第272節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
汽車還在努力，吊車已經達到一個令人滿意的高度，目前沒有出現任何故障，係統運行穩定。
碼頭還在正常運轉，許多工人好奇地看著被單獨隔起來的試驗區，看著裏麵空無一人，汽車和塔吊卻在自動運行，集裝箱被運來運去。
一位工人對此十分樂觀：“嘿，等這個實驗成功了，咱們工作就輕鬆多了，機器自己會跑。”
另一個則提醒他：“等到了那個時候，要你幹什麽？”
“……”大家忽然沉默，好像是哦，整個港口連一個人都不需要了，他們這些隻會簡單勞動的人應該做什麽？
眾人的情緒一下子從「我終於可以偷懶了」的快樂，降到「完了，我要失業了」的冰點。
一個四十多歲的碼頭工人小聲囁嚅：“也不能就把咱們都開除了吧？”
“你是正式工，肯定開除不了你，合同工就難說咯。後麵想進來也沒那麽容易，以前一年要招幾千人，以後說不定隻要招幾十人，大學生起步。”
越說越恐慌，這些工人有些學曆連小學都沒讀完。除了一把子力氣，別的什麽都沒有，就指著能在港口退休養老。要是被解聘了，等到了，沒力氣了，吃什麽，喝什麽。
於是，有人悄悄向白處長打聽：“等無人碼頭建成了，多出來的工人怎麽辦？”
白處長一聽就知道這是個送命題，他打著哈哈：“哪有這麽快，等建好了，大家也該退休了吧，那就正好退休嘛。”
“要是沒退休呢？”
“那就看上級安排嘛，上級怎麽說，我就怎麽做。”
一番話說得眾人更加恐慌，軍隊有百萬裁軍，工廠有優化下崗。難道這一刀，終於要落到自己頭上了嗎？
在碼頭進行調研的工程師們明顯感覺到了態度的差異，此前他們向工人詢問一些操作習慣，遇到的問題的時候，工人都很積極地回答。
就算是忙得剛停下來，沒心情回答的工人，散一根煙過去，關係也頓時拉近了起來。
現在的工人看他們就好像在看什麽可怕的病毒，本來坐在一起聊天的工人，看見他們就各自散開，看他們的眼神也十分的不友善，問他們什麽東西，都說沒什麽可說的，跟外交部的發言人一樣：無可奉告。
工程師們為此還開了個會，研究是不是有誰行為不端，得罪了工人。
問了一圈下來，大家都覺得自己十分無辜。除了問些問題，就沒什麽了呀，怎麽會得罪工人呢？
最後還是傅融打聽到了真相：工人們認為工程師來奪他們飯碗的壞人。
隻要不配合，就能讓研發的速度變慢，他們就能在這個工作崗位上多苟幾年，苟到退休。
眼看著工人不配合，花錢投下去的項目受到影響，白處長不得不在碼頭開會，對工人們說，單位會保障廣大工人們的利益，絕不會影響他們的崗位，機器隻是幫助大家更好的工作，不是讓大家失業的。
下麵有人喊了一聲：“你保證用了機器以後，也不會動我們的崗位嗎？”
“別聽他胡說八道，港口一年有多少船都是有數的，機器把我們的活都幹了，單位還會養著我們？還不想辦法把我們都給打發了？”
白處長平時坐慣了辦公室，最擅長幹的事情是寫公文，標題用什麽格式，開頭用什麽格式，他都熟，絕對不會出錯。
他就是不知道跟工人打交道應該用什麽標準格式。
被工人們幾句話一鬧，他就被架在台上，不知道說什麽好，感覺能說的話都被工人說盡了。
傅融站出來，對工人們說：“就算將來港口主要使用無人設備，那些設備也需要有人維護，會維護的人工資就比現在的高。”
“那我們這些什麽都不會的呢？就活該被餓死嗎？”
“就是！”
“我們是社會主義國家！我們單位是國家所有製！你們不要幹資本家才幹的事！”
下麵一片混亂，最後驚動了白處長的上級，一位做群眾思想工作起家的老幹部出場，才鎮住了這些工人。
老幹部已經一頭白發，這些工人的父輩都是他的下屬。
他看著那些工人，對他們說：“我這把年紀了，還新學了怎麽用電腦，你們自己看看，你們的頭發都是黑的，還能抬得動一百多斤兩百斤的東西，卻說你們什麽都不會？不會就不能學嗎？
港口要學的東西能有多複雜？
就一點點都不肯進步？你們是想讓整個國家都陪著你們一起停留在刀耕火種的年代？”
盡管工人們還是不服氣，但也無法反駁老幹部的話，隻得暫時偃旗息鼓，各自散去。
白處長大大鬆了一口氣，迎過去：“老領導這番話，高屋建瓴，意義深遠，讓我聽了……”
“行了！這會兒還有心思拍馬屁，我告訴你。這件事，還沒完，我問你，你想好將來要怎麽合理安置工人了嗎？”
白處長：“那……那不就是上級讓我怎麽幹，我就怎麽幹嗎？”
“上級讓你妥善安置員工，你怎麽辦？”
“讓他們內退？”這是白處長能想到的最優解了。
把老領導氣得一口氣快沒抽上來：“他們中最年輕的多少歲，你知道嗎？”
白處長：“……”
他真不知道，上崗之後，他隻掃了一眼員工人數，還有工資支出，費用支出，至於員工檔案，他從來都沒有碰一下。
“最年輕的才二十歲，你讓這年紀的人內退？”
“那……二十二歲的留下來？港口不是也不可能完全無人化嘛。”
老領導現在確定，這貨就是個廢物，腦子是空的。
一旁的傅融回應道：“距離完全建成，起碼還有幾年的時間，現在根據紫金公司的規劃，一步步讓年輕的員工學習適用的技能。
到時候快要退休的員工可以辦內退，等待正式退休。年輕員工可以繼續在碼頭工作，不會影響他們的收入。”
接下來，傅融如數家珍一般，報出港口內不同年齡段的員工數量，還有各個崗位上不同員工的年齡和技能情況。
老領導聽了連連點頭：“小傅在工作上是用了心的。”
白處長忙跟著陪笑：“是啊，小傅很好，我經常讓他在基層多多學習，鍛煉，獲得寶貴的經驗……”
老領導沒看他，而是對傅融說：“你給我一個詳細的報告，把現階段工作的推進情況，還有人員安排的計劃都寫明白。”
傅融點點頭。
老領導又補充了一句：“你直接交給我就行了。”
意思是不用交給白處長，直接跳級給他。從官場邏輯上來說，本不應該如此，是老領導實在被白處長氣狠了，已經毫不掩飾對他的不屑。
傅融點點頭，轉頭去準備報告。
要做好這些事情，還需要紫金公司幫忙配合。
將來有哪些工作節點需要有人盯著，哪些工作必須由人處理，這些人需要什麽樣的技能，都需要紫金公司出一個報告。
牡丹廠的員工也曾經經曆過這一段，安夏能夠理解港口要這份報告的深意。
第一份報告，沒有發到港口，在安夏那裏就被打回了。
“隻有數字是不夠的。比如這邊……”安夏把報告上的一個位置圈出來：“需要會處理機械故障。需要會到什麽程度？必須是自動化控製工程師才可以嗎？你可以例舉一些可能的故障，比如處理纜繩纏繞、指導卸貨機……就是能通過你的描述，看出這些故障需要多高的技術要求。”
工程師隻得回去重寫，再交上來的報告就清晰多了，稍有工作經驗的人就能看出：“這個地方需要幾個人，這些人大概有點什麽水平就行了。”
有了紫金公司的報告參考，傅融寫起交給上級的報告省心省力了許多，他隻需要結合本港口工人的實際情況進行分析。
根據他的判斷，如果一年內就要執行無人化碼頭，那現在適齡的工人也有80%可以在兩三個月內就順利重新上崗，剩下的20%離退休不遠的員工，可以調到後勤，或是辦理內退。
說難聽一點，就是鬧事的中堅力量會得到工作，不會影響團結穩定。
傅融正要把報告交上去，被白處長攔著：“先給我看看。”
“趙局說……”
說直接給他，別管你這個廢物點心。
“你別管趙局怎麽說，現在這個港口還是我負責，你交上去的文件，代表著我們港口的臉麵。
要是你寫的不好，是我們整個港口的不好。你還年輕，經驗不足，還是需要我給你把把關……”
現在他的確還是傅融的領導，傅融隻得把報告交給他。
他左手拿稿紙，右手握鋼筆，仔仔細細地看，一邊看一邊勾勾劃劃：“誒，你看，這邊你就寫得不對，這邊應該用分號，你怎麽用逗號呢？太不嚴謹了。”
“的地得，也用得不對。”
“這邊應該另起一行……”
等白處長挑完刺，傅融把那幾頁修改過的又重新謄寫了一遍。
老領導又來了，傅融手裏的稿紙被白處長一把拽過去，白處長滿臉堆笑：“您來得正好，報告剛寫好。”
“你寫的？”老領導瞥了他一眼。
白處長陪笑：“小傅擬了個草稿，我給他審了一遍，年輕人，工作經驗不足，有些地方寫得不對，我都給他改了。”
“你給他改了？”老領導的眼睛微眯，“你給他改了什麽？”
“就是……”白處長愣了一下，很快接上話，“有一些重要政策的把握。”
本以為老領導就這麽算了，沒想到老領導對傅融說：“把你寫的原稿給我看看。”
兩稿對比，真相大白。
白處長的「重要政策把握」就是：修改了兩處標點符號、修改了一處「的地得」，為一句話另起了一行。
就算白處長再傻，現在也知道老領導就是找碴來的。
他畢恭畢敬地站在老領導麵前，大氣也不敢喘一下，等著訓示。
“老白啊，你以前從來沒有做過群眾工作，現在突然讓你做，實在太難為你了，前陣子，實在是人事變動太快，實在沒有人手，才讓你暫時代理了這個工作，現在一切都已經走上正軌，你還是做你擅長的工作吧。”
老白現在的職位在當時發的公文上寫的就是「暫代」。
所以現在退回去的手續簡單的很，不需要走什麽太複雜的調動。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是別人，白處長還能接受，現在居然是比他小一輩的傅融，白處長整個人都不好了。
“小傅他還年輕，經驗不足……”
老領導把他頂回去：“什麽年輕，他都三十三歲了，我三十三歲的時候，已經分管了東井港。而且，我看他的表現很好，經驗已經夠用了。”
老領導對傅融說：“小傅啊，你的報告寫得很好，數據翔實，有理有據，好好幹，以後前途不可限量。”
白處長在一邊著急，他非常希望傅融能自己謙虛地推掉這個工作。
“謝謝領導給我這個鍛煉的機會，我會好好幹的。”傅融沒有推辭，大大方方回應。
傅融全盤接手港口工作之後，再次找到紫金公司，加大合作力度，經過這次對港口工人情況的調研，他還想擁有紫金公司的人事管理係統。
之前為了寫報告，跟厚厚幾大本人事檔案較勁實在太累人了。
碼頭還在正常運轉，許多工人好奇地看著被單獨隔起來的試驗區，看著裏麵空無一人，汽車和塔吊卻在自動運行，集裝箱被運來運去。
一位工人對此十分樂觀：“嘿，等這個實驗成功了，咱們工作就輕鬆多了，機器自己會跑。”
另一個則提醒他：“等到了那個時候，要你幹什麽？”
“……”大家忽然沉默，好像是哦，整個港口連一個人都不需要了，他們這些隻會簡單勞動的人應該做什麽？
眾人的情緒一下子從「我終於可以偷懶了」的快樂，降到「完了，我要失業了」的冰點。
一個四十多歲的碼頭工人小聲囁嚅：“也不能就把咱們都開除了吧？”
“你是正式工，肯定開除不了你，合同工就難說咯。後麵想進來也沒那麽容易，以前一年要招幾千人，以後說不定隻要招幾十人，大學生起步。”
越說越恐慌，這些工人有些學曆連小學都沒讀完。除了一把子力氣，別的什麽都沒有，就指著能在港口退休養老。要是被解聘了，等到了，沒力氣了，吃什麽，喝什麽。
於是，有人悄悄向白處長打聽：“等無人碼頭建成了，多出來的工人怎麽辦？”
白處長一聽就知道這是個送命題，他打著哈哈：“哪有這麽快，等建好了，大家也該退休了吧，那就正好退休嘛。”
“要是沒退休呢？”
“那就看上級安排嘛，上級怎麽說，我就怎麽做。”
一番話說得眾人更加恐慌，軍隊有百萬裁軍，工廠有優化下崗。難道這一刀，終於要落到自己頭上了嗎？
在碼頭進行調研的工程師們明顯感覺到了態度的差異，此前他們向工人詢問一些操作習慣，遇到的問題的時候，工人都很積極地回答。
就算是忙得剛停下來，沒心情回答的工人，散一根煙過去，關係也頓時拉近了起來。
現在的工人看他們就好像在看什麽可怕的病毒，本來坐在一起聊天的工人，看見他們就各自散開，看他們的眼神也十分的不友善，問他們什麽東西，都說沒什麽可說的，跟外交部的發言人一樣：無可奉告。
工程師們為此還開了個會，研究是不是有誰行為不端，得罪了工人。
問了一圈下來，大家都覺得自己十分無辜。除了問些問題，就沒什麽了呀，怎麽會得罪工人呢？
最後還是傅融打聽到了真相：工人們認為工程師來奪他們飯碗的壞人。
隻要不配合，就能讓研發的速度變慢，他們就能在這個工作崗位上多苟幾年，苟到退休。
眼看著工人不配合，花錢投下去的項目受到影響，白處長不得不在碼頭開會，對工人們說，單位會保障廣大工人們的利益，絕不會影響他們的崗位，機器隻是幫助大家更好的工作，不是讓大家失業的。
下麵有人喊了一聲：“你保證用了機器以後，也不會動我們的崗位嗎？”
“別聽他胡說八道，港口一年有多少船都是有數的，機器把我們的活都幹了，單位還會養著我們？還不想辦法把我們都給打發了？”
白處長平時坐慣了辦公室，最擅長幹的事情是寫公文，標題用什麽格式，開頭用什麽格式，他都熟，絕對不會出錯。
他就是不知道跟工人打交道應該用什麽標準格式。
被工人們幾句話一鬧，他就被架在台上，不知道說什麽好，感覺能說的話都被工人說盡了。
傅融站出來，對工人們說：“就算將來港口主要使用無人設備，那些設備也需要有人維護，會維護的人工資就比現在的高。”
“那我們這些什麽都不會的呢？就活該被餓死嗎？”
“就是！”
“我們是社會主義國家！我們單位是國家所有製！你們不要幹資本家才幹的事！”
下麵一片混亂，最後驚動了白處長的上級，一位做群眾思想工作起家的老幹部出場，才鎮住了這些工人。
老幹部已經一頭白發，這些工人的父輩都是他的下屬。
他看著那些工人，對他們說：“我這把年紀了，還新學了怎麽用電腦，你們自己看看，你們的頭發都是黑的，還能抬得動一百多斤兩百斤的東西，卻說你們什麽都不會？不會就不能學嗎？
港口要學的東西能有多複雜？
就一點點都不肯進步？你們是想讓整個國家都陪著你們一起停留在刀耕火種的年代？”
盡管工人們還是不服氣，但也無法反駁老幹部的話，隻得暫時偃旗息鼓，各自散去。
白處長大大鬆了一口氣，迎過去：“老領導這番話，高屋建瓴，意義深遠，讓我聽了……”
“行了！這會兒還有心思拍馬屁，我告訴你。這件事，還沒完，我問你，你想好將來要怎麽合理安置工人了嗎？”
白處長：“那……那不就是上級讓我怎麽幹，我就怎麽幹嗎？”
“上級讓你妥善安置員工，你怎麽辦？”
“讓他們內退？”這是白處長能想到的最優解了。
把老領導氣得一口氣快沒抽上來：“他們中最年輕的多少歲，你知道嗎？”
白處長：“……”
他真不知道，上崗之後，他隻掃了一眼員工人數，還有工資支出，費用支出，至於員工檔案，他從來都沒有碰一下。
“最年輕的才二十歲，你讓這年紀的人內退？”
“那……二十二歲的留下來？港口不是也不可能完全無人化嘛。”
老領導現在確定，這貨就是個廢物，腦子是空的。
一旁的傅融回應道：“距離完全建成，起碼還有幾年的時間，現在根據紫金公司的規劃，一步步讓年輕的員工學習適用的技能。
到時候快要退休的員工可以辦內退，等待正式退休。年輕員工可以繼續在碼頭工作，不會影響他們的收入。”
接下來，傅融如數家珍一般，報出港口內不同年齡段的員工數量，還有各個崗位上不同員工的年齡和技能情況。
老領導聽了連連點頭：“小傅在工作上是用了心的。”
白處長忙跟著陪笑：“是啊，小傅很好，我經常讓他在基層多多學習，鍛煉，獲得寶貴的經驗……”
老領導沒看他，而是對傅融說：“你給我一個詳細的報告，把現階段工作的推進情況，還有人員安排的計劃都寫明白。”
傅融點點頭。
老領導又補充了一句：“你直接交給我就行了。”
意思是不用交給白處長，直接跳級給他。從官場邏輯上來說，本不應該如此，是老領導實在被白處長氣狠了，已經毫不掩飾對他的不屑。
傅融點點頭，轉頭去準備報告。
要做好這些事情，還需要紫金公司幫忙配合。
將來有哪些工作節點需要有人盯著，哪些工作必須由人處理，這些人需要什麽樣的技能，都需要紫金公司出一個報告。
牡丹廠的員工也曾經經曆過這一段，安夏能夠理解港口要這份報告的深意。
第一份報告，沒有發到港口，在安夏那裏就被打回了。
“隻有數字是不夠的。比如這邊……”安夏把報告上的一個位置圈出來：“需要會處理機械故障。需要會到什麽程度？必須是自動化控製工程師才可以嗎？你可以例舉一些可能的故障，比如處理纜繩纏繞、指導卸貨機……就是能通過你的描述，看出這些故障需要多高的技術要求。”
工程師隻得回去重寫，再交上來的報告就清晰多了，稍有工作經驗的人就能看出：“這個地方需要幾個人，這些人大概有點什麽水平就行了。”
有了紫金公司的報告參考，傅融寫起交給上級的報告省心省力了許多，他隻需要結合本港口工人的實際情況進行分析。
根據他的判斷，如果一年內就要執行無人化碼頭，那現在適齡的工人也有80%可以在兩三個月內就順利重新上崗，剩下的20%離退休不遠的員工，可以調到後勤，或是辦理內退。
說難聽一點，就是鬧事的中堅力量會得到工作，不會影響團結穩定。
傅融正要把報告交上去，被白處長攔著：“先給我看看。”
“趙局說……”
說直接給他，別管你這個廢物點心。
“你別管趙局怎麽說，現在這個港口還是我負責，你交上去的文件，代表著我們港口的臉麵。
要是你寫的不好，是我們整個港口的不好。你還年輕，經驗不足，還是需要我給你把把關……”
現在他的確還是傅融的領導，傅融隻得把報告交給他。
他左手拿稿紙，右手握鋼筆，仔仔細細地看，一邊看一邊勾勾劃劃：“誒，你看，這邊你就寫得不對，這邊應該用分號，你怎麽用逗號呢？太不嚴謹了。”
“的地得，也用得不對。”
“這邊應該另起一行……”
等白處長挑完刺，傅融把那幾頁修改過的又重新謄寫了一遍。
老領導又來了，傅融手裏的稿紙被白處長一把拽過去，白處長滿臉堆笑：“您來得正好，報告剛寫好。”
“你寫的？”老領導瞥了他一眼。
白處長陪笑：“小傅擬了個草稿，我給他審了一遍，年輕人，工作經驗不足，有些地方寫得不對，我都給他改了。”
“你給他改了？”老領導的眼睛微眯，“你給他改了什麽？”
“就是……”白處長愣了一下，很快接上話，“有一些重要政策的把握。”
本以為老領導就這麽算了，沒想到老領導對傅融說：“把你寫的原稿給我看看。”
兩稿對比，真相大白。
白處長的「重要政策把握」就是：修改了兩處標點符號、修改了一處「的地得」，為一句話另起了一行。
就算白處長再傻，現在也知道老領導就是找碴來的。
他畢恭畢敬地站在老領導麵前，大氣也不敢喘一下，等著訓示。
“老白啊，你以前從來沒有做過群眾工作，現在突然讓你做，實在太難為你了，前陣子，實在是人事變動太快，實在沒有人手，才讓你暫時代理了這個工作，現在一切都已經走上正軌，你還是做你擅長的工作吧。”
老白現在的職位在當時發的公文上寫的就是「暫代」。
所以現在退回去的手續簡單的很，不需要走什麽太複雜的調動。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是別人，白處長還能接受，現在居然是比他小一輩的傅融，白處長整個人都不好了。
“小傅他還年輕，經驗不足……”
老領導把他頂回去：“什麽年輕，他都三十三歲了，我三十三歲的時候，已經分管了東井港。而且，我看他的表現很好，經驗已經夠用了。”
老領導對傅融說：“小傅啊，你的報告寫得很好，數據翔實，有理有據，好好幹，以後前途不可限量。”
白處長在一邊著急，他非常希望傅融能自己謙虛地推掉這個工作。
“謝謝領導給我這個鍛煉的機會，我會好好幹的。”傅融沒有推辭，大大方方回應。
傅融全盤接手港口工作之後，再次找到紫金公司，加大合作力度，經過這次對港口工人情況的調研，他還想擁有紫金公司的人事管理係統。
之前為了寫報告，跟厚厚幾大本人事檔案較勁實在太累人了。