第536節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
他家裏的長輩都是小富即安的思想，前幾代給他攢下了一些家業，錢是有了，還有幾個叔伯有自己的小店麵。嚴格來說，也不是無產者，但比安德魯想要的舞台差太多。
他進入現在的公司，成為中層，但是他能成為中層卻不是因為領導認為他的能力出色，而是因為他的華裔身份和美國國籍，方便工作的推進。
安德魯並不甘心隻是做一個高級打工仔，他認為自己的能力足以執掌一家大公司，隻是缺少一個機會。
如果安夏願意與他結婚，他相信自己可以讓紫金在現在的基礎上再擴大一倍甚至幾倍的規模。
他認為安夏一定會同意的，女人追求的不都是安穩的家庭生活嗎。
就像他的母親那樣，一個人開了一家小餐廳，請了個雇員，生意很好。
在遇到他的父親後，她就把小店關了，從此夫唱婦隨，跟著父親一起跑長途，做飯給父親吃，照顧他的生活，後來父親賺到錢，開了一家大型的運輸公司，母親整天在家好吃好喝閑著沒事幹，時不時找人打麻將，這麽快樂的悠閑日子，誰不想要。
至於安夏的拒絕，很正常，哪個矜持的女孩子會在別人第一次告白的時候就答應，肯定需要時間，也可能是自己表現的不夠好。
現在他想展示自己強大的工作能力，讓安夏有事的時候，第一時間會想到找他商量，進而形成一種習慣性的依賴。
新的這些合作方案是在他權限範圍之內能增添的新需求，每一項都涉及到其他數據的調用，要實現比較複雜，這樣他有更多的理由到紫金來進行「深入交流」。
安夏對他的到來十分歡迎，在描述某些功能實現方式的時候，安德魯會帶來一些國外其他企業的詳細資料，供紫金的工程師參考。
一邊是存心展示自己的能力，一邊是想看更多，雙方相談甚歡。
人工智能組是一門交叉學科，紫金現在做的業務與醫學和化學生物都有些沾邊，劉傑深深感受到部門存在的短板：
遇到專業性較強的問題，就隻能等外聘的專家來，外聘的專家不是專職，做不到隨叫隨到，遇到著急上火的事情，電話裏沒法解決，專家又在外地開研討會什麽的，事情就隻能擱在那裏等。
現在還在初級的研發階段已經讓人抓耳撓腮。
要是等真的上規模，需要趕進度了，能把劉傑給急死。
“不行，在下一次推進之前，必須給我們組把人給招上。不然我得先去照顧安德魯他們公司的生意，先裝幾個心髒支架。說不定要體外循環。”
劉傑坐在李俏麵前，嚴肅地看著她。
李俏十分無奈：“不是我不招啊，是你們這個要求寫得，我實在沒辦法招，要年輕的、要博士、還要有跟過國家級大項目的經驗，還要導師很厲害，要在頂級期刊出過論文……
你這要求，得是院士吧。要不要我給你再加上一條「曾獲得諾貝爾化學獎者優先？」根本就不切實際嘛……”
“有什麽不切實際的，又不是沒有，我們的工資在市場上不是挺有競爭力的嗎？”
“你說的那種，不是在國家實驗室裏，就是在國外實驗室裏，人家看的不止是錢。”
對於頂尖人才來說，錢確實隻是一個入門級的條款。
如果是在國外的大公司或是大學裏，各種優渥和便利的生活條件就不說了，單是實驗室裏的工作條件就比國內強許多。
不僅是硬件條件，還有行政手續、辦事流程之類的便利。
如果是在國內的實驗室裏，追求的則是另一個層麵的事情，他們願意當顧問。但是不會舍得辭去體製內的工作，跑到一個民營企業。
至於學生……沒有大量的實際操作經驗的話，進來就是讓公司給他們培訓。
劉傑的夢想是招來就能用，而不是慢慢培養。
“經驗豐富的人看不上你，沒有經驗的人你看不上他們，你們部門的預算又就這麽一點，招人確實有些困難……”
李俏說得很委婉，其實意思就是：即要學曆高又要實際工作經驗豐富，還要年輕……你這是想招天才啊，招天才又給不出天才的價，別白日做夢了。
要麽降低要求，要麽加錢！
降低要求的結果，可能是招來的人根本就不能用，過不了試用期，就得讓人走路，一個崗位不停的招人，不停的走人，總不能都說是候選人的問題，肯定會影響公司的聲譽。
加錢……
現在給人工智能組撥的款已經夠多了，還想要加錢，就得安夏點頭。
想要說服安夏，不是跟她畫大餅，說夢想就行的，必須要有實際數據。
劉傑為了「加錢」這個偉大夢想，不僅請了專業的調查公司，還找了許多大學裏的教授、中科院相關專業的學者進行訪談，討論以國內現在生化環材的發展情況，能否靠一部分國產，一部分的以買賣代替研發，推進國內的相關產業發展。
一位老教授搖頭：“我國的材料學基礎就很薄弱，如果始終不自研，而是購買國外的產品。就像其他的工業一樣，如果別人不賣給我們專利產品，那很多東西就做不了了。”
手裏沒有自己的東西，那是真不行。
所以，市場是有的，緊迫性也是有的，誰也不喜歡自己的腦袋上麵懸著達摩克利斯之劍。
下麵就是經濟性的問題了，劉傑做出的第一版方案，總價後麵的那一大串零都不是問題，問題是研發成果的不確定性，過於不確定了……組裏的人都覺得都很心虛。
想以當前數據為說服理由，獲得立項的可能性很低。
想從長遠利益為說服理由，好像也沒有那麽緊迫，除非安夏自己覺得緊迫。
劉傑忐忑不安地遞交了立項材料，安夏同意了，而且批了一個很驚人的數字，劉傑還沒來得及高興，就聽見安夏說：“這筆錢，不是讓你雇傭人才的，是要天才，真正的天才。”
什麽叫人才，什麽叫天才，這是一個非常寬泛的概念，劉傑直接向安夏詢問她心中的人才和天才到底是什麽樣的。
“嗯……人才就是「他好用功，他好努力，難怪能拿到這樣的成績」，天才就是「他怎麽什麽都不幹就能拿到這樣的成績？」
那種白天不好好學習，假裝雲淡風輕，半夜在被窩裏打手電筒挑燈夜戰的人不算，隻能說明這個人在搞關係，動別的腦筋方麵有一套。
兩者區別的大概感覺就是人才的發展路徑是讓人覺得符合邏輯，很正常，是他應得的，天才就是老天賞飯吃。比如某個想法，他自己都不知道為什麽會提出來，但就是覺得應該這麽做。”
劉傑對安夏的要求感到頭疼，如果這是武俠，安夏要的就是書裏的絕對主角，什麽個時辰學會別人十年才能突破第九重的絕世神功，隨手一擺，就能破了無數聰明人想破腦袋都想不通的珍瓏棋局……
隨手一擺這種屬於「運氣」，但安夏說過：“運氣是實力的一部分，馮唐易老，李廣難封，再怎麽為他們可惜心疼。論戰績，他們就是不行，還有各種努力研究，快成功的時候因為項目沒錢之類的原因被迫結束項目，為他人做了嫁衣裳。”
玄學很不科學，玄學很沒道理，有些人就是人生一路開掛，沒法用幸存者偏差來定義。
李俏本來以為不用完成劉傑的招人任務，下半年的工作量會比較輕鬆。
沒想到，剛高興了沒幾分鍾，手裏的小蛋糕都沒吃完，她被安夏叫到辦公室裏：
“我打算在盤古實驗室推進一技術培訓生計劃，現在的x實驗室都是一個一個的項目組。一旦進組，人就是固定了，除非項目組宣布解散，這樣太死板了，不夠靈活……”
李俏不明白，這有什麽死板的，總不能這個人剛進這個項目組沒兩天，就跳槽去了那個項目組，人員流動性過大的話，非常不利於項目的正常推進。
“技術培訓生，是跟公司的實習生計劃一樣嗎？”李俏問道。
實習生也是在各個部門之間輪崗，尋找他們喜歡並合適的工作。如果實習生想轉正，曾經接納過他們的部門經理可以進行雙向選擇，讓自己心儀的實習生留下來。
“差不多，但是技術培訓生是盤古實驗室的未來力量。人上了年紀以後，短期記憶力和專注力會下降，這是無法抗拒的生理現象，想要再創新很難。所以說人越老越固執，不固執還有創新能力的老人有，很少。
有經驗，有資曆的資深員工有架構全局的能力，掌控全局和技術上的創新突破，對我們公司來說同樣重要。”
上一次招募盤古實驗室的員就已經讓李俏想破了腦袋，又是找人出題，又是想辦法投放廣告，一步步把有興趣研發的人勾引到手。
“這次還是像上回一樣，投放遊戲一樣在媒體上投放題目嗎？”
“不用，這個分兩種情況做，已經有了非常優秀成績的人，你們主動去請，這些人不缺工作機會。另外一些有潛力的人，你們再發廣告，讓他們自己過來。”
找已經有成績的人不難，難得是找有潛力的人。
“安總沒說要什麽學曆，也沒有指明要什麽學校畢業的，這反而更難找了……我都不知道應該怎麽篩選……”李俏的一個頭有兩個大。
她已經派人把發過重量級論文的、參與過重點實驗室工作的碩士生博士生、各學校的尖子班學生、國際級國家級的頂級競賽哪怕拿過銅獎的人，都給掃了一遍。
皇天不負苦心人，李俏的不斷努力，讓她在天之內聯係到了一個生物基因相關專業的博士生，這個叫柏興旺的生物博士完美符合安夏的要求——天才。
他自高中開始就在生物競賽中嶄露頭角，玩票性質的捎帶了一腳化學，又拿了奧林匹克化學競賽獎。
然後他就出國留學了，名校的光環都壓不住他的強大。
別人是「導師帶我飛」，導師去哪我去哪，有個女生好不容易快要做出成績了，結果導師帶著研究成果跳槽去了距離一千多公裏的另外一個校區，她沒辦法，隻能拎起行李就跟著跑。
柏興旺則是「我帶導師飛」，他從本科起到博士，共接過個卡殼項目，連導師都沒有辦法，他一出手，問題很快解決，並出成果，一時間竟不知道他是來學習的，還是當菩薩的。
導師們都愛他，哭著喊著求他給自己當學生。
別人是求導師收留，手段包括但不僅限於拎著禮物登門、請吃飯，提前給導師當雜工。
在柏興旺這裏，一切都是倒過來的，導師請柏興旺喝咖啡，問他最近有沒有什麽新的靈感和心得，說出來大家一起共同探討。
他決定回國發展的時候，導師們的世界都要崩塌了，用盡手段想要挽留，都沒有讓他的決心動搖一分一毫。
他的理由簡直讓人大跌眼鏡：他女朋友的父母不願意出國，又舍不得女兒，時時思念，所以女朋友決定回國發展。
不幸的是，女朋友看上的那個大公司，在招聘廣告上的第二行就大刺刺地掛著「性別：男」。
甚至都不是「男性優先」。
其中還有一個潛規矩，如果入職的員工有同專業的女朋友、老婆，想要一起進來，那是沒有問題的。
意思就是女人想要進入這裏工作，必須有男人帶著，算是買一送一的附屬物。
與某些極端地區要求「女人出門必須有男性親屬相陪，否則就是違法」有異曲同工之妙。
柏興旺對這個公司不以為然，但是女朋友的家裏人覺得能進這個公司很有麵子。
於是他回國了，兩人雙雙進入公司，朝夕相對的時間多了，卻發現矛盾越來越多，就連一個喜歡天天洗衣服，一個喜歡把衣服囤到周日一起洗，都能成為吵架的源頭……最終和平分手。
柏興旺國外的房子已經賣了，國內的房子剛買了沒多久，又用盡心思裝修，就算要再次出國，也得先把房子處理了，再在國外買好房子，有不少事需要處理，一來一回，就耽擱了下來。
李俏會知道這事，是因為家裏人想要買房，發現柏興旺的房子，地段好裝修好，還很便宜的絕佳好屋。
然後，家裏人想知道那屋子是不是有什麽問題。
比如是不是發生過凶殺案、鬧鬼，或者是有什麽債務糾紛，每天會有幾十個小混混過來找麻煩之類的，便讓李俏查查。
一查，就查到了房主的辛酸往事。
李俏以買家的身份與賣家柏興旺見麵，先從房子開始聊起，柏興旺敏銳感覺到這個女人是真的在替他賣這麽便宜而惋惜。
這不太正常，正常的買家難道不應該是拚命壓價嗎？
像前麵幾個一樣，聽說他出國急售，這套按婚房標準精裝修的140平方米的房子居然想壓到30萬，本市這個位置的房子，一平方的毛坯都要五千塊了。
再往下聊，他以為李俏是想幫他代管，替他租房子、收房租，然後收中介費。
最後才知道，李俏是想讓他留在國內工作，房子別賣了，自己住著多好。
柏興旺拒絕了：“我的專業在國內幹十年，都買不起這套房子。我沒有老一輩人那樣的情懷，可以不計代價的工作。
再說，現在坐在上頭的那些頭頭腦腦，他們隻會卡著別人，顯示自己的權威，我不喜歡這樣的工作環境。”
李俏不死心：“除了進研究所，你還可以去別的地方啊。來我們公司。”
“你們公司？”柏興旺狐疑，“我的工作是純理論向的研究。”
公司都是要盈利的，哪個老板吃飽了沒事幹做純理論研究，要想把研究成果變現賺錢，還得再請人。
“對，我們公司有一個實驗室，就是做你這種的。”
柏興旺再問詳細情況，滿嘴專業名詞，聽得李俏一愣一愣，她說不上來，又不想失去這個優秀的候選人，便當即拉著柏興旺去盤古實驗室。
此時安夏正在實驗室裏，聽取各個部門的階段成果匯報，已經有一個項目與實際應用結合，其他的還都在理論推演。
他進入現在的公司，成為中層，但是他能成為中層卻不是因為領導認為他的能力出色，而是因為他的華裔身份和美國國籍，方便工作的推進。
安德魯並不甘心隻是做一個高級打工仔，他認為自己的能力足以執掌一家大公司，隻是缺少一個機會。
如果安夏願意與他結婚，他相信自己可以讓紫金在現在的基礎上再擴大一倍甚至幾倍的規模。
他認為安夏一定會同意的，女人追求的不都是安穩的家庭生活嗎。
就像他的母親那樣，一個人開了一家小餐廳，請了個雇員，生意很好。
在遇到他的父親後，她就把小店關了，從此夫唱婦隨，跟著父親一起跑長途，做飯給父親吃，照顧他的生活，後來父親賺到錢，開了一家大型的運輸公司，母親整天在家好吃好喝閑著沒事幹，時不時找人打麻將，這麽快樂的悠閑日子，誰不想要。
至於安夏的拒絕，很正常，哪個矜持的女孩子會在別人第一次告白的時候就答應，肯定需要時間，也可能是自己表現的不夠好。
現在他想展示自己強大的工作能力，讓安夏有事的時候，第一時間會想到找他商量，進而形成一種習慣性的依賴。
新的這些合作方案是在他權限範圍之內能增添的新需求，每一項都涉及到其他數據的調用，要實現比較複雜，這樣他有更多的理由到紫金來進行「深入交流」。
安夏對他的到來十分歡迎，在描述某些功能實現方式的時候，安德魯會帶來一些國外其他企業的詳細資料，供紫金的工程師參考。
一邊是存心展示自己的能力，一邊是想看更多，雙方相談甚歡。
人工智能組是一門交叉學科，紫金現在做的業務與醫學和化學生物都有些沾邊，劉傑深深感受到部門存在的短板：
遇到專業性較強的問題，就隻能等外聘的專家來，外聘的專家不是專職，做不到隨叫隨到，遇到著急上火的事情，電話裏沒法解決，專家又在外地開研討會什麽的，事情就隻能擱在那裏等。
現在還在初級的研發階段已經讓人抓耳撓腮。
要是等真的上規模，需要趕進度了，能把劉傑給急死。
“不行，在下一次推進之前，必須給我們組把人給招上。不然我得先去照顧安德魯他們公司的生意，先裝幾個心髒支架。說不定要體外循環。”
劉傑坐在李俏麵前，嚴肅地看著她。
李俏十分無奈：“不是我不招啊，是你們這個要求寫得，我實在沒辦法招，要年輕的、要博士、還要有跟過國家級大項目的經驗，還要導師很厲害，要在頂級期刊出過論文……
你這要求，得是院士吧。要不要我給你再加上一條「曾獲得諾貝爾化學獎者優先？」根本就不切實際嘛……”
“有什麽不切實際的，又不是沒有，我們的工資在市場上不是挺有競爭力的嗎？”
“你說的那種，不是在國家實驗室裏，就是在國外實驗室裏，人家看的不止是錢。”
對於頂尖人才來說，錢確實隻是一個入門級的條款。
如果是在國外的大公司或是大學裏，各種優渥和便利的生活條件就不說了，單是實驗室裏的工作條件就比國內強許多。
不僅是硬件條件，還有行政手續、辦事流程之類的便利。
如果是在國內的實驗室裏，追求的則是另一個層麵的事情，他們願意當顧問。但是不會舍得辭去體製內的工作，跑到一個民營企業。
至於學生……沒有大量的實際操作經驗的話，進來就是讓公司給他們培訓。
劉傑的夢想是招來就能用，而不是慢慢培養。
“經驗豐富的人看不上你，沒有經驗的人你看不上他們，你們部門的預算又就這麽一點，招人確實有些困難……”
李俏說得很委婉，其實意思就是：即要學曆高又要實際工作經驗豐富，還要年輕……你這是想招天才啊，招天才又給不出天才的價，別白日做夢了。
要麽降低要求，要麽加錢！
降低要求的結果，可能是招來的人根本就不能用，過不了試用期，就得讓人走路，一個崗位不停的招人，不停的走人，總不能都說是候選人的問題，肯定會影響公司的聲譽。
加錢……
現在給人工智能組撥的款已經夠多了，還想要加錢，就得安夏點頭。
想要說服安夏，不是跟她畫大餅，說夢想就行的，必須要有實際數據。
劉傑為了「加錢」這個偉大夢想，不僅請了專業的調查公司，還找了許多大學裏的教授、中科院相關專業的學者進行訪談，討論以國內現在生化環材的發展情況，能否靠一部分國產，一部分的以買賣代替研發，推進國內的相關產業發展。
一位老教授搖頭：“我國的材料學基礎就很薄弱，如果始終不自研，而是購買國外的產品。就像其他的工業一樣，如果別人不賣給我們專利產品，那很多東西就做不了了。”
手裏沒有自己的東西，那是真不行。
所以，市場是有的，緊迫性也是有的，誰也不喜歡自己的腦袋上麵懸著達摩克利斯之劍。
下麵就是經濟性的問題了，劉傑做出的第一版方案，總價後麵的那一大串零都不是問題，問題是研發成果的不確定性，過於不確定了……組裏的人都覺得都很心虛。
想以當前數據為說服理由，獲得立項的可能性很低。
想從長遠利益為說服理由，好像也沒有那麽緊迫，除非安夏自己覺得緊迫。
劉傑忐忑不安地遞交了立項材料，安夏同意了，而且批了一個很驚人的數字，劉傑還沒來得及高興，就聽見安夏說：“這筆錢，不是讓你雇傭人才的，是要天才，真正的天才。”
什麽叫人才，什麽叫天才，這是一個非常寬泛的概念，劉傑直接向安夏詢問她心中的人才和天才到底是什麽樣的。
“嗯……人才就是「他好用功，他好努力，難怪能拿到這樣的成績」，天才就是「他怎麽什麽都不幹就能拿到這樣的成績？」
那種白天不好好學習，假裝雲淡風輕，半夜在被窩裏打手電筒挑燈夜戰的人不算，隻能說明這個人在搞關係，動別的腦筋方麵有一套。
兩者區別的大概感覺就是人才的發展路徑是讓人覺得符合邏輯，很正常，是他應得的，天才就是老天賞飯吃。比如某個想法，他自己都不知道為什麽會提出來，但就是覺得應該這麽做。”
劉傑對安夏的要求感到頭疼，如果這是武俠，安夏要的就是書裏的絕對主角，什麽個時辰學會別人十年才能突破第九重的絕世神功，隨手一擺，就能破了無數聰明人想破腦袋都想不通的珍瓏棋局……
隨手一擺這種屬於「運氣」，但安夏說過：“運氣是實力的一部分，馮唐易老，李廣難封，再怎麽為他們可惜心疼。論戰績，他們就是不行，還有各種努力研究，快成功的時候因為項目沒錢之類的原因被迫結束項目，為他人做了嫁衣裳。”
玄學很不科學，玄學很沒道理，有些人就是人生一路開掛，沒法用幸存者偏差來定義。
李俏本來以為不用完成劉傑的招人任務，下半年的工作量會比較輕鬆。
沒想到，剛高興了沒幾分鍾，手裏的小蛋糕都沒吃完，她被安夏叫到辦公室裏：
“我打算在盤古實驗室推進一技術培訓生計劃，現在的x實驗室都是一個一個的項目組。一旦進組，人就是固定了，除非項目組宣布解散，這樣太死板了，不夠靈活……”
李俏不明白，這有什麽死板的，總不能這個人剛進這個項目組沒兩天，就跳槽去了那個項目組，人員流動性過大的話，非常不利於項目的正常推進。
“技術培訓生，是跟公司的實習生計劃一樣嗎？”李俏問道。
實習生也是在各個部門之間輪崗，尋找他們喜歡並合適的工作。如果實習生想轉正，曾經接納過他們的部門經理可以進行雙向選擇，讓自己心儀的實習生留下來。
“差不多，但是技術培訓生是盤古實驗室的未來力量。人上了年紀以後，短期記憶力和專注力會下降，這是無法抗拒的生理現象，想要再創新很難。所以說人越老越固執，不固執還有創新能力的老人有，很少。
有經驗，有資曆的資深員工有架構全局的能力，掌控全局和技術上的創新突破，對我們公司來說同樣重要。”
上一次招募盤古實驗室的員就已經讓李俏想破了腦袋，又是找人出題，又是想辦法投放廣告，一步步把有興趣研發的人勾引到手。
“這次還是像上回一樣，投放遊戲一樣在媒體上投放題目嗎？”
“不用，這個分兩種情況做，已經有了非常優秀成績的人，你們主動去請，這些人不缺工作機會。另外一些有潛力的人，你們再發廣告，讓他們自己過來。”
找已經有成績的人不難，難得是找有潛力的人。
“安總沒說要什麽學曆，也沒有指明要什麽學校畢業的，這反而更難找了……我都不知道應該怎麽篩選……”李俏的一個頭有兩個大。
她已經派人把發過重量級論文的、參與過重點實驗室工作的碩士生博士生、各學校的尖子班學生、國際級國家級的頂級競賽哪怕拿過銅獎的人，都給掃了一遍。
皇天不負苦心人，李俏的不斷努力，讓她在天之內聯係到了一個生物基因相關專業的博士生，這個叫柏興旺的生物博士完美符合安夏的要求——天才。
他自高中開始就在生物競賽中嶄露頭角，玩票性質的捎帶了一腳化學，又拿了奧林匹克化學競賽獎。
然後他就出國留學了，名校的光環都壓不住他的強大。
別人是「導師帶我飛」，導師去哪我去哪，有個女生好不容易快要做出成績了，結果導師帶著研究成果跳槽去了距離一千多公裏的另外一個校區，她沒辦法，隻能拎起行李就跟著跑。
柏興旺則是「我帶導師飛」，他從本科起到博士，共接過個卡殼項目，連導師都沒有辦法，他一出手，問題很快解決，並出成果，一時間竟不知道他是來學習的，還是當菩薩的。
導師們都愛他，哭著喊著求他給自己當學生。
別人是求導師收留，手段包括但不僅限於拎著禮物登門、請吃飯，提前給導師當雜工。
在柏興旺這裏，一切都是倒過來的，導師請柏興旺喝咖啡，問他最近有沒有什麽新的靈感和心得，說出來大家一起共同探討。
他決定回國發展的時候，導師們的世界都要崩塌了，用盡手段想要挽留，都沒有讓他的決心動搖一分一毫。
他的理由簡直讓人大跌眼鏡：他女朋友的父母不願意出國，又舍不得女兒，時時思念，所以女朋友決定回國發展。
不幸的是，女朋友看上的那個大公司，在招聘廣告上的第二行就大刺刺地掛著「性別：男」。
甚至都不是「男性優先」。
其中還有一個潛規矩，如果入職的員工有同專業的女朋友、老婆，想要一起進來，那是沒有問題的。
意思就是女人想要進入這裏工作，必須有男人帶著，算是買一送一的附屬物。
與某些極端地區要求「女人出門必須有男性親屬相陪，否則就是違法」有異曲同工之妙。
柏興旺對這個公司不以為然，但是女朋友的家裏人覺得能進這個公司很有麵子。
於是他回國了，兩人雙雙進入公司，朝夕相對的時間多了，卻發現矛盾越來越多，就連一個喜歡天天洗衣服，一個喜歡把衣服囤到周日一起洗，都能成為吵架的源頭……最終和平分手。
柏興旺國外的房子已經賣了，國內的房子剛買了沒多久，又用盡心思裝修，就算要再次出國，也得先把房子處理了，再在國外買好房子，有不少事需要處理，一來一回，就耽擱了下來。
李俏會知道這事，是因為家裏人想要買房，發現柏興旺的房子，地段好裝修好，還很便宜的絕佳好屋。
然後，家裏人想知道那屋子是不是有什麽問題。
比如是不是發生過凶殺案、鬧鬼，或者是有什麽債務糾紛，每天會有幾十個小混混過來找麻煩之類的，便讓李俏查查。
一查，就查到了房主的辛酸往事。
李俏以買家的身份與賣家柏興旺見麵，先從房子開始聊起，柏興旺敏銳感覺到這個女人是真的在替他賣這麽便宜而惋惜。
這不太正常，正常的買家難道不應該是拚命壓價嗎？
像前麵幾個一樣，聽說他出國急售，這套按婚房標準精裝修的140平方米的房子居然想壓到30萬，本市這個位置的房子，一平方的毛坯都要五千塊了。
再往下聊，他以為李俏是想幫他代管，替他租房子、收房租，然後收中介費。
最後才知道，李俏是想讓他留在國內工作，房子別賣了，自己住著多好。
柏興旺拒絕了：“我的專業在國內幹十年，都買不起這套房子。我沒有老一輩人那樣的情懷，可以不計代價的工作。
再說，現在坐在上頭的那些頭頭腦腦，他們隻會卡著別人，顯示自己的權威，我不喜歡這樣的工作環境。”
李俏不死心：“除了進研究所，你還可以去別的地方啊。來我們公司。”
“你們公司？”柏興旺狐疑，“我的工作是純理論向的研究。”
公司都是要盈利的，哪個老板吃飽了沒事幹做純理論研究，要想把研究成果變現賺錢，還得再請人。
“對，我們公司有一個實驗室，就是做你這種的。”
柏興旺再問詳細情況，滿嘴專業名詞，聽得李俏一愣一愣，她說不上來，又不想失去這個優秀的候選人，便當即拉著柏興旺去盤古實驗室。
此時安夏正在實驗室裏，聽取各個部門的階段成果匯報，已經有一個項目與實際應用結合，其他的還都在理論推演。