第0260章 威普達電視
重回1990陸峰江曉燕 作者：關外西風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陸峰能感覺出來，張鳳霞的抗壓能力並不強，幾分鍾後從臥室走了出去，她略微有些生氣，或許她也沒想到過，陸峰會跟她這麽見外。
讓她心裏頗為不舒服，整理了一下桌子的文件夾，說道：“我去看一下會議室準備的怎麽樣，你休息一下，一會兒我派一個人來叫你。”
不容陸峰多說一句話，張鳳霞掉過頭就走，陸峰歎了口氣，坐下來心裏暗暗在想，終究是太年輕，還是容易情緒化。
十幾分鍾後，一個小姑娘敲了敲門，臉上寫滿了緊張，探進頭說道：“董事長，會議室已經準備好了，張總讓我叫您。”
“以後啊，把門打開，走進來，別開個縫兒探頭，弄的跟做賊似的。”陸峰走過去把門打開說道。
今天這場會議對於很多人來說有點突然，尤其是麵對董事長，聽說過不少陸峰的事跡，具體的交流還沒有。
在場坐著上百號人，算是目前佳峰電子科技的核心管理層，人聲略顯嘈雜。
張鳳霞在不遠處等著，手裏拿著一份文件，裏麵是各大管理層的名單，還有目前廠子的一些基本狀況。
“不用看了，這些東西你做主就好。”陸峰翻看了一眼遞給了張鳳霞。
“你沒有發言稿嘛？”張鳳霞這才發現陸峰兩手空空。
“不需要，從內部管理到市場，我已經琢磨了大半年了，都在腦子裏呢，事無巨細，想的差不多了。”陸峰說完朝著前麵走去。
張鳳霞呆在了當場，最近兩三個月她忙前忙後，對於這麽大一個廠子說需要管理的事情之巨大、繁瑣，她第一次體會到課本與現實的巨大差距。
然而這個人說他在腦子裏已經捋清楚了？
門口站著幾個穿職業裝的小姑娘，看到陸峰走過來，其中一個麵露微笑道：“董事長、總裁這邊請。”
穿過一條走廊，是一處巨大的會議室，門口撲著紅毯，穿過門口能一窺裏麵的景象。
“都安靜一點，陸總來了，來！大家起身鼓掌歡迎。”
陸峰還沒等走到門口，裏麵的掌聲已經如雷貫耳，走進去下麵一排排座椅，正對麵是一個小舞台，撲著紅毯，上麵是一個講話台，放著一束鮮花，幾個話筒。
抬起手虛壓了一下，陸峰把話題從支架上拿了起來，說道：“都坐吧，都坐吧，初次見麵，很隆重，我這個人不喜歡花架子，以後這種鼓掌什麽的就算了，張總趕快入座，已經兩點了，這個會有點長，所有人帶筆和本子！”
現場有幾個沒帶的，彎著腰滿世界亂竄，陸峰朝著一個服務員招了招手，搬上來一個凳子坐了下來，這場會議估計得開到傍晚六七點，明天就飛深圳了。
“都沒問題了吧，這麽長時間一直是張總跟你們打交道，很多人是第一次見我，今天我開這個會，就一個意思，佳峰電子科技馬上要正式投產了，我想說內部管理問題，規章製度我看了，整體不錯，但是在人員流動方麵還有一個缺點，對於所有人員，人事部進行身份登記。”
“打架鬥毆的，一律開除，車間內出入要有安保人員，因為肯定會有人從流水線帶東西出來，不說別的，電視機保險絲是銅絲，這個肯定有人偷，抓到就開除，一旦開始運行，就要高標準，因為我知道，我要求你們一百，你們隻做五十，若是我要求五十，那就什麽都不做了。”
“對於人事部、財務這兩個部門要做到人按照規矩做事兒，最重要的就是財務，賬目要清晰，咱是三年免稅，不過是返稅製度，市財政局隨時會查，如果有人想進監獄裏看一看風景可以去，我提前說一聲，我在市裏有人，打聲招呼多判個兩三年跟玩似的。”
“製度要完善，一個人從人事部登記入職，接著哪個部門把人領走，再到業績考核，考核不達標，再從人事部離職，要形成誰簽字誰負責，不要拿身份證來糊弄鬼，吃空餉，加大考核標準，工資標準提高，同時人事部要做到熵減！”
“什麽是熵減？就是損耗，就是淘汰，我相信一百個人裏麵有一個優秀者，所以我們要淘汰掉九十九個人，才能得到一個優秀的管理者，正式生產後，每個月做業績達標率，每三個月裁掉最後百分之十的人。”
下麵的人雖然早就聽說了一些事情，但是聽到如此高的淘汰率，臉色紛紛變了。
“內部管理不是你好我好大家好，你們好了，我就不好了，對於底層流水線上的員工管理，要從安全、效率、盜竊、損耗等多方麵去管理，做事情要想到前麵去，對於管理層，要做到高效的執行，同時要變通的達標。”
“高效的內部管理是為了往外輸出，市場方麵暫時由我親自負責，銷售渠道一直是個大問題，遠的地方運輸更成問題，想要打通這麽複雜的銷售渠道，沒有五年，甚至更久是不可能的事情，所以為了方便運輸，更快的打通全國銷售網，采用組裝的方式來運輸！”
“我們隻生產電視機核心，剩下的屏幕、外殼、電線、喇叭從最近的廠家定製，好處就是，方便運輸，不會造成過度的損壞，壞處就是，合作廠商眾多，質量沒有保障，為了保證質量，必須是主廠認定合格後方才能夠采用。”
“每個省一個代理商，做一份周邊人口、消費能力、人口年齡結構、每百人擁有電視機的數量，做出一份評估圖，組裝非常的簡單，有一個幾十畝的小工廠就可以，高效的往周邊縣、鎮、村投放！”
“要掌控終端銷售的價格，代理商沒有定價權，同時通過數據評估後，給經銷商定任務，達成任務後，主廠給返點，銷售高的，可以給十萬、三十萬、甚至是一百萬的返點，但是對於低效的代理商一定要淘汰。”
“還有就是產品出了廠以後，要嚴格監控，出庫要有單據，送往哪裏，那邊的庫管員要有單獨的回執單，這個非常重要，在佳美食品出過什麽事情？月底查庫，莫名其妙少了七十萬的貨，報警了，查了半天，給代理商送貨的司機，跟代理商是親戚，在財務也認識個人，把單子一撕，光明正大的搶劫！”
“所以要用好傳真，不要司機拉著一車貨出去，押車的幾個人一合計，媽的，一個月工資才幾百，拉著一車貨十幾萬，幹它一票吧，連人帶車帶貨全沒了，保持高效的溝通，管理機製內要讓一切人都無縫插針！”
“還有廣告部分，深入到農村去，雇點人，去給鄉鎮、村裏的牆粉刷一下，老百姓可開心了，把廣告刷上去，沒有三五年雨水衝刷不掉的，同時要準備電視廣告、報紙廣告，年初的時候我跟張總通過個電話，她問我，咱這牌子是不是要叫佳峰？我拒絕了。”
“廣告營銷是一門藝術，品牌名字本身就是一種廣告，首先，我們的品牌定位是低端市場，低端市場一定要起一個特別高大上的名字，那時候廣告部剛成立，沒幾個人，給我遞上來幾個名字，什麽喜相逢電視機，什麽賀喜電視機，什麽佳人電視機，全往婚慶上麵去靠，一個比一個土！”
“你們想想，你結婚要這種電視機啊，一聽就很便宜，你要弄明白買便宜貨那些人的心思，你花兩三千塊買個電視機準備娶媳婦，娘家人去了，看見了問你，什麽牌子的，你說叫喜相逢，人家一聽就很便宜的國產貨。”
現場哄堂大笑起來。
“臉上無光嘛，我們要做的就是，就是讓他們花兩三千塊買個便宜的，實用的，大的，而且還讓別人覺得貴，最簡單的一個例子，兩個姑娘雙胞胎，一個叫二丫，一個叫安珠拉貝比，你找哪個？肯定是洋氣的啊，按照現在流行的話來將，現在是羊圈裏麵放羊屁，這個年代真洋氣！”
現場又是一陣笑聲。
“我希望廣告部在做營銷的時候，記住一件事兒，當一個產品降生的那一刻，它依然不知道為什麽群體服務的，那麽就是營銷的錯，沒有定位就沒必要存在，營銷不僅是廣告、品牌豎立，更是去定位一件產品，它將會給人們帶來什麽，如果你都不知道它將為什麽人帶來什麽，那麽我勸你離開這個行業吧。”
“這個牌子我琢磨了好長時間，最近心裏麵定下來了，就叫威普達，在廣告宣傳上要告訴鄉親們，這是熊貓技術，同時也是源自德國，就說這是一家創建長達五十年的電視機廠，當然了，正式宣傳不能這麽說，終端銷售方麵可以！”
讓她心裏頗為不舒服，整理了一下桌子的文件夾，說道：“我去看一下會議室準備的怎麽樣，你休息一下，一會兒我派一個人來叫你。”
不容陸峰多說一句話，張鳳霞掉過頭就走，陸峰歎了口氣，坐下來心裏暗暗在想，終究是太年輕，還是容易情緒化。
十幾分鍾後，一個小姑娘敲了敲門，臉上寫滿了緊張，探進頭說道：“董事長，會議室已經準備好了，張總讓我叫您。”
“以後啊，把門打開，走進來，別開個縫兒探頭，弄的跟做賊似的。”陸峰走過去把門打開說道。
今天這場會議對於很多人來說有點突然，尤其是麵對董事長，聽說過不少陸峰的事跡，具體的交流還沒有。
在場坐著上百號人，算是目前佳峰電子科技的核心管理層，人聲略顯嘈雜。
張鳳霞在不遠處等著，手裏拿著一份文件，裏麵是各大管理層的名單，還有目前廠子的一些基本狀況。
“不用看了，這些東西你做主就好。”陸峰翻看了一眼遞給了張鳳霞。
“你沒有發言稿嘛？”張鳳霞這才發現陸峰兩手空空。
“不需要，從內部管理到市場，我已經琢磨了大半年了，都在腦子裏呢，事無巨細，想的差不多了。”陸峰說完朝著前麵走去。
張鳳霞呆在了當場，最近兩三個月她忙前忙後，對於這麽大一個廠子說需要管理的事情之巨大、繁瑣，她第一次體會到課本與現實的巨大差距。
然而這個人說他在腦子裏已經捋清楚了？
門口站著幾個穿職業裝的小姑娘，看到陸峰走過來，其中一個麵露微笑道：“董事長、總裁這邊請。”
穿過一條走廊，是一處巨大的會議室，門口撲著紅毯，穿過門口能一窺裏麵的景象。
“都安靜一點，陸總來了，來！大家起身鼓掌歡迎。”
陸峰還沒等走到門口，裏麵的掌聲已經如雷貫耳，走進去下麵一排排座椅，正對麵是一個小舞台，撲著紅毯，上麵是一個講話台，放著一束鮮花，幾個話筒。
抬起手虛壓了一下，陸峰把話題從支架上拿了起來，說道：“都坐吧，都坐吧，初次見麵，很隆重，我這個人不喜歡花架子，以後這種鼓掌什麽的就算了，張總趕快入座，已經兩點了，這個會有點長，所有人帶筆和本子！”
現場有幾個沒帶的，彎著腰滿世界亂竄，陸峰朝著一個服務員招了招手，搬上來一個凳子坐了下來，這場會議估計得開到傍晚六七點，明天就飛深圳了。
“都沒問題了吧，這麽長時間一直是張總跟你們打交道，很多人是第一次見我，今天我開這個會，就一個意思，佳峰電子科技馬上要正式投產了，我想說內部管理問題，規章製度我看了，整體不錯，但是在人員流動方麵還有一個缺點，對於所有人員，人事部進行身份登記。”
“打架鬥毆的，一律開除，車間內出入要有安保人員，因為肯定會有人從流水線帶東西出來，不說別的，電視機保險絲是銅絲，這個肯定有人偷，抓到就開除，一旦開始運行，就要高標準，因為我知道，我要求你們一百，你們隻做五十，若是我要求五十，那就什麽都不做了。”
“對於人事部、財務這兩個部門要做到人按照規矩做事兒，最重要的就是財務，賬目要清晰，咱是三年免稅，不過是返稅製度，市財政局隨時會查，如果有人想進監獄裏看一看風景可以去，我提前說一聲，我在市裏有人，打聲招呼多判個兩三年跟玩似的。”
“製度要完善，一個人從人事部登記入職，接著哪個部門把人領走，再到業績考核，考核不達標，再從人事部離職，要形成誰簽字誰負責，不要拿身份證來糊弄鬼，吃空餉，加大考核標準，工資標準提高，同時人事部要做到熵減！”
“什麽是熵減？就是損耗，就是淘汰，我相信一百個人裏麵有一個優秀者，所以我們要淘汰掉九十九個人，才能得到一個優秀的管理者，正式生產後，每個月做業績達標率，每三個月裁掉最後百分之十的人。”
下麵的人雖然早就聽說了一些事情，但是聽到如此高的淘汰率，臉色紛紛變了。
“內部管理不是你好我好大家好，你們好了，我就不好了，對於底層流水線上的員工管理，要從安全、效率、盜竊、損耗等多方麵去管理，做事情要想到前麵去，對於管理層，要做到高效的執行，同時要變通的達標。”
“高效的內部管理是為了往外輸出，市場方麵暫時由我親自負責，銷售渠道一直是個大問題，遠的地方運輸更成問題，想要打通這麽複雜的銷售渠道，沒有五年，甚至更久是不可能的事情，所以為了方便運輸，更快的打通全國銷售網，采用組裝的方式來運輸！”
“我們隻生產電視機核心，剩下的屏幕、外殼、電線、喇叭從最近的廠家定製，好處就是，方便運輸，不會造成過度的損壞，壞處就是，合作廠商眾多，質量沒有保障，為了保證質量，必須是主廠認定合格後方才能夠采用。”
“每個省一個代理商，做一份周邊人口、消費能力、人口年齡結構、每百人擁有電視機的數量，做出一份評估圖，組裝非常的簡單，有一個幾十畝的小工廠就可以，高效的往周邊縣、鎮、村投放！”
“要掌控終端銷售的價格，代理商沒有定價權，同時通過數據評估後，給經銷商定任務，達成任務後，主廠給返點，銷售高的，可以給十萬、三十萬、甚至是一百萬的返點，但是對於低效的代理商一定要淘汰。”
“還有就是產品出了廠以後，要嚴格監控，出庫要有單據，送往哪裏，那邊的庫管員要有單獨的回執單，這個非常重要，在佳美食品出過什麽事情？月底查庫，莫名其妙少了七十萬的貨，報警了，查了半天，給代理商送貨的司機，跟代理商是親戚，在財務也認識個人，把單子一撕，光明正大的搶劫！”
“所以要用好傳真，不要司機拉著一車貨出去，押車的幾個人一合計，媽的，一個月工資才幾百，拉著一車貨十幾萬，幹它一票吧，連人帶車帶貨全沒了，保持高效的溝通，管理機製內要讓一切人都無縫插針！”
“還有廣告部分，深入到農村去，雇點人，去給鄉鎮、村裏的牆粉刷一下，老百姓可開心了，把廣告刷上去，沒有三五年雨水衝刷不掉的，同時要準備電視廣告、報紙廣告，年初的時候我跟張總通過個電話，她問我，咱這牌子是不是要叫佳峰？我拒絕了。”
“廣告營銷是一門藝術，品牌名字本身就是一種廣告，首先，我們的品牌定位是低端市場，低端市場一定要起一個特別高大上的名字，那時候廣告部剛成立，沒幾個人，給我遞上來幾個名字，什麽喜相逢電視機，什麽賀喜電視機，什麽佳人電視機，全往婚慶上麵去靠，一個比一個土！”
“你們想想，你結婚要這種電視機啊，一聽就很便宜，你要弄明白買便宜貨那些人的心思，你花兩三千塊買個電視機準備娶媳婦，娘家人去了，看見了問你，什麽牌子的，你說叫喜相逢，人家一聽就很便宜的國產貨。”
現場哄堂大笑起來。
“臉上無光嘛，我們要做的就是，就是讓他們花兩三千塊買個便宜的，實用的，大的，而且還讓別人覺得貴，最簡單的一個例子，兩個姑娘雙胞胎，一個叫二丫，一個叫安珠拉貝比，你找哪個？肯定是洋氣的啊，按照現在流行的話來將，現在是羊圈裏麵放羊屁，這個年代真洋氣！”
現場又是一陣笑聲。
“我希望廣告部在做營銷的時候，記住一件事兒，當一個產品降生的那一刻，它依然不知道為什麽群體服務的，那麽就是營銷的錯，沒有定位就沒必要存在，營銷不僅是廣告、品牌豎立，更是去定位一件產品，它將會給人們帶來什麽，如果你都不知道它將為什麽人帶來什麽，那麽我勸你離開這個行業吧。”
“這個牌子我琢磨了好長時間，最近心裏麵定下來了，就叫威普達，在廣告宣傳上要告訴鄉親們，這是熊貓技術，同時也是源自德國，就說這是一家創建長達五十年的電視機廠，當然了，正式宣傳不能這麽說，終端銷售方麵可以！”