第19節
當公主的快樂你想像不到 作者：草莓珍珠蛋糕 投票推薦 加入書簽 留言反饋
哇，這裏看起來就好大氣啊！
顧朗挨個問，你們覺得誰能擁有最後一個股東名額？
顧菡猶豫道：“九娘是妹妹，給她吧。”
詩怡挑眉，隨後看向顧瑟：“九姐姐，你的想法呢？”
照正常流程，此時顧瑟該說“長幼有序，不好越過姐姐去”，但顧瑟和詩怡對視時，從她的眼神中看到了鼓勵。
不必循規蹈矩、不必墨守成規、你可以為自己爭取……
這是詩怡說過的話，顧瑟決定相信她。
顧瑟：“我也覺得，應該是我。”
顧朗表情不變，問她為什麽。
顧瑟回答：“八姐姐做得很好，但如果不是我，她也不會想到給書籃上色，我能給她發揮才能的機會，也能挖掘更多人。”
她想了想，回憶起詩怡說過的話，又提取出一句：“我能給公司創造更多的可能性，我適合當……當……”
詩怡提示：“管理者。”
“對，就是這個。”顧瑟點頭，“八姐姐是技術人才，我是管理者。股東大會，需要的是管理者。”
詩怡心想，了不起，你的確是天生的管理者。
她很期待，顧瑟將來能走得多遠。
第21章
顧瑟的回答很直白，眾股東們麵色各異，小心仔細地打量著顧朗的臉色。
沒有引經據典、沒有婉轉迂回，這樣單刀直入的表達方式，會是皇帝喜歡的嗎？
經過這些日子，他們已經從十一娘身上明白，她的做事風格是兩點之間取直線，而這肯定離不開皇帝的言傳身教。
那麽，九娘的回答會成為他們日後行事的參考答案嗎？
上位者的喜好決定下位者的風向，古往今來，皆是如此。
顧朗並沒有直接給出回答，而是問：“你說完了？”
這就把顧瑟給問懵了，難道要她再吹一吹自己？不會吧。
她謹慎地回答：“女兒考慮不周的地方，還請阿爹指點。”
顧朗用眼神瞟向顧菡：“你當股東，那八娘的功勞如何犒賞，你沒有考慮到對她的補償。”
“你為自己爭取權利沒有錯，但優秀的管理者，要考慮到團隊的長遠發展。八娘的貢獻並沒有得到合理的回報，她心裏會高興嗎？其他人看到會怎麽想，還會願意積極主動地替你做事嗎？”
顧瑟羞紅了臉，她福身行禮，恭敬地表示受教了，又向顧菡道歉。
顧菡心中確實有點小失落，但等到顧瑟和她說對不起，她又覺得不好意思了。
“九娘，我不會……”她低下頭，小聲地說，“阿爹，女兒沒有計較這些，我和九娘是親姐妹，沒關係的。”
詩怡托腮：“正因為是感情好的親姐妹，才要說清楚嘛。你為了不讓九娘為難，而選擇不說，但你憋在心裏難受，難道九娘就會高興嗎？”
她用誇張的語調邊說邊比劃：“冰凍三尺非一日之寒，小矛盾日積月累會變成大矛盾，為了我們兄弟姐妹間的感情一直要好，有什麽不高興的，大家都得敞開說才行。”
顧朗笑笑，揪住她頭上的小丸子：“詩怡說得對，你們也要謹記這個道理。”
眾人紛紛應聲，壓下心中的思緒。
他們基本可以確定，這個“股東大會”就是皇帝的小灶課堂，他就是在傳授經驗方法。
無論皇子公主，隻要是他看好的物件，人人皆可學之。
——那，皇位呢？倘若人人都能學到“帝王心術”……
方維公司大股東，詩怡坐在主位，她提出了建議：
“為了表彰顧菡對公司的突出貢獻，我認為可以拿出撞色書籃半成的純利潤，作為她的設計獎金，諸位意下如何？”
股東投票其實是個偽命題，詩怡自己占股五成半，他們想要更改她的意見，隻有說服她一條路可走。
但走個形式，大家紛紛表示同意，就這麽辦。
顧瑟更是提出，在未來一年的時間裏，她的分紅都會分一半給顧菡。後者不要，她堅持給。
她說：“八姐姐拿了是在幫我呢，如果我對自家姐妹都舍不得，還有誰會相信我真的優待團隊？”
見她這麽說，顧菡才同意了。詩怡又趁熱打鐵，表示要讓她來當“美術總監”，開出的薪水都快和四品官員持平了。
顧菡問：“這是做什麽的呀？”
詩怡：“額……你等一下，我先把我們公司的人力資源總監選出來，讓ta給你出一份職位描述。”
眾人：……
不知道的新名詞增加了！
他們跟著詩怡，又學到了很多新知識，最終定下詩怡親自擔任首席執行官，顧朗擔任首席技術官，其他的職位，也都有了歸屬。
顧書擔任首席運營官，負責企業的內部管理和運營；
顧琳擔任首席財務官，管理公司的財會事務，並為公司製定合理的財務計劃。
公司行政部，由顧琚負責；公司市場總監顧琮，銷售總監顧璋，這是顧朗點名的。
他倆還不太明白這兩個部門是怎樣的神奇關係，詩怡悄悄捂嘴笑，以後他倆互相扯皮的日子還多著呢，阿爹真是看熱鬧不嫌事大。
這樣也好，就像她說的，矛盾在心裏隻會越積越多，能借著公司事務發泄出來，再增進彼此了解也算好事。
顧瑟的職位也是顧朗點的，她是公關總監，負責增強公司信譽，維護公司的外部關係。
顧朗：“你的工作非常重要，方維公司是我們的全新嚐試，外界對公司的看法並非一致讚美。你要時刻關注輿論變化，保護公司形象。”
被阿爹重點交代了！顧瑟驕傲極了，自信滿滿地表示她會做好的。
至於人力資源總監，則沒有意外地落在顧琴頭上，要說協調兄弟姐妹間的內部關係，這種事她都做了十幾年啦。
她接下了為公司撰寫“職位描述”這份活，並按照詩怡的要求，讓各位總監自行組建部門團隊，將名單報給她審批即可。
詩怡狀似隨意地提起：“對了，咱們的公司製度還需要你來擬定，再交到股東大會討論。大姐姐第一次做這種事，恐怕並不熟練，不如先給清暉小學部和幼稚園定下校規，權當練練手，李太師、榮學士會給你回饋意見的。”
這是要請前輩來給她指點，顧琴非常感動：“十一娘，多謝你操心了。”
其他人也跟著感慨，十一娘最受阿爹寵愛，但她並不從未因此囂張跋扈，反而真心為兄弟姐妹著想，凡是都想著他們。
叫他們這些做哥哥姐姐的，心裏都有些慚愧。
顧朗：……
雖然過程有點偏差，但結果是他想要的，問題不大。
校規的事情初步解決，公司框架也大概構建起來，詩怡先宣布了總體方案，擬開設兩家商鋪，定位分別是日用雜貨和精品超市，暫取名為“便利雜貨”和“北辰精選”。
前者方便好記，後者突出特色，高端大氣上檔次，“北辰”是帝星所在，公司有顧朗持股，借皇帝的名頭也合情合理嘛。
顧朗：“可以，但我要收形象使用費，也不多，你們每人再欠我二十個時辰的無償工作時間。”
詩怡：……
詩怡並不想欠：“阿爹，我們都是你的親生骨肉，難道血脈之情還比不上這點蠅頭小利嗎？”
這是要道德綁架了？顧朗淡定道：“朕看中的不是這點利益，而是想要教導你們，天下沒有白吃的午餐，想要什麽就得憑努力爭取。朕用心良苦，你們要仔細體會啊。”
眾人：……
他們還能怎麽辦，隻能叩謝陛下大恩了qaq
詩怡接著說：“兩家商鋪麵向不同的消費群體，這裏麵不僅有我們的自營商品，也要有其他東西，爭取讓走進門店的消費者，想要什麽都能一站式購齊。”
“大家就先從自身職位出發，給你們一點時間去思考、填充計劃細節，還得組建起部門團隊，九天後我們正式召開股東會議。”
為什麽時間要隔這麽久呢，因為清暉學校沒有周末，他們是每月一到八、十一到十八、二十一到二十五都得上課，其他時間才是放假休息！
顧朗剛做出安排時，詩怡強烈抗議，但顧朗說：“按每月三十一天來算，就有十天假期了，比一周放兩天，每月放八天還更多。”
詩怡心想也是，就不再反對，月末一口氣放六七天呢，好開心！
但她還是太天真了，顧朗說的放假是指不用在教室裏上課，那些“課後擴展”、“課餘團建”、“課外實踐”都在等著孩子們呢。
不用問，又是顧朗“用心良苦的一堂課”，套路千萬條，加強警惕意識最重要qaq
第22章
明義殿，堅竹齋。
顧璋正在伏案寫作，他除了完成清暉小學的課後作業外，還要組建起方維公司銷售部門。
他的壓力很大，因為他能否做好這份工作，答案會直接地體現在銷量上，根本沒有掩飾和轉圜的餘地。
這和他從鄭家那邊學到的“竅門”很是不同，顧璋年紀雖小，卻已經敏銳地意識到，如果不作出改變，恐怕他自己，和他背後的鄭家，都會被皇帝拋棄。
這聽起來很不可思議，但他並非毫無思想準備。
畢竟，從他想要競爭皇位的那一刻起，他活著的每一天，幾乎都是拿命在賭，從未幻想過一帆風順。
他如此，顧琮亦然。
隻是如今，在皇帝的操控下，他們的競爭對手變得更多了。
他對著這份擬好的名單，心中的思緒再次冒頭。
皇帝允許他們自行組建團隊，但名單要送往人力資源部審核定薪。
顧璋很猶豫，方維公司將來會是儲位競選的試煉場，這點他和顧琮心照不宣，他肯定想選得力下屬輔佐自己，但真的要把這份名單公布出去麽？
顧琮會怎麽做，其他人會怎麽做……
他在名單上挑挑揀揀，一部分人作為明牌打出去，讓阿爹看到他願意配合的誠意，另一部分人繼續藏著吧。
“三皇子。”內侍在他身邊輕喚，“五公主在外頭等您。”
五公主顧蘿今年十歲，清暉開學後，她就住進了明理殿，雖然離德妃遠了，但想來明義殿找顧璋倒是方便。
顧朗挨個問，你們覺得誰能擁有最後一個股東名額？
顧菡猶豫道：“九娘是妹妹，給她吧。”
詩怡挑眉，隨後看向顧瑟：“九姐姐，你的想法呢？”
照正常流程，此時顧瑟該說“長幼有序，不好越過姐姐去”，但顧瑟和詩怡對視時，從她的眼神中看到了鼓勵。
不必循規蹈矩、不必墨守成規、你可以為自己爭取……
這是詩怡說過的話，顧瑟決定相信她。
顧瑟：“我也覺得，應該是我。”
顧朗表情不變，問她為什麽。
顧瑟回答：“八姐姐做得很好，但如果不是我，她也不會想到給書籃上色，我能給她發揮才能的機會，也能挖掘更多人。”
她想了想，回憶起詩怡說過的話，又提取出一句：“我能給公司創造更多的可能性，我適合當……當……”
詩怡提示：“管理者。”
“對，就是這個。”顧瑟點頭，“八姐姐是技術人才，我是管理者。股東大會，需要的是管理者。”
詩怡心想，了不起，你的確是天生的管理者。
她很期待，顧瑟將來能走得多遠。
第21章
顧瑟的回答很直白，眾股東們麵色各異，小心仔細地打量著顧朗的臉色。
沒有引經據典、沒有婉轉迂回，這樣單刀直入的表達方式，會是皇帝喜歡的嗎？
經過這些日子，他們已經從十一娘身上明白，她的做事風格是兩點之間取直線，而這肯定離不開皇帝的言傳身教。
那麽，九娘的回答會成為他們日後行事的參考答案嗎？
上位者的喜好決定下位者的風向，古往今來，皆是如此。
顧朗並沒有直接給出回答，而是問：“你說完了？”
這就把顧瑟給問懵了，難道要她再吹一吹自己？不會吧。
她謹慎地回答：“女兒考慮不周的地方，還請阿爹指點。”
顧朗用眼神瞟向顧菡：“你當股東，那八娘的功勞如何犒賞，你沒有考慮到對她的補償。”
“你為自己爭取權利沒有錯，但優秀的管理者，要考慮到團隊的長遠發展。八娘的貢獻並沒有得到合理的回報，她心裏會高興嗎？其他人看到會怎麽想，還會願意積極主動地替你做事嗎？”
顧瑟羞紅了臉，她福身行禮，恭敬地表示受教了，又向顧菡道歉。
顧菡心中確實有點小失落，但等到顧瑟和她說對不起，她又覺得不好意思了。
“九娘，我不會……”她低下頭，小聲地說，“阿爹，女兒沒有計較這些，我和九娘是親姐妹，沒關係的。”
詩怡托腮：“正因為是感情好的親姐妹，才要說清楚嘛。你為了不讓九娘為難，而選擇不說，但你憋在心裏難受，難道九娘就會高興嗎？”
她用誇張的語調邊說邊比劃：“冰凍三尺非一日之寒，小矛盾日積月累會變成大矛盾，為了我們兄弟姐妹間的感情一直要好，有什麽不高興的，大家都得敞開說才行。”
顧朗笑笑，揪住她頭上的小丸子：“詩怡說得對，你們也要謹記這個道理。”
眾人紛紛應聲，壓下心中的思緒。
他們基本可以確定，這個“股東大會”就是皇帝的小灶課堂，他就是在傳授經驗方法。
無論皇子公主，隻要是他看好的物件，人人皆可學之。
——那，皇位呢？倘若人人都能學到“帝王心術”……
方維公司大股東，詩怡坐在主位，她提出了建議：
“為了表彰顧菡對公司的突出貢獻，我認為可以拿出撞色書籃半成的純利潤，作為她的設計獎金，諸位意下如何？”
股東投票其實是個偽命題，詩怡自己占股五成半，他們想要更改她的意見，隻有說服她一條路可走。
但走個形式，大家紛紛表示同意，就這麽辦。
顧瑟更是提出，在未來一年的時間裏，她的分紅都會分一半給顧菡。後者不要，她堅持給。
她說：“八姐姐拿了是在幫我呢，如果我對自家姐妹都舍不得，還有誰會相信我真的優待團隊？”
見她這麽說，顧菡才同意了。詩怡又趁熱打鐵，表示要讓她來當“美術總監”，開出的薪水都快和四品官員持平了。
顧菡問：“這是做什麽的呀？”
詩怡：“額……你等一下，我先把我們公司的人力資源總監選出來，讓ta給你出一份職位描述。”
眾人：……
不知道的新名詞增加了！
他們跟著詩怡，又學到了很多新知識，最終定下詩怡親自擔任首席執行官，顧朗擔任首席技術官，其他的職位，也都有了歸屬。
顧書擔任首席運營官，負責企業的內部管理和運營；
顧琳擔任首席財務官，管理公司的財會事務，並為公司製定合理的財務計劃。
公司行政部，由顧琚負責；公司市場總監顧琮，銷售總監顧璋，這是顧朗點名的。
他倆還不太明白這兩個部門是怎樣的神奇關係，詩怡悄悄捂嘴笑，以後他倆互相扯皮的日子還多著呢，阿爹真是看熱鬧不嫌事大。
這樣也好，就像她說的，矛盾在心裏隻會越積越多，能借著公司事務發泄出來，再增進彼此了解也算好事。
顧瑟的職位也是顧朗點的，她是公關總監，負責增強公司信譽，維護公司的外部關係。
顧朗：“你的工作非常重要，方維公司是我們的全新嚐試，外界對公司的看法並非一致讚美。你要時刻關注輿論變化，保護公司形象。”
被阿爹重點交代了！顧瑟驕傲極了，自信滿滿地表示她會做好的。
至於人力資源總監，則沒有意外地落在顧琴頭上，要說協調兄弟姐妹間的內部關係，這種事她都做了十幾年啦。
她接下了為公司撰寫“職位描述”這份活，並按照詩怡的要求，讓各位總監自行組建部門團隊，將名單報給她審批即可。
詩怡狀似隨意地提起：“對了，咱們的公司製度還需要你來擬定，再交到股東大會討論。大姐姐第一次做這種事，恐怕並不熟練，不如先給清暉小學部和幼稚園定下校規，權當練練手，李太師、榮學士會給你回饋意見的。”
這是要請前輩來給她指點，顧琴非常感動：“十一娘，多謝你操心了。”
其他人也跟著感慨，十一娘最受阿爹寵愛，但她並不從未因此囂張跋扈，反而真心為兄弟姐妹著想，凡是都想著他們。
叫他們這些做哥哥姐姐的，心裏都有些慚愧。
顧朗：……
雖然過程有點偏差，但結果是他想要的，問題不大。
校規的事情初步解決，公司框架也大概構建起來，詩怡先宣布了總體方案，擬開設兩家商鋪，定位分別是日用雜貨和精品超市，暫取名為“便利雜貨”和“北辰精選”。
前者方便好記，後者突出特色，高端大氣上檔次，“北辰”是帝星所在，公司有顧朗持股，借皇帝的名頭也合情合理嘛。
顧朗：“可以，但我要收形象使用費，也不多，你們每人再欠我二十個時辰的無償工作時間。”
詩怡：……
詩怡並不想欠：“阿爹，我們都是你的親生骨肉，難道血脈之情還比不上這點蠅頭小利嗎？”
這是要道德綁架了？顧朗淡定道：“朕看中的不是這點利益，而是想要教導你們，天下沒有白吃的午餐，想要什麽就得憑努力爭取。朕用心良苦，你們要仔細體會啊。”
眾人：……
他們還能怎麽辦，隻能叩謝陛下大恩了qaq
詩怡接著說：“兩家商鋪麵向不同的消費群體，這裏麵不僅有我們的自營商品，也要有其他東西，爭取讓走進門店的消費者，想要什麽都能一站式購齊。”
“大家就先從自身職位出發，給你們一點時間去思考、填充計劃細節，還得組建起部門團隊，九天後我們正式召開股東會議。”
為什麽時間要隔這麽久呢，因為清暉學校沒有周末，他們是每月一到八、十一到十八、二十一到二十五都得上課，其他時間才是放假休息！
顧朗剛做出安排時，詩怡強烈抗議，但顧朗說：“按每月三十一天來算，就有十天假期了，比一周放兩天，每月放八天還更多。”
詩怡心想也是，就不再反對，月末一口氣放六七天呢，好開心！
但她還是太天真了，顧朗說的放假是指不用在教室裏上課，那些“課後擴展”、“課餘團建”、“課外實踐”都在等著孩子們呢。
不用問，又是顧朗“用心良苦的一堂課”，套路千萬條，加強警惕意識最重要qaq
第22章
明義殿，堅竹齋。
顧璋正在伏案寫作，他除了完成清暉小學的課後作業外，還要組建起方維公司銷售部門。
他的壓力很大，因為他能否做好這份工作，答案會直接地體現在銷量上，根本沒有掩飾和轉圜的餘地。
這和他從鄭家那邊學到的“竅門”很是不同，顧璋年紀雖小，卻已經敏銳地意識到，如果不作出改變，恐怕他自己，和他背後的鄭家，都會被皇帝拋棄。
這聽起來很不可思議，但他並非毫無思想準備。
畢竟，從他想要競爭皇位的那一刻起，他活著的每一天，幾乎都是拿命在賭，從未幻想過一帆風順。
他如此，顧琮亦然。
隻是如今，在皇帝的操控下，他們的競爭對手變得更多了。
他對著這份擬好的名單，心中的思緒再次冒頭。
皇帝允許他們自行組建團隊，但名單要送往人力資源部審核定薪。
顧璋很猶豫，方維公司將來會是儲位競選的試煉場，這點他和顧琮心照不宣，他肯定想選得力下屬輔佐自己，但真的要把這份名單公布出去麽？
顧琮會怎麽做，其他人會怎麽做……
他在名單上挑挑揀揀，一部分人作為明牌打出去，讓阿爹看到他願意配合的誠意，另一部分人繼續藏著吧。
“三皇子。”內侍在他身邊輕喚，“五公主在外頭等您。”
五公主顧蘿今年十歲，清暉開學後，她就住進了明理殿，雖然離德妃遠了，但想來明義殿找顧璋倒是方便。