第192章 改革
荒島求生：開局躺平也能拿冠軍？ 作者：小欠狗 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在文化出海的路上，幾乎是在原地踏步。
太久太久了，兔子文化在國際上始終非主流，沒有掌握話語權。
這其中既有西方的敵視和打壓，也有國內部門的無能和懶政。
他們習慣於用那些空洞的方式搞活動，一次又一次，效果接近於零。
但他們依然這麽做，因為這樣不用學習，他們已經重複了無數次，就這樣繼續下去就好。
反正看上去是在做事，至於有沒有效果，他們並不在乎。
擁有文化卻講不出一個讓人喜聞樂見的故事，這是多麽悲哀。
應當反思！
陶瓷界的領軍人物受到唐哲的影響，紛紛決定摒棄固有的偏執觀念，決定用新方法接觸年輕一代，用大眾喜愛的方式推廣。
讓人們在輕鬆愉快中對瓷器產生興趣。
當然，最需要反思的還是文化部門！
……
此時，文化部門的總部。
幾位年輕的鹹魚大王鐵杆粉絲員工，受到直播間的氣氛感染，突然改變了以往混日子的態度，深感自己責任重大，對過去的所作所為感到愧疚，希望將來能有所改變。
他們互相對視一眼，從彼此的眼神中看到了堅定的決心，於是抱著“不成則敗”的信念敲響了部長辦公室的門！
“咚咚咚！”
領頭的一位年輕男子陳文星深吸一口氣，敲響了部長辦公室的門。
他知道敲門之後可能麵臨的後果，或許會因挑戰體製而激怒部長，丟掉鐵飯碗；或許會因“多管閑事”被部長痛斥一頓，晉升無望。
或許……
可能性很多，如果要一一列舉，恐怕說上一天一夜也說不完。
不做的理由有很多，但隻要有那麽一個理由足以讓他們行動，那就夠了！
他們是新一代的兔子人，是擺脫了崇洋媚外心態的兔子人，他們從不認為自己的文化和製度比別人低一等，相反，他們擁有著前輩們難以比擬的自信和知識。
他們有動力去傳播自己的文化，有動力去推動改革，有動力做出破釜沉舟的決定。
隻是一份工作而已，他們不至於畏首畏尾。
於是，大夥兒都堅決地站在了陳文星的背後。
“進來吧。”
辦公室裏，那位資深的老部長開了口。
“部長好！”
幾個人排成一行，進門後禮貌地打了聲招呼，心裏盤算著該怎麽措辭才好。
老部長坐得筆直，身穿一身中山裝，正忙著處理公事。
他出身軍隊，曾是一名文藝兵，後來轉入文化部門，一步步走到了今天的職位。
但在軍隊中磨練出的品性和習慣，他從未改變。
工作時總是保持著端正的坐姿，平時待人接物剛正不阿，非常注重規章製度和上下級之間的界限。
因此，在文化部門裏，幾乎沒人不對他敬畏三分。
“哎，你們怎麽都來了？”
老部長抬頭一看，發現他們這麽多人一同來到自己的辦公室，立刻放下手中的筆，有些驚訝地看著眾人。
在他印象中，這群年輕人平時都挺沉默的，但今天這激動的表情和欲言又止的模樣，似乎有點不對頭。
“有什麽事嗎？有事就說，別緊張，隻要是正事，合理的，我可不吃人哦。”
老部長見他們緊張成這樣，好心安慰了一句。
“是正事！”
陳文星連忙應聲，就像聽到了起跑槍響。
“也是正經事！”
他身後的同事們跟著補了一句。
“那就說吧，都是大男人，別扭扭捏捏的，我不喜歡這套，有事直說，沒想好就等想好了再來。”
老部長做事一向雷厲風行，眼看就要下逐客令了。
“是這樣的。”
陳文星深吸一口氣，理清了紛亂的思緒，然後堅定地說：“我們希望咱們文化部門能做出適應新時代的文化傳播、文化出海、文化傳承的相應改革，不再沿用那些已經過時的……”
“改革？”
老部長皺了皺眉，作為一個把規矩看得比什麽都重的老軍人，他對這並不感冒，轉而質問道：“哦，這麽多規矩擺在這兒，你們想改就改？怎麽改？有方案嗎？拍腦袋決定的？”
老部長一句接一句的質疑，配上他那攝人心魄的氣場，每問一句，對方的臉色就沉重一分，頭也低了一分，氣勢全被壓了下去。
“再說，你們說改就改？出了問題誰來擔？”
老部長突然加重語氣，嚴厲地質問了一句，逼人的目光掃過眾人，讓他們如坐針氈。
但這次，所有人都猛地抬起頭，眼中閃爍著堅定的光芒！
“我們來擔！”
幾位年輕同事異口同聲，完全不受老部長那威嚴氣勢的影響，仿佛寒冬中的青鬆，麵對嚴酷環境卻毫不動搖。
他們既然來了，就已經準備好同舟共濟，準備好承擔一切後果！
“哦？”
老部長挑了挑眉，更加驚訝地望著眾人，沒想到這幾個平時蔫蔫的，說話都輕聲細語的年輕人，竟有這份膽識！
“好！好！這才像話嘛。”
老部長心中暗暗讚歎，不管他們接下來要說什麽，至少這份氣勢他很欣賞。
沉默片刻後，他緩緩開口：“那你們說說怎麽改革，我聽聽看。”
“是這樣的，現在已經二十一世紀了，早就進入了信息時代。
網絡成了連接廣大青少年、中年乃至老年人的最佳工具，成為許多人生活中最常用的一部分，也是大家獲取信息的主要渠道。
我們認為應該利用網絡的力量來進行文化傳承、文化出海、文化傳播，而不是局限於上個世紀那些笨拙的方法。
那樣隻會讓傳統文化更加衰落，讓文化出海淪為笑柄。”
陳文星講完後，他身後的同事緊接著補充：“傳統文化的衰落，不是因為年輕人不喜歡傳統文化，而是我們缺乏了解傳統文化的機會。
這不是靠書本、報紙上寫寫傳統文化的美好，或是舉辦文化節就能解決的，那些都隻是表麵功夫，根本解決不了問題。
我們要實實在在讓他們感受到傳統文化的魅力，感受到傳統文化的深厚底蘊，這樣他們才會真正了解並愛上它。”
太久太久了，兔子文化在國際上始終非主流，沒有掌握話語權。
這其中既有西方的敵視和打壓，也有國內部門的無能和懶政。
他們習慣於用那些空洞的方式搞活動，一次又一次，效果接近於零。
但他們依然這麽做，因為這樣不用學習，他們已經重複了無數次，就這樣繼續下去就好。
反正看上去是在做事，至於有沒有效果，他們並不在乎。
擁有文化卻講不出一個讓人喜聞樂見的故事，這是多麽悲哀。
應當反思！
陶瓷界的領軍人物受到唐哲的影響，紛紛決定摒棄固有的偏執觀念，決定用新方法接觸年輕一代，用大眾喜愛的方式推廣。
讓人們在輕鬆愉快中對瓷器產生興趣。
當然，最需要反思的還是文化部門！
……
此時，文化部門的總部。
幾位年輕的鹹魚大王鐵杆粉絲員工，受到直播間的氣氛感染，突然改變了以往混日子的態度，深感自己責任重大，對過去的所作所為感到愧疚，希望將來能有所改變。
他們互相對視一眼，從彼此的眼神中看到了堅定的決心，於是抱著“不成則敗”的信念敲響了部長辦公室的門！
“咚咚咚！”
領頭的一位年輕男子陳文星深吸一口氣，敲響了部長辦公室的門。
他知道敲門之後可能麵臨的後果，或許會因挑戰體製而激怒部長，丟掉鐵飯碗；或許會因“多管閑事”被部長痛斥一頓，晉升無望。
或許……
可能性很多，如果要一一列舉，恐怕說上一天一夜也說不完。
不做的理由有很多，但隻要有那麽一個理由足以讓他們行動，那就夠了！
他們是新一代的兔子人，是擺脫了崇洋媚外心態的兔子人，他們從不認為自己的文化和製度比別人低一等，相反，他們擁有著前輩們難以比擬的自信和知識。
他們有動力去傳播自己的文化，有動力去推動改革，有動力做出破釜沉舟的決定。
隻是一份工作而已，他們不至於畏首畏尾。
於是，大夥兒都堅決地站在了陳文星的背後。
“進來吧。”
辦公室裏，那位資深的老部長開了口。
“部長好！”
幾個人排成一行，進門後禮貌地打了聲招呼，心裏盤算著該怎麽措辭才好。
老部長坐得筆直，身穿一身中山裝，正忙著處理公事。
他出身軍隊，曾是一名文藝兵，後來轉入文化部門，一步步走到了今天的職位。
但在軍隊中磨練出的品性和習慣，他從未改變。
工作時總是保持著端正的坐姿，平時待人接物剛正不阿，非常注重規章製度和上下級之間的界限。
因此，在文化部門裏，幾乎沒人不對他敬畏三分。
“哎，你們怎麽都來了？”
老部長抬頭一看，發現他們這麽多人一同來到自己的辦公室，立刻放下手中的筆，有些驚訝地看著眾人。
在他印象中，這群年輕人平時都挺沉默的，但今天這激動的表情和欲言又止的模樣，似乎有點不對頭。
“有什麽事嗎？有事就說，別緊張，隻要是正事，合理的，我可不吃人哦。”
老部長見他們緊張成這樣，好心安慰了一句。
“是正事！”
陳文星連忙應聲，就像聽到了起跑槍響。
“也是正經事！”
他身後的同事們跟著補了一句。
“那就說吧，都是大男人，別扭扭捏捏的，我不喜歡這套，有事直說，沒想好就等想好了再來。”
老部長做事一向雷厲風行，眼看就要下逐客令了。
“是這樣的。”
陳文星深吸一口氣，理清了紛亂的思緒，然後堅定地說：“我們希望咱們文化部門能做出適應新時代的文化傳播、文化出海、文化傳承的相應改革，不再沿用那些已經過時的……”
“改革？”
老部長皺了皺眉，作為一個把規矩看得比什麽都重的老軍人，他對這並不感冒，轉而質問道：“哦，這麽多規矩擺在這兒，你們想改就改？怎麽改？有方案嗎？拍腦袋決定的？”
老部長一句接一句的質疑，配上他那攝人心魄的氣場，每問一句，對方的臉色就沉重一分，頭也低了一分，氣勢全被壓了下去。
“再說，你們說改就改？出了問題誰來擔？”
老部長突然加重語氣，嚴厲地質問了一句，逼人的目光掃過眾人，讓他們如坐針氈。
但這次，所有人都猛地抬起頭，眼中閃爍著堅定的光芒！
“我們來擔！”
幾位年輕同事異口同聲，完全不受老部長那威嚴氣勢的影響，仿佛寒冬中的青鬆，麵對嚴酷環境卻毫不動搖。
他們既然來了，就已經準備好同舟共濟，準備好承擔一切後果！
“哦？”
老部長挑了挑眉，更加驚訝地望著眾人，沒想到這幾個平時蔫蔫的，說話都輕聲細語的年輕人，竟有這份膽識！
“好！好！這才像話嘛。”
老部長心中暗暗讚歎，不管他們接下來要說什麽，至少這份氣勢他很欣賞。
沉默片刻後，他緩緩開口：“那你們說說怎麽改革，我聽聽看。”
“是這樣的，現在已經二十一世紀了，早就進入了信息時代。
網絡成了連接廣大青少年、中年乃至老年人的最佳工具，成為許多人生活中最常用的一部分，也是大家獲取信息的主要渠道。
我們認為應該利用網絡的力量來進行文化傳承、文化出海、文化傳播，而不是局限於上個世紀那些笨拙的方法。
那樣隻會讓傳統文化更加衰落，讓文化出海淪為笑柄。”
陳文星講完後，他身後的同事緊接著補充：“傳統文化的衰落，不是因為年輕人不喜歡傳統文化，而是我們缺乏了解傳統文化的機會。
這不是靠書本、報紙上寫寫傳統文化的美好，或是舉辦文化節就能解決的，那些都隻是表麵功夫，根本解決不了問題。
我們要實實在在讓他們感受到傳統文化的魅力，感受到傳統文化的深厚底蘊，這樣他們才會真正了解並愛上它。”