原本因為ava沒在公司就很忙，如今又多了一項收購工作，許伊頌現在恨不得讓自己變成千手觀音來應對突然增加的工作量。
每一年年末係統都會對fyh一年的發展情況進行結算，然後根據這一年的發展情況對許伊頌的任務進度進行評估。
上一次fyh的市值達到一億美金時許伊頌獲得了dsp，fyh第一次營業額淨利潤達到一億美金時許伊頌也獲得了獎勵，當時她用這份獎勵換了給權至龍的合同。
而去年雖然fyh經曆了一些波折，但是總體上fyh的發展依舊是正向的，再加上fyh藝人的數量和身價的上漲，最後許伊頌依舊得到了一份任務獎勵。
依舊是三選一。
係統這一次依舊是給了許伊頌三家公司進行選擇，但是和第一次不同，這一次不再隻是三家娛樂經紀公司。
而是涉及到了娛樂行業不同產業的三家公司。
一家媒體，一家唱片發行公司，一家綜合娛樂公司。
當然這些選擇也和之前一樣，各有利弊。沒有哪一個更好一說，隻看許伊頌需要什麽。
如果選擇媒體社，那麽fyh將多一個自己發聲的渠道，未來也能自己控製輿論，而不是被別人扼住咽喉。隻是這件事並非許伊頌現在緊迫的需求。
如果是輿論控製，許伊頌現在可以找naver合作，依舊能到達差不多的效果，甚至更好。畢竟這家媒體並不是什麽非常有影響力的大公司，隻是如果許伊頌選了它，那麽這條渠道就完全屬於自己，會更安全。而且如果經營的好也能成為具有影響力的媒體也不一定。
總之這個選項屬於長線計劃，許伊頌覺得未來還有其他機會，並非現在必須要有。
而第二個和第一個差不多，也屬於長線計劃，隻是相比第一項，第二個唱片發行公司的底蘊更深厚，是一家有幾十年曆史的老公司，在行業內也有一定的影響力。
更重要的是這是一家屬地歐美的外國公司，和韓國本土沒有利益牽連，會比另外兩個公司背景更幹淨。
但是問題也很明顯。雖然這家公司已經有了幾十年的曆史，但是早在幾年前運營就出了問題，到如今已經瀕臨破產。
而且原本作為優點的非本國身份也有相對應的問題，那就是它距離韓國太遠，管理起來很麻煩，而且出唱片對fyh的藝人來說沒有優勢。除了kard外，fyh其他的歌手的受眾都在亞洲，一家歐美唱片發行公司對他們的助力不大。
除非fyh未來有更明確的闖美計劃。
所以說這依舊是一個長線計劃。
現在就還剩下最後一個選項，一家和dsp一樣的綜合娛樂公司。不過這家公司相比dsp來說隻能說簡直可以說毫無亮點，甚至更爛。
而這種經紀公司不看它本身的問題，哪怕是一家正常的發展良好的娛樂經紀公司對fyh而言都是一種雞肋的存在，更別說還是帶著滿身毛病的一家娛樂公司。
fyh如今並不缺藝人，其他方麵這家公司有的fyh自己都有，甚至更好。如今fyh在娛樂公司的產業項目已經算是頂尖的存在，很少有公司能比得上。
隻是這樣一個堪稱垃圾的公司它也有一個同樣不可忽視的優點——那就是fyh如果收購了它就能直接達到上市的要求。
所以說這家娛樂公司的作用和dsp不同，它的存在並非為了讓fyh擴大產業，而是一個讓fyh能直接轉型的砝碼。
fyh和普通的公司不同，它的上市不隻是要達到法律定下的要求，更要達到係統對公司的價值判定才能獲得上市的資格。
所以才說這家看似雞肋的經紀公司有著無法讓人忽視的優點。
隻是除了這個作用，這家公司其他的作用基本可以忽略不計，甚至還有可能會拖fy後的後腿。
可就算如此，麵對目前fyh最緊迫的需求來講，許伊頌還是想選第三個。
上市的誘惑實在太大了。
隻有fyh上市，fyh才能得到更好的發展，許伊頌的選擇也會更多。如今fyh的發展馬上就要到達極限了，無論是融資還是公司增值的需求都需要fyh做出改變了。
其實按照法律規定的要求fyh完全可以自己上市的，但是奈何fyh比其他的公司還多了一道係統的門檻呢。
係統的判定不隻是需要fyh有達到能上市的能力，另外更需要判斷fyh上市後未來的發展是否能承擔住上市帶來的風險。
而這次的獎勵看似除了讓fyh達標以外沒什麽別的用處，但其實卻是一種保障。
許伊頌如果放棄這項獎勵未來通過自己的努力也能達到係統的判定標準，但是fyh上市後遇到的風險就要許伊頌和fyh自己承擔。
而如果許伊頌這次接受了獎勵，除了能提前達到上市標準外，未來如果遇到問題係統會幫忙承擔七成的風險。
就衝這一點許伊頌就沒有任何拒絕第三項獎勵的理由。
至於這家公司其他的問題……
雞肋就雞肋吧，至少這家公司的藝人都還算不錯，至於其他問題都是小問題，反正fyh都能彌補。
於是在四月中旬，許伊頌開完驚喜盒子後第一件事就是和係統兌換了獎勵，完成了對ts娛樂的收購。
說實話，直到許伊頌真的收購了ts然後了解了這個公司後才意識到ts哪隻是雞肋這麽簡單，這個公司簡直比皮包公司還像個血汗工廠。
內部的管理幾乎一塌糊塗，藝人發展也直接處在野蠻生長的狀態。
明明藝人的質量都很不錯，但是最後的發展都不太好，甚至原本有登頂希望的組合如今也基本處在荒廢狀態。
而出現這種情況的大部分問題都出在公司身上。
等許伊頌看完這個公司的資料後都覺得當初的dsp和ts一比都能被算作是良心公司了，這也就能看出這家公司到底有多離譜。
公司管理、藝人包裝以及音樂製作企劃能力全部有問題，藝人自然就賺不到太多錢，於是ts本著羊毛出在羊身上的道理，幹脆就直接從藝人身上下手，把收入分配比直接壓榨到了9:1。
要知道blue whale之前那個公司，也就是fyh最開始收購的深藍娛樂的合同也才8:2。
這已經是非常離譜的分成比了，許伊頌沒想到居然還能遇到9:1這種更逆天的合同。
於是許伊頌並沒有將ts也像dsp一樣隻收購80%的股份，還給公司的原社長保留了20%的控股，將其變為fyh的子公司，而是直接以100%的股份進行收購，然後在收購完成後直接將公司打散重組。
原本的ts的高層被全部解散，隻留了對公司影響不大的普通員工。而藝人則依照以往的慣例，有問題的解約，沒問題的留下重新簽合同。
每一年年末係統都會對fyh一年的發展情況進行結算，然後根據這一年的發展情況對許伊頌的任務進度進行評估。
上一次fyh的市值達到一億美金時許伊頌獲得了dsp，fyh第一次營業額淨利潤達到一億美金時許伊頌也獲得了獎勵，當時她用這份獎勵換了給權至龍的合同。
而去年雖然fyh經曆了一些波折，但是總體上fyh的發展依舊是正向的，再加上fyh藝人的數量和身價的上漲，最後許伊頌依舊得到了一份任務獎勵。
依舊是三選一。
係統這一次依舊是給了許伊頌三家公司進行選擇，但是和第一次不同，這一次不再隻是三家娛樂經紀公司。
而是涉及到了娛樂行業不同產業的三家公司。
一家媒體，一家唱片發行公司，一家綜合娛樂公司。
當然這些選擇也和之前一樣，各有利弊。沒有哪一個更好一說，隻看許伊頌需要什麽。
如果選擇媒體社，那麽fyh將多一個自己發聲的渠道，未來也能自己控製輿論，而不是被別人扼住咽喉。隻是這件事並非許伊頌現在緊迫的需求。
如果是輿論控製，許伊頌現在可以找naver合作，依舊能到達差不多的效果，甚至更好。畢竟這家媒體並不是什麽非常有影響力的大公司，隻是如果許伊頌選了它，那麽這條渠道就完全屬於自己，會更安全。而且如果經營的好也能成為具有影響力的媒體也不一定。
總之這個選項屬於長線計劃，許伊頌覺得未來還有其他機會，並非現在必須要有。
而第二個和第一個差不多，也屬於長線計劃，隻是相比第一項，第二個唱片發行公司的底蘊更深厚，是一家有幾十年曆史的老公司，在行業內也有一定的影響力。
更重要的是這是一家屬地歐美的外國公司，和韓國本土沒有利益牽連，會比另外兩個公司背景更幹淨。
但是問題也很明顯。雖然這家公司已經有了幾十年的曆史，但是早在幾年前運營就出了問題，到如今已經瀕臨破產。
而且原本作為優點的非本國身份也有相對應的問題，那就是它距離韓國太遠，管理起來很麻煩，而且出唱片對fyh的藝人來說沒有優勢。除了kard外，fyh其他的歌手的受眾都在亞洲，一家歐美唱片發行公司對他們的助力不大。
除非fyh未來有更明確的闖美計劃。
所以說這依舊是一個長線計劃。
現在就還剩下最後一個選項，一家和dsp一樣的綜合娛樂公司。不過這家公司相比dsp來說隻能說簡直可以說毫無亮點，甚至更爛。
而這種經紀公司不看它本身的問題，哪怕是一家正常的發展良好的娛樂經紀公司對fyh而言都是一種雞肋的存在，更別說還是帶著滿身毛病的一家娛樂公司。
fyh如今並不缺藝人，其他方麵這家公司有的fyh自己都有，甚至更好。如今fyh在娛樂公司的產業項目已經算是頂尖的存在，很少有公司能比得上。
隻是這樣一個堪稱垃圾的公司它也有一個同樣不可忽視的優點——那就是fyh如果收購了它就能直接達到上市的要求。
所以說這家娛樂公司的作用和dsp不同，它的存在並非為了讓fyh擴大產業，而是一個讓fyh能直接轉型的砝碼。
fyh和普通的公司不同，它的上市不隻是要達到法律定下的要求，更要達到係統對公司的價值判定才能獲得上市的資格。
所以才說這家看似雞肋的經紀公司有著無法讓人忽視的優點。
隻是除了這個作用，這家公司其他的作用基本可以忽略不計，甚至還有可能會拖fy後的後腿。
可就算如此，麵對目前fyh最緊迫的需求來講，許伊頌還是想選第三個。
上市的誘惑實在太大了。
隻有fyh上市，fyh才能得到更好的發展，許伊頌的選擇也會更多。如今fyh的發展馬上就要到達極限了，無論是融資還是公司增值的需求都需要fyh做出改變了。
其實按照法律規定的要求fyh完全可以自己上市的，但是奈何fyh比其他的公司還多了一道係統的門檻呢。
係統的判定不隻是需要fyh有達到能上市的能力，另外更需要判斷fyh上市後未來的發展是否能承擔住上市帶來的風險。
而這次的獎勵看似除了讓fyh達標以外沒什麽別的用處，但其實卻是一種保障。
許伊頌如果放棄這項獎勵未來通過自己的努力也能達到係統的判定標準，但是fyh上市後遇到的風險就要許伊頌和fyh自己承擔。
而如果許伊頌這次接受了獎勵，除了能提前達到上市標準外，未來如果遇到問題係統會幫忙承擔七成的風險。
就衝這一點許伊頌就沒有任何拒絕第三項獎勵的理由。
至於這家公司其他的問題……
雞肋就雞肋吧，至少這家公司的藝人都還算不錯，至於其他問題都是小問題，反正fyh都能彌補。
於是在四月中旬，許伊頌開完驚喜盒子後第一件事就是和係統兌換了獎勵，完成了對ts娛樂的收購。
說實話，直到許伊頌真的收購了ts然後了解了這個公司後才意識到ts哪隻是雞肋這麽簡單，這個公司簡直比皮包公司還像個血汗工廠。
內部的管理幾乎一塌糊塗，藝人發展也直接處在野蠻生長的狀態。
明明藝人的質量都很不錯，但是最後的發展都不太好，甚至原本有登頂希望的組合如今也基本處在荒廢狀態。
而出現這種情況的大部分問題都出在公司身上。
等許伊頌看完這個公司的資料後都覺得當初的dsp和ts一比都能被算作是良心公司了，這也就能看出這家公司到底有多離譜。
公司管理、藝人包裝以及音樂製作企劃能力全部有問題，藝人自然就賺不到太多錢，於是ts本著羊毛出在羊身上的道理，幹脆就直接從藝人身上下手，把收入分配比直接壓榨到了9:1。
要知道blue whale之前那個公司，也就是fyh最開始收購的深藍娛樂的合同也才8:2。
這已經是非常離譜的分成比了，許伊頌沒想到居然還能遇到9:1這種更逆天的合同。
於是許伊頌並沒有將ts也像dsp一樣隻收購80%的股份，還給公司的原社長保留了20%的控股，將其變為fyh的子公司，而是直接以100%的股份進行收購，然後在收購完成後直接將公司打散重組。
原本的ts的高層被全部解散，隻留了對公司影響不大的普通員工。而藝人則依照以往的慣例，有問題的解約，沒問題的留下重新簽合同。