第442章 有錢能實現很多理想
跟死對頭重生成男主的雙胞胎姐姐 作者：八千少女心 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“也不是全是為了錢。”鄭橘子有些猶豫的說道。
“你別告訴我，你已經在為自己進入更年期做準備了。”鄭寒秋可不信，沒錢她能這麽積極。
“就是顧二哥，你說做女的是真的不容易，生孩子、更年期，甚至連每個月的月經期都可能情緒不穩定，雖然是正常的生理現象，有的人甚至一點事情都沒有，但有的人就是很難受，情緒不穩定，自己控製不了自己。
自己情緒不好，身邊的人開始還能哄一哄，時間稍微久點就會不耐煩，什麽嬌氣啊，矯情啊，就像是故意這樣的。
我弄的這個口服液雖然不能替代藥物，但也能在一定程度上，緩解一些人的情緒壓力，也就能有一些用處了。”
話很簡單，鄭寒秋一下就聽明白了，眉頭皺得緊緊的，“我以前是真沒發現，你居然還真的是想做女性之光？”
鄭橘子也沒含糊：“以前沒這麽多錢，房子買的不是時候，根本沒有試錯的成本。”
果然，有錢就能有更多的“興趣和愛好”。
鄭寒秋也是無語，上上下下將她打量了一番，“你有錢多買幾件好衣服，好包包不行嗎？還有你這鞋也是的，給自己多置換幾身好點的行頭不成嗎？非得要折騰。”
“我這衣服挺好的，不接受你建議。”鄭橘子一副我對自己很滿意的表情。
鄭寒秋……
“再說了，我以前也學過你。”
鄭寒秋詫異：“學我什麽？”
“學你買那些什麽名牌啊，奢侈品啊，結果那些東西用在我身上，別人第一眼就覺得我是假的。
還有那些化妝品、護膚品，是真的燒錢，結果就是用的摳摳搜搜的也沒讓我好看多少。
加上換了幾台時興的手機，一堆沒多大用的東西就花了我幾十萬，還不如早點買房實在。”
想起那些鄭橘子就後悔啊，穿普通的衣服隨隨便便，穿那樣的衣服總怕髒了、破了小心翼翼，還不能塞洗衣機，必須花錢到幹洗店洗。
最氣人的是，有次大型的酒會她特意穿了自己最貴的衣服，拿了最貴的包，結果酒會一個陌生的女的開口就是：“你這都是前年的老款了，怎麽還穿出來？”
那可是花了她半年工資啊，為了拉業務賺績效不知道喝了多少酒。
結果，總共穿了不過三、四次，就這麽過時了。
甚至人家隻是稀鬆平常的一句評價，都不是故意找她茬。
二手都賣不了多少錢，真不知道自己當時買那些圖啥。
聽她巴拉巴拉一大堆，鄭寒秋也沒再勸，“行吧，你想做什麽就做什麽吧，隻要別讓我累著，你想怎麽的就怎麽的吧。”
“姐，我就知道你最好了。”鄭橘子狗腿的恭維。
以前是很喜歡聽她誇自己的，現在越聽心越懸，總覺得後麵有坑在等自己。
這天，天氣晴朗。
鄭橘子站在藥廠的門口，望著眼前都有些掉漆的標牌，心情澎湃——光輝製藥三廠，以後的知名藥業。
“姐，你說這是不是就是好心有好報？”
鄭寒秋深吸一口氣，隻想給她一個白眼——你賺你的錢，說好了不麻煩我的。
嘴上還是配合：“應該是吧。”
兩人整理了一下情緒，跟蔣少華一起邁步走進了廠區。
蔣少華是本地人，他雖然無兒無女，但是認識的同輩中人多啊，雖說都是退休的那一輩，但很多也是退休前有實權，退休後有影響的人。
這位已經退休的老朱廠長就是聽說鄭橘子想要收購藥廠，特意讓蔣少華引薦的。
蔣少華帶姐妹倆進去的時候，老朱廠長，現任的許廠長，還有廠子的幾位負責人都已經在裏麵等候了。
看到鄭家姐妹走來，年過半百的許廠長微笑著迎上前：“這位就是鄭老板吧？果然是英雄出少年，真的是年輕啊。”
鄭橘子抽了抽嘴角——她果然沒姐姐顯老。
鄭寒秋將頭偏向另一邊——是你一看就不像老板。
兩人跟著蔣少華走進了廠長辦公室。
老朱廠長是一位六十多歲的老人，頭發花白，但精神矍鑠，雖說已經退休了，但看架勢，他還是有很大的號召力。
看到蔣少華進來，先是寒暄了幾句，然後才跟鄭家姐妹認識。
顯然，有蔣少華提前介紹，他們對鄭家姐妹無論外表還是實際都很年輕這件事情前期已經有了心理準備。
會議室很大，兩台老式電扇在上麵轉啊轉，咯吱咯吱的聲音有點兒大。
兩邊也就是客套了幾句就直奔主題：“朱爺爺，許廠長，各位我這次來是想和您談談收購的事情……我知道廠子現在經營困難，但我相信，隻要有合適的管理模式和運營方法，還是有很大潛力的。”
鄭寒秋忍不住踩了她一腳，低聲提醒：“我們是來談收購的，不是談合資的。”
“以前……”
“員工控股也是篩選之後！”鄭寒秋幾乎是磨著牙打斷了她的話道。
你總這麽一股腦往前，理想是理想，怎麽就感覺是不顧我死活呢？
老朱廠長似乎沒聽到鄭寒秋的提醒，點點頭：“小鄭同學的想法我非常讚同。我們廠子裏的員工大部分都是老員工，他們對廠子有很深的感情，現在廠子維持不下去就是管理模式和運營方法出了問題，
隻要我們能改變這一點，相信大夥還是能把廠子搞起來的，不是非得把人給開了才行。”
看看你說話沒著沒落就想著談成的結果？鄭寒秋暗搓搓的瞪了妹妹一眼。
鄭橘子心虛的垂下頭，私下握了握拳頭：“姐姐加油。”
“朱廠長。”鄭寒秋微微一笑，整個人顯得比妹妹沉穩不少，不緊不慢的道：“我理解您的想法，前麵我們也談過幾個廠子，也都想要留下所有的員工，最後雙方沒有談成。
在我們看來，要想要改善管理模式和運營方法，這人員變動、刪減、引進新的人才都是必不可少的。”
“你別告訴我，你已經在為自己進入更年期做準備了。”鄭寒秋可不信，沒錢她能這麽積極。
“就是顧二哥，你說做女的是真的不容易，生孩子、更年期，甚至連每個月的月經期都可能情緒不穩定，雖然是正常的生理現象，有的人甚至一點事情都沒有，但有的人就是很難受，情緒不穩定，自己控製不了自己。
自己情緒不好，身邊的人開始還能哄一哄，時間稍微久點就會不耐煩，什麽嬌氣啊，矯情啊，就像是故意這樣的。
我弄的這個口服液雖然不能替代藥物，但也能在一定程度上，緩解一些人的情緒壓力，也就能有一些用處了。”
話很簡單，鄭寒秋一下就聽明白了，眉頭皺得緊緊的，“我以前是真沒發現，你居然還真的是想做女性之光？”
鄭橘子也沒含糊：“以前沒這麽多錢，房子買的不是時候，根本沒有試錯的成本。”
果然，有錢就能有更多的“興趣和愛好”。
鄭寒秋也是無語，上上下下將她打量了一番，“你有錢多買幾件好衣服，好包包不行嗎？還有你這鞋也是的，給自己多置換幾身好點的行頭不成嗎？非得要折騰。”
“我這衣服挺好的，不接受你建議。”鄭橘子一副我對自己很滿意的表情。
鄭寒秋……
“再說了，我以前也學過你。”
鄭寒秋詫異：“學我什麽？”
“學你買那些什麽名牌啊，奢侈品啊，結果那些東西用在我身上，別人第一眼就覺得我是假的。
還有那些化妝品、護膚品，是真的燒錢，結果就是用的摳摳搜搜的也沒讓我好看多少。
加上換了幾台時興的手機，一堆沒多大用的東西就花了我幾十萬，還不如早點買房實在。”
想起那些鄭橘子就後悔啊，穿普通的衣服隨隨便便，穿那樣的衣服總怕髒了、破了小心翼翼，還不能塞洗衣機，必須花錢到幹洗店洗。
最氣人的是，有次大型的酒會她特意穿了自己最貴的衣服，拿了最貴的包，結果酒會一個陌生的女的開口就是：“你這都是前年的老款了，怎麽還穿出來？”
那可是花了她半年工資啊，為了拉業務賺績效不知道喝了多少酒。
結果，總共穿了不過三、四次，就這麽過時了。
甚至人家隻是稀鬆平常的一句評價，都不是故意找她茬。
二手都賣不了多少錢，真不知道自己當時買那些圖啥。
聽她巴拉巴拉一大堆，鄭寒秋也沒再勸，“行吧，你想做什麽就做什麽吧，隻要別讓我累著，你想怎麽的就怎麽的吧。”
“姐，我就知道你最好了。”鄭橘子狗腿的恭維。
以前是很喜歡聽她誇自己的，現在越聽心越懸，總覺得後麵有坑在等自己。
這天，天氣晴朗。
鄭橘子站在藥廠的門口，望著眼前都有些掉漆的標牌，心情澎湃——光輝製藥三廠，以後的知名藥業。
“姐，你說這是不是就是好心有好報？”
鄭寒秋深吸一口氣，隻想給她一個白眼——你賺你的錢，說好了不麻煩我的。
嘴上還是配合：“應該是吧。”
兩人整理了一下情緒，跟蔣少華一起邁步走進了廠區。
蔣少華是本地人，他雖然無兒無女，但是認識的同輩中人多啊，雖說都是退休的那一輩，但很多也是退休前有實權，退休後有影響的人。
這位已經退休的老朱廠長就是聽說鄭橘子想要收購藥廠，特意讓蔣少華引薦的。
蔣少華帶姐妹倆進去的時候，老朱廠長，現任的許廠長，還有廠子的幾位負責人都已經在裏麵等候了。
看到鄭家姐妹走來，年過半百的許廠長微笑著迎上前：“這位就是鄭老板吧？果然是英雄出少年，真的是年輕啊。”
鄭橘子抽了抽嘴角——她果然沒姐姐顯老。
鄭寒秋將頭偏向另一邊——是你一看就不像老板。
兩人跟著蔣少華走進了廠長辦公室。
老朱廠長是一位六十多歲的老人，頭發花白，但精神矍鑠，雖說已經退休了，但看架勢，他還是有很大的號召力。
看到蔣少華進來，先是寒暄了幾句，然後才跟鄭家姐妹認識。
顯然，有蔣少華提前介紹，他們對鄭家姐妹無論外表還是實際都很年輕這件事情前期已經有了心理準備。
會議室很大，兩台老式電扇在上麵轉啊轉，咯吱咯吱的聲音有點兒大。
兩邊也就是客套了幾句就直奔主題：“朱爺爺，許廠長，各位我這次來是想和您談談收購的事情……我知道廠子現在經營困難，但我相信，隻要有合適的管理模式和運營方法，還是有很大潛力的。”
鄭寒秋忍不住踩了她一腳，低聲提醒：“我們是來談收購的，不是談合資的。”
“以前……”
“員工控股也是篩選之後！”鄭寒秋幾乎是磨著牙打斷了她的話道。
你總這麽一股腦往前，理想是理想，怎麽就感覺是不顧我死活呢？
老朱廠長似乎沒聽到鄭寒秋的提醒，點點頭：“小鄭同學的想法我非常讚同。我們廠子裏的員工大部分都是老員工，他們對廠子有很深的感情，現在廠子維持不下去就是管理模式和運營方法出了問題，
隻要我們能改變這一點，相信大夥還是能把廠子搞起來的，不是非得把人給開了才行。”
看看你說話沒著沒落就想著談成的結果？鄭寒秋暗搓搓的瞪了妹妹一眼。
鄭橘子心虛的垂下頭，私下握了握拳頭：“姐姐加油。”
“朱廠長。”鄭寒秋微微一笑，整個人顯得比妹妹沉穩不少，不緊不慢的道：“我理解您的想法，前麵我們也談過幾個廠子，也都想要留下所有的員工，最後雙方沒有談成。
在我們看來，要想要改善管理模式和運營方法，這人員變動、刪減、引進新的人才都是必不可少的。”