第477節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
安夏迅速把郵件拉到最底下。
下麵的組織名稱iinal cil f e-erce sultants……國際電子商務顧問局！
安夏知道它，像區別幹壞事的駭客和俗稱白帽子的「道德黑客」的ceh認證就是他們發的。
中國的人口數量讓他們認識到未來中國的電子商務必然是一塊巨大的市場，他們想邀請紫金科技的安夏成為他們的會員。
“這東西，是不是跟《中華名人錄》一樣啊？”旁邊的同事小事嘀咕，這是最近新鮮出爐的騙局，給錢，自己的名字就能跟秦始皇肩並肩。
安夏搖搖頭：“這個組織是真實存在的，至於這信是不是真由他們發出來的，可以查……”
讓她頭疼的是如果這是真的，到底要不要加入。
這個組織的網絡安全管理課程是美國安全局認可的，加入進去會不會有什麽奇怪的條件。
但是它開出的各種認證，是真的有用，手握證書，就有資格成為許多重要企業和組織機構的雇員。
安夏想了想，對王嬌嬌說：“先查查是不是真有這麽回事，如果是的話，我接受邀請。”
就連北鬥衛星，都是在加入伽利略計劃失敗之後才奮起的。
“接受？”
安夏笑笑：“總得試試，不能固步自封，還跟清朝人似的，覺得自己是天朝上國，什麽都有。”
王嬌嬌追問：“這是個美國機構，如果他們提出要求我們共享客戶信息，應該怎麽回複？”
安夏想了想：“直接回?? 欲可能不太禮貌，g away有點平凡……為什麽不問問神奇的ai呢？”
第222章 震驚，ip地址是會被……
神奇的ai表示：你可以這麽做， 但需要客戶的同意。
可以可以，不愧是知理守法的好ai。
不過顯然這個ai的回答是基於普通的道德倫理， 沒考慮太多其他的問題。
顧問局那邊發來了詳細的入會條件， 從條款上看，主要是參與各種討論和會議。
對安夏來說， 與3c聯盟沒什麽太大的區別，別伸手要數據就行。
感覺好像還行。
經過各種手續， 安夏成為第一個在亞洲被邀請的電子商務企業家。
公司裏的人得知此事後，都非常的激動。在他們看來， 日本在戰後就崛起， 韓國是亞洲四小龍，他們都沒上，咱們安總上了， 說明咱們公司， 咱們安總特別牛逼。
安夏本人倒沒這麽開心， 主要是對手實在是太差了。
韓國現在的麵子不如日本，就不提了。
原本應該是強勁對手的日本互聯網，明明有爹幫襯，發展迅速， 不過他們似乎對在網上做生意興趣不大， 更別提用網絡付錢。事實上， 他們直到21世紀初期，也沒什麽特別大的進展。
中國的雙十一電商大戰都搞了好多年了，日本卻堅持線下交易， 明明在網上可以買漫展的票，卻其實隻是下個訂單，付錢和取票都必須去便利店完成。
疫情期間門用傳真機傳遞每日數據，35寸盤也依舊活躍在第一線……
在一眾壓根就不算有電子商務的地區成了第一個被邀請的電子商務企業家……
感覺有點像在平均胎教水平的地方出了一個幼兒園中班肄業的人，就是人才了。
安夏同意加入的最主要原因是因為道德黑客認證是他們創始的，公司越來越大，越來越有可能受到攻擊，公司內部的網絡安全部天天測試，天天自己攻擊自己一回。
不過大家都是同事，過於熟悉，用的哪種攻擊方式都能猜到。
時間門久了，閉著眼睛都能搞定。
不是不想提高，是實在沒有辦法提高，人不可能違背自己的慣有思維，憑空發明出一種攻擊方法來。
而且，他們也確實不怎麽著急，這麽多年了，計算機病毒來來回回就那麽幾個老病毒的變種，他們時常嘲笑想當黑客的人，居然這麽懶。
他們在紫金這麽一個通宵都有人的地方，過上了工作內容穩定的養老生活。
公司裏的其他收入跟他們差不多的部門，基本上都會比他們忙。
少不得有人看得雙眼滴血，私下吐槽說他們看起來很有用，其實就是石頭獅子，擺在那裏嚇嚇人。
明明就是沒有黑客攻擊，所以公司的數據才這麽太平。
對外宣傳部整天吹他們怎麽怎麽厲害，完全是過譽！
硬把網絡安全的功勞往自己身上攬！
養那麽多人就是浪費……
忽然的一個深夜，整個公司計算機被入侵，係統顯示幾大數據庫都被鎖死，並跳出勒索信息，要求在幾小時內匯五百萬到他的賬戶上，否則就永遠也不解開。
網絡安全組歲月靜好的養老歲月結束了。
剛點的夜宵，連方便筷都沒來得及掰斷。
剛準備躺下來睡一會兒的人，躺平了沒五秒就被警報聲響得驚坐起。
還有人在廁所裏正努力讓五穀輪回……
一分鍾內，所有人回到自己的崗位上，聽從主管的調度，應對這次的突然襲擊，還沒來得及處理病毒，新的災難又出現：有一個服務器機房斷氣，機房值班員匯報——停電了。
這下連沉穩的網絡安全組長範剛都不禁臉色微變。
好在他們的養老並不是真的什麽事都不幹了，該做的日常維護都沒有停過。
在服務器停電的一瞬間門，災備服務器立即響應。四秒鍾之後，公司自備的發電機群全部啟動。
數據庫被鎖死的第一分鍾，全公司所有的高管都接到了消息，數據庫被鎖，這麽嚴重的事情！
所有部門都緊張萬分，檢查自己的工作受到了多大的影響。
此前網絡安全組剛成立的時候，曾提醒過所有部門，請他們注意為自己部門的工作準備備用方案。
有的部門常常更新備用方案。
有的部門的工作，比如客服類的工作，領導不重視，客服中心的領導認為客服工作麽，自古以來就這樣，沒什麽特別之處，他們的災備方案……
沒有，反正電話進來就接，有了問題就答，答不出來就記下來說回電。
真正係統癱瘓和客戶資料調不出來的一瞬間門，所有的座席都懵逼了。
時間門是淩晨兩點，打電話來的客戶不多，有也是幾個長夜難眠的無聊人士，就想聽聽聲音甜美的小姑娘說話。
當班的值班主管，在五分鍾之內打印了紙質客戶來電記錄單，還有投訴單。
如果有真的客戶來電，這些信息事後都得補登到係統裏，免得事情沒解決，客戶再次來電的時候不得不再說一次，等於往本來就氣急敗壞的客戶頭上再澆一桶油。
第五分鍾後，網絡安全團隊找到了破解方案，第二十分鍾破解病毒給數據庫加的鎖。
數據庫可以正常使用的瞬間門，整個網絡安全組的歡呼響徹雲霄，如同中國男足捧起了大力神杯。
與此同時，安夏的辦公室裏坐著整個紫金科技分管技術的副總計安、分管運營管理的副總苑雪。
桌上還有一個秒表，在問題解決的一瞬間門，已經被按下了結束。
現在時間門停在20分12秒。
“你們對這次的處理速度滿意嗎？”安夏平靜地看著兩人，語氣裏也聽不出她到底是滿意還是不滿意。
兩人心裏直打鼓，苑雪做運營管理多年，腦子靈活，她說：“我這邊的話，有幾個部門的備用方案過於老舊，沒有更新，應對的不是很好，我會督促他們盡快完善。”
“嗯，你呢？”安夏望向計安。
計安從頭到尾參與了這次的突襲計劃，他知道模擬攻擊病毒的水平，於是回答道：
“處理病毒的速度還可以，符合預期。但有幾個部門沒有備用係統，這不應該。”
“嗯……”安夏點點頭，忽然又笑了一聲：“客戶的係統和數據都被成功轉移了，公司裏的部門卻淪落到用紙登記客戶信息……要是這是真實的攻擊，而且發生在白天高峰期，他們事後補工單要補多久……”
紫金科技的員工一夜驚魂，然後得知是測試，才鬆了一口氣。
沒有及時更新備用係統的部門領導們氣鬆不下來。
別的公司是大一統，自有公司兜底，備用係統、災備轉移都有人伺候的好好的。
紫金科技隻有重要部門的備用係統是強製必須有，走的是各個事業部自己的費用。
其他部門樂得個省錢，這次被安夏的突襲打了個措手不及。
“各個部門該補救補救，該反思反思，該表揚表揚，苑雪你先回去安排吧，計安你留一下。”
身為會員，安夏得到了幾個免費培訓名額，安夏讓計安挑出幾個技術不錯的人去紐約參加最新的駭客技術培訓。
最後定的名單都是今天表現亮眼的人。
負責提供名單的範剛十分遺憾：“焦佐其實平時表現不錯的，甚至比他們幾個都好，就是一時慌了神，沒有立刻理清思路。您看，要不要給他一個機會？”
“遇到突發事件就慌了神，這可不行啊，以後網絡組要遇到多少突發的事呢。”安夏搖頭。
範剛點點頭，回去宣布了這個結果。
焦佐自知今天表現的不好，但他不願意放棄，他找了範剛，範剛是親耳聽見安夏的拒絕，不願意去碰釘子。
計安也勸他算了：“你雖然平時表現不錯，但是關鍵時刻掉鏈子，這也沒辦法啊……現在人員名單都定了，你這不是讓安總為難嗎？”
焦佐沒有再跟範剛和計安說，他執著地給安夏寫了郵件，希望能給他一個機會。
意外的是安夏很快回複了他：“你能回報什麽？”
焦佐確實不是應變型的人才，在有準備的前提下，他的思路非常清晰。知道安夏想要的是什麽，也知道自己能做什麽。
他給安夏舉了自己自從進公司以來的業績，說明自己善總結，善傳授，會帶人……
總之，是一個培訓講師型選手。
安夏的第二封信回來了：“以這次演練為例，做一份對各部門應對情況的分析。”
焦佐去準備資料了，在對各部門進行調查之前，他先交了一份大綱給安夏，讓安夏看看他的構思框架。
其實從他過去的考核成績和其他員工的反應來看，他確實挺樂意教別人的，一點都沒有藏著掖著的意思。
而且他教的方式也不錯，大多數人都能聽得懂。
部門裏確實得有這麽一個願意教別人的人。
不然一個新業務出來，部門裏的人有人這麽理解，有人那麽理解……過於參差也不行。
下麵的組織名稱iinal cil f e-erce sultants……國際電子商務顧問局！
安夏知道它，像區別幹壞事的駭客和俗稱白帽子的「道德黑客」的ceh認證就是他們發的。
中國的人口數量讓他們認識到未來中國的電子商務必然是一塊巨大的市場，他們想邀請紫金科技的安夏成為他們的會員。
“這東西，是不是跟《中華名人錄》一樣啊？”旁邊的同事小事嘀咕，這是最近新鮮出爐的騙局，給錢，自己的名字就能跟秦始皇肩並肩。
安夏搖搖頭：“這個組織是真實存在的，至於這信是不是真由他們發出來的，可以查……”
讓她頭疼的是如果這是真的，到底要不要加入。
這個組織的網絡安全管理課程是美國安全局認可的，加入進去會不會有什麽奇怪的條件。
但是它開出的各種認證，是真的有用，手握證書，就有資格成為許多重要企業和組織機構的雇員。
安夏想了想，對王嬌嬌說：“先查查是不是真有這麽回事，如果是的話，我接受邀請。”
就連北鬥衛星，都是在加入伽利略計劃失敗之後才奮起的。
“接受？”
安夏笑笑：“總得試試，不能固步自封，還跟清朝人似的，覺得自己是天朝上國，什麽都有。”
王嬌嬌追問：“這是個美國機構，如果他們提出要求我們共享客戶信息，應該怎麽回複？”
安夏想了想：“直接回?? 欲可能不太禮貌，g away有點平凡……為什麽不問問神奇的ai呢？”
第222章 震驚，ip地址是會被……
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可以可以，不愧是知理守法的好ai。
不過顯然這個ai的回答是基於普通的道德倫理， 沒考慮太多其他的問題。
顧問局那邊發來了詳細的入會條件， 從條款上看，主要是參與各種討論和會議。
對安夏來說， 與3c聯盟沒什麽太大的區別，別伸手要數據就行。
感覺好像還行。
經過各種手續， 安夏成為第一個在亞洲被邀請的電子商務企業家。
公司裏的人得知此事後，都非常的激動。在他們看來， 日本在戰後就崛起， 韓國是亞洲四小龍，他們都沒上，咱們安總上了， 說明咱們公司， 咱們安總特別牛逼。
安夏本人倒沒這麽開心， 主要是對手實在是太差了。
韓國現在的麵子不如日本，就不提了。
原本應該是強勁對手的日本互聯網，明明有爹幫襯，發展迅速， 不過他們似乎對在網上做生意興趣不大， 更別提用網絡付錢。事實上， 他們直到21世紀初期，也沒什麽特別大的進展。
中國的雙十一電商大戰都搞了好多年了，日本卻堅持線下交易， 明明在網上可以買漫展的票，卻其實隻是下個訂單，付錢和取票都必須去便利店完成。
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安夏同意加入的最主要原因是因為道德黑客認證是他們創始的，公司越來越大，越來越有可能受到攻擊，公司內部的網絡安全部天天測試，天天自己攻擊自己一回。
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時間門久了，閉著眼睛都能搞定。
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而且，他們也確實不怎麽著急，這麽多年了，計算機病毒來來回回就那麽幾個老病毒的變種，他們時常嘲笑想當黑客的人，居然這麽懶。
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一分鍾內，所有人回到自己的崗位上，聽從主管的調度，應對這次的突然襲擊，還沒來得及處理病毒，新的災難又出現：有一個服務器機房斷氣，機房值班員匯報——停電了。
這下連沉穩的網絡安全組長範剛都不禁臉色微變。
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時間門是淩晨兩點，打電話來的客戶不多，有也是幾個長夜難眠的無聊人士，就想聽聽聲音甜美的小姑娘說話。
當班的值班主管，在五分鍾之內打印了紙質客戶來電記錄單，還有投訴單。
如果有真的客戶來電，這些信息事後都得補登到係統裏，免得事情沒解決，客戶再次來電的時候不得不再說一次，等於往本來就氣急敗壞的客戶頭上再澆一桶油。
第五分鍾後，網絡安全團隊找到了破解方案，第二十分鍾破解病毒給數據庫加的鎖。
數據庫可以正常使用的瞬間門，整個網絡安全組的歡呼響徹雲霄，如同中國男足捧起了大力神杯。
與此同時，安夏的辦公室裏坐著整個紫金科技分管技術的副總計安、分管運營管理的副總苑雪。
桌上還有一個秒表，在問題解決的一瞬間門，已經被按下了結束。
現在時間門停在20分12秒。
“你們對這次的處理速度滿意嗎？”安夏平靜地看著兩人，語氣裏也聽不出她到底是滿意還是不滿意。
兩人心裏直打鼓，苑雪做運營管理多年，腦子靈活，她說：“我這邊的話，有幾個部門的備用方案過於老舊，沒有更新，應對的不是很好，我會督促他們盡快完善。”
“嗯，你呢？”安夏望向計安。
計安從頭到尾參與了這次的突襲計劃，他知道模擬攻擊病毒的水平，於是回答道：
“處理病毒的速度還可以，符合預期。但有幾個部門沒有備用係統，這不應該。”
“嗯……”安夏點點頭，忽然又笑了一聲：“客戶的係統和數據都被成功轉移了，公司裏的部門卻淪落到用紙登記客戶信息……要是這是真實的攻擊，而且發生在白天高峰期，他們事後補工單要補多久……”
紫金科技的員工一夜驚魂，然後得知是測試，才鬆了一口氣。
沒有及時更新備用係統的部門領導們氣鬆不下來。
別的公司是大一統，自有公司兜底，備用係統、災備轉移都有人伺候的好好的。
紫金科技隻有重要部門的備用係統是強製必須有，走的是各個事業部自己的費用。
其他部門樂得個省錢，這次被安夏的突襲打了個措手不及。
“各個部門該補救補救，該反思反思，該表揚表揚，苑雪你先回去安排吧，計安你留一下。”
身為會員，安夏得到了幾個免費培訓名額，安夏讓計安挑出幾個技術不錯的人去紐約參加最新的駭客技術培訓。
最後定的名單都是今天表現亮眼的人。
負責提供名單的範剛十分遺憾：“焦佐其實平時表現不錯的，甚至比他們幾個都好，就是一時慌了神，沒有立刻理清思路。您看，要不要給他一個機會？”
“遇到突發事件就慌了神，這可不行啊，以後網絡組要遇到多少突發的事呢。”安夏搖頭。
範剛點點頭，回去宣布了這個結果。
焦佐自知今天表現的不好，但他不願意放棄，他找了範剛，範剛是親耳聽見安夏的拒絕，不願意去碰釘子。
計安也勸他算了：“你雖然平時表現不錯，但是關鍵時刻掉鏈子，這也沒辦法啊……現在人員名單都定了，你這不是讓安總為難嗎？”
焦佐沒有再跟範剛和計安說，他執著地給安夏寫了郵件，希望能給他一個機會。
意外的是安夏很快回複了他：“你能回報什麽？”
焦佐確實不是應變型的人才，在有準備的前提下，他的思路非常清晰。知道安夏想要的是什麽，也知道自己能做什麽。
他給安夏舉了自己自從進公司以來的業績，說明自己善總結，善傳授，會帶人……
總之，是一個培訓講師型選手。
安夏的第二封信回來了：“以這次演練為例，做一份對各部門應對情況的分析。”
焦佐去準備資料了，在對各部門進行調查之前，他先交了一份大綱給安夏，讓安夏看看他的構思框架。
其實從他過去的考核成績和其他員工的反應來看，他確實挺樂意教別人的，一點都沒有藏著掖著的意思。
而且他教的方式也不錯，大多數人都能聽得懂。
部門裏確實得有這麽一個願意教別人的人。
不然一個新業務出來，部門裏的人有人這麽理解，有人那麽理解……過於參差也不行。