第69節
七零年代小美人（作者：三春景） 作者：三春景 投票推薦 加入書簽 留言反饋
女同事撕逼什麽的,聽起來就很容易讓人有八卦欲。
說實話，在這件事裏她覺得趙露是過錯方。首先事情就是由她起的，大家公平分配公共物品的使用權,之前因為不公平的事情也不是沒有說過,但她從來沒有放在心上,依舊我行我素。
這難道還怪別人‘忍無可忍,無需再忍’？泥人尚有三分火氣呢！
郭佩佩和趙露一樣,都是爹媽的女兒，家裏人疼愛著長大的。相比起趙露來說也不過就是晚了一年進單位，難道就應該處處被她擠兌？
這是其一。
其二,趙露的嘴也太不饒人了，郭佩佩是走後門進來的沒錯，走後門進來的不怎麽光彩也沒錯。但是有些事能做不能說，說起來江燕子也不喜歡走後門進來的，應該說單位裏沒有誰會天然喜歡走後門進來的。
拿著大家一樣的基礎工資，真正做的事卻很少，誰會覺得高興呢？
隻是當走後門進來的變成自己的同事之後，事情就很難一概而論了。再者說了，大家都是成年人了，得懂一點兒人情世故，就算真的不喜歡，也不會留下話柄——一旦明明白白地說出來了，那就是覆水難收。
語言是很傷人的，很多時候比利劍還要傷人。被人打傷了，心裏不見得能記得多久，但一次被人用語言傷了心，弄不好一輩子都能覺得不舒服！
至於郭佩佩後來的‘反擊’，不能說她沒有犯趙露一樣的‘錯誤’。隻是這種事情講究一個‘先撩者賤’，既然是趙露先引起的，那就沒辦法說什麽了。
毛思嘉是昨天晚上知道這件事的，覺得兩人最近還是先‘隔離’幾天的好。所以本來不是她今天工作的，還是和同事換了班。不隻是換了班，還申請帶上了郭佩佩。實際上，以前郭佩佩還沒有帶過歐美那邊的遊客呢！
雖然這是一次很好的‘實戰’機會，要是平常遇到郭佩佩一定會緊張又激動。但昨天的事情真的是氣到郭佩佩了，她氣都氣飽了，今天和毛思嘉一起出去帶團也興奮不起來。
“師父，你不知道，昨天她差點兒往我臉上招呼！要不是我躲得快...”雖然一開始隻是口角而已，但到後來就就升級了！事實上，後來還是同事們看著不像樣子，怕兩個人真的發展成‘鬥毆’，這才分開了兩人。
“你沒先往人家臉上扔東西，人家會想要和你動手？”雖然毛思嘉覺得這件事裏錯的是趙露，卻不會當著郭佩佩的麵表明這種態度。人際交往的事情是很複雜的，她怕給這個姑娘一種不好的引導，讓她覺得隻要是對的就可以隨心所欲。
這怎麽可能呢...特別是他們做的還是服務業，更需要修心養性了。
毛思嘉在旅遊公司也工作有快兩年了，遇到的遊客形形色色，然而無論是不是自己的錯，在麵對遊客的時候也得保證一個‘態度’。至於對錯分辨，那不是當著遊客的麵需要做的事情。
再者說了，趙露始終也是同一個辦公室的同事，她也不太願意和徒弟背後說她什麽。
不過她沒說什麽不代表心裏沒有相關想法，說實在的，毛思嘉覺得趙露真的是太得罪人了。表麵上這隻是她和郭佩佩的私人恩怨，最多就是知道內情的人曉得牽扯到了自己——其實大家的眼睛都亮著呢，趙露之所以那麽看郭佩佩不順眼，其中多少有毛思嘉的原因。
不然旅遊公司那麽多不會說外語、走後門進來的導遊，她怎麽沒一個一個擠兌過來？
隻是她說的那些話，到底還是直接懟到了郭佩佩這樣進來的導遊身上。這些導遊表麵笑嘻嘻，心裏媽賣批，心裏不知道怎麽不舒服呢！估計從此以後趙露在這些人眼裏就意味著負麵了。
這些走後門進來的導遊，除開少數如郭佩佩這樣背景普通的，絕大多數都有很不錯的依仗。得罪了這些人，在這個偏質樸的年代倒不是說會如何如何，發展成為職場暴力，把人弄到呆不下去。
但真要有機會，大家肯定是想要絆她一下的！
可別小看這所謂的‘絆她一下’，有的時候就是這麽小小的一個波折，就什麽事都成不了了！
“別生氣了，生氣有什麽用。”毛思嘉見郭佩佩還是不平，隻能語重心長地教她：“你生氣人家也不會因此不好過，你要是不把她放在心上，一心一意提高自己，在工作上超過人家，這才是堂堂正正、這才是有用呢！”
這句話郭佩佩倒是聽進去了，她是生氣，卻不是傻了，基本的思考能力還是有的。特別是稍微冷靜一下後，很多事情是越想越清楚的。趙露這個人怎麽樣？作為常常被趙露針對的一個，郭佩佩其實是有一定了解的。
不是有句話是這麽說的麽，‘最了解你的人不是你的朋友，而是你的敵人’。
所以郭佩佩也看清了趙露要強外表下的虛弱，其實這就是一個很經不住打擊的人。在順風順水中，一般大家是感受不到她的‘刻薄’‘討厭’的，可一旦處在不能合她心意的環境中，她就會有一種不滿，然後因為不滿滋生出其他負麵的情緒來。
所以說，隻要她過的好，甚至工作上壓趙露一頭，就足夠讓趙露覺得比死還難受了！
這麽一想，郭佩佩覺得自己認真學習和工作的動力簡直前所未有的足！甚至超過每次看到毛思嘉拿補貼的時候！每次看毛思嘉和其他外語導遊拿高工資，郭佩佩都會暗暗想，自己應該努力學習，盡快像他們一樣！
這是她學習外語的動力之一，也是最主要的動力！但是她現在覺得，這些帶來的動力都沒有對趙露的厭惡帶來的動力來的大...
也是自從這次開始，郭佩佩越認真學習了，工作上也盡力申請英語遊客。雖然她的英語口語還不行，但是毛思嘉願意帶她，一個人分擔兩個人的工作量——這種申請在江燕子那裏睜一隻眼閉一隻眼也能通過。
凡是最怕‘認真’兩個字，在郭佩佩的認真努力當中，她的進步是十分明顯的！具體體現為，她再想跟英語旅遊團，不一定要搭檔毛思嘉了，別的外語導遊也願意帶她。外語口語肯定還是有問題，但其他剛進公司的新人也不會比她這個時候更強。
既然是這樣，也就沒有真的要挑剔的時候。
“不錯，最近表現很好！下班了請你吃飯...”毛思嘉和郭佩佩口語交流，覺得對方真的進步很大，於是也不吝嗇自己的肯定。
話還沒有說完，就有一個不是本辦公室的同事推開辦公室門：“小毛啊，燕子姐讓你去辦公室呢！”
毛思嘉雖然有點兒意外，不知道江燕子找自己是要幹什麽，但還是沒有拖遝。隨□□代了郭佩佩一句，轉身就出辦公室了。出辦公室的時候，捎口信的同事朝她微笑著眨了眨眼，然後小聲說：“放心，是大好事！”
等到毛思嘉摸不著頭腦地走了，辦公室裏立刻有人抓住捎口信的：“我說小楊，你可不能走，給我們說說，燕子姐找毛思嘉啥事兒啊？”
‘小楊’笑了笑，然後掃了辦公室裏一眼：“問我幹什麽啊，這事兒過一會兒都知道了。”
“既然過一會兒就都知道了，這個時候告訴我們就更沒什麽了吧！”辦公室裏的同事怎麽可能錯過這麽一個提前知道小道消息的機會，更加不可能放人了，連忙追問。
“我都說了是大好事兒了，一會就都知道了...”雖然嘴上是這麽說的，‘小楊’還是略有些得意地壓低了聲音：“這件事兒啊知道的人還不多，就幾個領導知道，也就是我，去領導那兒教報告，正好遇上了...”
“你們不知道，毛思嘉要當官兒了！”
第79章
毛思嘉當官了！
雖然這不是毫無準備的事情，對於毛思嘉的意義其實也沒有那麽大,但真的接到這個消息的時候毛思嘉還是不免興奮了一下下。
所謂的不是‘毫無準備’,是因為毛思嘉知道自己業務能力強,又有一個看重業務能力的領導。在這麽個情況下，自己被提拔隻是時間早晚而已,或早或晚總會有的。真的發生了，也沒什麽好驚奇的，即使這次升職實在突如其來，此前一點兒風聲都沒有。
而意義不大,倒不是毛思嘉得了便宜還賣乖,非要這樣說,而是她實實在在就是這麽想的。
對於這個時候的絕大多數人來說，一個單位就是一輩子的事！如果不是有什麽驚人的變化，是不可能換單位的。不可能因為你是稀缺人才就跳槽到更有潛力的單位,也不可能因為你表現實在是差，就讓你下崗。
這個時候的人很少在職場生活中迷茫、缺乏安全感，大概就是因為這個了。
所以這個時候的人求上進,大約就是在自己的單位用心經營。經營的方式有很多種,有的人靠拉關係,有的人靠業務能力,有的人靠收攏人氣...總之方法多種多樣,也存在多管齊下的。
等到條件成熟了，自然就能提高自己在單位中的‘地位’。技術性的工作就盡量提高職業級別，至於其他的,大約就是升職當官兒了。
對於普通人來說，當官兒意味著收入增加，意味著福利更全麵，也意味著社會地位更高！這當然是一件大事，說是人生中的裏程碑絕不為過！意義相當重大。
毛思嘉就不一樣了，她承認旅遊公司真的是一個好單位，更難得是讓她能夠學以致用。還在這個各方麵條件都不算好的時代，給她提供了盡可能多的資源！
然而說到底這依舊是一個‘將就’的職業，如果可以選的話，毛思嘉肯定還是想完成原本的理想，成為一個從事文學作品翻譯的翻譯家。做導遊什麽的，以這個時候的工作來說算不上辛苦，可工作也不是辛苦不辛苦的事。
特別是沒有生存的憂慮之後，人總是想要實現夢想的。
別人也有夢想，但在麵對工作和夢想不完全同步的時候一般會選擇認命。這個時候就是這樣，換工作的可能性基本為零。找到飯碗就行了，還要什麽自行車呢！毛思嘉卻不會，因為她是知道一些‘未來’的人。
她知道今後會有變化，鐵飯碗也不是真的鐵飯碗——雖說按照曆史的進程，以她的年齡很大程度上不會經曆下崗潮。但如果出於自己的選擇的話，用不了多少年她就能夠選擇自己夢想的工作了。
既然是這樣，現在的工作就是暫時的。能當官兒當然很好，這既是對她認真工作的肯定，也能夠漲工資、提高社會地位，何樂而不為呢！隻是，真等到當官兒的時候，她的喜悅肯定是不如一般的同事的。
因為大家對未來的規劃是完全不一樣的。
“毛組長，您給看看這個...”辦公室裏有人熱心和毛思嘉招呼。
現在大家都不叫‘小毛’了，而是叫‘毛組長’。當然了，毛組長也不是真正的組長，而是‘副組長’。但職場上的隱形規則就是這樣了，沒人會對一位副職以副職相稱。
真要是這樣稱呼，以這樣的情商，除非是技術性官僚，不然一輩子升遷無望。
說起來這次的升遷也比較突然，或者說叫‘恰逢其時’吧。陳嫣所在的這個導遊組組長是江燕子，副組長姓周，也和江燕子是老搭檔了。有另一個導遊組，組長因為各方麵的原因吧，被借調到別的單位去了。
說起來旅遊公司有很多這個時候社會上很少見的外語人才，像外交部這種單位，集全國之力肯定是不缺外語人才的，至少不會缺到需要從旅遊公司這裏調人，最多就是有時候去救救急。事實上，是旅遊公司總去撿外交部的剩飯，人才經過外交部的篩選之後才輪到旅遊公司和一些別的對外語人才有需求的單位去挑。
雖說旅遊公司要人和外交部要人不能說是完全重合，仔細區分是有不少差別的，但真要說起來在主要技能上又有重合之處。也是因為這樣，這才有了這樣的局麵。
隻是像外交部這樣不缺人的到底是少數，在不少單位外語人才都是大寶貝！有些單位明明需要，卻因為現實情況隻能湊活著現有的幾個使。但關鍵是有的單位明明需要，卻連湊活著使的都沒有，為了保證工作非得從別的單位弄不可。
雖說不少單位都有精通外語的，但旅遊公司密度卻是最高最顯眼的（外交部其實更顯眼，隻是從外交部弄人，這樣的麵子就不是誰都有的了）。兄弟單位來攀交情弄人的，其實也不是一次兩次了。
當然，也不是誰來弄都能弄成。真要是那樣，旅遊公司早就散架了！隻是有的時候有些麵子不得不給！
這次真正讓旅遊公司領導們肉疼的是弄走的是一個組長，導遊小組的一個組長，這就是業務骨幹了！相比起弄走一個普通導遊，確實讓人心疼不少。不過這也沒辦法，誰讓要人的是石油部的某大佬呢！
石油部在中央各部中間其實算不上有存在感，別看我為祖國獻石油的口號響亮，也別看石油是重要能源，現實就是石油部在這個時候確實不夠響亮！現在的中國，路上跑的車沒幾輛，需要用到石油的產業也著實沒有多少。
這樣大的中國、這樣多的人口，在石油儲量並不多的情況下，是一個石油出口國，敢信？
對於這個時候的中國來說，石油大概是一個掙外匯的好東西。雖然很不錯，但要說成是命根子，那就差遠了。
說來也是有意思，在這個還有‘石油部’的年代裏，石油的存在感不強。而等到將來石油部成為曆史，國內的‘三桶油’卻成為了真正的巨無霸——那個時候，中國對石油的需求量高的驚人！有些事情還真是由供需決定的。
然而，就算是石油部在這個時候存在感再不強，那也是堂堂中央大部之一！和人家相比，旅遊公司就是一個小蝦米。人家來要人，還要挑好的，旅遊公司又有什麽辦法呢。
隻是這個組長調走了，不能不安排人補上。人家那個導遊小組本來就有一個副組長，熟悉組內人員和工作，經驗豐富、業務能力不差，順理成章地就接任了組長。
新上任的組長什麽都令人滿意，隻有一點，那就是年紀偏大，今年都五十多歲了！年紀偏大的問題倒不是精力不濟，畢竟真要說的話五十幾歲並不是人精力不濟的時候，隻要保證嬰兒存活率，哪怕是古代國家，平均年齡都可能超過五十幾歲。古代人的平均年齡之所以那麽小，其實是因為孩子太容易夭折了。
古代國家尚且如此，更不用說醫學極大進步的現代國家了。
五十幾歲，就算外出帶旅遊團的頻率不宜太大，但處理組內事務卻是綽綽有餘的額。而且真的說起來，組長們本來就很少外出帶團了。
五十幾歲真正的問題在於退休！這位組長是女性，也算是江燕子之後第二個女組長了吧。然而女性的退休年齡是五十五歲，也就是說再過一兩年人家就要退休了！到時候必然得考慮接班人的問題。
就是這樣，才把毛思嘉他們這組的周副組長調過去做副組長...周副組長非常精明強幹。這大概是因為江燕子本人的風格導致的吧，她本來就看重能力，強將手下無弱兵，組內業務水平高在旅遊公司內部也是出名的。
這樣，手下的副手自然不會差到哪裏去。
周副組長這個時候被領導安排到另一個組做副組長，表麵上看是平調，實際上就是為一兩年以後接班做準備...也算是提前熟悉那個組的工作了。
給出一個精幹的手下，江燕子肯定是不高興的，但她也不能阻了周副組長的前途。所以趁著這個機會，她又找領導預定，下一次招人的時候得給自家組內多一個優先挑選的名額。
另外，她推薦的新的副組長的人選，領導得好好考慮。
領導商量了一下，討價還價了一番，覺得也不是不可以。就這樣，江燕子提出要提拔毛思嘉給她做副組長。
說實在的，毛思嘉的業務水平真沒得黑！看排班密集度就知道了，她在業務骨幹裏麵也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方麵的表現也被看在眼裏，確實是一枝獨秀的亮眼。
唯一的缺陷是太年輕了！
有領導就說：“小毛也太年輕了，來單位的時間也不夠長...我看是不是給年長一些的同誌這個機會。小毛這麽優秀，再等幾年一樣能提拔。”
聽到這個說法，江燕子當即就撇了撇嘴：“您說這話我可不認同，真要那麽說，咱們單位挑人的時候還講究什麽能力、什麽形象、什麽性格？就看哪些是歪瓜裂棗不就行了？這些人估計難有單位要，不是更該給他們這個機會...至於優秀的人，總會有機會的...您說說看，有這個道理嗎？”
這話...道理是這個道理，就是聽起來忒讓人不舒服了。不過江燕子一向如此，倒不是她喜歡得罪人，隻是她這個人對事不對人，覺得事情就是這個道理！時間久了，領導倒也習慣了。
當然了，這也是因為江燕子自己有本事。不隻是做導遊的本事，更重要的是她很能培養人！從她的組不知道出了多少業務骨幹！類比的話，她的組可以說是惠及了大半個公司導遊小組！
很多時候某個導遊小組的業績難看，業務能力撐不起來，不像是那麽回事兒。領導看不下去了，就會從江燕子的小組抽人過去，這都算是一個培養基地了。
所以說，江燕子這樣‘任性’也算是有本錢如此的！對於領導來說，她的要求也是要考慮到的——她本來就是強調能力這才能夠成為公司人才培養基地，這個時候也不能說她唯才是舉哪裏錯了。
就是因為這樣，毛思嘉才能這麽年輕就升職當官兒！
也是因為當了這個官兒，毛思嘉發現身邊的人對她態度好了不是一點兒。之前她的人緣並不算壞，但硬要說人人都喜歡她，那也是不可能的。事實上，她業務能力出眾，每個月那麽多津貼，還常常在領導那兒露臉，多得是人說酸話呢！
現在就不同了，至少當著她的麵，大家都表現的非常親熱。至於說背地裏如何，那毛思嘉就無法保證了...反正就是算是旅遊公司的一把手、二把手們，背後也多的是人罵呢！
副組長，看起來是個芝麻綠豆的小官兒，實際上在導遊小組內管的人和事可不算少了。因為江燕子精力比較充足、能力比較強的關係，她的副手注定掌握不了‘大權’，但在組內事務中能影響到的事情已經很不少了。
很多時候大家的排班安排、各種申請、報銷...這些都是副組長一句話的事兒！
說實話，在這件事裏她覺得趙露是過錯方。首先事情就是由她起的，大家公平分配公共物品的使用權,之前因為不公平的事情也不是沒有說過,但她從來沒有放在心上,依舊我行我素。
這難道還怪別人‘忍無可忍,無需再忍’？泥人尚有三分火氣呢！
郭佩佩和趙露一樣,都是爹媽的女兒，家裏人疼愛著長大的。相比起趙露來說也不過就是晚了一年進單位，難道就應該處處被她擠兌？
這是其一。
其二,趙露的嘴也太不饒人了，郭佩佩是走後門進來的沒錯，走後門進來的不怎麽光彩也沒錯。但是有些事能做不能說，說起來江燕子也不喜歡走後門進來的，應該說單位裏沒有誰會天然喜歡走後門進來的。
拿著大家一樣的基礎工資，真正做的事卻很少，誰會覺得高興呢？
隻是當走後門進來的變成自己的同事之後，事情就很難一概而論了。再者說了，大家都是成年人了，得懂一點兒人情世故，就算真的不喜歡，也不會留下話柄——一旦明明白白地說出來了，那就是覆水難收。
語言是很傷人的，很多時候比利劍還要傷人。被人打傷了，心裏不見得能記得多久，但一次被人用語言傷了心，弄不好一輩子都能覺得不舒服！
至於郭佩佩後來的‘反擊’，不能說她沒有犯趙露一樣的‘錯誤’。隻是這種事情講究一個‘先撩者賤’，既然是趙露先引起的，那就沒辦法說什麽了。
毛思嘉是昨天晚上知道這件事的，覺得兩人最近還是先‘隔離’幾天的好。所以本來不是她今天工作的，還是和同事換了班。不隻是換了班，還申請帶上了郭佩佩。實際上，以前郭佩佩還沒有帶過歐美那邊的遊客呢！
雖然這是一次很好的‘實戰’機會，要是平常遇到郭佩佩一定會緊張又激動。但昨天的事情真的是氣到郭佩佩了，她氣都氣飽了，今天和毛思嘉一起出去帶團也興奮不起來。
“師父，你不知道，昨天她差點兒往我臉上招呼！要不是我躲得快...”雖然一開始隻是口角而已，但到後來就就升級了！事實上，後來還是同事們看著不像樣子，怕兩個人真的發展成‘鬥毆’，這才分開了兩人。
“你沒先往人家臉上扔東西，人家會想要和你動手？”雖然毛思嘉覺得這件事裏錯的是趙露，卻不會當著郭佩佩的麵表明這種態度。人際交往的事情是很複雜的，她怕給這個姑娘一種不好的引導，讓她覺得隻要是對的就可以隨心所欲。
這怎麽可能呢...特別是他們做的還是服務業，更需要修心養性了。
毛思嘉在旅遊公司也工作有快兩年了，遇到的遊客形形色色，然而無論是不是自己的錯，在麵對遊客的時候也得保證一個‘態度’。至於對錯分辨，那不是當著遊客的麵需要做的事情。
再者說了，趙露始終也是同一個辦公室的同事，她也不太願意和徒弟背後說她什麽。
不過她沒說什麽不代表心裏沒有相關想法，說實在的，毛思嘉覺得趙露真的是太得罪人了。表麵上這隻是她和郭佩佩的私人恩怨，最多就是知道內情的人曉得牽扯到了自己——其實大家的眼睛都亮著呢，趙露之所以那麽看郭佩佩不順眼，其中多少有毛思嘉的原因。
不然旅遊公司那麽多不會說外語、走後門進來的導遊，她怎麽沒一個一個擠兌過來？
隻是她說的那些話，到底還是直接懟到了郭佩佩這樣進來的導遊身上。這些導遊表麵笑嘻嘻，心裏媽賣批，心裏不知道怎麽不舒服呢！估計從此以後趙露在這些人眼裏就意味著負麵了。
這些走後門進來的導遊，除開少數如郭佩佩這樣背景普通的，絕大多數都有很不錯的依仗。得罪了這些人，在這個偏質樸的年代倒不是說會如何如何，發展成為職場暴力，把人弄到呆不下去。
但真要有機會，大家肯定是想要絆她一下的！
可別小看這所謂的‘絆她一下’，有的時候就是這麽小小的一個波折，就什麽事都成不了了！
“別生氣了，生氣有什麽用。”毛思嘉見郭佩佩還是不平，隻能語重心長地教她：“你生氣人家也不會因此不好過，你要是不把她放在心上，一心一意提高自己，在工作上超過人家，這才是堂堂正正、這才是有用呢！”
這句話郭佩佩倒是聽進去了，她是生氣，卻不是傻了，基本的思考能力還是有的。特別是稍微冷靜一下後，很多事情是越想越清楚的。趙露這個人怎麽樣？作為常常被趙露針對的一個，郭佩佩其實是有一定了解的。
不是有句話是這麽說的麽，‘最了解你的人不是你的朋友，而是你的敵人’。
所以郭佩佩也看清了趙露要強外表下的虛弱，其實這就是一個很經不住打擊的人。在順風順水中，一般大家是感受不到她的‘刻薄’‘討厭’的，可一旦處在不能合她心意的環境中，她就會有一種不滿，然後因為不滿滋生出其他負麵的情緒來。
所以說，隻要她過的好，甚至工作上壓趙露一頭，就足夠讓趙露覺得比死還難受了！
這麽一想，郭佩佩覺得自己認真學習和工作的動力簡直前所未有的足！甚至超過每次看到毛思嘉拿補貼的時候！每次看毛思嘉和其他外語導遊拿高工資，郭佩佩都會暗暗想，自己應該努力學習，盡快像他們一樣！
這是她學習外語的動力之一，也是最主要的動力！但是她現在覺得，這些帶來的動力都沒有對趙露的厭惡帶來的動力來的大...
也是自從這次開始，郭佩佩越認真學習了，工作上也盡力申請英語遊客。雖然她的英語口語還不行，但是毛思嘉願意帶她，一個人分擔兩個人的工作量——這種申請在江燕子那裏睜一隻眼閉一隻眼也能通過。
凡是最怕‘認真’兩個字，在郭佩佩的認真努力當中，她的進步是十分明顯的！具體體現為，她再想跟英語旅遊團，不一定要搭檔毛思嘉了，別的外語導遊也願意帶她。外語口語肯定還是有問題，但其他剛進公司的新人也不會比她這個時候更強。
既然是這樣，也就沒有真的要挑剔的時候。
“不錯，最近表現很好！下班了請你吃飯...”毛思嘉和郭佩佩口語交流，覺得對方真的進步很大，於是也不吝嗇自己的肯定。
話還沒有說完，就有一個不是本辦公室的同事推開辦公室門：“小毛啊，燕子姐讓你去辦公室呢！”
毛思嘉雖然有點兒意外，不知道江燕子找自己是要幹什麽，但還是沒有拖遝。隨□□代了郭佩佩一句，轉身就出辦公室了。出辦公室的時候，捎口信的同事朝她微笑著眨了眨眼，然後小聲說：“放心，是大好事！”
等到毛思嘉摸不著頭腦地走了，辦公室裏立刻有人抓住捎口信的：“我說小楊，你可不能走，給我們說說，燕子姐找毛思嘉啥事兒啊？”
‘小楊’笑了笑，然後掃了辦公室裏一眼：“問我幹什麽啊，這事兒過一會兒都知道了。”
“既然過一會兒就都知道了，這個時候告訴我們就更沒什麽了吧！”辦公室裏的同事怎麽可能錯過這麽一個提前知道小道消息的機會，更加不可能放人了，連忙追問。
“我都說了是大好事兒了，一會就都知道了...”雖然嘴上是這麽說的，‘小楊’還是略有些得意地壓低了聲音：“這件事兒啊知道的人還不多，就幾個領導知道，也就是我，去領導那兒教報告，正好遇上了...”
“你們不知道，毛思嘉要當官兒了！”
第79章
毛思嘉當官了！
雖然這不是毫無準備的事情，對於毛思嘉的意義其實也沒有那麽大,但真的接到這個消息的時候毛思嘉還是不免興奮了一下下。
所謂的不是‘毫無準備’,是因為毛思嘉知道自己業務能力強,又有一個看重業務能力的領導。在這麽個情況下，自己被提拔隻是時間早晚而已,或早或晚總會有的。真的發生了，也沒什麽好驚奇的，即使這次升職實在突如其來，此前一點兒風聲都沒有。
而意義不大,倒不是毛思嘉得了便宜還賣乖,非要這樣說,而是她實實在在就是這麽想的。
對於這個時候的絕大多數人來說，一個單位就是一輩子的事！如果不是有什麽驚人的變化，是不可能換單位的。不可能因為你是稀缺人才就跳槽到更有潛力的單位,也不可能因為你表現實在是差，就讓你下崗。
這個時候的人很少在職場生活中迷茫、缺乏安全感，大概就是因為這個了。
所以這個時候的人求上進,大約就是在自己的單位用心經營。經營的方式有很多種,有的人靠拉關係,有的人靠業務能力,有的人靠收攏人氣...總之方法多種多樣,也存在多管齊下的。
等到條件成熟了，自然就能提高自己在單位中的‘地位’。技術性的工作就盡量提高職業級別，至於其他的,大約就是升職當官兒了。
對於普通人來說，當官兒意味著收入增加，意味著福利更全麵，也意味著社會地位更高！這當然是一件大事，說是人生中的裏程碑絕不為過！意義相當重大。
毛思嘉就不一樣了，她承認旅遊公司真的是一個好單位，更難得是讓她能夠學以致用。還在這個各方麵條件都不算好的時代，給她提供了盡可能多的資源！
然而說到底這依舊是一個‘將就’的職業，如果可以選的話，毛思嘉肯定還是想完成原本的理想，成為一個從事文學作品翻譯的翻譯家。做導遊什麽的，以這個時候的工作來說算不上辛苦，可工作也不是辛苦不辛苦的事。
特別是沒有生存的憂慮之後，人總是想要實現夢想的。
別人也有夢想，但在麵對工作和夢想不完全同步的時候一般會選擇認命。這個時候就是這樣，換工作的可能性基本為零。找到飯碗就行了，還要什麽自行車呢！毛思嘉卻不會，因為她是知道一些‘未來’的人。
她知道今後會有變化，鐵飯碗也不是真的鐵飯碗——雖說按照曆史的進程，以她的年齡很大程度上不會經曆下崗潮。但如果出於自己的選擇的話，用不了多少年她就能夠選擇自己夢想的工作了。
既然是這樣，現在的工作就是暫時的。能當官兒當然很好，這既是對她認真工作的肯定，也能夠漲工資、提高社會地位，何樂而不為呢！隻是，真等到當官兒的時候，她的喜悅肯定是不如一般的同事的。
因為大家對未來的規劃是完全不一樣的。
“毛組長，您給看看這個...”辦公室裏有人熱心和毛思嘉招呼。
現在大家都不叫‘小毛’了，而是叫‘毛組長’。當然了，毛組長也不是真正的組長，而是‘副組長’。但職場上的隱形規則就是這樣了，沒人會對一位副職以副職相稱。
真要是這樣稱呼，以這樣的情商，除非是技術性官僚，不然一輩子升遷無望。
說起來這次的升遷也比較突然，或者說叫‘恰逢其時’吧。陳嫣所在的這個導遊組組長是江燕子，副組長姓周，也和江燕子是老搭檔了。有另一個導遊組，組長因為各方麵的原因吧，被借調到別的單位去了。
說起來旅遊公司有很多這個時候社會上很少見的外語人才，像外交部這種單位，集全國之力肯定是不缺外語人才的，至少不會缺到需要從旅遊公司這裏調人，最多就是有時候去救救急。事實上，是旅遊公司總去撿外交部的剩飯，人才經過外交部的篩選之後才輪到旅遊公司和一些別的對外語人才有需求的單位去挑。
雖說旅遊公司要人和外交部要人不能說是完全重合，仔細區分是有不少差別的，但真要說起來在主要技能上又有重合之處。也是因為這樣，這才有了這樣的局麵。
隻是像外交部這樣不缺人的到底是少數，在不少單位外語人才都是大寶貝！有些單位明明需要，卻因為現實情況隻能湊活著現有的幾個使。但關鍵是有的單位明明需要，卻連湊活著使的都沒有，為了保證工作非得從別的單位弄不可。
雖說不少單位都有精通外語的，但旅遊公司密度卻是最高最顯眼的（外交部其實更顯眼，隻是從外交部弄人，這樣的麵子就不是誰都有的了）。兄弟單位來攀交情弄人的，其實也不是一次兩次了。
當然，也不是誰來弄都能弄成。真要是那樣，旅遊公司早就散架了！隻是有的時候有些麵子不得不給！
這次真正讓旅遊公司領導們肉疼的是弄走的是一個組長，導遊小組的一個組長，這就是業務骨幹了！相比起弄走一個普通導遊，確實讓人心疼不少。不過這也沒辦法，誰讓要人的是石油部的某大佬呢！
石油部在中央各部中間其實算不上有存在感，別看我為祖國獻石油的口號響亮，也別看石油是重要能源，現實就是石油部在這個時候確實不夠響亮！現在的中國，路上跑的車沒幾輛，需要用到石油的產業也著實沒有多少。
這樣大的中國、這樣多的人口，在石油儲量並不多的情況下，是一個石油出口國，敢信？
對於這個時候的中國來說，石油大概是一個掙外匯的好東西。雖然很不錯，但要說成是命根子，那就差遠了。
說來也是有意思，在這個還有‘石油部’的年代裏，石油的存在感不強。而等到將來石油部成為曆史，國內的‘三桶油’卻成為了真正的巨無霸——那個時候，中國對石油的需求量高的驚人！有些事情還真是由供需決定的。
然而，就算是石油部在這個時候存在感再不強，那也是堂堂中央大部之一！和人家相比，旅遊公司就是一個小蝦米。人家來要人，還要挑好的，旅遊公司又有什麽辦法呢。
隻是這個組長調走了，不能不安排人補上。人家那個導遊小組本來就有一個副組長，熟悉組內人員和工作，經驗豐富、業務能力不差，順理成章地就接任了組長。
新上任的組長什麽都令人滿意，隻有一點，那就是年紀偏大，今年都五十多歲了！年紀偏大的問題倒不是精力不濟，畢竟真要說的話五十幾歲並不是人精力不濟的時候，隻要保證嬰兒存活率，哪怕是古代國家，平均年齡都可能超過五十幾歲。古代人的平均年齡之所以那麽小，其實是因為孩子太容易夭折了。
古代國家尚且如此，更不用說醫學極大進步的現代國家了。
五十幾歲，就算外出帶旅遊團的頻率不宜太大，但處理組內事務卻是綽綽有餘的額。而且真的說起來，組長們本來就很少外出帶團了。
五十幾歲真正的問題在於退休！這位組長是女性，也算是江燕子之後第二個女組長了吧。然而女性的退休年齡是五十五歲，也就是說再過一兩年人家就要退休了！到時候必然得考慮接班人的問題。
就是這樣，才把毛思嘉他們這組的周副組長調過去做副組長...周副組長非常精明強幹。這大概是因為江燕子本人的風格導致的吧，她本來就看重能力，強將手下無弱兵，組內業務水平高在旅遊公司內部也是出名的。
這樣，手下的副手自然不會差到哪裏去。
周副組長這個時候被領導安排到另一個組做副組長，表麵上看是平調，實際上就是為一兩年以後接班做準備...也算是提前熟悉那個組的工作了。
給出一個精幹的手下，江燕子肯定是不高興的，但她也不能阻了周副組長的前途。所以趁著這個機會，她又找領導預定，下一次招人的時候得給自家組內多一個優先挑選的名額。
另外，她推薦的新的副組長的人選，領導得好好考慮。
領導商量了一下，討價還價了一番，覺得也不是不可以。就這樣，江燕子提出要提拔毛思嘉給她做副組長。
說實在的，毛思嘉的業務水平真沒得黑！看排班密集度就知道了，她在業務骨幹裏麵也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方麵的表現也被看在眼裏，確實是一枝獨秀的亮眼。
唯一的缺陷是太年輕了！
有領導就說：“小毛也太年輕了，來單位的時間也不夠長...我看是不是給年長一些的同誌這個機會。小毛這麽優秀，再等幾年一樣能提拔。”
聽到這個說法，江燕子當即就撇了撇嘴：“您說這話我可不認同，真要那麽說，咱們單位挑人的時候還講究什麽能力、什麽形象、什麽性格？就看哪些是歪瓜裂棗不就行了？這些人估計難有單位要，不是更該給他們這個機會...至於優秀的人，總會有機會的...您說說看，有這個道理嗎？”
這話...道理是這個道理，就是聽起來忒讓人不舒服了。不過江燕子一向如此，倒不是她喜歡得罪人，隻是她這個人對事不對人，覺得事情就是這個道理！時間久了，領導倒也習慣了。
當然了，這也是因為江燕子自己有本事。不隻是做導遊的本事，更重要的是她很能培養人！從她的組不知道出了多少業務骨幹！類比的話，她的組可以說是惠及了大半個公司導遊小組！
很多時候某個導遊小組的業績難看，業務能力撐不起來，不像是那麽回事兒。領導看不下去了，就會從江燕子的小組抽人過去，這都算是一個培養基地了。
所以說，江燕子這樣‘任性’也算是有本錢如此的！對於領導來說，她的要求也是要考慮到的——她本來就是強調能力這才能夠成為公司人才培養基地，這個時候也不能說她唯才是舉哪裏錯了。
就是因為這樣，毛思嘉才能這麽年輕就升職當官兒！
也是因為當了這個官兒，毛思嘉發現身邊的人對她態度好了不是一點兒。之前她的人緣並不算壞，但硬要說人人都喜歡她，那也是不可能的。事實上，她業務能力出眾，每個月那麽多津貼，還常常在領導那兒露臉，多得是人說酸話呢！
現在就不同了，至少當著她的麵，大家都表現的非常親熱。至於說背地裏如何，那毛思嘉就無法保證了...反正就是算是旅遊公司的一把手、二把手們，背後也多的是人罵呢！
副組長，看起來是個芝麻綠豆的小官兒，實際上在導遊小組內管的人和事可不算少了。因為江燕子精力比較充足、能力比較強的關係，她的副手注定掌握不了‘大權’，但在組內事務中能影響到的事情已經很不少了。
很多時候大家的排班安排、各種申請、報銷...這些都是副組長一句話的事兒！