但許燕不敢輕易帶人，有些人是年紀大了不靠譜，有些人是年紀太小也不靠譜，她本來也想早點出來，就跟陳美華商量了初十就一起過來，就不用跟親戚們笑臉周旋。
範曉娟麻溜的接過來孩子，給他擦幹淨先，然後用溫水洗了屁屁，小當當還很不客氣的給姑姑放了好大一個屁。
秦星辰剛下訓練，伸手摸了一把當當的屁屁：“臭屁狗。”
當當翹著小腦袋，模仿姐姐話裏麵的關鍵詞：“狗，狗。”
然後光著小屁屁像小螃蟹在墊子上拚命爬。
秦星辰看見了哈哈大笑：“看弟弟，變成螃蟹了。”
正在洗毛巾的範曉娟抬頭一看，嘿，當當會爬了。
第221章
剛上班，範曉娟就忙起來股改，本部門還好，聽說以後是要簽合同了，小孟還開玩笑說，那以後咱們也是合同工了。
馮濤不喜歡合同工這幾個字，對於他來說，編製不編製的沒有太大的意義，企業還是要盈利，不賺錢，編製也不可能白給人發錢。
所以馮濤第一個麻溜的把合同給簽了。
但大部分職工都是彷徨不安的。
單位裏麵還有幾個老員工起頭鬧事。
也不是明著問，就是暗地裏煽風點火，原本廠裏麵淘汰了幾批人，但不可能把根固在骨子裏麵的陋習給根除幹淨，還是會有人想在華英養老。
新股改過後，人人都有自己的崗位，想要在公司養老是不可能的了。
這個時候就有人慌了。
不少人跑來問：“範經理，咱們改製以後，是不是跟那些私營企業一樣了啊？”
這樣的問題問多了，範曉娟也很煩。
這事兒本來想慢慢推，最後變成了不得不快點實施。
範曉娟正在做宣講的ppt，準備開一次宣講大會，把股改的事情說清楚。
宣講做完以後，還有一個小時的提問時間，員工可以提出來問題，組委會會針對一些問題做出回答。
現在外麵的私企開的工資比國企一般都高，傳聞中福利好待遇好的國企在時代的浪潮中漸漸要成為過去式，範曉娟讓馮濤做了一個各行各業的薪資調查，讓人事部參考各行業的薪資，重新給員工定崗定薪。
定崗定薪確保單位沒人是閑職。
範曉娟的宣講讓大家回憶以前，就在兩年前，單位還處在貸款發工資的階段，作為國營企業也沒有人給華英兜底。
“所以說，你們到底慌的是什麽呢，落進錢袋子裏麵的東西才是最實在的，你們要進國企，那麽進國企的意義在哪裏，真正穩定的工作到底在哪裏，就在兩年前，大家拿著一個月一百二的工資的時候，有沒有想過，我們進的是國有全資廠，但是會有人為單位的虧損兜底嗎？”
沒有。
國家也不會白給這些不掙錢的企業發錢。
真正富裕起來，還是廠子盈利以後，廠長的腰板硬了，才給員工補工資，發福利。
“改製以後，我們減少不必要的崗位，凡是在這些崗位上麵的，該調崗的調崗，就算是不適應崗位，隻要態度合適，公司還是會派人幫你熟悉崗位。”
“範經理，也就是說咱們要跟廠子簽合同啦？”
“是的。”範曉娟說。
“我可聽說了，合同簽了有期限的，到了期要是廠子不願意跟咱續簽，是不是就不能幹了，這咱們是虧大了呀，咱們以前說進了一個廠子，要幹就是幹一輩子，廠裏給咱們養老。”
“是啊，那咱們跟廠裏簽了合同，半道上不要咱們幹咋辦，咱們就得滾蛋回家？”
“這咱們可不幹，進了國營廠可不是就要在這裏幹一輩子嗎，廠裏想用漲點工資來糊弄我們可不成，我現在才四十歲，到退休還有十年呢，咱們五十歲才退休。”
這樣的爭議聲音不要太多。
小孟是非常了解這些人的想法，在關鍵時刻頂了大用處，她跟範曉娟提前交了底。
“鬧事的都是不想幹活，混吃等死的，你看最後說話的那個叫潘敏，是潘秦的妹妹，原來就是在辦公室當儲備幹部的，儲備了一輩子了吧，人人都有上進心她沒有，原來潘秦在的時候罩著她，潘秦被抓起來以後，她就管單位宿舍，她管著也讓她搞得亂七八糟，跟她關係好的，就能分到人少的房間。”
華英廠的宿舍是八人間。
原則上來說要住八個人，但不是每間房都能住滿，這個時候給潘敏送點禮，就能住人少的房間了，最過分的事你去問她，她還要跟人講，這宿舍本來就是要住八個人的呀。
沒毛病，一點毛病都沒有。
但偏偏讓人鑽了空子，兩人住一間。
爽不爽。
當然爽了。
一個月五塊錢，能在京市的市中心住上雙人間，這是自己花五十塊錢才能租到的房子。
潘敏就是這樣一個人。
範曉娟也早就做了準備，對付潘敏這種人，也不是沒有辦法。
單位早先就開除過很多人，也不在乎多開除一個。
範曉娟清了清嗓子：“不同意轉崗的人也是有的，咱們以前有內退機製嘛，現在改製以後，有些人可以買斷工齡，公司會給買斷工齡的人，按工作年限，進行n+1補貼，補貼完以後，退休養老就不掛靠在單位了。”
潘敏第一個就鬧了起來：“什麽意思，退休養老都不掛靠在單位，咱們這輩子就給單位白幹啦？”
她嗓門大，說起話來聲音跟打雷一樣。
要知道，華英廠是工廠機製，大部分人都是普通文化水平，聽不懂範曉娟那種文縐縐的話，讓潘敏一翻譯，就成了工廠簽完合同，分分鍾就能拋棄大家。
這個時候，小孟出聲了：“怎麽會白幹呢，不簽合同，一口氣能補貼二十幾個月的工資呢，簽完合同還能漲工資，幹的好的單位幹嘛不要你，潘姐你是自己想混混日子，混到退休吧，我就支持簽合同，簽完合同我這個崗位漲了一百二十塊錢呢。”
啥？
簽合同還能漲工資？
不願意簽的一次性拿補貼，聽起來怎麽都劃算啊，那潘敏跟她們講了半天工資的新政策，是鬧了個寂寞哦。
一個個啐了毒一樣的眼神又看向潘敏。
你不簽，你不簽你走人啊。
被慫恿的女工甲說：“小潘，你是要走人的？”
潘敏：“我我我我。”
小孟冷笑：“潘姐怎麽舍得走呢，這麽好幹的差事，以後出去了上哪裏找呢。”
不是範曉娟沒說，她說的沒那麽通俗而已，又故意讓潘敏做個小人，先帶一帶節奏，不是有人告訴你們改製不好嗎，先把期待值降到最低，然後她範曉娟做個小人，最後才把真實節奏帶出來。
不是，本來過完年集體也要漲薪，現在算在改製頭上也恰好，再加上公司在這方麵有考慮，確實給每個崗位多加了一些工資……就顯得加了好多哦。
奸，還是她小範最奸啦。
小孟繼續說：“範姐不是說了嘛，重新定崗，也重新定了工資，咱們工資是對標行業內優秀企業定的，當然這樣定工資也不是範姐一言堂，主要還是結合了咱們單位上年度的利潤，而且以後股份製改革以後，咱們自主權增大了，也就是說，要倒黴起來，咱們還是跟以前這樣倒黴，咱們也沒差啊，反正我覺得改製好，我小孟和他馮濤，第一個就把合同簽了，我們要是覺得不好，我們自己會簽嗎？”
正準備攪混水的潘敏：“……”枉做小人的原來是她哦。
範曉娟輕咳一聲。
小孟：“咳咳，咱們不能倒黴對吧，就是如果以後效益好，發獎金的權利，那就掌握在咱們自己手裏頭了，咱們犧牲掉了一輩子混吃等死混日子的機會，可是以後咱們發多少獎金，廠裏麵也有話語權了。”
嗶——
這個潘敏怎麽不說呐，真是缺德。
這個時候範曉娟再補充一句：“如果有人願意像潘敏這樣不願意轉崗的，也有補償，一年的工齡折算一個月的工資，一次性給補了。”
潘敏：“……”我沒有我沒有我沒有不想轉崗啊。
雖然說一年工齡折算一個月的工資……
但是誰不想繼續在單位幹呢，畢竟一下子加了不少工資呢。
各人都找到了自己的合同，看到新合同上麵的工資以後不由得：“哇塞，真是高了好多哇，我這個崗位也多了九十，我就說嘛，單位不會讓咱們白簽的，範經理以後咱們獎金是不是也得多啊。”
範經理端著架子：“那得看單位效益好不好了，要是人人都抱著混吃等死的心態，覺得其他人幹了就成，那咱們大家夥，誰也別想拿獎金，你們說是不是啊？”
這話說的在理。
範曉娟又說：“以咱們單位這發展趨勢，當然隻會越來越好的啊，大家夥都別擔心，你們考慮的事情，單位裏頭也有考慮，綜合來說肯定比以前要強，如果效益好，以後會強得多，你們想想咱們以前搞個福利，發個獎金，那要看看兄弟單位的日子過得好不好，那就跟以前吃大鍋飯一樣，全村都吃湯喝水，咱也不好意思吃肉不是？”
這個比喻打得好。
當初搞聯產承包製，最開始也有人不敢啃這塊硬骨頭。
可最後驗證了，最先啃硬骨頭的人，都發了財。
單位也是一樣，誰先幹到前頭，誰就占了一份先機，範經理能帶著大家幹成這樣，也能帶領著大家賺大錢，幹的更好！
重簽合同有這樣大的好處，誰不願意重新簽合同呢。
左右人家範經理說的也對呀，單位倒黴起來，哪怕是國企，該不發工資的時候就是沒有哇。
潘敏就那樣目瞪口呆的看著一個個本來慷慨激昂的職工們，樂嗬嗬的在合同上麵簽了字。
現在工廠改成了有限責任公司。
範曉娟也成為了副總經理。
戴上副總的帽子，感覺自己又長了點個兒。
可把她給得意的，合同花了三天時間就全部搞定，定崗以後，像潘敏那樣的也舍不得走，最後隻能灰溜溜的簽了合同接受了新崗位。
新崗位可沒有以前那樣多油水。
不光如此，以前不幹實事的潘敏，到了新崗位以後簡直是叫苦連天。
“這是什麽人，簡直是個克星。”這話隻能私底下吐槽，現在單位這樣好，腦子傻掉了才會願意跟單位一次性買斷工齡呢，潘敏續簽以後繼續留在辦公室，不過她不能管宿舍了，分配給她的新工作讓她整個人忙成狗。
剛開始還覺得漲工資挺香的，現在發現工作量大了莫名火大。
問題是別人不這樣覺得！
大部分人還是在原來的崗位上，大家其樂融融的接受了漲工資這個事實。
1993年的春天，所有人都是開心的。
辦完這件事情，小孟跟馮濤都要累得虛脫。
小孟負責做工作，車間的工作就是她跟馬大姐去做的，馬飛的木工車間也還好，大家進來的時候心態都比較好，也是托了範曉娟的福，能夠進國營廠子，收入也比以前接散工要多了很多，範曉娟一說要簽合同，一個個的立刻表示支持。
範曉娟麻溜的接過來孩子，給他擦幹淨先，然後用溫水洗了屁屁，小當當還很不客氣的給姑姑放了好大一個屁。
秦星辰剛下訓練，伸手摸了一把當當的屁屁：“臭屁狗。”
當當翹著小腦袋，模仿姐姐話裏麵的關鍵詞：“狗，狗。”
然後光著小屁屁像小螃蟹在墊子上拚命爬。
秦星辰看見了哈哈大笑：“看弟弟，變成螃蟹了。”
正在洗毛巾的範曉娟抬頭一看，嘿，當當會爬了。
第221章
剛上班，範曉娟就忙起來股改，本部門還好，聽說以後是要簽合同了，小孟還開玩笑說，那以後咱們也是合同工了。
馮濤不喜歡合同工這幾個字，對於他來說，編製不編製的沒有太大的意義，企業還是要盈利，不賺錢，編製也不可能白給人發錢。
所以馮濤第一個麻溜的把合同給簽了。
但大部分職工都是彷徨不安的。
單位裏麵還有幾個老員工起頭鬧事。
也不是明著問，就是暗地裏煽風點火，原本廠裏麵淘汰了幾批人，但不可能把根固在骨子裏麵的陋習給根除幹淨，還是會有人想在華英養老。
新股改過後，人人都有自己的崗位，想要在公司養老是不可能的了。
這個時候就有人慌了。
不少人跑來問：“範經理，咱們改製以後，是不是跟那些私營企業一樣了啊？”
這樣的問題問多了，範曉娟也很煩。
這事兒本來想慢慢推，最後變成了不得不快點實施。
範曉娟正在做宣講的ppt，準備開一次宣講大會，把股改的事情說清楚。
宣講做完以後，還有一個小時的提問時間，員工可以提出來問題，組委會會針對一些問題做出回答。
現在外麵的私企開的工資比國企一般都高，傳聞中福利好待遇好的國企在時代的浪潮中漸漸要成為過去式，範曉娟讓馮濤做了一個各行各業的薪資調查，讓人事部參考各行業的薪資，重新給員工定崗定薪。
定崗定薪確保單位沒人是閑職。
範曉娟的宣講讓大家回憶以前，就在兩年前，單位還處在貸款發工資的階段，作為國營企業也沒有人給華英兜底。
“所以說，你們到底慌的是什麽呢，落進錢袋子裏麵的東西才是最實在的，你們要進國企，那麽進國企的意義在哪裏，真正穩定的工作到底在哪裏，就在兩年前，大家拿著一個月一百二的工資的時候，有沒有想過，我們進的是國有全資廠，但是會有人為單位的虧損兜底嗎？”
沒有。
國家也不會白給這些不掙錢的企業發錢。
真正富裕起來，還是廠子盈利以後，廠長的腰板硬了，才給員工補工資，發福利。
“改製以後，我們減少不必要的崗位，凡是在這些崗位上麵的，該調崗的調崗，就算是不適應崗位，隻要態度合適，公司還是會派人幫你熟悉崗位。”
“範經理，也就是說咱們要跟廠子簽合同啦？”
“是的。”範曉娟說。
“我可聽說了，合同簽了有期限的，到了期要是廠子不願意跟咱續簽，是不是就不能幹了，這咱們是虧大了呀，咱們以前說進了一個廠子，要幹就是幹一輩子，廠裏給咱們養老。”
“是啊，那咱們跟廠裏簽了合同，半道上不要咱們幹咋辦，咱們就得滾蛋回家？”
“這咱們可不幹，進了國營廠可不是就要在這裏幹一輩子嗎，廠裏想用漲點工資來糊弄我們可不成，我現在才四十歲，到退休還有十年呢，咱們五十歲才退休。”
這樣的爭議聲音不要太多。
小孟是非常了解這些人的想法，在關鍵時刻頂了大用處，她跟範曉娟提前交了底。
“鬧事的都是不想幹活，混吃等死的，你看最後說話的那個叫潘敏，是潘秦的妹妹，原來就是在辦公室當儲備幹部的，儲備了一輩子了吧，人人都有上進心她沒有，原來潘秦在的時候罩著她，潘秦被抓起來以後，她就管單位宿舍，她管著也讓她搞得亂七八糟，跟她關係好的，就能分到人少的房間。”
華英廠的宿舍是八人間。
原則上來說要住八個人，但不是每間房都能住滿，這個時候給潘敏送點禮，就能住人少的房間了，最過分的事你去問她，她還要跟人講，這宿舍本來就是要住八個人的呀。
沒毛病，一點毛病都沒有。
但偏偏讓人鑽了空子，兩人住一間。
爽不爽。
當然爽了。
一個月五塊錢，能在京市的市中心住上雙人間，這是自己花五十塊錢才能租到的房子。
潘敏就是這樣一個人。
範曉娟也早就做了準備，對付潘敏這種人，也不是沒有辦法。
單位早先就開除過很多人，也不在乎多開除一個。
範曉娟清了清嗓子：“不同意轉崗的人也是有的，咱們以前有內退機製嘛，現在改製以後，有些人可以買斷工齡，公司會給買斷工齡的人，按工作年限，進行n+1補貼，補貼完以後，退休養老就不掛靠在單位了。”
潘敏第一個就鬧了起來：“什麽意思，退休養老都不掛靠在單位，咱們這輩子就給單位白幹啦？”
她嗓門大，說起話來聲音跟打雷一樣。
要知道，華英廠是工廠機製，大部分人都是普通文化水平，聽不懂範曉娟那種文縐縐的話，讓潘敏一翻譯，就成了工廠簽完合同，分分鍾就能拋棄大家。
這個時候，小孟出聲了：“怎麽會白幹呢，不簽合同，一口氣能補貼二十幾個月的工資呢，簽完合同還能漲工資，幹的好的單位幹嘛不要你，潘姐你是自己想混混日子，混到退休吧，我就支持簽合同，簽完合同我這個崗位漲了一百二十塊錢呢。”
啥？
簽合同還能漲工資？
不願意簽的一次性拿補貼，聽起來怎麽都劃算啊，那潘敏跟她們講了半天工資的新政策，是鬧了個寂寞哦。
一個個啐了毒一樣的眼神又看向潘敏。
你不簽，你不簽你走人啊。
被慫恿的女工甲說：“小潘，你是要走人的？”
潘敏：“我我我我。”
小孟冷笑：“潘姐怎麽舍得走呢，這麽好幹的差事，以後出去了上哪裏找呢。”
不是範曉娟沒說，她說的沒那麽通俗而已，又故意讓潘敏做個小人，先帶一帶節奏，不是有人告訴你們改製不好嗎，先把期待值降到最低，然後她範曉娟做個小人，最後才把真實節奏帶出來。
不是，本來過完年集體也要漲薪，現在算在改製頭上也恰好，再加上公司在這方麵有考慮，確實給每個崗位多加了一些工資……就顯得加了好多哦。
奸，還是她小範最奸啦。
小孟繼續說：“範姐不是說了嘛，重新定崗，也重新定了工資，咱們工資是對標行業內優秀企業定的，當然這樣定工資也不是範姐一言堂，主要還是結合了咱們單位上年度的利潤，而且以後股份製改革以後，咱們自主權增大了，也就是說，要倒黴起來，咱們還是跟以前這樣倒黴，咱們也沒差啊，反正我覺得改製好，我小孟和他馮濤，第一個就把合同簽了，我們要是覺得不好，我們自己會簽嗎？”
正準備攪混水的潘敏：“……”枉做小人的原來是她哦。
範曉娟輕咳一聲。
小孟：“咳咳，咱們不能倒黴對吧，就是如果以後效益好，發獎金的權利，那就掌握在咱們自己手裏頭了，咱們犧牲掉了一輩子混吃等死混日子的機會，可是以後咱們發多少獎金，廠裏麵也有話語權了。”
嗶——
這個潘敏怎麽不說呐，真是缺德。
這個時候範曉娟再補充一句：“如果有人願意像潘敏這樣不願意轉崗的，也有補償，一年的工齡折算一個月的工資，一次性給補了。”
潘敏：“……”我沒有我沒有我沒有不想轉崗啊。
雖然說一年工齡折算一個月的工資……
但是誰不想繼續在單位幹呢，畢竟一下子加了不少工資呢。
各人都找到了自己的合同，看到新合同上麵的工資以後不由得：“哇塞，真是高了好多哇，我這個崗位也多了九十，我就說嘛，單位不會讓咱們白簽的，範經理以後咱們獎金是不是也得多啊。”
範經理端著架子：“那得看單位效益好不好了，要是人人都抱著混吃等死的心態，覺得其他人幹了就成，那咱們大家夥，誰也別想拿獎金，你們說是不是啊？”
這話說的在理。
範曉娟又說：“以咱們單位這發展趨勢，當然隻會越來越好的啊，大家夥都別擔心，你們考慮的事情，單位裏頭也有考慮，綜合來說肯定比以前要強，如果效益好，以後會強得多，你們想想咱們以前搞個福利，發個獎金，那要看看兄弟單位的日子過得好不好，那就跟以前吃大鍋飯一樣，全村都吃湯喝水，咱也不好意思吃肉不是？”
這個比喻打得好。
當初搞聯產承包製，最開始也有人不敢啃這塊硬骨頭。
可最後驗證了，最先啃硬骨頭的人，都發了財。
單位也是一樣，誰先幹到前頭，誰就占了一份先機，範經理能帶著大家幹成這樣，也能帶領著大家賺大錢，幹的更好！
重簽合同有這樣大的好處，誰不願意重新簽合同呢。
左右人家範經理說的也對呀，單位倒黴起來，哪怕是國企，該不發工資的時候就是沒有哇。
潘敏就那樣目瞪口呆的看著一個個本來慷慨激昂的職工們，樂嗬嗬的在合同上麵簽了字。
現在工廠改成了有限責任公司。
範曉娟也成為了副總經理。
戴上副總的帽子，感覺自己又長了點個兒。
可把她給得意的，合同花了三天時間就全部搞定，定崗以後，像潘敏那樣的也舍不得走，最後隻能灰溜溜的簽了合同接受了新崗位。
新崗位可沒有以前那樣多油水。
不光如此，以前不幹實事的潘敏，到了新崗位以後簡直是叫苦連天。
“這是什麽人，簡直是個克星。”這話隻能私底下吐槽，現在單位這樣好，腦子傻掉了才會願意跟單位一次性買斷工齡呢，潘敏續簽以後繼續留在辦公室，不過她不能管宿舍了，分配給她的新工作讓她整個人忙成狗。
剛開始還覺得漲工資挺香的，現在發現工作量大了莫名火大。
問題是別人不這樣覺得！
大部分人還是在原來的崗位上，大家其樂融融的接受了漲工資這個事實。
1993年的春天，所有人都是開心的。
辦完這件事情，小孟跟馮濤都要累得虛脫。
小孟負責做工作，車間的工作就是她跟馬大姐去做的，馬飛的木工車間也還好，大家進來的時候心態都比較好，也是托了範曉娟的福，能夠進國營廠子，收入也比以前接散工要多了很多，範曉娟一說要簽合同，一個個的立刻表示支持。