第233章 產品不屬於技術，懂了嗎?
我是外賣員，搞個直播很合理吧 作者：幼兒園小豬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【不一樣，首先他們公司做的是產品，不是程序。程序是他做出來為生產產品服務的，但他做的程序的知識產權歸他，他自然有權利刪除】
【既然你要把人家開除，你就會想到這一點，談工資，連人帶技術，人走，技術也帶走，這沒毛病】
【你借的是在工作天數的工資，人家走了以後你也沒給人錢，你給到離職那天當然人家走了就把自己的東西帶走。】
【關鍵是你用了呀！要是你不用 不開套餐、運營商自動給你開給你扣、扣掉了是可以給你退的】
【之前在廠裏麵加工的產品是不是可以要回來，我工資不要了】
【你可以這樣想就不會有問題了 他的程序在之前所做的產品才是他的工資 他的程序隻是工人自己帶來工具 就像現在搞建築的人都是自己買一套工具去 走了拿回自己的工具】
【那是之前的收益，就像你買了vip會員體驗完了沒有錢肯定不能體驗，買的是程序猿技術支持而不是買斷，而合同沒說把技術買斷啊】
【程序隻是勞資工作的手段，工作產出是加工好的零件，至於後來人用什麽工作手段管我錘子事。技術把東西弄順就想方設法把人擠走。刪完才是對的】
【你開一個月的工資程序就用一個月開二個月工資就用兩個月 公司不用我了程序當然要消除】
【工資是我做出產品的報酬，程序是我的個人技術，我走了，程序是要刪掉的，如果你花錢買我的程序，那就另說】
【之前開了工資，之前他也生產產品了呀，技術是人家帶來的，人走了必須刪除，有些老板就是卸磨殺驢。】
【工資隻是個人付出勞動，工人製作程序屬於知識產權屬於個人財產，老板和企業不容侵犯，有法律法規依據】
【想幫老板說話打馬虎眼，糊弄工人不懂法？知道什麽是知識產權。】
【一個技術人員，能幹多少活？老板本來請技術員用的就是技術，開的工資也是技術工資，你敢刪除，就敢讓你進去清醒清醒，學學知識】
【懂不懂租用關係？打工租用我，我的程序也是租用關係，你不用我了程序租用關係也到此結束，肯定要刪除了。要是你，我叫你來程序搞好直接讓你走，你當如何？有什麽感想？】
【我認為老板給技術員的工資是讓技術員用自己的技術為工廠創造效益而不是買斷技術員的技術】
【工資是確保這個程序穩定運行的工資。真正的技術核心在他，他有他的知識產權，公司又沒買斷程序】
【你這說的就不對了，程序是幹活的之前的活幹了就應該拿之前的工資，程序是個人的智慧帶走也沒啥，老板完全可以再找個人幹】
【工資是工作時間換來的，程序是人家帶來的技術帶走有問題嗎】
【搞清楚人家來的時候，這公司沒這技術，是他自己弄出來的，現在人家要把他開了，那技術不得帶走嗎？等於說老板招的隻是他這個人沒有買他的技術】
【你這樣說的不對，技術是人家的帶來的，不是你公司，人家人走了，把程序刪了，這是理所當然的事情，你另外找人，另外再設定程序就好了】
【一個程序在一年之內生產多少貨有沒有給人家多分點，人走了程序必須帶走。一個月幾千塊錢就想買人家的一個程序，你沒事吧】
【如果你拿了公司的工資就是不行，如果沒拿別人的錢隨時刪不犯法，還有就是協議和同，不然別人請你是幹嘛的？】
【原則是已經違規犯法了，隻能收到通知在職在崗沒結算工資前刪除。如果已經辦好離職結清工資，沒允許又重返崗位操作設備再刪除，這種行為已經違規犯法了，是破壞人家設備，叫你賠償買設備都不為過】
【產品不屬於技術，懂了嗎？他刪的是技術，不是勞動成果，簽署的是勞動合同，不是技術轉讓合同】
【工資買是他的時間，以及做事，工資可不是買斷他研發或編製哦，不信你看合同裏有這條沒】
【用技術做出來的產品是廠家的，但程序自己帶來的，就是自己的工具，為什麽不可以帶走，要留給廠家？】
【其實不是這麽說的，你的工資付的是我本人和我的程序共存的，在你把工資結清的時候我有權利帶走我的程序，這是技術工程師所具備的條件。如果不可以刪除，那就有很多老板會利用這一點漏洞，招工人就告知有3天試用期有價值才會留下來，等你把程序搞定你就可以走了。那不就亂套了嗎？有了程序隨便一個操機手就能接著來。程序工程師最重要的就是數據程序。法律就沒有說不讓帶走】
【他的程序一直給你創造價值啊。你不用他的人了，他的程序當然也不再給你創造價值啦，都是對等的。】
【工資是出賣時間換來的，與技術無關。也沒看到一個有技術的能輕鬆掙錢，你怎麽看？】
【公司結清工資也就意味著工人的程序到期了，自然刪除咯…公司另請工人就用另請工人的程序啊】
【工資是特麽工作量的報酬。不是人家技術的買斷錢。別特麽混為一談。什麽叫知識產權請了解一下。你用的是人家的勞動力。不是技術知識】
【還有這麽多人支持刪程序，什麽道德，如果汽車上的軟件被刪除了，這些人是否還會支持】
【工資是你應該給我的，我的技術申請了權利，屬於知識產權的一部分。我在這個公司，你可以用我的專利，我不在這公司，你又沒有支付使用費，我為什麽還讓你用？】
【重點是什麽都不懂。程序技術是師傅自己帶來的，不幹了肯定得刪掉了。如果是廠子出培訓費培養的，那是不能刪掉】
【這樣做應該沒錯！這樣的程序前麵已經為工廠創造了效益，師傅領工資是應該的，後麵要讓師傅走，人家師傅要把自己搞的程序帶走，也就是說刪除了，不讓自己的程序繼續為工廠創造效益，這是沒毛病的！】
【既然你要把人家開除，你就會想到這一點，談工資，連人帶技術，人走，技術也帶走，這沒毛病】
【你借的是在工作天數的工資，人家走了以後你也沒給人錢，你給到離職那天當然人家走了就把自己的東西帶走。】
【關鍵是你用了呀！要是你不用 不開套餐、運營商自動給你開給你扣、扣掉了是可以給你退的】
【之前在廠裏麵加工的產品是不是可以要回來，我工資不要了】
【你可以這樣想就不會有問題了 他的程序在之前所做的產品才是他的工資 他的程序隻是工人自己帶來工具 就像現在搞建築的人都是自己買一套工具去 走了拿回自己的工具】
【那是之前的收益，就像你買了vip會員體驗完了沒有錢肯定不能體驗，買的是程序猿技術支持而不是買斷，而合同沒說把技術買斷啊】
【程序隻是勞資工作的手段，工作產出是加工好的零件，至於後來人用什麽工作手段管我錘子事。技術把東西弄順就想方設法把人擠走。刪完才是對的】
【你開一個月的工資程序就用一個月開二個月工資就用兩個月 公司不用我了程序當然要消除】
【工資是我做出產品的報酬，程序是我的個人技術，我走了，程序是要刪掉的，如果你花錢買我的程序，那就另說】
【之前開了工資，之前他也生產產品了呀，技術是人家帶來的，人走了必須刪除，有些老板就是卸磨殺驢。】
【工資隻是個人付出勞動，工人製作程序屬於知識產權屬於個人財產，老板和企業不容侵犯，有法律法規依據】
【想幫老板說話打馬虎眼，糊弄工人不懂法？知道什麽是知識產權。】
【一個技術人員，能幹多少活？老板本來請技術員用的就是技術，開的工資也是技術工資，你敢刪除，就敢讓你進去清醒清醒，學學知識】
【懂不懂租用關係？打工租用我，我的程序也是租用關係，你不用我了程序租用關係也到此結束，肯定要刪除了。要是你，我叫你來程序搞好直接讓你走，你當如何？有什麽感想？】
【我認為老板給技術員的工資是讓技術員用自己的技術為工廠創造效益而不是買斷技術員的技術】
【工資是確保這個程序穩定運行的工資。真正的技術核心在他，他有他的知識產權，公司又沒買斷程序】
【你這說的就不對了，程序是幹活的之前的活幹了就應該拿之前的工資，程序是個人的智慧帶走也沒啥，老板完全可以再找個人幹】
【工資是工作時間換來的，程序是人家帶來的技術帶走有問題嗎】
【搞清楚人家來的時候，這公司沒這技術，是他自己弄出來的，現在人家要把他開了，那技術不得帶走嗎？等於說老板招的隻是他這個人沒有買他的技術】
【你這樣說的不對，技術是人家的帶來的，不是你公司，人家人走了，把程序刪了，這是理所當然的事情，你另外找人，另外再設定程序就好了】
【一個程序在一年之內生產多少貨有沒有給人家多分點，人走了程序必須帶走。一個月幾千塊錢就想買人家的一個程序，你沒事吧】
【如果你拿了公司的工資就是不行，如果沒拿別人的錢隨時刪不犯法，還有就是協議和同，不然別人請你是幹嘛的？】
【原則是已經違規犯法了，隻能收到通知在職在崗沒結算工資前刪除。如果已經辦好離職結清工資，沒允許又重返崗位操作設備再刪除，這種行為已經違規犯法了，是破壞人家設備，叫你賠償買設備都不為過】
【產品不屬於技術，懂了嗎？他刪的是技術，不是勞動成果，簽署的是勞動合同，不是技術轉讓合同】
【工資買是他的時間，以及做事，工資可不是買斷他研發或編製哦，不信你看合同裏有這條沒】
【用技術做出來的產品是廠家的，但程序自己帶來的，就是自己的工具，為什麽不可以帶走，要留給廠家？】
【其實不是這麽說的，你的工資付的是我本人和我的程序共存的，在你把工資結清的時候我有權利帶走我的程序，這是技術工程師所具備的條件。如果不可以刪除，那就有很多老板會利用這一點漏洞，招工人就告知有3天試用期有價值才會留下來，等你把程序搞定你就可以走了。那不就亂套了嗎？有了程序隨便一個操機手就能接著來。程序工程師最重要的就是數據程序。法律就沒有說不讓帶走】
【他的程序一直給你創造價值啊。你不用他的人了，他的程序當然也不再給你創造價值啦，都是對等的。】
【工資是出賣時間換來的，與技術無關。也沒看到一個有技術的能輕鬆掙錢，你怎麽看？】
【公司結清工資也就意味著工人的程序到期了，自然刪除咯…公司另請工人就用另請工人的程序啊】
【工資是特麽工作量的報酬。不是人家技術的買斷錢。別特麽混為一談。什麽叫知識產權請了解一下。你用的是人家的勞動力。不是技術知識】
【還有這麽多人支持刪程序，什麽道德，如果汽車上的軟件被刪除了，這些人是否還會支持】
【工資是你應該給我的，我的技術申請了權利，屬於知識產權的一部分。我在這個公司，你可以用我的專利，我不在這公司，你又沒有支付使用費，我為什麽還讓你用？】
【重點是什麽都不懂。程序技術是師傅自己帶來的，不幹了肯定得刪掉了。如果是廠子出培訓費培養的，那是不能刪掉】
【這樣做應該沒錯！這樣的程序前麵已經為工廠創造了效益，師傅領工資是應該的，後麵要讓師傅走，人家師傅要把自己搞的程序帶走，也就是說刪除了，不讓自己的程序繼續為工廠創造效益，這是沒毛病的！】