第40節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一筆一筆，都很清楚。
事情沒有什麽難度，難度是怎麽定性。
九廠是國營廠，牡丹廠跟九廠的關係。嚴格來說，還是有利益關係，員工有一半的工資和福利是從九廠出的。
具體這兩個廠的關係到底算什麽，竟是現行法律上的空白。
調查組也開始頭疼，他們內部都不統一。有人說應該按國營算，有人說應該按民營算。
要是按國營的算，那發給牡丹廠職工的冰箱，都是國家的錢，必須追回。
安夏得知有可能會出現這樣的操作，便對調查組的人說：“如果是這樣，這筆錢我個人出，把空缺補上，發給工人的東西，就不要追回了。”
調查員詢問：“你給工人發這麽貴的福利，有什麽目的？”
“希望他們好好幹活，珍惜工作，不要混日子。”
“就這麽簡單？這事是誰出的主意？是不是龔偉？”
安夏覺得好笑，大哥，你這叫誘供好嗎？擱日本法律電視劇裏，是要被對方律師大叫「異議」的。
“不，是我，我們廠許多人是九廠職工家屬，我媽也是，九廠每年冬天都喜歡發凍帶魚，每次都要用力吃。不然就得送人，或者看著它壞掉，所以，發冰箱合情合理。”
調查員冷笑一聲：“陳勇說是他的主意，龔偉說是他的主意，你說是你的主意，你們倒齊心。”
“他們那是想跟我搶功。”安夏笑笑。
來回折騰了兩天，驚動了高層，大領導親自過問此事。
事實非常清晰，大家的供詞也沒有任何問題。
現在唯一的問題，就是要看對這件事怎麽定性了。
要是擱十幾年前，主犯吃槍子兒都有可能。
但是現在時代不同了。
三個年輕人再次見到大領導。
大領導的態度很客氣，對他們取得的成績予以肯定，同時也以長者的身份，勸他們以後行事不要這麽高調。
龔偉率先開口：“現在不都在宣傳勤勞致富嗎？怎麽搞得好像我們是犯法所得。”
陳勇來的時候，父親讓他老老實實向領導保證以後不再犯。
可是那句「我們會注意的，盡量不會再給領導添麻煩。」怎麽也說不出口。
聽了龔偉的話，陳勇雖什麽都沒說，但臉上也浮現出不服的神情。
大領導感慨：“初生牛犢不怕虎啊。”
安夏在公司裏受過多少委屈，早就不會毫無意義的發泄情緒，她隻關心這件事會怎麽處理，以及以後該怎麽辦。
她冷靜地看著大領導：“我們市不是想要努力吸引外商，打造製造業的橋頭堡嗎？如果真的把那麽多外商吸引來了，卻沒有人才願意過來，那外商也留不住呀。”
“人麽，都是不怕吃苦，就怕吃苦沒回報。我們牡丹廠前陣子加班加的那叫一個狠，都快趕上解放前的日本紡織廠了。工人們也有意見的，還有其他廠的人看笑話。”
“光把錢悄悄的塞進工人的口袋，也彌補不了他們被外麵人瞧不起的傷害，人都講究一個社會性，在效益好的單位上班。不管是談婚論嫁，還是回鄉探親，都值得大說特說。”
“如果工人家鄉有願意來城裏工作的人，那不就到我們市來了？人夠多，才有挑選的餘地。基數大了，什麽人才沒有？”
“附近乃至更遠地方的人都到我們這裏，那外商不到我們這裏開廠，他們還想去哪兒？！”
安夏的話，大領導不是沒有考慮過。
但是那些寄匿名信的人，有一些也是老同誌，有著深厚的背景，就連他也要讓三分。
現在雖然改革開放十年了，但有些政策上的空白還在，上頭沒有定調，他也不敢擅自作主，否則就是用自……
第26章
整個牡丹廠工人最得意的就是那套機械臂， 生產效率對於他們來說沒有直觀的感覺，但是格調就上去了。
產線小組長感慨頗深：“以前有人上個廁所，我就得去頂班，人隻能一個一個的去， 要是前一個便秘了， 後一個能跟他打起來， 現在終於有一個崗不用我頂了。”
全套機械臂能頂前中後三條線的同類崗位， 隻要留一個人看著，如果出現小故障，及時處理就行。
以前人折騰線， 現在是機器折騰線， 人管機器。
管機器的人也很得意：四舍五入，咱也是個管理層。
安夏對此並不滿足。
其實最好的發明，應該是自下而上。
常年累月的工作中，總會發現一些需要改進的地方。
自上而下，讓一堆沒有從事過一線工作的人憑空去想工人們需要什麽，效率會大大降低。
安夏能提出改進方案，也是因為她在車間裏看見的， 跟她在新聞裏看見的不一樣， 覺得有些地方可改。
完全是憑借一個模糊的概念。
隻能偶爾為之，無法長久。
現在牡丹廠又養不起一整個專家團隊，整天圍著車間轉， 專門發掘效率可以提高的環節。
依她所想， 最好的路徑是：工人提出有哪些地方純屬堆疊人力，毫無技巧可言，專家論證是否可以由機械完成。
廠辦通知，希望各位工人積極獻計獻策， 尋找工作中可以省時省力的地方，然後匯報給自己的組長，統一收上來。
三天過去了，沒有一個人說點什麽。
這不可能，牡丹廠現在的生產模式還是以前的那一套，能改的地方肯定很多。
安夏在九廠的時候聽說過一些小八卦。
以前工人們在工作中也時常會有一些小巧思。
經常是一些操作手法和思路上的創新，沒有太大的難度。
有些時候隻要一個小東西，就能減輕工作量，工人們就自己或是幾個人，叮叮當當的弄一個出來，給自己的工作省點事。
但是沒有人想過要全廠推廣。
最多也就是車間裏知道，朝夕相處的同事受益。
雖然，全廠推廣會有名聲，可是這個名聲帶來的麻煩遠遠大於帶來的好處。
獎金是一定不會有的。
升職也得趕上剛好缺人，且沒有什麽關係戶頂過來。
但是，其他的麻煩無窮。
東西是你發明的吧。
後續你得管吧。
萬一機器在運行中出了什麽差錯，產生了損失那是誰負責？
誰發明誰負責唄。
不說出了差錯，普通的運營維護也得是發明者永遠甩不掉的附加任務。
這不是空口說白話，汙蔑領導，而是有一個血淋淋的例子。
這個「例子」年少輕狂，得意的把自己的小發明介紹給其他車間，大家用著都挺開心的。
他捧著發明出來的東西，興衝衝拿去跟生產主任獻寶的時候，這個他沒日沒夜鑽研幾個月才做出來的東西，生產主任甚至連碰都不願意碰一下。
主任直接把他支使到了車間，讓他自己去做巡回表演。
他的目的達到了，好幾個車間都用了他的小發明。
然後，各個車間有點小事就叫他去看看。
終於有一天，他因為不願意再付出業餘時間給其他車間做維護工作，而言語過激，終於得罪了上級。
現在，人就在牡丹廠。
屬於是——“老歪脖子樹還在景山上看著你們呢，你們就忘啦！”
雖然三個年輕的廠領導作風上確實比老九廠歡快活潑了許多，給錢也大方。
但是誰知道在其他方麵是不是跟老領導一脈相承呢？
餘博士他們都是外人，研發完了就走，他們可是要留在廠裏養家糊口的。
安夏得知此事後，與另外兩個人商量，應該給願意花時間動腦子的工人獎勵。
陳勇支持：“可以，不過權責還是要分明，不能讓工人覺得發明出來東西不是光榮，而是負擔。”
龔偉早就看老一輩各種不順眼：“那個人的事我知道，當時我就站在生產主任那孫子旁邊，他一直說自己手重，怕弄壞了，所以不肯接。屁咧，他就是怕接了，這事以後就是他的責任。老滑頭。”
隻是九廠給工人們帶來的壞印象實在是根深蒂固，這不是用嘴說幾句話，貼幾張通知，就能把工人心中的疑慮打消。
誰知道你是不是過河拆橋。
安夏便直接找到那個倒黴發明家馮正誌，他現在在做修機工，據周圍同事反應，他工作很努力，時不時也琢磨一些小妙招。但隻限於有人問他的時候，他才會說。
做的一些小東西，他也不再願意分享給別人。哪怕別人跟他要，他也說那些東西還不完善，怕給別人用了，反而給他們添麻煩。
一個曾經滿腔熱血，壯誌飛揚的年輕人，現在年紀不算大。但心態已經徹底變成了唯唯諾諾，隻求自保不願再出風頭的滄桑，“馮工，來，坐。”安夏請他到辦公室，給他泡了杯茶。
馮正誌十分局促不安，柔軟的沙發，被他坐出了個針氈的效果，他不知道自己是犯了什麽事才會被找來，總不能是因為他在機器上又加了一個小東西吧？
“安廠長……”他聲音微弱。
安夏笑道：“你知不知道我為什麽找你來？”
馮正誌心中的警鍾大響，自己一裹腦的全招了：“安廠長，是我不對，是我不好，我不應該私自在設備上加東西。但是我沒有壞心啊，那隻是用來提高織布機效率的，可以檢查出現的潛在問題……”
安夏點點頭：“嗯，這麽說，你承認了？”
完了完了完了！
牡丹廠已經完全改製成民營公司，想開除他，是分分鍾的事，根本不需要走什麽流程。
馮正誌想到他的工資，他的獎金，家裏的妻兒，還有剛發的冰箱。
悲從中來：我怎麽就管不住我這手呢！
事情沒有什麽難度，難度是怎麽定性。
九廠是國營廠，牡丹廠跟九廠的關係。嚴格來說，還是有利益關係，員工有一半的工資和福利是從九廠出的。
具體這兩個廠的關係到底算什麽，竟是現行法律上的空白。
調查組也開始頭疼，他們內部都不統一。有人說應該按國營算，有人說應該按民營算。
要是按國營的算，那發給牡丹廠職工的冰箱，都是國家的錢，必須追回。
安夏得知有可能會出現這樣的操作，便對調查組的人說：“如果是這樣，這筆錢我個人出，把空缺補上，發給工人的東西，就不要追回了。”
調查員詢問：“你給工人發這麽貴的福利，有什麽目的？”
“希望他們好好幹活，珍惜工作，不要混日子。”
“就這麽簡單？這事是誰出的主意？是不是龔偉？”
安夏覺得好笑，大哥，你這叫誘供好嗎？擱日本法律電視劇裏，是要被對方律師大叫「異議」的。
“不，是我，我們廠許多人是九廠職工家屬，我媽也是，九廠每年冬天都喜歡發凍帶魚，每次都要用力吃。不然就得送人，或者看著它壞掉，所以，發冰箱合情合理。”
調查員冷笑一聲：“陳勇說是他的主意，龔偉說是他的主意，你說是你的主意，你們倒齊心。”
“他們那是想跟我搶功。”安夏笑笑。
來回折騰了兩天，驚動了高層，大領導親自過問此事。
事實非常清晰，大家的供詞也沒有任何問題。
現在唯一的問題，就是要看對這件事怎麽定性了。
要是擱十幾年前，主犯吃槍子兒都有可能。
但是現在時代不同了。
三個年輕人再次見到大領導。
大領導的態度很客氣，對他們取得的成績予以肯定，同時也以長者的身份，勸他們以後行事不要這麽高調。
龔偉率先開口：“現在不都在宣傳勤勞致富嗎？怎麽搞得好像我們是犯法所得。”
陳勇來的時候，父親讓他老老實實向領導保證以後不再犯。
可是那句「我們會注意的，盡量不會再給領導添麻煩。」怎麽也說不出口。
聽了龔偉的話，陳勇雖什麽都沒說，但臉上也浮現出不服的神情。
大領導感慨：“初生牛犢不怕虎啊。”
安夏在公司裏受過多少委屈，早就不會毫無意義的發泄情緒，她隻關心這件事會怎麽處理，以及以後該怎麽辦。
她冷靜地看著大領導：“我們市不是想要努力吸引外商，打造製造業的橋頭堡嗎？如果真的把那麽多外商吸引來了，卻沒有人才願意過來，那外商也留不住呀。”
“人麽，都是不怕吃苦，就怕吃苦沒回報。我們牡丹廠前陣子加班加的那叫一個狠，都快趕上解放前的日本紡織廠了。工人們也有意見的，還有其他廠的人看笑話。”
“光把錢悄悄的塞進工人的口袋，也彌補不了他們被外麵人瞧不起的傷害，人都講究一個社會性，在效益好的單位上班。不管是談婚論嫁，還是回鄉探親，都值得大說特說。”
“如果工人家鄉有願意來城裏工作的人，那不就到我們市來了？人夠多，才有挑選的餘地。基數大了，什麽人才沒有？”
“附近乃至更遠地方的人都到我們這裏，那外商不到我們這裏開廠，他們還想去哪兒？！”
安夏的話，大領導不是沒有考慮過。
但是那些寄匿名信的人，有一些也是老同誌，有著深厚的背景，就連他也要讓三分。
現在雖然改革開放十年了，但有些政策上的空白還在，上頭沒有定調，他也不敢擅自作主，否則就是用自……
第26章
整個牡丹廠工人最得意的就是那套機械臂， 生產效率對於他們來說沒有直觀的感覺，但是格調就上去了。
產線小組長感慨頗深：“以前有人上個廁所，我就得去頂班，人隻能一個一個的去， 要是前一個便秘了， 後一個能跟他打起來， 現在終於有一個崗不用我頂了。”
全套機械臂能頂前中後三條線的同類崗位， 隻要留一個人看著，如果出現小故障，及時處理就行。
以前人折騰線， 現在是機器折騰線， 人管機器。
管機器的人也很得意：四舍五入，咱也是個管理層。
安夏對此並不滿足。
其實最好的發明，應該是自下而上。
常年累月的工作中，總會發現一些需要改進的地方。
自上而下，讓一堆沒有從事過一線工作的人憑空去想工人們需要什麽，效率會大大降低。
安夏能提出改進方案，也是因為她在車間裏看見的， 跟她在新聞裏看見的不一樣， 覺得有些地方可改。
完全是憑借一個模糊的概念。
隻能偶爾為之，無法長久。
現在牡丹廠又養不起一整個專家團隊，整天圍著車間轉， 專門發掘效率可以提高的環節。
依她所想， 最好的路徑是：工人提出有哪些地方純屬堆疊人力，毫無技巧可言，專家論證是否可以由機械完成。
廠辦通知，希望各位工人積極獻計獻策， 尋找工作中可以省時省力的地方，然後匯報給自己的組長，統一收上來。
三天過去了，沒有一個人說點什麽。
這不可能，牡丹廠現在的生產模式還是以前的那一套，能改的地方肯定很多。
安夏在九廠的時候聽說過一些小八卦。
以前工人們在工作中也時常會有一些小巧思。
經常是一些操作手法和思路上的創新，沒有太大的難度。
有些時候隻要一個小東西，就能減輕工作量，工人們就自己或是幾個人，叮叮當當的弄一個出來，給自己的工作省點事。
但是沒有人想過要全廠推廣。
最多也就是車間裏知道，朝夕相處的同事受益。
雖然，全廠推廣會有名聲，可是這個名聲帶來的麻煩遠遠大於帶來的好處。
獎金是一定不會有的。
升職也得趕上剛好缺人，且沒有什麽關係戶頂過來。
但是，其他的麻煩無窮。
東西是你發明的吧。
後續你得管吧。
萬一機器在運行中出了什麽差錯，產生了損失那是誰負責？
誰發明誰負責唄。
不說出了差錯，普通的運營維護也得是發明者永遠甩不掉的附加任務。
這不是空口說白話，汙蔑領導，而是有一個血淋淋的例子。
這個「例子」年少輕狂，得意的把自己的小發明介紹給其他車間，大家用著都挺開心的。
他捧著發明出來的東西，興衝衝拿去跟生產主任獻寶的時候，這個他沒日沒夜鑽研幾個月才做出來的東西，生產主任甚至連碰都不願意碰一下。
主任直接把他支使到了車間，讓他自己去做巡回表演。
他的目的達到了，好幾個車間都用了他的小發明。
然後，各個車間有點小事就叫他去看看。
終於有一天，他因為不願意再付出業餘時間給其他車間做維護工作，而言語過激，終於得罪了上級。
現在，人就在牡丹廠。
屬於是——“老歪脖子樹還在景山上看著你們呢，你們就忘啦！”
雖然三個年輕的廠領導作風上確實比老九廠歡快活潑了許多，給錢也大方。
但是誰知道在其他方麵是不是跟老領導一脈相承呢？
餘博士他們都是外人，研發完了就走，他們可是要留在廠裏養家糊口的。
安夏得知此事後，與另外兩個人商量，應該給願意花時間動腦子的工人獎勵。
陳勇支持：“可以，不過權責還是要分明，不能讓工人覺得發明出來東西不是光榮，而是負擔。”
龔偉早就看老一輩各種不順眼：“那個人的事我知道，當時我就站在生產主任那孫子旁邊，他一直說自己手重，怕弄壞了，所以不肯接。屁咧，他就是怕接了，這事以後就是他的責任。老滑頭。”
隻是九廠給工人們帶來的壞印象實在是根深蒂固，這不是用嘴說幾句話，貼幾張通知，就能把工人心中的疑慮打消。
誰知道你是不是過河拆橋。
安夏便直接找到那個倒黴發明家馮正誌，他現在在做修機工，據周圍同事反應，他工作很努力，時不時也琢磨一些小妙招。但隻限於有人問他的時候，他才會說。
做的一些小東西，他也不再願意分享給別人。哪怕別人跟他要，他也說那些東西還不完善，怕給別人用了，反而給他們添麻煩。
一個曾經滿腔熱血，壯誌飛揚的年輕人，現在年紀不算大。但心態已經徹底變成了唯唯諾諾，隻求自保不願再出風頭的滄桑，“馮工，來，坐。”安夏請他到辦公室，給他泡了杯茶。
馮正誌十分局促不安，柔軟的沙發，被他坐出了個針氈的效果，他不知道自己是犯了什麽事才會被找來，總不能是因為他在機器上又加了一個小東西吧？
“安廠長……”他聲音微弱。
安夏笑道：“你知不知道我為什麽找你來？”
馮正誌心中的警鍾大響，自己一裹腦的全招了：“安廠長，是我不對，是我不好，我不應該私自在設備上加東西。但是我沒有壞心啊，那隻是用來提高織布機效率的，可以檢查出現的潛在問題……”
安夏點點頭：“嗯，這麽說，你承認了？”
完了完了完了！
牡丹廠已經完全改製成民營公司，想開除他，是分分鍾的事，根本不需要走什麽流程。
馮正誌想到他的工資，他的獎金，家裏的妻兒，還有剛發的冰箱。
悲從中來：我怎麽就管不住我這手呢！