第255節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
事情很大，驚動了市裏，領導們都來了。
結果廠長沒出麵，她出麵了。
也不知道她說了什麽，最後事情就解決了，工人散了，國企沒了，老板肥了。
也有人說她其實根本就沒有用語言的藝術，而是找了很多個打手，恐嚇工人。據說除了半路套麻袋，還有半夜砸玻璃、扔死老鼠。”
李俏頓了頓，又繼續說：“然後，封白蓮因順利平亂而被市裏領導讚揚，報紙上也登過。當然罵她是資本家的乏走狗的人也有。
不過像我們這些升鬥小民的聲音，誰會聽得見喲。
本來那個廠長又開了一家公司，想再請封白蓮去當人事，被拒了。
沒想到她進了長生？還在我眼皮子底下挖人！！”
同行相見，分……
外眼紅。
“安總，要不我去跟想留的那七個人談談？”李俏問道。
“不用，這種事情，我去有效果。這不是商務談判的拉鋸戰，不需要層層遞進。如果你去談，不管他們會不會留下，都會覺得還有可以談的資本，提出一些要求，你還要向我請示，不如一次解決。你現在去想辦法招人吧。”
安夏起身走出會議室。
與此同時，在長生集團的大型會議室裏，姚華對著那十四位員工描述著公司美好的前景。
“我們的保健品，相信各位也看到了，在各大商場最中間的位置。
疫苗，隻要有人出生，就會需要。
公司已經與國家相關部門建立了良好關係，所有的渠道都已經鋪好，隻要藥廠開始運轉，利潤就會源源不斷的進來。
我向你們保證，五年之內，公司就會上市，到時候，你們可以兌現期權。
公司在各個風景區都有度假村，你們做為員工，每年可以免費帶家人去放鬆。
購房和小孩上學的問題，公司也都有相關的渠道，幾個一線城市的省重點和市重點中小學校長和明星老師，都是我們公司的股東，其他學校也與公司有良好的關係。”
小聞在下麵聽著，覺得他吹得太過，什麽校長老師的都是股東。
難道他們還要做教輔，跟紫金搶人工智能家庭教師嗎？
他的吐槽被旁邊的一個同事聽見，低聲對他說：“不然你以為健腦片怎麽賣得這麽快。老師一聲令下，家長還不當聖旨跪接？”
第100章
小聞的聲音被姚華聽見了， 姚華緩步走到小聞身邊：“聞攸，對吧，我記得你， 你是一個很有想法的年輕人， 有衝勁。不過， 在紫金， 基本上大框架已經定了， 你想要出頭， 需要在付出很多之後，才有可能得到一個小小的提升。
我們公司，一切都是新的， 從頭開始，你進來，我就可以給你一個主管的職位，還有與之相匹配的薪水。”
主管耶……剛工作六個月，不僅有人高薪挖角， 還給高職位，那不是太棒了嗎？
小聞聽得心花怒放，恨不得馬上就簽跳槽協議。
三名核心員工四名業務骨幹，他們則更看重實在的東西。
其中一位淡淡地說：“工資， 隻不過是點綴罷了，紫金的收入重頭是項目獎金。你現在隻承諾我們工資雙倍， 那麽項目獎金呢？大概能有多少？”
“哦？紫金的項目獎金一般會有多少呢？”
“根據項目的不同，都不一樣。“石慶雲這個千年老滑頭說， ”但是保底價格是比雙倍工資高， 我們現在做的都是公司最重視的項目， 項目做成的時候，獎金數字不會差。那你們能保底有多少呢？”
他沒有說紫金給多少，甚至連底價都不說。
不然長生藥業隻要比著下限報一個數，說這是保底就可以了。
姚華豈能不知道，他背著手，停頓半晌，對他們說：“我可以給你們利潤的百分之十做為研發的項目獎金。根據其他藥廠的前例看，每年疫苗的淨利潤在幾千萬。”
他其實也什麽都沒說，不過就是一個餅。
就跟——“好好幹，隻要我們的項目成功了，明年就給你升職加薪。”
其他藥廠的前例，跟長生有什麽關係。到時候他有一百種方法，可以說利潤未達預期。
石慶雲以前是從國營廠出來的，吃得「畫餅」比在座的人數都多。
他沒有再說話，嘴角揚起一絲不屑的笑意。
這些人在紫金拿的工資是社會平均工資的好幾倍，自恃身價，對大餅的興趣不是很大。
雙方在錢的方麵產生了分歧。
姚華也不急於報出數字，他環視四周，對他們說：“不如這樣吧，你們先回去想想，考慮考慮。一個星期，下個星期，不管你們想加入，還是不願意，都請給我一個回複，好嗎？”
說到這裏，姚華欠了欠身：“多謝今天各位過來，不管成與不成，我們都可以成為朋友。”
小聞回家之後，興高采烈地跟家裏人說起有公司高薪挖角，奶奶十分開心：
“哎呀，我的孫孫真有出息，剛工作幾個月，就有人願意出更高的工資請你去。”
家裏其他人也頗為高興，隻有小聞的爸爸對此事覺得不妥。
他是那種標準的中國式家長，最熱愛的，就是采取打壓式教育法，小聞小時候沒少給他pua，他要對標的“別人家的孩子 “有十幾個。
小聞爸爸：“你才在紫金幹了半年都不到，就要走？你覺得他們為什麽要你？”
“我厲害唄。”小聞很得意。
“你要是厲害，在現在的公司就是組長了，你不是說你天天都在做最沒意思的工作嗎？都是體力活，不用腦。”
小聞不服氣：“紫金都多少人啦，我們組長是美國留學回來的，我能跟他比嗎？有他在，我怎麽可能上去，哎，你不懂。”
“你別太得意了，以為別人是對你好，小心被人誇到不知道是誰了。就像三國裏的袁術，什麽都沒有，也敢稱帝，結果呢，露頭就被打。”
“你說的都是老篇了，現在不一樣。”
“怎麽不一樣，告訴你，幾千年來，人都沒什麽改變。行，你說三國太遠，那我們說說林……”
小聞開始不耐煩：“爸……你少看一些什麽什麽回憶錄，什麽什麽紀實，那裏麵寫的東西，你不覺得更可笑嘛？
兩個國家領導人在會議室裏秘談，內容居然能被記下來？寫書的人是現場的桌子是不是？”
兒子大了，爹也不好管了。
他還在做最後的努力：“那個什麽長生藥業我不知道，紫金可是數一數二的大公司。你可想好了，你要是跳出去了，可沒那麽容易跳回來。”
“嗐，我知道，好馬不吃回頭草，我才不會跳回來。”
七個骨幹能成為骨幹，果然是有其原因的。
另外七人請了假之後，就直接不回公司，痛快歇一天，順便暢想美好未來。
七個骨幹回到公司，繼續做他們手頭上的工作。
然後，他們陸續接到了安夏的邀請，到安夏辦公室一對一的麵談。
石慶雲很坦然地走進辦公室，坐下，他從來沒有跟安夏單獨聊過，他不知道安夏這個年輕的老板會有什麽樣的話術留下他。
“人往高處走，我明白的，一份工作而已，又不是民族大義。不過同事一場，就算要走，我也希望你們是真的往高處走。
如果你要去的是ibm，是微軟，是蘋果，我絕對不攔著。當縣長也成啊。
如果你真的對醫藥有興趣，在紫金無法從專業深度上滿足你對職業的規劃，我也可以理解。但如果隻是為了跳槽而跳槽，就沒有什麽必要了。”
安夏又說現在遊戲公司準備上市隻是一個試驗，將來人工智能也一定會上市分紅。
“如果跳去了長生，就會錯失許多與其他技術相關的工作，有可能你會成為一個醫藥領域的專家。但是在追尋計算機相關的前沿科技，肯定不如在紫金。”
“如果是製藥呢，有政府背景的藥廠，或者是同仁堂，胡慶餘堂這種老字號，我也不會攔你，但是長生藥業，實在不好說，去年年初賣牛黃珍珠養顏粉的那家公司，今年連影都沒了。
說完利益說人情，安夏剛才查了這七個員工的所有家底，包括家庭背景、妻兒老小什麽的，安夏也說了許多關於公司提供給員工家屬的福利，包括幫忙解決上學和戶口的問題。
石慶雲對安夏前麵說的內容，都不感興趣，聽到戶口就精神起來了，他靠考大學拿到了城市戶口，可他的妻子戶口還是農村的，而且妻子也不太可能再考大學了。”
“真的可以？”
安夏拿出新出的條例：“我們市規定，配偶一方是本地戶口，且在高新技術產業任職，滿八年，另一方就可以將戶口遷來我市。”
“我們公司是有國家認證的高新技術產業。所以，如果你的太太想要把戶口轉進來的話，也不是沒有可能。”
“要不……你先回去想想，你是我非常看重的員工。不然我也不會親自找你談，希望你留在公司裏能發揮更大的作用。”
本來這個員工還想再跟安夏討論討論，能不能提高一點待遇。
現在有戶口這個最優惠的條件，他已經完全不想別的了。
剛好姚華那邊也沒有關於項目獎的事情給他明確的答複，安夏這個好歹有政府條文做支持，長生藥業真的就是純畫餅。
“不用考慮了，我會留下來的，謝謝安總的賞識。”
安夏一口氣把七個員工都談完了，這才大大鬆了一口氣，不知不覺間，已經到晚上了。
安夏站在窗前，看著城市的燈火輝煌。
有人敲門，進來的是李俏，她向安夏匯報招聘的初步推進：“投放三個小時之後，已經收到了十五份簡曆。”
“厲害！這麽快？”
“對，今天正好是星期四，銷量最大的快報每周四都會刊登大量的人才招聘信息。”
安夏也告知那七個核心員工的挽留結果。
李俏：“都留下了？”
“是啊。應該是沒有什麽不留下的理由吧，人不願意留，不是錢少了，就是委屈。我們這錢不少，也沒人給他們委屈。”
李俏笑著說：“不愧是安總，一下子就說服他們了。”
她不禁又想到了此前聽到的那個問題：“人工智能這麽厲害，會學習能說話，還會模仿人類思維，那人不都失業了嗎？誰還會找人工作啊？”
李俏問：“安總，如果與他們七個談話的是我們公司的人工智能，會談成什麽樣子？”
安夏笑笑：如果剛才跟七個員工談話的是人工智能……還不知道會從對話裏采集到什麽奇怪的關鍵詞，然後胡說八道一通。
她也確實好奇這件事，於是在係統裏跑了一回，就跑那句——“可以幫你的妻子解決戶口問題。”
結果，係統認真的分析了一番關於戶口對於管理國家人口、統計數據之類的重大意義。
又分析了妻子這個身份對穩定家庭的重大意義。
再然後分析了妻子和戶口都在身邊，對於男人事業的影響。
結果廠長沒出麵，她出麵了。
也不知道她說了什麽，最後事情就解決了，工人散了，國企沒了，老板肥了。
也有人說她其實根本就沒有用語言的藝術，而是找了很多個打手，恐嚇工人。據說除了半路套麻袋，還有半夜砸玻璃、扔死老鼠。”
李俏頓了頓，又繼續說：“然後，封白蓮因順利平亂而被市裏領導讚揚，報紙上也登過。當然罵她是資本家的乏走狗的人也有。
不過像我們這些升鬥小民的聲音，誰會聽得見喲。
本來那個廠長又開了一家公司，想再請封白蓮去當人事，被拒了。
沒想到她進了長生？還在我眼皮子底下挖人！！”
同行相見，分……
外眼紅。
“安總，要不我去跟想留的那七個人談談？”李俏問道。
“不用，這種事情，我去有效果。這不是商務談判的拉鋸戰，不需要層層遞進。如果你去談，不管他們會不會留下，都會覺得還有可以談的資本，提出一些要求，你還要向我請示，不如一次解決。你現在去想辦法招人吧。”
安夏起身走出會議室。
與此同時，在長生集團的大型會議室裏，姚華對著那十四位員工描述著公司美好的前景。
“我們的保健品，相信各位也看到了，在各大商場最中間的位置。
疫苗，隻要有人出生，就會需要。
公司已經與國家相關部門建立了良好關係，所有的渠道都已經鋪好，隻要藥廠開始運轉，利潤就會源源不斷的進來。
我向你們保證，五年之內，公司就會上市，到時候，你們可以兌現期權。
公司在各個風景區都有度假村，你們做為員工，每年可以免費帶家人去放鬆。
購房和小孩上學的問題，公司也都有相關的渠道，幾個一線城市的省重點和市重點中小學校長和明星老師，都是我們公司的股東，其他學校也與公司有良好的關係。”
小聞在下麵聽著，覺得他吹得太過，什麽校長老師的都是股東。
難道他們還要做教輔，跟紫金搶人工智能家庭教師嗎？
他的吐槽被旁邊的一個同事聽見，低聲對他說：“不然你以為健腦片怎麽賣得這麽快。老師一聲令下，家長還不當聖旨跪接？”
第100章
小聞的聲音被姚華聽見了， 姚華緩步走到小聞身邊：“聞攸，對吧，我記得你， 你是一個很有想法的年輕人， 有衝勁。不過， 在紫金， 基本上大框架已經定了， 你想要出頭， 需要在付出很多之後，才有可能得到一個小小的提升。
我們公司，一切都是新的， 從頭開始，你進來，我就可以給你一個主管的職位，還有與之相匹配的薪水。”
主管耶……剛工作六個月，不僅有人高薪挖角， 還給高職位，那不是太棒了嗎？
小聞聽得心花怒放，恨不得馬上就簽跳槽協議。
三名核心員工四名業務骨幹，他們則更看重實在的東西。
其中一位淡淡地說：“工資， 隻不過是點綴罷了，紫金的收入重頭是項目獎金。你現在隻承諾我們工資雙倍， 那麽項目獎金呢？大概能有多少？”
“哦？紫金的項目獎金一般會有多少呢？”
“根據項目的不同，都不一樣。“石慶雲這個千年老滑頭說， ”但是保底價格是比雙倍工資高， 我們現在做的都是公司最重視的項目， 項目做成的時候，獎金數字不會差。那你們能保底有多少呢？”
他沒有說紫金給多少，甚至連底價都不說。
不然長生藥業隻要比著下限報一個數，說這是保底就可以了。
姚華豈能不知道，他背著手，停頓半晌，對他們說：“我可以給你們利潤的百分之十做為研發的項目獎金。根據其他藥廠的前例看，每年疫苗的淨利潤在幾千萬。”
他其實也什麽都沒說，不過就是一個餅。
就跟——“好好幹，隻要我們的項目成功了，明年就給你升職加薪。”
其他藥廠的前例，跟長生有什麽關係。到時候他有一百種方法，可以說利潤未達預期。
石慶雲以前是從國營廠出來的，吃得「畫餅」比在座的人數都多。
他沒有再說話，嘴角揚起一絲不屑的笑意。
這些人在紫金拿的工資是社會平均工資的好幾倍，自恃身價，對大餅的興趣不是很大。
雙方在錢的方麵產生了分歧。
姚華也不急於報出數字，他環視四周，對他們說：“不如這樣吧，你們先回去想想，考慮考慮。一個星期，下個星期，不管你們想加入，還是不願意，都請給我一個回複，好嗎？”
說到這裏，姚華欠了欠身：“多謝今天各位過來，不管成與不成，我們都可以成為朋友。”
小聞回家之後，興高采烈地跟家裏人說起有公司高薪挖角，奶奶十分開心：
“哎呀，我的孫孫真有出息，剛工作幾個月，就有人願意出更高的工資請你去。”
家裏其他人也頗為高興，隻有小聞的爸爸對此事覺得不妥。
他是那種標準的中國式家長，最熱愛的，就是采取打壓式教育法，小聞小時候沒少給他pua，他要對標的“別人家的孩子 “有十幾個。
小聞爸爸：“你才在紫金幹了半年都不到，就要走？你覺得他們為什麽要你？”
“我厲害唄。”小聞很得意。
“你要是厲害，在現在的公司就是組長了，你不是說你天天都在做最沒意思的工作嗎？都是體力活，不用腦。”
小聞不服氣：“紫金都多少人啦，我們組長是美國留學回來的，我能跟他比嗎？有他在，我怎麽可能上去，哎，你不懂。”
“你別太得意了，以為別人是對你好，小心被人誇到不知道是誰了。就像三國裏的袁術，什麽都沒有，也敢稱帝，結果呢，露頭就被打。”
“你說的都是老篇了，現在不一樣。”
“怎麽不一樣，告訴你，幾千年來，人都沒什麽改變。行，你說三國太遠，那我們說說林……”
小聞開始不耐煩：“爸……你少看一些什麽什麽回憶錄，什麽什麽紀實，那裏麵寫的東西，你不覺得更可笑嘛？
兩個國家領導人在會議室裏秘談，內容居然能被記下來？寫書的人是現場的桌子是不是？”
兒子大了，爹也不好管了。
他還在做最後的努力：“那個什麽長生藥業我不知道，紫金可是數一數二的大公司。你可想好了，你要是跳出去了，可沒那麽容易跳回來。”
“嗐，我知道，好馬不吃回頭草，我才不會跳回來。”
七個骨幹能成為骨幹，果然是有其原因的。
另外七人請了假之後，就直接不回公司，痛快歇一天，順便暢想美好未來。
七個骨幹回到公司，繼續做他們手頭上的工作。
然後，他們陸續接到了安夏的邀請，到安夏辦公室一對一的麵談。
石慶雲很坦然地走進辦公室，坐下，他從來沒有跟安夏單獨聊過，他不知道安夏這個年輕的老板會有什麽樣的話術留下他。
“人往高處走，我明白的，一份工作而已，又不是民族大義。不過同事一場，就算要走，我也希望你們是真的往高處走。
如果你要去的是ibm，是微軟，是蘋果，我絕對不攔著。當縣長也成啊。
如果你真的對醫藥有興趣，在紫金無法從專業深度上滿足你對職業的規劃，我也可以理解。但如果隻是為了跳槽而跳槽，就沒有什麽必要了。”
安夏又說現在遊戲公司準備上市隻是一個試驗，將來人工智能也一定會上市分紅。
“如果跳去了長生，就會錯失許多與其他技術相關的工作，有可能你會成為一個醫藥領域的專家。但是在追尋計算機相關的前沿科技，肯定不如在紫金。”
“如果是製藥呢，有政府背景的藥廠，或者是同仁堂，胡慶餘堂這種老字號，我也不會攔你，但是長生藥業，實在不好說，去年年初賣牛黃珍珠養顏粉的那家公司，今年連影都沒了。
說完利益說人情，安夏剛才查了這七個員工的所有家底，包括家庭背景、妻兒老小什麽的，安夏也說了許多關於公司提供給員工家屬的福利，包括幫忙解決上學和戶口的問題。
石慶雲對安夏前麵說的內容，都不感興趣，聽到戶口就精神起來了，他靠考大學拿到了城市戶口，可他的妻子戶口還是農村的，而且妻子也不太可能再考大學了。”
“真的可以？”
安夏拿出新出的條例：“我們市規定，配偶一方是本地戶口，且在高新技術產業任職，滿八年，另一方就可以將戶口遷來我市。”
“我們公司是有國家認證的高新技術產業。所以，如果你的太太想要把戶口轉進來的話，也不是沒有可能。”
“要不……你先回去想想，你是我非常看重的員工。不然我也不會親自找你談，希望你留在公司裏能發揮更大的作用。”
本來這個員工還想再跟安夏討論討論，能不能提高一點待遇。
現在有戶口這個最優惠的條件，他已經完全不想別的了。
剛好姚華那邊也沒有關於項目獎的事情給他明確的答複，安夏這個好歹有政府條文做支持，長生藥業真的就是純畫餅。
“不用考慮了，我會留下來的，謝謝安總的賞識。”
安夏一口氣把七個員工都談完了，這才大大鬆了一口氣，不知不覺間，已經到晚上了。
安夏站在窗前，看著城市的燈火輝煌。
有人敲門，進來的是李俏，她向安夏匯報招聘的初步推進：“投放三個小時之後，已經收到了十五份簡曆。”
“厲害！這麽快？”
“對，今天正好是星期四，銷量最大的快報每周四都會刊登大量的人才招聘信息。”
安夏也告知那七個核心員工的挽留結果。
李俏：“都留下了？”
“是啊。應該是沒有什麽不留下的理由吧，人不願意留，不是錢少了，就是委屈。我們這錢不少，也沒人給他們委屈。”
李俏笑著說：“不愧是安總，一下子就說服他們了。”
她不禁又想到了此前聽到的那個問題：“人工智能這麽厲害，會學習能說話，還會模仿人類思維，那人不都失業了嗎？誰還會找人工作啊？”
李俏問：“安總，如果與他們七個談話的是我們公司的人工智能，會談成什麽樣子？”
安夏笑笑：如果剛才跟七個員工談話的是人工智能……還不知道會從對話裏采集到什麽奇怪的關鍵詞，然後胡說八道一通。
她也確實好奇這件事，於是在係統裏跑了一回，就跑那句——“可以幫你的妻子解決戶口問題。”
結果，係統認真的分析了一番關於戶口對於管理國家人口、統計數據之類的重大意義。
又分析了妻子這個身份對穩定家庭的重大意義。
再然後分析了妻子和戶口都在身邊，對於男人事業的影響。