二、堅持底線，勇敢說“不”。麵對職場性騷擾，女性勞動者在第一次被騷擾的時候一定要敢於說“不”，防止性騷擾升級或再次被騷擾。根據性騷擾實施者是否會威脅到自身安全，選擇合適的表明態度方式，可以是無聲的斷然拒絕，也可以直接把話挑明，要求對方檢點自己的行為。如針對同事的騷擾，可以用大聲叫喊、嚇唬恫嚇等方式進行製止，初次試探者一般也是要麵子的。如果騷擾者是領導或者客戶，要學會婉言拒絕，但態度堅決，堅守底線。如有可能，可以退為進，千方百計找機會離開，不給騷擾者任何機會。
記住了，你的忍氣吞聲隻能換來這個不要臉的人的得寸進尺，你以為的體麵，是人家的不要臉麵！哪個要臉的人，能幹出這事兒？
三、保留證據，應對有方。取證難是職場性騷擾盛行的原因之一。在你無論怎麽做都避免不了被騷擾的時候，可以巧妙地利用錄音、錄像等工具記錄性騷擾過程。注意保留手機短信、聊天記錄、電子郵件等有騷擾信息的電子文檔。電子信息需要及時到公證機構進行公證，以免被對方刪除或者被質疑真實性。可以第一時間向親朋訴說，尋求幫助和支持，這也是維權留痕的過程。情節嚴重的，要第一時間報警，尋求警方的保護。法律是底線，也是利器，它是保護每個好人的最好的保護傘。
四、依法維權，主張賠償。遭遇性騷擾的勞動者，維權途徑有很多，可以第一時間向單位高層投訴反映，可以向工會、婦聯等組織尋求幫助，向公安機關報案，向法院起訴，涉及勞動爭議的可以申請勞動仲裁，還可以通過媒體或自媒體曝光。在主張賠償環節，除了讓騷擾者賠禮道歉、停止侵害外，受害者還可以向騷擾者討要民事侵權賠償。用人單位如果對勞動者的性騷擾投訴舉報無動於衷，後期導致事態升級，引起勞動者辭職或者違法解除勞動者的，可以請求裁判機構裁決用人單位支付經濟補償金或賠償金。
不要怕丟臉，不要怕丟人，因為丟臉的從來不是你，而是對方。
遭遇性騷擾，為什麽選擇沉默不報警？我們應該勇敢打破沉重的恥感枷鎖。
我們經常能看到一些性騷擾的新聞登上熱搜，有些甚至都已經時間久遠，取證不易，但是卻又提出想要懲罰施害者，這個時候，也許會有很多人覺得，你當時遭遇性騷擾或者性侵為什麽不反抗，不報警，為什麽當時要選擇沉默？
其實這些是長久以來的恥感枷鎖，能夠有勇氣站出來說自己被性騷擾的，恐怕隻是遭遇性騷擾困境的冰山一角。
也可能是年輕、怯懦，閱曆少，也欠缺一些人生智慧，完全不知道要如何回應，考慮的問題過多而失去了最佳時機。
如果工作飯局上聽到黃段子，你可能會覺得尷尬，但是卻不敢表現出來，還是要迎合，因為你是害怕被別人嘲笑“裝、放不開”而成為所謂的“異類”，所以當你遭遇言語乃至身體的性騷擾，其實你是非常厭惡的，可你又害怕撕破臉和對方鬧僵。
即使麵對所謂的以“喜歡你”做幌子而侵犯你的時候，你也把痛苦都留給了自己。也許你會想和別人哭訴，商量應該怎麽應對。
可你隻會覺得那經曆像噩夢一般，回憶起來讓人窒息，甚至不想去碰觸，隻想麻痹自己精神和肉體，逃避的徹底遠離想要忘記。
最後別人給你的答案也可能是：“也好，不要鬧大，否則唾沫星子都淹死你”。
而我隻想說，不管如何，這一切都不是受害者的錯。
唾沫星子應該淹死的永遠不是受害者，反而應該是施暴者。而那些說風涼話的人，本身也是施暴者。
你不需要討好那些“看上你別不知好歹”“喜歡你很久了你裝什麽裝”的假麵異性，更不需要背負沉重的恥感枷鎖，如果吐沫星子真的能把勇敢說不的受害者淹死，那應該感到恥辱的人，必定不是你們，所以如果遭遇到性侵，你一定要勇敢的站出來，讓那些施害者受到應該有的懲罰。
長得漂亮不是你的錯，穿得好看也不是你的錯，身段妖嬈更不是你的錯。
錯的是對方，是對方的不要臉，是對方的齷齪，是對方的好色。是一小部分起哄者的“看熱鬧不嫌事大”的心態，他們習慣了“事不關己高高掛起”。
不要給他們機會，不要讓他們得逞，出手就是暴擊，不用留情。
記住:永遠不要為了為了所謂的臉麵活著，永遠不要放過欺負你的人。
永遠不要向惡勢力低頭。
麵對不公，善良的人會選擇原諒，溫柔的人會選擇不理，樂觀的人會選擇忍讓，計較的人會選擇報複，暴脾氣會當場揭穿，正直的人會選擇表達不滿……
我們要學會在保護好自己的前提下，用自己的方法去麵對險惡，麵對自己討厭的東西，每個人有每個人的處事祥之道，會讓這些人覺得無地自容，他們會一時覺得自己的做法有失不妥，會覺得自己很尷尬，心善之人會改正，而心惡這人，還會繼續作惡。
有些問題即使了解了根本，也是很難了解的，因為人心難猜，尤其是現實社會中，我們遭到了太多背叛，而真正做的並不多，也不是並不多的作為增長了這些的氣焰，問題本身在於他們心向哪裏。向陽便是溫暖春天，而向陰便是寒冷冬天。
我們常常勸自己，多一事不如少一事，不要把事情擴大化，能解決的盡量解決，解決不了地遠離就可以，為求自己安心，其實這樣的想法沒有錯，但是我們又有自己的底線，有時候也會做出過激行為，如果對方做得真過分，那麽就不要覺得自己不對，理直氣壯一點，錯的人是對方。這個世界上，本就沒有真正的感同身受，自己心裏的苦，隻有自己知道。
我們也常常勸他人，算了吧，不值得，不要計較，其實這些話才最沒有道理，因為你以為的了解對方，你說的這些話，並不是他們所想，你用自己的想法去阻止，或是去牽引，都是不理智的行為。
可能那些話那些事，已經觸碰了他們的底線，隻是在你麵前表現得雲淡風輕，當他們無法忍耐之時，你的這些勸告，無疑會讓他們亂了陣腳。未經他人苦，莫勸他人善。
每個人要活得有底線，即使生活中太多角色讓我們活得不像自己，但是也不要失去底線，當這些人觸碰了你的底線，不要懷疑也不要猶豫，勇敢地懟回去，用自己正確的方式，直到覺得舒心。
有些時候，活得放肆，才能活得自由。
“我也不是希望你們莽撞，我就是想讓你們活得自由一點，或者說，我想盡我的全力保護好你們。我也是女性，你們所麵對的情況，也曾麵對過。那種從心理到生理的不適感，我明白！我和你們不一樣，我喜歡看準時機，一擊必中，一擊致命。不管是曾經的如風，還是現在的如風，不管是曾經的傅亦瑤還是現在的傅亦瑤，不管是曾經的你們還是現在的你們，我們都不需要用委屈自己換來所謂的業績。如風不要，我不要。你們也不要。”
傅亦瑤不要這樣的業績，不要這樣的員工，不要這樣的自己，不要這樣的如風。
她想要的，一直明確而堅定，她想要每一個人都好。合作這件事，本身就不是一方能夠控製的，合作也要看緣分。
彼此都拿出彼此的誠意，給足對方利潤空間，彼此尊重，彼此信任，才能走得長遠。
“姐，放心吧。如風的每一個人，都不會做這樣的事情。薇薇姐說，我們是公關人，但是不是酒吧裏的女公關，一字之差，讓我們的身份天差地別，我們不會做讓自己廉價的事情。”
所有人進如風的時候，都以為傅亦瑤的那些“保護員工的條款”不過是噱頭，不過是做做樣子，後來，他們才知道，傅亦瑤一直以來都是一個信守承諾的人。
她對他們的保護，從頭到尾，就像防彈玻璃一樣讓他們有安全感，也正是因為這些，很多員工才會一直留在如風。
畢竟，他們這個行業，本就毀譽參半，去其他的公司，明顯不會有這麽好的待遇。最重要的是，沒有人會這麽保護他們，沒有人會把一個員工的利益淩駕於公司利益之上。
如風不同，如風把對員工的要求和保護原則都寫在明麵上，落實在合同裏，更體現在工作裏的每一處。既不會讓員工鑽了空子，也不會讓員工受了委屈。
肖薇薇說過:我不是什麽清高的人，但是我終究是個人，是個人，我就要對得起我這一撇一捺，我就要幹人事兒！我自己不想做的事，我也不會勉強你們做！我自己不能接受的事兒，我也不會要求你們做。除了職場上的上下級，我們就是平等的！所有職場上惡習，我不想我的員工遭受，當然，你們也不要做那個壞人。受了委屈，我給你出頭，委屈了別人，我要了你的狗頭！
至於傅亦瑤，那更不用說了，除了國家規定的義務，公司內部的標準都是傅亦瑤製定的。作為製定者，所有人相信，她從內心裏就想要一個幹淨的職場。一個心思澄明的人，才能做這樣的事，才能做這樣的領導。
“姐，放心。我們都知道，不止今天，我們每一次合作都會保護好自己。最重要的是，現在很多合作都是主動找上門來的，雖然他們是付錢的人，但我們更像甲方。”
小助理明白，職場裏，把握住話語權的重要性。
實力才是檢驗人心的唯一標準，能力和實力決定話語權力度！
生活裏，我們每個人都在說話，都想讓別人聽聽我們的想法，改變點啥。但這年頭，信息滿天飛，想法多得數不清，想讓人聽進去，得靠真本事。實力永遠是硬道理。真理永遠掌握在大炮的射程範圍內。
能力嘛，就是我們肚子裏的墨水、手上的功夫和心裏的素質。
學習快，點子新，說話讓人信服，領導別人也服氣，這些都是能力的表現。有了這些，我們說話就有底氣，觀點就站得住腳。
讓別人信服，是能力，更是自我證明的最佳途徑。
實力呢，就是我們手頭的資源、在社會上的地位和說話的分量。有錢有勢，或者名聲在外，人家自然願意聽我們多說兩句。這些外在的東西，能讓我們的聲音傳得更遠，影響更多人。有些時候，背景就是加分項，這就是現實。
能力和實力加起來，那就是我們說話的“金鑰匙”。
有這兩樣寶貝，我們說的話就有力量，能帶動大家夥一起幹大事，推動社會往前跑。也會讓自己更上一層樓。
但是，權力不是用來炫耀的，是用來做好事的。說話得公正、講理，別欺負人，也別亂帶節奏。這樣，我們的話語才能真正有價值，為社會添彩。
作為人，我們本就應該有社會責任感，本就應該保持一顆善心，本就應該為了社會文明而努力，而不是做一個拖後腿的人。
你可以碌碌無為，你可以平平無奇，但是，你不能給社會添亂，不能做負麵代表，不能做法製頻道的常客，更不能做孩子的恥辱。
“今天，你給讓酒店給我們留兩個包廂，我去不去到時候再看。”
傅亦瑤心裏明顯有了計劃，小助理也明白阻擋不了了。
“姐，你有計劃一定和我提前說一聲，我得保護你。”
“又不是上戰場打架，你姐喜歡用腦子解決敵人，動手不夠理智不說，也不夠聰明。”
結果，傅亦瑤也沒想到，自己被打臉的如此迅速，如此徹底。
記住了，你的忍氣吞聲隻能換來這個不要臉的人的得寸進尺，你以為的體麵，是人家的不要臉麵！哪個要臉的人，能幹出這事兒？
三、保留證據，應對有方。取證難是職場性騷擾盛行的原因之一。在你無論怎麽做都避免不了被騷擾的時候，可以巧妙地利用錄音、錄像等工具記錄性騷擾過程。注意保留手機短信、聊天記錄、電子郵件等有騷擾信息的電子文檔。電子信息需要及時到公證機構進行公證，以免被對方刪除或者被質疑真實性。可以第一時間向親朋訴說，尋求幫助和支持，這也是維權留痕的過程。情節嚴重的，要第一時間報警，尋求警方的保護。法律是底線，也是利器，它是保護每個好人的最好的保護傘。
四、依法維權，主張賠償。遭遇性騷擾的勞動者，維權途徑有很多，可以第一時間向單位高層投訴反映，可以向工會、婦聯等組織尋求幫助，向公安機關報案，向法院起訴，涉及勞動爭議的可以申請勞動仲裁，還可以通過媒體或自媒體曝光。在主張賠償環節，除了讓騷擾者賠禮道歉、停止侵害外，受害者還可以向騷擾者討要民事侵權賠償。用人單位如果對勞動者的性騷擾投訴舉報無動於衷，後期導致事態升級，引起勞動者辭職或者違法解除勞動者的，可以請求裁判機構裁決用人單位支付經濟補償金或賠償金。
不要怕丟臉，不要怕丟人，因為丟臉的從來不是你，而是對方。
遭遇性騷擾，為什麽選擇沉默不報警？我們應該勇敢打破沉重的恥感枷鎖。
我們經常能看到一些性騷擾的新聞登上熱搜，有些甚至都已經時間久遠，取證不易，但是卻又提出想要懲罰施害者，這個時候，也許會有很多人覺得，你當時遭遇性騷擾或者性侵為什麽不反抗，不報警，為什麽當時要選擇沉默？
其實這些是長久以來的恥感枷鎖，能夠有勇氣站出來說自己被性騷擾的，恐怕隻是遭遇性騷擾困境的冰山一角。
也可能是年輕、怯懦，閱曆少，也欠缺一些人生智慧，完全不知道要如何回應，考慮的問題過多而失去了最佳時機。
如果工作飯局上聽到黃段子，你可能會覺得尷尬，但是卻不敢表現出來，還是要迎合，因為你是害怕被別人嘲笑“裝、放不開”而成為所謂的“異類”，所以當你遭遇言語乃至身體的性騷擾，其實你是非常厭惡的，可你又害怕撕破臉和對方鬧僵。
即使麵對所謂的以“喜歡你”做幌子而侵犯你的時候，你也把痛苦都留給了自己。也許你會想和別人哭訴，商量應該怎麽應對。
可你隻會覺得那經曆像噩夢一般，回憶起來讓人窒息，甚至不想去碰觸，隻想麻痹自己精神和肉體，逃避的徹底遠離想要忘記。
最後別人給你的答案也可能是：“也好，不要鬧大，否則唾沫星子都淹死你”。
而我隻想說，不管如何，這一切都不是受害者的錯。
唾沫星子應該淹死的永遠不是受害者，反而應該是施暴者。而那些說風涼話的人，本身也是施暴者。
你不需要討好那些“看上你別不知好歹”“喜歡你很久了你裝什麽裝”的假麵異性，更不需要背負沉重的恥感枷鎖，如果吐沫星子真的能把勇敢說不的受害者淹死，那應該感到恥辱的人，必定不是你們，所以如果遭遇到性侵，你一定要勇敢的站出來，讓那些施害者受到應該有的懲罰。
長得漂亮不是你的錯，穿得好看也不是你的錯，身段妖嬈更不是你的錯。
錯的是對方，是對方的不要臉，是對方的齷齪，是對方的好色。是一小部分起哄者的“看熱鬧不嫌事大”的心態，他們習慣了“事不關己高高掛起”。
不要給他們機會，不要讓他們得逞，出手就是暴擊，不用留情。
記住:永遠不要為了為了所謂的臉麵活著，永遠不要放過欺負你的人。
永遠不要向惡勢力低頭。
麵對不公，善良的人會選擇原諒，溫柔的人會選擇不理，樂觀的人會選擇忍讓，計較的人會選擇報複，暴脾氣會當場揭穿，正直的人會選擇表達不滿……
我們要學會在保護好自己的前提下，用自己的方法去麵對險惡，麵對自己討厭的東西，每個人有每個人的處事祥之道，會讓這些人覺得無地自容，他們會一時覺得自己的做法有失不妥，會覺得自己很尷尬，心善之人會改正，而心惡這人，還會繼續作惡。
有些問題即使了解了根本，也是很難了解的，因為人心難猜，尤其是現實社會中，我們遭到了太多背叛，而真正做的並不多，也不是並不多的作為增長了這些的氣焰，問題本身在於他們心向哪裏。向陽便是溫暖春天，而向陰便是寒冷冬天。
我們常常勸自己，多一事不如少一事，不要把事情擴大化，能解決的盡量解決，解決不了地遠離就可以，為求自己安心，其實這樣的想法沒有錯，但是我們又有自己的底線，有時候也會做出過激行為，如果對方做得真過分，那麽就不要覺得自己不對，理直氣壯一點，錯的人是對方。這個世界上，本就沒有真正的感同身受，自己心裏的苦，隻有自己知道。
我們也常常勸他人，算了吧，不值得，不要計較，其實這些話才最沒有道理，因為你以為的了解對方，你說的這些話，並不是他們所想，你用自己的想法去阻止，或是去牽引，都是不理智的行為。
可能那些話那些事，已經觸碰了他們的底線，隻是在你麵前表現得雲淡風輕，當他們無法忍耐之時，你的這些勸告，無疑會讓他們亂了陣腳。未經他人苦，莫勸他人善。
每個人要活得有底線，即使生活中太多角色讓我們活得不像自己，但是也不要失去底線，當這些人觸碰了你的底線，不要懷疑也不要猶豫，勇敢地懟回去，用自己正確的方式，直到覺得舒心。
有些時候，活得放肆，才能活得自由。
“我也不是希望你們莽撞，我就是想讓你們活得自由一點，或者說，我想盡我的全力保護好你們。我也是女性，你們所麵對的情況，也曾麵對過。那種從心理到生理的不適感，我明白！我和你們不一樣，我喜歡看準時機，一擊必中，一擊致命。不管是曾經的如風，還是現在的如風，不管是曾經的傅亦瑤還是現在的傅亦瑤，不管是曾經的你們還是現在的你們，我們都不需要用委屈自己換來所謂的業績。如風不要，我不要。你們也不要。”
傅亦瑤不要這樣的業績，不要這樣的員工，不要這樣的自己，不要這樣的如風。
她想要的，一直明確而堅定，她想要每一個人都好。合作這件事，本身就不是一方能夠控製的，合作也要看緣分。
彼此都拿出彼此的誠意，給足對方利潤空間，彼此尊重，彼此信任，才能走得長遠。
“姐，放心吧。如風的每一個人，都不會做這樣的事情。薇薇姐說，我們是公關人，但是不是酒吧裏的女公關，一字之差，讓我們的身份天差地別，我們不會做讓自己廉價的事情。”
所有人進如風的時候，都以為傅亦瑤的那些“保護員工的條款”不過是噱頭，不過是做做樣子，後來，他們才知道，傅亦瑤一直以來都是一個信守承諾的人。
她對他們的保護，從頭到尾，就像防彈玻璃一樣讓他們有安全感，也正是因為這些，很多員工才會一直留在如風。
畢竟，他們這個行業，本就毀譽參半，去其他的公司，明顯不會有這麽好的待遇。最重要的是，沒有人會這麽保護他們，沒有人會把一個員工的利益淩駕於公司利益之上。
如風不同，如風把對員工的要求和保護原則都寫在明麵上，落實在合同裏，更體現在工作裏的每一處。既不會讓員工鑽了空子，也不會讓員工受了委屈。
肖薇薇說過:我不是什麽清高的人，但是我終究是個人，是個人，我就要對得起我這一撇一捺，我就要幹人事兒！我自己不想做的事，我也不會勉強你們做！我自己不能接受的事兒，我也不會要求你們做。除了職場上的上下級，我們就是平等的！所有職場上惡習，我不想我的員工遭受，當然，你們也不要做那個壞人。受了委屈，我給你出頭，委屈了別人，我要了你的狗頭！
至於傅亦瑤，那更不用說了，除了國家規定的義務，公司內部的標準都是傅亦瑤製定的。作為製定者，所有人相信，她從內心裏就想要一個幹淨的職場。一個心思澄明的人，才能做這樣的事，才能做這樣的領導。
“姐，放心。我們都知道，不止今天，我們每一次合作都會保護好自己。最重要的是，現在很多合作都是主動找上門來的，雖然他們是付錢的人，但我們更像甲方。”
小助理明白，職場裏，把握住話語權的重要性。
實力才是檢驗人心的唯一標準，能力和實力決定話語權力度！
生活裏，我們每個人都在說話，都想讓別人聽聽我們的想法，改變點啥。但這年頭，信息滿天飛，想法多得數不清，想讓人聽進去，得靠真本事。實力永遠是硬道理。真理永遠掌握在大炮的射程範圍內。
能力嘛，就是我們肚子裏的墨水、手上的功夫和心裏的素質。
學習快，點子新，說話讓人信服，領導別人也服氣，這些都是能力的表現。有了這些，我們說話就有底氣，觀點就站得住腳。
讓別人信服，是能力，更是自我證明的最佳途徑。
實力呢，就是我們手頭的資源、在社會上的地位和說話的分量。有錢有勢，或者名聲在外，人家自然願意聽我們多說兩句。這些外在的東西，能讓我們的聲音傳得更遠，影響更多人。有些時候，背景就是加分項，這就是現實。
能力和實力加起來，那就是我們說話的“金鑰匙”。
有這兩樣寶貝，我們說的話就有力量，能帶動大家夥一起幹大事，推動社會往前跑。也會讓自己更上一層樓。
但是，權力不是用來炫耀的，是用來做好事的。說話得公正、講理，別欺負人，也別亂帶節奏。這樣，我們的話語才能真正有價值，為社會添彩。
作為人，我們本就應該有社會責任感，本就應該保持一顆善心，本就應該為了社會文明而努力，而不是做一個拖後腿的人。
你可以碌碌無為，你可以平平無奇，但是，你不能給社會添亂，不能做負麵代表，不能做法製頻道的常客，更不能做孩子的恥辱。
“今天，你給讓酒店給我們留兩個包廂，我去不去到時候再看。”
傅亦瑤心裏明顯有了計劃，小助理也明白阻擋不了了。
“姐，你有計劃一定和我提前說一聲，我得保護你。”
“又不是上戰場打架，你姐喜歡用腦子解決敵人，動手不夠理智不說，也不夠聰明。”
結果，傅亦瑤也沒想到，自己被打臉的如此迅速，如此徹底。