第370節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
以及學校的某位客座教授公開在講座上說：“以後印度一定會超過我們，因為英語是他們的第二母語。像日韓一樣有駐軍多好，可以節省軍費做別的事情，看現在日韓就是比我們發達。”
身邊都是這樣的人，讓他產生了整個世界都是這麽想的錯覺。
安夏說了紫金自行研發的理由後，他還是有些不信服，覺得美國人講究普世價值，絕對不會幹出這種事的。
飛虎隊在二戰的時候還到中國來幫著一起打日本鬼子呢。
從他的表情上就能看出，他還是非常不服氣。
程工扭過頭，臉上的表情仿佛寫著：“這人不是我們學校的，我不認識他。”
有人打圓場，換了個話題，聊起紫金公司對激光雷達的應用規劃。
飯桌上的氣氛才緩和了一些。
這次的飯局物有所值，長誌科技的員工最大的擔憂完全被消除，接下來的工作是要財務和人力資源部門討論應該給這些員工開多少工資合適。
人力資源部敲定之後，財務部做金錢方麵的規劃，安排這部分資金。
參考材料是他們在長誌拿的工資。
“除了看他們以前拿的工資，還要看他們以前的工作績效。”安夏提醒。
巧了，長誌科技，沒有工作績效的記錄。
李俏向安夏匯報的時候，她的語氣裏也帶著無奈。
長誌的老板不知在想什麽，在公司裏，有活大家一起幹，需要加班的時候。不管是不是自己那攤事導致的加班，所有人都跑不了。
在他看來，工作時間門一樣長，最終的工作成果反正都沒有出來，能說誰幹得多幹得少呢？
安夏在得知此事後，無語地抬頭看著天花板，看來長誌科技倒閉的原因。
除了他們選了個確實有難度的項目之外。
??才是最大的問題啊。
國企都砸三鐵了，一個民營企業，搞得這是什麽見鬼的大鍋飯製度。
“讓他們寫份總結，說說自己在公司期間門做了些什麽吧。”安夏擺擺手。
李俏布置下去了。
快下班的時間門，全部收回。
安夏打算親自把關，她認為那個年輕的工程師屬實不行，他的想法和性格不適合在紫金工作。
當著航空航天大學學生的麵說能把他們研發的東西都打下來，說明情商有問題。
又對國外有一種迷之依戀，這樣的人，她不認為他會靜下心來踏踏實實搞自主研發，說不定就偷摸著去抄了什麽，到時候被人追來索賠，那不值得。
剛走到人力資源部的門口，安夏就聽到裏麵的歡聲笑語，十分熱鬧。
人力資源部是整個公司最守規矩的地方，她們就是公司製度的最強力維護者，堪稱全公司表率。
現在卻笑得這麽燦爛，發出了「整層樓就你們班最吵」的動靜，實在不符合她們一貫的作風。
安夏進門的一瞬間門，辦公室裏的聲音才瞬間門低下來。
安夏對同事們嘻嘻哈哈並沒有什麽不滿，十分好奇地問：“什麽事情啊，笑得這麽開心？”
李俏起身：“我們在看長誌科技員工交上來的工作總結。”
說著，她把厚厚一撂打印出來的工作總結交給安夏。
可以說非常的涇渭分明。
真正幹事情的人，寫出的工作總結條理清晰，全都是實打實的成果：
用什麽工具、開發出的東西實現了什麽、出現了什麽問題、怎麽解決的、沒有解決是什麽原因、目前有沒有可能解決。
另一些人很顯然工作內容很不飽和。
或者說，就是南郭先生，寫出來的內容是：
參與了a模塊的搭建，參與了b模塊的維護，參與了c模塊的升級。
怎麽「參與」的？
不知道。
也許是在幫真正的主程序打飯倒水？
還有一些人就更混了，寫出來的東西是：
在xx項目中，我學習到了xx，每天工作時長xx小時，任勞任怨，從不懈怠。
安夏看了直搖頭，就算是真的學生，寫這種東西，也是不合格的，好歹說一聲，你期末考了多少分啊？
她專門把那個年輕工程師的工作總結挑出來看：“一、通過超大規模集成電路微處理係統，連接調製解調器到服務器，與其他信息網絡使用者進行信息交換活動。
二、平均一天兩次進行全自動區分計算機和人類的公開圖靈測試。三、使用低代碼進行敏捷開發。”
由於寫得太高大上，人力資源部的同事們以為這是一個非常有水平的人，為此還專門找專業組的同事看了一眼，問這人是不是特別厲害。
同事看了半天，確實這不是人力資源部在尋他開心之後，沉默地在一二三條旁邊寫上：
一、上網。
二、輸驗證碼。
三、複製粘貼別人的代碼。
翻譯過來，一文不值。
可見他得是有多閑，實在湊不出東西來，隻能硬湊。
安夏現在覺得長誌的老板不僅運氣不好，想了一個公司財力無法支撐的項目，對日常管理有問題，現在根本就是眼睛瞎了。
這種人留著幹嘛？
總不能是陪聊，大談燈塔國多麽光輝燦爛吧？
安夏實在想不明白，左思右想，覺得自己不能因為意識形態而否定一個人，興許，他有什麽別人看不見的好處呢？
安夏又找到長誌的老板，拐彎抹角的向他打聽那個年輕工程師的工作能力到底怎麽樣。
“他啊……有點喜歡誇大，不過還是有一定能力的，給我們公司拉到了一回投資。不然可能會撐不到現在。”
臥槽？
果然，每個人都有別人看不見的好處！！
安夏肅然起敬，連忙請教他是怎麽做到的？
是富二代？官二代？
還是交遊廣闊，無論走到哪裏，都有人願意給麵子？
“他很擅長跟別人交流，也會寫東西，去年的科技交流會上，他說服了聚華公司，給我們投了五十萬。”
安夏恰好跟聚華公司的老板吃過飯，忙把名片翻找了出來，跟他了解了一下，到底是什麽讓他願意掏五十萬出來。
不問還好，一問，聚華公司的老板大吐苦水：“別提啦！真是上了大當了，看了他們的文件和項目說明書，覺得還不錯，就投了，結果一點推進都沒有，現在說公司要倒閉了。我這五十萬算是徹底打了水漂。”
“不至於不至於，我公司打算收購他們，你要不要再多投一點？早點盈利，你們公司也早點回本啊。”
電話那頭安靜，聚華的老板無語凝噎：“我做錯了什麽，你們要盯著我一個人？”
安夏把她的計劃簡單的說了一下，也說了她已經與英偉達合作的硬件開發協議。
安夏笑著說：“我六百萬美元都投下去了，不會專門來坑你這五十萬人民幣的。”
聚華老板上過一回當，猶豫著要不要上第二回 。
第一回 是被項目說明書騙了，這回是紫金科技，安夏的名聲和他們做的項目都還可以……但是做新的項目，都是風險的。
已經砸進去五十萬的沉沒成本了，他已經決定就當是丟了。
結果，安夏又來誘惑他。
聚華老板猶豫半天，給了一個回複：“我再考慮考慮。”
掛了電話，安夏深為那個年輕的工程師感到遺憾。
可惜了，他選錯了專業，他應該做一個專門拉投資的工作。
再過三四年，就是著名的互聯網泡沫時期。那個時候，隨便什麽奇怪的項目，隻要擁有一個稍微寫得高大上一點的項目說明書，就有一群瘋狂的投資者撲上來求著投資。
如果安夏是像阿君那樣的沉默老板，她會留下這個年輕工程師，用來給自己當發言人。
不過她自己就能說會道，而且紫金科技的實力也足夠，不需要靠一個誇張的嘴。
像這份工作總結，隻能騙一騙不懂行的，遇上懂行的，陡增笑話罷了。
最終人力資源部把長誌科技的員工排出了三個檔次：
無論如何一定要留。
可留可不留。
最好別來。
三種人三種工資。
願不願意來，自由選擇。
來的人，就要簽收購協議，保證五年不離職。
那個年輕的工程師在「最好別來」這一檔，他沒有簽，紫金科技按照n+1給了他解除勞動協議的賠償。
除了這個年輕的工程師之外，還有三個人也沒有簽。
但是他們對紫金科技的處理還是很滿意的。
現在沒有n+1 這個說法，最多「你去財務部結一下這個月的工資」。
年輕工程師的工齡最短，但他也在長誌幹了兩年半，紫金科技給他算了三年，一共給了他四個月的工資。
走出公司大門的時候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一個月之內找到工作妥妥沒問題，可以先玩三個月。
好聚好散，大家都很開心。
身邊都是這樣的人，讓他產生了整個世界都是這麽想的錯覺。
安夏說了紫金自行研發的理由後，他還是有些不信服，覺得美國人講究普世價值，絕對不會幹出這種事的。
飛虎隊在二戰的時候還到中國來幫著一起打日本鬼子呢。
從他的表情上就能看出，他還是非常不服氣。
程工扭過頭，臉上的表情仿佛寫著：“這人不是我們學校的，我不認識他。”
有人打圓場，換了個話題，聊起紫金公司對激光雷達的應用規劃。
飯桌上的氣氛才緩和了一些。
這次的飯局物有所值，長誌科技的員工最大的擔憂完全被消除，接下來的工作是要財務和人力資源部門討論應該給這些員工開多少工資合適。
人力資源部敲定之後，財務部做金錢方麵的規劃，安排這部分資金。
參考材料是他們在長誌拿的工資。
“除了看他們以前拿的工資，還要看他們以前的工作績效。”安夏提醒。
巧了，長誌科技，沒有工作績效的記錄。
李俏向安夏匯報的時候，她的語氣裏也帶著無奈。
長誌的老板不知在想什麽，在公司裏，有活大家一起幹，需要加班的時候。不管是不是自己那攤事導致的加班，所有人都跑不了。
在他看來，工作時間門一樣長，最終的工作成果反正都沒有出來，能說誰幹得多幹得少呢？
安夏在得知此事後，無語地抬頭看著天花板，看來長誌科技倒閉的原因。
除了他們選了個確實有難度的項目之外。
??才是最大的問題啊。
國企都砸三鐵了，一個民營企業，搞得這是什麽見鬼的大鍋飯製度。
“讓他們寫份總結，說說自己在公司期間門做了些什麽吧。”安夏擺擺手。
李俏布置下去了。
快下班的時間門，全部收回。
安夏打算親自把關，她認為那個年輕的工程師屬實不行，他的想法和性格不適合在紫金工作。
當著航空航天大學學生的麵說能把他們研發的東西都打下來，說明情商有問題。
又對國外有一種迷之依戀，這樣的人，她不認為他會靜下心來踏踏實實搞自主研發，說不定就偷摸著去抄了什麽，到時候被人追來索賠，那不值得。
剛走到人力資源部的門口，安夏就聽到裏麵的歡聲笑語，十分熱鬧。
人力資源部是整個公司最守規矩的地方，她們就是公司製度的最強力維護者，堪稱全公司表率。
現在卻笑得這麽燦爛，發出了「整層樓就你們班最吵」的動靜，實在不符合她們一貫的作風。
安夏進門的一瞬間門，辦公室裏的聲音才瞬間門低下來。
安夏對同事們嘻嘻哈哈並沒有什麽不滿，十分好奇地問：“什麽事情啊，笑得這麽開心？”
李俏起身：“我們在看長誌科技員工交上來的工作總結。”
說著，她把厚厚一撂打印出來的工作總結交給安夏。
可以說非常的涇渭分明。
真正幹事情的人，寫出的工作總結條理清晰，全都是實打實的成果：
用什麽工具、開發出的東西實現了什麽、出現了什麽問題、怎麽解決的、沒有解決是什麽原因、目前有沒有可能解決。
另一些人很顯然工作內容很不飽和。
或者說，就是南郭先生，寫出來的內容是：
參與了a模塊的搭建，參與了b模塊的維護，參與了c模塊的升級。
怎麽「參與」的？
不知道。
也許是在幫真正的主程序打飯倒水？
還有一些人就更混了，寫出來的東西是：
在xx項目中，我學習到了xx，每天工作時長xx小時，任勞任怨，從不懈怠。
安夏看了直搖頭，就算是真的學生，寫這種東西，也是不合格的，好歹說一聲，你期末考了多少分啊？
她專門把那個年輕工程師的工作總結挑出來看：“一、通過超大規模集成電路微處理係統，連接調製解調器到服務器，與其他信息網絡使用者進行信息交換活動。
二、平均一天兩次進行全自動區分計算機和人類的公開圖靈測試。三、使用低代碼進行敏捷開發。”
由於寫得太高大上，人力資源部的同事們以為這是一個非常有水平的人，為此還專門找專業組的同事看了一眼，問這人是不是特別厲害。
同事看了半天，確實這不是人力資源部在尋他開心之後，沉默地在一二三條旁邊寫上：
一、上網。
二、輸驗證碼。
三、複製粘貼別人的代碼。
翻譯過來，一文不值。
可見他得是有多閑，實在湊不出東西來，隻能硬湊。
安夏現在覺得長誌的老板不僅運氣不好，想了一個公司財力無法支撐的項目，對日常管理有問題，現在根本就是眼睛瞎了。
這種人留著幹嘛？
總不能是陪聊，大談燈塔國多麽光輝燦爛吧？
安夏實在想不明白，左思右想，覺得自己不能因為意識形態而否定一個人，興許，他有什麽別人看不見的好處呢？
安夏又找到長誌的老板，拐彎抹角的向他打聽那個年輕工程師的工作能力到底怎麽樣。
“他啊……有點喜歡誇大，不過還是有一定能力的，給我們公司拉到了一回投資。不然可能會撐不到現在。”
臥槽？
果然，每個人都有別人看不見的好處！！
安夏肅然起敬，連忙請教他是怎麽做到的？
是富二代？官二代？
還是交遊廣闊，無論走到哪裏，都有人願意給麵子？
“他很擅長跟別人交流，也會寫東西，去年的科技交流會上，他說服了聚華公司，給我們投了五十萬。”
安夏恰好跟聚華公司的老板吃過飯，忙把名片翻找了出來，跟他了解了一下，到底是什麽讓他願意掏五十萬出來。
不問還好，一問，聚華公司的老板大吐苦水：“別提啦！真是上了大當了，看了他們的文件和項目說明書，覺得還不錯，就投了，結果一點推進都沒有，現在說公司要倒閉了。我這五十萬算是徹底打了水漂。”
“不至於不至於，我公司打算收購他們，你要不要再多投一點？早點盈利，你們公司也早點回本啊。”
電話那頭安靜，聚華的老板無語凝噎：“我做錯了什麽，你們要盯著我一個人？”
安夏把她的計劃簡單的說了一下，也說了她已經與英偉達合作的硬件開發協議。
安夏笑著說：“我六百萬美元都投下去了，不會專門來坑你這五十萬人民幣的。”
聚華老板上過一回當，猶豫著要不要上第二回 。
第一回 是被項目說明書騙了，這回是紫金科技，安夏的名聲和他們做的項目都還可以……但是做新的項目，都是風險的。
已經砸進去五十萬的沉沒成本了，他已經決定就當是丟了。
結果，安夏又來誘惑他。
聚華老板猶豫半天，給了一個回複：“我再考慮考慮。”
掛了電話，安夏深為那個年輕的工程師感到遺憾。
可惜了，他選錯了專業，他應該做一個專門拉投資的工作。
再過三四年，就是著名的互聯網泡沫時期。那個時候，隨便什麽奇怪的項目，隻要擁有一個稍微寫得高大上一點的項目說明書，就有一群瘋狂的投資者撲上來求著投資。
如果安夏是像阿君那樣的沉默老板，她會留下這個年輕工程師，用來給自己當發言人。
不過她自己就能說會道，而且紫金科技的實力也足夠，不需要靠一個誇張的嘴。
像這份工作總結，隻能騙一騙不懂行的，遇上懂行的，陡增笑話罷了。
最終人力資源部把長誌科技的員工排出了三個檔次：
無論如何一定要留。
可留可不留。
最好別來。
三種人三種工資。
願不願意來，自由選擇。
來的人，就要簽收購協議，保證五年不離職。
那個年輕的工程師在「最好別來」這一檔，他沒有簽，紫金科技按照n+1給了他解除勞動協議的賠償。
除了這個年輕的工程師之外，還有三個人也沒有簽。
但是他們對紫金科技的處理還是很滿意的。
現在沒有n+1 這個說法，最多「你去財務部結一下這個月的工資」。
年輕工程師的工齡最短，但他也在長誌幹了兩年半，紫金科技給他算了三年，一共給了他四個月的工資。
走出公司大門的時候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一個月之內找到工作妥妥沒問題，可以先玩三個月。
好聚好散，大家都很開心。