“咱們能做的就是配合如風，打輿論戰本就是對方的強項，最重要的是，如風的法務部可都是和傅亦瑤一起奮鬥過來的，每一個都是個中高手，這次，估計在場的那些看戲的，都得被一窩端了吧！誰幹幹淨淨，誰能摘幹淨，否則，想跑？那是做夢娶媳婦兒，淨想美事吧！”
“是，如風的速度很快，完全不給任何人反應的機會，想求情都不能。”
助理把手機的熱搜給米修看了一眼，原來，肖薇薇動用了人脈，截取了一小段，但是能看到對方“職場騷擾”的醜惡嘴臉，以及小助理挨打的鏡頭。
“為了保護個人隱私，我把相關人員的臉打了馬賽克。可是，作為職場女性，我反對一切職場霸淩，尤其是職場騷擾。我們是女人，不是取樂別人的工具！權力，不是看不起我們的理由，更不是欺負我們的借口。我不敢想象，在我們不知道的角落裏，還有多少這樣的事情。如風不敢自詡正義的先鋒，但是如風會保護好自己的女性員工，沒有她們，就沒有完整的如風。如風可以沒有，但是正義不能缺席。再說一次，反對任何形式的職場霸淩，尊重女性，從我做起。”
肖薇薇的一番話，一段視頻，被很多熟悉的媒體和藝人轉發了，一下子就登上了熱搜第一名。
所有人都是一句話:反對職場霸淩，尊重女性，從我做起！
新的風暴，已經形成。
“我們得配合好，後續你跟進。不用搖旗呐喊，戰隊明顯就行！”
作為優秀的青年企業家，米修必然支持“正義”的一方啊！
“好的米總。我們已經轉發支持了，公司的員工們也有自行轉發支持的。”
其實，這不是如風一個人的輿論戰，而是“正義之戰”。肖薇薇很聰明的用自己人做了代表，將矛盾轉化成職場霸淩和職場騷擾，一下子，讓大多數人站到了“弱者”這一方。
畢竟，即便你是個男人，你沒有女朋友嗎？你沒有愛人嗎？你沒有女性家人嗎？
不得不承認，如風是如何懂得拿捏人心的。
“肖總這一套連環招下來，估計很多人要吃不消了。得罪人有可能，但是，誰也不能把她怎麽樣！而且，以肖薇薇的情商，估計忙完了就得去道歉了！”
米修笑笑說。不過，事實也的確是這樣，肖薇薇就是這麽打算的。這次，她是沒有和有些人打招呼，但是，她也會安撫好他們。
“告訴肖總，道歉的時候我陪著她，畢竟，老爺子雖然退了，米家人也不是任人宰割的！”
米修覺得，肖薇薇不好過，就是如風不好過，如風不好過，就是傅亦瑤不好過，傅亦瑤不好過，就是米巨磊不好過，米巨磊不好過，就是自己不好過。他可不想自己不好過，所以，幹脆早點出手，幫肖薇薇一把，替如風分擔一部分的火力吧！
“放心，米總。已經有人敏銳的察覺了事情的不對勁，來我這裏探口風了，也沒有隱瞞傅總是您弟妹的消息。”
“行，辛苦你了，給你額外算加班費用。”
“謝謝米總。”
助理知道米修的性格，也不會和米修假客氣，再說了，職場人，裝什麽清高，你就是賺辛苦錢的，你付出了勞動，老板給你辛苦錢，你就接著，不用假裝客氣，更不用假正經。職場上，也不需不要假清高，而是需要真勢力。
職場中，有些人表麵看起來清高，自詡高尚、正直，但實際上卻缺乏真正的自信。真正厲害的人，不用說自己多麽淡泊名利，真正厲害的人，就是想要更上一層樓。
這種假清高往往源於內心的自卑感，他們可能因為自己的能力或地位相對較低而不敢與那些被稱為大佬的人接觸，因此在與他人交往時表現得言辭輕微，不敢發表真實的意見和情感需求。實力不夠，努力來湊，不用嘴上雲淡風輕，心裏萬馬奔騰。想要什麽，就努力去奮鬥去拚搏，不要一副買不起卻看不上的虛偽樣子，那樣隻會顯得自己很可笑。
情緒和情感需求是每個人都平等擁有的。
無論是大佬還是普通職場人士，每個人都有自己的情感和情緒，都需要被尊重和關注。假清高的人往往因為自卑感而壓抑自己的情感需求，不敢真實表達內心的想法和情感。這種行為不僅會讓他們自己感到沮喪和不滿，也會導致他們與他人的交流受阻。
你的清高，隻會讓別人選擇遠離。看透你的人，覺得你很無趣，看不透你的人，覺得你不可高攀，總之，你會失去人心。
當一個人真正相信自己的價值和能力時，他們會敢於與大佬接觸、表達自己的觀點和情感需求。
他們不會因為自己的地位或能力相對較低而感到自卑，而是積極主動地與他人交流合作，取得更好的職業發展。
真正有能力的人，會一步一步的穩步前進，會毛遂自薦，也會懂得收斂鋒芒。
我們在職場中應該摒棄假清高的心態，勇敢地麵對自己的情感需求和內心的不安。與大佬的接觸並不可怕，他們也曾經曆過職場的起步階段，理解並尊重每個人的情感和情緒。真正敢於表達自己、積極與他人溝通合作，我們才能夠建立良好的人際關係，實現自己在職場中的成長和成功。
是金子，總會發光的，但是，也要勇於掀去別人所蓋上的厚布。
在職場中，每個人都應該被平等對待，不論地位高低。情感需求是人類共同的特點，我們都需要被理解和關心。
每個人都有需求，每個人都有自己的生活，所以，彼此尊重就好。
就像米修的助理，他不會假裝清高，拒絕米修的金錢獎勵，他也有自己的人情世故，他也有自己的生活壓力，清高並不能當飯吃，隻會讓老板覺得你貪心不足。
和米修再次溝通了幾個問題後，助理就退出了辦公室。米修想了想，用自己的私人賬號，轉發了公司的賬號內容，並附上了一段話。
“從現在起，米氏內部自查，歡迎員工檢舉或者匿名舉報，一經核實，獎勵舉報者，秉公處理霸淩者。員工是企業的基礎，一直是米氏的信仰。”
隻能說，米修真的是一個好的商人，也是一個好的合作者。
這麽簡單的兩句話，既支持了如風，又安撫了自己公司的員工，這樣的做法，隻會換來員工的加倍回報。
將心比心。
公司或是老板把員工當親人，公司才有家的感覺，員工才能把企業當家，才更有凝聚力，為公司創造出更大的財富。
作為剝削者的米修，深知這個道理。企業和員工，，二好才叫好，企業對工人好，工人肯定把企業當家，如企業給員工高薪，不庒榨員工工作時間，工人會不珍惜嗎？如企業隻給員工低薪且壓榨員工工作時間，工人肯定不珍惜，所以企業要想好，善待員工是法寶，其他都是浮雲。
換位思考一下，米修覺得，自己要是在職場一直得不到滿足，不管是精神方麵還是物質方麵，他都不願意為了對方繼續“賣命”，正所謂“此處不留爺自有留爺處”，何必一棵樹上吊死呢？
所以，換位思考，將心比心，才能留得住人心，而人心齊泰山移，企業的凝聚力才會變高，企業的經濟效益才會越來越好。
“老大，你看到米總發的內容了嗎？我怎麽感覺，這次的事情，米總還跟著吃到紅利了呢？”
“你的感覺沒錯，米修本就是商人。看事情的角度和我們不太一樣，他更加利益化，不過，能先明晃晃的站隊，對米總來說，已經是進步了！”
傅亦瑤其實不在意米修的所作所為，即便對方不出手，她也不在意。她有的是手段收拾對方，米修出手，不過是能加快進程而已。米修不出手，她也有其他人選可用。
“行吧，有總比沒有好！”
小助理看傅亦瑤真是對米修不太在意的樣子，就知道，她本來就沒把米修放在“參考範圍”內，隻不過對米修這麽做，有點意外罷了!
“是啊，知足常樂吧，不管是人家真的心疼女性，還是心疼弟弟，人家終究是出手了不是？咱們就做好我們該做的，不放過一個壞人就好了！”
趕盡殺絕本不是傅亦瑤的行事風格，但是，對於保護女性這方麵，傅亦瑤願意開這個先例。
女性，不是職場上誰的玩物，更不是任何人取樂的工具，女性就是女性，她們有她們的權利，她們有她們的自由。
沒有人可以輕視她們，也沒有人可以褻瀆她們。
傅亦瑤願意和這些不正之風拚一拚，也願意和這些不正之風鬥一鬥，哪怕頭破血流，也不屈服。
傅亦瑤有自己的堅持，也許有的人理解不了她的堅持，但是，她也不需要所有人的理解，畢竟，懂你的人，不需要你解釋，不懂你的人你解釋了也是白白浪費時間。
在她看來，當事人懂她，朋友懂她，老公懂她，這就足夠了。
畢竟她知道，她做不到讓所有人都滿意，也做不到讓所有人都喜歡。
對於傅亦瑤來說，不管工作還是生活，她一直秉承的原則都是:珍惜珍惜她的人，放棄放棄她的人，在意在意她的人，對對她好的人好。
其實人際關係沒有那麽難，也沒那麽複雜，不過是你怎麽對我，我就怎麽對你罷了！
如果因為舍不得放不下，其實就是那句話，杯子還不夠燙而已，足夠燙就會放下了，因為想拿也拿不住。日久見人心，見了人心還不死心，那是你缺心眼。
更別高估了自己和他人的關係， 沒有那麽隱晦的感情，感受不到，有時就是沒有，不要為他找理由，付出要給值得的人，不值得的人，你也別浪費時間和精力，與其等待別人開花結果，不如自己種一片花園。
我們想要對別人好，是因為我們善良，想把好的東西都給他，但真的不是每個人都值得！給得太多太容易了，若遇到沒良心的人，反而會看輕你的付出。一句“我沒要求你那麽做，是你願意的”，會把你的付出全部抹殺，會讓你痛徹心扉。
有些人，習慣了拿取，下次缺了就又來找你拿，你給了也不是對他好，隻是因為你本來就很多，就該分給別人。
不是所有人都懂得“珍惜”你的付出，真心換真心，真心也不一定能換來真心。
也有許多人非常惜情，你送他的東西就算不合用，他也會想辦法去用，因為是你送的，他想要珍惜。
很多人不是一開始就不想付出的，而是見識了太多世間的涼薄。
若你真心待他，他會對你更好！
大家都在等一個值得付出的人，所以我們一定要懂得感恩和珍惜，你的世界才會越來越溫暖。
慢下自己的腳步，不要總是看到一點好便熱情以對，否則很快地他就會讓你失望。
不是要大家都冷臉待人，隻是熟得慢一點，看清楚一些。
冷太多次的心，就很難暖了，所以不要隨便把赤熱的心交出去。
慢一點，會更好。
世上一定有很好的人，就像你一樣，你可以那麽好，也會有人跟你一樣好。
等到遇見他再熱情也不遲，你的真心很貴，不要隨便給。
所以，傅亦瑤一直考慮的不過是在意她並且她在意的人罷了。
至於米修，不過是愛屋及烏裏的烏。她沒有徹底在小助理麵前拆穿米修的真麵目。這個時候，米修摻一腳的目的也不是那麽單純好嗎？
一方麵，她也是米修愛屋及烏裏的烏，因為有米巨磊的存在，米修才會出手相助。而出手相助的同時，米修會得到更多的關注和利益。
第一，米氏變相和如風做了捆綁，對於如風來說，並不會帶來什麽實質性的利益，可是對於米氏那就不一樣了，會有更多的人關注米氏，甚至是投出橄欖枝。
“是，如風的速度很快，完全不給任何人反應的機會，想求情都不能。”
助理把手機的熱搜給米修看了一眼，原來，肖薇薇動用了人脈，截取了一小段，但是能看到對方“職場騷擾”的醜惡嘴臉，以及小助理挨打的鏡頭。
“為了保護個人隱私，我把相關人員的臉打了馬賽克。可是，作為職場女性，我反對一切職場霸淩，尤其是職場騷擾。我們是女人，不是取樂別人的工具！權力，不是看不起我們的理由，更不是欺負我們的借口。我不敢想象，在我們不知道的角落裏，還有多少這樣的事情。如風不敢自詡正義的先鋒，但是如風會保護好自己的女性員工，沒有她們，就沒有完整的如風。如風可以沒有，但是正義不能缺席。再說一次，反對任何形式的職場霸淩，尊重女性，從我做起。”
肖薇薇的一番話，一段視頻，被很多熟悉的媒體和藝人轉發了，一下子就登上了熱搜第一名。
所有人都是一句話:反對職場霸淩，尊重女性，從我做起！
新的風暴，已經形成。
“我們得配合好，後續你跟進。不用搖旗呐喊，戰隊明顯就行！”
作為優秀的青年企業家，米修必然支持“正義”的一方啊！
“好的米總。我們已經轉發支持了，公司的員工們也有自行轉發支持的。”
其實，這不是如風一個人的輿論戰，而是“正義之戰”。肖薇薇很聰明的用自己人做了代表，將矛盾轉化成職場霸淩和職場騷擾，一下子，讓大多數人站到了“弱者”這一方。
畢竟，即便你是個男人，你沒有女朋友嗎？你沒有愛人嗎？你沒有女性家人嗎？
不得不承認，如風是如何懂得拿捏人心的。
“肖總這一套連環招下來，估計很多人要吃不消了。得罪人有可能，但是，誰也不能把她怎麽樣！而且，以肖薇薇的情商，估計忙完了就得去道歉了！”
米修笑笑說。不過，事實也的確是這樣，肖薇薇就是這麽打算的。這次，她是沒有和有些人打招呼，但是，她也會安撫好他們。
“告訴肖總，道歉的時候我陪著她，畢竟，老爺子雖然退了，米家人也不是任人宰割的！”
米修覺得，肖薇薇不好過，就是如風不好過，如風不好過，就是傅亦瑤不好過，傅亦瑤不好過，就是米巨磊不好過，米巨磊不好過，就是自己不好過。他可不想自己不好過，所以，幹脆早點出手，幫肖薇薇一把，替如風分擔一部分的火力吧！
“放心，米總。已經有人敏銳的察覺了事情的不對勁，來我這裏探口風了，也沒有隱瞞傅總是您弟妹的消息。”
“行，辛苦你了，給你額外算加班費用。”
“謝謝米總。”
助理知道米修的性格，也不會和米修假客氣，再說了，職場人，裝什麽清高，你就是賺辛苦錢的，你付出了勞動，老板給你辛苦錢，你就接著，不用假裝客氣，更不用假正經。職場上，也不需不要假清高，而是需要真勢力。
職場中，有些人表麵看起來清高，自詡高尚、正直，但實際上卻缺乏真正的自信。真正厲害的人，不用說自己多麽淡泊名利，真正厲害的人，就是想要更上一層樓。
這種假清高往往源於內心的自卑感，他們可能因為自己的能力或地位相對較低而不敢與那些被稱為大佬的人接觸，因此在與他人交往時表現得言辭輕微，不敢發表真實的意見和情感需求。實力不夠，努力來湊，不用嘴上雲淡風輕，心裏萬馬奔騰。想要什麽，就努力去奮鬥去拚搏，不要一副買不起卻看不上的虛偽樣子，那樣隻會顯得自己很可笑。
情緒和情感需求是每個人都平等擁有的。
無論是大佬還是普通職場人士，每個人都有自己的情感和情緒，都需要被尊重和關注。假清高的人往往因為自卑感而壓抑自己的情感需求，不敢真實表達內心的想法和情感。這種行為不僅會讓他們自己感到沮喪和不滿，也會導致他們與他人的交流受阻。
你的清高，隻會讓別人選擇遠離。看透你的人，覺得你很無趣，看不透你的人，覺得你不可高攀，總之，你會失去人心。
當一個人真正相信自己的價值和能力時，他們會敢於與大佬接觸、表達自己的觀點和情感需求。
他們不會因為自己的地位或能力相對較低而感到自卑，而是積極主動地與他人交流合作，取得更好的職業發展。
真正有能力的人，會一步一步的穩步前進，會毛遂自薦，也會懂得收斂鋒芒。
我們在職場中應該摒棄假清高的心態，勇敢地麵對自己的情感需求和內心的不安。與大佬的接觸並不可怕，他們也曾經曆過職場的起步階段，理解並尊重每個人的情感和情緒。真正敢於表達自己、積極與他人溝通合作，我們才能夠建立良好的人際關係，實現自己在職場中的成長和成功。
是金子，總會發光的，但是，也要勇於掀去別人所蓋上的厚布。
在職場中，每個人都應該被平等對待，不論地位高低。情感需求是人類共同的特點，我們都需要被理解和關心。
每個人都有需求，每個人都有自己的生活，所以，彼此尊重就好。
就像米修的助理，他不會假裝清高，拒絕米修的金錢獎勵，他也有自己的人情世故，他也有自己的生活壓力，清高並不能當飯吃，隻會讓老板覺得你貪心不足。
和米修再次溝通了幾個問題後，助理就退出了辦公室。米修想了想，用自己的私人賬號，轉發了公司的賬號內容，並附上了一段話。
“從現在起，米氏內部自查，歡迎員工檢舉或者匿名舉報，一經核實，獎勵舉報者，秉公處理霸淩者。員工是企業的基礎，一直是米氏的信仰。”
隻能說，米修真的是一個好的商人，也是一個好的合作者。
這麽簡單的兩句話，既支持了如風，又安撫了自己公司的員工，這樣的做法，隻會換來員工的加倍回報。
將心比心。
公司或是老板把員工當親人，公司才有家的感覺，員工才能把企業當家，才更有凝聚力，為公司創造出更大的財富。
作為剝削者的米修，深知這個道理。企業和員工，，二好才叫好，企業對工人好，工人肯定把企業當家，如企業給員工高薪，不庒榨員工工作時間，工人會不珍惜嗎？如企業隻給員工低薪且壓榨員工工作時間，工人肯定不珍惜，所以企業要想好，善待員工是法寶，其他都是浮雲。
換位思考一下，米修覺得，自己要是在職場一直得不到滿足，不管是精神方麵還是物質方麵，他都不願意為了對方繼續“賣命”，正所謂“此處不留爺自有留爺處”，何必一棵樹上吊死呢？
所以，換位思考，將心比心，才能留得住人心，而人心齊泰山移，企業的凝聚力才會變高，企業的經濟效益才會越來越好。
“老大，你看到米總發的內容了嗎？我怎麽感覺，這次的事情，米總還跟著吃到紅利了呢？”
“你的感覺沒錯，米修本就是商人。看事情的角度和我們不太一樣，他更加利益化，不過，能先明晃晃的站隊，對米總來說，已經是進步了！”
傅亦瑤其實不在意米修的所作所為，即便對方不出手，她也不在意。她有的是手段收拾對方，米修出手，不過是能加快進程而已。米修不出手，她也有其他人選可用。
“行吧，有總比沒有好！”
小助理看傅亦瑤真是對米修不太在意的樣子，就知道，她本來就沒把米修放在“參考範圍”內，隻不過對米修這麽做，有點意外罷了!
“是啊，知足常樂吧，不管是人家真的心疼女性，還是心疼弟弟，人家終究是出手了不是？咱們就做好我們該做的，不放過一個壞人就好了！”
趕盡殺絕本不是傅亦瑤的行事風格，但是，對於保護女性這方麵，傅亦瑤願意開這個先例。
女性，不是職場上誰的玩物，更不是任何人取樂的工具，女性就是女性，她們有她們的權利，她們有她們的自由。
沒有人可以輕視她們，也沒有人可以褻瀆她們。
傅亦瑤願意和這些不正之風拚一拚，也願意和這些不正之風鬥一鬥，哪怕頭破血流，也不屈服。
傅亦瑤有自己的堅持，也許有的人理解不了她的堅持，但是，她也不需要所有人的理解，畢竟，懂你的人，不需要你解釋，不懂你的人你解釋了也是白白浪費時間。
在她看來，當事人懂她，朋友懂她，老公懂她，這就足夠了。
畢竟她知道，她做不到讓所有人都滿意，也做不到讓所有人都喜歡。
對於傅亦瑤來說，不管工作還是生活，她一直秉承的原則都是:珍惜珍惜她的人，放棄放棄她的人，在意在意她的人，對對她好的人好。
其實人際關係沒有那麽難，也沒那麽複雜，不過是你怎麽對我，我就怎麽對你罷了！
如果因為舍不得放不下，其實就是那句話，杯子還不夠燙而已，足夠燙就會放下了，因為想拿也拿不住。日久見人心，見了人心還不死心，那是你缺心眼。
更別高估了自己和他人的關係， 沒有那麽隱晦的感情，感受不到，有時就是沒有，不要為他找理由，付出要給值得的人，不值得的人，你也別浪費時間和精力，與其等待別人開花結果，不如自己種一片花園。
我們想要對別人好，是因為我們善良，想把好的東西都給他，但真的不是每個人都值得！給得太多太容易了，若遇到沒良心的人，反而會看輕你的付出。一句“我沒要求你那麽做，是你願意的”，會把你的付出全部抹殺，會讓你痛徹心扉。
有些人，習慣了拿取，下次缺了就又來找你拿，你給了也不是對他好，隻是因為你本來就很多，就該分給別人。
不是所有人都懂得“珍惜”你的付出，真心換真心，真心也不一定能換來真心。
也有許多人非常惜情，你送他的東西就算不合用，他也會想辦法去用，因為是你送的，他想要珍惜。
很多人不是一開始就不想付出的，而是見識了太多世間的涼薄。
若你真心待他，他會對你更好！
大家都在等一個值得付出的人，所以我們一定要懂得感恩和珍惜，你的世界才會越來越溫暖。
慢下自己的腳步，不要總是看到一點好便熱情以對，否則很快地他就會讓你失望。
不是要大家都冷臉待人，隻是熟得慢一點，看清楚一些。
冷太多次的心，就很難暖了，所以不要隨便把赤熱的心交出去。
慢一點，會更好。
世上一定有很好的人，就像你一樣，你可以那麽好，也會有人跟你一樣好。
等到遇見他再熱情也不遲，你的真心很貴，不要隨便給。
所以，傅亦瑤一直考慮的不過是在意她並且她在意的人罷了。
至於米修，不過是愛屋及烏裏的烏。她沒有徹底在小助理麵前拆穿米修的真麵目。這個時候，米修摻一腳的目的也不是那麽單純好嗎？
一方麵，她也是米修愛屋及烏裏的烏，因為有米巨磊的存在，米修才會出手相助。而出手相助的同時，米修會得到更多的關注和利益。
第一，米氏變相和如風做了捆綁，對於如風來說，並不會帶來什麽實質性的利益，可是對於米氏那就不一樣了，會有更多的人關注米氏，甚至是投出橄欖枝。