第231章 你一分錢不出就想白嫖?
我是外賣員，搞個直播很合理吧 作者：幼兒園小豬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【教會徒弟餓死師傅，我爸之前就是這樣，帶了三個徒弟，沒有一分獎金，兩人學會了一個半桶水，然後不到兩個月老板就跟我爸說公司不景氣，要降薪，一萬六降到九千五，然後我爸就辭職了，兩個多星期我爸路過碰到其中一個徒弟，聊了一會才知道他現在就坐我爸的位置】
【真的技術過硬出去不是分分鍾鍾找個高工資的工作?再說辭退不是給賠償金的嗎？要是隻有自己會，所有事情攬在自己一個人身上不累嗎？教會幾個事情分再擔一下不挺好嗎？】
【辭什麽職啊，降薪必然要改簽勞動合同，等他開除，拿賠償不是很好嗎？不要怕個人告不過公司，我們公司600多億照樣投訴他，把我領導嚇得馬上來說好話】
【你說人家半桶笑話，人家學你一點加上自己懂點再在其它師父學點加起來就比你優秀多的】
【一般會給補貼，一個月補一千塊錢，補半年。但是也是要根據實際情況，一般公司都會培養一個大師傅，處理疑難雜症，和帶徒弟。】
【教會的那天就是下崗的時候！為什麽要給自己找麻煩呢？想學就交學費去學校學】
【你這個為什麽，相當不要娶老婆了，大家一起用好了，不要錢，說說和吃草的一樣】
【重要你老婆沒有給別人免費用，要是免費給別人免費用了，是可以教，能免費用不，考慮清楚回答】
【人家在工作拿的工作的錢，又不是帶徒弟的錢。你要是覺得技術簡單，你可以自學嘛，或者找外麵的人教(教你是情分，不教你是本分)】
【因為公司沒有出資培訓員工。要是公司出錢培訓員工技術後員工找到比較好的崗位公司絕簽調動】
【為什麽？！首先，要報銷學費和相應的其他費用，還要每月給予補貼！學習期間的工資照發！】
【為什麽？你是老板嗎？估計不是！能問這句話的格局最低的！不配做老板！教不教要看老板的真誠與態度！這麽簡單的事情都弄不明白的。還為什麽？】
【老板我想跟你學做老板，帶帶我！】
【要是師傅的技術是在公司學的，是公司自己培訓的，那搬出公司規定叫他教新人沒毛病，要是人家自己花錢在外麵學成才來你公司上班的，你還想拿公司規定叫他教別人？洗洗睡吧你】
【我個人覺得，要麽老板要給師傅一點錢，畢竟人家花那麽多錢和精力學來的，不容易呀；要麽在師傅原來工資基礎上加點工資。】
【工作如果是隻教學員，那沒得商量，如果技術是工作為什麽要教學員，不過如果額外再給幾萬教學員那沒有問題】
【我們這一個小廠子老板花錢請的師傅來廠子，偷學了人家技術之後就一腳把人踢走了，所以不教是對的】
【公司為什麽不出錢讓員工學？或者員工學成回來報銷學費呀？人家自費學的技術憑什麽無償貢獻給你？】
【公司可以要求帶徒弟，但是可以拒絕帶徒弟，這倆並不矛盾。硬塞徒弟就是這個結果，現在已經不是三十年前了。三十年前以帶徒弟為榮，徒弟越多師傅越快樂，如今徹底變了變得沒人肯帶徒弟，要問為啥做老板的心裏最清楚】
【不是說公司說一句帶學徒就帶的事情，做學徒也要有做學徒的態度，公司對於做師傅的也要給予一定的肯定和待遇，像這種學徒教起來也沒什麽用】
【自古就有說法：道不可輕傳。人家本來就沒有這個義務。你公司什麽都不付出，就要求人家，這屬於霸王條款！】
【公司的製度讓人感受不到保障就會這樣，不要公家欺負個人。我教會了徒弟，你一腳把我踹開，讓徒弟上位是吧】
【我去巴菲特公司上班，巴菲特就必須免費教我如何盈利炒股？我去航天公司上班，公司就必須教會我如何製造航天飛機嗎？】
【這種老板自以為是，公司都是你的，是你有這個要求吧，你代表公司。說話這種口氣，牛氣衝天，情商這麽低】
【公司要求多了！要求上班提前四十分鍾到公司開會，還要求下班後晚走半小時收拾衛生！全是義務勞動！休假還要來幫公司收拾機器半天！也是沒錢拿的】
【我有個親戚，請師傅來做，然後他跟師傅學，學會了就辭掉人家，真不是好人】
【知識是一種財富，以前都把知識分子定義為小資產階級的。公司強行要求別人貢獻知識相當於打劫了】
【很正常啊，人家自己花錢學的，你一分錢不出就想白嫖？然後教會低工資徒弟裁掉高工資師傅？】
【你好意思發出來？？一路走過來積累經驗多不容易，你發點工資就讓人家無償教會小白，然後老師傅工資高你還留他？天真。】
【除非是你公司把他培養出來的他不帶是他的問題，他在外花錢麵學的，免費給你帶新員工有點說不過去】
【小老板都是這樣，想讓人教也簡單啊，把人家幾萬塊學費給報銷了據聞某世界500強公司明文規定，所有員工在職期間考的證，公司都可以報銷學費】
【真的不應該教，我就是因為公司要我教徒弟，說要有格局等等，後麵我教會以後，徒弟與公司把我排擠走，真實例子】
【幾年前公司招實習生讓一同事帶他，公司跟那技術員說帶出來給他發獎金，他同意了。徒弟帶出來了，結果一分錢都沒發。如今他和他徒弟都離開公司去了不同的地方，他徒弟也沒有跟他有任何聯係】
【帶學徒的目的就是防止師傅不幹了徒弟能頂上，公司沒錯，師傅不教也沒事，除非你公司弄一個培訓老師專門教徒弟的】
【兩種方案：1、這種帶技術進公司的，公司應該每個月給予相應的補貼。2、公司招人就應該有相應要求，沒技術的招進來幹嘛？這對別人帶技術進來的不公平。】
……
【真的技術過硬出去不是分分鍾鍾找個高工資的工作?再說辭退不是給賠償金的嗎？要是隻有自己會，所有事情攬在自己一個人身上不累嗎？教會幾個事情分再擔一下不挺好嗎？】
【辭什麽職啊，降薪必然要改簽勞動合同，等他開除，拿賠償不是很好嗎？不要怕個人告不過公司，我們公司600多億照樣投訴他，把我領導嚇得馬上來說好話】
【你說人家半桶笑話，人家學你一點加上自己懂點再在其它師父學點加起來就比你優秀多的】
【一般會給補貼，一個月補一千塊錢，補半年。但是也是要根據實際情況，一般公司都會培養一個大師傅，處理疑難雜症，和帶徒弟。】
【教會的那天就是下崗的時候！為什麽要給自己找麻煩呢？想學就交學費去學校學】
【你這個為什麽，相當不要娶老婆了，大家一起用好了，不要錢，說說和吃草的一樣】
【重要你老婆沒有給別人免費用，要是免費給別人免費用了，是可以教，能免費用不，考慮清楚回答】
【人家在工作拿的工作的錢，又不是帶徒弟的錢。你要是覺得技術簡單，你可以自學嘛，或者找外麵的人教(教你是情分，不教你是本分)】
【因為公司沒有出資培訓員工。要是公司出錢培訓員工技術後員工找到比較好的崗位公司絕簽調動】
【為什麽？！首先，要報銷學費和相應的其他費用，還要每月給予補貼！學習期間的工資照發！】
【為什麽？你是老板嗎？估計不是！能問這句話的格局最低的！不配做老板！教不教要看老板的真誠與態度！這麽簡單的事情都弄不明白的。還為什麽？】
【老板我想跟你學做老板，帶帶我！】
【要是師傅的技術是在公司學的，是公司自己培訓的，那搬出公司規定叫他教新人沒毛病，要是人家自己花錢在外麵學成才來你公司上班的，你還想拿公司規定叫他教別人？洗洗睡吧你】
【我個人覺得，要麽老板要給師傅一點錢，畢竟人家花那麽多錢和精力學來的，不容易呀；要麽在師傅原來工資基礎上加點工資。】
【工作如果是隻教學員，那沒得商量，如果技術是工作為什麽要教學員，不過如果額外再給幾萬教學員那沒有問題】
【我們這一個小廠子老板花錢請的師傅來廠子，偷學了人家技術之後就一腳把人踢走了，所以不教是對的】
【公司為什麽不出錢讓員工學？或者員工學成回來報銷學費呀？人家自費學的技術憑什麽無償貢獻給你？】
【公司可以要求帶徒弟，但是可以拒絕帶徒弟，這倆並不矛盾。硬塞徒弟就是這個結果，現在已經不是三十年前了。三十年前以帶徒弟為榮，徒弟越多師傅越快樂，如今徹底變了變得沒人肯帶徒弟，要問為啥做老板的心裏最清楚】
【不是說公司說一句帶學徒就帶的事情，做學徒也要有做學徒的態度，公司對於做師傅的也要給予一定的肯定和待遇，像這種學徒教起來也沒什麽用】
【自古就有說法：道不可輕傳。人家本來就沒有這個義務。你公司什麽都不付出，就要求人家，這屬於霸王條款！】
【公司的製度讓人感受不到保障就會這樣，不要公家欺負個人。我教會了徒弟，你一腳把我踹開，讓徒弟上位是吧】
【我去巴菲特公司上班，巴菲特就必須免費教我如何盈利炒股？我去航天公司上班，公司就必須教會我如何製造航天飛機嗎？】
【這種老板自以為是，公司都是你的，是你有這個要求吧，你代表公司。說話這種口氣，牛氣衝天，情商這麽低】
【公司要求多了！要求上班提前四十分鍾到公司開會，還要求下班後晚走半小時收拾衛生！全是義務勞動！休假還要來幫公司收拾機器半天！也是沒錢拿的】
【我有個親戚，請師傅來做，然後他跟師傅學，學會了就辭掉人家，真不是好人】
【知識是一種財富，以前都把知識分子定義為小資產階級的。公司強行要求別人貢獻知識相當於打劫了】
【很正常啊，人家自己花錢學的，你一分錢不出就想白嫖？然後教會低工資徒弟裁掉高工資師傅？】
【你好意思發出來？？一路走過來積累經驗多不容易，你發點工資就讓人家無償教會小白，然後老師傅工資高你還留他？天真。】
【除非是你公司把他培養出來的他不帶是他的問題，他在外花錢麵學的，免費給你帶新員工有點說不過去】
【小老板都是這樣，想讓人教也簡單啊，把人家幾萬塊學費給報銷了據聞某世界500強公司明文規定，所有員工在職期間考的證，公司都可以報銷學費】
【真的不應該教，我就是因為公司要我教徒弟，說要有格局等等，後麵我教會以後，徒弟與公司把我排擠走，真實例子】
【幾年前公司招實習生讓一同事帶他，公司跟那技術員說帶出來給他發獎金，他同意了。徒弟帶出來了，結果一分錢都沒發。如今他和他徒弟都離開公司去了不同的地方，他徒弟也沒有跟他有任何聯係】
【帶學徒的目的就是防止師傅不幹了徒弟能頂上，公司沒錯，師傅不教也沒事，除非你公司弄一個培訓老師專門教徒弟的】
【兩種方案：1、這種帶技術進公司的，公司應該每個月給予相應的補貼。2、公司招人就應該有相應要求，沒技術的招進來幹嘛？這對別人帶技術進來的不公平。】
……