第276節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
安夏聽了幾個故事，深感1994年電影《背靠背臉對臉》才是真敢說，她穿過來之前看的《縣委大院》比新聞聯播還要偉光正，一群……
聽完大家對沈太福事件的分析，安夏心裏已經大概有數，基本上，沈太福是躲不過這個月了。
紫金科技的對外宣傳裏加強了對客戶單位應用的宣傳，這些客戶都是真實存在的，不像沈太福的節能電機，就活招募集資的廣告裏。
公司還組織了一場《尋找你身邊的紫金科技》活動，「吃了麽」平台與紫金遊戲並列第一，鄉村裏的教輔機器人，還有高壓線上的巡線機器人也在前三之內。
無人機和護理機器人比較空虛寂寞，現在無人機的應用不是軍事，就是農業，普通人看不見，護理機器人也隻有幾個人曾經試用過，人工智能藥物篩選就更不是普通人能知道的事情了。
此前的人工智能更像是窮舉，離真正的機器深度學習十萬八千裏。
安夏對李俏的要求是今年招到足夠的人，可以建構起一個算法實驗室的人才數量。
李俏已經提前蹲點，對著能下手的人都下手了。但她聯係的幾個學校的學生，心中隻有一個想法——出國。
其他不想出國的人，都不想繼續科研，而想自己下海當老板。
八十年代末「拿手術刀不如拿殺豬刀，造導彈不如賣茶葉蛋」的風氣還在持續，現在變本加厲了，以前是「學好數理化，走遍天下都不怕」，現在是——“學好數理化，不如有個好爸爸。”
沒有好爸爸的普通人家，就決定自己下海，再加上各種倒爺一夜暴富的傳說，誰還要苦哈哈的悶在屋裏做題。
李俏在十幾所一流大所跑來跑去，說破嘴唇，也隻有三個人敲定了意向。
他們原計劃是出國，因為家裏出了變故，才不得不放棄出國的想法。
這種事情，得全社會一起努力，不是一個公司說話算數的。
安夏揉著額頭：“找中科院問問，看能不能合作成立算法研究實驗室。實在不行的話，我們隻能繼續去挖俄羅斯人了。”
現在科技人才流失的速度比安夏想得更嚴重。
就連國家機構裏的研究員都出國的出國，下海的下海。
出國的進門就是幾千幾萬美金的月薪。
下海的在各個公司裏也是技術總監那樣的身份。
安夏先是後悔，下手遲了，早知如此，應該讓李俏搶先在中科院食堂裏撈人。
轉念一想，也不是很後悔。技術總監是天才，手下一幫腦子不太夠用的人，這項目也不知道什麽時候才能搞定。
安夏的計劃是從高中生下手，這個時候已經有了「減負」的口號，離素質教育和快樂教育也沒幾年了。
學習是辛苦的，人性是追求享受的，減負口號一喊，全國中小學生歡騰。
不少家長也被忽悠瘸了，覺得國外精英都是素質教育，沒有那麽多作業，早早下課，參加課外活動，看起來特別高貴。
還有不少地方已經辦起了國學班，號稱恢複古式教學才是人間正道，西洋的那些東西隻會把孩子教壞。
安夏也不知道教五六歲的孩子打坐冥想幾小時，有什麽特別的積極意義。
她隻知道古代門閥子弟也是要努力讀書的。
不然會被新貴替代，他們不會隻看見了建安七子之首王粲喜歡跟驢玩，沒看見他還會寫詩作賦打仗吧？
安夏讓人準備籌劃一些理科類的比賽，還有資助成績優異的學生讀書。
特別是一些偏僻地區，有些父母的眼光就那麽一點，務農做工賺錢，那就幹，讀書能賺錢，也能幹。
由於讀書給的獎金比他們務農做工賺錢的還要多。
於是，父母盯起孩子讀書的凶殘程度比催他們結婚做工還厲害。
可以說，是非常直白的結果導向了。
小學、中學、大學，安夏都沒放過。
紫金科技甚至還歡迎優秀的大二學生就來公司實習。
安夏的這個舉動，讓許多同行嘲笑：“讓大二學生來幹什麽？蹭飯嗎？”
大一學基礎課，大二剛剛摸著專業的門，老員工幾十行代碼就能搞定的東西，大二的學生說不定能搞出幾千行代碼，整個不能用不說，還要搭上老員工的工作時間。
除了認為大二學生沒什麽用之外，他們也認為安夏這種「從娃娃抓起」純屬浪費時間，她又不跟這些人簽定合同，要求他們畢業後一定要為紫金效力。
到時候他們一畢業，托福一考，又去歐美了，國籍一換，全家定居，她安夏就是在給歐美輸送人才。
這些話傳到安夏的耳朵裏，她笑笑。
他們笑她為別國做嫁衣，不知道她真正的目標是什麽。
優秀的學生除了出國，還有進入體製內，她不想做沈太福。不過自古以來朝中有人好辦事，有時候並不需要在位者有什麽實際的行動，隻要聽說「安總跟xx關係很好」，辦不少事情也方便許多。
讚助學生讀書才幾個錢？
總比等人家功成名就之後，拎著錢和禮品上門，要擔個行賄送禮的名聲強。
光在國內培養人才不夠，安夏還想反向挖人，從國外把人挖回來。
這個想法，就連李俏都覺得老板過度膨脹了。
“國外公司的硬件條件比我們強，研究基礎也比我們強，在國外公司的人能受得了我們這麽……返璞歸真的環境嗎？”
“不用在意，他們回不回來，不是最重要的。重要的是，咱們把宣傳打出去，你看剛解放搞原子的彈的時候，也是先宣傳，然後才有更多的人看著宣傳回來，不宣傳的話，別人就算有心想回來，也不知道國內現在是個什麽情況。
比如說，另一個特別有情懷的公司叫你去。但是你的一千塊錢工資要降成九百，你勉強還能忍忍。要是發現隻有兩百，而且還吃住都不包，你還願意去嗎？
你大概不知道，許多五十年代出國定居的人，現在還認為大陸是一片廢墟平房呢。”
李俏聽完，忍不住笑：“雖說降到兩百，降到九百，我也不願意啊。能買多少東西了。”
“那不就是了。”
李俏的想法隻是做個宣傳，於是在合法的範圍內，把紫金吹得天上有地下無，人見人愛，花見花開，公司的員工看了都內心複雜：“好像沒有亂說，但總覺得哪裏不對的樣子。”
“不愧是人事部的。”
“她要是不幹人事部了，到我們銷售部來，絕對是新一代的銷售冠軍。”
計劃：做個宣傳，唬唬人。
實際：……
李俏拿著一份簡曆找到安夏：“安總，真的有人投簡曆了。”
“我們本來做的就是公司重視人才的宣傳，有人投簡曆不是很正常的嗎？幹嘛這麽激動？”安夏看著李俏一副沒出息的樣子就搖頭。
她接過此人的簡曆，一時也被震撼地說不出話來。
清華碩士沒讀完，跑了。
麻省理工碩士沒讀完，跑了。
康奈爾大學碩士讀完了，博士沒讀完，跑了。
進了ibm，做了幾個項目，跑了。
進了甲骨文，做了幾個項目，跑了。
進了微軟，做了幾個項目，跑了。
跑的原因是覺得付出與回報不符。
他辛辛苦苦折騰半天，跟他的躺平同事們拿的一樣多，甚至因為不是白人，在別的方麵還受到限製，這讓他更不開心。
現在他人還在美國，意思是看看國內的機會。如果國內條件差不多，他願意回國。
光看簡曆，無法判斷此人的水平，可能他到哪兒都幹不好，把鍋都甩給別人。
也可能真的像他說的那樣，水平遠勝同事，看誰都是智障。
李俏最擔心一點是他有才，但無法跟別人共事，做這行又不是一個人一台計算機就能搞定的，還是需要合作。
“先約他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什麽份上。要是看誰都不順眼，那再厲害，也隻能讓他寫培訓材料。”
安夏對此想得很清楚，很厲害的人才可以多寬容一點，但也不能寬容到沒邊。
就算這個人實在跟別人合作不得，她也要想辦法給他弄一個不需要跟別人合作的崗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。
所謂千金買骨，就是要立個求賢若渴的樣子給別人看。
李俏過來回報：“他在紐約，剛說明天早上九點有空，我們這邊是晚上十點。”
“可以。”
第113章
晚上十點， 安夏準確接通與候選人王燦的電話， 另外幾位技術總監也在各自家中，用會議電話接入。
簡單的寒暄之後，便馬上進入重點，王燦的言語很簡煉， 他對紫金的項目已經有了比較深入的了解， 通過新聞上的隻字片語，便推斷出紫金在這個項目上使用到的技術， 並且對這個技術的國際平均水平也有一定的認識和了解。
這個開局就讓安夏比較滿意，說明他在麵試之前， 認真的研究過公司的項目， 不管他是不是真會，至少說明他下麵要說的話不是漫天胡吹， 而是有的放矢。
後麵的技術部分交給各位技術總監們負責。
安夏聽出王燦是真的想做出一些什麽。
但又不是那種為了國家為了人民， 可以無償奉獻一切的那種。
他可以努力，可以拚命，但是要得到相對應的待遇。
不僅是絕對的待遇， 還要有相對的待遇。
絕對無法容忍大鍋飯和看年資的平均值。
對於公司的研究條件， 他倒是沒有提出太多的要求：“條件好是條件好的做法， 條件不好是條件不好的做法。”
挺好， 沒有那種瘋狂地想要實現自我價值，一心想要搞出個大新聞，震撼全宇宙的想法。
王燦是一個打工人，一個有追求的打工人。
他此前待過的幾個大公司， 在剛剛誕生的時候， 也是銳意進取， 可以自由調整規則的初創企業。
所謂以奇打天下，以正治天下，公司大了之後，就不可能再像以前那樣可以按需調整，更多的是人要根據公司的規矩來。不然人人都要特殊化，勢必會帶來不可調和的矛盾。
紫金科技現在就勝在，還在初創期，遠還沒有到規則固化的時候，還可以給有想法的員工自由發揮的空間。
王燦甚至已經想好了可以在紫金科技做的項目雛形，他想做的是一個真正的搜索引擎。
到目前為止，全世界的網頁總量也不過數千個，人們登陸各種網址，全靠的是自己的腦子，還有從朋友那裏傳來的信息，以及報紙廣告。
在地址欄裏一個字一個字的打出來，這對很多並沒有準確瀏覽目的的人來說並不友好。
聽完大家對沈太福事件的分析，安夏心裏已經大概有數，基本上，沈太福是躲不過這個月了。
紫金科技的對外宣傳裏加強了對客戶單位應用的宣傳，這些客戶都是真實存在的，不像沈太福的節能電機，就活招募集資的廣告裏。
公司還組織了一場《尋找你身邊的紫金科技》活動，「吃了麽」平台與紫金遊戲並列第一，鄉村裏的教輔機器人，還有高壓線上的巡線機器人也在前三之內。
無人機和護理機器人比較空虛寂寞，現在無人機的應用不是軍事，就是農業，普通人看不見，護理機器人也隻有幾個人曾經試用過，人工智能藥物篩選就更不是普通人能知道的事情了。
此前的人工智能更像是窮舉，離真正的機器深度學習十萬八千裏。
安夏對李俏的要求是今年招到足夠的人，可以建構起一個算法實驗室的人才數量。
李俏已經提前蹲點，對著能下手的人都下手了。但她聯係的幾個學校的學生，心中隻有一個想法——出國。
其他不想出國的人，都不想繼續科研，而想自己下海當老板。
八十年代末「拿手術刀不如拿殺豬刀，造導彈不如賣茶葉蛋」的風氣還在持續，現在變本加厲了，以前是「學好數理化，走遍天下都不怕」，現在是——“學好數理化，不如有個好爸爸。”
沒有好爸爸的普通人家，就決定自己下海，再加上各種倒爺一夜暴富的傳說，誰還要苦哈哈的悶在屋裏做題。
李俏在十幾所一流大所跑來跑去，說破嘴唇，也隻有三個人敲定了意向。
他們原計劃是出國，因為家裏出了變故，才不得不放棄出國的想法。
這種事情，得全社會一起努力，不是一個公司說話算數的。
安夏揉著額頭：“找中科院問問，看能不能合作成立算法研究實驗室。實在不行的話，我們隻能繼續去挖俄羅斯人了。”
現在科技人才流失的速度比安夏想得更嚴重。
就連國家機構裏的研究員都出國的出國，下海的下海。
出國的進門就是幾千幾萬美金的月薪。
下海的在各個公司裏也是技術總監那樣的身份。
安夏先是後悔，下手遲了，早知如此，應該讓李俏搶先在中科院食堂裏撈人。
轉念一想，也不是很後悔。技術總監是天才，手下一幫腦子不太夠用的人，這項目也不知道什麽時候才能搞定。
安夏的計劃是從高中生下手，這個時候已經有了「減負」的口號，離素質教育和快樂教育也沒幾年了。
學習是辛苦的，人性是追求享受的，減負口號一喊，全國中小學生歡騰。
不少家長也被忽悠瘸了，覺得國外精英都是素質教育，沒有那麽多作業，早早下課，參加課外活動，看起來特別高貴。
還有不少地方已經辦起了國學班，號稱恢複古式教學才是人間正道，西洋的那些東西隻會把孩子教壞。
安夏也不知道教五六歲的孩子打坐冥想幾小時，有什麽特別的積極意義。
她隻知道古代門閥子弟也是要努力讀書的。
不然會被新貴替代，他們不會隻看見了建安七子之首王粲喜歡跟驢玩，沒看見他還會寫詩作賦打仗吧？
安夏讓人準備籌劃一些理科類的比賽，還有資助成績優異的學生讀書。
特別是一些偏僻地區，有些父母的眼光就那麽一點，務農做工賺錢，那就幹，讀書能賺錢，也能幹。
由於讀書給的獎金比他們務農做工賺錢的還要多。
於是，父母盯起孩子讀書的凶殘程度比催他們結婚做工還厲害。
可以說，是非常直白的結果導向了。
小學、中學、大學，安夏都沒放過。
紫金科技甚至還歡迎優秀的大二學生就來公司實習。
安夏的這個舉動，讓許多同行嘲笑：“讓大二學生來幹什麽？蹭飯嗎？”
大一學基礎課，大二剛剛摸著專業的門，老員工幾十行代碼就能搞定的東西，大二的學生說不定能搞出幾千行代碼，整個不能用不說，還要搭上老員工的工作時間。
除了認為大二學生沒什麽用之外，他們也認為安夏這種「從娃娃抓起」純屬浪費時間，她又不跟這些人簽定合同，要求他們畢業後一定要為紫金效力。
到時候他們一畢業，托福一考，又去歐美了，國籍一換，全家定居，她安夏就是在給歐美輸送人才。
這些話傳到安夏的耳朵裏，她笑笑。
他們笑她為別國做嫁衣，不知道她真正的目標是什麽。
優秀的學生除了出國，還有進入體製內，她不想做沈太福。不過自古以來朝中有人好辦事，有時候並不需要在位者有什麽實際的行動，隻要聽說「安總跟xx關係很好」，辦不少事情也方便許多。
讚助學生讀書才幾個錢？
總比等人家功成名就之後，拎著錢和禮品上門，要擔個行賄送禮的名聲強。
光在國內培養人才不夠，安夏還想反向挖人，從國外把人挖回來。
這個想法，就連李俏都覺得老板過度膨脹了。
“國外公司的硬件條件比我們強，研究基礎也比我們強，在國外公司的人能受得了我們這麽……返璞歸真的環境嗎？”
“不用在意，他們回不回來，不是最重要的。重要的是，咱們把宣傳打出去，你看剛解放搞原子的彈的時候，也是先宣傳，然後才有更多的人看著宣傳回來，不宣傳的話，別人就算有心想回來，也不知道國內現在是個什麽情況。
比如說，另一個特別有情懷的公司叫你去。但是你的一千塊錢工資要降成九百，你勉強還能忍忍。要是發現隻有兩百，而且還吃住都不包，你還願意去嗎？
你大概不知道，許多五十年代出國定居的人，現在還認為大陸是一片廢墟平房呢。”
李俏聽完，忍不住笑：“雖說降到兩百，降到九百，我也不願意啊。能買多少東西了。”
“那不就是了。”
李俏的想法隻是做個宣傳，於是在合法的範圍內，把紫金吹得天上有地下無，人見人愛，花見花開，公司的員工看了都內心複雜：“好像沒有亂說，但總覺得哪裏不對的樣子。”
“不愧是人事部的。”
“她要是不幹人事部了，到我們銷售部來，絕對是新一代的銷售冠軍。”
計劃：做個宣傳，唬唬人。
實際：……
李俏拿著一份簡曆找到安夏：“安總，真的有人投簡曆了。”
“我們本來做的就是公司重視人才的宣傳，有人投簡曆不是很正常的嗎？幹嘛這麽激動？”安夏看著李俏一副沒出息的樣子就搖頭。
她接過此人的簡曆，一時也被震撼地說不出話來。
清華碩士沒讀完，跑了。
麻省理工碩士沒讀完，跑了。
康奈爾大學碩士讀完了，博士沒讀完，跑了。
進了ibm，做了幾個項目，跑了。
進了甲骨文，做了幾個項目，跑了。
進了微軟，做了幾個項目，跑了。
跑的原因是覺得付出與回報不符。
他辛辛苦苦折騰半天，跟他的躺平同事們拿的一樣多，甚至因為不是白人，在別的方麵還受到限製，這讓他更不開心。
現在他人還在美國，意思是看看國內的機會。如果國內條件差不多，他願意回國。
光看簡曆，無法判斷此人的水平，可能他到哪兒都幹不好，把鍋都甩給別人。
也可能真的像他說的那樣，水平遠勝同事，看誰都是智障。
李俏最擔心一點是他有才，但無法跟別人共事，做這行又不是一個人一台計算機就能搞定的，還是需要合作。
“先約他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什麽份上。要是看誰都不順眼，那再厲害，也隻能讓他寫培訓材料。”
安夏對此想得很清楚，很厲害的人才可以多寬容一點，但也不能寬容到沒邊。
就算這個人實在跟別人合作不得，她也要想辦法給他弄一個不需要跟別人合作的崗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。
所謂千金買骨，就是要立個求賢若渴的樣子給別人看。
李俏過來回報：“他在紐約，剛說明天早上九點有空，我們這邊是晚上十點。”
“可以。”
第113章
晚上十點， 安夏準確接通與候選人王燦的電話， 另外幾位技術總監也在各自家中，用會議電話接入。
簡單的寒暄之後，便馬上進入重點，王燦的言語很簡煉， 他對紫金的項目已經有了比較深入的了解， 通過新聞上的隻字片語，便推斷出紫金在這個項目上使用到的技術， 並且對這個技術的國際平均水平也有一定的認識和了解。
這個開局就讓安夏比較滿意，說明他在麵試之前， 認真的研究過公司的項目， 不管他是不是真會，至少說明他下麵要說的話不是漫天胡吹， 而是有的放矢。
後麵的技術部分交給各位技術總監們負責。
安夏聽出王燦是真的想做出一些什麽。
但又不是那種為了國家為了人民， 可以無償奉獻一切的那種。
他可以努力，可以拚命，但是要得到相對應的待遇。
不僅是絕對的待遇， 還要有相對的待遇。
絕對無法容忍大鍋飯和看年資的平均值。
對於公司的研究條件， 他倒是沒有提出太多的要求：“條件好是條件好的做法， 條件不好是條件不好的做法。”
挺好， 沒有那種瘋狂地想要實現自我價值，一心想要搞出個大新聞，震撼全宇宙的想法。
王燦是一個打工人，一個有追求的打工人。
他此前待過的幾個大公司， 在剛剛誕生的時候， 也是銳意進取， 可以自由調整規則的初創企業。
所謂以奇打天下，以正治天下，公司大了之後，就不可能再像以前那樣可以按需調整，更多的是人要根據公司的規矩來。不然人人都要特殊化，勢必會帶來不可調和的矛盾。
紫金科技現在就勝在，還在初創期，遠還沒有到規則固化的時候，還可以給有想法的員工自由發揮的空間。
王燦甚至已經想好了可以在紫金科技做的項目雛形，他想做的是一個真正的搜索引擎。
到目前為止，全世界的網頁總量也不過數千個，人們登陸各種網址，全靠的是自己的腦子，還有從朋友那裏傳來的信息，以及報紙廣告。
在地址欄裏一個字一個字的打出來，這對很多並沒有準確瀏覽目的的人來說並不友好。