第396節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
安夏給出的建議是：“成立公司，自己幹，紫金科技出錢出人做銷售，由農科院生物技術研究所和郭教授的技術入股。”
郭教授有些忐忑，不知該不該答應。
安夏又親自去了一趟農科院，找到郭教授，她曉以利害。
這邊郭教授跟單位商議了半天，好在此時許多單位都在外麵找項目自己做，農科院跟紫金科技成立一個合資公司，不算什麽。
得到領導的首肯，郭教授才跟安夏敲定合作方式和協議。
要不說深市怎麽能成為改革開放的前沿陣地呢。
他們管招商引資的部門太有眼光了，他們要的高新技術不僅僅是it產業，連高科技種子公司他們都要。
深市領導熱情地邀請合資種子公司落戶，並且給予了各種優惠政策。
於是，紫農基因技術有限公司就此成立。
被迫快速成長，現在真的懂人工智能又懂一些農學的王小山被調到紫農公司擔任技術對接人。
從此紫金公司的薪酬神話又多了一個——有一個員工，就因為種了蔥蒜，工資漲了百分之五十！！
這種掐頭去尾的神話，信以為真的人不少，一時間大學寢室的窗台上擺滿了種植蔥蒜的壇壇罐罐。
隻有王小山知道自己的壓力有多大，漲的薪水不是白漲的。
剛聽說調過去的時候，他還挺開心。
不就是模擬大規模種植嘛，現在事情都已經理順了，他隻要天天按時到公司打卡上班，計算機會自己運行一切。
但是安夏找到他，對他說：“現在你看見的工作，隻是模擬大規模種植，你要好好想想，這批種子有可能出現什麽新的問題，而你要如何解決。”
能有什麽問題！
他怎麽知道！
他現在隻比剛開始接手的時候稍微多了解了一點植物基因和病蟲害相關的東西。
看著王小山絕望的眼神，安夏提示道：“你有沒有覺得，特別愛幹淨的人反而容易生病？”
“沒有……”王小山的世界裏從來就沒有那種喪心病狂愛幹淨的人，人以群分，他的朋友們都是半夜蹲小攤，各種髒串都吃得無所顧忌。
安夏：“好吧，我跟你講，你要是去了印度，你就是屬於特別愛幹淨的人。”
“我，咳，也不是很講究。”王小山老老實實回答。
“至少你喝的是煮開的自來水吧？就算喝溪水什麽的，至少也知道要挑個清亮點的吧？！印度人能喝漂著垃圾和屍體的河水，他們還不拉肚子，你敢跟他們比嗎？”
王小山大為震撼：“肯定不行，我上回不小心吃了半隻死蝦都拉了三天。”
“對吧，他們就是有抗體了，你好好想想。如果棉鈴蟲對bt蛋白也產生抗體了怎麽辦，怎麽研發新的抗體，從哪裏入手，在這個過程中，你能做什麽……”
王小山被安夏拋出的一個接一個的問題打得暈頭轉向。
“你不懂沒有關係，這些問題是農科院的人應該想的，他們提出假設，你用計算機把他們的假設推演下去。”
這邊王小山剛領悟到自己的價值，那邊安夏就聽說農科院後院起火：八個技術骨幹辭職了，前陣子被外派到國外學習先進技術的科研人員，有三十二個沒回來。
安夏對此並不意外，在九十年代的出國潮中，每個單位的人都有一個共識：“公派出國”就等於賴在國外不走了，如果回國，說明這個人在國外混的不好。
別說外派出國的科研人員，就連出國比賽的運動員，都曾經發生過人剛到國外，選手半夜突然消失，再見麵，已是其他國家代表隊的成員。
這些人在報紙上被罵「白眼狼」，但是他們社會上的名聲是「真有本事」，沒有人覺得他們的行為是叛逃。
農科院的收入確實很低，一個月五百多塊，還要跟官僚風氣鬥智鬥勇。
而此時孟山都公司給重要的科研人員發的工資是一年三十萬，還有車有房。
國外其他的科技公司可能比孟山都低，但不會低太多。
這些跑路的科研人員中，有一部分是原計劃給紫農公司的。
安夏又去了一趟農科所，想跟郭教授討論一下新的人員安排，在辦公樓裏沒找到人，同事說他在實驗室裏。
安夏在實驗室外麵等了一會兒，有幾個穿著白大褂的年輕人路過，他們在小聲的討論那幾十個沒有回來的人。
“聽說他們在那個公司裏，一年有二十萬，還配房配車。”
“真好，可惜我來得太遲了，不知道下一次公派出去是什麽時候，我還能不能趕上。”
“我也是，我姑姑在美國呢，要是我過去的話，還有人照應。”
“我也想走，不是錢的事，主要是那幾個老的，什麽事都不幹，賴在位子上，想到我可能五十歲才能被提一級，心都涼了。”
……
年輕人們走遠了。
不過隻言片語，安夏已經感受到了這裏的不安定氣氛。
人心散了，隊伍不好帶了。
安夏等了一會兒，郭教授就出來了，他的形容有些憔悴，一下子損失了那麽多個科研骨幹，對他的打擊挺大。
他做了很多計劃，現在全部都成空，要重新培養能接手的人。
“安總，不好意思。”郭教授歎了口氣，“我們這邊要耽誤進度了。”
在農科院待了這麽久，郭教授對所裏的種種弊端心知肚明：
說好做出成果有獎勵，但是就那幾十一百的獎勵，都能拖欠。
說好有房子，最後還是論資排輩，年輕人看不見出頭之日。
說好領導的眼睛是雪亮的，努力就有回報，最後隻有口頭表揚，而且還有可能幹得越多錯得越多，最積極的人挨罵最多。
他有情懷，有理想。
但他不能要求所有人跟他一樣。
“這也要怪我不好，我想等紫農公司所有的手續辦完再告訴他們，沒想到……如果早點告訴他們的話，也許他們就不會走了。”
求穩，還是求穩。
郭教授就怕要是提前把待遇福利之類的說了一通，結果紫農公司在辦手續的半途中出現什麽問題，讓人白高興一場，顯得很不厚道。
他打算一切板上釘釘再說。
安夏笑著搖搖頭：“郭教授，你應該向火箭那邊學習學習，他們什麽都沒定，手裏隻有幾張圖，也敢到國際上去投標，還投中了。”
“哈……”郭教授苦笑一聲，接著歎了口氣，“每個人的性格不一樣。”
“算啦，就當他們給新人騰地方，好好培養新人，讓人發揮主觀能動性，用計算機來做那些打雜的事情。”
安夏還是比較樂觀的，反正第一代抗蟲棉都已經出來了，資料數據都齊全，這給新來的研究員一點成長的時間，希望他們看在錢的份上，成長的足夠快。
紫農公司有農科院的技術入股，所以，安夏也麵見了院長，跟他確認一下人員到位的問題。
院長這會兒的精神狀態也很頹，好在他的腦子還是正常的，沒有抱怨現在的小年輕吃不了苦，隻想著去國外享福。
畢竟正常人都不想吃苦，都願享福。
院長向安夏保證之前說好的科技人員隊伍不會縮水。
他甚至還開了一個動員大會，或者叫安定軍心大會。
他在會上做了一些保證，說將來會蓋房子，會發錢，會讓年輕研究員有快速成長的空間。
除了幾個新分來的研究員，眼裏有光，真信了。
其他人的眼裏都是「嗬嗬」。
人在體製漂，這種畫大餅的話誰還沒聽過幾句。
院長也沒辦法現在就確定做保證，他都還沒跟其他領導確認過呢，就這麽幾句話，都是他擅自作主。
真?畫大餅。
聽說是與紫金科技合辦，研究員們的精神才稍微好了那麽一點。
這幾年，紫金科技在外的名聲就是：給錢大方，土豪牛逼。
但問題是，紫金科技牛逼有什麽用，他們的關係還是在農科院裏。
拿著一份死工資，苦哈哈幹半天，無聊。
其實關於他們的薪酬待遇，安夏早就跟院裏談好了。但是，院長就是不敢說，不願意承擔責任。
安夏實在受不了院長的發言，等院長說完，打算宣布散會的時候，安夏示意她有幾句話想說。
院長：“下麵，歡迎紫金科技的總經理安夏同誌跟我們說幾句，大家歡迎。”
稀稀拉拉，毫不走心的掌聲隨便響了幾下，仔細看，還是郭教授努力帶了個頭。
安夏站在台上，環顧台下研究員：“我就簡單說兩句。”
研究員們已經有不耐煩看手表的了，還有十分鍾食堂就開餐了，領導的「說兩句」等於說半個小時。
安夏：“第一句，加入紫農公司的研究員，拿兩份工資，編製還在農科院。
第二句，紫農公司已經建好了免費員工宿舍，如有家小同去，可以申請三居室。
我的話說完，如果還想了解細節，會後可以直接問我。謝謝大家。”
散會了，人都沒散。
什麽食堂，什麽開餐！統統都不重要！
安夏說的第一句話最吸引他們，兩份工資！
編製在農科院，拿兩份工資！！還有這等好事。
其實這種事情，在領導腦子活的國營工廠和單位都不少見。
不巧的是，農科院的領導……腦子不夠活，要不是一下子流失這麽多人，他們到現在都不打算活。
提問：“請問紫金給我們多少錢？”
安夏：“不是紫金，是紫農，具體要看定崗定級。如果有想去的人，可以先報名，定崗位職級之後，會書麵告知薪酬待遇。”
提問：“除了固定工資還有其他錢嗎？”
安夏：“多勞多得，紫農公司的績效考核方式會根據工作內容決定。如果定了總監的崗，隻幹了清潔工的活，那肯定是不合格的。如果清潔工好好的完成了清潔工作，那肯定是合格。”
大家一起笑了起來。
還是有人擔心：“做生物基因這種項目，很久可能都出不了成果，會不會我們永遠都拿不到獎金？”
郭教授有些忐忑，不知該不該答應。
安夏又親自去了一趟農科院，找到郭教授，她曉以利害。
這邊郭教授跟單位商議了半天，好在此時許多單位都在外麵找項目自己做，農科院跟紫金科技成立一個合資公司，不算什麽。
得到領導的首肯，郭教授才跟安夏敲定合作方式和協議。
要不說深市怎麽能成為改革開放的前沿陣地呢。
他們管招商引資的部門太有眼光了，他們要的高新技術不僅僅是it產業，連高科技種子公司他們都要。
深市領導熱情地邀請合資種子公司落戶，並且給予了各種優惠政策。
於是，紫農基因技術有限公司就此成立。
被迫快速成長，現在真的懂人工智能又懂一些農學的王小山被調到紫農公司擔任技術對接人。
從此紫金公司的薪酬神話又多了一個——有一個員工，就因為種了蔥蒜，工資漲了百分之五十！！
這種掐頭去尾的神話，信以為真的人不少，一時間大學寢室的窗台上擺滿了種植蔥蒜的壇壇罐罐。
隻有王小山知道自己的壓力有多大，漲的薪水不是白漲的。
剛聽說調過去的時候，他還挺開心。
不就是模擬大規模種植嘛，現在事情都已經理順了，他隻要天天按時到公司打卡上班，計算機會自己運行一切。
但是安夏找到他，對他說：“現在你看見的工作，隻是模擬大規模種植，你要好好想想，這批種子有可能出現什麽新的問題，而你要如何解決。”
能有什麽問題！
他怎麽知道！
他現在隻比剛開始接手的時候稍微多了解了一點植物基因和病蟲害相關的東西。
看著王小山絕望的眼神，安夏提示道：“你有沒有覺得，特別愛幹淨的人反而容易生病？”
“沒有……”王小山的世界裏從來就沒有那種喪心病狂愛幹淨的人，人以群分，他的朋友們都是半夜蹲小攤，各種髒串都吃得無所顧忌。
安夏：“好吧，我跟你講，你要是去了印度，你就是屬於特別愛幹淨的人。”
“我，咳，也不是很講究。”王小山老老實實回答。
“至少你喝的是煮開的自來水吧？就算喝溪水什麽的，至少也知道要挑個清亮點的吧？！印度人能喝漂著垃圾和屍體的河水，他們還不拉肚子，你敢跟他們比嗎？”
王小山大為震撼：“肯定不行，我上回不小心吃了半隻死蝦都拉了三天。”
“對吧，他們就是有抗體了，你好好想想。如果棉鈴蟲對bt蛋白也產生抗體了怎麽辦，怎麽研發新的抗體，從哪裏入手，在這個過程中，你能做什麽……”
王小山被安夏拋出的一個接一個的問題打得暈頭轉向。
“你不懂沒有關係，這些問題是農科院的人應該想的，他們提出假設，你用計算機把他們的假設推演下去。”
這邊王小山剛領悟到自己的價值，那邊安夏就聽說農科院後院起火：八個技術骨幹辭職了，前陣子被外派到國外學習先進技術的科研人員，有三十二個沒回來。
安夏對此並不意外，在九十年代的出國潮中，每個單位的人都有一個共識：“公派出國”就等於賴在國外不走了，如果回國，說明這個人在國外混的不好。
別說外派出國的科研人員，就連出國比賽的運動員，都曾經發生過人剛到國外，選手半夜突然消失，再見麵，已是其他國家代表隊的成員。
這些人在報紙上被罵「白眼狼」，但是他們社會上的名聲是「真有本事」，沒有人覺得他們的行為是叛逃。
農科院的收入確實很低，一個月五百多塊，還要跟官僚風氣鬥智鬥勇。
而此時孟山都公司給重要的科研人員發的工資是一年三十萬，還有車有房。
國外其他的科技公司可能比孟山都低，但不會低太多。
這些跑路的科研人員中，有一部分是原計劃給紫農公司的。
安夏又去了一趟農科所，想跟郭教授討論一下新的人員安排，在辦公樓裏沒找到人，同事說他在實驗室裏。
安夏在實驗室外麵等了一會兒，有幾個穿著白大褂的年輕人路過，他們在小聲的討論那幾十個沒有回來的人。
“聽說他們在那個公司裏，一年有二十萬，還配房配車。”
“真好，可惜我來得太遲了，不知道下一次公派出去是什麽時候，我還能不能趕上。”
“我也是，我姑姑在美國呢，要是我過去的話，還有人照應。”
“我也想走，不是錢的事，主要是那幾個老的，什麽事都不幹，賴在位子上，想到我可能五十歲才能被提一級，心都涼了。”
……
年輕人們走遠了。
不過隻言片語，安夏已經感受到了這裏的不安定氣氛。
人心散了，隊伍不好帶了。
安夏等了一會兒，郭教授就出來了，他的形容有些憔悴，一下子損失了那麽多個科研骨幹，對他的打擊挺大。
他做了很多計劃，現在全部都成空，要重新培養能接手的人。
“安總，不好意思。”郭教授歎了口氣，“我們這邊要耽誤進度了。”
在農科院待了這麽久，郭教授對所裏的種種弊端心知肚明：
說好做出成果有獎勵，但是就那幾十一百的獎勵，都能拖欠。
說好有房子，最後還是論資排輩，年輕人看不見出頭之日。
說好領導的眼睛是雪亮的，努力就有回報，最後隻有口頭表揚，而且還有可能幹得越多錯得越多，最積極的人挨罵最多。
他有情懷，有理想。
但他不能要求所有人跟他一樣。
“這也要怪我不好，我想等紫農公司所有的手續辦完再告訴他們，沒想到……如果早點告訴他們的話，也許他們就不會走了。”
求穩，還是求穩。
郭教授就怕要是提前把待遇福利之類的說了一通，結果紫農公司在辦手續的半途中出現什麽問題，讓人白高興一場，顯得很不厚道。
他打算一切板上釘釘再說。
安夏笑著搖搖頭：“郭教授，你應該向火箭那邊學習學習，他們什麽都沒定，手裏隻有幾張圖，也敢到國際上去投標，還投中了。”
“哈……”郭教授苦笑一聲，接著歎了口氣，“每個人的性格不一樣。”
“算啦，就當他們給新人騰地方，好好培養新人，讓人發揮主觀能動性，用計算機來做那些打雜的事情。”
安夏還是比較樂觀的，反正第一代抗蟲棉都已經出來了，資料數據都齊全，這給新來的研究員一點成長的時間，希望他們看在錢的份上，成長的足夠快。
紫農公司有農科院的技術入股，所以，安夏也麵見了院長，跟他確認一下人員到位的問題。
院長這會兒的精神狀態也很頹，好在他的腦子還是正常的，沒有抱怨現在的小年輕吃不了苦，隻想著去國外享福。
畢竟正常人都不想吃苦，都願享福。
院長向安夏保證之前說好的科技人員隊伍不會縮水。
他甚至還開了一個動員大會，或者叫安定軍心大會。
他在會上做了一些保證，說將來會蓋房子，會發錢，會讓年輕研究員有快速成長的空間。
除了幾個新分來的研究員，眼裏有光，真信了。
其他人的眼裏都是「嗬嗬」。
人在體製漂，這種畫大餅的話誰還沒聽過幾句。
院長也沒辦法現在就確定做保證，他都還沒跟其他領導確認過呢，就這麽幾句話，都是他擅自作主。
真?畫大餅。
聽說是與紫金科技合辦，研究員們的精神才稍微好了那麽一點。
這幾年，紫金科技在外的名聲就是：給錢大方，土豪牛逼。
但問題是，紫金科技牛逼有什麽用，他們的關係還是在農科院裏。
拿著一份死工資，苦哈哈幹半天，無聊。
其實關於他們的薪酬待遇，安夏早就跟院裏談好了。但是，院長就是不敢說，不願意承擔責任。
安夏實在受不了院長的發言，等院長說完，打算宣布散會的時候，安夏示意她有幾句話想說。
院長：“下麵，歡迎紫金科技的總經理安夏同誌跟我們說幾句，大家歡迎。”
稀稀拉拉，毫不走心的掌聲隨便響了幾下，仔細看，還是郭教授努力帶了個頭。
安夏站在台上，環顧台下研究員：“我就簡單說兩句。”
研究員們已經有不耐煩看手表的了，還有十分鍾食堂就開餐了，領導的「說兩句」等於說半個小時。
安夏：“第一句，加入紫農公司的研究員，拿兩份工資，編製還在農科院。
第二句，紫農公司已經建好了免費員工宿舍，如有家小同去，可以申請三居室。
我的話說完，如果還想了解細節，會後可以直接問我。謝謝大家。”
散會了，人都沒散。
什麽食堂，什麽開餐！統統都不重要！
安夏說的第一句話最吸引他們，兩份工資！
編製在農科院，拿兩份工資！！還有這等好事。
其實這種事情，在領導腦子活的國營工廠和單位都不少見。
不巧的是，農科院的領導……腦子不夠活，要不是一下子流失這麽多人，他們到現在都不打算活。
提問：“請問紫金給我們多少錢？”
安夏：“不是紫金，是紫農，具體要看定崗定級。如果有想去的人，可以先報名，定崗位職級之後，會書麵告知薪酬待遇。”
提問：“除了固定工資還有其他錢嗎？”
安夏：“多勞多得，紫農公司的績效考核方式會根據工作內容決定。如果定了總監的崗，隻幹了清潔工的活，那肯定是不合格的。如果清潔工好好的完成了清潔工作，那肯定是合格。”
大家一起笑了起來。
還是有人擔心：“做生物基因這種項目，很久可能都出不了成果，會不會我們永遠都拿不到獎金？”