有弗格森。
即使同樣是英超常青樹的溫格，哪怕他深受尊敬愛戴，最後也在更衣室的鬥爭中敗北。溫格執掌阿森納同樣時間很久，但被球迷叫囂下課，被董事會無情地解雇，背後也有他已經失去更衣室支持的原因。
弗格森在《管理自己的人生》一書裏說到，“主教練和球員之間的關係很複雜，主帥的聲譽最終是建立在成功之上，這也是球員們的追求。但他們位置不一樣，責任不一樣，受到的壓力也明顯不同，這就埋下了衝突的種子。主帥如何選擇球員，如何訓練他們，發揮他們的實力，捏合一支球隊，並且打上個人烙印，不是一般的難題。球員們希望上場比賽，希望有出色表現，希望有豐厚薪水，但一場比賽隻有11個人能夠首發，主教練必須從整體方麵考慮，選擇可能不得不傷害到個別隊員。無論主帥還是球員個人，都會受到外界衝擊。更衣室裏會一直有矛盾——球員和主教練即使組成了最好的同盟，這樣的狀況之下也相當脆弱。”
弗格森實在是太明白更衣室的這一套規則了。他剛剛來到紅色魔鬼時，施展霹靂手段毫不含糊。他幾乎與全部球員作對，但一直非常堅定。麥克格拉斯和懷特塞德繼續因為喝酒問題也不斷摩擦，斯特拉坎即使嫡係也會有激烈衝突，還有不少球員在訓練中應付了事……弗格森各項命令的執行都遇到了強大的抵製。但弗格森依然強行執行自己的管理措施，禁酒令、嚴格訓練、主帥確定主力陣容......弗格森堅持自己的理念，贏得了初步的權威。
弗格森在執教方麵的成功，是用冠軍獎杯堆起來的。他的水平如何，是用一場接一場的成功來作為例子的。擁有強大實力的主帥，弗格森的威名赫赫可不是隻有粗暴的壞脾氣，他對球員的管理、對球隊的訓練，以及對球隊精神作風方麵的引導，得到了俱樂部和球迷的一致讚同，也得到了競技上的檢驗，得到了輝煌的成就。
即使不看紅色魔鬼進入英超時代之後的輝煌，弗格森在1980年代很短時間就讓紅色魔鬼出現了新的麵貌。這個賽季中段匆忙上任，他就帶領球隊雙殺利物浦，贏了阿森納，也與聯賽冠軍埃弗頓隊踢得不相上下，最終奪得聯賽第11名。與此同時，紅色魔鬼原來的球員對弗格森的挑戰沒有停止。麥克格拉斯陽奉陰違偷偷喝酒，斯特拉坎公開把弗格森在更衣室放的唱片直接扔垃圾桶，懷特塞德公然醉酒後坐到替補席上出醜，主力門將特納在最關鍵的決賽裏被放棄，之後與弗格森恩斷義絕......
除了麵對球員的挑戰，弗格森還需要處理球員之間的衝突。戶口本與青訓營會有矛盾，本土球員與外來者也會有衝突，地頭蛇與過江龍之間的嫌隙，新霸主與老大哥的衝突，成名球星與小球員的摩擦，這些都充斥在更衣室裏。更衣室裏界限分明，小圈子之間總有矛盾摩擦，球員聚賭常常發生，主力球員欺辱青訓梯隊小孩，脾氣暴躁的球員甚至會直接幹架……這些內部的風波，也是弗格森的挑戰之一。
更衣室刀光劍影，球員之間的矛盾也可能變成超級大麻煩，主帥稍有不慎也有可能下課。但弗格森沉著冷靜，高效地應對這些麻煩。
弗格森並不會主動幹預球員間的矛盾，他非常清楚自己的權力邊界。他和球員們保持著距離，但一旦球員衝突爆發，他就會及時處理，並且小心地把矛盾掩蓋在鐵幕之下，“更衣室的事情由更衣室內部解決，這裏麵不應該有攝像頭和錄音筆，也不應該有記錄員，更不應該有奸細。”
弗格森不讓更衣室矛盾溢出邊界，是對球員的保護。這種原則保證球隊的進步和穩定，維護正確的價值觀。盡管某些幹涉更衣室的決策會傷害到球員，但弗格森確保最終有利於俱樂部。盡管其中難免會被批判摻雜私人恩怨，但弗格森最終達到了他的目標——在弗格森看來，一切的出發點都是要有利於球隊。
弗格森總是把球員看成是自己人，他非常護犢子的性格會讓球員在遭遇外部壓力時感到被保護，這對於球員來說是很重要的。他在很多情況下認為球員的利益和俱樂部的利益是一致的，他必須讓球員們的積極性發揮出來。
對於球員來說，他們需要做的很簡單，那就是符合弗格森的要求，努力地踢球。在私人關係上弗格森總是為球員著想，維護球員的利益，幫助球員成長，為球員達到職業目標，弗格森可謂盡心盡力，無微不至地付出。
與當時其他主帥都不太一樣，弗格森努力地掌握著球員一切。弗格森經常和助手諾克斯開車去巡視球員的環境，拜訪球員家庭，還突然出現在球星們的聚會裏。弗格森還會邀請球員帶上太太孩子到家裏做客，也會專門宴請一些球員和經紀人。
不僅如此，弗格森督促俱樂部增加與球迷的活動，要求球員們盡量到老特拉福德球場飯店吃飯，讓慕名而來的球迷實現與偶像零距離接觸的夢想，拉近俱樂部與球迷之間的距離。
這些可不是表麵文章，弗格森是真心為球員好，也是為了球隊更好。
紅色魔鬼的球員來來往往，弗格森執教的27年間，不知道送走了多少人，但隻要有足夠的職業理性，幾乎沒有人會在離開老特拉福德後會對弗格森惡言相向。從麥奧拉納到李-夏普，從坎切爾斯基到貝克漢姆，從基恩到c羅......可能隻有特維斯一直有芥蒂，算得上是仇恨難消。特維斯這種出生南美街頭的混混，他離開紅色魔鬼之後投奔死敵曼城，為藍月亮奪冠貢獻了最大力量，對紅色魔鬼和弗格森充滿了仇恨，以至於球隊慶賀巡遊時還舉牌詛咒弗格森。而在遭到全世界一致譴責之後，特維斯也惶恐不安地解釋自己不知情，隆重向弗格森道歉。
基恩被弗格森清洗之後一直耿耿於懷，但他對弗格森依然抱有極大敬意。盡管有時候兩人的言辭衝突不斷，特別是弗格森退休之後出版的自傳裏對基恩多有批評，也激起了基恩作為媒體人的回擊。但即使這樣，基恩也是承認弗格森對紅色魔鬼的作用。