第460節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
等遊戲出來之後，那些概念圖全部修改掉，還能再引起一波玩家吵架的熱潮。
紫金論壇裏有人說其實之前的宣傳才是真的。
但是碰觸了高層的利益，所以才會被禁止。
這種很傳統，沒有技術含量的陰謀論，其實還蠻好用的。
相信的人不少，也有人好奇追問下去：“大家一起長生不老，怎麽就碰觸高層的利益了？”
“你想想你家多少人？要是你家的人口再翻上幾倍，工作崗位就這麽多，多出來的人吃什麽，喝什麽？老的不死，新的一直在生，地球能塞多少人？”
討論的人還聊起了為什麽趙構寧可不收複失地，也要殺嶽飛：“嶽飛說，迎回徽欽二帝，迎回來之後，他趙構怎麽辦？退位嗎？三個皇帝，誰來個奪門之變都不合適吧……”
說得好像很有理有據。
安夏忍不住開小號回複了一句：“趙構要殺嶽飛的重要原因是他摻合了立太子的事情，宋朝本來就重文輕武，武將參與朝堂正統的事情，本來就是大忌。”
安夏小號用的名字和頭像都很粉嫩很少女，那個陰謀論的號就懟她：“你們女的懂個屁，滿腦子都是後宮那點破事，回去看你的一代女皇吧，別在這說正史了。”
跟這種自我感覺良好的人沒什麽好說的，安夏繼續往下看還有什麽有趣的東西。
有趣的東西不多，詐騙受害者預備役倒是不少。
很多人表示如果這個技術是真的，他們願意上傳意識，他們害怕死亡，也有想看看幾百年後的世界到底是什麽樣的。
其中應該有不少人挺有錢的，他們堅信自己就算一無所有的活到幾百年後，也能白手起家。
還有幾個寫的，覺得自己可以把現在的事情講給別人聽用來換錢。
很好，很有自信……
安夏隻記得那個香港富豪去幹了清潔工以後，整天累得再不想什麽提升自己，東山再起。
也不覺得人腦的記憶量能跟電腦比。
如果說出點什麽電腦裏沒有而大腦裏記得的大事件，大概這個故事直接會404，根本找不到，更別提賣錢了。
安夏隨便一數，就看到了十幾個看起來很容易被騙的id，不知道他們現在是不是已經收到紫金生命科技的小廣告了。
紫金生命科技又一次找上來，想與紫金科技的人工智能合作，開出了不錯的價格。
所有人都認為安夏會拒絕，此前她對紫金生命科技的態度眾人有目共睹。
萬萬沒想到，安夏居然同意了。
“賺錢嘛，這有什麽。賺錢是賺錢，個人情緒是個人情緒。名字和標識起的相似，但是法務說他們沒有違法，與其坐在一邊生氣，一邊看他們賺錢，不如一邊在心裏罵他們，一邊賺他們的錢。”安夏將看過的合同交給王嬌嬌，讓她送到風控部去審核。
王嬌嬌：“這樣，會不會顯得我們公司太沒原則？”
“誰敢說我們沒原則，我們可有原則了好嘛！我們的原則就是賺錢！你的工資、季度獎、年終獎、過節費、過節福利、還有免費食堂、免費購物卡……為了賭一口氣，跟這些說再見，你舍得嗎？”
當然不舍得！
天天早出晚歸的上班圖什麽啊，當然是圖賺錢了！
既然安夏都沒意見，她也沒意見。
安夏看著王嬌嬌出去的背影，臉上露出微笑，她自然有別的打算沒跟王嬌嬌說。
她實在很想知道紫金生命科技研究的東西是什麽。
如果他們跟其他公司合作，想要打聽到就太難了。
隻要基礎數據給到紫金，她想知道，那就簡單多了。
在簽約儀式上，安夏看到了羅伯特，他一改上回在電視台見麵時的輕浮癡漢模樣，現在的他是一個看起來非常嚴肅認真的商人，穿著西裝，還是大背頭，神情鄭重，跟要簽國書的大使似的。
看到安夏，他的表情放鬆了一點：“我很高興您願意與我們公司合作，那天在電視台我還有很多話沒說，希望可以加深雙方的了解……可惜您走得太急了，本以為這次您會拒絕，我真是太意外了。”
“項目沒違法，價格合適就做了。”安夏對羅伯特這個人還是提不起興趣，希望把雙方的關係定格在合同的甲方公司老板和乙方公司老板的位置上。
羅伯特聳聳肩，對安夏攤手，露出遺憾的表情：“哦，安小姐，您真是太冰冷了。”
“你在講英語的國家長大的嗎？為什麽說話都像是從英文翻譯過來的？”
“對，我是從小在美國長大的，這幾年才回國。”羅伯特以為這是安夏表示願意跟他說話的開場白。
殊不知這對安夏來說，跟「你牙上有片菜葉」一個意思。
紫金生命科技的簽約要求裏，有十幾個他們自己人，負責管理核心技術。
紫金的人隻能打打下手，比如每天檢查設備的溫度、擦擦灰、掃掃地。
他們的員工也不在紫金的食堂裏吃飯，簽約的時候，專門請求在人工智能組旁邊給他們辟一塊地方，用來做辦公室、會議室兼休息吃飯的地方。
每天，紫金大廈旁邊的五星酒店的送餐車就會推過來，到那塊區域，一字擺開。
雖然他們的菜品不如食堂多，但是架不住那個酒店會造作，每天中午吃飯就吃飯吧，還在餐台擺用大型瓜果類削出來的果雕，今天鳳凰展翅，明天猛虎下山，後天萬福萬壽……天天不重樣。
該死的勝負欲讓紫金員工食堂的管理者產生了緊迫感。
他們周四開了個會，就這麽草率的決定下周要搞全國美食節。
結果周一就翻車，他們推出的「新疆烤包子」，讓新疆員工感到無比陌生。
推出的「擔擔麵」讓川渝員工非常困惑……全公司都困惑……
堪比中國人看見「正宗中華料理左宗棠雞」一樣的困惑。
安夏就是那個興衝衝去買烤包子，結果成為「稍微烤了一下的普通鮮肉大包」的第一個受害者。
安夏忍不住當場就問：“你們這個烤包子是從哪裏學的？”
然後，她得知了一個故事：周四開會決定搞全國美食節，周五開會投票選擇菜單，周六決定菜單，並安排檔口去做。
最重要的事情卻沒有人做：找會做的廚子。
今天這個不幸的小工是早上剛聽說今天要做烤包子。
他家就在隔壁省，這輩子沒去過新疆，更沒吃過烤包子。
但是上級的命令，讓他不得不從。
負責食堂的管理跟他說：“你不是會做麵點嘛？普通包子饅頭你不是都會嗎？蒸包子會做，怎麽烤包子就不會了？”
他能說什麽，他也很絕望啊。
在網上搜了一圈，最後，他在紫金論壇美食版裏挑了一個自己覺得很合理的菜譜，就做了起來。
那個菜譜就是一個網友自己做著玩的，正好她家旁邊有賣烤山芋的，她懶得再起灶燒水，就交給了烤山芋的大爺，幫她烤兩個包子。
於是，標題寫的就是《突發奇想的烤包子》
安夏：“……”
又是一個ugc內容的受害者。
安夏忽然想到曾經有一個朋友吐槽為什麽做菜app也要在權限裏提示是否允許使用位置功能，莫不是想順著網線過來打我？
現在看這個小工和食堂管理員的表情，說不定還真有這個可能。
管理員一直在公司的大群裏向同事們道歉，字字句句是往小工身上推，說他弄錯了，搜錯了資料，以後一定會注意核對信息是否有誤。
安夏在大群裏回複：“這次根本就不是包子做錯的問題，是你們的整個工作流程有問題。策劃做了，項目定了，結果最重要的落地環節居然沒人管，就沒有人問一句他到底會不會做嗎？而且還要他自己臨時在網上搜菜譜？連一個官方認證的都沒有？”
“拍板的人沒有一個想過執行層麵的事情，也沒有給落地執行的人任何支持，這不是我們公司應該有的作風。”
安夏的最後一句話不僅讓食堂的一線員工感覺說到心裏去了，其他部門也是。
公司大了，管事的人多了，就少不得會出這樣那樣的事情。
食堂的事情隻是最直白暴露出這方麵問題的一個部門。
其他部門在下任務的時候，主負責人經常會憋出一個很反人類思維邏輯的東西，負責執行落地的下屬提出異議，有過成功經驗的主負責人不聽，還會對下屬說：
“你再好好想想，雖然很難，但是我認為以你的能力，一定能更進一步，突破自我。”
下屬隻得捏著鼻子寫完。
這種開局就扭曲的東西，自然執行不出什麽好東西。於是就得浪費時間和財力更換，重新開始。
如果是小公司，這麽大的開銷，公司早就倒了……
當然，更大的可能是不會發生這種事件。
這種瞎折騰，然後美其名曰「試錯成本」的事情，隻有在大公司才會發生。
就連控製成本都很難控製住這些人，主負責人會把從這些地方浪費的錢，摳在真正需要花錢的地方。
安夏在大公司待過，深知其中的彎彎繞繞，也知道這事不容易管，這種屬於「微操」環節，都是各個項目組。
甚至是一個人自己的思維習慣，主負責在定看起來很邪門的工作計劃時，其實他們自己是有一套自洽邏輯的。
所以，這事根本就不是下行政命令就能解決的。
隻能尋個由頭，稍微整頓一下。
正好，這次食堂鬧出問題，全公司皆知，「烤鮮肉大包」已經成了全公司，包括子公司都知道的笑柄了。
安夏借這個機會，寫了一封給全體員工的公開信。
首先感謝由於大家的付出，紫金科技現在已經進入了高速發展的狀態。
其次點出危機，提醒大家不要這麽快就已經得了大企業的病。
為了完成工作計劃，為了工作總結上有東西可以寫，隻顧建設自己腦中的空中樓閣，完全失去了腳踏實地的精神。
最後提出希望，希望大家能從這次事件中吸取教訓，做事之前，先調查清楚。而且，不要做指向性非常明顯的調查，那樣毫無意義。
光有公開信當然是沒有意義的，最終還是要落在考核裏。
每一項工作的過程都要記錄，不是說不能出錯，那也不現實，但是不能出過現於弱智的錯誤。
每一個決策都有記錄，如果做了兩三次重複工作才完成。哪怕是在dead line之前完成的，項目負責人都必須親自檢查整個流程是不是出了什麽問題。
安夏這邊也收到了內部評估部門交過來的資料，都是去年經曆過多次重複，花了不少錢的項目審核結果：
有的部門挑選明星拍廣告，結果……主要使用者為兒童的東西，花了大價錢請了國際巨星。廣告播放效果一塌糊塗。
有的部門圈定消費者畫像，定的時候就有負責執行的員工提出這種人是不是太少了，主負責不信，執意要這麽做。
直到營銷工作進行了大半個月，量起不來，主負責才不得不承認對消費者的定位錯誤了。
還有的主負責人完全夾帶私貨，在圈裏的人，都認為自己待的圈子特別熱，特別大……後果自然也是涼涼。
……
紫金論壇裏有人說其實之前的宣傳才是真的。
但是碰觸了高層的利益，所以才會被禁止。
這種很傳統，沒有技術含量的陰謀論，其實還蠻好用的。
相信的人不少，也有人好奇追問下去：“大家一起長生不老，怎麽就碰觸高層的利益了？”
“你想想你家多少人？要是你家的人口再翻上幾倍，工作崗位就這麽多，多出來的人吃什麽，喝什麽？老的不死，新的一直在生，地球能塞多少人？”
討論的人還聊起了為什麽趙構寧可不收複失地，也要殺嶽飛：“嶽飛說，迎回徽欽二帝，迎回來之後，他趙構怎麽辦？退位嗎？三個皇帝，誰來個奪門之變都不合適吧……”
說得好像很有理有據。
安夏忍不住開小號回複了一句：“趙構要殺嶽飛的重要原因是他摻合了立太子的事情，宋朝本來就重文輕武，武將參與朝堂正統的事情，本來就是大忌。”
安夏小號用的名字和頭像都很粉嫩很少女，那個陰謀論的號就懟她：“你們女的懂個屁，滿腦子都是後宮那點破事，回去看你的一代女皇吧，別在這說正史了。”
跟這種自我感覺良好的人沒什麽好說的，安夏繼續往下看還有什麽有趣的東西。
有趣的東西不多，詐騙受害者預備役倒是不少。
很多人表示如果這個技術是真的，他們願意上傳意識，他們害怕死亡，也有想看看幾百年後的世界到底是什麽樣的。
其中應該有不少人挺有錢的，他們堅信自己就算一無所有的活到幾百年後，也能白手起家。
還有幾個寫的，覺得自己可以把現在的事情講給別人聽用來換錢。
很好，很有自信……
安夏隻記得那個香港富豪去幹了清潔工以後，整天累得再不想什麽提升自己，東山再起。
也不覺得人腦的記憶量能跟電腦比。
如果說出點什麽電腦裏沒有而大腦裏記得的大事件，大概這個故事直接會404，根本找不到，更別提賣錢了。
安夏隨便一數，就看到了十幾個看起來很容易被騙的id，不知道他們現在是不是已經收到紫金生命科技的小廣告了。
紫金生命科技又一次找上來，想與紫金科技的人工智能合作，開出了不錯的價格。
所有人都認為安夏會拒絕，此前她對紫金生命科技的態度眾人有目共睹。
萬萬沒想到，安夏居然同意了。
“賺錢嘛，這有什麽。賺錢是賺錢，個人情緒是個人情緒。名字和標識起的相似，但是法務說他們沒有違法，與其坐在一邊生氣，一邊看他們賺錢，不如一邊在心裏罵他們，一邊賺他們的錢。”安夏將看過的合同交給王嬌嬌，讓她送到風控部去審核。
王嬌嬌：“這樣，會不會顯得我們公司太沒原則？”
“誰敢說我們沒原則，我們可有原則了好嘛！我們的原則就是賺錢！你的工資、季度獎、年終獎、過節費、過節福利、還有免費食堂、免費購物卡……為了賭一口氣，跟這些說再見，你舍得嗎？”
當然不舍得！
天天早出晚歸的上班圖什麽啊，當然是圖賺錢了！
既然安夏都沒意見，她也沒意見。
安夏看著王嬌嬌出去的背影，臉上露出微笑，她自然有別的打算沒跟王嬌嬌說。
她實在很想知道紫金生命科技研究的東西是什麽。
如果他們跟其他公司合作，想要打聽到就太難了。
隻要基礎數據給到紫金，她想知道，那就簡單多了。
在簽約儀式上，安夏看到了羅伯特，他一改上回在電視台見麵時的輕浮癡漢模樣，現在的他是一個看起來非常嚴肅認真的商人，穿著西裝，還是大背頭，神情鄭重，跟要簽國書的大使似的。
看到安夏，他的表情放鬆了一點：“我很高興您願意與我們公司合作，那天在電視台我還有很多話沒說，希望可以加深雙方的了解……可惜您走得太急了，本以為這次您會拒絕，我真是太意外了。”
“項目沒違法，價格合適就做了。”安夏對羅伯特這個人還是提不起興趣，希望把雙方的關係定格在合同的甲方公司老板和乙方公司老板的位置上。
羅伯特聳聳肩，對安夏攤手，露出遺憾的表情：“哦，安小姐，您真是太冰冷了。”
“你在講英語的國家長大的嗎？為什麽說話都像是從英文翻譯過來的？”
“對，我是從小在美國長大的，這幾年才回國。”羅伯特以為這是安夏表示願意跟他說話的開場白。
殊不知這對安夏來說，跟「你牙上有片菜葉」一個意思。
紫金生命科技的簽約要求裏，有十幾個他們自己人，負責管理核心技術。
紫金的人隻能打打下手，比如每天檢查設備的溫度、擦擦灰、掃掃地。
他們的員工也不在紫金的食堂裏吃飯，簽約的時候，專門請求在人工智能組旁邊給他們辟一塊地方，用來做辦公室、會議室兼休息吃飯的地方。
每天，紫金大廈旁邊的五星酒店的送餐車就會推過來，到那塊區域，一字擺開。
雖然他們的菜品不如食堂多，但是架不住那個酒店會造作，每天中午吃飯就吃飯吧，還在餐台擺用大型瓜果類削出來的果雕，今天鳳凰展翅，明天猛虎下山，後天萬福萬壽……天天不重樣。
該死的勝負欲讓紫金員工食堂的管理者產生了緊迫感。
他們周四開了個會，就這麽草率的決定下周要搞全國美食節。
結果周一就翻車，他們推出的「新疆烤包子」，讓新疆員工感到無比陌生。
推出的「擔擔麵」讓川渝員工非常困惑……全公司都困惑……
堪比中國人看見「正宗中華料理左宗棠雞」一樣的困惑。
安夏就是那個興衝衝去買烤包子，結果成為「稍微烤了一下的普通鮮肉大包」的第一個受害者。
安夏忍不住當場就問：“你們這個烤包子是從哪裏學的？”
然後，她得知了一個故事：周四開會決定搞全國美食節，周五開會投票選擇菜單，周六決定菜單，並安排檔口去做。
最重要的事情卻沒有人做：找會做的廚子。
今天這個不幸的小工是早上剛聽說今天要做烤包子。
他家就在隔壁省，這輩子沒去過新疆，更沒吃過烤包子。
但是上級的命令，讓他不得不從。
負責食堂的管理跟他說：“你不是會做麵點嘛？普通包子饅頭你不是都會嗎？蒸包子會做，怎麽烤包子就不會了？”
他能說什麽，他也很絕望啊。
在網上搜了一圈，最後，他在紫金論壇美食版裏挑了一個自己覺得很合理的菜譜，就做了起來。
那個菜譜就是一個網友自己做著玩的，正好她家旁邊有賣烤山芋的，她懶得再起灶燒水，就交給了烤山芋的大爺，幫她烤兩個包子。
於是，標題寫的就是《突發奇想的烤包子》
安夏：“……”
又是一個ugc內容的受害者。
安夏忽然想到曾經有一個朋友吐槽為什麽做菜app也要在權限裏提示是否允許使用位置功能，莫不是想順著網線過來打我？
現在看這個小工和食堂管理員的表情，說不定還真有這個可能。
管理員一直在公司的大群裏向同事們道歉，字字句句是往小工身上推，說他弄錯了，搜錯了資料，以後一定會注意核對信息是否有誤。
安夏在大群裏回複：“這次根本就不是包子做錯的問題，是你們的整個工作流程有問題。策劃做了，項目定了，結果最重要的落地環節居然沒人管，就沒有人問一句他到底會不會做嗎？而且還要他自己臨時在網上搜菜譜？連一個官方認證的都沒有？”
“拍板的人沒有一個想過執行層麵的事情，也沒有給落地執行的人任何支持，這不是我們公司應該有的作風。”
安夏的最後一句話不僅讓食堂的一線員工感覺說到心裏去了，其他部門也是。
公司大了，管事的人多了，就少不得會出這樣那樣的事情。
食堂的事情隻是最直白暴露出這方麵問題的一個部門。
其他部門在下任務的時候，主負責人經常會憋出一個很反人類思維邏輯的東西，負責執行落地的下屬提出異議，有過成功經驗的主負責人不聽，還會對下屬說：
“你再好好想想，雖然很難，但是我認為以你的能力，一定能更進一步，突破自我。”
下屬隻得捏著鼻子寫完。
這種開局就扭曲的東西，自然執行不出什麽好東西。於是就得浪費時間和財力更換，重新開始。
如果是小公司，這麽大的開銷，公司早就倒了……
當然，更大的可能是不會發生這種事件。
這種瞎折騰，然後美其名曰「試錯成本」的事情，隻有在大公司才會發生。
就連控製成本都很難控製住這些人，主負責人會把從這些地方浪費的錢，摳在真正需要花錢的地方。
安夏在大公司待過，深知其中的彎彎繞繞，也知道這事不容易管，這種屬於「微操」環節，都是各個項目組。
甚至是一個人自己的思維習慣，主負責在定看起來很邪門的工作計劃時，其實他們自己是有一套自洽邏輯的。
所以，這事根本就不是下行政命令就能解決的。
隻能尋個由頭，稍微整頓一下。
正好，這次食堂鬧出問題，全公司皆知，「烤鮮肉大包」已經成了全公司，包括子公司都知道的笑柄了。
安夏借這個機會，寫了一封給全體員工的公開信。
首先感謝由於大家的付出，紫金科技現在已經進入了高速發展的狀態。
其次點出危機，提醒大家不要這麽快就已經得了大企業的病。
為了完成工作計劃，為了工作總結上有東西可以寫，隻顧建設自己腦中的空中樓閣，完全失去了腳踏實地的精神。
最後提出希望，希望大家能從這次事件中吸取教訓，做事之前，先調查清楚。而且，不要做指向性非常明顯的調查，那樣毫無意義。
光有公開信當然是沒有意義的，最終還是要落在考核裏。
每一項工作的過程都要記錄，不是說不能出錯，那也不現實，但是不能出過現於弱智的錯誤。
每一個決策都有記錄，如果做了兩三次重複工作才完成。哪怕是在dead line之前完成的，項目負責人都必須親自檢查整個流程是不是出了什麽問題。
安夏這邊也收到了內部評估部門交過來的資料，都是去年經曆過多次重複，花了不少錢的項目審核結果：
有的部門挑選明星拍廣告，結果……主要使用者為兒童的東西，花了大價錢請了國際巨星。廣告播放效果一塌糊塗。
有的部門圈定消費者畫像，定的時候就有負責執行的員工提出這種人是不是太少了，主負責不信，執意要這麽做。
直到營銷工作進行了大半個月，量起不來，主負責才不得不承認對消費者的定位錯誤了。
還有的主負責人完全夾帶私貨，在圈裏的人，都認為自己待的圈子特別熱，特別大……後果自然也是涼涼。
……