第451節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這種視偷盜為光榮的論點，居然是可以被大眾認同的！！
張工整個人都不好了，再加上另一份報紙上說——“中芯一號有許多真正有過科研成果的科學家參與，就為了讓這個騙局顯得更真實。”
他，在德州儀器也算有光鮮的工作成果。
紫金科技，說要做芯片。
巧了，這不都對上了嗎！
南總工在德州儀器的時候，對他說的那些話，他是真的被感動了。
結果，飛了十幾個小時，一下飛機，報紙上的新聞立馬給他來了一個當頭棒喝。
頓時，他的內心從「一腔熱血要報國」，變成了——“我這不會是被拉進了一個騙局，這個公司也要拉我來當背書吧？”
所謂疑鄰盜斧，一旦產生了疑心，幹什麽都是錯的。
紫金科技的各種設施和條件都很好，說明：可能剛騙了一大筆錢，窮人乍富，花天酒地，閉著眼睛亂花，根本不考慮以後。
紫金科技有許多其他的項目，但芯片是一個全新的領域，說明：以前從來沒搞過芯片，突然想搞，不就是衝著國家扶助資金來的嗎？
安夏說已經從荷蘭aswl進口了一批最先進的光刻機，還在辦手續，說明：
隻要沒親眼看見，都是假的！說外星人送了一艘飛碟，隻是在跟宇宙大帝辦手續，這也沒法證明。
安夏說南總工就是計算所的老前輩，一心想要搞出真正的國產芯片，說明：
難怪南總工在美國的時候，說得那麽情真意切。因為他真的是一位科研工作者，對技術有相當的理想……他可能就是第一個受騙的人。
再加上他又聽安夏對南總工說：有張工來幫你的話，你就不用再那麽累了。要是再進醫院，我可怎麽向你的家人交待。
南總工還向他解釋了一下：“當時要趕項目立項書，比較著急。”
有什麽項目值得這麽急？寫個立項書，能把人給累進醫院了？！這還不說明這個公司急功近利，迫不及待趕緊撈錢，撈一把就跑。
不過張工到底是個穩重的理科生，盡管有無數條猜疑的線索。但他還是不動聲色，想要繼續探探情況，萬一紫金科技是個好公司呢。
在談話中，安夏感覺到張工明顯抱著試探的態度，她開誠布公地對張工說了許多真情實意的話，邀請他加入。
他還是非常的不放心，看公司的設備，看公司的工位，生怕這是一個臨時租來騙人的皮包公司。
讓張工稍稍放下一點心的，就是「夜遊神」們的工位和會議室……
工位上：各種亂七八糟的個人用品，在工位下麵還放著折疊床，角落裏還堆著造型各異的枕頭。
會議室：潮汕功夫茶具、虹吸咖啡壺、會吐出玫瑰型冰塊的花哨製冰機……
每個會議室裏麵的東西不一樣，安夏介紹說這些東西不是公司統一買的，是各個盤踞於該會議室附近的人類自己買的，然後緩緩蠶食了會議室……
可以看得出來，那些器具都不是臨時現買的，用了一定的時間。
直到看見紫金的無人駕駛組、人工智能組，還有新聞上報導的烏蘭察布風力發電田。
那樣大的投入，各種設備齊全，且已經有合作單位，確實不像撈一票就跑的樣子。
張工思來想去，決定給自己一個機會，選擇相信安夏。
安夏告訴他，光刻機最多三個月就能到。
他給自己的時限就是三個月，如果到時候沒看到光刻機，那此事就作罷。
反正以他的能力，隨便進東亞任何一家半導體企業，待遇都絕對不會差。
南總工對於張工的到來，歡欣鼓舞，甚至完全不在乎安夏把部門的行政權給了張工。
而且，此前南總工有「芯片籌備組」的全權人事任免權，現在他一個人說了不算了，必須張工點頭。
他一點都沒有覺得自己被奪了權，相反還很高興有一個有識之士加入進來，可以加快研發進度了。
安夏不由感歎：他的前東家到底怎麽忍心對一個如此天真無邪的南總工下手的。
安夏的安排是芯片和係統並重，開發經費有了各部門的扶持經費不是問題了。
問題是缺人。
芯片有張工和南總工牽頭，手下更是強人無數，南總工把「908工程」的相關人員都挖來了幾個。
手機係統這邊就差了一點，始終沒有招到領頭的人。
搞linux的人才，全公司還是能找出幾個來的，分布在無人機項目組、智能家居項目組、無人駕駛項目組、服務器組……
但是，他們的老大不放人！
各個項目組的老大聽說安夏提出要基於linux開發手機係統，頓時一驚。
再聽說手機係統開發組人才不足，又是一驚。
再然後，看到人力資源部發出的「歡迎人才內部流轉」通知。
那種感覺，差不多就像是各宮娘娘發現皇上要把自家最貼心的宮女弄走，送給別人。
他們集體前往總經理辦公室，上演一哭二鬧三上吊，鐵骨錚錚絕不低頭的戲碼。
智能家具組老大：“安總，我們的研發任務也很重的啊，去年都沒給我們正式工的編製，連實習生基本上都分配給人工智能組了，我們連個後備都沒有。
我們今年的工作計劃是要整合市麵上所有品牌的家電產品，這可是一個大——項目。”
無人機項目組老大高昂著頭，拿出他們的訂單：“一周前，中東剛找我們提出要預訂一千台升級版無人機，指明要求係統迭代，我們還想再招人呢，怎麽能讓人流出去！”
服務器組都不用說什麽，就哀怨地看了安夏一眼，安夏秒懂。
最近他們接了幾單大生意，根本就不可能分人出來。
本來，無人駕駛組的組長老趙，就是來跟著幫幫場子的，結果發現其他組都有話說，就他們組……沒有進展、沒有訂單……
安夏的眼睛從其他幾位哭哭啼啼的老大們身上掃了一圈之後，就落在他身上：
“老趙同誌，他們都說了他們的難處，你也說說你的難處了吧。你們最近是把無人駕駛的係統做起來了嗎？”
老趙憋了半天，臉漲得通紅，終於吐出來一句話：“我們組能創造許多奇跡，靠的就是組員的能力。要是把我們有能力的組員調走了，我們以後還怎麽做事。”
現在，壓力來到李俏這邊。
李俏很愁，本來她想用內部流轉的方式，先調一撥人過去，結果四大項目組的老大氣勢洶洶殺過來，就差拉個橫幅，橫幅上寫著「清君側，誅李俏」。
現在沒轍了，招人吧。
除了挖人，沒有更好的辦法了。
邪惡的李俏，向尼康伸出了手。
尼康此時在做數碼相機，數碼相機的操作係統就是基於linux。
此時李俏別提有多感恩linux是一個開源係統了。
因為開源，所以應用範圍廣，所以不需要盯著一隻羊去薅羊毛，這邊湊湊，那邊湊湊，人就湊齊了。
技術最強的是一個很小的時候就跟著母親到了日本，一直在日本長大，然後進了尼康本部，然後又被派駐中國的中國女性張芳。
此時日本的經濟泡沫還沒完全消下去，張芳的工資相當高，再加上海外補貼，按職級，紫金能開出的價碼，也就是跟尼康平齊。
可是她甚至是自己願意來的，李俏覺得高攀不上她，找的是她的下屬，她聽說之後，自己想辦法聯係到了李俏，表示了想要跳槽的誠意。
李俏都有點緊張，這邊待遇與尼康相似，行政職級還比尼康低一級，什麽都說明白了，張芳還是非常積極主動地表示要來。
“安總，您看要見見她嗎？我有點擔心……”
李俏十分擔心張芳是鬼子派來的奸細，正常人誰會降級跳啊？
安夏也對此事十分好奇：“見見唄，我也挺想知道她是什麽理由。”
與紫金科技裏素麵朝天的技術妹子不一樣，張芳打扮的更像是薛露的手下，整天站在聚光燈下，被記者各種拍的那種對外溝通型人才。
粉底、眉毛、口紅，全套妝容。
大冬天，外麵最低溫隻有零下兩三度，安夏開車上下班，幾乎不暴露在外，都穿著褲子，褲子裏還有棉毛褲，張芳穿的是西裝裙、絲襪、高跟鞋……
人往那裏一坐，膝蓋並攏，側彎在一處，雙手並攏放在膝上，感覺房門一開，她就會說「歡迎回家」。總之，就是溫婉，特別的溫婉，感覺不是應該出現在職場的人。
剛開始的時候，張芳還會說想來紫金的理由是有更廣闊的發展空間、畢竟是中國公司，更能適應企業文化。
說到企業文化，張芳小心翼翼地試探：“請問貴公司是否也有團隊建設，還有一些喝酒吃飯方麵的活動？”
“有，不過是項目組裏拿著活動經費，自己玩，不是整個公司的大型活動。”
張芳的表情似乎說明她不喜歡這類活動，安夏猜想是不是她是那種非常有邊界感，對上下班的界線非常分明的人，安夏以前就有這樣的同事，釘釘下班之後絕對不會打開，也不加同事和領導的微信。
下班之後的釘釘狀態改為：“此人已死，燒紙無用。”
“如果你不想參加的話也沒有關係，無所謂的，經常有人不參加，我們也不幹涉員工下班後的私人生活。”安夏說。
張芳連連搖頭，說：“抱歉，讓您誤會了，我的意思是說這些活動，女員工是否需要做些什麽額外的事情嗎？”
“啊？”安夏腦中閃過各種下流的事情，笑道：“怎麽可能，職場性騷擾是我們公司的高壓線，你情我願都得看情況，利益相關人員談戀愛都要調崗。”
“啊，對不起，是我沒有說清楚，我是指在團隊聚餐的時候，女員工是否需要為男員工倒酒？”
“不用啊，為什麽這麽問？”安夏笑道。
張芳這才解釋，在日本企業，在這種團隊聚餐的時候，默認女員工需要給男員工倒酒。哪怕女員工是男員工的上司也一樣。
很多男員工就借著這個機會，要女上司給他們倒酒，讓他們滿足一下下克上的快樂。
因此，一般團隊聚餐的時候，男員工點的都是大瓶的清酒。因為需要倒在杯子裏喝，他們一杯一杯的喝幹，女上司就要一杯一杯的滿上。
喝聽裝啤酒就沒有這個流程，因此在聚餐時不受歡迎。
張芳已經憑借其努力升職，但是前陣子部門裏做出了成績，組織全體聚餐，日本同事還是老一套，要她倒酒，還趁醉摸她的腿，她怒極，打了他的手背一下，反被上級訓斥，說她不識大體。
人在日本的時候，大家都這樣，不想忍，就得滾。
回到中國，周圍大環境都變了，但是在公司的小環境裏還那個德性。
這才是張芳忍無可忍的原因。
放眼全國，能讓她跳槽還不降收入的公司，也就紫金了。
“我相信貴公司不會虧待能做事的人，就算職級一時降了，也能漲回來，隻要基本生活條件不變就可以。”
安夏點點頭：“我明白。”
第207章 攢齊了團隊，還要攢技……
張工整個人都不好了，再加上另一份報紙上說——“中芯一號有許多真正有過科研成果的科學家參與，就為了讓這個騙局顯得更真實。”
他，在德州儀器也算有光鮮的工作成果。
紫金科技，說要做芯片。
巧了，這不都對上了嗎！
南總工在德州儀器的時候，對他說的那些話，他是真的被感動了。
結果，飛了十幾個小時，一下飛機，報紙上的新聞立馬給他來了一個當頭棒喝。
頓時，他的內心從「一腔熱血要報國」，變成了——“我這不會是被拉進了一個騙局，這個公司也要拉我來當背書吧？”
所謂疑鄰盜斧，一旦產生了疑心，幹什麽都是錯的。
紫金科技的各種設施和條件都很好，說明：可能剛騙了一大筆錢，窮人乍富，花天酒地，閉著眼睛亂花，根本不考慮以後。
紫金科技有許多其他的項目，但芯片是一個全新的領域，說明：以前從來沒搞過芯片，突然想搞，不就是衝著國家扶助資金來的嗎？
安夏說已經從荷蘭aswl進口了一批最先進的光刻機，還在辦手續，說明：
隻要沒親眼看見，都是假的！說外星人送了一艘飛碟，隻是在跟宇宙大帝辦手續，這也沒法證明。
安夏說南總工就是計算所的老前輩，一心想要搞出真正的國產芯片，說明：
難怪南總工在美國的時候，說得那麽情真意切。因為他真的是一位科研工作者，對技術有相當的理想……他可能就是第一個受騙的人。
再加上他又聽安夏對南總工說：有張工來幫你的話，你就不用再那麽累了。要是再進醫院，我可怎麽向你的家人交待。
南總工還向他解釋了一下：“當時要趕項目立項書，比較著急。”
有什麽項目值得這麽急？寫個立項書，能把人給累進醫院了？！這還不說明這個公司急功近利，迫不及待趕緊撈錢，撈一把就跑。
不過張工到底是個穩重的理科生，盡管有無數條猜疑的線索。但他還是不動聲色，想要繼續探探情況，萬一紫金科技是個好公司呢。
在談話中，安夏感覺到張工明顯抱著試探的態度，她開誠布公地對張工說了許多真情實意的話，邀請他加入。
他還是非常的不放心，看公司的設備，看公司的工位，生怕這是一個臨時租來騙人的皮包公司。
讓張工稍稍放下一點心的，就是「夜遊神」們的工位和會議室……
工位上：各種亂七八糟的個人用品，在工位下麵還放著折疊床，角落裏還堆著造型各異的枕頭。
會議室：潮汕功夫茶具、虹吸咖啡壺、會吐出玫瑰型冰塊的花哨製冰機……
每個會議室裏麵的東西不一樣，安夏介紹說這些東西不是公司統一買的，是各個盤踞於該會議室附近的人類自己買的，然後緩緩蠶食了會議室……
可以看得出來，那些器具都不是臨時現買的，用了一定的時間。
直到看見紫金的無人駕駛組、人工智能組，還有新聞上報導的烏蘭察布風力發電田。
那樣大的投入，各種設備齊全，且已經有合作單位，確實不像撈一票就跑的樣子。
張工思來想去，決定給自己一個機會，選擇相信安夏。
安夏告訴他，光刻機最多三個月就能到。
他給自己的時限就是三個月，如果到時候沒看到光刻機，那此事就作罷。
反正以他的能力，隨便進東亞任何一家半導體企業，待遇都絕對不會差。
南總工對於張工的到來，歡欣鼓舞，甚至完全不在乎安夏把部門的行政權給了張工。
而且，此前南總工有「芯片籌備組」的全權人事任免權，現在他一個人說了不算了，必須張工點頭。
他一點都沒有覺得自己被奪了權，相反還很高興有一個有識之士加入進來，可以加快研發進度了。
安夏不由感歎：他的前東家到底怎麽忍心對一個如此天真無邪的南總工下手的。
安夏的安排是芯片和係統並重，開發經費有了各部門的扶持經費不是問題了。
問題是缺人。
芯片有張工和南總工牽頭，手下更是強人無數，南總工把「908工程」的相關人員都挖來了幾個。
手機係統這邊就差了一點，始終沒有招到領頭的人。
搞linux的人才，全公司還是能找出幾個來的，分布在無人機項目組、智能家居項目組、無人駕駛項目組、服務器組……
但是，他們的老大不放人！
各個項目組的老大聽說安夏提出要基於linux開發手機係統，頓時一驚。
再聽說手機係統開發組人才不足，又是一驚。
再然後，看到人力資源部發出的「歡迎人才內部流轉」通知。
那種感覺，差不多就像是各宮娘娘發現皇上要把自家最貼心的宮女弄走，送給別人。
他們集體前往總經理辦公室，上演一哭二鬧三上吊，鐵骨錚錚絕不低頭的戲碼。
智能家具組老大：“安總，我們的研發任務也很重的啊，去年都沒給我們正式工的編製，連實習生基本上都分配給人工智能組了，我們連個後備都沒有。
我們今年的工作計劃是要整合市麵上所有品牌的家電產品，這可是一個大——項目。”
無人機項目組老大高昂著頭，拿出他們的訂單：“一周前，中東剛找我們提出要預訂一千台升級版無人機，指明要求係統迭代，我們還想再招人呢，怎麽能讓人流出去！”
服務器組都不用說什麽，就哀怨地看了安夏一眼，安夏秒懂。
最近他們接了幾單大生意，根本就不可能分人出來。
本來，無人駕駛組的組長老趙，就是來跟著幫幫場子的，結果發現其他組都有話說，就他們組……沒有進展、沒有訂單……
安夏的眼睛從其他幾位哭哭啼啼的老大們身上掃了一圈之後，就落在他身上：
“老趙同誌，他們都說了他們的難處，你也說說你的難處了吧。你們最近是把無人駕駛的係統做起來了嗎？”
老趙憋了半天，臉漲得通紅，終於吐出來一句話：“我們組能創造許多奇跡，靠的就是組員的能力。要是把我們有能力的組員調走了，我們以後還怎麽做事。”
現在，壓力來到李俏這邊。
李俏很愁，本來她想用內部流轉的方式，先調一撥人過去，結果四大項目組的老大氣勢洶洶殺過來，就差拉個橫幅，橫幅上寫著「清君側，誅李俏」。
現在沒轍了，招人吧。
除了挖人，沒有更好的辦法了。
邪惡的李俏，向尼康伸出了手。
尼康此時在做數碼相機，數碼相機的操作係統就是基於linux。
此時李俏別提有多感恩linux是一個開源係統了。
因為開源，所以應用範圍廣，所以不需要盯著一隻羊去薅羊毛，這邊湊湊，那邊湊湊，人就湊齊了。
技術最強的是一個很小的時候就跟著母親到了日本，一直在日本長大，然後進了尼康本部，然後又被派駐中國的中國女性張芳。
此時日本的經濟泡沫還沒完全消下去，張芳的工資相當高，再加上海外補貼，按職級，紫金能開出的價碼，也就是跟尼康平齊。
可是她甚至是自己願意來的，李俏覺得高攀不上她，找的是她的下屬，她聽說之後，自己想辦法聯係到了李俏，表示了想要跳槽的誠意。
李俏都有點緊張，這邊待遇與尼康相似，行政職級還比尼康低一級，什麽都說明白了，張芳還是非常積極主動地表示要來。
“安總，您看要見見她嗎？我有點擔心……”
李俏十分擔心張芳是鬼子派來的奸細，正常人誰會降級跳啊？
安夏也對此事十分好奇：“見見唄，我也挺想知道她是什麽理由。”
與紫金科技裏素麵朝天的技術妹子不一樣，張芳打扮的更像是薛露的手下，整天站在聚光燈下，被記者各種拍的那種對外溝通型人才。
粉底、眉毛、口紅，全套妝容。
大冬天，外麵最低溫隻有零下兩三度，安夏開車上下班，幾乎不暴露在外，都穿著褲子，褲子裏還有棉毛褲，張芳穿的是西裝裙、絲襪、高跟鞋……
人往那裏一坐，膝蓋並攏，側彎在一處，雙手並攏放在膝上，感覺房門一開，她就會說「歡迎回家」。總之，就是溫婉，特別的溫婉，感覺不是應該出現在職場的人。
剛開始的時候，張芳還會說想來紫金的理由是有更廣闊的發展空間、畢竟是中國公司，更能適應企業文化。
說到企業文化，張芳小心翼翼地試探：“請問貴公司是否也有團隊建設，還有一些喝酒吃飯方麵的活動？”
“有，不過是項目組裏拿著活動經費，自己玩，不是整個公司的大型活動。”
張芳的表情似乎說明她不喜歡這類活動，安夏猜想是不是她是那種非常有邊界感，對上下班的界線非常分明的人，安夏以前就有這樣的同事，釘釘下班之後絕對不會打開，也不加同事和領導的微信。
下班之後的釘釘狀態改為：“此人已死，燒紙無用。”
“如果你不想參加的話也沒有關係，無所謂的，經常有人不參加，我們也不幹涉員工下班後的私人生活。”安夏說。
張芳連連搖頭，說：“抱歉，讓您誤會了，我的意思是說這些活動，女員工是否需要做些什麽額外的事情嗎？”
“啊？”安夏腦中閃過各種下流的事情，笑道：“怎麽可能，職場性騷擾是我們公司的高壓線，你情我願都得看情況，利益相關人員談戀愛都要調崗。”
“啊，對不起，是我沒有說清楚，我是指在團隊聚餐的時候，女員工是否需要為男員工倒酒？”
“不用啊，為什麽這麽問？”安夏笑道。
張芳這才解釋，在日本企業，在這種團隊聚餐的時候，默認女員工需要給男員工倒酒。哪怕女員工是男員工的上司也一樣。
很多男員工就借著這個機會，要女上司給他們倒酒，讓他們滿足一下下克上的快樂。
因此，一般團隊聚餐的時候，男員工點的都是大瓶的清酒。因為需要倒在杯子裏喝，他們一杯一杯的喝幹，女上司就要一杯一杯的滿上。
喝聽裝啤酒就沒有這個流程，因此在聚餐時不受歡迎。
張芳已經憑借其努力升職，但是前陣子部門裏做出了成績，組織全體聚餐，日本同事還是老一套，要她倒酒，還趁醉摸她的腿，她怒極，打了他的手背一下，反被上級訓斥，說她不識大體。
人在日本的時候，大家都這樣，不想忍，就得滾。
回到中國，周圍大環境都變了，但是在公司的小環境裏還那個德性。
這才是張芳忍無可忍的原因。
放眼全國，能讓她跳槽還不降收入的公司，也就紫金了。
“我相信貴公司不會虧待能做事的人，就算職級一時降了，也能漲回來，隻要基本生活條件不變就可以。”
安夏點點頭：“我明白。”
第207章 攢齊了團隊，還要攢技……