當然，很多新人也會選擇韜光養晦，渾水摸魚的先把情況摸清楚再說。一味膽大不要命的燒，地位沒烘托起來，自己眉毛胡子一把燒個精光的，也不罕見。
而鍾易更保守，蟄伏對他來講是常態。可惜形勢不如人願，他不燒別人，別人有火會主動來燒他。
並購看似和結婚一樣結成了兩姓之好，背後的冰山一角很快顯現。
烽火對鍾易的新公司承諾過合並後不裁員，但成本的壓力迫在眉睫，it後台人員上總有職能重迭的部分，隻能犧牲烽火的原有團隊。
疫情嚴重時都沒動的小組，在這次融合的前奏中被裁撤了。李火亮和鍾易商量又商量：“你看確實沒法交代，都是兢兢業業的老員工，全裁這邊it的員工不行啊。”
不得已留下了幾名骨幹，到底從鍾易公司這邊重新砍掉了十幾個崗位。
隨後兩邊的員工各有反彈，沸沸揚揚地鬧了幾出，鍾易成了被群起而攻之的眾矢之的。一方怨他過來攪局，烽火挺好的架構全亂了，另一方怨他背信棄義說話不算數，跟著他的自己人說扔就扔了。
幸好烽火的人力資源部經驗豐富，人力總監出麵主持大局，該談話的談話、該補償的不償，雷厲風行地壓了下來。
“鍾總，你這樣處理不行。”人力總監替他擦屁股，一肚子火，話說得很不客氣。
不到半個月，又出來另一樁事。市場部發過來一個方案，要新公司更換品牌，起了個響亮耐聽的名字叫“雲住科技”。
響應席烽上一周動員會上的要求，新公司建平台，要把伸向不同垂直領域的觸角收回來，優先專精在烽火旗下酒店這一塊業務上。
“鍾總，品牌跟著戰略走，烽火的戰略是全盤一體化，您的品牌必須換，原封不動可不行。”
品牌一變，相當於過去幾年的曆史和影響力一並抹殺。終於把好脾氣的鍾易惹毛了：“我不換。好好的，怎麽就這也不行、那也不行？”
烽火集團各部門對下麵酒店發號施令慣了，但他卻水土不服的厲害。
以前小公司他一人拍板，決策上簡單直接幾乎不受幹擾。而今一堆部門一堆要求，誰都跳出來指點幾句，他一個副總竟然不如一個部門中層說話頂用。
官司打到席烽這裏，問他支持誰。席烽更不含糊，肯定的話沒說一句，各打五十大板，兩邊都不留情麵地拍回去了。
李火亮一點就透，對鍾易說：“老板的意思還不明顯嗎，讓你們自己解決去，他誰也不幫誰也不站，保持中立。這種小兒科的矛盾爭到他麵前，證明你們的協調能力都有問題，明白嗎？”
鍾易深覺力不從心，席烽之後也單獨找過他一次，說：“擬任命書的時候，有人說既然it部門劃給你，直接讓你做it部門經理就行。而我堅持讓你做公司副總，希望你明白我的用意。”
更高的職位意味著更高的責任，鍾易安靜半晌，無奈說：“可是，烽火的條條框框太多了… …席總，技術團隊的自由度最重要，心氣上不能被壓的太多太死，項目進度打亂還好說，員工流失的話確實不好補位… … ”
他的語氣一顯遲疑，席烽更加鐵麵無私：“剛開始不適應很正常，我給你三個月的時間，盡快調整步伐。流失不用過度擔心，隻要團隊真正融入進來，心自然散不了。”
所有老板得心應手的應對方法，加壓加壓再加壓。指明方向，一徑讓下屬去拚力執行。席烽的不偏不倚，讓鍾易聽後心態上多少有些不適。
周一公司中高層開早會，幾個部門的匯報內容中不免又涉及到新公司，壓軸總結時席烽意有所指地展開談了談。
烽火多年的文化是上下一心，凝心聚力奔向同一個目標。眼下並購剛完，融資箭在弦上，公司的內部變革必須大刀闊斧，和風細雨是不可能 的奢望。
短期陣痛在所難免，但大家必須迎難而上。
李火亮公開場合很少和席烽唱反調，對老板的意見絕對擁護，老好人似的滿口答應了好幾件事。
鍾易垂頭敲鍵盤，沒有像其他人一樣應和，情緒略顯低沉，卻也沒反駁。
看不下去的是慕黎黎。雖然她全程不適宜發言。看著鍾易被左右夾擊，弱勢到毫無還手之力，心裏酸酸的難受。
“你來幹嗎？我一會兒有客人。”席烽叫助理送杯咖啡進來，一開門來的是她。
一早晨的會，慕黎黎正好渴了，咕咚咕咚把他的咖啡據為己有。
“你是不是不太了解外麵哪些科技公司？不然，明天我給你聯絡兩家，一起去參觀參觀？”
“想說什麽，直說。”席烽把杯子拿過來，好嘛，一滴沒剩。
“我們以前投過很多行業的科技公司，交割完的第一件事往往是換團隊。高層裏所有人甚至換個遍，但有一個角色輕易不會換，你知道是哪個嗎？”慕黎黎自己揭曉，“ cto 。”
“基層團隊也一樣。中台、後台甚至前台都能換掉，但研發團隊不行，替代成本高、自主意識強。無論上層怎麽變，研發員工都被大熊貓一樣供著，就怕影響他們的創造力。即使研發出來的產品失敗，公司也要容許他們不斷試錯，寬容他們繼續嚐試，為什麽？因為他們的產出是一家公司的核心競爭力。”
“所以？”
“他們沒我們這麽皮實，研發人員的心理普遍脆弱，理應受到保護。”
原來是這個，席烽蔑視道：“我心理更脆弱，你不一樣在這數落我。”
“嘿，能一樣嗎？”簡直孺子不可教，慕黎黎試圖耐心一點，“我是說，很多部門的安排明顯不合理，閉著眼睛喊衝鋒— —擱那兒瞎指揮。其他部門還好，研發不一樣，不能亂動。”
“動什麽了？”
“從頭動到腳好麽，這也管那也管！人家本來各方麵很完善很獨立，為什麽非要橫插一杠子呢？”
“你就不是橫插一杠子了？”席烽看表，時間沒剩幾分鍾，“新股東、新業務、新同事，怎麽可能繼續維持原狀？沒那麽嚴重，變一變不是壞事。”
“你說得輕鬆！好好一塊業務平穩過渡不行嗎，下麵有多動蕩你知道嗎，公司內部天天各種流言你又聽到多少？”慕黎黎有點動氣。
“我不需要知道。這些問題，鍾易必須自己擺平。說白了，內部的拉扯頂多是個權力再分配的問題，這時候往後縮，將來大權旁落甚至被各部門邊緣化的，還是他自己！”
她討厭這些厚黑的論調，在她看來完全是不產生價值、光浪費心力的內耗。
“新公司是收購來做技術的，不是來擺平你們的內鬥的。既要他們沉下去潛心做平台，又要他們浮上來和一群人扯皮，你— —也太得隴望蜀不知足了點！”
席烽沉下臉：“麵麵俱到、把條條大路給他鋪到辦公室門口，到底我是老板，還是他是？慕黎黎，你先搞清楚，你站在什麽角度和我提這個問題！”
“我介紹來的人，被你們這樣貶低磋磨，不許我路見不平嗎？”
這一個月，席烽已經收到了n起關於新公司的抱怨，他直言：“鍾易自己也有問題，進進退退太容易被人左右。再說得難聽一點，能力撐不起野心，扔到油鍋裏練一練不正好嗎？”
“你這是偏見！陰謀家的偏見！”沒想到他對鍾易得評價這麽低，慕黎黎嚷道。
“再大呼小叫，就給我出去！”席烽一指門口，臉拉得長長的，“以後沒預約別來插隊，幹擾正常秩序。”
居然趕她，慕黎黎氣得嗓子冒煙，跺跺腳走了。
丁助理早已守在門口，見到她不太自然地說：“席總的客人來了，等下午他空了我再叫你。”
慕黎黎白著一張臉，掃了眼旁邊的等待區域，目光稍微停駐了一下。
一位高挑明麗的女士正在沙發上喝茶，嫋嫋娜娜地低眉抬手，端坐如畫。身材和皮膚均看不出年紀，五官卻極出眾，符合當下的濃顏係標準。
還真有客人啊。慕黎黎又看了一眼，沒多耽擱，一肚子氣地回去了。
要下班的時候，丁助理下樓來，在她工位旁磨蹭了一會，語焉不詳地說：“還得一小時。司機今天可沒在啊，我讓他出去送貨了。”
慕黎黎手頭的活還沒完，“哦，隨便吧。”
不是隨他的便，是隨她自己的便。司機不在正好，丁助理前腳走，她後腳甩著小包回家了。誰要送他，敢那麽凶，自己打車唄。
第四十八章 非暴力不合作
同一件事，人和人的看法千差萬別，一千個人心中有一千個哈姆雷特，這沒什麽。
可是慕黎黎一想到席烽的樣子，就咽不下這口氣。說到底還是兩人的交鋒中，不知何時開始，她占上風的時候居多，無論公事還是私事。
忽然他這麽寸步不讓地扳回一城，她心裏很不舒服。小性子一上來，想起他便覺得哪都不順眼，鬱悶怎麽能誌不同、道不合到這種地步。
晚上她不想待在家裏，好像眼巴巴等他回家似的，於是一個人下樓遛彎。
小區中央有個綠化不錯的小花園，環境清幽，繞著花園鋪了一圈的健身步道，早晚健身的人都喜歡這裏。
慕黎黎在外側慢悠悠的閑轉，腦子裏輪番閃過鍾易和席烽的臉。她替鍾易不公，也替他著急，鍾易一直待的環境太簡單了，而烽火，慕黎黎入職幾天就知道，人多的地方自然關係實在複雜。
此刻冷靜想想，這次出現的問題，對鍾易確實挑戰很大，他應付的不夠從容也正常。但從長遠的角度，慕黎黎不懷疑他破繭而出的可能性，擁有一技之長的人在哪裏都是香餑餑。
而席烽，在用他的雷霆手段加速這個進程，隻是，也太粗暴了，近乎殘忍。
又獨裁又冷血，慕黎黎默念道。初冬已至，室外刮起了微微的北風，穿透她的外衣，吹得她寒噤噤地抱緊身子，趕緊兜上大衣的帽子。
路燈的亮光傾灑下來，照在她前頭一對老先生和老太太身上。七十多歲的年紀，走得和她一樣慢。
她聽到兩人說今年冷得這樣早，寒流早來的一般不是個暖冬。說著說著兩人越靠越近，老太太的左挎上老先生的臂彎，像做過無數次一樣自然熟稔地挽在了一起。
老先生還解下圍巾，纏繞在老太太的脖子上，念叨著：“看，出門的時候不聽我的… …我不冷，一輩子不愛戴這些累贅… …為啥戴，就是偷偷給你預備的呀… … ”
慕黎黎疾步超過去，遛個彎而已，為啥非要喂她這碗狗糧。
毛躁的心情卻安定下來。也許耄耋之年才會有這種暖到心底的溫情吧，相依相伴，平凡而浪漫。
年輕時他們也會有這樣的小確幸嗎？慕黎黎覺得未必。感情像一杯醇酒，初飲濃烈，繼而平淡，很久之後才有無窮的回甘。
又走了幾圈，步道上的人漸少。慕黎黎看了眼時間，猶豫了一下。這個點席烽該到家了，可是手機上一個未接來電也沒有。
頂著寒意接著走，索性戴上藍牙耳機聽歌打發時間。兩首歌聽完，第三首的前奏悠然響起的時候，耳機一鬆，音樂突然斷了。
背後的腳步跟上來，有人扯她帽子上的絨球：“這是終於伸開懶筋了，還是在和我鬧脾氣？”
慕黎黎在心中嗬嗬兩聲，轉過身從他手裏躲開，心無旁騖地走到裏側。
“不回答，那就是第二個答案了。”席烽篤定道。
公司裏找不見人，回家也不在，他自然知道起因是公司裏那場爭執。那會兒他是急了點，於是下樓尋人。
同走過大半圈，慕黎黎沒忍住，抄著口袋問：“你怎麽找到我的？”
“大概是在你身上安了竊聽器？”他倒有閑心開玩笑，“你要不要找找。”
慕黎黎放慢腳步，由著他胡說八道，一顆心卻落回了肚子裏。
女人有時候就是矛盾，出來想晾一晾他不讓他找到，卻又希冀他循著蛛絲馬跡主動來下這個台階。
她出門時留了痕跡的，鞋櫃裏她常年唯一的運動鞋就這一雙，耳機是從他放晨練用品的抽屜裏順來的。她把他的抽屜翻得一團糟，然後大敞著不關… …
“我進門連口水都沒喝就找來了，你確定要這樣一直不說話？看不出來，還挺難哄。”席烽的臉色也臭，關鍵是他也不擅長哄女人啊。
“ … … ”慕黎黎忿忿道，“以後少和你說話，免得又被人說大呼小叫的喧嘩。”
“不光難哄，還記仇。人不大脾氣不小。”
她的步速驟然加快，健步如飛。沒兩步被他按住兩邊的肩膀，往他那邊拖。
席烽隻用了兩分勁，不痛不癢卻也不容她反抗。慕黎黎不自在地掙了一下，被他攬得更緊，整個人嵌在他的肩窩裏。
“話頂話說到那罷了，你至於真和我動氣？工作上的分歧，各抒己見而已，說說你還惱了。”
席烽也不禁反思，最近是不是各種事情太順著她了，一點重話聽不得，即便不是針對她。
“真知灼見還是個人偏見，我們沒必要爭執。新公司才剛起步，大家共事時間尚短，往前走一段再論你我的對錯不遲。”
這點上席烽沒退讓，但以防再次針尖對麥芒，緩了緩說：“知道是你師弟，又是你牽的線，總歸不讓他下不來台，行了吧？”
慕黎黎躲開了他的注視，他又說：“對誰有偏見，我也不會對你有，ok ？別上升到個人層麵，不是那個意思。”
這即使不算低聲下氣，也是席老板最大的耐心了，在她麵前他的自大越來越有紙老虎的傾向。
“哪有上升，我純粹就事論事，你們犯不著那麽難為人家。”
“還給''人家''說情？你是真覺得我不會多想，是吧？”他的語氣泛酸，鍾易的美譽在公司女員工裏有多高，不止一人講過。
而鍾易更保守，蟄伏對他來講是常態。可惜形勢不如人願，他不燒別人，別人有火會主動來燒他。
並購看似和結婚一樣結成了兩姓之好，背後的冰山一角很快顯現。
烽火對鍾易的新公司承諾過合並後不裁員，但成本的壓力迫在眉睫，it後台人員上總有職能重迭的部分，隻能犧牲烽火的原有團隊。
疫情嚴重時都沒動的小組，在這次融合的前奏中被裁撤了。李火亮和鍾易商量又商量：“你看確實沒法交代，都是兢兢業業的老員工，全裁這邊it的員工不行啊。”
不得已留下了幾名骨幹，到底從鍾易公司這邊重新砍掉了十幾個崗位。
隨後兩邊的員工各有反彈，沸沸揚揚地鬧了幾出，鍾易成了被群起而攻之的眾矢之的。一方怨他過來攪局，烽火挺好的架構全亂了，另一方怨他背信棄義說話不算數，跟著他的自己人說扔就扔了。
幸好烽火的人力資源部經驗豐富，人力總監出麵主持大局，該談話的談話、該補償的不償，雷厲風行地壓了下來。
“鍾總，你這樣處理不行。”人力總監替他擦屁股，一肚子火，話說得很不客氣。
不到半個月，又出來另一樁事。市場部發過來一個方案，要新公司更換品牌，起了個響亮耐聽的名字叫“雲住科技”。
響應席烽上一周動員會上的要求，新公司建平台，要把伸向不同垂直領域的觸角收回來，優先專精在烽火旗下酒店這一塊業務上。
“鍾總，品牌跟著戰略走，烽火的戰略是全盤一體化，您的品牌必須換，原封不動可不行。”
品牌一變，相當於過去幾年的曆史和影響力一並抹殺。終於把好脾氣的鍾易惹毛了：“我不換。好好的，怎麽就這也不行、那也不行？”
烽火集團各部門對下麵酒店發號施令慣了，但他卻水土不服的厲害。
以前小公司他一人拍板，決策上簡單直接幾乎不受幹擾。而今一堆部門一堆要求，誰都跳出來指點幾句，他一個副總竟然不如一個部門中層說話頂用。
官司打到席烽這裏，問他支持誰。席烽更不含糊，肯定的話沒說一句，各打五十大板，兩邊都不留情麵地拍回去了。
李火亮一點就透，對鍾易說：“老板的意思還不明顯嗎，讓你們自己解決去，他誰也不幫誰也不站，保持中立。這種小兒科的矛盾爭到他麵前，證明你們的協調能力都有問題，明白嗎？”
鍾易深覺力不從心，席烽之後也單獨找過他一次，說：“擬任命書的時候，有人說既然it部門劃給你，直接讓你做it部門經理就行。而我堅持讓你做公司副總，希望你明白我的用意。”
更高的職位意味著更高的責任，鍾易安靜半晌，無奈說：“可是，烽火的條條框框太多了… …席總，技術團隊的自由度最重要，心氣上不能被壓的太多太死，項目進度打亂還好說，員工流失的話確實不好補位… … ”
他的語氣一顯遲疑，席烽更加鐵麵無私：“剛開始不適應很正常，我給你三個月的時間，盡快調整步伐。流失不用過度擔心，隻要團隊真正融入進來，心自然散不了。”
所有老板得心應手的應對方法，加壓加壓再加壓。指明方向，一徑讓下屬去拚力執行。席烽的不偏不倚，讓鍾易聽後心態上多少有些不適。
周一公司中高層開早會，幾個部門的匯報內容中不免又涉及到新公司，壓軸總結時席烽意有所指地展開談了談。
烽火多年的文化是上下一心，凝心聚力奔向同一個目標。眼下並購剛完，融資箭在弦上，公司的內部變革必須大刀闊斧，和風細雨是不可能 的奢望。
短期陣痛在所難免，但大家必須迎難而上。
李火亮公開場合很少和席烽唱反調，對老板的意見絕對擁護，老好人似的滿口答應了好幾件事。
鍾易垂頭敲鍵盤，沒有像其他人一樣應和，情緒略顯低沉，卻也沒反駁。
看不下去的是慕黎黎。雖然她全程不適宜發言。看著鍾易被左右夾擊，弱勢到毫無還手之力，心裏酸酸的難受。
“你來幹嗎？我一會兒有客人。”席烽叫助理送杯咖啡進來，一開門來的是她。
一早晨的會，慕黎黎正好渴了，咕咚咕咚把他的咖啡據為己有。
“你是不是不太了解外麵哪些科技公司？不然，明天我給你聯絡兩家，一起去參觀參觀？”
“想說什麽，直說。”席烽把杯子拿過來，好嘛，一滴沒剩。
“我們以前投過很多行業的科技公司，交割完的第一件事往往是換團隊。高層裏所有人甚至換個遍，但有一個角色輕易不會換，你知道是哪個嗎？”慕黎黎自己揭曉，“ cto 。”
“基層團隊也一樣。中台、後台甚至前台都能換掉，但研發團隊不行，替代成本高、自主意識強。無論上層怎麽變，研發員工都被大熊貓一樣供著，就怕影響他們的創造力。即使研發出來的產品失敗，公司也要容許他們不斷試錯，寬容他們繼續嚐試，為什麽？因為他們的產出是一家公司的核心競爭力。”
“所以？”
“他們沒我們這麽皮實，研發人員的心理普遍脆弱，理應受到保護。”
原來是這個，席烽蔑視道：“我心理更脆弱，你不一樣在這數落我。”
“嘿，能一樣嗎？”簡直孺子不可教，慕黎黎試圖耐心一點，“我是說，很多部門的安排明顯不合理，閉著眼睛喊衝鋒— —擱那兒瞎指揮。其他部門還好，研發不一樣，不能亂動。”
“動什麽了？”
“從頭動到腳好麽，這也管那也管！人家本來各方麵很完善很獨立，為什麽非要橫插一杠子呢？”
“你就不是橫插一杠子了？”席烽看表，時間沒剩幾分鍾，“新股東、新業務、新同事，怎麽可能繼續維持原狀？沒那麽嚴重，變一變不是壞事。”
“你說得輕鬆！好好一塊業務平穩過渡不行嗎，下麵有多動蕩你知道嗎，公司內部天天各種流言你又聽到多少？”慕黎黎有點動氣。
“我不需要知道。這些問題，鍾易必須自己擺平。說白了，內部的拉扯頂多是個權力再分配的問題，這時候往後縮，將來大權旁落甚至被各部門邊緣化的，還是他自己！”
她討厭這些厚黑的論調，在她看來完全是不產生價值、光浪費心力的內耗。
“新公司是收購來做技術的，不是來擺平你們的內鬥的。既要他們沉下去潛心做平台，又要他們浮上來和一群人扯皮，你— —也太得隴望蜀不知足了點！”
席烽沉下臉：“麵麵俱到、把條條大路給他鋪到辦公室門口，到底我是老板，還是他是？慕黎黎，你先搞清楚，你站在什麽角度和我提這個問題！”
“我介紹來的人，被你們這樣貶低磋磨，不許我路見不平嗎？”
這一個月，席烽已經收到了n起關於新公司的抱怨，他直言：“鍾易自己也有問題，進進退退太容易被人左右。再說得難聽一點，能力撐不起野心，扔到油鍋裏練一練不正好嗎？”
“你這是偏見！陰謀家的偏見！”沒想到他對鍾易得評價這麽低，慕黎黎嚷道。
“再大呼小叫，就給我出去！”席烽一指門口，臉拉得長長的，“以後沒預約別來插隊，幹擾正常秩序。”
居然趕她，慕黎黎氣得嗓子冒煙，跺跺腳走了。
丁助理早已守在門口，見到她不太自然地說：“席總的客人來了，等下午他空了我再叫你。”
慕黎黎白著一張臉，掃了眼旁邊的等待區域，目光稍微停駐了一下。
一位高挑明麗的女士正在沙發上喝茶，嫋嫋娜娜地低眉抬手，端坐如畫。身材和皮膚均看不出年紀，五官卻極出眾，符合當下的濃顏係標準。
還真有客人啊。慕黎黎又看了一眼，沒多耽擱，一肚子氣地回去了。
要下班的時候，丁助理下樓來，在她工位旁磨蹭了一會，語焉不詳地說：“還得一小時。司機今天可沒在啊，我讓他出去送貨了。”
慕黎黎手頭的活還沒完，“哦，隨便吧。”
不是隨他的便，是隨她自己的便。司機不在正好，丁助理前腳走，她後腳甩著小包回家了。誰要送他，敢那麽凶，自己打車唄。
第四十八章 非暴力不合作
同一件事，人和人的看法千差萬別，一千個人心中有一千個哈姆雷特，這沒什麽。
可是慕黎黎一想到席烽的樣子，就咽不下這口氣。說到底還是兩人的交鋒中，不知何時開始，她占上風的時候居多，無論公事還是私事。
忽然他這麽寸步不讓地扳回一城，她心裏很不舒服。小性子一上來，想起他便覺得哪都不順眼，鬱悶怎麽能誌不同、道不合到這種地步。
晚上她不想待在家裏，好像眼巴巴等他回家似的，於是一個人下樓遛彎。
小區中央有個綠化不錯的小花園，環境清幽，繞著花園鋪了一圈的健身步道，早晚健身的人都喜歡這裏。
慕黎黎在外側慢悠悠的閑轉，腦子裏輪番閃過鍾易和席烽的臉。她替鍾易不公，也替他著急，鍾易一直待的環境太簡單了，而烽火，慕黎黎入職幾天就知道，人多的地方自然關係實在複雜。
此刻冷靜想想，這次出現的問題，對鍾易確實挑戰很大，他應付的不夠從容也正常。但從長遠的角度，慕黎黎不懷疑他破繭而出的可能性，擁有一技之長的人在哪裏都是香餑餑。
而席烽，在用他的雷霆手段加速這個進程，隻是，也太粗暴了，近乎殘忍。
又獨裁又冷血，慕黎黎默念道。初冬已至，室外刮起了微微的北風，穿透她的外衣，吹得她寒噤噤地抱緊身子，趕緊兜上大衣的帽子。
路燈的亮光傾灑下來，照在她前頭一對老先生和老太太身上。七十多歲的年紀，走得和她一樣慢。
她聽到兩人說今年冷得這樣早，寒流早來的一般不是個暖冬。說著說著兩人越靠越近，老太太的左挎上老先生的臂彎，像做過無數次一樣自然熟稔地挽在了一起。
老先生還解下圍巾，纏繞在老太太的脖子上，念叨著：“看，出門的時候不聽我的… …我不冷，一輩子不愛戴這些累贅… …為啥戴，就是偷偷給你預備的呀… … ”
慕黎黎疾步超過去，遛個彎而已，為啥非要喂她這碗狗糧。
毛躁的心情卻安定下來。也許耄耋之年才會有這種暖到心底的溫情吧，相依相伴，平凡而浪漫。
年輕時他們也會有這樣的小確幸嗎？慕黎黎覺得未必。感情像一杯醇酒，初飲濃烈，繼而平淡，很久之後才有無窮的回甘。
又走了幾圈，步道上的人漸少。慕黎黎看了眼時間，猶豫了一下。這個點席烽該到家了，可是手機上一個未接來電也沒有。
頂著寒意接著走，索性戴上藍牙耳機聽歌打發時間。兩首歌聽完，第三首的前奏悠然響起的時候，耳機一鬆，音樂突然斷了。
背後的腳步跟上來，有人扯她帽子上的絨球：“這是終於伸開懶筋了，還是在和我鬧脾氣？”
慕黎黎在心中嗬嗬兩聲，轉過身從他手裏躲開，心無旁騖地走到裏側。
“不回答，那就是第二個答案了。”席烽篤定道。
公司裏找不見人，回家也不在，他自然知道起因是公司裏那場爭執。那會兒他是急了點，於是下樓尋人。
同走過大半圈，慕黎黎沒忍住，抄著口袋問：“你怎麽找到我的？”
“大概是在你身上安了竊聽器？”他倒有閑心開玩笑，“你要不要找找。”
慕黎黎放慢腳步，由著他胡說八道，一顆心卻落回了肚子裏。
女人有時候就是矛盾，出來想晾一晾他不讓他找到，卻又希冀他循著蛛絲馬跡主動來下這個台階。
她出門時留了痕跡的，鞋櫃裏她常年唯一的運動鞋就這一雙，耳機是從他放晨練用品的抽屜裏順來的。她把他的抽屜翻得一團糟，然後大敞著不關… …
“我進門連口水都沒喝就找來了，你確定要這樣一直不說話？看不出來，還挺難哄。”席烽的臉色也臭，關鍵是他也不擅長哄女人啊。
“ … … ”慕黎黎忿忿道，“以後少和你說話，免得又被人說大呼小叫的喧嘩。”
“不光難哄，還記仇。人不大脾氣不小。”
她的步速驟然加快，健步如飛。沒兩步被他按住兩邊的肩膀，往他那邊拖。
席烽隻用了兩分勁，不痛不癢卻也不容她反抗。慕黎黎不自在地掙了一下，被他攬得更緊，整個人嵌在他的肩窩裏。
“話頂話說到那罷了，你至於真和我動氣？工作上的分歧，各抒己見而已，說說你還惱了。”
席烽也不禁反思，最近是不是各種事情太順著她了，一點重話聽不得，即便不是針對她。
“真知灼見還是個人偏見，我們沒必要爭執。新公司才剛起步，大家共事時間尚短，往前走一段再論你我的對錯不遲。”
這點上席烽沒退讓，但以防再次針尖對麥芒，緩了緩說：“知道是你師弟，又是你牽的線，總歸不讓他下不來台，行了吧？”
慕黎黎躲開了他的注視，他又說：“對誰有偏見，我也不會對你有，ok ？別上升到個人層麵，不是那個意思。”
這即使不算低聲下氣，也是席老板最大的耐心了，在她麵前他的自大越來越有紙老虎的傾向。
“哪有上升，我純粹就事論事，你們犯不著那麽難為人家。”
“還給''人家''說情？你是真覺得我不會多想，是吧？”他的語氣泛酸，鍾易的美譽在公司女員工裏有多高，不止一人講過。