不是的，陳總，我們老板的意思是你們要把5萬塊全部付了我們才能開始找人，你想想我們這樣做要多少人力物力啊，一萬塊怎麽會夠，還有一個可能就是我們如果找遍了深州的大型項目工地都沒有找到你們要的人，你們剩下的4萬因為沒有找到合適的人而不付了，我們那不是虧大了？
那不行，陳然搖搖頭，我們全部付了，你到時候就輕飄飄給我一句話，我們都找了，沒有找到合適的人，我找誰去哭啊。
不會，我們做生意的很講誠信的，柯磊趕緊的回答！
說的我們smt不講誠信似的，楊鵬在一邊敲打著柯磊！
我相信你們，但是我覺得還是要給一點動力給你們，這樣好不好，我們先付給你們2萬塊錢，半個月之內你們交合適的並且對我們酒店的基建崗位有意向的人給我們，不用到offer階段，隻要是我們認可的合適的簡曆都行，給3份簡曆我們認可的簡曆，剩下的3萬塊一次付清，你跟你們老板說一下，如果可以那我們就盡快展開合作。
那如果沒有合適的人呢？
交表格給我們，楊鵬說道，你們的人找了那些工地，什麽建設項目，那家公司，負責人是誰，在建項目是什麽項目，人選匹配度，為什麽不考慮我們等等這些真實的信息給我們3萬塊我們照付。
聽到這裏，陳然暗暗的稱讚，到底是專業的人，這一點自己是怎麽也想不到的。
好，我這就去跟老板說，柯磊見楊鵬把話都說到這個地步，心裏已經是很滿意了，而且這可是一個大單啊，5萬塊，給smt招聘經理級別要10幾個人才能收到的費用啊。做其他工廠普通工人要做上幾百個才能賺到呢，這兩人好大的手筆！
柯磊打完電話小跑著回來，楊總，陳總，沒有問題就按照兩位的意思辦；不過這次的合作和以前的合作方式不一樣，兩位還是要代表smt跟我們簽署一份新的合約。正好到飯點了，我請兩位老總就在這附近吃頓飯，這裏我的同事會把合同擬定好蓋好公章，兩位帶回smt蓋章後讓人送一份過來即可。
兩人點頭讚同，柯磊帶路三人一起來到一家西北菜館，小小的門麵，桌子都擺在了門店的外麵。3人坐下，柯磊點了幾個炒菜一個湯匆匆吃完，陳然搶著把單買了，搞得柯磊很不好意思。
沒事、柯磊，我們陳總現在升職加薪了，這點費用對他來說小問題，楊鵬笑著說！
柯磊，最重要的是你們盡快認真把事情辦好，這個人搞定了我請你吃我們酒店的西餐大餐，陳然再次叮囑柯磊。
您兩位就放心吧，這麽大的項目我們是第一次接到，為了賺到這5萬塊錢我們老板會親自督促的。他說了，合同簽署了後他會安排幾部車派10來個人爭取10天就跑完深州所有的在建項目。
你們和人選溝通的時候還是要突出smt的品牌、優勢和特點的，楊鵬交代道。
放心，不知道跟多少人講了多少遍了，都能倒背了，你們酒店還是有吸引力的，就怕你們的要求太高，找不到你們想要的人，柯磊笑著說道。
你小子，楊鵬笑著拍了拍柯磊的肩膀。
兩人帶了合同和柯磊分手上車回酒店，陳然還是比較關心費用的問題；
沒事，5萬元而已，隻要能搞定，smt出得起這個費用。
陳然，你小子真行啊，一下子就找到了解決方法！直接去工地找人虧你也想的出來。
我還真沒這麽想，來找柯磊其實就是想聽聽他在找這個人的時候難處在哪裏，看能不能想辦法幫他解決，沒有想到他自己就自投羅網了，你聽到的拉，解決方法是他自己說出來的。
那也是你和他交流出來的結果，沒有這樣交流今天也找不到這樣的解決方法，我判斷不出一個月這個職位就會被你搞定，這麽大的深州這麽多的工地找一個符合我們要求的基建總不是問題。
我想也是，不過費用這件事情？
這你不用管，我會向allen 匯報的，5萬塊算什麽？現在海外發達國家已經有一種人力資源服務叫headhunting費用可高了。
什麽？陳然對這個詞很陌生！
中文翻譯叫獵頭，做的就是高級人才服務的工作；
什麽意思？
比如像我們smt向外界招聘總監級的基建總崗位，如果通過獵頭去找需要付出的全部的服務費用是這個崗位年薪的30-40%，你可以算一下大概是多少。
陳然倒吸一口氣，那還得了，這麽收費，企業也不會幹啊！
海外就已經這麽幹了，相信不久這種商業模式就會傳到中國；其實柯磊他們馬上要做的去工地找人的工作也就是國外的獵頭行業找人的其中一種模式。
楊總還是你專業，和你比我簡直就是個一窮二白。
誰生下來就會走會跑，你要明白allen 的用心，他是真心希望你在各個部門都能得到曆練，能真正的做好他的助理。
好吧，陳然有點泄氣
多看書就好了，陳然，比如這幾個月你代管人事行政口的工作，你就多看這方麵的書籍和案例，結合他們向你反饋的問題和你的思考加上allen 教給你的解決方法，等我回來的時候你就已經是專家了。
希望吧，陳然有點興趣缺缺。
你不喜歡這份工作是真的，楊鵬笑了笑，車後箱裏跟你把書已經備好了，對任何學科不要隻憑個人想法去認定自己是否喜歡，一定要努力的去學習去了解，很快就能找到這門學科的可愛之處，自然就會喜歡上它。
更何況很多人的生存就是因為專業的學科才能在企業找到自己的崗位，不學習能行嗎？就像我，人事行政就是我的專業，我就必須要不斷學習提高自己的能力，包括這次去集團學習！又比如你，你進入smt不是一直在學習嗎？以你現在的崗位定位你還不曉得有多少知識要學習呢。
為什麽是我？
這是陳然再次這樣發問，之前已經問過羅總。
不為什麽？楊鵬笑了笑，說實話，我雖然一直看你就很順眼但是也沒有要上杆子來巴結你的意思，你也看的出來我也是個蠻驕傲的人；
嗯，我看的出來，你在酒店裏好像除了我和allen、羅總以外，就很少和其他人打交道。
我在酒店隻服氣allen 一個人，不管誰多高級別，多大威風我都不理會，我隻認allen
好吧，我明白了，我們之間是沒有友誼的，有的隻是allen 的意思，對吧！
哈哈，你要這麽說就沒有意思了，我是因為allen 而重視你，但是你也不能否認哥哥我在培養你的過程中付出的心血和誠意啊。
哈哈 陳然終於忍不住笑了出來，好了，專心開車，我又不是個傻子，你對我做的一切我都領情行了吧。
不能光領情，還要記得回報，人要懂感恩!
哈哈哈 車廂裏暴起兩人一陣的狂笑。
楊鵬出國，陳然的工作又多了一些，人力行政這邊的一些工作需要做決定時都會反饋到陳然這裏，剛開始都是問allen 幾次以後陳然就能很熟練的處理了；陳然做事情很細心，每天下班前都會和frank確定一下第二天的工作安排，排在第一位就是frank這邊的工作，frank對陳然的態度和工作配合也非常滿意，隻是對陳然的英語的學習管的非常的嚴格，每天逼陳然學單詞，和陳然說話的時候經常用一些教過陳然的單詞和短句。
也就不到10天時間，柯磊到酒店找陳然和alice遞交了3份簡曆，這就是這段時間柯磊他們的成績，這三份簡曆都很不錯，首先是畢業院校都是建築專業非常知名的學校，其次畢業後的工作經曆都在知名大型企業，第三就是都有酒店的建設管理的經驗。
陳總這三個人的評價我們都寫了文件，柯磊從包裏掏出一疊文件遞給陳然，他們的基本情況我們都有了解，目前的薪酬和希望薪酬也都大概的了解了一下，對smt的基建總崗位都有意向，近期都可以約麵試。
陳然對柯磊公司的高效率感到高興，將柯磊請到會議室，自己認真的看起這3份簡曆及邦德公司對簡曆的評價。
第一份，劉振華、山西人、男 43歲，清華大學建築學本科畢業 畢業後在某國企建築公司從設計員開始做起做到海外某國的項目經理，被國內一家私營的建築公司從海外請回來擔任總監，之後被派往深州擔任項目總經理負責一家大型港資企業在深州的辦公大樓的建設工作。
第二份，張全德、東北人、男45歲，天津大學建築學本科畢業，畢業後也是在某國企建築公司工作了20年，後被北京某地產公司請過去負責工程項目，目前在深州負責自己公司的高端小區的建設。
第三份、楊偉軍、河北人、男、42歲、河北大學建築學碩士畢業、河北某國有建築公司工作10年以上，後跳槽到某中字號企業擔任基建總，現在在深州負責一個大型的寫字樓項目。
從邦德給的推薦信息裏陳然發現三個人都有酒店建築管理的經驗，其中劉振華還有海外的酒店建設管理經驗，而且英語還不錯，陳然心想這個人的匹配度要比其他兩人更高一些。不過所有的資料還是要給兩位大領導看過才行。
柯磊，這三份簡曆都不錯，辛苦你們了；
不辛苦，說起來還是陳總為我們打開了這扇窗，不然我們也不會采用這樣的方式去找人，而且做起來很有效，真的，沒有做之前想著都很難誰知道做起來人選很配合。
柯磊，我們之間就不用說客氣話了，你和alice聊一下我們其他招聘的職位的情況吧，我拿著第三份簡曆去找大領導，看看他們的意見。
好的，陳總，柯磊笑眯眯的看著陳然拿著資料出了會議室。
先去了frank那裏，老人家覺得都不錯都可以約來酒店聊一下，又去了allen 意見和frank差不多，三個人都想見。
陳然回到會議室，讓柯磊三個人都約，以他們方便的時間為準，提前一天告訴自己，自己這邊盡量的協調讓人選一次就能完成麵試盡量的不讓他跑第二趟。
柯磊走了後alice反饋了一下目前的招聘情況，袁敏那裏的2個主管級員工的招聘還比較順利，已經約了2個候選人給袁敏去麵試了，財務部的財務經理崗位不是很好找人，姚總的要求偏高了些，目前還沒有合適的簡曆資料給財務部；營銷部這邊的銷售人員的資料給了一些給羅總羅總還沒有給我反饋，其他部門的幾個普通工種的招聘還蠻順利的都有人推薦過來。
羅總那邊我去問問什麽情況在反饋給你，財務姚總那邊我也會去了解一下。
兩人差不多說完事情從會議室出來碰見趙毅，陳總我正要找您呢！
陳然轉身和趙毅又回來會議室。
什麽事情？
陳總，這件事情是這樣的，中國電信在去年春節前就給我們提交了一份合作計劃，其中包括我們酒店的座機有線電話業務，還有就是一個新的業務說是無線電話的業務，當時我們也沒有看到什麽設備，楊經理就把這件事情擱置了，今天電信那邊來了一個無線業務的項目經理，說有新產品要推薦給我們，我就來找您了。
他人呢？
在大堂等著。
那行，你把他帶到會議室來吧。
趙毅答應了一聲回頭就去了大堂。
陳然在會議室等了一會，趙毅帶著一個穿著西服套裝，打著領帶的年輕人走進會議室，劉經理，這位就是我們的陳總。
那不行，陳然搖搖頭，我們全部付了，你到時候就輕飄飄給我一句話，我們都找了，沒有找到合適的人，我找誰去哭啊。
不會，我們做生意的很講誠信的，柯磊趕緊的回答！
說的我們smt不講誠信似的，楊鵬在一邊敲打著柯磊！
我相信你們，但是我覺得還是要給一點動力給你們，這樣好不好，我們先付給你們2萬塊錢，半個月之內你們交合適的並且對我們酒店的基建崗位有意向的人給我們，不用到offer階段，隻要是我們認可的合適的簡曆都行，給3份簡曆我們認可的簡曆，剩下的3萬塊一次付清，你跟你們老板說一下，如果可以那我們就盡快展開合作。
那如果沒有合適的人呢？
交表格給我們，楊鵬說道，你們的人找了那些工地，什麽建設項目，那家公司，負責人是誰，在建項目是什麽項目，人選匹配度，為什麽不考慮我們等等這些真實的信息給我們3萬塊我們照付。
聽到這裏，陳然暗暗的稱讚，到底是專業的人，這一點自己是怎麽也想不到的。
好，我這就去跟老板說，柯磊見楊鵬把話都說到這個地步，心裏已經是很滿意了，而且這可是一個大單啊，5萬塊，給smt招聘經理級別要10幾個人才能收到的費用啊。做其他工廠普通工人要做上幾百個才能賺到呢，這兩人好大的手筆！
柯磊打完電話小跑著回來，楊總，陳總，沒有問題就按照兩位的意思辦；不過這次的合作和以前的合作方式不一樣，兩位還是要代表smt跟我們簽署一份新的合約。正好到飯點了，我請兩位老總就在這附近吃頓飯，這裏我的同事會把合同擬定好蓋好公章，兩位帶回smt蓋章後讓人送一份過來即可。
兩人點頭讚同，柯磊帶路三人一起來到一家西北菜館，小小的門麵，桌子都擺在了門店的外麵。3人坐下，柯磊點了幾個炒菜一個湯匆匆吃完，陳然搶著把單買了，搞得柯磊很不好意思。
沒事、柯磊，我們陳總現在升職加薪了，這點費用對他來說小問題，楊鵬笑著說！
柯磊，最重要的是你們盡快認真把事情辦好，這個人搞定了我請你吃我們酒店的西餐大餐，陳然再次叮囑柯磊。
您兩位就放心吧，這麽大的項目我們是第一次接到，為了賺到這5萬塊錢我們老板會親自督促的。他說了，合同簽署了後他會安排幾部車派10來個人爭取10天就跑完深州所有的在建項目。
你們和人選溝通的時候還是要突出smt的品牌、優勢和特點的，楊鵬交代道。
放心，不知道跟多少人講了多少遍了，都能倒背了，你們酒店還是有吸引力的，就怕你們的要求太高，找不到你們想要的人，柯磊笑著說道。
你小子，楊鵬笑著拍了拍柯磊的肩膀。
兩人帶了合同和柯磊分手上車回酒店，陳然還是比較關心費用的問題；
沒事，5萬元而已，隻要能搞定，smt出得起這個費用。
陳然，你小子真行啊，一下子就找到了解決方法！直接去工地找人虧你也想的出來。
我還真沒這麽想，來找柯磊其實就是想聽聽他在找這個人的時候難處在哪裏，看能不能想辦法幫他解決，沒有想到他自己就自投羅網了，你聽到的拉，解決方法是他自己說出來的。
那也是你和他交流出來的結果，沒有這樣交流今天也找不到這樣的解決方法，我判斷不出一個月這個職位就會被你搞定，這麽大的深州這麽多的工地找一個符合我們要求的基建總不是問題。
我想也是，不過費用這件事情？
這你不用管，我會向allen 匯報的，5萬塊算什麽？現在海外發達國家已經有一種人力資源服務叫headhunting費用可高了。
什麽？陳然對這個詞很陌生！
中文翻譯叫獵頭，做的就是高級人才服務的工作；
什麽意思？
比如像我們smt向外界招聘總監級的基建總崗位，如果通過獵頭去找需要付出的全部的服務費用是這個崗位年薪的30-40%，你可以算一下大概是多少。
陳然倒吸一口氣，那還得了，這麽收費，企業也不會幹啊！
海外就已經這麽幹了，相信不久這種商業模式就會傳到中國；其實柯磊他們馬上要做的去工地找人的工作也就是國外的獵頭行業找人的其中一種模式。
楊總還是你專業，和你比我簡直就是個一窮二白。
誰生下來就會走會跑，你要明白allen 的用心，他是真心希望你在各個部門都能得到曆練，能真正的做好他的助理。
好吧，陳然有點泄氣
多看書就好了，陳然，比如這幾個月你代管人事行政口的工作，你就多看這方麵的書籍和案例，結合他們向你反饋的問題和你的思考加上allen 教給你的解決方法，等我回來的時候你就已經是專家了。
希望吧，陳然有點興趣缺缺。
你不喜歡這份工作是真的，楊鵬笑了笑，車後箱裏跟你把書已經備好了，對任何學科不要隻憑個人想法去認定自己是否喜歡，一定要努力的去學習去了解，很快就能找到這門學科的可愛之處，自然就會喜歡上它。
更何況很多人的生存就是因為專業的學科才能在企業找到自己的崗位，不學習能行嗎？就像我，人事行政就是我的專業，我就必須要不斷學習提高自己的能力，包括這次去集團學習！又比如你，你進入smt不是一直在學習嗎？以你現在的崗位定位你還不曉得有多少知識要學習呢。
為什麽是我？
這是陳然再次這樣發問，之前已經問過羅總。
不為什麽？楊鵬笑了笑，說實話，我雖然一直看你就很順眼但是也沒有要上杆子來巴結你的意思，你也看的出來我也是個蠻驕傲的人；
嗯，我看的出來，你在酒店裏好像除了我和allen、羅總以外，就很少和其他人打交道。
我在酒店隻服氣allen 一個人，不管誰多高級別，多大威風我都不理會，我隻認allen
好吧，我明白了，我們之間是沒有友誼的，有的隻是allen 的意思，對吧！
哈哈，你要這麽說就沒有意思了，我是因為allen 而重視你，但是你也不能否認哥哥我在培養你的過程中付出的心血和誠意啊。
哈哈 陳然終於忍不住笑了出來，好了，專心開車，我又不是個傻子，你對我做的一切我都領情行了吧。
不能光領情，還要記得回報，人要懂感恩!
哈哈哈 車廂裏暴起兩人一陣的狂笑。
楊鵬出國，陳然的工作又多了一些，人力行政這邊的一些工作需要做決定時都會反饋到陳然這裏，剛開始都是問allen 幾次以後陳然就能很熟練的處理了；陳然做事情很細心，每天下班前都會和frank確定一下第二天的工作安排，排在第一位就是frank這邊的工作，frank對陳然的態度和工作配合也非常滿意，隻是對陳然的英語的學習管的非常的嚴格，每天逼陳然學單詞，和陳然說話的時候經常用一些教過陳然的單詞和短句。
也就不到10天時間，柯磊到酒店找陳然和alice遞交了3份簡曆，這就是這段時間柯磊他們的成績，這三份簡曆都很不錯，首先是畢業院校都是建築專業非常知名的學校，其次畢業後的工作經曆都在知名大型企業，第三就是都有酒店的建設管理的經驗。
陳總這三個人的評價我們都寫了文件，柯磊從包裏掏出一疊文件遞給陳然，他們的基本情況我們都有了解，目前的薪酬和希望薪酬也都大概的了解了一下，對smt的基建總崗位都有意向，近期都可以約麵試。
陳然對柯磊公司的高效率感到高興，將柯磊請到會議室，自己認真的看起這3份簡曆及邦德公司對簡曆的評價。
第一份，劉振華、山西人、男 43歲，清華大學建築學本科畢業 畢業後在某國企建築公司從設計員開始做起做到海外某國的項目經理，被國內一家私營的建築公司從海外請回來擔任總監，之後被派往深州擔任項目總經理負責一家大型港資企業在深州的辦公大樓的建設工作。
第二份，張全德、東北人、男45歲，天津大學建築學本科畢業，畢業後也是在某國企建築公司工作了20年，後被北京某地產公司請過去負責工程項目，目前在深州負責自己公司的高端小區的建設。
第三份、楊偉軍、河北人、男、42歲、河北大學建築學碩士畢業、河北某國有建築公司工作10年以上，後跳槽到某中字號企業擔任基建總，現在在深州負責一個大型的寫字樓項目。
從邦德給的推薦信息裏陳然發現三個人都有酒店建築管理的經驗，其中劉振華還有海外的酒店建設管理經驗，而且英語還不錯，陳然心想這個人的匹配度要比其他兩人更高一些。不過所有的資料還是要給兩位大領導看過才行。
柯磊，這三份簡曆都不錯，辛苦你們了；
不辛苦，說起來還是陳總為我們打開了這扇窗，不然我們也不會采用這樣的方式去找人，而且做起來很有效，真的，沒有做之前想著都很難誰知道做起來人選很配合。
柯磊，我們之間就不用說客氣話了，你和alice聊一下我們其他招聘的職位的情況吧，我拿著第三份簡曆去找大領導，看看他們的意見。
好的，陳總，柯磊笑眯眯的看著陳然拿著資料出了會議室。
先去了frank那裏，老人家覺得都不錯都可以約來酒店聊一下，又去了allen 意見和frank差不多，三個人都想見。
陳然回到會議室，讓柯磊三個人都約，以他們方便的時間為準，提前一天告訴自己，自己這邊盡量的協調讓人選一次就能完成麵試盡量的不讓他跑第二趟。
柯磊走了後alice反饋了一下目前的招聘情況，袁敏那裏的2個主管級員工的招聘還比較順利，已經約了2個候選人給袁敏去麵試了，財務部的財務經理崗位不是很好找人，姚總的要求偏高了些，目前還沒有合適的簡曆資料給財務部；營銷部這邊的銷售人員的資料給了一些給羅總羅總還沒有給我反饋，其他部門的幾個普通工種的招聘還蠻順利的都有人推薦過來。
羅總那邊我去問問什麽情況在反饋給你，財務姚總那邊我也會去了解一下。
兩人差不多說完事情從會議室出來碰見趙毅，陳總我正要找您呢！
陳然轉身和趙毅又回來會議室。
什麽事情？
陳總，這件事情是這樣的，中國電信在去年春節前就給我們提交了一份合作計劃，其中包括我們酒店的座機有線電話業務，還有就是一個新的業務說是無線電話的業務，當時我們也沒有看到什麽設備，楊經理就把這件事情擱置了，今天電信那邊來了一個無線業務的項目經理，說有新產品要推薦給我們，我就來找您了。
他人呢？
在大堂等著。
那行，你把他帶到會議室來吧。
趙毅答應了一聲回頭就去了大堂。
陳然在會議室等了一會，趙毅帶著一個穿著西服套裝，打著領帶的年輕人走進會議室，劉經理，這位就是我們的陳總。