“小沈總，您有什麽重要的事吩咐？”
沈嘉木看了看拘謹地恨不能站到距離他五米外的主管, 抬手示意，“坐下說?。是這樣……”
嘉嘉視頻部門內的會議室都是玻璃門, 沈嘉木眼睜睜看著十分鍾之?內外麵的辦公區域出現一大片光禿禿的空座位, 仿佛被收割了的麥田。
沈嘉木陷入反思。
他在員工心裏的形象這麽差嗎？他平時確實不太平易近人, 辦公室是工作的地方, 嘻嘻哈哈能做什麽？但是大家躲他躲得?這麽明?顯，顯得?他這個老板做得?很失敗。
下午上班時間到，嘉嘉視頻所有部門包括保潔部保安部都收到一封來自沈嘉木親自發的郵件。
郵件標題是#春季出遊目的地投票#。分別?有戶外拓展、徒步登山、溫泉等七個選項。
選項是於躍從網上搜來的普遍流行的公司團建活動內容, 郵件裏特地明?確兩點：本次春遊不占用周末時間，全部費用公司承擔。
從後來投票的踴躍程度和在茶水間、飯堂、洗手間的討論程度來看, 這次團建得?到了大多數人的支持。
工作日的公費旅遊, 誰能不愛呢？
嘉嘉視頻年輕人多，沈嘉木以?為大家會選比較熱鬧有活力的項目。結果出乎意料, 大多數人選了溫泉。平時通勤上班已經很累了，在可選項目裏大家當然偏向享受型的純玩活動。
於躍拿著幾個海城比較有名的溫泉度假地讓沈嘉木選的時候, 他看著自家老板把候選地拍了張照片發給?桑陌。
於躍：“……”
原來公司團建最爽的是老板，名正言順公費談戀愛！
團建不可能整個公司傾巢出動, 然後公司停擺。最後選定的溫泉度假村距離市區有些遠，一天內往返時間比較趕。要放鬆就徹底放鬆，團建時間由一天延長?至兩天。每周一批，分三周進?行。
人事部秉承了沈嘉木清晰明?了的風格，行程安排寫得?像報告總結，兩天時間安排得?張弛有度。
對於集體出遊這件事，沈嘉木以?為成年人不可能像小學生似的嘰嘰喳喳。然而，接連幾天公司上下都充滿喜悅的氣息。
一大早，數輛大巴車準時到達停車場。
第一批團建員工穿著休閑裝三三兩兩坐上車，大家你看看我我看看你，都有些興奮。
工作日的公費旅遊，多少年來第一次！
有人用十分欠揍的語氣凡爾賽：“哎呀呀，來來往往行色匆匆提著公文?包的城市精英們必須加快腳步，不然要遲到了。”
“這種時候就很心疼燦陽的某些人了，聽說?他們大老板今年定的工作目標根本不可能完成。”
“他們去年的獎金也沒我們多。”
“錢沒漲，工作量增加，好慘哦，心疼疼。”
“心疼疼。”
“噯，那個穿白衣服的帥哥是哪個部門的，身高逆天啊！”
“帥哥在哪兒?，我看看！”
十幾個腦袋擠在車玻璃上使勁往外望。
隻見從公司大門遠遠走來一個身材優越的年輕男人，穿著普通男生都有的牛仔褲和白色衛衣，戴棒球帽，看起來就像高中時的校草男神?。
他帽簷壓得?低，又在看手機，根本看不清臉。
“有沒有人知?道?，這哥們是哪個部門的？”
“他手吼吼看！”
“這大長?腿，真是每一步都走在我心巴上。”
“聽說?多看高質量帥哥會延年益壽，我信了！”
“這個身材當流浪漢都得?三菜一湯！”
“抬下頭哇，希望臉別?垮掉！”
年輕男人越走越近，走到大巴車旁停著的庫裏南才抬起頭。
大巴車內熱烈討論的氣氛瞬間凝滯。
好半天才有人喃喃道?：“這是，這是老板？”
沈嘉木的管理風格和他這個人如出一轍，冷淡幹脆，賞罰分明?，業績好就發獎金，遲到早退請假該扣錢就扣錢，沒有太多人情味。而且他每天早來晚歸，大多時間都不會離開辦公室，永遠西?裝革履，以?至於大多數人已經不記得?他們的頂頭上司應該是公司裏年紀最小的還在上大學的學生。
沈嘉木沒有和員工一同乘坐大巴，選擇自駕。一是他對自己氣氛冷凝機的屬性?定位很準確，如果他真的坐上大巴，接下來的兩小時將是對員工和他本人的雙重折磨。二是桑陌今天一早去了城外的原材料倉庫，他開車去接她。
和桑陌一同去原材料倉庫考察的還有產品部王經理和秘書處周姐。王經理三十五六歲，剛做了奶爸，正是人逢喜事精神?爽的時候，手機屏保都是小寶寶的照片。
王經理是985博士畢業，被任婷婷高薪聘請來。高材生有高材生的驕傲，這大半年因為研發的事，桑陌和王經理沒少打?交道?，也沒少針尖對麥芒地爭論。
桑陌驚詫於這位頗有些書生意氣的產品經理，說?起自己還未滿月的寶貝女兒?，渾身都散發著初為人父的溫柔。周姐的孩子已經上學，說?起育兒?經頭頭是道?，很快車上的兩位就孩子便便的顏色展開了詳盡討論。
桑陌看向車窗外。
上一世，他們沒有孩子。
她不是一結婚就選擇丁克。
隨著和沈嘉木婚姻生活的延續，她不認為把一個新?生命帶來這個世界就完成了父母的責任。互相支持、互相體諒、互相加油打?氣能提供情緒價值的一個好隊友才是養育孩子過程中重要的一個部分。ta能和你一起麵對孩子生病、上學、教育、青春期等等的問題。
事實證明?，好隊友太少了。
隨著年齡增大，看到的聽到的隻有喪偶式育兒?或者一地雞毛瑣碎到令人疲憊的日子。
沈嘉木沒有打?擾桑陌的工作，他發信息告訴她已經到了之?後，就拿出電腦開始辦公。
直到她和同事們走出來。
明?媚的陽光從高大樹冠縫隙中跳出來，濃濃淡淡的金色光斑灑在桑陌充滿朝氣的臉上。她雙眸明?亮，眼型又俏又媚，稍稍清減的麵容充滿蓬勃元氣。
她的頭發長?了些，聽她說?天氣熱了，留長?了方便紮起來。
這是他第一次見她工作時的模樣。
社交圈子裏很多富太太們是不工作的，包括他的母親苗茵茹。相夫教子、打?扮得?體、將家裏打?理得?井井有條，比有獨立經濟能力和事業心的女性?更符合他心中的優秀女性?形象。
二十年的想法根深蒂固。
曾經他產生過極端的惡念。
殘忍地拔掉她翅膀上的羽毛，這樣她就會永遠留在他身邊。
然而。
他舍不得?。
為她鏟除荊棘，目送她自由自在地展開翅膀。
這是他想做的。
桑陌坐上車，沈嘉木遞過來一瓶擰開蓋的礦泉水。
“謝謝。”
桑陌確實感到口渴了，沒什麽形象地噸噸噸。
喝完水，她注意到沈嘉木沒有發動汽車，就那麽看著她。眼底仿佛有細碎的光芒，像是墜落的星星。
她下意識摸摸頭發、衣服。
“怎麽了？”
沈嘉木紳士地為她係上安全帶，“你很美！”
？？？
早上起得?太早完全素顏的桑陌：“謝謝。”
那天沈嘉木把團建目的地發給?桑陌，她不解地問：“你們公司團建我為什麽要去？”
沈嘉木：“這個建議是你提的，你做監管人最合適。我意識到一些問題，不知?道?怎麽改，除了你不會再有第二個人能幫助我。”
有理有據，態度真誠。
溫泉度假村是取兩山之?間的平地所建，遠山青黛風景秀麗，最大限度地保持山水原貌。
一下車，聞到山間清新?的空氣，桑陌像脫去了平日裏沉重束縛的鎧甲，發自內心地愉悅起來。大概是溫泉眾多，度假村遠遠望去像是蒙了一片縹緲仙氣。
“這裏好舒服啊。”她猛吸一口新?鮮空氣。
沈嘉木拎著她雙肩包的肩帶，將包取下來替她拿著，“這裏可以?騎馬、攀岩、射箭還可以?喂小動物。漂流的話?要坐纜車上山，晚上大家一起燒烤。這裏地方不大，公司包場沒有外人，可以?放心玩。”
桑陌點點頭，“我先回房間換衣服。”
女孩子說?換衣服可能確實隻換衣服，也可能包括換衣服化妝做發型，後者沒有一個小時完不了，這是沈嘉木從自家苗女士身上得?來的經驗。
他坐在房間內的沙發上看桑陌給?他發的“作戰計劃”——快速成為員工喜愛的有鬆弛感的領導指南！
1.主動和員工聊工作以?外的事，哪怕是天氣！
2. 說?話?太簡潔會顯得?像發號施令，給?人一種必須要服從的緊繃感。
3. 請展現傾聽能力，鼓勵員工說?出自己的想法和感受！
4. 關心員工的身體！
5. 適時向員工表達感謝！
……
沈嘉木有點頭痛，改善領導策略真不容易。但也不得?不承認，老板和員工的關係確實不是給?錢下達任務和拿錢幹活那麽簡單，員工不是機器人ai，他不在乎員工在背地裏如何議論他如何不近人情，但是持續不降的離職率是影響公司凝聚力的大問題。他總不能真的當光杆司令，光有錢是不夠的。構建和諧的上下級關係，是當今企業具有強大競爭力的重要一部分。
一生要強的他不能落後！
第43章 重生
因為要騎馬, 桑陌換了oversize白襯衣和修身黑色牛仔褲，腳上一雙複古長靴，看起來幹練又?瀟灑。
她和沈嘉木去自助餐廳的時?候已經過了用餐高峰, 隻有零星幾?個員工還在慢悠悠地吃飯。見到桑陌，他?們臉上露出意料之外又理所當然的吃瓜表情。
為了讓沈嘉木早日習慣和員工打交道?, 桑陌端了餐盤做到幾?人旁邊的桌子，主動和他?們打招呼。
沈嘉木也隨之坐下。
桑陌給他?一個肯定的眼神：師傅領進門修行在個人，你?可以?的！
接收到信號的沈嘉木一板一眼地問：“你?們是市場部的吧, 對?這裏?環境住宿還滿意嗎？”
沈嘉木看了看拘謹地恨不能站到距離他五米外的主管, 抬手示意，“坐下說?。是這樣……”
嘉嘉視頻部門內的會議室都是玻璃門, 沈嘉木眼睜睜看著十分鍾之?內外麵的辦公區域出現一大片光禿禿的空座位, 仿佛被收割了的麥田。
沈嘉木陷入反思。
他在員工心裏的形象這麽差嗎？他平時確實不太平易近人, 辦公室是工作的地方, 嘻嘻哈哈能做什麽？但是大家躲他躲得?這麽明?顯，顯得?他這個老板做得?很失敗。
下午上班時間到，嘉嘉視頻所有部門包括保潔部保安部都收到一封來自沈嘉木親自發的郵件。
郵件標題是#春季出遊目的地投票#。分別?有戶外拓展、徒步登山、溫泉等七個選項。
選項是於躍從網上搜來的普遍流行的公司團建活動內容, 郵件裏特地明?確兩點：本次春遊不占用周末時間，全部費用公司承擔。
從後來投票的踴躍程度和在茶水間、飯堂、洗手間的討論程度來看, 這次團建得?到了大多數人的支持。
工作日的公費旅遊, 誰能不愛呢？
嘉嘉視頻年輕人多，沈嘉木以?為大家會選比較熱鬧有活力的項目。結果出乎意料, 大多數人選了溫泉。平時通勤上班已經很累了，在可選項目裏大家當然偏向享受型的純玩活動。
於躍拿著幾個海城比較有名的溫泉度假地讓沈嘉木選的時候, 他看著自家老板把候選地拍了張照片發給?桑陌。
於躍：“……”
原來公司團建最爽的是老板，名正言順公費談戀愛！
團建不可能整個公司傾巢出動, 然後公司停擺。最後選定的溫泉度假村距離市區有些遠，一天內往返時間比較趕。要放鬆就徹底放鬆，團建時間由一天延長?至兩天。每周一批，分三周進?行。
人事部秉承了沈嘉木清晰明?了的風格，行程安排寫得?像報告總結，兩天時間安排得?張弛有度。
對於集體出遊這件事，沈嘉木以?為成年人不可能像小學生似的嘰嘰喳喳。然而，接連幾天公司上下都充滿喜悅的氣息。
一大早，數輛大巴車準時到達停車場。
第一批團建員工穿著休閑裝三三兩兩坐上車，大家你看看我我看看你，都有些興奮。
工作日的公費旅遊，多少年來第一次！
有人用十分欠揍的語氣凡爾賽：“哎呀呀，來來往往行色匆匆提著公文?包的城市精英們必須加快腳步，不然要遲到了。”
“這種時候就很心疼燦陽的某些人了，聽說?他們大老板今年定的工作目標根本不可能完成。”
“他們去年的獎金也沒我們多。”
“錢沒漲，工作量增加，好慘哦，心疼疼。”
“心疼疼。”
“噯，那個穿白衣服的帥哥是哪個部門的，身高逆天啊！”
“帥哥在哪兒?，我看看！”
十幾個腦袋擠在車玻璃上使勁往外望。
隻見從公司大門遠遠走來一個身材優越的年輕男人，穿著普通男生都有的牛仔褲和白色衛衣，戴棒球帽，看起來就像高中時的校草男神?。
他帽簷壓得?低，又在看手機，根本看不清臉。
“有沒有人知?道?，這哥們是哪個部門的？”
“他手吼吼看！”
“這大長?腿，真是每一步都走在我心巴上。”
“聽說?多看高質量帥哥會延年益壽，我信了！”
“這個身材當流浪漢都得?三菜一湯！”
“抬下頭哇，希望臉別?垮掉！”
年輕男人越走越近，走到大巴車旁停著的庫裏南才抬起頭。
大巴車內熱烈討論的氣氛瞬間凝滯。
好半天才有人喃喃道?：“這是，這是老板？”
沈嘉木的管理風格和他這個人如出一轍，冷淡幹脆，賞罰分明?，業績好就發獎金，遲到早退請假該扣錢就扣錢，沒有太多人情味。而且他每天早來晚歸，大多時間都不會離開辦公室，永遠西?裝革履，以?至於大多數人已經不記得?他們的頂頭上司應該是公司裏年紀最小的還在上大學的學生。
沈嘉木沒有和員工一同乘坐大巴，選擇自駕。一是他對自己氣氛冷凝機的屬性?定位很準確，如果他真的坐上大巴，接下來的兩小時將是對員工和他本人的雙重折磨。二是桑陌今天一早去了城外的原材料倉庫，他開車去接她。
和桑陌一同去原材料倉庫考察的還有產品部王經理和秘書處周姐。王經理三十五六歲，剛做了奶爸，正是人逢喜事精神?爽的時候，手機屏保都是小寶寶的照片。
王經理是985博士畢業，被任婷婷高薪聘請來。高材生有高材生的驕傲，這大半年因為研發的事，桑陌和王經理沒少打?交道?，也沒少針尖對麥芒地爭論。
桑陌驚詫於這位頗有些書生意氣的產品經理，說?起自己還未滿月的寶貝女兒?，渾身都散發著初為人父的溫柔。周姐的孩子已經上學，說?起育兒?經頭頭是道?，很快車上的兩位就孩子便便的顏色展開了詳盡討論。
桑陌看向車窗外。
上一世，他們沒有孩子。
她不是一結婚就選擇丁克。
隨著和沈嘉木婚姻生活的延續，她不認為把一個新?生命帶來這個世界就完成了父母的責任。互相支持、互相體諒、互相加油打?氣能提供情緒價值的一個好隊友才是養育孩子過程中重要的一個部分。ta能和你一起麵對孩子生病、上學、教育、青春期等等的問題。
事實證明?，好隊友太少了。
隨著年齡增大，看到的聽到的隻有喪偶式育兒?或者一地雞毛瑣碎到令人疲憊的日子。
沈嘉木沒有打?擾桑陌的工作，他發信息告訴她已經到了之?後，就拿出電腦開始辦公。
直到她和同事們走出來。
明?媚的陽光從高大樹冠縫隙中跳出來，濃濃淡淡的金色光斑灑在桑陌充滿朝氣的臉上。她雙眸明?亮，眼型又俏又媚，稍稍清減的麵容充滿蓬勃元氣。
她的頭發長?了些，聽她說?天氣熱了，留長?了方便紮起來。
這是他第一次見她工作時的模樣。
社交圈子裏很多富太太們是不工作的，包括他的母親苗茵茹。相夫教子、打?扮得?體、將家裏打?理得?井井有條，比有獨立經濟能力和事業心的女性?更符合他心中的優秀女性?形象。
二十年的想法根深蒂固。
曾經他產生過極端的惡念。
殘忍地拔掉她翅膀上的羽毛，這樣她就會永遠留在他身邊。
然而。
他舍不得?。
為她鏟除荊棘，目送她自由自在地展開翅膀。
這是他想做的。
桑陌坐上車，沈嘉木遞過來一瓶擰開蓋的礦泉水。
“謝謝。”
桑陌確實感到口渴了，沒什麽形象地噸噸噸。
喝完水，她注意到沈嘉木沒有發動汽車，就那麽看著她。眼底仿佛有細碎的光芒，像是墜落的星星。
她下意識摸摸頭發、衣服。
“怎麽了？”
沈嘉木紳士地為她係上安全帶，“你很美！”
？？？
早上起得?太早完全素顏的桑陌：“謝謝。”
那天沈嘉木把團建目的地發給?桑陌，她不解地問：“你們公司團建我為什麽要去？”
沈嘉木：“這個建議是你提的，你做監管人最合適。我意識到一些問題，不知?道?怎麽改，除了你不會再有第二個人能幫助我。”
有理有據，態度真誠。
溫泉度假村是取兩山之?間的平地所建，遠山青黛風景秀麗，最大限度地保持山水原貌。
一下車，聞到山間清新?的空氣，桑陌像脫去了平日裏沉重束縛的鎧甲，發自內心地愉悅起來。大概是溫泉眾多，度假村遠遠望去像是蒙了一片縹緲仙氣。
“這裏好舒服啊。”她猛吸一口新?鮮空氣。
沈嘉木拎著她雙肩包的肩帶，將包取下來替她拿著，“這裏可以?騎馬、攀岩、射箭還可以?喂小動物。漂流的話?要坐纜車上山，晚上大家一起燒烤。這裏地方不大，公司包場沒有外人，可以?放心玩。”
桑陌點點頭，“我先回房間換衣服。”
女孩子說?換衣服可能確實隻換衣服，也可能包括換衣服化妝做發型，後者沒有一個小時完不了，這是沈嘉木從自家苗女士身上得?來的經驗。
他坐在房間內的沙發上看桑陌給?他發的“作戰計劃”——快速成為員工喜愛的有鬆弛感的領導指南！
1.主動和員工聊工作以?外的事，哪怕是天氣！
2. 說?話?太簡潔會顯得?像發號施令，給?人一種必須要服從的緊繃感。
3. 請展現傾聽能力，鼓勵員工說?出自己的想法和感受！
4. 關心員工的身體！
5. 適時向員工表達感謝！
……
沈嘉木有點頭痛，改善領導策略真不容易。但也不得?不承認，老板和員工的關係確實不是給?錢下達任務和拿錢幹活那麽簡單，員工不是機器人ai，他不在乎員工在背地裏如何議論他如何不近人情，但是持續不降的離職率是影響公司凝聚力的大問題。他總不能真的當光杆司令，光有錢是不夠的。構建和諧的上下級關係，是當今企業具有強大競爭力的重要一部分。
一生要強的他不能落後！
第43章 重生
因為要騎馬, 桑陌換了oversize白襯衣和修身黑色牛仔褲，腳上一雙複古長靴，看起來幹練又?瀟灑。
她和沈嘉木去自助餐廳的時?候已經過了用餐高峰, 隻有零星幾?個員工還在慢悠悠地吃飯。見到桑陌，他?們臉上露出意料之外又理所當然的吃瓜表情。
為了讓沈嘉木早日習慣和員工打交道?, 桑陌端了餐盤做到幾?人旁邊的桌子，主動和他?們打招呼。
沈嘉木也隨之坐下。
桑陌給他?一個肯定的眼神：師傅領進門修行在個人，你?可以?的！
接收到信號的沈嘉木一板一眼地問：“你?們是市場部的吧, 對?這裏?環境住宿還滿意嗎？”