戴上假發的延安腦袋瞬間大了一倍，很好地詮釋了什麽叫“一個頭兩個大”。
“……”項小羽不死心地問，“咱們市裏還有別的商店賣假發嘛？”
“全地區僅此一家！”售貨員無奈道，“買假發的人不多，顧客大多是買假發頭飾的。”
延安不知自己為什麽要戴假發，不過他對這些假發還挺好奇的，偷偷拿過那條麻花辮，對折一下，掛在自己腦袋上比量。
吉安：“……”
為什麽要用我的臉做這種事！
他一把將麻花辮扯下來，還給售貨員阿姨。
項小羽沒搭理兩個臭小子的小動作，即便對延安試戴的那頂假發不太滿意，仍是狠狠心買下了兩頂。
……
從百貨商店離開，雙胞胎每人捧著一袋兒童樂餅幹咯吱咯吱嚼得歡，懷裏還抱著各自的假發。
“媽媽，你給我們買假發幹啥？”吉安問。
“你倆別把餅幹屑弄到頭套裏！”項小羽提醒完，便回道，“鬱阿姨給你們介紹了一份工作，當電視英語講座的跟讀學生，可以上電視的那種。”
吉安急忙問：“大家都能在電視裏見到我們嗎？”
“可以啊。暫時在咱們海浦播出，如果效果好的話會寄送中央台，到時候全國的小朋友都能看到你們。”項小羽在他倆的光頭上摸了摸，“但你倆的光頭不太適合出鏡，還是戴假發吧。”
延安嚼著餅幹，口齒不清地問：“光頭為啥不適合出鏡？”
為了照顧孩子的自尊心，項小羽並沒說光頭影響顏值之類的話，隻道：“你倆的光頭可能會反光，影響錄製效果。”
“我們的頭發已經長出來一點了。”吉安在冒出青茬的頭皮上撓了撓說，“不反光！”
“……”項小羽拉著他倆坐車回家，“你們到底想不想上電視？想上就聽我的！”
倆小孩閉嘴了。
他們還想讓同學和省城的好朋友在電視上看到自己呢！
*
宋恂下班後回瑤水村看望了二黑一家的情況，所以今天回家的時間比較晚。
開門進去的時候，客廳裏亂糟糟的。
電視裏正播著本地新聞，地板上都是剪下來的碎發，延安頂著一頭蓬鬆的卷發跑到他跟前，欠欠兒地問：“爸爸，你猜猜我是誰！”
宋恂盯著他的假發，裝模作樣地來回打量半天，遲疑著問：“二黑？”
延安：“……”
“怎麽弄了這個發型？”宋恂繞過他進屋，圍觀媳婦給吉安修剪頭發。
項小羽跟他說了與鬱台長的約定，“他倆的頭發一時半刻長不出來，後天就要試鏡了，還是弄一頂假發將就一下吧。”
宋恂將延安的假發拽下來，與吉安對比了一下。
有頭發的吉安似乎確實比光頭延安好看一點，他便沒說什麽，默認了媳婦給兒子們戴假發的提議。
吉安知道爸爸今天去看二黑和狗崽了，忙問：“爸爸，詹妮弗它們什麽時候能來咱們家啊？”
“已經一個月了，幾隻小崽長得挺好，隨時可以回來。”宋恂將假發還給延安，“但是小狗吃的東西跟大狗不一樣，它們要是回了城裏，一日三餐沒人伺候，還不如讓他們在鄉下呆著呢。”
“我們能伺候呀！”延安舉手說，“反正我跟哥哥有鑰匙，中午放學以後，可以回家一趟喂小狗。爸爸，你把小狗接回來吧！”
宋恂拎著包走上樓梯，“行啊，接回來以後，你倆負責照顧它們。”
“爸爸，那你明天就把二黑一家接回來吧。我們可以照顧！”吉安不顧還在剪頭發，跳起來嚷嚷。
宋恂“嗯”了一聲，進入書房前又聽到延安喊：“爸爸，你後天能去陪我們試鏡嘛？”
“我後天有個重要會議，等你們正式拍攝的時候，我再去陪你們。”
宋恂在那天確實有個很重要的會議，公司下屬所有單位的書記和人事科長都要出席。
討論的還是技術人才的問題。
他近幾個月主抓人事工作，尤其注重技術人才的培養和知識分子待遇的提高。
有個詞叫上行下效，上麵的領導重視，下麵的同誌自然也在這方麵下功夫。
好幾個單位都對技術人員加大了投入力度。
有兩個廠還抽出人力、物力，甚至設置專門的機構，為科研人員服務。
其中就有漁輪修造廠。
宋恂聽說他們那邊加大了科研投入，心裏還挺高興的，特意去他們廠搞調研。
原本在車間裏走馬觀花參觀的時候，看上去一切正常。
可是被廠長請去辦公樓開會時，宋恂卻突然發現了問題。
船廠後勤部門為了響應總公司的號召，重視起了對科研人員的服務工作。
隔三差五就要為工程師技術員們組織一次分賣物資。
如今的市場雖然開放了，但有些緊俏物資還是不好購買的。
後勤部門將糧油蔬菜、豬牛羊肉、蛋禽魚蝦、布料衣物，甭管好分的，不好分的，全都弄到車間和課題組來。
宋恂去調研那次，正趕上後勤采買國慶物資，分賣給廠裏的技術人員。
聽到賣東西的消息後，為了買到好東西，有些人不顧正在運轉的設備和機器，也不顧正在進行的試驗和生產，扔下手上的工作就跑來了後勤。
宋恂當時沒說什麽，但是去另兩個廠調研的時候，也發現了類似的問題。
他覺得好經可能被念歪了。
“每個車間、科室，不但要指派專人負責登記、分賣、收款，還要從車間裏抽調數名精兵強將去後勤爭搶質量好的商品。有時候遇上賣肉、賣魚的，還得到處去借鍋碗瓢盆和運輸工具。車間並非商店，搞科研的也不會經商，但是後勤所分的大多是生活必須品，大家又不得不硬著頭皮去幹。”宋恂對會議室裏的眾人說，“各廠為了服務科研想盡了辦法，這是個很好的現象。但是，為科研服務也要注重效果，要盡量做到省時，省事！”
漁輪修造廠的書記魯錨知道宋恂說的是他們廠，不由解釋道：“廠裏幫技術人員采買生活用品，也是為了節省他們出去到處采購的時間。像是魚類肉類，遇上節假日也屬於緊俏物資。”
“下班以後的時間確實節省了，但是大家上班鑽研課題的時間，卻大大浪費了。”宋恂正色道，“咱們公司這些年的科研投入比較低，科研人員基本沒什麽見世麵的機會，以後各廠要想辦法創造條件，讓大家出去看看世界。”
“以咱們目前的技術條件，不說與世界最先進水平的差距，哪怕是跟國內先進水平相比，也是相距甚遠的。所以，各單位的科研部門一定要珍惜時間，保持緊迫感，搞技術的就讓他集中精力搞技術，不要讓大家被瑣事分散精力。”
宋恂對魯錨笑了笑說：“船廠後勤部門在幾個廠裏算是做得最好的，但你們明明可以做得更好。比如，是不是可以像自選市場那樣，把商品一份一份分裝好，標清楚價格，同誌們下班的時候，每人買走一份即可。後勤部門的九十九步已經走完了，不差最後這一步吧？”
人事科的魏紫笑著調侃道：“各單位對科研人員的投入，確實挺多的，聽說了幾個廠裏工程師和技術員的待遇，我都想轉行搞技術了。”
“哈哈，誰說不是呢，人家的待遇比我們這些當書記的還好。”
會議室裏氣氛恢複輕鬆，大家又說笑起來。
魏紫卻在這時候搖頭說：“恐怕也隻有咱們覺得好，工程師和技術員未必滿足於現狀。”
“魏科長，你這話是啥意思？有人跟你反應什麽情況了？”
“沒人反映情況，但風言風語倒是挺多的。”魏紫翻了翻自己的筆記本說，“我查了一下各廠在水產供銷公司時期的資料，最近的一次技術人員晉升是78年年底，有的廠，像是冷凍廠和水產製品廠已經六七年沒有技術人員晉升了。”
宋恂接著說：“以前各廠的技術人員比較少，咱們就不翻舊賬了。但是這兩三年間，每個廠的工程師和技術員都有所增加，對技術幹部的職稱評定工作也要抓起來了。要讓大家看到，通過提升技術水平而得到晉升的可能性。”
組織買生活物資之類的都是小節，技術人員真正需要的是在業務能力方麵的認可。
說得通俗一點，隻要職稱提上去了，工資也會隨之水漲船高。
有了錢，人家買什麽不成？
“公司馬上會成立技術幹部職稱評定委員會，成員有各廠的總工，也有從其他科研單位請來的專家。”宋恂瞅了魯錨一眼說，“船廠的技術員和工程師比較多，可以在廠內部單獨組成委員會，對幹部職稱進行評定。”
這個決定讓幾個工廠的領導都有些措手不及。
技術幹部晉升不是小事。
一個很現實的問題就是，大家升職以後的工資待遇問題。
“宋書記，晉升技術幹部是應該的，但是不是等到明年再做？”水產製品廠的書記提醒，“再有兩三個月就該年底結算了……”
宋恂揮手說：“給技術幹部漲工資是應該的，隻要人家的技術水平達標了，這就是應得的。不知你們看了昨天的《海浦日報》沒有？如今的人才流動，已經不單單在國營單位內部了，有些個體私營企業也會從國有企業中挖掘人才，人家的工資待遇給得相當豐厚。一個月的工資頂咱們半年的。”
“那個我看了，”魯錨說，“他們之所以給這麽高的工資，主要是因為招不到人！有國企鐵飯碗不端，誰會去端個體戶的飯碗呢？我剛開始覺得沒人會去，但是昨天下班的時候，我聽到了幾個老工人聊天才發現，私企挖角的事還真不能掉以輕心。”
“怎麽說？”
“有個技術工人48了，他自己算了一筆賬。在私企幹兩個月的工資，相當於他在廠裏幹一年的。他要是幹到六十歲退休的話，剩下十二年的工資，在私人工廠幹兩年就到手了。”魯錨搖頭說，“人家在廠裏辦個停薪留職，退休以後照樣有退休工資拿。”
“別說工人動心，我都跟著動心了！”
宋恂讓孫翊把職稱評定的相關資料發下去，笑道：“所以啊，咱們就別管年初還是年尾了，先把人才留住才是正經的。畢竟都是咱們自己培養出來的人才，要是因為工資待遇這點事，被人撬走了，吃虧的還是咱們自己。”
“資料都發給大家了，公司會對報名參加晉升考試的人員，在技術水平、業務能力和工作成就等方麵進行評審。大家跟職工們多宣講幾次，強調一下評定職稱的重要性，工資待遇、培訓機會、晉升空間等方麵的優勢，都在這份資料中詳細介紹了。各廠也可以根據自己的實際情況，適當做出調整，報請公司黨委審批即可。”
塑料包裝廠的閆暉將這張紙大致瀏覽一遍，歎道：“宋書記，即使大家的職稱晉升了，漲了工資，跟私人工廠的工資仍是比不了的。如果人家就是奔著高額工資去的，咱們根本留不住人。讓他們在廠裏得以晉升職稱，反而還成了他們跟私企老板談工資的加分項。”
“‘怕燎牙燙喉，就不喝湯吃肉，這是因噎廢食。’”宋恂不喜歡開長會，一邊收拾東西一邊說，“怎麽提高科研技術人員的工資待遇，那是你們各廠領導要去考慮的問題。不過，我倒是可以給你們提供一個思路。”
眾人也開始收拾東西準備散會。
“其實不少社隊工廠和私人工廠的技術水平相當有限，時常要找大廠工程師幫忙解決問題。與其讓咱們的技術人員偷偷摸摸接私活，還不如讓大家光明正大的幹。有條件的單位，可以適當對外接一些小廠的技術訂單，然後分派給自己廠裏通過了職稱評定的工程師。單位象征性地收取費用的兩三成，剩下的歸解決問題的技術人員所有。如此一來，既幫助了社隊企業，也給廠裏創收了，技術人員還能利用自己的技術賺一份外快。”
宋恂拿著筆記本走出辦公室前，回頭說：“現在內部外部的壓力都不小，企業領導做工作的思路和手腕也要靈活一些。大家都回去打開思路，各自想想創收辦法，剛開始肯定是要走些彎路的，遇到問題及時解決就是了，不要畏懼走彎路。”
*
開了一下午的會，宋恂特意準時下班回了家。
他心裏還惦記著兩個小崽的試鏡結果。
然而，此時家裏十分熱鬧，客廳裏坐了大大小小五個孩子，還有昨天剛被接回來的，二黑小妹一家的七隻狗子。
電視裏播放著一部宋恂沒看過的動畫片，一隻貓和一隻小老鼠在瘋狂追逐。
他原還想問問兒子的試鏡情況，可是站在沙發旁邊，竟然不知不覺就跟著孩子們看完了一集動畫片。
屏幕暗下來，電視旁邊的錄放機裏“哢”一聲，吐出一盤錄像帶。
幾個孩子同時長長地“唉——”。
延安扭頭跟楊玉環商量：“去求求萬裏，讓咱們再看一集吧？”
楊玉環意猶未盡地聳聳肩說：“找我媽媽不管用！這是我爸爸的要求，每天隻可以看兩集，他把其他錄像帶都鎖進櫃子裏了！”
見到宋恂回來了，楊玉環跟他介紹了她這套名叫《湯姆和傑瑞》的動畫片，還想讓宋恂去跟她爸爸商量一下，允許大家多看幾集。
“我覺得每天兩集挺好的，看完這個還可以繼續看阿童木。”宋恂愛莫能助地攤手，又問，“錄放機也是你家的？”
“……”項小羽不死心地問，“咱們市裏還有別的商店賣假發嘛？”
“全地區僅此一家！”售貨員無奈道，“買假發的人不多，顧客大多是買假發頭飾的。”
延安不知自己為什麽要戴假發，不過他對這些假發還挺好奇的，偷偷拿過那條麻花辮，對折一下，掛在自己腦袋上比量。
吉安：“……”
為什麽要用我的臉做這種事！
他一把將麻花辮扯下來，還給售貨員阿姨。
項小羽沒搭理兩個臭小子的小動作，即便對延安試戴的那頂假發不太滿意，仍是狠狠心買下了兩頂。
……
從百貨商店離開，雙胞胎每人捧著一袋兒童樂餅幹咯吱咯吱嚼得歡，懷裏還抱著各自的假發。
“媽媽，你給我們買假發幹啥？”吉安問。
“你倆別把餅幹屑弄到頭套裏！”項小羽提醒完，便回道，“鬱阿姨給你們介紹了一份工作，當電視英語講座的跟讀學生，可以上電視的那種。”
吉安急忙問：“大家都能在電視裏見到我們嗎？”
“可以啊。暫時在咱們海浦播出，如果效果好的話會寄送中央台，到時候全國的小朋友都能看到你們。”項小羽在他倆的光頭上摸了摸，“但你倆的光頭不太適合出鏡，還是戴假發吧。”
延安嚼著餅幹，口齒不清地問：“光頭為啥不適合出鏡？”
為了照顧孩子的自尊心，項小羽並沒說光頭影響顏值之類的話，隻道：“你倆的光頭可能會反光，影響錄製效果。”
“我們的頭發已經長出來一點了。”吉安在冒出青茬的頭皮上撓了撓說，“不反光！”
“……”項小羽拉著他倆坐車回家，“你們到底想不想上電視？想上就聽我的！”
倆小孩閉嘴了。
他們還想讓同學和省城的好朋友在電視上看到自己呢！
*
宋恂下班後回瑤水村看望了二黑一家的情況，所以今天回家的時間比較晚。
開門進去的時候，客廳裏亂糟糟的。
電視裏正播著本地新聞，地板上都是剪下來的碎發，延安頂著一頭蓬鬆的卷發跑到他跟前，欠欠兒地問：“爸爸，你猜猜我是誰！”
宋恂盯著他的假發，裝模作樣地來回打量半天，遲疑著問：“二黑？”
延安：“……”
“怎麽弄了這個發型？”宋恂繞過他進屋，圍觀媳婦給吉安修剪頭發。
項小羽跟他說了與鬱台長的約定，“他倆的頭發一時半刻長不出來，後天就要試鏡了，還是弄一頂假發將就一下吧。”
宋恂將延安的假發拽下來，與吉安對比了一下。
有頭發的吉安似乎確實比光頭延安好看一點，他便沒說什麽，默認了媳婦給兒子們戴假發的提議。
吉安知道爸爸今天去看二黑和狗崽了，忙問：“爸爸，詹妮弗它們什麽時候能來咱們家啊？”
“已經一個月了，幾隻小崽長得挺好，隨時可以回來。”宋恂將假發還給延安，“但是小狗吃的東西跟大狗不一樣，它們要是回了城裏，一日三餐沒人伺候，還不如讓他們在鄉下呆著呢。”
“我們能伺候呀！”延安舉手說，“反正我跟哥哥有鑰匙，中午放學以後，可以回家一趟喂小狗。爸爸，你把小狗接回來吧！”
宋恂拎著包走上樓梯，“行啊，接回來以後，你倆負責照顧它們。”
“爸爸，那你明天就把二黑一家接回來吧。我們可以照顧！”吉安不顧還在剪頭發，跳起來嚷嚷。
宋恂“嗯”了一聲，進入書房前又聽到延安喊：“爸爸，你後天能去陪我們試鏡嘛？”
“我後天有個重要會議，等你們正式拍攝的時候，我再去陪你們。”
宋恂在那天確實有個很重要的會議，公司下屬所有單位的書記和人事科長都要出席。
討論的還是技術人才的問題。
他近幾個月主抓人事工作，尤其注重技術人才的培養和知識分子待遇的提高。
有個詞叫上行下效，上麵的領導重視，下麵的同誌自然也在這方麵下功夫。
好幾個單位都對技術人員加大了投入力度。
有兩個廠還抽出人力、物力，甚至設置專門的機構，為科研人員服務。
其中就有漁輪修造廠。
宋恂聽說他們那邊加大了科研投入，心裏還挺高興的，特意去他們廠搞調研。
原本在車間裏走馬觀花參觀的時候，看上去一切正常。
可是被廠長請去辦公樓開會時，宋恂卻突然發現了問題。
船廠後勤部門為了響應總公司的號召，重視起了對科研人員的服務工作。
隔三差五就要為工程師技術員們組織一次分賣物資。
如今的市場雖然開放了，但有些緊俏物資還是不好購買的。
後勤部門將糧油蔬菜、豬牛羊肉、蛋禽魚蝦、布料衣物，甭管好分的，不好分的，全都弄到車間和課題組來。
宋恂去調研那次，正趕上後勤采買國慶物資，分賣給廠裏的技術人員。
聽到賣東西的消息後，為了買到好東西，有些人不顧正在運轉的設備和機器，也不顧正在進行的試驗和生產，扔下手上的工作就跑來了後勤。
宋恂當時沒說什麽，但是去另兩個廠調研的時候，也發現了類似的問題。
他覺得好經可能被念歪了。
“每個車間、科室，不但要指派專人負責登記、分賣、收款，還要從車間裏抽調數名精兵強將去後勤爭搶質量好的商品。有時候遇上賣肉、賣魚的，還得到處去借鍋碗瓢盆和運輸工具。車間並非商店，搞科研的也不會經商，但是後勤所分的大多是生活必須品，大家又不得不硬著頭皮去幹。”宋恂對會議室裏的眾人說，“各廠為了服務科研想盡了辦法，這是個很好的現象。但是，為科研服務也要注重效果，要盡量做到省時，省事！”
漁輪修造廠的書記魯錨知道宋恂說的是他們廠，不由解釋道：“廠裏幫技術人員采買生活用品，也是為了節省他們出去到處采購的時間。像是魚類肉類，遇上節假日也屬於緊俏物資。”
“下班以後的時間確實節省了，但是大家上班鑽研課題的時間，卻大大浪費了。”宋恂正色道，“咱們公司這些年的科研投入比較低，科研人員基本沒什麽見世麵的機會，以後各廠要想辦法創造條件，讓大家出去看看世界。”
“以咱們目前的技術條件，不說與世界最先進水平的差距，哪怕是跟國內先進水平相比，也是相距甚遠的。所以，各單位的科研部門一定要珍惜時間，保持緊迫感，搞技術的就讓他集中精力搞技術，不要讓大家被瑣事分散精力。”
宋恂對魯錨笑了笑說：“船廠後勤部門在幾個廠裏算是做得最好的，但你們明明可以做得更好。比如，是不是可以像自選市場那樣，把商品一份一份分裝好，標清楚價格，同誌們下班的時候，每人買走一份即可。後勤部門的九十九步已經走完了，不差最後這一步吧？”
人事科的魏紫笑著調侃道：“各單位對科研人員的投入，確實挺多的，聽說了幾個廠裏工程師和技術員的待遇，我都想轉行搞技術了。”
“哈哈，誰說不是呢，人家的待遇比我們這些當書記的還好。”
會議室裏氣氛恢複輕鬆，大家又說笑起來。
魏紫卻在這時候搖頭說：“恐怕也隻有咱們覺得好，工程師和技術員未必滿足於現狀。”
“魏科長，你這話是啥意思？有人跟你反應什麽情況了？”
“沒人反映情況，但風言風語倒是挺多的。”魏紫翻了翻自己的筆記本說，“我查了一下各廠在水產供銷公司時期的資料，最近的一次技術人員晉升是78年年底，有的廠，像是冷凍廠和水產製品廠已經六七年沒有技術人員晉升了。”
宋恂接著說：“以前各廠的技術人員比較少，咱們就不翻舊賬了。但是這兩三年間，每個廠的工程師和技術員都有所增加，對技術幹部的職稱評定工作也要抓起來了。要讓大家看到，通過提升技術水平而得到晉升的可能性。”
組織買生活物資之類的都是小節，技術人員真正需要的是在業務能力方麵的認可。
說得通俗一點，隻要職稱提上去了，工資也會隨之水漲船高。
有了錢，人家買什麽不成？
“公司馬上會成立技術幹部職稱評定委員會，成員有各廠的總工，也有從其他科研單位請來的專家。”宋恂瞅了魯錨一眼說，“船廠的技術員和工程師比較多，可以在廠內部單獨組成委員會，對幹部職稱進行評定。”
這個決定讓幾個工廠的領導都有些措手不及。
技術幹部晉升不是小事。
一個很現實的問題就是，大家升職以後的工資待遇問題。
“宋書記，晉升技術幹部是應該的，但是不是等到明年再做？”水產製品廠的書記提醒，“再有兩三個月就該年底結算了……”
宋恂揮手說：“給技術幹部漲工資是應該的，隻要人家的技術水平達標了，這就是應得的。不知你們看了昨天的《海浦日報》沒有？如今的人才流動，已經不單單在國營單位內部了，有些個體私營企業也會從國有企業中挖掘人才，人家的工資待遇給得相當豐厚。一個月的工資頂咱們半年的。”
“那個我看了，”魯錨說，“他們之所以給這麽高的工資，主要是因為招不到人！有國企鐵飯碗不端，誰會去端個體戶的飯碗呢？我剛開始覺得沒人會去，但是昨天下班的時候，我聽到了幾個老工人聊天才發現，私企挖角的事還真不能掉以輕心。”
“怎麽說？”
“有個技術工人48了，他自己算了一筆賬。在私企幹兩個月的工資，相當於他在廠裏幹一年的。他要是幹到六十歲退休的話，剩下十二年的工資，在私人工廠幹兩年就到手了。”魯錨搖頭說，“人家在廠裏辦個停薪留職，退休以後照樣有退休工資拿。”
“別說工人動心，我都跟著動心了！”
宋恂讓孫翊把職稱評定的相關資料發下去，笑道：“所以啊，咱們就別管年初還是年尾了，先把人才留住才是正經的。畢竟都是咱們自己培養出來的人才，要是因為工資待遇這點事，被人撬走了，吃虧的還是咱們自己。”
“資料都發給大家了，公司會對報名參加晉升考試的人員，在技術水平、業務能力和工作成就等方麵進行評審。大家跟職工們多宣講幾次，強調一下評定職稱的重要性，工資待遇、培訓機會、晉升空間等方麵的優勢，都在這份資料中詳細介紹了。各廠也可以根據自己的實際情況，適當做出調整，報請公司黨委審批即可。”
塑料包裝廠的閆暉將這張紙大致瀏覽一遍，歎道：“宋書記，即使大家的職稱晉升了，漲了工資，跟私人工廠的工資仍是比不了的。如果人家就是奔著高額工資去的，咱們根本留不住人。讓他們在廠裏得以晉升職稱，反而還成了他們跟私企老板談工資的加分項。”
“‘怕燎牙燙喉，就不喝湯吃肉，這是因噎廢食。’”宋恂不喜歡開長會，一邊收拾東西一邊說，“怎麽提高科研技術人員的工資待遇，那是你們各廠領導要去考慮的問題。不過，我倒是可以給你們提供一個思路。”
眾人也開始收拾東西準備散會。
“其實不少社隊工廠和私人工廠的技術水平相當有限，時常要找大廠工程師幫忙解決問題。與其讓咱們的技術人員偷偷摸摸接私活，還不如讓大家光明正大的幹。有條件的單位，可以適當對外接一些小廠的技術訂單，然後分派給自己廠裏通過了職稱評定的工程師。單位象征性地收取費用的兩三成，剩下的歸解決問題的技術人員所有。如此一來，既幫助了社隊企業，也給廠裏創收了，技術人員還能利用自己的技術賺一份外快。”
宋恂拿著筆記本走出辦公室前，回頭說：“現在內部外部的壓力都不小，企業領導做工作的思路和手腕也要靈活一些。大家都回去打開思路，各自想想創收辦法，剛開始肯定是要走些彎路的，遇到問題及時解決就是了，不要畏懼走彎路。”
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開了一下午的會，宋恂特意準時下班回了家。
他心裏還惦記著兩個小崽的試鏡結果。
然而，此時家裏十分熱鬧，客廳裏坐了大大小小五個孩子，還有昨天剛被接回來的，二黑小妹一家的七隻狗子。
電視裏播放著一部宋恂沒看過的動畫片，一隻貓和一隻小老鼠在瘋狂追逐。
他原還想問問兒子的試鏡情況，可是站在沙發旁邊，竟然不知不覺就跟著孩子們看完了一集動畫片。
屏幕暗下來，電視旁邊的錄放機裏“哢”一聲，吐出一盤錄像帶。
幾個孩子同時長長地“唉——”。
延安扭頭跟楊玉環商量：“去求求萬裏，讓咱們再看一集吧？”
楊玉環意猶未盡地聳聳肩說：“找我媽媽不管用！這是我爸爸的要求，每天隻可以看兩集，他把其他錄像帶都鎖進櫃子裏了！”
見到宋恂回來了，楊玉環跟他介紹了她這套名叫《湯姆和傑瑞》的動畫片，還想讓宋恂去跟她爸爸商量一下，允許大家多看幾集。
“我覺得每天兩集挺好的，看完這個還可以繼續看阿童木。”宋恂愛莫能助地攤手，又問，“錄放機也是你家的？”