第470節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
他愁眉苦臉地在吸煙平台一根接一根的抽煙，終於嗓子提出了抗議，他決定回去，找紫金商情的信息部再聊聊，尋找任何一丁點可能的機會。
剛轉過身，就看到無人駕駛組的幾個男人也出來吞雲吐霧。
這幾個人是新來的，消費力還沒有跟得上，抽得煙還沒跟上檔次。
全智勇把自己煙盒裏剩下的幾根分給他們抽。
“喲，白皮煙，全哥路子野啊。”
“嗐，有什麽野的，我嶽父的，他在煙草幹了一輩子，就那麽回事。”
“喲，那太太也在煙草？”
“肯定的，不能浪費資源啊。”
一眾人從「世襲罔替」的煙草，到打破頭的海關和稅務，一直聊到自己的工作。
再聊到全智勇最近頭疼的電池采購。
全智勇歎氣：“鬆下的數值已經是我見過最好的了，安總她就是不滿意，感覺她要的東西不是這個世界應該有的……可能隻有霹靂貝貝能符合她的要求了。”
一位同事搖頭：“霹靂貝貝肯定不行，不可複製，而且還自己控製不住電能，對絕緣材料的要求太高。”
“那就隻有超人了。”
“終結者也可以。”
不知人間疾苦的科幻愛好者們興衝衝地越討論越偏題，全智勇努力地把話題拉回來：“你們有沒有發現好用的電池？”
“這個你得問我們組長，應該還沒有找到，不然他肯定會告訴我們的。”
紫金科技萬事屋掌門人趙健，此時正在外設組，幫著研究人體工學外設的外形設計。
全智勇找上他，向他打聽電池的事情。
“嗯……”趙健微微眯起眼睛，大腦裏飛快地搜索儲存的數據：“如果，你對電池的性質限定的不那麽死，還是有希望的。”
“真的有嗎？”全智勇雙眼發光。
“有的，美國的橡樹嶺實驗室在1990年發明了固態電池，能量秘密超過700wh/kg，比最好的鋰電池要高25倍……”
“哦……”全智勇歎了口氣，“又是美國啊。”
“沒辦法啊，全世界的人才都被他們網羅走了，安總討厭他們。但是在科研方麵，他們是真的燈塔。”趙健聳聳肩。
“等等，你說的是1990年？都三年了，我怎麽從來沒聽說過？！”
全智勇對自己的工作非常自信，如果是一個已經問世，且如此牛逼的產品，不可能有他不知道的！
“你沒聽說很正常啊，又沒量產。”
全智勇的職業尊嚴保住了，但還是不怎麽開心：“是質量很差所以沒有量產嗎？”
“不，因為貴……差不多一塊電池會比鋰電池貴四萬塊吧。”
“謔！！”全智勇發出一聲驚歎。
“良品率也不容易達標，對生產工藝要求比較高，固體界麵容易接觸不良，不像液態的穩定。”
“……”全智勇的腦中已經在打草稿，研究怎麽向安夏解釋：不是我無能，是現在的技術真的達不到，我已經盡力了……
他又好怕安夏問一句：“你真的盡力了嗎，這個那個你找了嗎？”
安夏似乎總能發現一些奇奇怪怪的廠，而且得來全不費功夫，可能，這就是傳說中的運氣吧。
對於普通人來說，實在太不友好了。
全智勇找不到電池生產廠家，也找不著為自己辯解的理由。
終於，他對趙健坦承的說：“你這邊有沒有看起來稍微可以用來交給安總過目的廠家？大廠小廠無所謂，隻要有產品有技術，哪怕是老板有決心都行。”
“我找找……”趙健說著，打開他的供應商名錄，這是全智勇第一次看見無人駕駛組的資料分類。
從方向盤，到車燈，到感應雷達，還有輪胎……就連防凍液和玻璃水都有。
“你們還管清潔？”全智勇驚訝，“這不是洗車的地方管的嗎？”
趙健歎了口氣：“你以為我是一開始就考慮這麽周全的嗎？要不是玻璃水滲進了車裏，把信號傳感器給融了，我也沒想到啊……看起來跟我無關的欄目，都是一個血淚教訓……找到了。”
是一個大廠，或者說，曾經是一個大廠。
它的名字上過報紙，領導企圖低價賣廠，把錢裝進自己的口袋。被「刺兒頭」員工發現了，跟領導要求分一杯羹，領導拒絕，然後鬧大了。
最後領導下去了，廠沒賣成，現在半死不活。
它最大的優勢是跟不少國家實驗室簽定了合作協議。
領導簽協議的初衷是：把錢都花掉，這樣的話，沒現金流的廠死得比較快。
“你去問問吧，過年之前，他們現任廠長還給我打拜年電話，問我們公司有沒有可能買他們的電池，應該還沒倒閉……當然也說不定。”
全智勇高高興興地去問了。
好消息是工廠還沒倒，壞消息是離倒不遠了。
他們確實有做研究固態電池的合作夥伴，自己也企圖研究一下，發揮中國人民的天賦，試試能不能把成本壓下來。
還沒研究出個名堂，他們已經快要倒了。
收到全智勇的報告，安夏覺得這個公司的關係網絡還是挺不錯的，是他們自己瞎折騰才把廠子給折騰死的。
如果在她手裏，絕不至於讓它香消玉殞。
正常情況下，收購評估的事情應該是公司的投資部做的。
但是紫金的投資部沒有收購一個尚未改製的國營大廠的經驗。
其中有很多數據沒法評估，以正常的評估要求來看，這廠已經涼透了，幾乎沒有收購價值。
收購了沒有收購價值的廠子，投資部是要負責任的。哪怕這是安夏的指示，他們也很擔心，紫金的年終獎，可不看是誰出的主意導致的貧困。
人工智能組當年有安夏在年會上力挺，那也隻是力挺他們不會解散，年終獎還是隻有一丁點，還被人罵是騙錢的項目。
“好吧……”安夏看出他們的擔憂，“這次收購項目由我直接負責牽頭，成了不算你們的業績，虧了不算你們的失誤。”
安夏找來媽媽和李俏：“我打算收購欣德工廠，他們的技術人員和技術還可以。要評估一下能不能收購。”
分析一個公司能不能買，是看技術結構和人員架構。如果收購下來，是否要做架構調整，薪資福利是否要調整，都得考慮。
至於那個公司到底值多少錢，就是看這個公司的財務狀況了：資產結構、產出比、收入流水……
財務和人事兩個部門各自接了任務，回去安排員工處理。
欣德廠其實也很盼著有人能來收購他們。
上次跟企圖偷賣廠子的領導大鬧一場之後，領導想給他們一些錢塞嘴。但是，這兩邊就像拆遷戶一樣，始終沒談攏。
開價不合適，就鬧一回，鬧到主管部門煩了，最後是直到領導退休，廠子都沒賣成，職工們就這麽不死不活的拖著。
剛進廠的小年輕全跑了；
快退休的奮力找路子辦內退、病退；
業務能力不強的「老」員工，換賽道也不覺得可惜，停薪留職去當倒爺了。
年富力強、經驗豐富的那一批員工最尷尬，平時埋頭搞技術，嘴皮不夠溜，臉皮不夠厚，當不了倒爺。離內退病退十萬八千裏。
國內電池行業發展非常穩定，現在崗位上的人夠用，不需要再招人。
聽說紫金科技想要收購的時候，整個廠都興奮起來了，那可是紫金科技啊！
能被紫金科技收購的話，那不就是紫金科技的人了嗎！
紫金科技的工資水平可謂從漠河到曾母暗沙，從帕米爾高原到東極島都能算得上是頭一份。
停薪留職的人紛紛要求恢複職位，甚至連已經辭職的人都想辦法托關係，想把自己的關係再給轉進來。
李俏那邊很快就收到了消息，她轉達給安夏，安夏覺得好笑，果然跟拆遷很像啊……
聽說果樹補償的多，人們就紛紛種果樹，聽說按樓層麵積補償，一個個抓緊時間把兩層樓蓋上七層，裝修過的賠更多，就往地上隨便貼幾塊瓷磚，表示這是裝修過的……套路，都是套路……
“告訴他們，我要的是精英，技術專家，不是行政，也不是連螺絲都擰不好的混子。他們硬把這些人塞回來，我也不會要的，我們的收購合同會寫清楚，除非他們不賣了。”
李俏點點頭：“是，我會跟他們說的。”
她把廠裏負責技術的人員名單放在安夏的桌上。
在紫金幾年的曆練，讓李俏變得成熟老練，她對這些員工的情況進行了多方位的背景調查。
哪怕是做出成績的員工，她也要從其他多名員工的口中打聽此人的成績到底是自己拚出來的，還是從別人那裏搶來的，或是領導有心抬舉。
要是技術特別好，但是性格特別囂張，特別難處的人，她也做好標記，供安夏決策，考慮是否要留用。
現在欣德廠的估值非常低，除了國內暫時沒有要用到他們技術的因素之外，還因為「急售」。
安夏打算抓緊把他們買下來，再想辦法把他們的估值弄上去。
改製的事情倒問題不大，相關部門的人這幾年高強度連續操作，對一整套流程爛熟於心。
紫金科技在本地屬於龍頭老大，他們也不會像為難公司辦事員那樣不說清要什麽資料，害人來回跑好多次。
臨到最後一腳，眼看著就差最後一個簽字了。
這任廠領導，當年的刺兒頭員工，不知抽了什麽風，突然要求保留他對廠子完整的管理控製權。
負責並購的投資部門同事都驚呆了。
見過反悔的，沒見過到這一步才反悔的，真把自己當成高速公路上必繞不過去的釘子戶？
這位同誌拿出了他認為非常合理的理由：“我們廠的業務是非常重技術的，如果是一個外行來指揮內行，會出大亂子。”
“對，我承認安總是一個很成功的企業家。但是成功的企業家，也不可能什麽都懂吧！她肯定不懂電池的生產製造工藝。”
“她什麽都不懂，很容易被員工騙的。”
“她還這麽年輕，鎮不住那些老油條。”
……
安夏聽到氣急敗壞的投資部負責人的回報，情緒穩定：“你再問問他，還有什麽要求。”
“還有盈利以後的分配……”
安夏忍不住笑出聲：“他是不是以為是在跟紫金談合作？還盈利分配？”
投資部負責人：“從他的一些表述來看，他好像是有點不知道自己有幾斤幾兩，覺得我們非他們不可。”
剛轉過身，就看到無人駕駛組的幾個男人也出來吞雲吐霧。
這幾個人是新來的，消費力還沒有跟得上，抽得煙還沒跟上檔次。
全智勇把自己煙盒裏剩下的幾根分給他們抽。
“喲，白皮煙，全哥路子野啊。”
“嗐，有什麽野的，我嶽父的，他在煙草幹了一輩子，就那麽回事。”
“喲，那太太也在煙草？”
“肯定的，不能浪費資源啊。”
一眾人從「世襲罔替」的煙草，到打破頭的海關和稅務，一直聊到自己的工作。
再聊到全智勇最近頭疼的電池采購。
全智勇歎氣：“鬆下的數值已經是我見過最好的了，安總她就是不滿意，感覺她要的東西不是這個世界應該有的……可能隻有霹靂貝貝能符合她的要求了。”
一位同事搖頭：“霹靂貝貝肯定不行，不可複製，而且還自己控製不住電能，對絕緣材料的要求太高。”
“那就隻有超人了。”
“終結者也可以。”
不知人間疾苦的科幻愛好者們興衝衝地越討論越偏題，全智勇努力地把話題拉回來：“你們有沒有發現好用的電池？”
“這個你得問我們組長，應該還沒有找到，不然他肯定會告訴我們的。”
紫金科技萬事屋掌門人趙健，此時正在外設組，幫著研究人體工學外設的外形設計。
全智勇找上他，向他打聽電池的事情。
“嗯……”趙健微微眯起眼睛，大腦裏飛快地搜索儲存的數據：“如果，你對電池的性質限定的不那麽死，還是有希望的。”
“真的有嗎？”全智勇雙眼發光。
“有的，美國的橡樹嶺實驗室在1990年發明了固態電池，能量秘密超過700wh/kg，比最好的鋰電池要高25倍……”
“哦……”全智勇歎了口氣，“又是美國啊。”
“沒辦法啊，全世界的人才都被他們網羅走了，安總討厭他們。但是在科研方麵，他們是真的燈塔。”趙健聳聳肩。
“等等，你說的是1990年？都三年了，我怎麽從來沒聽說過？！”
全智勇對自己的工作非常自信，如果是一個已經問世，且如此牛逼的產品，不可能有他不知道的！
“你沒聽說很正常啊，又沒量產。”
全智勇的職業尊嚴保住了，但還是不怎麽開心：“是質量很差所以沒有量產嗎？”
“不，因為貴……差不多一塊電池會比鋰電池貴四萬塊吧。”
“謔！！”全智勇發出一聲驚歎。
“良品率也不容易達標，對生產工藝要求比較高，固體界麵容易接觸不良，不像液態的穩定。”
“……”全智勇的腦中已經在打草稿，研究怎麽向安夏解釋：不是我無能，是現在的技術真的達不到，我已經盡力了……
他又好怕安夏問一句：“你真的盡力了嗎，這個那個你找了嗎？”
安夏似乎總能發現一些奇奇怪怪的廠，而且得來全不費功夫，可能，這就是傳說中的運氣吧。
對於普通人來說，實在太不友好了。
全智勇找不到電池生產廠家，也找不著為自己辯解的理由。
終於，他對趙健坦承的說：“你這邊有沒有看起來稍微可以用來交給安總過目的廠家？大廠小廠無所謂，隻要有產品有技術，哪怕是老板有決心都行。”
“我找找……”趙健說著，打開他的供應商名錄，這是全智勇第一次看見無人駕駛組的資料分類。
從方向盤，到車燈，到感應雷達，還有輪胎……就連防凍液和玻璃水都有。
“你們還管清潔？”全智勇驚訝，“這不是洗車的地方管的嗎？”
趙健歎了口氣：“你以為我是一開始就考慮這麽周全的嗎？要不是玻璃水滲進了車裏，把信號傳感器給融了，我也沒想到啊……看起來跟我無關的欄目，都是一個血淚教訓……找到了。”
是一個大廠，或者說，曾經是一個大廠。
它的名字上過報紙，領導企圖低價賣廠，把錢裝進自己的口袋。被「刺兒頭」員工發現了，跟領導要求分一杯羹，領導拒絕，然後鬧大了。
最後領導下去了，廠沒賣成，現在半死不活。
它最大的優勢是跟不少國家實驗室簽定了合作協議。
領導簽協議的初衷是：把錢都花掉，這樣的話，沒現金流的廠死得比較快。
“你去問問吧，過年之前，他們現任廠長還給我打拜年電話，問我們公司有沒有可能買他們的電池，應該還沒倒閉……當然也說不定。”
全智勇高高興興地去問了。
好消息是工廠還沒倒，壞消息是離倒不遠了。
他們確實有做研究固態電池的合作夥伴，自己也企圖研究一下，發揮中國人民的天賦，試試能不能把成本壓下來。
還沒研究出個名堂，他們已經快要倒了。
收到全智勇的報告，安夏覺得這個公司的關係網絡還是挺不錯的，是他們自己瞎折騰才把廠子給折騰死的。
如果在她手裏，絕不至於讓它香消玉殞。
正常情況下，收購評估的事情應該是公司的投資部做的。
但是紫金的投資部沒有收購一個尚未改製的國營大廠的經驗。
其中有很多數據沒法評估，以正常的評估要求來看，這廠已經涼透了，幾乎沒有收購價值。
收購了沒有收購價值的廠子，投資部是要負責任的。哪怕這是安夏的指示，他們也很擔心，紫金的年終獎，可不看是誰出的主意導致的貧困。
人工智能組當年有安夏在年會上力挺，那也隻是力挺他們不會解散，年終獎還是隻有一丁點，還被人罵是騙錢的項目。
“好吧……”安夏看出他們的擔憂，“這次收購項目由我直接負責牽頭，成了不算你們的業績，虧了不算你們的失誤。”
安夏找來媽媽和李俏：“我打算收購欣德工廠，他們的技術人員和技術還可以。要評估一下能不能收購。”
分析一個公司能不能買，是看技術結構和人員架構。如果收購下來，是否要做架構調整，薪資福利是否要調整，都得考慮。
至於那個公司到底值多少錢，就是看這個公司的財務狀況了：資產結構、產出比、收入流水……
財務和人事兩個部門各自接了任務，回去安排員工處理。
欣德廠其實也很盼著有人能來收購他們。
上次跟企圖偷賣廠子的領導大鬧一場之後，領導想給他們一些錢塞嘴。但是，這兩邊就像拆遷戶一樣，始終沒談攏。
開價不合適，就鬧一回，鬧到主管部門煩了，最後是直到領導退休，廠子都沒賣成，職工們就這麽不死不活的拖著。
剛進廠的小年輕全跑了；
快退休的奮力找路子辦內退、病退；
業務能力不強的「老」員工，換賽道也不覺得可惜，停薪留職去當倒爺了。
年富力強、經驗豐富的那一批員工最尷尬，平時埋頭搞技術，嘴皮不夠溜，臉皮不夠厚，當不了倒爺。離內退病退十萬八千裏。
國內電池行業發展非常穩定，現在崗位上的人夠用，不需要再招人。
聽說紫金科技想要收購的時候，整個廠都興奮起來了，那可是紫金科技啊！
能被紫金科技收購的話，那不就是紫金科技的人了嗎！
紫金科技的工資水平可謂從漠河到曾母暗沙，從帕米爾高原到東極島都能算得上是頭一份。
停薪留職的人紛紛要求恢複職位，甚至連已經辭職的人都想辦法托關係，想把自己的關係再給轉進來。
李俏那邊很快就收到了消息，她轉達給安夏，安夏覺得好笑，果然跟拆遷很像啊……
聽說果樹補償的多，人們就紛紛種果樹，聽說按樓層麵積補償，一個個抓緊時間把兩層樓蓋上七層，裝修過的賠更多，就往地上隨便貼幾塊瓷磚，表示這是裝修過的……套路，都是套路……
“告訴他們，我要的是精英，技術專家，不是行政，也不是連螺絲都擰不好的混子。他們硬把這些人塞回來，我也不會要的，我們的收購合同會寫清楚，除非他們不賣了。”
李俏點點頭：“是，我會跟他們說的。”
她把廠裏負責技術的人員名單放在安夏的桌上。
在紫金幾年的曆練，讓李俏變得成熟老練，她對這些員工的情況進行了多方位的背景調查。
哪怕是做出成績的員工，她也要從其他多名員工的口中打聽此人的成績到底是自己拚出來的，還是從別人那裏搶來的，或是領導有心抬舉。
要是技術特別好，但是性格特別囂張，特別難處的人，她也做好標記，供安夏決策，考慮是否要留用。
現在欣德廠的估值非常低，除了國內暫時沒有要用到他們技術的因素之外，還因為「急售」。
安夏打算抓緊把他們買下來，再想辦法把他們的估值弄上去。
改製的事情倒問題不大，相關部門的人這幾年高強度連續操作，對一整套流程爛熟於心。
紫金科技在本地屬於龍頭老大，他們也不會像為難公司辦事員那樣不說清要什麽資料，害人來回跑好多次。
臨到最後一腳，眼看著就差最後一個簽字了。
這任廠領導，當年的刺兒頭員工，不知抽了什麽風，突然要求保留他對廠子完整的管理控製權。
負責並購的投資部門同事都驚呆了。
見過反悔的，沒見過到這一步才反悔的，真把自己當成高速公路上必繞不過去的釘子戶？
這位同誌拿出了他認為非常合理的理由：“我們廠的業務是非常重技術的，如果是一個外行來指揮內行，會出大亂子。”
“對，我承認安總是一個很成功的企業家。但是成功的企業家，也不可能什麽都懂吧！她肯定不懂電池的生產製造工藝。”
“她什麽都不懂，很容易被員工騙的。”
“她還這麽年輕，鎮不住那些老油條。”
……
安夏聽到氣急敗壞的投資部負責人的回報，情緒穩定：“你再問問他，還有什麽要求。”
“還有盈利以後的分配……”
安夏忍不住笑出聲：“他是不是以為是在跟紫金談合作？還盈利分配？”
投資部負責人：“從他的一些表述來看，他好像是有點不知道自己有幾斤幾兩，覺得我們非他們不可。”