35人事的考量
黑科技從鋼鐵戰衣開始 作者：我是天界人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
經過官方認證的微博賬號上，此時此刻掛著一個招聘廣告，還有一個連接，點進去就可以看到招聘要求和福利待遇了。王峰在現場打廣告的報道也如約刊登了出來，國外的他不知道，但是國內的媒體工作者還是非常有眼力勁兒的。
畢竟能夠讓領導們排在後麵的人物，怎麽看都不是他們能夠得罪的，看看人家合作的都是些什麽人：三星集團的董事長，蘋果公司的ceo，還有四大手機廠商的老板，鋰離子電池的巨頭…
報紙媒體的評論區不是網友們可以搞定的，但是微博上可就熱鬧多了！
【厲害了我的哥，花錢的廣告都不一定有這麽好的版麵，不愧是網紅科學家！】
【聽我爸說以前的八級工就算是廠裏的領導見了也要恭恭敬敬的，我還不相信，今天算是見識到了…】
【我爺爺就是廠裏的八級工，逢年過節領導都要來看的；廠子裏的領導都換了8茬了，但是每一任都要來o(*￣▽￣*)o】
【不說了，浙大的我已經背上了行囊，先去準備簡曆了！】
【中科大的路過，我已經坐上動車了…】
【樓上的你要快一點了，我是北科大的研究生，我的博士師兄今天晚上就已經直接去麵試了，聽說他們暫時就招400個正式研究員】
【麵試地點就在燕大，水木和燕大的學生實在是太有優勢了！】
【弱弱地問一句，要理論物理的博士嗎o(╥﹏╥)o】
……
20萬的年薪在帝都算不了什麽，搞it的年終獎可能都不止這個數字，但是這麽說呢，搞科研的還是比較有情懷的，尤其是一腳踏入材料學這個大坑裏麵，能夠在帝都有一份包吃包住，五險一金和車補寒暑補的工作，就已經燒高香了。
更不要說在薪資待遇裏麵，年終獎不低於六個月工資這一塊，這樣一算年收入估計翻個倍都不止。
再加上工作地點是京城的燕大，不管說到哪兒都倍兒有麵子，大家自然是趨之若鶩。不僅僅是中南大學和吉林大學的學生，就連水木和燕大的學子們也非常向往這一份職業。
雖然說工作待遇是一方麵，但是最吸引他們的還是經費。材料學的突破都是建立在海量的研究經費的基礎上的，大牛之所以是大牛，不僅僅是因為他自己牛逼，更厲害的在於他們始終能夠搞到充足的經費！
實驗室是非常現實的，沒有經費你連一個實驗都做不了，沒有試驗就沒有成果，沒有成果也就沒有經費…這是一個惡性循環。
燕大19年的科研經費為90億rmb，要養活整個燕大的所有科研人員；而燕大能源實驗室第一年的經費就達到了5億美元（試劑和器材都需要進口），隻需要養活一個實驗室，目前60多個研究員和40名科研助理，擴充後400多名研究員和科研助理…
科大是最占便宜的，因為王峰80多個原班人馬，其中40多個博士是正式研究員，他們都是自己人，其中又有相當一部分擔任小組組長的角色，負責招錄自己的組員，這樣一來科大學子就占據了相當大的優勢；
劉學林教授的團隊雖然隻有20多個，但是毫無疑問都是精英級別的，所以他們負責招錄的人也不少，所以燕大和水木也是很占便宜的，剩下的能夠分給其他學校的名額就少了不少了。
這是在所難免的事情，王峰雖然知道但是沒辦法去解決，隻能分配好名額，把握好統招和內推的平衡。
這是他的極限了，因為相比於這種小事情，他還有更重要的事情要做：分配研究課題！
確定研究方向隻是一方麵，接下來把這一個大方麵分配成無數個小課題，然後分別交給個個課題組長來負責，接下來再由他們分配給自己的研究員，也就是小組長來進行，這就是科研金字塔的由來。
“首先我們來討論無機包覆的方麵，使用無機物包裹碳納米管的好處應該不用我多說了，畢竟我們做的是電池，而不是燃燒棒，能夠降低可燃物的比例無疑能夠提高安全性。”
“目前的研究方向主要分為兩種，一個是含有金屬的鹽類或者氧化物，另一個就是非金屬氧化物了，酸或者堿的話能不用的話最好不要用。”
“這兩個方麵你們誰來負責？”王峰看向在座的劉教授和華師兄，目前科大的研究員以華師兄為首，所以他的地位僅次於王峰和劉教授，後者畢竟年紀大資曆高，而且還是長江學者，不是華安這個初出茅廬的研究員能比的。
“這個…還是由主任你來分配吧，畢竟到時候我們也要把課題都分下去！”劉教授雖然資曆高地位高，但是華安是王峰帶過來的嫡係人馬，他還是要尊重一把手的。
“那好，那就由你來負責金屬化合物這一塊吧，畢竟劉教授你經驗比較充足，金屬化合物這一塊比較多，而且雜，需要一個經驗豐富的人來掌舵！”
“那我就恭敬不如從命了。”這就是劉教授聰明的地方，他不爭是因為暫時麽有人爭得過他，隻要王峰不是偏得厲害，他就會把這種繁雜的工作交給自己，這是基於完成任務的考慮。
“華師兄，你負責非金屬化合物這一塊，我感覺矽基材料和炭基材料應該要重點考慮，當然這隻是我的一點想法，就當是幫我驗證一下！”王峰考慮到華師兄第一次主持這種大項目，難免會不知道從哪裏開始，他自然免不了提點一下。
同時也算是一個考驗吧，如果他不能夠按照自己的要求去做，比較爭強好勝的話，那他就要考慮對方的執行能力了。
到時候就算是覺得有些對不起劉院士，他也隻能把華師兄換下來了，不過這都是後話，是以後的考量，現在他的最終目的就是先完成任務，軍方對這個項目還是非常重視的，甚至是有些急迫。
（新書求包養）
畢竟能夠讓領導們排在後麵的人物，怎麽看都不是他們能夠得罪的，看看人家合作的都是些什麽人：三星集團的董事長，蘋果公司的ceo，還有四大手機廠商的老板，鋰離子電池的巨頭…
報紙媒體的評論區不是網友們可以搞定的，但是微博上可就熱鬧多了！
【厲害了我的哥，花錢的廣告都不一定有這麽好的版麵，不愧是網紅科學家！】
【聽我爸說以前的八級工就算是廠裏的領導見了也要恭恭敬敬的，我還不相信，今天算是見識到了…】
【我爺爺就是廠裏的八級工，逢年過節領導都要來看的；廠子裏的領導都換了8茬了，但是每一任都要來o(*￣▽￣*)o】
【不說了，浙大的我已經背上了行囊，先去準備簡曆了！】
【中科大的路過，我已經坐上動車了…】
【樓上的你要快一點了，我是北科大的研究生，我的博士師兄今天晚上就已經直接去麵試了，聽說他們暫時就招400個正式研究員】
【麵試地點就在燕大，水木和燕大的學生實在是太有優勢了！】
【弱弱地問一句，要理論物理的博士嗎o(╥﹏╥)o】
……
20萬的年薪在帝都算不了什麽，搞it的年終獎可能都不止這個數字，但是這麽說呢，搞科研的還是比較有情懷的，尤其是一腳踏入材料學這個大坑裏麵，能夠在帝都有一份包吃包住，五險一金和車補寒暑補的工作，就已經燒高香了。
更不要說在薪資待遇裏麵，年終獎不低於六個月工資這一塊，這樣一算年收入估計翻個倍都不止。
再加上工作地點是京城的燕大，不管說到哪兒都倍兒有麵子，大家自然是趨之若鶩。不僅僅是中南大學和吉林大學的學生，就連水木和燕大的學子們也非常向往這一份職業。
雖然說工作待遇是一方麵，但是最吸引他們的還是經費。材料學的突破都是建立在海量的研究經費的基礎上的，大牛之所以是大牛，不僅僅是因為他自己牛逼，更厲害的在於他們始終能夠搞到充足的經費！
實驗室是非常現實的，沒有經費你連一個實驗都做不了，沒有試驗就沒有成果，沒有成果也就沒有經費…這是一個惡性循環。
燕大19年的科研經費為90億rmb，要養活整個燕大的所有科研人員；而燕大能源實驗室第一年的經費就達到了5億美元（試劑和器材都需要進口），隻需要養活一個實驗室，目前60多個研究員和40名科研助理，擴充後400多名研究員和科研助理…
科大是最占便宜的，因為王峰80多個原班人馬，其中40多個博士是正式研究員，他們都是自己人，其中又有相當一部分擔任小組組長的角色，負責招錄自己的組員，這樣一來科大學子就占據了相當大的優勢；
劉學林教授的團隊雖然隻有20多個，但是毫無疑問都是精英級別的，所以他們負責招錄的人也不少，所以燕大和水木也是很占便宜的，剩下的能夠分給其他學校的名額就少了不少了。
這是在所難免的事情，王峰雖然知道但是沒辦法去解決，隻能分配好名額，把握好統招和內推的平衡。
這是他的極限了，因為相比於這種小事情，他還有更重要的事情要做：分配研究課題！
確定研究方向隻是一方麵，接下來把這一個大方麵分配成無數個小課題，然後分別交給個個課題組長來負責，接下來再由他們分配給自己的研究員，也就是小組長來進行，這就是科研金字塔的由來。
“首先我們來討論無機包覆的方麵，使用無機物包裹碳納米管的好處應該不用我多說了，畢竟我們做的是電池，而不是燃燒棒，能夠降低可燃物的比例無疑能夠提高安全性。”
“目前的研究方向主要分為兩種，一個是含有金屬的鹽類或者氧化物，另一個就是非金屬氧化物了，酸或者堿的話能不用的話最好不要用。”
“這兩個方麵你們誰來負責？”王峰看向在座的劉教授和華師兄，目前科大的研究員以華師兄為首，所以他的地位僅次於王峰和劉教授，後者畢竟年紀大資曆高，而且還是長江學者，不是華安這個初出茅廬的研究員能比的。
“這個…還是由主任你來分配吧，畢竟到時候我們也要把課題都分下去！”劉教授雖然資曆高地位高，但是華安是王峰帶過來的嫡係人馬，他還是要尊重一把手的。
“那好，那就由你來負責金屬化合物這一塊吧，畢竟劉教授你經驗比較充足，金屬化合物這一塊比較多，而且雜，需要一個經驗豐富的人來掌舵！”
“那我就恭敬不如從命了。”這就是劉教授聰明的地方，他不爭是因為暫時麽有人爭得過他，隻要王峰不是偏得厲害，他就會把這種繁雜的工作交給自己，這是基於完成任務的考慮。
“華師兄，你負責非金屬化合物這一塊，我感覺矽基材料和炭基材料應該要重點考慮，當然這隻是我的一點想法，就當是幫我驗證一下！”王峰考慮到華師兄第一次主持這種大項目，難免會不知道從哪裏開始，他自然免不了提點一下。
同時也算是一個考驗吧，如果他不能夠按照自己的要求去做，比較爭強好勝的話，那他就要考慮對方的執行能力了。
到時候就算是覺得有些對不起劉院士，他也隻能把華師兄換下來了，不過這都是後話，是以後的考量，現在他的最終目的就是先完成任務，軍方對這個項目還是非常重視的，甚至是有些急迫。
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