老板，還有一件事情要和您說一下，陳然突然想起了什麽？
你說
古力，陳然指了指allen 的身上得西裝
古力怎麽了？
他們想在我們酒店放一些廣告牌，推廣一下他們古力的品牌。
好主意，是你幫他們想到的；
還真不是，是鄭老爺子的孫子想到的，跟我提了一嘴，我回複他要先問問您，畢竟這是開創先河的事情，您也考慮一下。
哦，我想起來了鄭老的兒子和孫子都在英國，他孫子在筧橋讀大學，你說的那個英國朋友就是他吧。
老板高見，就是他，他當時和我談起“市場推廣”的概念，擔心我不信任他，就把這本書拿了出來以表示他沒有胡說八道。
哈哈哈，人家的思想領先我們幾十年啊
是啊，看了這本書，我真的是受益良多，很多的概念和思想真的是太好了，我們昨天銷售部的會議很多的思想就是來自這本書。
明天給我送文件來的時候把這本書給我帶來。
好的老板！
至於廣告牌的事情，我覺得是好事，不過我還真的要向集團匯報一下，畢竟以前從來沒有過，等你回來後再說。
回到剛才的另一個話題，你是否想回去繼續上學，去讀你理想中的大學和專業？
我還沒有想好，而且這件事情也不急，即使要這麽做，也是春節以後的事情。
這件事情倒是件大事情，你現在的學曆是高中還沒有畢業證書，確實是個大問題，必須要解決，這樣，你先回去，我找人問問看，看有沒有什麽更好的解決方法沒有。
好的，謝謝老板！
不用跟我客氣；還有你回家後你的call機就找不到你了，有什麽事情怎麽找你？
是嗎？call機不能用了嗎？
廣東的服務台是尋呼不到湖北的，除非你回到湖北後馬上去找到湖北的尋呼台繳費才可以繼續使用；
那我留兩個電話給您，一個是我家裏的，一個是我爺爺奶奶家的，陳然拿起allen 遞過來的鋼筆和本子寫下了家裏和陳園的電話。
兩人正聊著，外麵敲門聲響起，隨即tabor 爽朗的笑聲響起，好你個陳大總，這麽難找。
陳然站起來，張開了手臂和楊鵬緊緊的擁抱在一起，兩人兄弟般的友情在這一個擁抱中體現無疑。
坐吧，tabor
陳然趕緊給tabor 去衝咖啡，然後給allen 和自己續上了一杯。
喝咖啡什麽意思，晚上一起出去喝酒，tabor 道！
哈哈哈，我可以，有些人恐怕不行，allen 笑道。
酒不喝，陳然果斷的道，提起這個字都反胃，還喝。
怎麽啦，懷孕了，陳大總tabor 笑道。
我想明天回家一趟，不過我不想掃你們的興，要不我們去羊排館，我喝可樂你們喝酒。
那不行，都喝酒，今晚喝酒和明天回家有什麽關係？
你就放過他吧，我批準了，陳然，你喝可樂，allen 拿起電話翻了一下電話本找到羊記的電話打過去定了個小包間；陳然知道這個時候不定好房間到飯點過去那一定是要排隊等位的，allen 很細心。
老板，你怎麽就總是偏向他呢？
你呀，吃的什麽飛醋，“手中十指有長短，截之痛惜皆相似”
老板，你這漢語學習的又有進步啊，連《胡笳十八拍》這麽偏的琴曲都有聽過。
哪裏有，隻是前幾天聽到我嶽父這麽說，回來翻了一下書找了一下出處而已，allen 笑道，你小子怎麽會知道這麽偏的琴曲。
我楊鵬上知天文下知地理，世間之事就沒有我不知道的。
那你知道他為什麽要急著回家？
哈哈，讓本半仙算上一算，說完故意把幾隻指頭扳來扳去，一會後裝模著樣的道，“世間文字千萬個，唯有情字最傷人。”
哈哈哈，室內三人全部都大笑了起來，陳然知道他是胡謅，卻是附和著他營造的場景笑著道，道長真乃仙人也。
三人說笑一陣，說回了工作上來
感謝你陳然我不在的時候你幫我做了那麽多的事情，楊鵬正色道
說到這裏，陳然突然想起一件事情，等等，楊總，等我一分鍾，陳然拿去allen 桌上的電話撥了一個分機，楊師傅今天下午我和楊總還有allen 三個人都不在食堂吃飯。好的，陳總，楊師傅回答。
你小子，這件事情幹的漂亮，楊鵬讚到
現在我每天都簽字，不去食堂吃飯我就會電話給老楊，員工飯堂那邊的管理製度也在這兩天出台，至於你提到的大家從思想上認識“浪費可恥”我還得研究研究。
哈哈，楊總，是我的問題，我不應該挑這個毛病的。
陳然，我們是不是兄弟？
陳然點頭應是
那還跟我歪理吧唧的說話，你是對的，陳然，我這次去總部學習感受很深，這也是我急於找你的原因，我要把我學習到的知識和理念分享給你們。
陳然，你提出的飯堂管理問題放在以前的我會一笑了之，為什麽？因為我覺得我一天到晚的忙的不行，這點小事還要管嗎？不就是浪費點糧食嗎？
真的，我真的會這麽想，因為我之前的管理工作偏向粗放式管理，很多事情都是能過就過，實在是不行了就拿出來討論解決，一般情況下都是事推人走，沒事時大家喝酒打屁，事情突然一發生就手忙腳亂，酒店裏的工作大家都是這麽幹的，其他酒店的的管理還沒有我們的好，當然這和我們偉大的領導有關，說到這裏，楊鵬捧了一下allen
你不要捧我，捧我也沒有用，我告訴你，巡查小組的想法我已經基本上確定了，隻等合適的人合適的時機就開始全酒店搞巡查，你趕緊把你管的事情收拾好，到時候被巡查組查出來該怎麽處理就怎麽處理。
哈哈哈，你不就等陳然的時間嗎？這你不說我都知道。
你不管我等誰，總之你把你那攤子事情給我管好。
老板，您放心，我現在要說的就是這些事情。我在集團總部這次主要學習的就是精細化管理，管理工作原來可做到這麽細致，首先學習的人力資源管理，人家國外不叫人事部，叫人力資源管理部human resources department 而不是 personnel department
嗯，什麽區別呢？陳然問
簡單點說，以往的人事管理主要以事為中心，講究組織和人員的調配，過分強調人適應工作，管理活動局限於為事配人。
而人力資源管理則以人為中心，把人看作是企業的首要資產，尊重人格，充分發揮個人的潛能和創造性。
陳然似懂非懂，看著楊鵬，感覺對方好像又高大上了一些。
你說
古力，陳然指了指allen 的身上得西裝
古力怎麽了？
他們想在我們酒店放一些廣告牌，推廣一下他們古力的品牌。
好主意，是你幫他們想到的；
還真不是，是鄭老爺子的孫子想到的，跟我提了一嘴，我回複他要先問問您，畢竟這是開創先河的事情，您也考慮一下。
哦，我想起來了鄭老的兒子和孫子都在英國，他孫子在筧橋讀大學，你說的那個英國朋友就是他吧。
老板高見，就是他，他當時和我談起“市場推廣”的概念，擔心我不信任他，就把這本書拿了出來以表示他沒有胡說八道。
哈哈哈，人家的思想領先我們幾十年啊
是啊，看了這本書，我真的是受益良多，很多的概念和思想真的是太好了，我們昨天銷售部的會議很多的思想就是來自這本書。
明天給我送文件來的時候把這本書給我帶來。
好的老板！
至於廣告牌的事情，我覺得是好事，不過我還真的要向集團匯報一下，畢竟以前從來沒有過，等你回來後再說。
回到剛才的另一個話題，你是否想回去繼續上學，去讀你理想中的大學和專業？
我還沒有想好，而且這件事情也不急，即使要這麽做，也是春節以後的事情。
這件事情倒是件大事情，你現在的學曆是高中還沒有畢業證書，確實是個大問題，必須要解決，這樣，你先回去，我找人問問看，看有沒有什麽更好的解決方法沒有。
好的，謝謝老板！
不用跟我客氣；還有你回家後你的call機就找不到你了，有什麽事情怎麽找你？
是嗎？call機不能用了嗎？
廣東的服務台是尋呼不到湖北的，除非你回到湖北後馬上去找到湖北的尋呼台繳費才可以繼續使用；
那我留兩個電話給您，一個是我家裏的，一個是我爺爺奶奶家的，陳然拿起allen 遞過來的鋼筆和本子寫下了家裏和陳園的電話。
兩人正聊著，外麵敲門聲響起，隨即tabor 爽朗的笑聲響起，好你個陳大總，這麽難找。
陳然站起來，張開了手臂和楊鵬緊緊的擁抱在一起，兩人兄弟般的友情在這一個擁抱中體現無疑。
坐吧，tabor
陳然趕緊給tabor 去衝咖啡，然後給allen 和自己續上了一杯。
喝咖啡什麽意思，晚上一起出去喝酒，tabor 道！
哈哈哈，我可以，有些人恐怕不行，allen 笑道。
酒不喝，陳然果斷的道，提起這個字都反胃，還喝。
怎麽啦，懷孕了，陳大總tabor 笑道。
我想明天回家一趟，不過我不想掃你們的興，要不我們去羊排館，我喝可樂你們喝酒。
那不行，都喝酒，今晚喝酒和明天回家有什麽關係？
你就放過他吧，我批準了，陳然，你喝可樂，allen 拿起電話翻了一下電話本找到羊記的電話打過去定了個小包間；陳然知道這個時候不定好房間到飯點過去那一定是要排隊等位的，allen 很細心。
老板，你怎麽就總是偏向他呢？
你呀，吃的什麽飛醋，“手中十指有長短，截之痛惜皆相似”
老板，你這漢語學習的又有進步啊，連《胡笳十八拍》這麽偏的琴曲都有聽過。
哪裏有，隻是前幾天聽到我嶽父這麽說，回來翻了一下書找了一下出處而已，allen 笑道，你小子怎麽會知道這麽偏的琴曲。
我楊鵬上知天文下知地理，世間之事就沒有我不知道的。
那你知道他為什麽要急著回家？
哈哈，讓本半仙算上一算，說完故意把幾隻指頭扳來扳去，一會後裝模著樣的道，“世間文字千萬個，唯有情字最傷人。”
哈哈哈，室內三人全部都大笑了起來，陳然知道他是胡謅，卻是附和著他營造的場景笑著道，道長真乃仙人也。
三人說笑一陣，說回了工作上來
感謝你陳然我不在的時候你幫我做了那麽多的事情，楊鵬正色道
說到這裏，陳然突然想起一件事情，等等，楊總，等我一分鍾，陳然拿去allen 桌上的電話撥了一個分機，楊師傅今天下午我和楊總還有allen 三個人都不在食堂吃飯。好的，陳總，楊師傅回答。
你小子，這件事情幹的漂亮，楊鵬讚到
現在我每天都簽字，不去食堂吃飯我就會電話給老楊，員工飯堂那邊的管理製度也在這兩天出台，至於你提到的大家從思想上認識“浪費可恥”我還得研究研究。
哈哈，楊總，是我的問題，我不應該挑這個毛病的。
陳然，我們是不是兄弟？
陳然點頭應是
那還跟我歪理吧唧的說話，你是對的，陳然，我這次去總部學習感受很深，這也是我急於找你的原因，我要把我學習到的知識和理念分享給你們。
陳然，你提出的飯堂管理問題放在以前的我會一笑了之，為什麽？因為我覺得我一天到晚的忙的不行，這點小事還要管嗎？不就是浪費點糧食嗎？
真的，我真的會這麽想，因為我之前的管理工作偏向粗放式管理，很多事情都是能過就過，實在是不行了就拿出來討論解決，一般情況下都是事推人走，沒事時大家喝酒打屁，事情突然一發生就手忙腳亂，酒店裏的工作大家都是這麽幹的，其他酒店的的管理還沒有我們的好，當然這和我們偉大的領導有關，說到這裏，楊鵬捧了一下allen
你不要捧我，捧我也沒有用，我告訴你，巡查小組的想法我已經基本上確定了，隻等合適的人合適的時機就開始全酒店搞巡查，你趕緊把你管的事情收拾好，到時候被巡查組查出來該怎麽處理就怎麽處理。
哈哈哈，你不就等陳然的時間嗎？這你不說我都知道。
你不管我等誰，總之你把你那攤子事情給我管好。
老板，您放心，我現在要說的就是這些事情。我在集團總部這次主要學習的就是精細化管理，管理工作原來可做到這麽細致，首先學習的人力資源管理，人家國外不叫人事部，叫人力資源管理部human resources department 而不是 personnel department
嗯，什麽區別呢？陳然問
簡單點說，以往的人事管理主要以事為中心，講究組織和人員的調配，過分強調人適應工作，管理活動局限於為事配人。
而人力資源管理則以人為中心，把人看作是企業的首要資產，尊重人格，充分發揮個人的潛能和創造性。
陳然似懂非懂，看著楊鵬，感覺對方好像又高大上了一些。