第445章 壓力
我是外賣員，搞個直播很合理吧 作者：幼兒園小豬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【老板怎麽知道哪些人是混日子的？老板又不天天在廠裏做監工，把你裁了你願意？】
【因為勞動法的關係，企業隻有全員降薪或破產清算兩條路走。如果是做n+1的方式裁掉一部份人，企業可能就直接破產了，企業主轉移資產走企業破產的路，全員降薪說明企業主還有點想法，想救活企業的。】
【就此可以看出誰是企業家誰是資本家了。企業有困難大家扛，扛過去就是春天，動不動就裁人的純資本家嘴臉，凝聚力又何來？】
【你說的對，我就是不願意被降薪的，被待崗了，作為技術人員，公司3年沒有新合同，我所在項目不行了，就一刀切銷售吃閑飯的】
【監護人、組織者、碰撞人有明顯的錯誤，機動車加重了後果，應該處理前麵的錯誤】
【受市場影響，企業的生產和銷售量都會減少，裁員是第一選擇。 有些公司讓工人搞內鬥，比如全員降薪30%, 和投票調崗拿基本工資兩個方案，讓大家自己選。有能力的技術人員，要求調崗不降薪， 那麽就每一個班組投票，把工作能力不強的人，全部退給人事部作調崗， 比如調去後勤部做安保，3人一組負責廠區的巡邏，每半個小時，要去指定位置電子刷卡一次，每次漏刷罰款20元， 半夜肯定打瞌睡，有的人被扣到隻剩下2000來塊錢，隻好自己辭職走人了！】
【我們公司就是降20%。也沒有明說是降薪，就是每個月扣20%，年底根據公司業績情況統一發，明眼人一看就知道，公司這種情況下，到年底了一毛錢都不會發。】
【一樣的，裁員也有後遺症，因為即便這次沒被裁，不知道下次會不會輪到自己頭上，有這個擔憂工作時也不會拚盡全力了，隻要公司開始走裁員或者降薪這條路，所有人的士氣都會受打擊】
【有沒有人公司是這樣的模式，老實人從頭到尾幹不完的活加工資沒份，生病了想請假領導讓你把活都提前幹好然後請假，他們倒是算的清事情做了工資扣了雙贏，到最後還不如一群躺屍的福利好，人家想啥時候上班啥時候下班全自由!工資不扣還加薪加得比誰都快，然後接下來就是那些寶貝疙瘩像個跳梁小醜一樣上躥下跳鼓動工人鬧事!把老板往死裏逼，這下好了唄！欠的工資拿不到了自己也滾蛋了】
【十個人也沒有一個領導掙的多，開除一個領導相當於開除10個人。還不影響任何工作。】
【所以你老板就是你老板，人家降薪逼你辭職減少賠償，你懂個毛】
【厚顏無恥！這就是所謂的自願！給一些補償，多一些社會責任不好嗎？】
【大環境不好，企業也隻能求生存……員工也知道就算辭職了外麵工作也不好找】
【將績效考核指標提高，落後的人獎金自然就少了，而牛逼人自然還會更好。 整體支出依然會降低】
【這樣做後，企業其實已經死了。不如n＋1補償辭退混日子的員工，按基本工資補】
【真是不可或缺的人才，老板早就和他談好了！怎麽可能事先沒溝通呢？降薪不可能是老板一時間拍腦門想出的事情！事先不溝通的說明這些人對老板都不是很重要，都是可以隨時替換的！所以老板宣布降薪，目的就是降低成本，同時淘汰那些不服管理的無關緊要人員！】
【從另一方麵看，老板寧願降薪也要保住大多數人的飯碗，多好的老板 真有能力要走的，再個別談下留住人 一個規模公司經營好壞，在大環境影響下很顯著的，不是說幾個員工就能扭轉企業狀況的】
【有福不同享，有難要同當，這是所有企業當下無恥的行為，做不下去直接關門倒閉不就好了】
【宣布直接裁員一樣有人要罵，說什麽還不如全體降薪可以不裁一人的好。老板也難做，如果公司真沒錢了不如直接破產清算】
【全員降薪就是蠢招，中高層不疼不癢，壓力全到了底層工人】
【我們公司的做法是給你放假，發最低標準底薪，逼你自己走人】
【對老板來說降薪簡單，支出少了，公司還能正常運轉。能不能幹事誰能看得清楚。】
【降薪也會被仲裁的最後走人賠償還是一分不能少，何必呢。直接裁最省事】
【兒子公司在裁員降薪，找到工作的都走了，找不到工作的天天在群裏擁護領導英明決策，天天加班喊加油。】
【降薪員工可以不同意，要求解除勞動合同，賠償一分錢都少不了】
【降薪就不好好幹活的人，那就是主動等著換工作，這年頭工作真的那麽好找麽？不好找工作，還不好好幹，是真想不明白該怎麽為自己著想】
【因為現在經濟環境不好，降薪也隻能忍著，外麵更不好找工作，我最近麵試的很多人找工作半年是常態】
【你扣我的工資，我就浪費你的原料，除非你天天看著我幹，至於監控那是死的，人是活的】
【嗬嗬，每次給你產品搞點東西，那損失，多來幾次你公司等倒閉。】
【我們公司要是降薪 我算算 我一年少4萬，公司員工17萬人。就省了60多個億的支出啊】
【對啊對啊，都在裁員，一定是大家都變成了混子。希望你能一直c下去哦】
【主動離開的，一般中上水平，差的一般被動被裁，惡性循環】
【我們公司隨時調整，幹的不好不給你發，老板一句話的事兒。這個還要簽協議？】
【老百姓自己選擇的道路，哭著也要走完，百年內不會有大的改善了】
【看你這說的，誰是廢人，企業怎麽可能會有廢人，廢人試用期都過不了，既然能夠留下來的就不可能是廢人，隻是沒有用到合適的位置而已】
【公司員工無所謂能幹不能幹，走了你所謂能幹的，不能幹的一定能頂上去，這是一定的】
【因為勞動法的關係，企業隻有全員降薪或破產清算兩條路走。如果是做n+1的方式裁掉一部份人，企業可能就直接破產了，企業主轉移資產走企業破產的路，全員降薪說明企業主還有點想法，想救活企業的。】
【就此可以看出誰是企業家誰是資本家了。企業有困難大家扛，扛過去就是春天，動不動就裁人的純資本家嘴臉，凝聚力又何來？】
【你說的對，我就是不願意被降薪的，被待崗了，作為技術人員，公司3年沒有新合同，我所在項目不行了，就一刀切銷售吃閑飯的】
【監護人、組織者、碰撞人有明顯的錯誤，機動車加重了後果，應該處理前麵的錯誤】
【受市場影響，企業的生產和銷售量都會減少，裁員是第一選擇。 有些公司讓工人搞內鬥，比如全員降薪30%, 和投票調崗拿基本工資兩個方案，讓大家自己選。有能力的技術人員，要求調崗不降薪， 那麽就每一個班組投票，把工作能力不強的人，全部退給人事部作調崗， 比如調去後勤部做安保，3人一組負責廠區的巡邏，每半個小時，要去指定位置電子刷卡一次，每次漏刷罰款20元， 半夜肯定打瞌睡，有的人被扣到隻剩下2000來塊錢，隻好自己辭職走人了！】
【我們公司就是降20%。也沒有明說是降薪，就是每個月扣20%，年底根據公司業績情況統一發，明眼人一看就知道，公司這種情況下，到年底了一毛錢都不會發。】
【一樣的，裁員也有後遺症，因為即便這次沒被裁，不知道下次會不會輪到自己頭上，有這個擔憂工作時也不會拚盡全力了，隻要公司開始走裁員或者降薪這條路，所有人的士氣都會受打擊】
【有沒有人公司是這樣的模式，老實人從頭到尾幹不完的活加工資沒份，生病了想請假領導讓你把活都提前幹好然後請假，他們倒是算的清事情做了工資扣了雙贏，到最後還不如一群躺屍的福利好，人家想啥時候上班啥時候下班全自由!工資不扣還加薪加得比誰都快，然後接下來就是那些寶貝疙瘩像個跳梁小醜一樣上躥下跳鼓動工人鬧事!把老板往死裏逼，這下好了唄！欠的工資拿不到了自己也滾蛋了】
【十個人也沒有一個領導掙的多，開除一個領導相當於開除10個人。還不影響任何工作。】
【所以你老板就是你老板，人家降薪逼你辭職減少賠償，你懂個毛】
【厚顏無恥！這就是所謂的自願！給一些補償，多一些社會責任不好嗎？】
【大環境不好，企業也隻能求生存……員工也知道就算辭職了外麵工作也不好找】
【將績效考核指標提高，落後的人獎金自然就少了，而牛逼人自然還會更好。 整體支出依然會降低】
【這樣做後，企業其實已經死了。不如n＋1補償辭退混日子的員工，按基本工資補】
【真是不可或缺的人才，老板早就和他談好了！怎麽可能事先沒溝通呢？降薪不可能是老板一時間拍腦門想出的事情！事先不溝通的說明這些人對老板都不是很重要，都是可以隨時替換的！所以老板宣布降薪，目的就是降低成本，同時淘汰那些不服管理的無關緊要人員！】
【從另一方麵看，老板寧願降薪也要保住大多數人的飯碗，多好的老板 真有能力要走的，再個別談下留住人 一個規模公司經營好壞，在大環境影響下很顯著的，不是說幾個員工就能扭轉企業狀況的】
【有福不同享，有難要同當，這是所有企業當下無恥的行為，做不下去直接關門倒閉不就好了】
【宣布直接裁員一樣有人要罵，說什麽還不如全體降薪可以不裁一人的好。老板也難做，如果公司真沒錢了不如直接破產清算】
【全員降薪就是蠢招，中高層不疼不癢，壓力全到了底層工人】
【我們公司的做法是給你放假，發最低標準底薪，逼你自己走人】
【對老板來說降薪簡單，支出少了，公司還能正常運轉。能不能幹事誰能看得清楚。】
【降薪也會被仲裁的最後走人賠償還是一分不能少，何必呢。直接裁最省事】
【兒子公司在裁員降薪，找到工作的都走了，找不到工作的天天在群裏擁護領導英明決策，天天加班喊加油。】
【降薪員工可以不同意，要求解除勞動合同，賠償一分錢都少不了】
【降薪就不好好幹活的人，那就是主動等著換工作，這年頭工作真的那麽好找麽？不好找工作，還不好好幹，是真想不明白該怎麽為自己著想】
【因為現在經濟環境不好，降薪也隻能忍著，外麵更不好找工作，我最近麵試的很多人找工作半年是常態】
【你扣我的工資，我就浪費你的原料，除非你天天看著我幹，至於監控那是死的，人是活的】
【嗬嗬，每次給你產品搞點東西，那損失，多來幾次你公司等倒閉。】
【我們公司要是降薪 我算算 我一年少4萬，公司員工17萬人。就省了60多個億的支出啊】
【對啊對啊，都在裁員，一定是大家都變成了混子。希望你能一直c下去哦】
【主動離開的，一般中上水平，差的一般被動被裁，惡性循環】
【我們公司隨時調整，幹的不好不給你發，老板一句話的事兒。這個還要簽協議？】
【老百姓自己選擇的道路，哭著也要走完，百年內不會有大的改善了】
【看你這說的，誰是廢人，企業怎麽可能會有廢人，廢人試用期都過不了，既然能夠留下來的就不可能是廢人，隻是沒有用到合適的位置而已】
【公司員工無所謂能幹不能幹，走了你所謂能幹的，不能幹的一定能頂上去，這是一定的】