他們廠長現在就說要趕超美國，他們都覺得可信！
許如意接著往下說：“二分廠的名字留下來，日後給機床廠用。”
“三分廠就是紅星裝配廠，主要生產收縮推車，本來我是想直接生產戶外用品的，但目前從秋交會的反饋看，收縮推車不僅僅是戶外在用，很多地方都可以使用。”
許如意趁機跟大家通報了一下如今還在展覽的秋交會三期的好消息：“張美義和李遠征今天剛剛打了電話回來，又有兩位外商訂購了咱們的推車，一共是3萬台！”
這數量肯定比不得前幾天的，可誰會嫌賣的多呢？
更何況，這也說明了，他們的推車客戶，不僅僅是二期的日用百貨，三期的服裝箱包也需要的。
借此，許如意就說出了自己的打算，“當初我跟鉗工項南開師父當初也商量過，除了收縮推車，我們還可以做兒童推車，嬰兒推車，老人拉車，甚至是醫療推車，推床、工業推車等，目前看，這是可行的。”
上次許如意跟項南開說的時候，他就不明白，孩子為什麽要推著而不是抱著，現在有了收縮推車做例子，燎原廠的人終於懂了一點——原來僅是提供方便，就可以賣這麽多貨？
這是一直在為生存努力的他們從來沒想到的方麵，也是震撼最大的。
現在許如意再說這些未來的產品，他們已經學會了去想，這些東西能不能提供方便？
可以，就是好賣的。
所以大家非但沒意見，還有種躍躍欲試的感覺，這要是都推出來，明年的廣交會，他們燎原廠又得放高炮了吧。
許如意提議：“不如就叫紅星手推車廠，而戶外產品，則全部放在四分廠，也就是我們現在的木藝廠。
到時候總廠搬走，木藝廠跟這邊合並，大概會有30畝地左右，可以生產戶外桌椅，還有我們這次匆匆做了個樣子，沒製成的戶外天幕和帳篷。”
一口氣說完，許如意也口幹舌燥，喝了一口水問：“你們覺得怎麽樣？”
郭培生第一個表態，“我同意。”隨後，其他人也都表了態。
分廠的事兒就定了，大家就該幹什麽幹什麽去。
他們和木藝廠、紅星廠這樣的關係，在這會兒稱之為轉讓，所以在合並之前，需要進行審計，紅星廠設備多，占地廣，速度自然慢一些。木藝廠人少，沒什麽設備，審計的就快很多。
所以，等著大家都散了，許如意就端著茶杯去了老廠長郭培生那裏，關了門跟他抓緊商量：“老廠長，咱聊聊誰去當廠長的事兒吧。”
說這話她都覺得鬱悶，你聽過誰家廠子啥都不缺，缺領導嗎？
燎原廠現在就麵臨這個窘境。
這也不是燎原廠跟別的廠不一樣，就是不提拔人。
事實上，燎原廠和如今的紅星廠有相似之處，當初出事之後，分管生產和分管銷售的兩位副廠長就調走了，還帶走了一位辦公室副主任，一位技術科副科長。
外加他們本來廠子就小，科室配置不全，造成了如今的局麵。
郭培生顯然也考慮過，“木藝廠那邊，我兼任著，來回跑跑，紅星廠那邊，1200人的大廠子，誰都壓不住局麵，隻有你去。你帶四個人，徐磊、鄔匯雍、徐長海還有一車間主任蔣成玉，等著一切都順利了，你再提個廠長上去。”
這是目前最好的辦法了。
可隻能管一時，人才儲備不夠，以後總不能都讓他倆管吧。許如意就把醞釀了許久的事兒提了出來：“我想鼓勵職工以及子弟讀書，上大學。”
上次她在書店，她跟向學的張美義說肯定有，但那會兒燎原廠剛剛能發上工資，賬麵上一共幾千塊錢，根本沒有餘力做這些。
但現在不同了，他們有這個條件了。
許如意說：“我已經打了報告，跟市局要畢業生。不過我認為得兩手抓，咱們廠自己的職工和子弟，也得有進步的渠道。”
“就跟當年廠裏定向培養我一樣。我知道很多廠子都有自己的職工大學，咱們現在還沒這個條件，我就想辦兩種補習班。”
郭培生已經聽進去了：“哪兩種？”
“一種是普通的夜校，麵對職工和子弟的，想要考大學的，鼓勵他們考出去，學的都是語文數學化學這些。
一種是速成補習班，麵對現有職工的，分兩部分，一部分學的是銷售管理會計這些，一部分是焊工、銑工等職業技術，都要請大學的老師來上課。”
“大學考上了，就給獎學金。速成補習班每期優秀畢業生，會計管理這方麵的，就分配到各廠的相應崗位上工作，焊工銑工這些，在廠裏設置技工等級，跟行政等級掛鉤，按級別發工資，計入考核。”
郭培生都蒙了：“怎麽個掛鉤法？”
許如意簡單舉了個例子：“譬如中級技工對應科長，高級技工對應副廠長，工資標準要一樣。”
其實許如意這說的就是後世的走行政和技術兩條路線，郭培生也聽出了這樣做的好處。
最了解燎原廠的，肯定是本廠的職工，這樣培訓上崗，快速地解決了他們缺乏人才的問題，而且最重要的是，讓職工有希望。
這年頭工人和幹部是有身份區別的，工資也不一樣。
以工代幹這種事，向來機會都很少，而許如意這個培訓，等於人為填平了這個溝壑，就敞開了機會，告訴大家：這是透明的。
你能當幹部就當幹部，願意當工人就當工人，都能掙錢。
想都知道，廠子裏會積極成什麽樣？
就是夜校這事兒，郭培生問許如意：“也是跟你一樣定向培養嗎？”
許如意搖頭：“定向培養限製太大了，就是資助，他們想飛多高飛多高，回不回來都行。”
郭培生還是很守舊的，“能考出去的都是人才啊。”
可不是嗎？許如意就是其中最好的代表，她畢業成績那麽好，如果不是定向培養，怎麽可能回要倒閉的燎原廠？
許如意卻勸他：“廠長，想留下的自然會回來，不想留下的，怎麽也留不住。而且我們種好梧桐樹，什麽樣的鳳凰引不來呢。您想想，幾十年後到時候，燎原廠子弟滿世界開花，您驕傲嗎？”
郭培生可從來沒想過幾十年後的事兒，他一向是悶頭幹活的人，可被許如意一提，想到那會兒燎原廠不知道做的有沒有省裏的鋼鐵廠這麽大，他們的職工不缺錢，孩子們都有出息，怎麽能不欣慰呢。
終於點了頭。
培訓這事兒，許如意隻是拿出了大致方向，細化還是由辦公室來，鄔匯雍的速度快得很，很快就出台了相關政策，定了後，發了通知。
一時間，燎原廠這邊都沸騰起來，那個夜校，除了張美義和了了幾個人，職工們反應倒是一般，可子弟也可以讀啊！
那不就是說，想考大學的孩子們，都可以免費補習，還給書本費？這年頭還沒計劃生育，誰家沒幾個孩子啊！
但凡有孩子上學的，直接說：“正好我還不知道怎麽幫她，以後就讓她來夜校讀書。”
至於培訓更是讓人心動，豈不是人人都有機會拿高工資？
廠裏的年輕人和老人則就分了兩個陣營，老人們都覺得自己歲數大了，那些新奇的玩意學不了，可專業技術能提高啊，沒看上麵說的嗎？評上了廠裏的中級技工，等於科長呢，誰不想多掙點。
年輕人更激動，燎原廠要擴大是板上釘釘的事情，這辦公室、財務和供銷科都是好地方，肯定缺人，誰不想坐辦公室？
那就學唄。
別說不行，不試試怎麽知道不行？
更何況，本來大家還擔心，廠子突然變得這麽大，他們這些老人會不會被淘汰，如今許如意告訴他們：不會，你們隻要努力，就能更上一層樓。
一時間，廠子裏白天幹工作，夜裏搞學習，用張紅的話說——“俺們一家到了晚上都看書，不知道的，還以為俺家都是文化人哩！”
連鄔匯雍都來笑著跟許如意喊忙：“哎呀，這些人也真是的，一說報名嘩啦啦全過來了。你看看！”
許如意低頭一看，好家夥，夜校本廠職工包括張美義在內報了十五名，可孩子們報了47名，顯然是個大班級。
至於培訓班，管理會計這些，報了82名，焊工這些技工更多，報了142名。
整個廠子大部分都動起來了。
居然上麵還有鄔匯雍他們的名字，用鄔匯雍的話說：“你不說老師都是專門搞這個的嗎？咱是社會大學，也上上正統大學的課！”
在轟轟烈烈的學習氛圍下，木藝廠很快審計完畢，占地10畝，固定資產15萬，職工145人其中包括領導7人，燎原廠將這15萬補償給燎原縣後，隨後郭培生就帶著王川華入駐。
戶外桌椅並沒什麽難度，略微整改，投入了生產。
紅星廠那邊審計的慢一些，許如意趁機將馬上要推出的小型鍋爐跟技術科再核對了一下，開始生產樣品。
而鍋爐報對於燎原廠的第三期追蹤終於要麵世了。
第二期薑紅著重寫了許如意如何利用自身的技術優勢，拿下了整個市大部分的整改鍋爐的項目，那一係列手段，真是腦袋動的快，思想放得開，技術又厲害，想的還全麵。
這會兒的人可沒讀過爽文，他們就知道，看許如意幹事兒咋這樣舒坦呢，簡直就跟大冬天泡在了熱水池子裏，每個毛孔都冒汗一樣的酣暢淋漓。
自然，對第三期都是翹首以盼——上期說許如意要參加秋交會，都想知道，她又弄出什麽大動靜來？！
鍋爐報周二出刊，所以周一付印，這期薑紅不用跟印廠，所以留在了辦公室。
沒想到到了下午，門衛就過來敲門：“薑編輯，有位老大爺，說是咱們的讀者，來找您的。我給帶進來了。”
薑紅抬頭一看，是一位白發蒼蒼的老者，看樣子得有80歲了。
見薑紅第一眼就說：“薑編輯，打擾你了，我就是在家裏實在是等不及了，所以想過來問問，燎原廠去廣交會成功了嗎？”
這會兒報紙的影響力巨大，很多讀者會寫信給報紙，對上麵的內容發表意見。燎原廠的事情開始連載後，他們光信件就收到了上千封，電話更是收到了幾十通。可沒想到，居然有人追到了報社裏？
薑紅立刻說：“成功了！”
一聽這個，老人家就笑了，“那就好那就好，我和我老伴擔憂了好幾天了。”
薑紅又說：“那我這裏有樣稿，我拿給您看看？”
誰料老大爺居然擺手拒絕了：“不用不用，我要等明天跟老伴一塊看。”說著，居然就要下樓去了。
薑紅那個羨慕啊，連忙上前扶著，邊走邊說：“你們感情真好，”她還打聽呢，“大爺，你們都是鍋爐行業的嗎？”
大概是燎原廠成功了，大爺這會兒特別高興，聊興也高，“不都是。我是清大退休的，搞機械的，她是鍋爐研究所退休的，她是鍋爐行業的。也因為這個，一直訂著你們的報紙。我平時也就跟著看看。”
“自從兩個月前，看到你們的追蹤報道，我們就對燎原廠很感興趣。她認為燎原廠基礎差，小許同誌就算解決了漏點問題，也於事無補。我不這麽想，我認為，小許同誌非常全麵，她有這個能力力挽狂瀾。”
薑紅本以為他們是感情好，沒成想居然還有分歧，就問：“那現在呢。”
“後來我們倆就打了個賭，誰輸了啊，誰拿一個月報紙。”老爺子笑眯眯地，“小許同誌上個月幹的就很好，有技術還會動腦子，我就贏了。這不，我今天再來問問，繼續擴大戰果！”
薑紅：……
她想多了。
不過盼著的人可真是不少，第二天一大早，京市鍋爐廠的江浩起的比平時要早多了，今天可是鍋爐報要出刊的日子。
原先他們就是想看看又曝光了誰，又有什麽新技術。
可現在，他們要追更！
這可比看別的要急切地多——誰能想到，一個鍋爐廠能搞出這麽多花樣來呢！還能有啟示意義呢？
他們第一期跟著提高了蛇形管焊接成功率，本以為第二期不會再有什麽大動作了，可一看就驚了！還能這樣擴展業務？！好像也成啊。
於是，廠長直接拿出了一個下午，給全廠的幹部開會，大家你一言我一語地對這篇報道討論了足足四個小時，最終的結果是，他們也決定改革成為小團隊服務模式了。
如今經過了一個月的磨合嚐試，效果非常顯著！
他們的客戶都反應，這種服務方式更有針對性，現在他們不了解的，需要解決的，溝通的，都知道找誰了，效率提高了不少。
而技術科和供銷科的同事也認為，這樣一弄，他們更能知道客戶需要什麽，溝通順暢了很多。
所以，江浩急切地要看看，這次燎原廠還有什麽需要學習的。
許如意接著往下說：“二分廠的名字留下來，日後給機床廠用。”
“三分廠就是紅星裝配廠，主要生產收縮推車，本來我是想直接生產戶外用品的，但目前從秋交會的反饋看，收縮推車不僅僅是戶外在用，很多地方都可以使用。”
許如意趁機跟大家通報了一下如今還在展覽的秋交會三期的好消息：“張美義和李遠征今天剛剛打了電話回來，又有兩位外商訂購了咱們的推車，一共是3萬台！”
這數量肯定比不得前幾天的，可誰會嫌賣的多呢？
更何況，這也說明了，他們的推車客戶，不僅僅是二期的日用百貨，三期的服裝箱包也需要的。
借此，許如意就說出了自己的打算，“當初我跟鉗工項南開師父當初也商量過，除了收縮推車，我們還可以做兒童推車，嬰兒推車，老人拉車，甚至是醫療推車，推床、工業推車等，目前看，這是可行的。”
上次許如意跟項南開說的時候，他就不明白，孩子為什麽要推著而不是抱著，現在有了收縮推車做例子，燎原廠的人終於懂了一點——原來僅是提供方便，就可以賣這麽多貨？
這是一直在為生存努力的他們從來沒想到的方麵，也是震撼最大的。
現在許如意再說這些未來的產品，他們已經學會了去想，這些東西能不能提供方便？
可以，就是好賣的。
所以大家非但沒意見，還有種躍躍欲試的感覺，這要是都推出來，明年的廣交會，他們燎原廠又得放高炮了吧。
許如意提議：“不如就叫紅星手推車廠，而戶外產品，則全部放在四分廠，也就是我們現在的木藝廠。
到時候總廠搬走，木藝廠跟這邊合並，大概會有30畝地左右，可以生產戶外桌椅，還有我們這次匆匆做了個樣子，沒製成的戶外天幕和帳篷。”
一口氣說完，許如意也口幹舌燥，喝了一口水問：“你們覺得怎麽樣？”
郭培生第一個表態，“我同意。”隨後，其他人也都表了態。
分廠的事兒就定了，大家就該幹什麽幹什麽去。
他們和木藝廠、紅星廠這樣的關係，在這會兒稱之為轉讓，所以在合並之前，需要進行審計，紅星廠設備多，占地廣，速度自然慢一些。木藝廠人少，沒什麽設備，審計的就快很多。
所以，等著大家都散了，許如意就端著茶杯去了老廠長郭培生那裏，關了門跟他抓緊商量：“老廠長，咱聊聊誰去當廠長的事兒吧。”
說這話她都覺得鬱悶，你聽過誰家廠子啥都不缺，缺領導嗎？
燎原廠現在就麵臨這個窘境。
這也不是燎原廠跟別的廠不一樣，就是不提拔人。
事實上，燎原廠和如今的紅星廠有相似之處，當初出事之後，分管生產和分管銷售的兩位副廠長就調走了，還帶走了一位辦公室副主任，一位技術科副科長。
外加他們本來廠子就小，科室配置不全，造成了如今的局麵。
郭培生顯然也考慮過，“木藝廠那邊，我兼任著，來回跑跑，紅星廠那邊，1200人的大廠子，誰都壓不住局麵，隻有你去。你帶四個人，徐磊、鄔匯雍、徐長海還有一車間主任蔣成玉，等著一切都順利了，你再提個廠長上去。”
這是目前最好的辦法了。
可隻能管一時，人才儲備不夠，以後總不能都讓他倆管吧。許如意就把醞釀了許久的事兒提了出來：“我想鼓勵職工以及子弟讀書，上大學。”
上次她在書店，她跟向學的張美義說肯定有，但那會兒燎原廠剛剛能發上工資，賬麵上一共幾千塊錢，根本沒有餘力做這些。
但現在不同了，他們有這個條件了。
許如意說：“我已經打了報告，跟市局要畢業生。不過我認為得兩手抓，咱們廠自己的職工和子弟，也得有進步的渠道。”
“就跟當年廠裏定向培養我一樣。我知道很多廠子都有自己的職工大學，咱們現在還沒這個條件，我就想辦兩種補習班。”
郭培生已經聽進去了：“哪兩種？”
“一種是普通的夜校，麵對職工和子弟的，想要考大學的，鼓勵他們考出去，學的都是語文數學化學這些。
一種是速成補習班，麵對現有職工的，分兩部分，一部分學的是銷售管理會計這些，一部分是焊工、銑工等職業技術，都要請大學的老師來上課。”
“大學考上了，就給獎學金。速成補習班每期優秀畢業生，會計管理這方麵的，就分配到各廠的相應崗位上工作，焊工銑工這些，在廠裏設置技工等級，跟行政等級掛鉤，按級別發工資，計入考核。”
郭培生都蒙了：“怎麽個掛鉤法？”
許如意簡單舉了個例子：“譬如中級技工對應科長，高級技工對應副廠長，工資標準要一樣。”
其實許如意這說的就是後世的走行政和技術兩條路線，郭培生也聽出了這樣做的好處。
最了解燎原廠的，肯定是本廠的職工，這樣培訓上崗，快速地解決了他們缺乏人才的問題，而且最重要的是，讓職工有希望。
這年頭工人和幹部是有身份區別的，工資也不一樣。
以工代幹這種事，向來機會都很少，而許如意這個培訓，等於人為填平了這個溝壑，就敞開了機會，告訴大家：這是透明的。
你能當幹部就當幹部，願意當工人就當工人，都能掙錢。
想都知道，廠子裏會積極成什麽樣？
就是夜校這事兒，郭培生問許如意：“也是跟你一樣定向培養嗎？”
許如意搖頭：“定向培養限製太大了，就是資助，他們想飛多高飛多高，回不回來都行。”
郭培生還是很守舊的，“能考出去的都是人才啊。”
可不是嗎？許如意就是其中最好的代表，她畢業成績那麽好，如果不是定向培養，怎麽可能回要倒閉的燎原廠？
許如意卻勸他：“廠長，想留下的自然會回來，不想留下的，怎麽也留不住。而且我們種好梧桐樹，什麽樣的鳳凰引不來呢。您想想，幾十年後到時候，燎原廠子弟滿世界開花，您驕傲嗎？”
郭培生可從來沒想過幾十年後的事兒，他一向是悶頭幹活的人，可被許如意一提，想到那會兒燎原廠不知道做的有沒有省裏的鋼鐵廠這麽大，他們的職工不缺錢，孩子們都有出息，怎麽能不欣慰呢。
終於點了頭。
培訓這事兒，許如意隻是拿出了大致方向，細化還是由辦公室來，鄔匯雍的速度快得很，很快就出台了相關政策，定了後，發了通知。
一時間，燎原廠這邊都沸騰起來，那個夜校，除了張美義和了了幾個人，職工們反應倒是一般，可子弟也可以讀啊！
那不就是說，想考大學的孩子們，都可以免費補習，還給書本費？這年頭還沒計劃生育，誰家沒幾個孩子啊！
但凡有孩子上學的，直接說：“正好我還不知道怎麽幫她，以後就讓她來夜校讀書。”
至於培訓更是讓人心動，豈不是人人都有機會拿高工資？
廠裏的年輕人和老人則就分了兩個陣營，老人們都覺得自己歲數大了，那些新奇的玩意學不了，可專業技術能提高啊，沒看上麵說的嗎？評上了廠裏的中級技工，等於科長呢，誰不想多掙點。
年輕人更激動，燎原廠要擴大是板上釘釘的事情，這辦公室、財務和供銷科都是好地方，肯定缺人，誰不想坐辦公室？
那就學唄。
別說不行，不試試怎麽知道不行？
更何況，本來大家還擔心，廠子突然變得這麽大，他們這些老人會不會被淘汰，如今許如意告訴他們：不會，你們隻要努力，就能更上一層樓。
一時間，廠子裏白天幹工作，夜裏搞學習，用張紅的話說——“俺們一家到了晚上都看書，不知道的，還以為俺家都是文化人哩！”
連鄔匯雍都來笑著跟許如意喊忙：“哎呀，這些人也真是的，一說報名嘩啦啦全過來了。你看看！”
許如意低頭一看，好家夥，夜校本廠職工包括張美義在內報了十五名，可孩子們報了47名，顯然是個大班級。
至於培訓班，管理會計這些，報了82名，焊工這些技工更多，報了142名。
整個廠子大部分都動起來了。
居然上麵還有鄔匯雍他們的名字，用鄔匯雍的話說：“你不說老師都是專門搞這個的嗎？咱是社會大學，也上上正統大學的課！”
在轟轟烈烈的學習氛圍下，木藝廠很快審計完畢，占地10畝，固定資產15萬，職工145人其中包括領導7人，燎原廠將這15萬補償給燎原縣後，隨後郭培生就帶著王川華入駐。
戶外桌椅並沒什麽難度，略微整改，投入了生產。
紅星廠那邊審計的慢一些，許如意趁機將馬上要推出的小型鍋爐跟技術科再核對了一下，開始生產樣品。
而鍋爐報對於燎原廠的第三期追蹤終於要麵世了。
第二期薑紅著重寫了許如意如何利用自身的技術優勢，拿下了整個市大部分的整改鍋爐的項目，那一係列手段，真是腦袋動的快，思想放得開，技術又厲害，想的還全麵。
這會兒的人可沒讀過爽文，他們就知道，看許如意幹事兒咋這樣舒坦呢，簡直就跟大冬天泡在了熱水池子裏，每個毛孔都冒汗一樣的酣暢淋漓。
自然，對第三期都是翹首以盼——上期說許如意要參加秋交會，都想知道，她又弄出什麽大動靜來？！
鍋爐報周二出刊，所以周一付印，這期薑紅不用跟印廠，所以留在了辦公室。
沒想到到了下午，門衛就過來敲門：“薑編輯，有位老大爺，說是咱們的讀者，來找您的。我給帶進來了。”
薑紅抬頭一看，是一位白發蒼蒼的老者，看樣子得有80歲了。
見薑紅第一眼就說：“薑編輯，打擾你了，我就是在家裏實在是等不及了，所以想過來問問，燎原廠去廣交會成功了嗎？”
這會兒報紙的影響力巨大，很多讀者會寫信給報紙，對上麵的內容發表意見。燎原廠的事情開始連載後，他們光信件就收到了上千封，電話更是收到了幾十通。可沒想到，居然有人追到了報社裏？
薑紅立刻說：“成功了！”
一聽這個，老人家就笑了，“那就好那就好，我和我老伴擔憂了好幾天了。”
薑紅又說：“那我這裏有樣稿，我拿給您看看？”
誰料老大爺居然擺手拒絕了：“不用不用，我要等明天跟老伴一塊看。”說著，居然就要下樓去了。
薑紅那個羨慕啊，連忙上前扶著，邊走邊說：“你們感情真好，”她還打聽呢，“大爺，你們都是鍋爐行業的嗎？”
大概是燎原廠成功了，大爺這會兒特別高興，聊興也高，“不都是。我是清大退休的，搞機械的，她是鍋爐研究所退休的，她是鍋爐行業的。也因為這個，一直訂著你們的報紙。我平時也就跟著看看。”
“自從兩個月前，看到你們的追蹤報道，我們就對燎原廠很感興趣。她認為燎原廠基礎差，小許同誌就算解決了漏點問題，也於事無補。我不這麽想，我認為，小許同誌非常全麵，她有這個能力力挽狂瀾。”
薑紅本以為他們是感情好，沒成想居然還有分歧，就問：“那現在呢。”
“後來我們倆就打了個賭，誰輸了啊，誰拿一個月報紙。”老爺子笑眯眯地，“小許同誌上個月幹的就很好，有技術還會動腦子，我就贏了。這不，我今天再來問問，繼續擴大戰果！”
薑紅：……
她想多了。
不過盼著的人可真是不少，第二天一大早，京市鍋爐廠的江浩起的比平時要早多了，今天可是鍋爐報要出刊的日子。
原先他們就是想看看又曝光了誰，又有什麽新技術。
可現在，他們要追更！
這可比看別的要急切地多——誰能想到，一個鍋爐廠能搞出這麽多花樣來呢！還能有啟示意義呢？
他們第一期跟著提高了蛇形管焊接成功率，本以為第二期不會再有什麽大動作了，可一看就驚了！還能這樣擴展業務？！好像也成啊。
於是，廠長直接拿出了一個下午，給全廠的幹部開會，大家你一言我一語地對這篇報道討論了足足四個小時，最終的結果是，他們也決定改革成為小團隊服務模式了。
如今經過了一個月的磨合嚐試，效果非常顯著！
他們的客戶都反應，這種服務方式更有針對性，現在他們不了解的，需要解決的，溝通的，都知道找誰了，效率提高了不少。
而技術科和供銷科的同事也認為，這樣一弄，他們更能知道客戶需要什麽，溝通順暢了很多。
所以，江浩急切地要看看，這次燎原廠還有什麽需要學習的。