第162節
受氣包她不幹了[快穿] 作者：三花夕拾 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這種權威被挑釁不被尊重的感覺，讓他很不是滋味。
他這說的哪裏有問題？一步一個腳印才是對的，穩健才能可持續發展，這有的年輕人就是年輕氣盛，不知天高地厚，長輩幫忙拉著韁繩還生氣、
寧媽媽像是聽到他心裏的話一樣：“我說的都是真心話，你說她怎麽就不開心了呢？以前她舅舅不就是這樣慢慢來的嗎？你看那些老字號，都開了多少年了，連個分店都不敢開的那麽多呢！”
寧媽媽念念叨叨，能找出無數個例子。
可她忘了，她所說的這些例子，大多有時代的局限性在，比如她說的那幾家老字號，秘方都是不傳外人的，永遠都是老板本人在準備，家庭式作坊，怎麽可能跑去開分店？更別說當年城市還沒像現在這麽大，一家店鋪已經能覆蓋很大的範圍。
至於她的弟弟，那也是一樣的情況，再加上弟弟當年發家致富先做的事情是買房買車，這就把開分店的事情往後推了不少。
大人，時代不一樣了，人也不是一樣的人，可這句話寧爸爸和寧媽媽是不會懂，也不想懂的。
“是啊。”寧爸爸讚同著妻子的觀點，可眼神卻不知落在哪兒。
他們寧可這樣一次又一次的說服自己，也不願意低頭承認一次自己錯了，這也怪不得他們，在他們成長的環境裏，當父母做長輩的，就是不會錯的。
至於他們是不是不懂女兒？這個問題也是不該存在的，這怎麽會不懂呢？孩子是他們生，他們養的，和他們流著同樣的血，他們怎麽可能不了解呢？
所以隻能是，孩子不懂孩子自己。
……
盛海餐飲管理公司最近讓員工們都關注到的大新聞有兩條。
一是原先很受領導看中，時常伴方總左右，在公司員工麵前刷足了臉的宮萍萍頻頻出錯，現在疑似有被“打入冷宮”的傾向。
說起這宮萍萍，其實在員工裏的口碑並不好。
員工看員工和領導看員工，那是絕對不同的角度，領導們對於員工的看法，很大一定程度都取決於自己能看到的工作能力和工作成果，還有平日裏相處所感知到的性格，這點，宮萍萍是完全站在了上風。
宮萍萍最常做的那就是在領導麵前展現自己，凡是有任務了，她一定接，凡是能出彩的場合，她一定出現，越是能麵上光的事情，她越愛做，從來不叫苦也不叫累，她很有服務領導的意識，最經常強調的便是要走在領導的前麵，方總已經在公司內部的會議上誇了她不止一次，大家私下都在傳，這宮萍萍肯定是下一個副總。
可在員工的眼裏，那就完全不一樣了。
他們全靠自己的感知和平日裏員工互相的傳聞來判定領導的好壞，而宮萍萍幾乎把所有員工厭惡的雷點都踩了個遍。
踩高捧低，對待領導客氣前輩對待下屬頤指氣使；不把員工的時間當時間，說拖下班就拖下班；不為員工的利益考慮；愛搶功勞也愛推卸責任……幾乎就沒有宮萍萍沾不上的。
可無論員工怎麽不滿意她，這都影響不了方總的想法，一直到半年前，宮萍萍忽然開始不斷地在工作上頻繁犯錯，而且是在她最喜歡的刷臉場合上都會出錯。
最先出問題的是一個大型活動，當天工會副會長、餐飲協會會長、商會會長等人全都到齊，原先定好的工會秘書演講，對方見場麵太大，臨陣脫逃，方總準備接棒，卻發現根本就沒有演講稿。
這其實說起來不能怪宮萍萍，其實是工會秘書的問題，可這能往他身上推卸責任嗎？不能，所以就成了宮萍萍的問題。
然後便是幾位會長的發言沒有存檔，方總事後要稿件的時候給不出來，這就真要怪宮萍萍了，以往的這種會議，宮萍萍都會要求屬下必須把稿件打出來，不少領導都有脫稿演講的習慣，不能脫稿的也很少會把稿件留給公司，原身幾乎每次會議，都得拿手機錄音，然後當天就開始一遍一遍地播放，來個語音轉文字，久而久之，這就成了一項工作習慣，宮萍萍臨時忘了交代，這就出了問題，雖然活動請了攝影團隊來錄像，可以事後補上，可她還是當場出了洋相。
這之後的問題就更多了，什麽公眾號更新時間不穩定，出現文不對題狀況等等，在很長一段時間裏，大家聽到宮萍萍的名字，那總是在被方總點名批評時聽到的。
有人私下去打聽了才知道，這一切居然要追究到公司裏一個小員工的離職。
原身被罵久了一直以為自己是個“垃圾”，可實際上她沒自己想的那麽糟糕。
不說別的，就說公司公眾號的運營，每天五篇原創文章的更新，那就得要了人老命，像是他們這樣的公司，一般就連圖片都是原創，以前寧初夏和底下幾個餐廳店長的關係一直保持得很好，會拜托他們定期拍攝餐廳圖片，有時候自己外出辦事路過，也會拿著自費購買的微單進去拍照，文章的題材可以借鑒，可主題必須圍繞著公司旗下的產品，還有每周定時的優惠券活動，和商務部門、餐廳溝通好的類似霸王餐、點讚打折、新店宣傳的活動也都是要隨時更新的。
這些在一開始，原身是被折騰慘了，她根本就不懂這些，全靠自己搜索琢磨，休息日也對著電腦，還自己申請了個個人賬號，一遍一遍地調整模板，插音樂插視頻插圖片。
還有什麽ppt、演講稿、活動方案，她也全是摸索著做的，原身知道自己無能，就格外懂得笨鳥先飛，再加上她那浸透到骨子裏的自卑，讓她做再多也覺得自己做得不夠好，不斷地壓榨時間去努力。
是，別人努力十個小時的事情，她得努力二十個小時，可問題是公司裏不少比她聰明的人，根本不可能傻乎乎花十個小時去研究琢磨，他們會拒絕，原身不會，再加上她剛畢業不久，學習能力還算不錯。
她走之後，宮萍萍強強把這些工作分給別人，雖然分出去了，可這是強行分的，接收到工作的人不情不願，根本不可能像是宮萍萍幻想的那樣賣力工作，反正沒有加班費，他們隻願意在工作時間內勉強地糊弄出一個答案，想要更好的效果？那得加錢！老油條們可不像小年輕這麽好糊弄，宮萍萍的那套夢想，為公司燃燒論他們可不會聽進去。
而且機靈如他們，也不會去替宮萍萍查漏補缺，嚴格遵循宮萍萍隻要不說，他們就不做的原則，這出了問題的話，那自然是領導兜著，誰讓領導不吩咐呢？如果要強行辭退？那也行，勞動仲裁了解一下，補償給夠了再說，他們又沒犯錯？還以為他們是隨便被罵兩句就心態崩的年輕人嗎？
其實這其中，也多少有宮萍萍自己害自己的元素在，她在公司裏的風評不好，大家都知道替她做事賣命也沒用，功勞輪不到自己，這要是替她查漏補缺出了問題，她隻會一股腦地怪你怎麽會辦事出錯，她的風評，反倒成了插進她身體最深的一把刀，讓其他員工根本不願意為她“賣命”。
也就王碧雙，稍微靠譜一些，可王碧雙也不能用得過頭，她手頭的工作本來就夠多了，宮萍萍急著招新人，但越急越招不來，好不容易有這麽幾個入職的，也基本在入職幾天後就被傳聞嚇跑了。
宮萍萍和下屬距離太遠，也沒人會告訴她這一切，她就像一個頂著“快逃”紙條的活招牌，看了她，大家都跑，結果這惡性循環循環上之後，就沒完沒了了，出錯、筋疲力盡指責員工、員工更不願意努力工作、再出錯，可她依舊不明白哪裏出了問題，隻是委屈地覺得員工不聽她使喚，一門心思憋著氣想要培養自己的嫡係員工。
她這隻小蝴蝶，扇扇翅膀就引發了巨大的風暴。
而公司的另一條大新聞，那就是老板的女兒居然進了公司。
方青青在這半年的期間體驗夠了生活，原先想著讓女兒在每個部門都輪轉一次的方總看到了女兒的成長後也不打算繼續讓女兒鍛煉，直接在半個月前的例會上把女兒介紹給了大家，安排了個行政部門副主任的職位。
這事情一出，大家都震驚了，方青青在公司工作期間時常和大家聊天，雖然方這個姓氏不太常見，可有人偷偷看過方青青的入職簡曆，那上麵的資質和籍貫和方總不同，便也隻以為是巧合。
其實真相是方青青的戶籍是落在母親那的，後來也隨著母親將戶口遷到了另一座城市，現在還沒遷回來，肯定不同。
她的出現，意味著公司更新換代可能很快進行，大家揣摩著方總的心思，不知道方總是不是真的想要退休，隻後悔自己當時沒有好好地討好方青青，否則這時候不就能跟著飛黃騰達。
而她的上位，還給了宮萍萍重重一擊，在幾個部門之間，方總把方青青放在了行政部門做副主任，被害妄想的宮萍萍總覺得是自己這段時間表現不好，讓方總太過失望，這態度分明是敲山震虎，要讓方青青來培養嫡係，之後便要取而代之。
這也加劇了宮萍萍的焦慮情況，原先總是意氣風發的她憔悴了不少，如果她認真照鏡子就會發現自己和半年前的寧初夏狀態很是相似，一向很在意自己外貌的她此時卻對這一切無暇顧及，她就像個無頭蒼蠅一樣，正在四處努力，想重新回到自己的光明大道，可是卻怎麽都找不到路。
……
“涵銘，你怎麽一直在看手機？”
聽到耳邊傳來的溫柔的女聲吳涵銘忙抬頭送去了一個笑臉：“我在看隔壁部門發的朋友圈，他們今天晚上去聚會了。”
“這樣啊。”武依依點了點頭沒多懷疑。
她眉眼都是笑意，總覺得自己運氣很好，才入職就遇到了吳涵銘這樣的好前輩。
說來也巧，兩人的姓氏讀音一樣，吳涵銘以這個理由主動和她說了話，兩人也越走越近，現在正是最讓人心動的曖昧期。
吳涵銘就這麽看著武依依挽上了自己的手，眼神中是一閃而過的遺憾。
他沒騙武依依，剛剛他看的確實是隔壁部門的聚會照片，不過那照片上有一個他很在意的人，方青青。
想到方青青，吳涵銘就很是失落，在方青青身上，他是受盡了挫敗感，無論怎麽討好靠近，感覺兩個人都已經曖昧得不行了，對方都還是表示兩人隻是同事。
隻是同事他會這麽體貼嗎？這句話吳涵銘憋在心裏問不出，畢竟方青青不太一樣，她可是未來的老總，就算不能騙到手，那也不能得罪。
吳涵銘不知道是哪裏出了問題，對自己的魅力很有信心的他將一切歸咎於方青青嫌貧愛富。
他沒想到方青青這麽勢利眼，估計是覺得他家境不好，想找個門當戶對的人。
這麽想著吳涵銘也就不太遺憾了，這種女人不是什麽好女人，這有沒有錢重要嗎？重要的是上進心，他這麽有才華這麽上進，還比不上那點錢嗎？
當然，這也有可能是寧初夏從中作祟，不過吳涵銘再三確認過了，方青青沒有誤會，他也隻能放下這個念頭。
原先還不願意放棄的他，依舊在努力討好方青青的路上，不過這一切也已經結束了，誰讓半個月前方青青的身份已經公布，他再討好下去，就像是為了錢去的，吳涵銘對於這類女生的心理很了解，她們不喜歡別人為了錢靠近他們。
沒辦法，這隻能轉移目標，吳涵銘便將目標放到了剛進公司的那批新人那。
那天他以電腦壞了為借口去行政部門借用了電腦，趁著對方忙，偷偷用內網看了人事部的資料。
他不看別的，就看家庭住址，這一批新人裏，就數武依依家裏住的房子最好，那小區吳涵銘知道，是高價精裝修小區，戶型基本都過兩百平方，物業費一年都要一萬上下呢！
雖然他心裏知道武依依肯定比不過方青青的家庭條件，可這不是退而求其次嗎？也不能要求太高。
接近的借口吳涵銘隻是稍微一琢磨便已經想到，兩人的姓氏發音類似，他是溫柔的公司前輩，這一靠近就能得手。
一切正如他的預料，他現在和武依依那是越來越靠近，他都懷疑武依依要表白了。
可就在前兩天，方青青又忽然和他聊了半天，吳涵銘疑心這是方青青吃醋，原先對於武依依的進攻步伐便慢了些。
這抉擇實在不好做，一方是若即若離的真大小姐，另一方則是唾手可得的小富家庭，吳涵銘有些頭疼。
“我朋友和我說這家餐廳特別好吃，今天是第一天開業有活動，我們一起去吃吧？我朋友認識老板，幫我留了一個位置。”武依依格外興奮，畢竟和喜歡的男生出來，心裏總是開心的。
“嗯，你喜歡吃什麽我們就吃。”吳涵銘在這點上很是客氣，他隻是溫和地笑笑，隨口答應。
可此時的他還不知道，他的放鬆心情會在踏入餐廳的那一刻戛然而止。
第91章 被嫌棄的普通人的一生（六）
位於h城新市中心的這座廣場以一己之力帶動了周圍的商圈, 從開業到現在，無論是人流量還是日收入都在幾個商圈中遙遙領先，現下四周的房價已經被帶得飛起, 門口足夠寬闊的馬路也時常因為過多的人流而顯得堵塞。
而位於商場內部和商場步行街上的店麵，自然也是寸土寸金, 可並非所有店鋪都能在這立足，高昂的租金使得此處的店鋪流轉率同樣很大，如果收益不如預期, 便會很快關門歇業, 否則隻會麵對日益擴大的虧損。
所以在這開店，其實是風險和機遇並存的選項, 當然，前提條件是要有充足的預算, 否則單單租金和前期的裝修投入就能像個吞金獸一樣能夠將看似足夠的資金吞噬完畢。
吳涵銘心中是有個創業夢的, 俗話說得好, 這不想當將軍的士兵不是好士兵，他自然是不想一輩子當個采購部的科員的, 不過在h城, 盛海餐飲也算是一家挺大型的公司, 采購部又有額外的績效收入，整體的薪資水平不算高也不算太低, 再加上每年發的那些什麽年貨優惠券，福利待遇還行, 他一直也沒考慮過辭職的問題。
再說了, 他這就算辭職, 那也得是確保了能更進一步才會辭，他又不是寧初夏那樣的大夢想家。
沒錯, 吳涵銘也承認，他的確是對寧初夏心有芥蒂，可這又怎麽了？這難道不該是寧初夏的錯嗎？
想到寧初夏，吳涵銘就會想起自己浪費的時間精力。
天知道寧初夏這人多難靠近，他不那時候不知道花掉了多少時間，還是白做功夫。
說起那段時間，吳涵銘就是一把辛酸淚。
盛海餐飲除卻行政部門職能劃分不太明確外，另外幾個涉及到金錢的部門都已經走在了規範化的道路上，這也意味著他們平時的加班並沒有那麽多，當然，由於公司不太講究勞動法，再加上h城當地不算發達，大家心中也沒有相關意識，又有畏難情緒，這其間諸如沒有加班費，月末、年末加班這類的問題還是一直沒能被解決。
可這工作量比起寧初夏身上的，那可就是一個在天一個在地了。
但那時候，為了能夠接近寧初夏，吳涵銘是無所不用其極，自己沒工作也不休息，掛著個電話陪她聊天到睡覺，風雨無阻，關心備至。
寧初夏的性格偏軟，看似好接近，可要打開她心扉並不容易，吳涵銘感覺自己這輩子的耐心都投入了進去，這才一點點地走進了寧初夏的心房。
其中最讓吳涵銘不爽的，就是寧初夏性子的拖泥帶水，他要是寧初夏，背靠舅舅這麽個大樹，早就升職了，還能讓領導欺負？再說了，這換個部門不香嗎？居然還這麽笨呼呼地被人使喚。
他每次試著慫恿寧初夏去找方總，對方總是怯弱拒絕，說什麽不能麻煩別人。
切，吳涵銘隻覺得這行為傻透了，這世界上的東西難道不就是分成有用和沒用的嗎？她需要的東西，對於方總來說輕而易舉就能達成，也就一個電話一條信息的事情，談什麽麻煩？如果非要說浪費人情，拜托，這人情是可以培養的，精明點自然又能討好。
他看寧初夏像鴕鳥想躲就著急上火，可越逼，寧初夏卻越往後退，甚至還生出了疏離感，幾次這麽衝突下來，吳涵銘也就不繼續了，隻是認清了寧初夏的廢物蠢蛋本質。
不過廢物蠢蛋多好？好掌控，也好利用。
可誰知道後來會生出攔路虎呢？
吳涵銘自然不會把這當成自己的問題，他隻是一昧地把責任推卸給寧初夏，這要怪就得怪寧初夏不夠實誠，家裏不爭氣，派不上用場，不過這人倒是真“出息”了一回，這出息兩個字是帶貶義的，吳涵銘想到對方跑出去辭職創業這件事至今都覺得好笑，她與其自己出去，不如找方總要一兩家餐廳去做店長。
吳涵銘可不覺得自己這是瞧不起人，他這是實事求是，再說了，這開餐廳前期得投入多少錢啊！他這雙利眼，可已經算出了寧家的財產，寧家父母的那點錢，放在市場上都填不了什麽窟窿。
看看人方青青，聰明又優秀，這才半年的功夫，就已經是副主任，估計再過個一年半載，也就要從方總那接過公司，同樣都是留著方家的血，這人和人怎麽能查這麽多呢？
不過現在想這些也沒意思了，吳涵銘習慣性地用商業地眼光打量著周圍，他很喜歡觀察周圍店鋪的流轉情況，這叫做時刻為未來創業準備著。
才走進步行街，他就發現了兩家改頭換麵的店鋪。
最前麵的那家，是奶茶店，之前是個英文名的店鋪，他也記不太得名字了，不過這個店麵他倒是印象深刻。
大概每個地方都有這麽一家“被詛咒的店麵”，說被詛咒倒是有點迷信，不過確實也有點這個味道。
他這說的哪裏有問題？一步一個腳印才是對的，穩健才能可持續發展，這有的年輕人就是年輕氣盛，不知天高地厚，長輩幫忙拉著韁繩還生氣、
寧媽媽像是聽到他心裏的話一樣：“我說的都是真心話，你說她怎麽就不開心了呢？以前她舅舅不就是這樣慢慢來的嗎？你看那些老字號，都開了多少年了，連個分店都不敢開的那麽多呢！”
寧媽媽念念叨叨，能找出無數個例子。
可她忘了，她所說的這些例子，大多有時代的局限性在，比如她說的那幾家老字號，秘方都是不傳外人的，永遠都是老板本人在準備，家庭式作坊，怎麽可能跑去開分店？更別說當年城市還沒像現在這麽大，一家店鋪已經能覆蓋很大的範圍。
至於她的弟弟，那也是一樣的情況，再加上弟弟當年發家致富先做的事情是買房買車，這就把開分店的事情往後推了不少。
大人，時代不一樣了，人也不是一樣的人，可這句話寧爸爸和寧媽媽是不會懂，也不想懂的。
“是啊。”寧爸爸讚同著妻子的觀點，可眼神卻不知落在哪兒。
他們寧可這樣一次又一次的說服自己，也不願意低頭承認一次自己錯了，這也怪不得他們，在他們成長的環境裏，當父母做長輩的，就是不會錯的。
至於他們是不是不懂女兒？這個問題也是不該存在的，這怎麽會不懂呢？孩子是他們生，他們養的，和他們流著同樣的血，他們怎麽可能不了解呢？
所以隻能是，孩子不懂孩子自己。
……
盛海餐飲管理公司最近讓員工們都關注到的大新聞有兩條。
一是原先很受領導看中，時常伴方總左右，在公司員工麵前刷足了臉的宮萍萍頻頻出錯，現在疑似有被“打入冷宮”的傾向。
說起這宮萍萍，其實在員工裏的口碑並不好。
員工看員工和領導看員工，那是絕對不同的角度，領導們對於員工的看法，很大一定程度都取決於自己能看到的工作能力和工作成果，還有平日裏相處所感知到的性格，這點，宮萍萍是完全站在了上風。
宮萍萍最常做的那就是在領導麵前展現自己，凡是有任務了，她一定接，凡是能出彩的場合，她一定出現，越是能麵上光的事情，她越愛做，從來不叫苦也不叫累，她很有服務領導的意識，最經常強調的便是要走在領導的前麵，方總已經在公司內部的會議上誇了她不止一次，大家私下都在傳，這宮萍萍肯定是下一個副總。
可在員工的眼裏，那就完全不一樣了。
他們全靠自己的感知和平日裏員工互相的傳聞來判定領導的好壞，而宮萍萍幾乎把所有員工厭惡的雷點都踩了個遍。
踩高捧低，對待領導客氣前輩對待下屬頤指氣使；不把員工的時間當時間，說拖下班就拖下班；不為員工的利益考慮；愛搶功勞也愛推卸責任……幾乎就沒有宮萍萍沾不上的。
可無論員工怎麽不滿意她，這都影響不了方總的想法，一直到半年前，宮萍萍忽然開始不斷地在工作上頻繁犯錯，而且是在她最喜歡的刷臉場合上都會出錯。
最先出問題的是一個大型活動，當天工會副會長、餐飲協會會長、商會會長等人全都到齊，原先定好的工會秘書演講，對方見場麵太大，臨陣脫逃，方總準備接棒，卻發現根本就沒有演講稿。
這其實說起來不能怪宮萍萍，其實是工會秘書的問題，可這能往他身上推卸責任嗎？不能，所以就成了宮萍萍的問題。
然後便是幾位會長的發言沒有存檔，方總事後要稿件的時候給不出來，這就真要怪宮萍萍了，以往的這種會議，宮萍萍都會要求屬下必須把稿件打出來，不少領導都有脫稿演講的習慣，不能脫稿的也很少會把稿件留給公司，原身幾乎每次會議，都得拿手機錄音，然後當天就開始一遍一遍地播放，來個語音轉文字，久而久之，這就成了一項工作習慣，宮萍萍臨時忘了交代，這就出了問題，雖然活動請了攝影團隊來錄像，可以事後補上，可她還是當場出了洋相。
這之後的問題就更多了，什麽公眾號更新時間不穩定，出現文不對題狀況等等，在很長一段時間裏，大家聽到宮萍萍的名字，那總是在被方總點名批評時聽到的。
有人私下去打聽了才知道，這一切居然要追究到公司裏一個小員工的離職。
原身被罵久了一直以為自己是個“垃圾”，可實際上她沒自己想的那麽糟糕。
不說別的，就說公司公眾號的運營，每天五篇原創文章的更新，那就得要了人老命，像是他們這樣的公司，一般就連圖片都是原創，以前寧初夏和底下幾個餐廳店長的關係一直保持得很好，會拜托他們定期拍攝餐廳圖片，有時候自己外出辦事路過，也會拿著自費購買的微單進去拍照，文章的題材可以借鑒，可主題必須圍繞著公司旗下的產品，還有每周定時的優惠券活動，和商務部門、餐廳溝通好的類似霸王餐、點讚打折、新店宣傳的活動也都是要隨時更新的。
這些在一開始，原身是被折騰慘了，她根本就不懂這些，全靠自己搜索琢磨，休息日也對著電腦，還自己申請了個個人賬號，一遍一遍地調整模板，插音樂插視頻插圖片。
還有什麽ppt、演講稿、活動方案，她也全是摸索著做的，原身知道自己無能，就格外懂得笨鳥先飛，再加上她那浸透到骨子裏的自卑，讓她做再多也覺得自己做得不夠好，不斷地壓榨時間去努力。
是，別人努力十個小時的事情，她得努力二十個小時，可問題是公司裏不少比她聰明的人，根本不可能傻乎乎花十個小時去研究琢磨，他們會拒絕，原身不會，再加上她剛畢業不久，學習能力還算不錯。
她走之後，宮萍萍強強把這些工作分給別人，雖然分出去了，可這是強行分的，接收到工作的人不情不願，根本不可能像是宮萍萍幻想的那樣賣力工作，反正沒有加班費，他們隻願意在工作時間內勉強地糊弄出一個答案，想要更好的效果？那得加錢！老油條們可不像小年輕這麽好糊弄，宮萍萍的那套夢想，為公司燃燒論他們可不會聽進去。
而且機靈如他們，也不會去替宮萍萍查漏補缺，嚴格遵循宮萍萍隻要不說，他們就不做的原則，這出了問題的話，那自然是領導兜著，誰讓領導不吩咐呢？如果要強行辭退？那也行，勞動仲裁了解一下，補償給夠了再說，他們又沒犯錯？還以為他們是隨便被罵兩句就心態崩的年輕人嗎？
其實這其中，也多少有宮萍萍自己害自己的元素在，她在公司裏的風評不好，大家都知道替她做事賣命也沒用，功勞輪不到自己，這要是替她查漏補缺出了問題，她隻會一股腦地怪你怎麽會辦事出錯，她的風評，反倒成了插進她身體最深的一把刀，讓其他員工根本不願意為她“賣命”。
也就王碧雙，稍微靠譜一些，可王碧雙也不能用得過頭，她手頭的工作本來就夠多了，宮萍萍急著招新人，但越急越招不來，好不容易有這麽幾個入職的，也基本在入職幾天後就被傳聞嚇跑了。
宮萍萍和下屬距離太遠，也沒人會告訴她這一切，她就像一個頂著“快逃”紙條的活招牌，看了她，大家都跑，結果這惡性循環循環上之後，就沒完沒了了，出錯、筋疲力盡指責員工、員工更不願意努力工作、再出錯，可她依舊不明白哪裏出了問題，隻是委屈地覺得員工不聽她使喚，一門心思憋著氣想要培養自己的嫡係員工。
她這隻小蝴蝶，扇扇翅膀就引發了巨大的風暴。
而公司的另一條大新聞，那就是老板的女兒居然進了公司。
方青青在這半年的期間體驗夠了生活，原先想著讓女兒在每個部門都輪轉一次的方總看到了女兒的成長後也不打算繼續讓女兒鍛煉，直接在半個月前的例會上把女兒介紹給了大家，安排了個行政部門副主任的職位。
這事情一出，大家都震驚了，方青青在公司工作期間時常和大家聊天，雖然方這個姓氏不太常見，可有人偷偷看過方青青的入職簡曆，那上麵的資質和籍貫和方總不同，便也隻以為是巧合。
其實真相是方青青的戶籍是落在母親那的，後來也隨著母親將戶口遷到了另一座城市，現在還沒遷回來，肯定不同。
她的出現，意味著公司更新換代可能很快進行，大家揣摩著方總的心思，不知道方總是不是真的想要退休，隻後悔自己當時沒有好好地討好方青青，否則這時候不就能跟著飛黃騰達。
而她的上位，還給了宮萍萍重重一擊，在幾個部門之間，方總把方青青放在了行政部門做副主任，被害妄想的宮萍萍總覺得是自己這段時間表現不好，讓方總太過失望，這態度分明是敲山震虎，要讓方青青來培養嫡係，之後便要取而代之。
這也加劇了宮萍萍的焦慮情況，原先總是意氣風發的她憔悴了不少，如果她認真照鏡子就會發現自己和半年前的寧初夏狀態很是相似，一向很在意自己外貌的她此時卻對這一切無暇顧及，她就像個無頭蒼蠅一樣，正在四處努力，想重新回到自己的光明大道，可是卻怎麽都找不到路。
……
“涵銘，你怎麽一直在看手機？”
聽到耳邊傳來的溫柔的女聲吳涵銘忙抬頭送去了一個笑臉：“我在看隔壁部門發的朋友圈，他們今天晚上去聚會了。”
“這樣啊。”武依依點了點頭沒多懷疑。
她眉眼都是笑意，總覺得自己運氣很好，才入職就遇到了吳涵銘這樣的好前輩。
說來也巧，兩人的姓氏讀音一樣，吳涵銘以這個理由主動和她說了話，兩人也越走越近，現在正是最讓人心動的曖昧期。
吳涵銘就這麽看著武依依挽上了自己的手，眼神中是一閃而過的遺憾。
他沒騙武依依，剛剛他看的確實是隔壁部門的聚會照片，不過那照片上有一個他很在意的人，方青青。
想到方青青，吳涵銘就很是失落，在方青青身上，他是受盡了挫敗感，無論怎麽討好靠近，感覺兩個人都已經曖昧得不行了，對方都還是表示兩人隻是同事。
隻是同事他會這麽體貼嗎？這句話吳涵銘憋在心裏問不出，畢竟方青青不太一樣，她可是未來的老總，就算不能騙到手，那也不能得罪。
吳涵銘不知道是哪裏出了問題，對自己的魅力很有信心的他將一切歸咎於方青青嫌貧愛富。
他沒想到方青青這麽勢利眼，估計是覺得他家境不好，想找個門當戶對的人。
這麽想著吳涵銘也就不太遺憾了，這種女人不是什麽好女人，這有沒有錢重要嗎？重要的是上進心，他這麽有才華這麽上進，還比不上那點錢嗎？
當然，這也有可能是寧初夏從中作祟，不過吳涵銘再三確認過了，方青青沒有誤會，他也隻能放下這個念頭。
原先還不願意放棄的他，依舊在努力討好方青青的路上，不過這一切也已經結束了，誰讓半個月前方青青的身份已經公布，他再討好下去，就像是為了錢去的，吳涵銘對於這類女生的心理很了解，她們不喜歡別人為了錢靠近他們。
沒辦法，這隻能轉移目標，吳涵銘便將目標放到了剛進公司的那批新人那。
那天他以電腦壞了為借口去行政部門借用了電腦，趁著對方忙，偷偷用內網看了人事部的資料。
他不看別的，就看家庭住址，這一批新人裏，就數武依依家裏住的房子最好，那小區吳涵銘知道，是高價精裝修小區，戶型基本都過兩百平方，物業費一年都要一萬上下呢！
雖然他心裏知道武依依肯定比不過方青青的家庭條件，可這不是退而求其次嗎？也不能要求太高。
接近的借口吳涵銘隻是稍微一琢磨便已經想到，兩人的姓氏發音類似，他是溫柔的公司前輩，這一靠近就能得手。
一切正如他的預料，他現在和武依依那是越來越靠近，他都懷疑武依依要表白了。
可就在前兩天，方青青又忽然和他聊了半天，吳涵銘疑心這是方青青吃醋，原先對於武依依的進攻步伐便慢了些。
這抉擇實在不好做，一方是若即若離的真大小姐，另一方則是唾手可得的小富家庭，吳涵銘有些頭疼。
“我朋友和我說這家餐廳特別好吃，今天是第一天開業有活動，我們一起去吃吧？我朋友認識老板，幫我留了一個位置。”武依依格外興奮，畢竟和喜歡的男生出來，心裏總是開心的。
“嗯，你喜歡吃什麽我們就吃。”吳涵銘在這點上很是客氣，他隻是溫和地笑笑，隨口答應。
可此時的他還不知道，他的放鬆心情會在踏入餐廳的那一刻戛然而止。
第91章 被嫌棄的普通人的一生（六）
位於h城新市中心的這座廣場以一己之力帶動了周圍的商圈, 從開業到現在，無論是人流量還是日收入都在幾個商圈中遙遙領先，現下四周的房價已經被帶得飛起, 門口足夠寬闊的馬路也時常因為過多的人流而顯得堵塞。
而位於商場內部和商場步行街上的店麵，自然也是寸土寸金, 可並非所有店鋪都能在這立足，高昂的租金使得此處的店鋪流轉率同樣很大，如果收益不如預期, 便會很快關門歇業, 否則隻會麵對日益擴大的虧損。
所以在這開店，其實是風險和機遇並存的選項, 當然，前提條件是要有充足的預算, 否則單單租金和前期的裝修投入就能像個吞金獸一樣能夠將看似足夠的資金吞噬完畢。
吳涵銘心中是有個創業夢的, 俗話說得好, 這不想當將軍的士兵不是好士兵，他自然是不想一輩子當個采購部的科員的, 不過在h城, 盛海餐飲也算是一家挺大型的公司, 采購部又有額外的績效收入，整體的薪資水平不算高也不算太低, 再加上每年發的那些什麽年貨優惠券，福利待遇還行, 他一直也沒考慮過辭職的問題。
再說了, 他這就算辭職, 那也得是確保了能更進一步才會辭，他又不是寧初夏那樣的大夢想家。
沒錯, 吳涵銘也承認，他的確是對寧初夏心有芥蒂，可這又怎麽了？這難道不該是寧初夏的錯嗎？
想到寧初夏，吳涵銘就會想起自己浪費的時間精力。
天知道寧初夏這人多難靠近，他不那時候不知道花掉了多少時間，還是白做功夫。
說起那段時間，吳涵銘就是一把辛酸淚。
盛海餐飲除卻行政部門職能劃分不太明確外，另外幾個涉及到金錢的部門都已經走在了規範化的道路上，這也意味著他們平時的加班並沒有那麽多，當然，由於公司不太講究勞動法，再加上h城當地不算發達，大家心中也沒有相關意識，又有畏難情緒，這其間諸如沒有加班費，月末、年末加班這類的問題還是一直沒能被解決。
可這工作量比起寧初夏身上的，那可就是一個在天一個在地了。
但那時候，為了能夠接近寧初夏，吳涵銘是無所不用其極，自己沒工作也不休息，掛著個電話陪她聊天到睡覺，風雨無阻，關心備至。
寧初夏的性格偏軟，看似好接近，可要打開她心扉並不容易，吳涵銘感覺自己這輩子的耐心都投入了進去，這才一點點地走進了寧初夏的心房。
其中最讓吳涵銘不爽的，就是寧初夏性子的拖泥帶水，他要是寧初夏，背靠舅舅這麽個大樹，早就升職了，還能讓領導欺負？再說了，這換個部門不香嗎？居然還這麽笨呼呼地被人使喚。
他每次試著慫恿寧初夏去找方總，對方總是怯弱拒絕，說什麽不能麻煩別人。
切，吳涵銘隻覺得這行為傻透了，這世界上的東西難道不就是分成有用和沒用的嗎？她需要的東西，對於方總來說輕而易舉就能達成，也就一個電話一條信息的事情，談什麽麻煩？如果非要說浪費人情，拜托，這人情是可以培養的，精明點自然又能討好。
他看寧初夏像鴕鳥想躲就著急上火，可越逼，寧初夏卻越往後退，甚至還生出了疏離感，幾次這麽衝突下來，吳涵銘也就不繼續了，隻是認清了寧初夏的廢物蠢蛋本質。
不過廢物蠢蛋多好？好掌控，也好利用。
可誰知道後來會生出攔路虎呢？
吳涵銘自然不會把這當成自己的問題，他隻是一昧地把責任推卸給寧初夏，這要怪就得怪寧初夏不夠實誠，家裏不爭氣，派不上用場，不過這人倒是真“出息”了一回，這出息兩個字是帶貶義的，吳涵銘想到對方跑出去辭職創業這件事至今都覺得好笑，她與其自己出去，不如找方總要一兩家餐廳去做店長。
吳涵銘可不覺得自己這是瞧不起人，他這是實事求是，再說了，這開餐廳前期得投入多少錢啊！他這雙利眼，可已經算出了寧家的財產，寧家父母的那點錢，放在市場上都填不了什麽窟窿。
看看人方青青，聰明又優秀，這才半年的功夫，就已經是副主任，估計再過個一年半載，也就要從方總那接過公司，同樣都是留著方家的血，這人和人怎麽能查這麽多呢？
不過現在想這些也沒意思了，吳涵銘習慣性地用商業地眼光打量著周圍，他很喜歡觀察周圍店鋪的流轉情況，這叫做時刻為未來創業準備著。
才走進步行街，他就發現了兩家改頭換麵的店鋪。
最前麵的那家，是奶茶店，之前是個英文名的店鋪，他也記不太得名字了，不過這個店麵他倒是印象深刻。
大概每個地方都有這麽一家“被詛咒的店麵”，說被詛咒倒是有點迷信，不過確實也有點這個味道。