第563節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
前期確實已經做了很多工作，投下去了很多精力，忽然說不做，對公司的整體盈收沒有什麽影響。
但是挺影響心情和他們年終績效考核的。
雖說人的命運除了要看自己的努力，還要看世界發展進程，人人都是車輪下的一粒沙，不過安夏還是希望盡量不要讓他們被稀裏糊塗的碾過去。
安夏回公司打算跟劉傑，還有其他相關的部門聊聊，看看有沒有其他項目可以收留他們。
正在說話的時候，安夏收到一個來自芬蘭的好消息，大概是覺得占不到便宜，康寧撤訴了。
以及由於紫金的法務部貫徹安夏的一貫操作，大打輿論牌，到處說勤勞本份的中國人，憨厚地便宜賣光纖給芬蘭朋友，偏偏美帝看不慣，就是想讓芬蘭朋友用昂貴的美國光纖。
官司還沒開打，「中國光纖便宜」的印象就已經傳遍了芬蘭。
於是好幾家本來不知道紫金公司的電信運營商向紫金光纖詢價。
“挺好，再問問他們，要不要買光纖的時候，再順便買一個我們的自動檢修設備。
此前為了火車站貨檢這個項目，人工智能部門和硬件部門玩命趕出了一個「獻禮」，算法雖然不能滿足劉主任最初的夢想，但比起當初為電力部門做的自動檢修機器人已經厲害太多了。
不僅能找到有故障的地方，甚至能初步判斷故障原因，傳輸到總控室，總控室自動通知檢修人員。
劉主任雖然在私德上是個混蛋，不過在業務上確實很有想法，他的初步夢想被安夏不客氣的拿來給安全係統做升級了。
安夏想到給那些「項目進行未半，而中道崩俎」的倒黴同事安排新的項目了。
現在城市的安全攝像頭處於一個被動的狀態，出了事之後，有關部門才去調監控。
出了事，一般來說不是有人死了，就是有人被綁架了，要麽是有車被撞了……全部屬於亡羊補牢的業務。
自從電信的網速提升之後，安夏想做的很多事情已經可以開始著手實施。
在九十年代，出租車是個賺錢的業務。但是深夜打車，還有打車出城這兩項服務，屬於乘客很害怕，司機也很害怕的範圍。
雙方都怕對方把自己給宰了。
由於司機他還有車和營業款，更容易成為受害者，事實上也確實如此。
於是不少城市規定：晚上十一點以後的夜班司機，必須帶一個陪駕坐在副駕上。
打車出城必須去相關的部門報備登記，以及，也要帶一個陪駕。
司機安全感是有了。
乘客，特別是獨行客、女性乘客的安全感徹底沒有了。
想想看，黑燈瞎火的道路，周圍空無一人，前麵坐著互相認識的兩個陌生人，他們今天是想老老實實賺點合法收入，還是想來一把大的，或是饑渴到非常想釋放一下激情……都不好說。
安夏在網上看到過有人說自己是跑業務的，時間不巧，公共交通沒了，就得坐出租，他很害怕，問哪裏能買到短一些的槍防身。
就在這個貼子裏，有一個出租車司機說他也很害怕，也想買，還跟發貼人聊上了，約著一起買，說不定能拿個折扣。
安夏想起當初滴滴空姐事件之後，網上出現的一個段子：妹子沒上車先拍車牌號，再懟臉拍司機，發給她的朋友們。
然後再在座位下安裝炸彈，對司機說：沒事，等我平安到了目的地就拆掉。
要是這麽日常的事情，變成冒險，那人活的也太累了。
安夏和劉傑商量到很晚，敲定了項目大概的思路和方向。
劉傑說現在紫金的能力可以讓計算機通過分析車裏乘客和司機的異常動靜 ，判斷是否存在暴力犯罪。
除了路口的攝像頭之外，出租車裏也可以放攝像頭。
此前紫金研究過的n模塊，在早期的aloha協議的基礎上，也取得了一定的進展。
雖然離後世無線局域網標準iee還挺遠，不能上網聊天打遊戲，但是可以做到：
攝像頭通過算法判定車內行為異常，係統通過無線網絡一鍵報警。
盡管現在警力緊張，報了警，不一定能馬上神兵天降來解決，隻要能報警這事讓全社會知道了。
對於心理素質不是那麽強的普通水平罪犯來說，有相當的震懾效果。
相比於火車站的貨檢，安夏更喜歡這個項目，這年頭，除了有慣犯之外，還有突然之間決定犯罪的普通人，就穩定治安來說，事前震懾，比事後死刑更有意義。
安夏不擔心沒生意，幾大城市的公安係統對紫金攝像頭特別滿意，並早就提出希望有更強大的新功能推出。
出租車方麵，別的不管，大舅舅的出租車公司和長途汽車公司肯定能幫襯一下。
安夏記得在自己所屬的時代，確實有一家新出租車公司，就是靠「安全」發家的，當時周圍認識的人打車都說要「認準藍頂燈的東方出租」，實在沒的坐了，才會選其他家的出租車。
後來有一家網約車公司，在滴滴出事之後，也主打一個安全，宣傳片的內容就是司機拾金不昧，對睡著的美女乘客毫不動心等等。
等係統安裝到位，再用紫金的資源幫他宣傳宣傳，主打一個乘坐安全。
安夏什麽都想好了，連定價和服務費都想好了，就等鐵路那邊的一個正式通知：項目涼啦，你們滾吧。
然後，她就可以讓人回來，開發新項目。
第二天，安夏什麽都沒等到。
嗯，一定是在醞釀，公文不好寫，懂的懂的。
第天，等到了！等到了新的需求，希望在出報告的時候，順便跟上一次做個數據對比。
等等，不是說有優先級更高的新項目搶在前頭，占了項目經費嗎？
安夏十分茫然，她給劉主任打去電話。
“嗯，我把你們的情況匯報給了上級領導，他們十分重視，認為這次試點是有意義的，有必要的，所以……”
說了一堆官話，意思就是：接著做吧。
不知道是哪位大神降臨，讓這件事有了轉機，還是劉主任的事業之魂把原始衝動壓了下去。
安夏剛把電話掛掉，劉傑就興衝衝地說他這邊有幾個在美國的朋友，聽說他們準備開發的人工智能行為掃描係統很牛逼，想預定一些，用在他們的工廠和種植園裏。
安夏剛想跟他說這個項目得延後了。
“他們開的價格都很不錯。”劉傑把對方發來的意向書放在安夏麵前。
開頭是美元的符號，數字後綴一長串零。
劉傑看著沉默的安夏，問道：“我們什麽時候開始？”
安夏：“……”
為什麽錢不能排隊、分批、有序的來，為什麽要撞在一起……
好討厭的感覺！！
第277章 趕工的日子
本著成年人都要的原則， 安夏和幾位部門主管對著員工名單琢磨了半天，像排兵布陣那樣，來回計算了幾個來回。
在計算崗位安排的時候，安夏想起自己玩過的無數皇帝成長計劃、女帝成長攻略之類的遊戲， 每個崗位得有人， 沒有人得招人， 每個人各有優缺點，優點特別強大的人比較貴， 還超有自尊， 還得考慮他們之間的性格互補，私人關係……
機器用了不合適的零件都有可能燒掉， 人際關係方麵更得小心一點。
好在由於紫金處於高速發展期，大多數進紫金的人都認定自己隻要好好幹， 就一定有機會升職加薪走上巔峰。
所以工作態度比較正常， 甚至有點激進，像是五十年代剛解放時候的那些工人， 工作相當的拚……
不正常的當然也有幾個， 不過紫金不養閑人，能進紫金的員工也不是純潔的聖母， 不玩「算啦， 大家都不容易」這一套。
部門績效考核的時候一拉清單，然後這些人就滾蛋了。
經過各種研究， 主管們提出了幾個可以晉升的人選。
有了領頭的人， 下麵的小兵就好安排了，一層層的升級，最底層實在不行還可以用臨時工來填充。
此時的很多國企不僅有傳統的臨時工， 還有從日本學來的勞務派遣製度，也就是後世所說的外包。
被派到紫金的外包人員都如他們的後輩一樣，被告知：隻要幹得好，就有機會轉正。
後世基本是在畫大餅，比如阿裏巴巴旗下的某公司，一千多外包員工盛傳著「xx今年轉正」了的美好故事，全然不知那位轉正的xx，首先她的學曆是碩士，其次有強大的工作經驗，最後是那個項目真的缺人缺到冒煙，招了一年沒招上人，主策幾乎要拎著菜刀去問候老板全家，才把這位幹了兩年的外包轉正的。
紫金比他們強的一點是：業務急速擴張，急需要人手，所以轉正的可能性還是挺大的。
研發目標相似，需要實現的基礎邏輯差不多。所以，研發團隊就那一個，等他們完成底層架構之後，再由不同的團隊分岔出去。
焦山河的外設部受命參與新一代攝像頭的外觀設計。
家中的防賊攝像頭要隱蔽，都已經闖了空門的賊，是不會因為看見一個攝像頭就被威懾住，而轉身逃走的。
車裏的攝像頭就是要大，讓心存歹念的人看到攝像頭，還有攝像頭那行字「已與110聯網」就心生敬畏，不敢造次。
但又不能大到像路口紅綠燈架子上垛著的大號攝像頭那樣，會顯得車裏很逼仄。
在「足夠顯眼」和「不要讓司機和乘客覺得是在被監視」之間，需要取得一個平衡。
然後，就是圖形處理的能力。
有時候，還真得說是「人有多大膽，地有多大產」，本來按老黃的計劃，測試版之後，起碼還再得有一年，才能正式商業化量產。
結果微軟給的壓力越來越大，微軟比曆史上記載的時間要提前一年推出了directx多媒體編程接口，生態非常強大，它剛出生沒多久，所有想安穩吃飯過日子的顯卡公司都追隨於它。
老黃是個驕傲的人，他不願意順從地跟隨別人的旗幟，哪怕對方是微軟，他也不願意。
但是，想要不順從，就得有與之分庭抗禮的本錢。
現在他最大的本錢就來自於紫金的投資。
最大金主安夏對算力提出了新要求，加上他和他的合夥人們都想挑戰微軟的霸主地位。
於是，他們拿出了早期資本主義積累財富的態度，什麽八小時工作製，什麽不加班，什麽和諧美好的下午茶，不存在的，眼睛一睜就是電腦屏幕，幹累了閉上眼睛休息一會兒。
老黃本來覺得自己已經很拚了，直到他有一回在中國時間淩晨三點發送一份進度報告。
然後在三點半的時候收到了安夏的回複：收到。
此後幾次，他注意觀察，不管他在中國時間幾點發，都一定能收到安夏的回複。
剛開始，他以為是自動回複，後來發現，他在報告裏有些寫得太專業術語的地方，安夏會問這段是什麽意思，能實現什麽樣的功能。
他問安夏是不是他的報告提示音把她吵醒了，表示自己以後會注意時差。
安夏回答：“沒關係，我睡得少，中斷了，處理完事情也能繼續再睡，不會覺得疲倦。”
老黃感歎不管做什麽工作，身體好精力旺盛是第一位的，他自己沒有什麽問題。
但是手下的員工們就不能這樣硬撐了，現在主要研發工作都是他和他的合夥人親自在跟進。
但是挺影響心情和他們年終績效考核的。
雖說人的命運除了要看自己的努力，還要看世界發展進程，人人都是車輪下的一粒沙，不過安夏還是希望盡量不要讓他們被稀裏糊塗的碾過去。
安夏回公司打算跟劉傑，還有其他相關的部門聊聊，看看有沒有其他項目可以收留他們。
正在說話的時候，安夏收到一個來自芬蘭的好消息，大概是覺得占不到便宜，康寧撤訴了。
以及由於紫金的法務部貫徹安夏的一貫操作，大打輿論牌，到處說勤勞本份的中國人，憨厚地便宜賣光纖給芬蘭朋友，偏偏美帝看不慣，就是想讓芬蘭朋友用昂貴的美國光纖。
官司還沒開打，「中國光纖便宜」的印象就已經傳遍了芬蘭。
於是好幾家本來不知道紫金公司的電信運營商向紫金光纖詢價。
“挺好，再問問他們，要不要買光纖的時候，再順便買一個我們的自動檢修設備。
此前為了火車站貨檢這個項目，人工智能部門和硬件部門玩命趕出了一個「獻禮」，算法雖然不能滿足劉主任最初的夢想，但比起當初為電力部門做的自動檢修機器人已經厲害太多了。
不僅能找到有故障的地方，甚至能初步判斷故障原因，傳輸到總控室，總控室自動通知檢修人員。
劉主任雖然在私德上是個混蛋，不過在業務上確實很有想法，他的初步夢想被安夏不客氣的拿來給安全係統做升級了。
安夏想到給那些「項目進行未半，而中道崩俎」的倒黴同事安排新的項目了。
現在城市的安全攝像頭處於一個被動的狀態，出了事之後，有關部門才去調監控。
出了事，一般來說不是有人死了，就是有人被綁架了，要麽是有車被撞了……全部屬於亡羊補牢的業務。
自從電信的網速提升之後，安夏想做的很多事情已經可以開始著手實施。
在九十年代，出租車是個賺錢的業務。但是深夜打車，還有打車出城這兩項服務，屬於乘客很害怕，司機也很害怕的範圍。
雙方都怕對方把自己給宰了。
由於司機他還有車和營業款，更容易成為受害者，事實上也確實如此。
於是不少城市規定：晚上十一點以後的夜班司機，必須帶一個陪駕坐在副駕上。
打車出城必須去相關的部門報備登記，以及，也要帶一個陪駕。
司機安全感是有了。
乘客，特別是獨行客、女性乘客的安全感徹底沒有了。
想想看，黑燈瞎火的道路，周圍空無一人，前麵坐著互相認識的兩個陌生人，他們今天是想老老實實賺點合法收入，還是想來一把大的，或是饑渴到非常想釋放一下激情……都不好說。
安夏在網上看到過有人說自己是跑業務的，時間不巧，公共交通沒了，就得坐出租，他很害怕，問哪裏能買到短一些的槍防身。
就在這個貼子裏，有一個出租車司機說他也很害怕，也想買，還跟發貼人聊上了，約著一起買，說不定能拿個折扣。
安夏想起當初滴滴空姐事件之後，網上出現的一個段子：妹子沒上車先拍車牌號，再懟臉拍司機，發給她的朋友們。
然後再在座位下安裝炸彈，對司機說：沒事，等我平安到了目的地就拆掉。
要是這麽日常的事情，變成冒險，那人活的也太累了。
安夏和劉傑商量到很晚，敲定了項目大概的思路和方向。
劉傑說現在紫金的能力可以讓計算機通過分析車裏乘客和司機的異常動靜 ，判斷是否存在暴力犯罪。
除了路口的攝像頭之外，出租車裏也可以放攝像頭。
此前紫金研究過的n模塊，在早期的aloha協議的基礎上，也取得了一定的進展。
雖然離後世無線局域網標準iee還挺遠，不能上網聊天打遊戲，但是可以做到：
攝像頭通過算法判定車內行為異常，係統通過無線網絡一鍵報警。
盡管現在警力緊張，報了警，不一定能馬上神兵天降來解決，隻要能報警這事讓全社會知道了。
對於心理素質不是那麽強的普通水平罪犯來說，有相當的震懾效果。
相比於火車站的貨檢，安夏更喜歡這個項目，這年頭，除了有慣犯之外，還有突然之間決定犯罪的普通人，就穩定治安來說，事前震懾，比事後死刑更有意義。
安夏不擔心沒生意，幾大城市的公安係統對紫金攝像頭特別滿意，並早就提出希望有更強大的新功能推出。
出租車方麵，別的不管，大舅舅的出租車公司和長途汽車公司肯定能幫襯一下。
安夏記得在自己所屬的時代，確實有一家新出租車公司，就是靠「安全」發家的，當時周圍認識的人打車都說要「認準藍頂燈的東方出租」，實在沒的坐了，才會選其他家的出租車。
後來有一家網約車公司，在滴滴出事之後，也主打一個安全，宣傳片的內容就是司機拾金不昧，對睡著的美女乘客毫不動心等等。
等係統安裝到位，再用紫金的資源幫他宣傳宣傳，主打一個乘坐安全。
安夏什麽都想好了，連定價和服務費都想好了，就等鐵路那邊的一個正式通知：項目涼啦，你們滾吧。
然後，她就可以讓人回來，開發新項目。
第二天，安夏什麽都沒等到。
嗯，一定是在醞釀，公文不好寫，懂的懂的。
第天，等到了！等到了新的需求，希望在出報告的時候，順便跟上一次做個數據對比。
等等，不是說有優先級更高的新項目搶在前頭，占了項目經費嗎？
安夏十分茫然，她給劉主任打去電話。
“嗯，我把你們的情況匯報給了上級領導，他們十分重視，認為這次試點是有意義的，有必要的，所以……”
說了一堆官話，意思就是：接著做吧。
不知道是哪位大神降臨，讓這件事有了轉機，還是劉主任的事業之魂把原始衝動壓了下去。
安夏剛把電話掛掉，劉傑就興衝衝地說他這邊有幾個在美國的朋友，聽說他們準備開發的人工智能行為掃描係統很牛逼，想預定一些，用在他們的工廠和種植園裏。
安夏剛想跟他說這個項目得延後了。
“他們開的價格都很不錯。”劉傑把對方發來的意向書放在安夏麵前。
開頭是美元的符號，數字後綴一長串零。
劉傑看著沉默的安夏，問道：“我們什麽時候開始？”
安夏：“……”
為什麽錢不能排隊、分批、有序的來，為什麽要撞在一起……
好討厭的感覺！！
第277章 趕工的日子
本著成年人都要的原則， 安夏和幾位部門主管對著員工名單琢磨了半天，像排兵布陣那樣，來回計算了幾個來回。
在計算崗位安排的時候，安夏想起自己玩過的無數皇帝成長計劃、女帝成長攻略之類的遊戲， 每個崗位得有人， 沒有人得招人， 每個人各有優缺點，優點特別強大的人比較貴， 還超有自尊， 還得考慮他們之間的性格互補，私人關係……
機器用了不合適的零件都有可能燒掉， 人際關係方麵更得小心一點。
好在由於紫金處於高速發展期，大多數進紫金的人都認定自己隻要好好幹， 就一定有機會升職加薪走上巔峰。
所以工作態度比較正常， 甚至有點激進，像是五十年代剛解放時候的那些工人， 工作相當的拚……
不正常的當然也有幾個， 不過紫金不養閑人，能進紫金的員工也不是純潔的聖母， 不玩「算啦， 大家都不容易」這一套。
部門績效考核的時候一拉清單，然後這些人就滾蛋了。
經過各種研究， 主管們提出了幾個可以晉升的人選。
有了領頭的人， 下麵的小兵就好安排了，一層層的升級，最底層實在不行還可以用臨時工來填充。
此時的很多國企不僅有傳統的臨時工， 還有從日本學來的勞務派遣製度，也就是後世所說的外包。
被派到紫金的外包人員都如他們的後輩一樣，被告知：隻要幹得好，就有機會轉正。
後世基本是在畫大餅，比如阿裏巴巴旗下的某公司，一千多外包員工盛傳著「xx今年轉正」了的美好故事，全然不知那位轉正的xx，首先她的學曆是碩士，其次有強大的工作經驗，最後是那個項目真的缺人缺到冒煙，招了一年沒招上人，主策幾乎要拎著菜刀去問候老板全家，才把這位幹了兩年的外包轉正的。
紫金比他們強的一點是：業務急速擴張，急需要人手，所以轉正的可能性還是挺大的。
研發目標相似，需要實現的基礎邏輯差不多。所以，研發團隊就那一個，等他們完成底層架構之後，再由不同的團隊分岔出去。
焦山河的外設部受命參與新一代攝像頭的外觀設計。
家中的防賊攝像頭要隱蔽，都已經闖了空門的賊，是不會因為看見一個攝像頭就被威懾住，而轉身逃走的。
車裏的攝像頭就是要大，讓心存歹念的人看到攝像頭，還有攝像頭那行字「已與110聯網」就心生敬畏，不敢造次。
但又不能大到像路口紅綠燈架子上垛著的大號攝像頭那樣，會顯得車裏很逼仄。
在「足夠顯眼」和「不要讓司機和乘客覺得是在被監視」之間，需要取得一個平衡。
然後，就是圖形處理的能力。
有時候，還真得說是「人有多大膽，地有多大產」，本來按老黃的計劃，測試版之後，起碼還再得有一年，才能正式商業化量產。
結果微軟給的壓力越來越大，微軟比曆史上記載的時間要提前一年推出了directx多媒體編程接口，生態非常強大，它剛出生沒多久，所有想安穩吃飯過日子的顯卡公司都追隨於它。
老黃是個驕傲的人，他不願意順從地跟隨別人的旗幟，哪怕對方是微軟，他也不願意。
但是，想要不順從，就得有與之分庭抗禮的本錢。
現在他最大的本錢就來自於紫金的投資。
最大金主安夏對算力提出了新要求，加上他和他的合夥人們都想挑戰微軟的霸主地位。
於是，他們拿出了早期資本主義積累財富的態度，什麽八小時工作製，什麽不加班，什麽和諧美好的下午茶，不存在的，眼睛一睜就是電腦屏幕，幹累了閉上眼睛休息一會兒。
老黃本來覺得自己已經很拚了，直到他有一回在中國時間淩晨三點發送一份進度報告。
然後在三點半的時候收到了安夏的回複：收到。
此後幾次，他注意觀察，不管他在中國時間幾點發，都一定能收到安夏的回複。
剛開始，他以為是自動回複，後來發現，他在報告裏有些寫得太專業術語的地方，安夏會問這段是什麽意思，能實現什麽樣的功能。
他問安夏是不是他的報告提示音把她吵醒了，表示自己以後會注意時差。
安夏回答：“沒關係，我睡得少，中斷了，處理完事情也能繼續再睡，不會覺得疲倦。”
老黃感歎不管做什麽工作，身體好精力旺盛是第一位的，他自己沒有什麽問題。
但是手下的員工們就不能這樣硬撐了，現在主要研發工作都是他和他的合夥人親自在跟進。