這可是一個研究項目, 還是拿了數學競賽世界第一的大佬邀請, 他們能來參加簡直是天上掉餡兒餅！
按照常理，人工智能本就是研究生階段才開始深入。他們為了搞競賽大學本科的數學都學完了，今年提高了難度還特意多學了點，現在剛好就能用上，無縫銜接！
除了馬國棟，其實實驗室內部有些研究員也懷疑新來的能不能跟上。要是這些本科生甚至高中生就能輕輕鬆鬆地做到他們的工作，那他們還做了個什麽？
但是僅僅幾周過去，這些學生好像就學的有模有樣，複雜的概率論、離散數學、隨機分析等都能輕鬆做出，其他課程也學得飛快，嘴裏時常念叨的東西已經和其他研究員差別不大了，讓他們吃驚不已。
馬國棟不是專業研究員，看不出來區別，但這些研究員簡直是看著後輩對自己窮追猛趕，他們一邊在緊迫的危機感下更加努力，一邊又不得不感慨：
鄭雋的新項目成功了。
ai+教育已經顯現出了它在教學上更加個性化、針對性的優勢，而這一批新實習生能不能成功，這個項目的最終測試結果，就要看他們給馬國棟改進的技術了。
在鄭雋他們搭起來第一代框架，又在學習平台上放上足夠的知識，讓他們可以深入研究學習後，這些實習生隻是做到優化改進，還是團體任務，沒有那麽難。
此時，距離其他公司挖走人已經有兩個月。
z實驗室用跳槽人員新公司賠償回來的資金招募的實習生，開始進行他們的階段性結業任務。
而外麵，騏躍等幾家公司宣傳已經鋪開，五月一日，正式上線新車。
s市中心廣場上，足足有三四十層的高樓外是碩大的屏幕，上麵廣告一個接著一個：
一輛炫酷的汽車從公路上馳騁而過，穿著賽車服的選手輕輕鬆鬆超過一輛低調的黑色小轎車內的西裝男人，得意洋洋。
他們有著共同的目的地，一個頒獎典禮現場。
可是很快，賽車手就因為不熟悉城市內公路狀況頻頻遭遇紅綠燈，硬生生被拖垮速度。
而這時，出發前身邊似乎更慢的黑色小轎車卻每次都比他快一點，行駛得安安穩穩，車輛內坐著的那個西裝男人手上還拿著報紙，窗外都懶得看一眼。
拿過諸多大獎的賽車手一看時間快到了，焦急地滿頭大汗，雙手青筋微微突起，握緊了方向盤。而那個西裝男人一路看著報紙，渾身幾乎不用怎麽動彈，吹著空調輕鬆自在，還有語音自動播報情況。
響亮的歡呼聲傳來，會場到了西裝男人合攏報紙，打開車門下車。
他回頭一看，終於等到了那個賽車手，對方滿頭大汗，模樣狼狽。西裝男淡然一笑，走進會場。
“安全、智能、高效、便利……騏躍，帶給你不一樣的智能體驗。”
這行廣告語出現後，屏幕瞬間陷入黑暗，然後進入下一個廣告。
但剛剛那幾分鍾，無數在馬路前駐足的都市人看著屏幕，不由心動片刻。
“騏躍也出這種智能程度的新車了？”
“看起來好像不比佳瑞的差啊。”
“我覺得可以試試。”
除了騏躍，還有一些品牌同樣接連上了新車。
好歹也是當初通過了鄭雋麵試的研究員，又經過培訓，這些能力還是有的。他們跳槽提升技術後，讓這些公司的新車比起半年前那種低端智能有了真實突破，和劃時代的佳瑞一樣足夠突出。
自動駕駛、手勢、語音操控，vr顯示路況等功能不能說都有，但至少有那麽幾項是達到了的，而且還分別有所側重。
比如有的人就是不想自己開，那他還有必要對ar顯示要求那麽高嗎？自動駕駛好用就行。
加上他們本身的營銷策略，精美的廣告，豪華的宣傳片，看起來一點也不比佳瑞的差。
佳瑞原本幾乎要一口吃下這整個新市場，那是因為消費者想要體驗類似技術隻能在它家買，其他車沒有。可現在其他車或多或少也有，還分別有折扣，那就完全可以再挑一挑了嘛！
剛出來幾天，騏躍等公司原本停滯的新車銷售數據就猛然竄上去了，當天l市各個酒店都被訂滿，許多團隊紛紛開起了慶功宴。
“焦研究員的技術確實厲害！”
“你們為公司立了大功啊！”
“來，祝賀團隊反擊成功！”
“聽說z實驗室動作不緊不慢，現在還在培養新人 ，佳瑞那邊就是等不到改進的新技術，估計要被我們甩到後麵去了！”
……
馬國棟每天看著其他公司競品統計出來的銷售數據，頭發一把一把地掉。
讓他們把吃到嘴裏的市場再吐出來，這可比沒有吃到過更難！
他不由得再去催了幾次：改進好了嗎？可以用了嗎？我真的等不及了！
這時，他終於得到了消息：可以了。
“我們有這幾種方案都可以選擇，貴公司更喜歡哪種？”
馬國棟看著資料上的介紹，眼睛睜大，精光連連，雙手攥緊，之前的焦慮一掃而空，猛地拍板到，“當然是都要了！”
他覺得都好！
五月中，佳瑞也跟著換新了。
好些業內人士都等著看笑話：“聽說是z實驗室的實習生改進的？”
“拖到這個時候馬老板還要換，估計是沒辦法了。”
“這回我們要贏定了！”
但他們的想法根本影響不到消費者。
有新車了，消費者的反應就是先看看好不好再說。
這一看……許多人就淪陷了。
出乎所有人預料，佳瑞不僅改動了，而且改動的方向很多，每個方向還改得夠深！強化的效果和之前比突出了很大一截。
比如x02款，是人工智能效果提升。不再是之前那樣單純地聽問題、搜索數據、報出資料，而是更加人性化的，可以模擬成各類性格。
想要溫柔款有溫柔的，想要傲嬌款有傲嬌的，想要毒舌的也都有。對話更加流暢智能，和原本冷冰冰的電子音回答根本就不一樣，甚至決策時也不一樣。
同一段路，原本的人工智能就是直接開回去。但現在老媽子性格的會幫你記住要經過超市給家裏買調料，特意提醒你，你要是不行動還會絮絮叨叨地說一頓。
再比如z係列，自動駕駛不僅僅是幫你駕駛一段，你甚至可以設定好目的地，讓車子送你上班，然後再回家送家人，傍晚時再按順序把人接回去。
還有ar顯示功能、語音、手勢操控功能……每個方向上的提升都能做成升級款的新車。
這些方向和其他公司的一樣，都是繼續加深。可是其他公司的剛剛加到第一層，他們已經到第二層了。而且佳瑞不僅做了這些，甚至還推出了更多方向的嚐試款。
其他公司不是不想做這些，但他們的技術和資源隻夠在一個方向上研究。佳瑞卻偏偏是這麽多方向一起。
這等於其他公司把佳瑞做大的市場中客戶再按照不同需求分一分，每家公司往一個方向突破，可是佳瑞再次打破平衡，它不僅通過技術改進得更好撈回來客戶，而且是所有細分市場一網打盡，搶回來的總利潤可是原本其他好幾家公司分的！
這些匯聚到一家身上，得多賺啊！
這一舉動迅速又震驚了整個行業。
“不是說z實驗室這次隻是讓實習生給佳瑞改進的嗎？他們怎麽每個方向上技術都比我們的還突出？”
“他們就那點人，怎麽做到一次性改了這麽多方向的？每個方向的研究不需要時間嗎？”
“而且他們分明大部分時間都花在培訓實習生上了，怎麽還能在短短時間內做出這樣的成果！”
沒有一家公司笑得出來。
z實驗室這批新人的成本多少，他們都知道，聽說全都是拿他們交過去的違約金請的，之前他們還笑話過z實驗室舍不得花錢請更好的人。
但這些“更差的”都能輕易打敗他們請過來花了更多錢的所謂“更好的”。甚至可以說完全是他們送過去的錢換成的人才，等於是他們替z實驗室請了一批新人，然後參與進佳瑞的技術改進項目，現在打敗了自家公司……
冤大頭原來是他們。
新請過來的人白請了！
作者有話說：
明天努力加更
感謝在2022-07-08 02:48:39~2022-07-09 01:48:39期間為我投出霸王票或灌溉營養液的小天使哦~
感謝灌溉營養液的小天使：清水百合 5瓶；安靜的書蟲 2瓶；安靜、林雨笙i 1瓶；
非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的！
第46章 被大集團盯上 ◇
◎“要取代你們簡直太容易了”◎
身處公司高層更具有戰略眼光的人不少已經看出來關鍵之處, 暗恨不已，又沒辦法從技術上打過對方，吃能咬咬牙吃下這個暗虧, 險些氣吐了血。
可是下麵的人可能都還沒反應過來。
公司中層還在為下滑的數據擔心, 他們要直接對此負責, 商場如戰場，誰還管佳瑞是怎麽把顧客弄回去的, 他們必須先搶市場回來！
於是這些人紛紛催著挖過來的研究員繼續改進, 至少要改到一個方向上比佳瑞的突出。新上任的技術主管滿頭大汗, “我們還需要一點時間……”
“我們需要研究一下！”
他們跳槽過來就是自恃學到了一部分技術，可是佳瑞那邊怎麽改進那麽快？這些新的他們還不會啊！
“需要時間？需要研究？”公司原本的管理層一聽這話就氣了！
公司是自己沒有人嗎？不是。原本的人不就是因為還需要時間、還需要研究，他們才挖新的人嗎？
違約金公司都幫忙付了, 就是為了節省時間搶占市場。結果你們錢拿到手了，這會兒跟我們說不行？
“佳瑞聽說就是用實習生做的，你們怎麽連他們都還不如！”辦公室裏, 上司拍著桌子大罵。
焦驊這些人支支吾吾說不出話來, 急得背後冷汗一陣一陣冒。
他們試圖解釋技術難度, 試圖告知對方問題, 可是人家就一句, “為什麽z實驗室的人能做到, 你們不行？”
“我看挖你們過來真是賠錢, 還不如招人家那種實習生。”
“合約都簽了，你們就必須得給我幹下去, 幹不下去很簡單, 賠錢吧。公司當初為你們付出了多少, 你們就得吐回來多少, 還有這段時間公司的投資！”
刻薄的言語逼得好些人嘴唇嚅動, 滿臉屈辱，渾身氣得發抖，“你們當初請我們過來時不是這樣說的！”
“哦？當時你們也不是這個水平啊。市場變了，懂嗎？”
當時缺人，才給你們那麽多錢。現在市場上連個實習生都能比你們做的好，你們還算是個什麽東西？
自己被溢價時高興，輪到自己沒那個溢價了就氣？
主管一屁股在椅子上坐下，嗤笑道，“行了，當初好處都享受了，這會兒還說什麽？不喜歡這樣，當初你們也可以拒絕那個市場價，這不是你們也挺樂意的？”
“你們當時分明沒有這樣說……”還有些人想要爭辯，更有人覺得自己本領強，技術好，受不得這侮辱，當場喊著，“我要辭職！”
按照常理，人工智能本就是研究生階段才開始深入。他們為了搞競賽大學本科的數學都學完了，今年提高了難度還特意多學了點，現在剛好就能用上，無縫銜接！
除了馬國棟，其實實驗室內部有些研究員也懷疑新來的能不能跟上。要是這些本科生甚至高中生就能輕輕鬆鬆地做到他們的工作，那他們還做了個什麽？
但是僅僅幾周過去，這些學生好像就學的有模有樣，複雜的概率論、離散數學、隨機分析等都能輕鬆做出，其他課程也學得飛快，嘴裏時常念叨的東西已經和其他研究員差別不大了，讓他們吃驚不已。
馬國棟不是專業研究員，看不出來區別，但這些研究員簡直是看著後輩對自己窮追猛趕，他們一邊在緊迫的危機感下更加努力，一邊又不得不感慨：
鄭雋的新項目成功了。
ai+教育已經顯現出了它在教學上更加個性化、針對性的優勢，而這一批新實習生能不能成功，這個項目的最終測試結果，就要看他們給馬國棟改進的技術了。
在鄭雋他們搭起來第一代框架，又在學習平台上放上足夠的知識，讓他們可以深入研究學習後，這些實習生隻是做到優化改進，還是團體任務，沒有那麽難。
此時，距離其他公司挖走人已經有兩個月。
z實驗室用跳槽人員新公司賠償回來的資金招募的實習生，開始進行他們的階段性結業任務。
而外麵，騏躍等幾家公司宣傳已經鋪開，五月一日，正式上線新車。
s市中心廣場上，足足有三四十層的高樓外是碩大的屏幕，上麵廣告一個接著一個：
一輛炫酷的汽車從公路上馳騁而過，穿著賽車服的選手輕輕鬆鬆超過一輛低調的黑色小轎車內的西裝男人，得意洋洋。
他們有著共同的目的地，一個頒獎典禮現場。
可是很快，賽車手就因為不熟悉城市內公路狀況頻頻遭遇紅綠燈，硬生生被拖垮速度。
而這時，出發前身邊似乎更慢的黑色小轎車卻每次都比他快一點，行駛得安安穩穩，車輛內坐著的那個西裝男人手上還拿著報紙，窗外都懶得看一眼。
拿過諸多大獎的賽車手一看時間快到了，焦急地滿頭大汗，雙手青筋微微突起，握緊了方向盤。而那個西裝男人一路看著報紙，渾身幾乎不用怎麽動彈，吹著空調輕鬆自在，還有語音自動播報情況。
響亮的歡呼聲傳來，會場到了西裝男人合攏報紙，打開車門下車。
他回頭一看，終於等到了那個賽車手，對方滿頭大汗，模樣狼狽。西裝男淡然一笑，走進會場。
“安全、智能、高效、便利……騏躍，帶給你不一樣的智能體驗。”
這行廣告語出現後，屏幕瞬間陷入黑暗，然後進入下一個廣告。
但剛剛那幾分鍾，無數在馬路前駐足的都市人看著屏幕，不由心動片刻。
“騏躍也出這種智能程度的新車了？”
“看起來好像不比佳瑞的差啊。”
“我覺得可以試試。”
除了騏躍，還有一些品牌同樣接連上了新車。
好歹也是當初通過了鄭雋麵試的研究員，又經過培訓，這些能力還是有的。他們跳槽提升技術後，讓這些公司的新車比起半年前那種低端智能有了真實突破，和劃時代的佳瑞一樣足夠突出。
自動駕駛、手勢、語音操控，vr顯示路況等功能不能說都有，但至少有那麽幾項是達到了的，而且還分別有所側重。
比如有的人就是不想自己開，那他還有必要對ar顯示要求那麽高嗎？自動駕駛好用就行。
加上他們本身的營銷策略，精美的廣告，豪華的宣傳片，看起來一點也不比佳瑞的差。
佳瑞原本幾乎要一口吃下這整個新市場，那是因為消費者想要體驗類似技術隻能在它家買，其他車沒有。可現在其他車或多或少也有，還分別有折扣，那就完全可以再挑一挑了嘛！
剛出來幾天，騏躍等公司原本停滯的新車銷售數據就猛然竄上去了，當天l市各個酒店都被訂滿，許多團隊紛紛開起了慶功宴。
“焦研究員的技術確實厲害！”
“你們為公司立了大功啊！”
“來，祝賀團隊反擊成功！”
“聽說z實驗室動作不緊不慢，現在還在培養新人 ，佳瑞那邊就是等不到改進的新技術，估計要被我們甩到後麵去了！”
……
馬國棟每天看著其他公司競品統計出來的銷售數據，頭發一把一把地掉。
讓他們把吃到嘴裏的市場再吐出來，這可比沒有吃到過更難！
他不由得再去催了幾次：改進好了嗎？可以用了嗎？我真的等不及了！
這時，他終於得到了消息：可以了。
“我們有這幾種方案都可以選擇，貴公司更喜歡哪種？”
馬國棟看著資料上的介紹，眼睛睜大，精光連連，雙手攥緊，之前的焦慮一掃而空，猛地拍板到，“當然是都要了！”
他覺得都好！
五月中，佳瑞也跟著換新了。
好些業內人士都等著看笑話：“聽說是z實驗室的實習生改進的？”
“拖到這個時候馬老板還要換，估計是沒辦法了。”
“這回我們要贏定了！”
但他們的想法根本影響不到消費者。
有新車了，消費者的反應就是先看看好不好再說。
這一看……許多人就淪陷了。
出乎所有人預料，佳瑞不僅改動了，而且改動的方向很多，每個方向還改得夠深！強化的效果和之前比突出了很大一截。
比如x02款，是人工智能效果提升。不再是之前那樣單純地聽問題、搜索數據、報出資料，而是更加人性化的，可以模擬成各類性格。
想要溫柔款有溫柔的，想要傲嬌款有傲嬌的，想要毒舌的也都有。對話更加流暢智能，和原本冷冰冰的電子音回答根本就不一樣，甚至決策時也不一樣。
同一段路，原本的人工智能就是直接開回去。但現在老媽子性格的會幫你記住要經過超市給家裏買調料，特意提醒你，你要是不行動還會絮絮叨叨地說一頓。
再比如z係列，自動駕駛不僅僅是幫你駕駛一段，你甚至可以設定好目的地，讓車子送你上班，然後再回家送家人，傍晚時再按順序把人接回去。
還有ar顯示功能、語音、手勢操控功能……每個方向上的提升都能做成升級款的新車。
這些方向和其他公司的一樣，都是繼續加深。可是其他公司的剛剛加到第一層，他們已經到第二層了。而且佳瑞不僅做了這些，甚至還推出了更多方向的嚐試款。
其他公司不是不想做這些，但他們的技術和資源隻夠在一個方向上研究。佳瑞卻偏偏是這麽多方向一起。
這等於其他公司把佳瑞做大的市場中客戶再按照不同需求分一分，每家公司往一個方向突破，可是佳瑞再次打破平衡，它不僅通過技術改進得更好撈回來客戶，而且是所有細分市場一網打盡，搶回來的總利潤可是原本其他好幾家公司分的！
這些匯聚到一家身上，得多賺啊！
這一舉動迅速又震驚了整個行業。
“不是說z實驗室這次隻是讓實習生給佳瑞改進的嗎？他們怎麽每個方向上技術都比我們的還突出？”
“他們就那點人，怎麽做到一次性改了這麽多方向的？每個方向的研究不需要時間嗎？”
“而且他們分明大部分時間都花在培訓實習生上了，怎麽還能在短短時間內做出這樣的成果！”
沒有一家公司笑得出來。
z實驗室這批新人的成本多少，他們都知道，聽說全都是拿他們交過去的違約金請的，之前他們還笑話過z實驗室舍不得花錢請更好的人。
但這些“更差的”都能輕易打敗他們請過來花了更多錢的所謂“更好的”。甚至可以說完全是他們送過去的錢換成的人才，等於是他們替z實驗室請了一批新人，然後參與進佳瑞的技術改進項目，現在打敗了自家公司……
冤大頭原來是他們。
新請過來的人白請了！
作者有話說：
明天努力加更
感謝在2022-07-08 02:48:39~2022-07-09 01:48:39期間為我投出霸王票或灌溉營養液的小天使哦~
感謝灌溉營養液的小天使：清水百合 5瓶；安靜的書蟲 2瓶；安靜、林雨笙i 1瓶；
非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的！
第46章 被大集團盯上 ◇
◎“要取代你們簡直太容易了”◎
身處公司高層更具有戰略眼光的人不少已經看出來關鍵之處, 暗恨不已，又沒辦法從技術上打過對方，吃能咬咬牙吃下這個暗虧, 險些氣吐了血。
可是下麵的人可能都還沒反應過來。
公司中層還在為下滑的數據擔心, 他們要直接對此負責, 商場如戰場，誰還管佳瑞是怎麽把顧客弄回去的, 他們必須先搶市場回來！
於是這些人紛紛催著挖過來的研究員繼續改進, 至少要改到一個方向上比佳瑞的突出。新上任的技術主管滿頭大汗, “我們還需要一點時間……”
“我們需要研究一下！”
他們跳槽過來就是自恃學到了一部分技術，可是佳瑞那邊怎麽改進那麽快？這些新的他們還不會啊！
“需要時間？需要研究？”公司原本的管理層一聽這話就氣了！
公司是自己沒有人嗎？不是。原本的人不就是因為還需要時間、還需要研究，他們才挖新的人嗎？
違約金公司都幫忙付了, 就是為了節省時間搶占市場。結果你們錢拿到手了，這會兒跟我們說不行？
“佳瑞聽說就是用實習生做的，你們怎麽連他們都還不如！”辦公室裏, 上司拍著桌子大罵。
焦驊這些人支支吾吾說不出話來, 急得背後冷汗一陣一陣冒。
他們試圖解釋技術難度, 試圖告知對方問題, 可是人家就一句, “為什麽z實驗室的人能做到, 你們不行？”
“我看挖你們過來真是賠錢, 還不如招人家那種實習生。”
“合約都簽了，你們就必須得給我幹下去, 幹不下去很簡單, 賠錢吧。公司當初為你們付出了多少, 你們就得吐回來多少, 還有這段時間公司的投資！”
刻薄的言語逼得好些人嘴唇嚅動, 滿臉屈辱，渾身氣得發抖，“你們當初請我們過來時不是這樣說的！”
“哦？當時你們也不是這個水平啊。市場變了，懂嗎？”
當時缺人，才給你們那麽多錢。現在市場上連個實習生都能比你們做的好，你們還算是個什麽東西？
自己被溢價時高興，輪到自己沒那個溢價了就氣？
主管一屁股在椅子上坐下，嗤笑道，“行了，當初好處都享受了，這會兒還說什麽？不喜歡這樣，當初你們也可以拒絕那個市場價，這不是你們也挺樂意的？”
“你們當時分明沒有這樣說……”還有些人想要爭辯，更有人覺得自己本領強，技術好，受不得這侮辱，當場喊著，“我要辭職！”