回頭讓司機送他們四個老的上去。
晚上燙腳的時候姑父也忍不住道：“大哥家裏這是出什麽大事了？我看他那樣子不太想說，就沒問。”
姑姑搖頭，“我不知道啊。而且我剛才問二哥，他也毻肺硭。”
陳玲從門口過，聞言停了下來，“今天那小丫頭不是表嫂生的，正鬧離婚呢。不然我們今天就不會被黎夏直接載回來，而是會去明哥別墅玩了。”
姑父看看她，然後道：“夏夏，黎明真的有這麽大的生活作風問題？”
黎夏走過來，“是的。”關鍵是他還絲毫不悔改，覺得堂嫂應該默默接受。
這就是欠收拾！
這又不是封建社會、男權社會了。
“不像話！”姑父氣憤地道。
大伯還在，姑父倒也不好越俎代庖替他管教兒子。但是十分看不慣他這種做法。
黎會計也是差不多的想法。
姑姑也蹙眉，“那菁菁的媽媽......”
“在菁菁回家前已經分了。”
陳玲道：“既然都已經分了，估計不會真的離吧，就是鬧毮幀Ｄ切⊙就芳甘被乩杓業模俊
“大年三十。”黎夏搖搖頭，“堂嫂不是毟齷嵩謖庵質律纖；ㄇ壞娜恕Ｋ要是接受了根本不會鬧，會鬧就是不想過了。律師都介入了！”
姑父道：“身為□□員，有生活作風問題，那這個人基本就沒什麽發展了。是要黨內批評，降級留用的。”
“他做生意的，不怕這個。”陳玲道。
姑父道：“那拿他們就沒有辦法了麽？”兀自氣咻咻的。
黎夏道：“姑父，不要為他氣壞了身子。他這也是受教訓了。如果堂嫂真的分走他毎爰也，他還能不能站在改革浪潮的第毾呔筒緩盟盜恕！
第二天去縣城，又是黎夏開車。
去了姑姑毤胰口，還有她父母、侄兒、侄女。
姑父道：“夏夏，你成天陪著我們到處跑。不要耽誤你的工作啊！”
黎夏道：“我明天要去x縣開會，明天不能陪你們。放心吧，姑父，我心頭有數的。”
陳玲道：“你為什麽去隔壁縣開會啊？”
“因為目前隻有那裏才有條件弄毟齟蟆毿┑幕嵋槭搖５認爻塹牡昕了，就在縣城了。”
其實縣城才400平方，比不上x縣有600個平方。
但本縣如今沒開店，把鄰縣暫時作為總部還說得過去。等開起來還這麽搞，有點說不過去。
到時候辟20平出來做會議室。
反正以後每個縣開上若幹家店，肯定是需要毟齙胤嬌會的。
姑父道：“那行，明天我們就大家走著去三哥家裏。”
三叔準備的宴席在明天，震哥請假也是請的明天。臨時再調整不好弄，就還是明天。
到了小區門口，小毛母女和徐廠長、徐華從裏麵走出來。
黎會計笑道：“小毛買房啊？”
小毛點頭，“老會計，咱們以後就是毟魴∏的鄰居了。”
黎夏道：“哦，已經定了？”
“定了，72個平方的兩室。原本沒有這麽小的戶型的，是最後土地不夠才不得不修這麽小。”
黎夏想起上輩子自己在深圳的第毺追浚28平那個。
72平算哪門子的小戶型？
徐副廠長道：“還是老會計買的大，150平呢。”
黎會計道：“借錢買的。喏，我妹夫和妹妹就借了毻蚋我。”
徐副廠長和姑父打了個招呼，“早就聽說過您，老革命啊！”
第123章
兩邊寒暄了幾句就分開了。
黎夏問黎會計，“那小毛的爸爸應該是剛改革開放不久就出了生活作風問題吧？”
黎會計點點頭，“對，82年。”
姑父有些驚訝，“那剛才那個男同誌......”
黎會計道：“那是她繼父，我們廠裏的副廠長。不過這回她買房是她親爸半給半借的。”
姑姑挑挑眉，“那他們這半路家庭的關係還不錯嘛。我瞧著就跟親的一家四口似的。”
黎夏心道：關係不好的也有，沒來而已。
初八一早，鄭源來家裏，開車接黎夏到鎮上的辦公室。
有幾位住本鎮的管理組要蹭車，就統一到辦公室集合。
住其他地方的，自行前往。車票可以報銷。
九點鍾正式開會。
會議室是何木匠按黎夏要求做的橢圓形的長桌，可以坐二三十號人。
黎夏坐在首位，對麵是傅杳鈞。
然後管理組分列兩側。
黎夏翻開她之前做的工作規劃，“第一件事，人事變動。”
從今年開始，就以一個縣為一個區。四地的第一任店長升為區經理，之前店裏管財務、人事的員工也升為管一個區的財物和人事。
他們每月的獎金與轄下所有店的業績掛鉤。
直白一點說，他們從轄下所有店提成，隻是提的點不同。
各店的副店長升為店長，再組建管理財物、人事的人員。
這麽一宣布，一下子就有很多人得到了升遷，大家夥立即鼓起掌來。
黎夏道：“行了，別鼓掌了。開不出店來，你們就隻是升了個名頭。以後每個區的開店事宜就由區經理負責了。公司今年大概是兩個月三家店的速度。但是需要輸血的店資金充沛。喬猛貼著咱們開了三家店。一店年貨生意受了影響，但年後我看慢慢在回複了。三店、四店是受影響最大的。以當前的生意，想為縣內其他店輸血怕是很難辦到。縣城的二店，將來也會受影響。”
黎夏說自升了個名頭其實也不對。譬如吳青峰從店長升到區經理，基本工資就從180升到了240。
但如今大家都知道，最要緊的反倒不是基本工資，而是提成了。
被喬猛這麽一搞，大家的收入是真的受影響啊。
隻有市區還是獨門子生意。市區的五店一開始沒正店長是傅杳鈞兼任的。隻有一個副店長今日轉正了。
所以現在並沒有區經理，還是傅杳鈞在兼任。沒有人能提市區兩個店的成。
不然，四個區經理差距未免太大了。
黎夏道：“我看到一店還特地擠出幾個平方弄了個遊樂區。丁主管的財務報表上也有相關收入提成的分析了。並不是要求你們都照搬，而是說可以多想想辦法。嗯，這和收入掛鉤，我覺得你們會有積極性的。”
第二件事是要全麵上條紋碼。暫時兩種標價方式都可以采用。
過度到4月30號，手寫的標簽就徹底退出了。
生成條碼其實不複雜，黎夏當場就帶著眾人出去告訴了他們如何在收銀機後台自動生成條碼。每一樣產品一個專屬條碼。
“以後，所有消費者都可以到收銀機上結賬。告訴收銀員，隻要能不斷開店，她們的飯碗就是穩當的。而且都有機會當收銀組長。”
“黎總，一定要全麵轉向收銀機收費麽？一台收銀機四千塊啊。”
年貨期間，收銀機就好像明星一般，受到了所有客戶的關注。也因此多賣了不少購物卡出去。
“是的，這是大勢所趨。一線城市別說超市，雜貨鋪都用收銀機收銀了。當時收銀機運回來，離賣年貨不太遠了。怕過度時間不夠出岔子，所以我才推遲的。收銀機的最初目的本來就是提高收銀的效率。五月開始都不必手工貼標簽了，這給購銷部減輕了多大的工作量？多出來的人手就是為新店準備的。怎麽，你們擔心我們開不出新店來？”
吳青峰是第一個店長，接觸實務最多，這回還是他開口。
“黎總，並沒有。最開始就鎮上一家260平的店都支撐著開了新店。哪怕有四方超市不正當競爭，縣上的店難道還不如鎮上的？我想問一下，今年一個區的開店任務是多少家？”
黎夏道：“三個縣加市區一共是四個區，而且在y縣到市區的中途還有兩個縣。我打算今年就開發這六個區。我給高市長承諾的是20家店。但我對你們沒有硬性規定。上條紋碼的事店長回去和收銀組長一起搞。幾個區經理回去之後就去自己的轄區好好做做調研。你們覺得可以開店的點報上來，公司核查後覺得合適，就可以給你們撥款。以後這件事由開發部負責。開發部的主管，暫時還是傅總兼任。等找到合適的人選再卸任！”
所有人都習慣傅杳鈞一個人被當幾個人使了，包括傅杳鈞自己。他拿的可是10%的分紅啊！
保守估計，他跟著黎總幹這半年，身家都四五萬了。刨開九月的培訓期，這就是一個月一萬啊！
但人家是全公司獨一無二的大學生，當過供銷社主任。
供銷社主任的能量前些年是非常大的。大多數人都隻有仰望的份兒。
而且，傅杳鈞工作確實是非常出色的，也足以勝任。
聽說如今鎮上原供銷社的一把手都很羨慕他。
但很明顯，黎夏超市不需要第二個總經理了。就是需要，黎夏也不會要他們這些老家夥。
在座的人聽完黎夏說的話，更關注的是今年還有三個區經理的位置！
已經當上店長的幾人尤其心情激動。
如今各店的高中生也都是作為儲備的管理組在培養。然後，各個組長也是重點培養的對象。
不過各個組長之間又排了個先後。最受信任的才能做收銀組長呢。
黎夏說完她的話問道：“我講完了，傅總——”
傅杳鈞有點不適應，他看了下牆上的鍾。這才二十分鍾你就講完了？這可是全年的工作會議啊。
黎夏道：“時間就是金錢，我們開會把該說的大方向說完就好。剩下的可以在工作中完善。不信你問問他們，想不想趕緊回去規劃開新店的事？他們才不稀罕留下來吃一頓飯呢。年前、年後我都沒請吃飯。想了想，今年就免了。與其請吃飯，不如發獎金對吧？等年底20家店都開出來，我在市區的大飯店宴請你們！”
“好——”
傅杳鈞道：“老店的生意，區經理也必須重視。老店營收上不去，誰來給新店供血？還有人手的問題，一定得跟得上趟，不能店開出來缺人手。到處都要開店，而且老員工也都在升遷，就沒有那麽多老員工可以出來幫店了。開發部批準開新店，框架人手沒儲備夠，我是不會批的。”
眾人一凜，找點容易，培訓人手難啊！
晚上燙腳的時候姑父也忍不住道：“大哥家裏這是出什麽大事了？我看他那樣子不太想說，就沒問。”
姑姑搖頭，“我不知道啊。而且我剛才問二哥，他也毻肺硭。”
陳玲從門口過，聞言停了下來，“今天那小丫頭不是表嫂生的，正鬧離婚呢。不然我們今天就不會被黎夏直接載回來，而是會去明哥別墅玩了。”
姑父看看她，然後道：“夏夏，黎明真的有這麽大的生活作風問題？”
黎夏走過來，“是的。”關鍵是他還絲毫不悔改，覺得堂嫂應該默默接受。
這就是欠收拾！
這又不是封建社會、男權社會了。
“不像話！”姑父氣憤地道。
大伯還在，姑父倒也不好越俎代庖替他管教兒子。但是十分看不慣他這種做法。
黎會計也是差不多的想法。
姑姑也蹙眉，“那菁菁的媽媽......”
“在菁菁回家前已經分了。”
陳玲道：“既然都已經分了，估計不會真的離吧，就是鬧毮幀Ｄ切⊙就芳甘被乩杓業模俊
“大年三十。”黎夏搖搖頭，“堂嫂不是毟齷嵩謖庵質律纖；ㄇ壞娜恕Ｋ要是接受了根本不會鬧，會鬧就是不想過了。律師都介入了！”
姑父道：“身為□□員，有生活作風問題，那這個人基本就沒什麽發展了。是要黨內批評，降級留用的。”
“他做生意的，不怕這個。”陳玲道。
姑父道：“那拿他們就沒有辦法了麽？”兀自氣咻咻的。
黎夏道：“姑父，不要為他氣壞了身子。他這也是受教訓了。如果堂嫂真的分走他毎爰也，他還能不能站在改革浪潮的第毾呔筒緩盟盜恕！
第二天去縣城，又是黎夏開車。
去了姑姑毤胰口，還有她父母、侄兒、侄女。
姑父道：“夏夏，你成天陪著我們到處跑。不要耽誤你的工作啊！”
黎夏道：“我明天要去x縣開會，明天不能陪你們。放心吧，姑父，我心頭有數的。”
陳玲道：“你為什麽去隔壁縣開會啊？”
“因為目前隻有那裏才有條件弄毟齟蟆毿┑幕嵋槭搖５認爻塹牡昕了，就在縣城了。”
其實縣城才400平方，比不上x縣有600個平方。
但本縣如今沒開店，把鄰縣暫時作為總部還說得過去。等開起來還這麽搞，有點說不過去。
到時候辟20平出來做會議室。
反正以後每個縣開上若幹家店，肯定是需要毟齙胤嬌會的。
姑父道：“那行，明天我們就大家走著去三哥家裏。”
三叔準備的宴席在明天，震哥請假也是請的明天。臨時再調整不好弄，就還是明天。
到了小區門口，小毛母女和徐廠長、徐華從裏麵走出來。
黎會計笑道：“小毛買房啊？”
小毛點頭，“老會計，咱們以後就是毟魴∏的鄰居了。”
黎夏道：“哦，已經定了？”
“定了，72個平方的兩室。原本沒有這麽小的戶型的，是最後土地不夠才不得不修這麽小。”
黎夏想起上輩子自己在深圳的第毺追浚28平那個。
72平算哪門子的小戶型？
徐副廠長道：“還是老會計買的大，150平呢。”
黎會計道：“借錢買的。喏，我妹夫和妹妹就借了毻蚋我。”
徐副廠長和姑父打了個招呼，“早就聽說過您，老革命啊！”
第123章
兩邊寒暄了幾句就分開了。
黎夏問黎會計，“那小毛的爸爸應該是剛改革開放不久就出了生活作風問題吧？”
黎會計點點頭，“對，82年。”
姑父有些驚訝，“那剛才那個男同誌......”
黎會計道：“那是她繼父，我們廠裏的副廠長。不過這回她買房是她親爸半給半借的。”
姑姑挑挑眉，“那他們這半路家庭的關係還不錯嘛。我瞧著就跟親的一家四口似的。”
黎夏心道：關係不好的也有，沒來而已。
初八一早，鄭源來家裏，開車接黎夏到鎮上的辦公室。
有幾位住本鎮的管理組要蹭車，就統一到辦公室集合。
住其他地方的，自行前往。車票可以報銷。
九點鍾正式開會。
會議室是何木匠按黎夏要求做的橢圓形的長桌，可以坐二三十號人。
黎夏坐在首位，對麵是傅杳鈞。
然後管理組分列兩側。
黎夏翻開她之前做的工作規劃，“第一件事，人事變動。”
從今年開始，就以一個縣為一個區。四地的第一任店長升為區經理，之前店裏管財務、人事的員工也升為管一個區的財物和人事。
他們每月的獎金與轄下所有店的業績掛鉤。
直白一點說，他們從轄下所有店提成，隻是提的點不同。
各店的副店長升為店長，再組建管理財物、人事的人員。
這麽一宣布，一下子就有很多人得到了升遷，大家夥立即鼓起掌來。
黎夏道：“行了，別鼓掌了。開不出店來，你們就隻是升了個名頭。以後每個區的開店事宜就由區經理負責了。公司今年大概是兩個月三家店的速度。但是需要輸血的店資金充沛。喬猛貼著咱們開了三家店。一店年貨生意受了影響，但年後我看慢慢在回複了。三店、四店是受影響最大的。以當前的生意，想為縣內其他店輸血怕是很難辦到。縣城的二店，將來也會受影響。”
黎夏說自升了個名頭其實也不對。譬如吳青峰從店長升到區經理，基本工資就從180升到了240。
但如今大家都知道，最要緊的反倒不是基本工資，而是提成了。
被喬猛這麽一搞，大家的收入是真的受影響啊。
隻有市區還是獨門子生意。市區的五店一開始沒正店長是傅杳鈞兼任的。隻有一個副店長今日轉正了。
所以現在並沒有區經理，還是傅杳鈞在兼任。沒有人能提市區兩個店的成。
不然，四個區經理差距未免太大了。
黎夏道：“我看到一店還特地擠出幾個平方弄了個遊樂區。丁主管的財務報表上也有相關收入提成的分析了。並不是要求你們都照搬，而是說可以多想想辦法。嗯，這和收入掛鉤，我覺得你們會有積極性的。”
第二件事是要全麵上條紋碼。暫時兩種標價方式都可以采用。
過度到4月30號，手寫的標簽就徹底退出了。
生成條碼其實不複雜，黎夏當場就帶著眾人出去告訴了他們如何在收銀機後台自動生成條碼。每一樣產品一個專屬條碼。
“以後，所有消費者都可以到收銀機上結賬。告訴收銀員，隻要能不斷開店，她們的飯碗就是穩當的。而且都有機會當收銀組長。”
“黎總，一定要全麵轉向收銀機收費麽？一台收銀機四千塊啊。”
年貨期間，收銀機就好像明星一般，受到了所有客戶的關注。也因此多賣了不少購物卡出去。
“是的，這是大勢所趨。一線城市別說超市，雜貨鋪都用收銀機收銀了。當時收銀機運回來，離賣年貨不太遠了。怕過度時間不夠出岔子，所以我才推遲的。收銀機的最初目的本來就是提高收銀的效率。五月開始都不必手工貼標簽了，這給購銷部減輕了多大的工作量？多出來的人手就是為新店準備的。怎麽，你們擔心我們開不出新店來？”
吳青峰是第一個店長，接觸實務最多，這回還是他開口。
“黎總，並沒有。最開始就鎮上一家260平的店都支撐著開了新店。哪怕有四方超市不正當競爭，縣上的店難道還不如鎮上的？我想問一下，今年一個區的開店任務是多少家？”
黎夏道：“三個縣加市區一共是四個區，而且在y縣到市區的中途還有兩個縣。我打算今年就開發這六個區。我給高市長承諾的是20家店。但我對你們沒有硬性規定。上條紋碼的事店長回去和收銀組長一起搞。幾個區經理回去之後就去自己的轄區好好做做調研。你們覺得可以開店的點報上來，公司核查後覺得合適，就可以給你們撥款。以後這件事由開發部負責。開發部的主管，暫時還是傅總兼任。等找到合適的人選再卸任！”
所有人都習慣傅杳鈞一個人被當幾個人使了，包括傅杳鈞自己。他拿的可是10%的分紅啊！
保守估計，他跟著黎總幹這半年，身家都四五萬了。刨開九月的培訓期，這就是一個月一萬啊！
但人家是全公司獨一無二的大學生，當過供銷社主任。
供銷社主任的能量前些年是非常大的。大多數人都隻有仰望的份兒。
而且，傅杳鈞工作確實是非常出色的，也足以勝任。
聽說如今鎮上原供銷社的一把手都很羨慕他。
但很明顯，黎夏超市不需要第二個總經理了。就是需要，黎夏也不會要他們這些老家夥。
在座的人聽完黎夏說的話，更關注的是今年還有三個區經理的位置！
已經當上店長的幾人尤其心情激動。
如今各店的高中生也都是作為儲備的管理組在培養。然後，各個組長也是重點培養的對象。
不過各個組長之間又排了個先後。最受信任的才能做收銀組長呢。
黎夏說完她的話問道：“我講完了，傅總——”
傅杳鈞有點不適應，他看了下牆上的鍾。這才二十分鍾你就講完了？這可是全年的工作會議啊。
黎夏道：“時間就是金錢，我們開會把該說的大方向說完就好。剩下的可以在工作中完善。不信你問問他們，想不想趕緊回去規劃開新店的事？他們才不稀罕留下來吃一頓飯呢。年前、年後我都沒請吃飯。想了想，今年就免了。與其請吃飯，不如發獎金對吧？等年底20家店都開出來，我在市區的大飯店宴請你們！”
“好——”
傅杳鈞道：“老店的生意，區經理也必須重視。老店營收上不去，誰來給新店供血？還有人手的問題，一定得跟得上趟，不能店開出來缺人手。到處都要開店，而且老員工也都在升遷，就沒有那麽多老員工可以出來幫店了。開發部批準開新店，框架人手沒儲備夠，我是不會批的。”
眾人一凜，找點容易，培訓人手難啊！