見到披頭散發的她，第一眼直覺地抬手去看表：“公司後台八點半必須到崗，你確定你趕得及？”
慕黎黎一愣，她真不知道。
“可員工手冊上… … ”寫的是早八點半到九點半，彈性工作製啊。
“八點半是慣例，後台部門從公司成立起就是這個要求。”
慕黎黎一驚，昨天— —部門裏沒人和她提過這一點。
“遲到是要扣錢的，一個月內累積三次遲到，公司有權解雇任何員工。”
這才上班第二天。慕黎黎甩下一句“我不會” ，快步返回臥室，心算著時間，飛速的洗漱換衣。
粉都沒敷，以風馳電掣的速度收拾停當出來，時鍾的指針堪堪過去五分鍾。
幸好公司離新房近，慕黎黎一手掛著大衣和包包，一手抓著手機和口罩，路過餐廳，對剛端起碗的席烽喊了一聲。
音量明顯弱了下去：“你送我一趟？就今天這一次。”
席烽不動如山，喝了口粥，拿餐刀去切另一份盤子裏的煎蛋。七分熟，荷包蛋的溏心金黃，淌出一點到盤邊，看著便讓人胃口大開。
“等我吃完早飯。”
家裏雇了個鍾點工的阿姨，是原來席家那邊挪過來的。說在席家待了好幾年，對席烽的口味。
這不，一碗清粥、一碟小菜都吃光了，還要等他吃完？她可是一口沒動呢。
慕黎黎的話說得不卑不亢：“作為老板，不是都要以身作則？隻有老板勤勞在先、身先士卒，才有愛崗敬業、不辭辛勞的好員工。你這樣想想，是不是覺得早飯也不那麽重要了？”
“你這是道德綁架。”席烽不吃她這套，“我更崇尚各司其職，自己做好自己的分內事。”
慕黎黎頻頻看表，著急地說：“ … …周圍不好打車，早高峰尤其難，你知道的。”
也不說請求，也不說支使，隻說事實。再磨嘰下去，遲到是肯定的。
席烽衣服沒換澡沒洗，但也不能見死不救。推開椅子，拉開她身後門廳的抽屜，叮叮當當好一陣響。
取出幾串車鑰匙，往桌上一扔：“挑一輛。”
慕黎黎暗喜，很快的挨個掃了一遍，沒動。
“或者我空個車位給你，你把自己的車開過來？”
慕黎黎有車，一直停在慕家原來的車庫裏。車位是帶產權的，慕家有三個車位，以前慕父、慕嵐嵐和她各用一個。即使婚後，她怎麽也要在慕家占上一個。
她沒把車開過來，也因為她見過禮單，知道結婚時席家有個長輩送了輛車，車牌都提前辦好了。
“不了吧。”慕黎黎稍抬手，摸了摸鑰匙，又放下。
麵露遲疑，“上班我不習慣開得太高調，惹人非議。但平常— —低調的車又不好開，我開不順手… … ”
席烽聽罷，嘴角扯出一抹笑。該說她矯情還是務實嗎，一涉及錢啊車啊的，討價還價得提要求，從不嘴軟。
他從中揀了兩串鑰匙，一串簇新，一串磨得略有些破舊，“這兩款適合女士，你先開著。”
見她胡亂套上鞋子，一點不講章法的爭分奪秒出門，臨走前交待了她一句。
“丁助理辦事很靠譜，公司裏碰到問題，你直接找他。”
意識到這話顯得過於生分，當初拉她進公司時不是這個口問，席烽又說：“實在不行給我打電話。白天盡量發微信，有空我會看。”
慕黎黎奇怪地瞥了他一眼，心道今天如此囉嗦：“不用，丁助理很盡心。“
說完，人一陣風似的走了。
這是… …嫌他多此一舉的意思？席烽把車鑰匙收進抽屜，他這是多大的優待，十有八九慕黎黎一點沒意識。
在一圈朋友裏，他是愛車出了名的。新車抵達本城，他往往是最早從品牌店收到消息的一笑波人。圈子裏競價收車，他以闊綽的一口加到頂、絕無二話著稱。
給她的一輛車，是去年他才入手的頂配版限量轎跑，他自己都沒開幾回。
其他的名車，他已經將報價發給了車行，和車行的銷售經理說，不用高，差不離就可以簽約。
委托他們賣掉前簽字那一刻，他的心都在滴血。留來留去，隻剩下唯一這一輛。
上午開部門例會，慕黎黎聽幾個部門經理竊竊私語，傳出來一個壞消息。
烽火的一位元老級高層，在今早正式向公司提交了離職申請。
這是今年第二位了。烽火副總以上級別的高管總共就五位，還包括席烽自己。
百分之四十的高管離職率，堪稱驚人的大換血。由於高層流失導致的基層動蕩，更是難以估量。
老唐隻安撫性地做了個閉嘴的手勢，吆喝大家幹活去，不要“妄議國事” 。簡單的說辭顯然堵不住悠悠眾口。
三天以後，公司內的議論聲愈加如火如荼，連茶水間阿姨逢人都要刺探兩句八卦。
因為席總高薪聘請了一位外援，火速前來救場。消息早晨才放出來，下午人就走馬上任了。
人力資源總監帶著新副總到各部門引薦了一圈，慕黎黎得以見到這位風口浪尖的話題人物。
英姿颯爽的女高管，短發濃妝，撲麵而來的金領範兒，氣場強大到讓人望而生畏。
“這位董小姐，以後千萬別讓我和她對接。”袁圓在人走後，和慕黎黎嘀咕，“一看就是個狠角色！”
慕黎黎關掉手機上的搜索頁麵。從外企引入的人才，麵貌確實不同，她笑笑：“我們說了不算。”
“資金部的小姑娘們把董小姐當成偶像崇拜呢！”袁圓怯怯的吐舌頭，“都夢想著成為這樣威風八麵的女強人，可是也不想想— —我們是後台，哪裏威風得起來？”
這兩天，慕黎黎搞明白了一件事，她們這個共享中心的部門，不光是後台，而且是後台的後台。
說是各個業務部門提供支持服務，但烽火集團的辦公係統並不強大，在線功能不多，導致共享中心說是“中心” ，其實更側重於“共享” 。
職能弱化了很多，忙來忙去手裏隻剩下報銷、薪資核算、文件歸檔等一係列瑣碎的工作，說白了技術含量完全不高。
實權沒多少，幹的都是伺候人的活兒。所以她比任何一個部門經理都低調。
慕黎黎也很羨慕董小姐。鋒芒外露的人有一種優勢，先聲奪人，吸引大家的關注和眼球。
可是，也有劣勢。當能力和成績被聚焦在眾目睽睽之下，放大鏡效應足以把小問題擴大無數倍。
資金部小蘇經理的一句話讓慕黎黎很是認同，“現在還肯來，席總想必下了血本！”
業務重創的危機時刻，鋌而走險地加盟公司，在這種時候對提振士氣是好事。至於高管匆忙上馬，有沒有埋下其他的隱患，不好說。
對個人而言，不管她幹多久，這位董小姐的職業生涯已經和烽火集團牢牢地綁在了一起。
新聞上見諸報端的消息越來越多。損失最慘重的幾個行業，均在生死在線苦苦掙紮，某家知名的電影院線、某家民營的航空公司、某家國外上市的旅遊網站… …
而烽火這艘大船，亦很難逃得過去，誰也不知道情況會惡劣到什麽程度。現在船裏的水不知浸了多深，說不好哪天翻哪天漏。
慕黎黎的觀點反正是— —看衰。她這人本身也自帶衰運。
在基金公司的時候，方師兄嘲笑她投公司是富婆手筆，滿世界撒錢，見一個、愛一個。
但投後麻煩了，幾年不見一例退出，全部套得死死的，純粹給公司當分母。
事實證明，不是人家方師兄和投資邏輯的問題。剛到烽火集團做個基層的小經理，這不也一樣每況愈下… …
慕黎黎打死不能承認是她自己的運氣問題。
來公司的初衷她記得。幾個老唐手下同級別的中層裏，慕黎黎先和資金部的小蘇經理搭上了話。
公司樓下有家星巴克，慕黎黎有天在櫃台等著取拿鐵，隨意張望的時候恰巧看到了角落裏的人。
午休時間，貓在咖啡廳裏刷大盤行情。刷完股票刷基金，慕黎黎看他的臉被手機屏幕映照得直發綠。
過去拍拍他的肩，聲音比人先到：“別看啦，比食堂的青菜還綠油油，短線白忙活。”
小蘇比她大幾歲，偏偏長了一張白淨的娃娃臉。寡言少語的他被慕黎黎一笑話，半邊臉都紅了。
“慕經理也炒股？”
慕黎黎不炒，但她偶爾看手機上推送的薦股視頻。
接下來十分鍾，她給小蘇科普了金融貨幣政策對大盤後市的影響分析，以及熱門板塊的選股思路，把小蘇說得一愣一愣的。
被她講怕了，他一男的竟在她跟前露了怯：“其實我平常不怎麽炒股，看這個主要是… …工作壓力大，解解壓。”
… …
“總之，不要追高，也不要殺跌，這兩條是散戶操作的大忌。”
慕黎黎合上話匣子，自己都覺得自己剖析得精深，專業到頭頭是道。
小蘇頻頻應和：“是呢，你說的對。”
“大盤走勢不行，現階段的操作重點是防範殺跌，再跌也不要急於割肉。十字線一出反轉很快出現，明白了吧？”
“明白。”
上課結束，慕黎黎說：“對你有幫助的話，下次咖啡你請哦。”
小蘇一拍大腿，取了張桌上的紙巾，從胸前的襯衫口袋裏抽出筆：“有幫助，太有幫助了。我得記下來，下午見席總匯報的時候用得上。”
慕黎黎瞬間頓悟：“啊？席總要殺跌— —賣掉烽火嗎？”
第十一章 她是純路人不粉
炒股票最忌諱在大盤下行的途中平倉殺跌，小蘇說席烽用得上，慕黎黎一下想到了要賣掉烽火這條路。
小蘇佩服她腦子轉得快，解釋說：“不是席總，是唐總最近在力推的一個方案。
”作為財務總監，老唐掌管著公司的錢袋子。眼看著數據天天刷刷往下掉，虧錢像用粗針頭抽他的血一樣洶湧難止。萬不得已，想出了這個釜底抽薪的主意。
“已經這麽嚴重了嗎？” 慕黎黎驚愕地問。
小蘇沒有正麵回答。慕黎黎是財務部的一份子，有些話他嘴嚴不能交底，但其他人都知道的消息，說給她聽也無妨。
“唐總是職責所在，得為公司的資金煉負責任。他一直醞釀上董事會專題匯報一次，席總沒同意，說方案不夠成熟。”
“不成熟？意思是，席總不反對賣掉？”
“也不會讚成。烽火不會被賣掉的，大家的飯碗都在這裏呢。”
小蘇靦腆的神情忽而堅決起來，“咱們席總也不會舍得，他不是關鍵時刻棄大家於不顧的人。”
小蘇的邏輯慕黎黎明白。說難聽點，百足之蟲、至死不僵，再壞也有個演變的過程。
烽火集團上下幾千號人，公司易主的話員工安置將成為一個大難題。從員工的角度當然不希望這個時候首先成為棄子一枚。
慕黎黎笑他：“你對席總這麽有信心？”
慕黎黎一愣，她真不知道。
“可員工手冊上… … ”寫的是早八點半到九點半，彈性工作製啊。
“八點半是慣例，後台部門從公司成立起就是這個要求。”
慕黎黎一驚，昨天— —部門裏沒人和她提過這一點。
“遲到是要扣錢的，一個月內累積三次遲到，公司有權解雇任何員工。”
這才上班第二天。慕黎黎甩下一句“我不會” ，快步返回臥室，心算著時間，飛速的洗漱換衣。
粉都沒敷，以風馳電掣的速度收拾停當出來，時鍾的指針堪堪過去五分鍾。
幸好公司離新房近，慕黎黎一手掛著大衣和包包，一手抓著手機和口罩，路過餐廳，對剛端起碗的席烽喊了一聲。
音量明顯弱了下去：“你送我一趟？就今天這一次。”
席烽不動如山，喝了口粥，拿餐刀去切另一份盤子裏的煎蛋。七分熟，荷包蛋的溏心金黃，淌出一點到盤邊，看著便讓人胃口大開。
“等我吃完早飯。”
家裏雇了個鍾點工的阿姨，是原來席家那邊挪過來的。說在席家待了好幾年，對席烽的口味。
這不，一碗清粥、一碟小菜都吃光了，還要等他吃完？她可是一口沒動呢。
慕黎黎的話說得不卑不亢：“作為老板，不是都要以身作則？隻有老板勤勞在先、身先士卒，才有愛崗敬業、不辭辛勞的好員工。你這樣想想，是不是覺得早飯也不那麽重要了？”
“你這是道德綁架。”席烽不吃她這套，“我更崇尚各司其職，自己做好自己的分內事。”
慕黎黎頻頻看表，著急地說：“ … …周圍不好打車，早高峰尤其難，你知道的。”
也不說請求，也不說支使，隻說事實。再磨嘰下去，遲到是肯定的。
席烽衣服沒換澡沒洗，但也不能見死不救。推開椅子，拉開她身後門廳的抽屜，叮叮當當好一陣響。
取出幾串車鑰匙，往桌上一扔：“挑一輛。”
慕黎黎暗喜，很快的挨個掃了一遍，沒動。
“或者我空個車位給你，你把自己的車開過來？”
慕黎黎有車，一直停在慕家原來的車庫裏。車位是帶產權的，慕家有三個車位，以前慕父、慕嵐嵐和她各用一個。即使婚後，她怎麽也要在慕家占上一個。
她沒把車開過來，也因為她見過禮單，知道結婚時席家有個長輩送了輛車，車牌都提前辦好了。
“不了吧。”慕黎黎稍抬手，摸了摸鑰匙，又放下。
麵露遲疑，“上班我不習慣開得太高調，惹人非議。但平常— —低調的車又不好開，我開不順手… … ”
席烽聽罷，嘴角扯出一抹笑。該說她矯情還是務實嗎，一涉及錢啊車啊的，討價還價得提要求，從不嘴軟。
他從中揀了兩串鑰匙，一串簇新，一串磨得略有些破舊，“這兩款適合女士，你先開著。”
見她胡亂套上鞋子，一點不講章法的爭分奪秒出門，臨走前交待了她一句。
“丁助理辦事很靠譜，公司裏碰到問題，你直接找他。”
意識到這話顯得過於生分，當初拉她進公司時不是這個口問，席烽又說：“實在不行給我打電話。白天盡量發微信，有空我會看。”
慕黎黎奇怪地瞥了他一眼，心道今天如此囉嗦：“不用，丁助理很盡心。“
說完，人一陣風似的走了。
這是… …嫌他多此一舉的意思？席烽把車鑰匙收進抽屜，他這是多大的優待，十有八九慕黎黎一點沒意識。
在一圈朋友裏，他是愛車出了名的。新車抵達本城，他往往是最早從品牌店收到消息的一笑波人。圈子裏競價收車，他以闊綽的一口加到頂、絕無二話著稱。
給她的一輛車，是去年他才入手的頂配版限量轎跑，他自己都沒開幾回。
其他的名車，他已經將報價發給了車行，和車行的銷售經理說，不用高，差不離就可以簽約。
委托他們賣掉前簽字那一刻，他的心都在滴血。留來留去，隻剩下唯一這一輛。
上午開部門例會，慕黎黎聽幾個部門經理竊竊私語，傳出來一個壞消息。
烽火的一位元老級高層，在今早正式向公司提交了離職申請。
這是今年第二位了。烽火副總以上級別的高管總共就五位，還包括席烽自己。
百分之四十的高管離職率，堪稱驚人的大換血。由於高層流失導致的基層動蕩，更是難以估量。
老唐隻安撫性地做了個閉嘴的手勢，吆喝大家幹活去，不要“妄議國事” 。簡單的說辭顯然堵不住悠悠眾口。
三天以後，公司內的議論聲愈加如火如荼，連茶水間阿姨逢人都要刺探兩句八卦。
因為席總高薪聘請了一位外援，火速前來救場。消息早晨才放出來，下午人就走馬上任了。
人力資源總監帶著新副總到各部門引薦了一圈，慕黎黎得以見到這位風口浪尖的話題人物。
英姿颯爽的女高管，短發濃妝，撲麵而來的金領範兒，氣場強大到讓人望而生畏。
“這位董小姐，以後千萬別讓我和她對接。”袁圓在人走後，和慕黎黎嘀咕，“一看就是個狠角色！”
慕黎黎關掉手機上的搜索頁麵。從外企引入的人才，麵貌確實不同，她笑笑：“我們說了不算。”
“資金部的小姑娘們把董小姐當成偶像崇拜呢！”袁圓怯怯的吐舌頭，“都夢想著成為這樣威風八麵的女強人，可是也不想想— —我們是後台，哪裏威風得起來？”
這兩天，慕黎黎搞明白了一件事，她們這個共享中心的部門，不光是後台，而且是後台的後台。
說是各個業務部門提供支持服務，但烽火集團的辦公係統並不強大，在線功能不多，導致共享中心說是“中心” ，其實更側重於“共享” 。
職能弱化了很多，忙來忙去手裏隻剩下報銷、薪資核算、文件歸檔等一係列瑣碎的工作，說白了技術含量完全不高。
實權沒多少，幹的都是伺候人的活兒。所以她比任何一個部門經理都低調。
慕黎黎也很羨慕董小姐。鋒芒外露的人有一種優勢，先聲奪人，吸引大家的關注和眼球。
可是，也有劣勢。當能力和成績被聚焦在眾目睽睽之下，放大鏡效應足以把小問題擴大無數倍。
資金部小蘇經理的一句話讓慕黎黎很是認同，“現在還肯來，席總想必下了血本！”
業務重創的危機時刻，鋌而走險地加盟公司，在這種時候對提振士氣是好事。至於高管匆忙上馬，有沒有埋下其他的隱患，不好說。
對個人而言，不管她幹多久，這位董小姐的職業生涯已經和烽火集團牢牢地綁在了一起。
新聞上見諸報端的消息越來越多。損失最慘重的幾個行業，均在生死在線苦苦掙紮，某家知名的電影院線、某家民營的航空公司、某家國外上市的旅遊網站… …
而烽火這艘大船，亦很難逃得過去，誰也不知道情況會惡劣到什麽程度。現在船裏的水不知浸了多深，說不好哪天翻哪天漏。
慕黎黎的觀點反正是— —看衰。她這人本身也自帶衰運。
在基金公司的時候，方師兄嘲笑她投公司是富婆手筆，滿世界撒錢，見一個、愛一個。
但投後麻煩了，幾年不見一例退出，全部套得死死的，純粹給公司當分母。
事實證明，不是人家方師兄和投資邏輯的問題。剛到烽火集團做個基層的小經理，這不也一樣每況愈下… …
慕黎黎打死不能承認是她自己的運氣問題。
來公司的初衷她記得。幾個老唐手下同級別的中層裏，慕黎黎先和資金部的小蘇經理搭上了話。
公司樓下有家星巴克，慕黎黎有天在櫃台等著取拿鐵，隨意張望的時候恰巧看到了角落裏的人。
午休時間，貓在咖啡廳裏刷大盤行情。刷完股票刷基金，慕黎黎看他的臉被手機屏幕映照得直發綠。
過去拍拍他的肩，聲音比人先到：“別看啦，比食堂的青菜還綠油油，短線白忙活。”
小蘇比她大幾歲，偏偏長了一張白淨的娃娃臉。寡言少語的他被慕黎黎一笑話，半邊臉都紅了。
“慕經理也炒股？”
慕黎黎不炒，但她偶爾看手機上推送的薦股視頻。
接下來十分鍾，她給小蘇科普了金融貨幣政策對大盤後市的影響分析，以及熱門板塊的選股思路，把小蘇說得一愣一愣的。
被她講怕了，他一男的竟在她跟前露了怯：“其實我平常不怎麽炒股，看這個主要是… …工作壓力大，解解壓。”
… …
“總之，不要追高，也不要殺跌，這兩條是散戶操作的大忌。”
慕黎黎合上話匣子，自己都覺得自己剖析得精深，專業到頭頭是道。
小蘇頻頻應和：“是呢，你說的對。”
“大盤走勢不行，現階段的操作重點是防範殺跌，再跌也不要急於割肉。十字線一出反轉很快出現，明白了吧？”
“明白。”
上課結束，慕黎黎說：“對你有幫助的話，下次咖啡你請哦。”
小蘇一拍大腿，取了張桌上的紙巾，從胸前的襯衫口袋裏抽出筆：“有幫助，太有幫助了。我得記下來，下午見席總匯報的時候用得上。”
慕黎黎瞬間頓悟：“啊？席總要殺跌— —賣掉烽火嗎？”
第十一章 她是純路人不粉
炒股票最忌諱在大盤下行的途中平倉殺跌，小蘇說席烽用得上，慕黎黎一下想到了要賣掉烽火這條路。
小蘇佩服她腦子轉得快，解釋說：“不是席總，是唐總最近在力推的一個方案。
”作為財務總監，老唐掌管著公司的錢袋子。眼看著數據天天刷刷往下掉，虧錢像用粗針頭抽他的血一樣洶湧難止。萬不得已，想出了這個釜底抽薪的主意。
“已經這麽嚴重了嗎？” 慕黎黎驚愕地問。
小蘇沒有正麵回答。慕黎黎是財務部的一份子，有些話他嘴嚴不能交底，但其他人都知道的消息，說給她聽也無妨。
“唐總是職責所在，得為公司的資金煉負責任。他一直醞釀上董事會專題匯報一次，席總沒同意，說方案不夠成熟。”
“不成熟？意思是，席總不反對賣掉？”
“也不會讚成。烽火不會被賣掉的，大家的飯碗都在這裏呢。”
小蘇靦腆的神情忽而堅決起來，“咱們席總也不會舍得，他不是關鍵時刻棄大家於不顧的人。”
小蘇的邏輯慕黎黎明白。說難聽點，百足之蟲、至死不僵，再壞也有個演變的過程。
烽火集團上下幾千號人，公司易主的話員工安置將成為一個大難題。從員工的角度當然不希望這個時候首先成為棄子一枚。
慕黎黎笑他：“你對席總這麽有信心？”