第575節
重回1988之IT女王 作者：月海妖後 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“高度的中央集權製就是不如大明的內閣製啊……”安夏又想起了她最初的夢想「建立起一個完善的內閣製，然後可以二十年不上朝」。
這樣的話，就算把她給套了麻袋拖走，也不影響整個公司的運作。
安夏開始反思自己是不是在「術」上幹涉過多，而在「法」和「道」上缺乏對員工們的培訓。
讓他們幹著21世紀的事情，卻不明白為什麽要這麽做，有些人能舉一反三。
比如人工智能的劉傑和無人駕駛的趙健……主要是因為這兩個部門的東西，要怎麽落地執行，安夏自己也不知道，隻知道「我要達到這樣的效果」。至於怎麽達到，我不管，才逼得他們不得不自己想辦法。
至於大神雲集的盤古實驗室，她更是隻能看和評估，無法進行任何指導。
其他部門，因為她對執行細節知道得太多了，一出現問題，她就會忍不住過於詳細的幹涉，就是那種「等你們慢慢去想，還不如我自己幹快一點」的思想。
比如客服部門如何保證客戶資料的安全性，是她直接提出的解決方案，而沒有讓相關部門的員工自己先好好想想，進而可以通過他們的思路來進行糾偏。
就好像隻有小學生的爹媽會因為輔導作業而氣急敗壞。
難道是因為高中生就被放養或者是已經全知全能了嗎？
當然不是。
是因為大多數爹媽的水平也隻能輔導小學作業，初高中作業已經是他們能力之外無法輔導，心態就平和了。
安夏反思結束，決定改變態度，不要太多的微操，要給員工成長的機會。
她借由客服此次的泄露資料事件，要求人力資源部和企業戰略部對全公司的架構進行一些梳理和調整，將一些大的部門拆分成小部分。
有人開始傳，是不是安總覺得某些部門總是不出成績，想把它幹掉。
才會這麽細分部門，把大部門裏賺錢的部分留下，不賺錢的部分，主要是基礎支持部分給拆出去，它們自己沒有賺錢能力，就會在年度考核中自然死亡。
然後再找其他公司外包這一部分業務，會比公司養這麽一批人省很多錢。
這種事情，在很多公司都有，一時間公司裏一些基礎支持部門的員工十分慌張。
安夏招開了員工大會，向大家說明這麽做的原因。
首先告訴大家，這麽拆分的原因。
基礎支持職能崗位能做的事情很多，現在每個項目組都養著同款崗位，有些項目組剛剛開始鋪業務量，忙到飛起。
另一些項目組已經處於穩定的周期，他們的基礎支持崗會閑到發黴。
把同職能的崗位調到相同的部門，再根據不同項目組的需求進行人員分派，可以避免人力資源極度分配不均的情況。
最後，安夏還是要照例鼓鼓勁：“公司在高速發展階段，未來需要大量的管理者，你們每一位進入公司的時候，都是經過千挑萬選，我相信各位的能力一定能夠勝任現在的工作。
但是，我也希望，你們在紫金，不僅僅是在消耗過去的積累，按步就班，聽從命令做事，這樣對你們來說是不公平的。
我希望將來公司需要提拔主管、副總、技術總監、甚至副總經理的時候，你們在座的每一位都有機會驕傲地站出來說：我可以。
機會是給有準備的人的，現在都說戰爭年代升官快，隻要運氣好，不死，就能升。
那我隻能說，膚淺了。
要是沒有那個能力，靠運氣得到的東西，一定會憑實力把它斷送。
都不用說升到將軍，要是不會跟人相處，連班長都當不好。要是鬧得手下嘩變，性命都難保，還想著往哪兒升？”
……
開完會，員工心裏的石頭才算落了地，有說有笑的回辦公室去了。
他們的煩惱結束了，安夏自己的還沒完。
不怕賊偷就怕賊惦記，她最近出國出差的行程裏確實沒有某些國家。
但是，不可能永遠不去某些國家和他們的小弟國家。
除非生意不想做了，技術也別想進步了。
這事得趁早解決。
第285章 聽證會
在短時間內， 紫金因為傾銷問題跟美國打了三回官司了，要說恨她的人肯定有。
這種偷偷摸摸，忽然在機場把人扣下這種事，美國也幹了不止一次， 阿朗斯通甚至為此割掉了一個部門。
安夏確信， 對麵企圖找她麻煩， 一定是想把人扣了， 然後再正大光明的走法律流程， 不是要交罰款，就是不允許再經營某項業務。
中國某通訊企業被美國用禁運的理由，前後被罰了22.9億美元。
要是認真細數， 安夏幹下的「違法亂紀」事情，可太多了，偷摸走私過不知道多少回了。
雖然對麵沒有亮明牌，發傳票， 不過安夏也能大概猜出對麵的身份， 她通過投資紫金的高盛，層層確認了這方麵的信息。
就是得到的信息讓安夏不是很滿意。
她以為會用違規運輸禁運產品之類的理由。
畢竟她真的違規運了不少東西回中國。
或者是壟斷，在網絡娛樂和提供民生服務這一塊， 紫金的海外業務確實很強。
哪怕說是提供血腥暴力黃色的不良，影響青少年身心健康呢？
結果， 是強迫勞動， 致使員工身心受到巨大的催殘。
證據包括但不僅限於， 南總工在辦公室暈倒事件，魯燕在網上吐槽工作做不完事件，就連前陣子下雨， 那個倒黴員工滑倒在公司大堂的事情，都被拍成了照片，給加了特別陰間的濾鏡，說是紫金逼人太甚，這個員工腦梗去世了。
這些祖上用黑奴用得特別順手的盎撒正統老米字旗們，此時化身正義小天使，打算從法律和輿論兩方麵各走一波，強烈抨擊紫金科技這種不管員工死活的行為。
不管哪一邊有效，都很好。
薛露奉命找到當地的調查機構，對美國的各大媒體和互聯網信息進行監控，實時觀測輿論裏到底有多少反華和反對紫金的言論。
這家調查公司是專業的，他們家在連續數次的總統大選時，都精確采集了數據，並做出了正確的判斷。
就目前的形式來看，像《華盛頓郵報》之類正經的大報紙還沒有什麽特別密集的攻勢。
但網絡上已經能隱隱看出局勢的變化，在不少論壇首頁，能看到相關的侮罵言論。
很難說這些人到底是本來就討厭華人的普通人，還是收了錢的網絡水軍。
不過，就算是水軍造謠，也得管。
像黑人版《小美人魚》上映後，美國媒體說中國人種族歧視。
所以這片子在中國的票房才滑鐵盧，一些網友回複：“我就是種族歧視怎麽啦，本來就難看。”
安夏當時就不明白，盎撒人殺印第安人，還給這種行為起了個好聽的名字叫「幫助他們進入文明的世界」，為什麽中國人卻要把屎盆子往自己頭上扣。
有人說「反正我們說了他們也不聽，還是要造謠」，安夏很是無語，照他們的理論，在巴黎和會上顧維鈞就應該采取「反諷」式操作：鼓掌為德國拿到青島叫好。
事情不是做給對手看的，是做給更多的人看的。無論如何，不能讓輿論世界變成一言堂。哪怕隻是發聲，而不能一拳打死他們。
操縱投票這種事情，如果被反對黨派發現，會有很大的麻煩。但是在媒體上跟別人唱對台戲，這事在目前不會有人管。
正常情況下，隻要給錢，就有人幫忙運營後續的這一切。
但是，薛露找了幾個公司，他們都覺得運作不動，勸紫金想別的辦法。
“雖然阿美利卡是個民主自由的國家，但也不是所有的自由都沒有邊界的。”對方公司非常客氣地表達了觀點。
再通過關係打探，這次從某位大人物那裏得到了確定的消息：美國的目的不是把紫金排除在生意場之外，而是要讓紫金遵守美國的規則。
說白了，就是嫌紫金給美國帶來的好處還不夠。
目前紫金在美國隻有一個分公司，主要運營的是線上業務。
需要跑來跑去的線下業務都由當地華人開的公司外包了。
提升當地就業率，幾乎沒有。
提升gdp，也幾乎沒有。
促進美國本地產品的出口貿易，還是沒有。
這些是明麵上的，暗地裏還有更多的麻煩，此時中美關係越來越緊張，從國際新聞上三天兩頭的「抗議」和「強烈抗議」就能看出來端倪。
最新送來的消息，美方要求紫金必須與一家美國公司合作，成立合資公司，不準獨資，否則紫金將麵對更大的麻煩。
傳話人沒有說清楚什麽是更大的麻煩，不過安夏對那幾種傳統手段心知肚明：罰款、拆分、出售，還有直接禁止進入。
安夏：“所以，要與哪家美國公司合作？”
對接人：“沒有指定，這是你的自由。”
哦喲，不愧是自由貿易，民主燈塔，這會兒想起來給點自由了。
那就先慢慢晃著，不著急。
安夏先找ibm，再找摩托羅拉，跟這倆主要賣硬件的公司聊了很久。
這兩位行業大佬也是一臉懵逼，被紫金公司的代表一通忽悠，他們認認真真地考慮了要不要現在加入互聯網底層應用的行列。
經過這麽一折騰，又拖了很長時間。終於，美國人都感受到紫金的拖延戰術。
國際局勢一向是分久必合，合久必分，誰知道什麽時候又會因為某種原因進入中美關係緩和期。
到時候想再找紫金的麻煩就沒這麽容易了。
於是，他們決定敲打敲打紫金。
美國商業委員會針對紫金科技在美分公司舉行了一場聽證會，理由是紫金科技的銷售數據不安全，中國人都知道美國人買了什麽，這樣就能分析美國人的愛好、消費習慣，可以對純潔無辜的美國人民灌輸邪惡的思想。
負責分公司的副總是一個華裔美國人，他家人是1860年被騙來給美國修太平洋鐵路的華工，後來僥幸活了下來，此後一百多年裏，家族也一直在美國繁衍生息。
從小到大跟他一起玩的都是白人中產階級家的孩子，他也一直認為自己就是美國人，中國隻是一個遙遠的故事罷了。
直到坐在聽證會的問訊席上，他才感受到，這麽多年自己的生活環境把自己保護的太好了。
無論他在席上表示自己是美國人，不是中國人多少次。
聽證會上的議員們還是會問很多與當今中國有關的很多問題，比如深山裏的蘋果，是不是強迫猴子去摘的。
聽到這個問題的時候，他一度懷疑自己的耳朵是不是得了什麽病，不然怎麽會有這麽荒謬的假設。
對方拿出了證據，是一組照片，大涼山鹽源的蘋果，大涼山的懸崖村。
他的結論是：蘋果長在這麽陡峭的山上，想要賣出「中國貨」平台公布的銷售數字，必須得是猴這麽靈巧的動物才能實現！
這樣的話，就算把她給套了麻袋拖走，也不影響整個公司的運作。
安夏開始反思自己是不是在「術」上幹涉過多，而在「法」和「道」上缺乏對員工們的培訓。
讓他們幹著21世紀的事情，卻不明白為什麽要這麽做，有些人能舉一反三。
比如人工智能的劉傑和無人駕駛的趙健……主要是因為這兩個部門的東西，要怎麽落地執行，安夏自己也不知道，隻知道「我要達到這樣的效果」。至於怎麽達到，我不管，才逼得他們不得不自己想辦法。
至於大神雲集的盤古實驗室，她更是隻能看和評估，無法進行任何指導。
其他部門，因為她對執行細節知道得太多了，一出現問題，她就會忍不住過於詳細的幹涉，就是那種「等你們慢慢去想，還不如我自己幹快一點」的思想。
比如客服部門如何保證客戶資料的安全性，是她直接提出的解決方案，而沒有讓相關部門的員工自己先好好想想，進而可以通過他們的思路來進行糾偏。
就好像隻有小學生的爹媽會因為輔導作業而氣急敗壞。
難道是因為高中生就被放養或者是已經全知全能了嗎？
當然不是。
是因為大多數爹媽的水平也隻能輔導小學作業，初高中作業已經是他們能力之外無法輔導，心態就平和了。
安夏反思結束，決定改變態度，不要太多的微操，要給員工成長的機會。
她借由客服此次的泄露資料事件，要求人力資源部和企業戰略部對全公司的架構進行一些梳理和調整，將一些大的部門拆分成小部分。
有人開始傳，是不是安總覺得某些部門總是不出成績，想把它幹掉。
才會這麽細分部門，把大部門裏賺錢的部分留下，不賺錢的部分，主要是基礎支持部分給拆出去，它們自己沒有賺錢能力，就會在年度考核中自然死亡。
然後再找其他公司外包這一部分業務，會比公司養這麽一批人省很多錢。
這種事情，在很多公司都有，一時間公司裏一些基礎支持部門的員工十分慌張。
安夏招開了員工大會，向大家說明這麽做的原因。
首先告訴大家，這麽拆分的原因。
基礎支持職能崗位能做的事情很多，現在每個項目組都養著同款崗位，有些項目組剛剛開始鋪業務量，忙到飛起。
另一些項目組已經處於穩定的周期，他們的基礎支持崗會閑到發黴。
把同職能的崗位調到相同的部門，再根據不同項目組的需求進行人員分派，可以避免人力資源極度分配不均的情況。
最後，安夏還是要照例鼓鼓勁：“公司在高速發展階段，未來需要大量的管理者，你們每一位進入公司的時候，都是經過千挑萬選，我相信各位的能力一定能夠勝任現在的工作。
但是，我也希望，你們在紫金，不僅僅是在消耗過去的積累，按步就班，聽從命令做事，這樣對你們來說是不公平的。
我希望將來公司需要提拔主管、副總、技術總監、甚至副總經理的時候，你們在座的每一位都有機會驕傲地站出來說：我可以。
機會是給有準備的人的，現在都說戰爭年代升官快，隻要運氣好，不死，就能升。
那我隻能說，膚淺了。
要是沒有那個能力，靠運氣得到的東西，一定會憑實力把它斷送。
都不用說升到將軍，要是不會跟人相處，連班長都當不好。要是鬧得手下嘩變，性命都難保，還想著往哪兒升？”
……
開完會，員工心裏的石頭才算落了地，有說有笑的回辦公室去了。
他們的煩惱結束了，安夏自己的還沒完。
不怕賊偷就怕賊惦記，她最近出國出差的行程裏確實沒有某些國家。
但是，不可能永遠不去某些國家和他們的小弟國家。
除非生意不想做了，技術也別想進步了。
這事得趁早解決。
第285章 聽證會
在短時間內， 紫金因為傾銷問題跟美國打了三回官司了，要說恨她的人肯定有。
這種偷偷摸摸，忽然在機場把人扣下這種事，美國也幹了不止一次， 阿朗斯通甚至為此割掉了一個部門。
安夏確信， 對麵企圖找她麻煩， 一定是想把人扣了， 然後再正大光明的走法律流程， 不是要交罰款，就是不允許再經營某項業務。
中國某通訊企業被美國用禁運的理由，前後被罰了22.9億美元。
要是認真細數， 安夏幹下的「違法亂紀」事情，可太多了，偷摸走私過不知道多少回了。
雖然對麵沒有亮明牌，發傳票， 不過安夏也能大概猜出對麵的身份， 她通過投資紫金的高盛，層層確認了這方麵的信息。
就是得到的信息讓安夏不是很滿意。
她以為會用違規運輸禁運產品之類的理由。
畢竟她真的違規運了不少東西回中國。
或者是壟斷，在網絡娛樂和提供民生服務這一塊， 紫金的海外業務確實很強。
哪怕說是提供血腥暴力黃色的不良，影響青少年身心健康呢？
結果， 是強迫勞動， 致使員工身心受到巨大的催殘。
證據包括但不僅限於， 南總工在辦公室暈倒事件，魯燕在網上吐槽工作做不完事件，就連前陣子下雨， 那個倒黴員工滑倒在公司大堂的事情，都被拍成了照片，給加了特別陰間的濾鏡，說是紫金逼人太甚，這個員工腦梗去世了。
這些祖上用黑奴用得特別順手的盎撒正統老米字旗們，此時化身正義小天使，打算從法律和輿論兩方麵各走一波，強烈抨擊紫金科技這種不管員工死活的行為。
不管哪一邊有效，都很好。
薛露奉命找到當地的調查機構，對美國的各大媒體和互聯網信息進行監控，實時觀測輿論裏到底有多少反華和反對紫金的言論。
這家調查公司是專業的，他們家在連續數次的總統大選時，都精確采集了數據，並做出了正確的判斷。
就目前的形式來看，像《華盛頓郵報》之類正經的大報紙還沒有什麽特別密集的攻勢。
但網絡上已經能隱隱看出局勢的變化，在不少論壇首頁，能看到相關的侮罵言論。
很難說這些人到底是本來就討厭華人的普通人，還是收了錢的網絡水軍。
不過，就算是水軍造謠，也得管。
像黑人版《小美人魚》上映後，美國媒體說中國人種族歧視。
所以這片子在中國的票房才滑鐵盧，一些網友回複：“我就是種族歧視怎麽啦，本來就難看。”
安夏當時就不明白，盎撒人殺印第安人，還給這種行為起了個好聽的名字叫「幫助他們進入文明的世界」，為什麽中國人卻要把屎盆子往自己頭上扣。
有人說「反正我們說了他們也不聽，還是要造謠」，安夏很是無語，照他們的理論，在巴黎和會上顧維鈞就應該采取「反諷」式操作：鼓掌為德國拿到青島叫好。
事情不是做給對手看的，是做給更多的人看的。無論如何，不能讓輿論世界變成一言堂。哪怕隻是發聲，而不能一拳打死他們。
操縱投票這種事情，如果被反對黨派發現，會有很大的麻煩。但是在媒體上跟別人唱對台戲，這事在目前不會有人管。
正常情況下，隻要給錢，就有人幫忙運營後續的這一切。
但是，薛露找了幾個公司，他們都覺得運作不動，勸紫金想別的辦法。
“雖然阿美利卡是個民主自由的國家，但也不是所有的自由都沒有邊界的。”對方公司非常客氣地表達了觀點。
再通過關係打探，這次從某位大人物那裏得到了確定的消息：美國的目的不是把紫金排除在生意場之外，而是要讓紫金遵守美國的規則。
說白了，就是嫌紫金給美國帶來的好處還不夠。
目前紫金在美國隻有一個分公司，主要運營的是線上業務。
需要跑來跑去的線下業務都由當地華人開的公司外包了。
提升當地就業率，幾乎沒有。
提升gdp，也幾乎沒有。
促進美國本地產品的出口貿易，還是沒有。
這些是明麵上的，暗地裏還有更多的麻煩，此時中美關係越來越緊張，從國際新聞上三天兩頭的「抗議」和「強烈抗議」就能看出來端倪。
最新送來的消息，美方要求紫金必須與一家美國公司合作，成立合資公司，不準獨資，否則紫金將麵對更大的麻煩。
傳話人沒有說清楚什麽是更大的麻煩，不過安夏對那幾種傳統手段心知肚明：罰款、拆分、出售，還有直接禁止進入。
安夏：“所以，要與哪家美國公司合作？”
對接人：“沒有指定，這是你的自由。”
哦喲，不愧是自由貿易，民主燈塔，這會兒想起來給點自由了。
那就先慢慢晃著，不著急。
安夏先找ibm，再找摩托羅拉，跟這倆主要賣硬件的公司聊了很久。
這兩位行業大佬也是一臉懵逼，被紫金公司的代表一通忽悠，他們認認真真地考慮了要不要現在加入互聯網底層應用的行列。
經過這麽一折騰，又拖了很長時間。終於，美國人都感受到紫金的拖延戰術。
國際局勢一向是分久必合，合久必分，誰知道什麽時候又會因為某種原因進入中美關係緩和期。
到時候想再找紫金的麻煩就沒這麽容易了。
於是，他們決定敲打敲打紫金。
美國商業委員會針對紫金科技在美分公司舉行了一場聽證會，理由是紫金科技的銷售數據不安全，中國人都知道美國人買了什麽，這樣就能分析美國人的愛好、消費習慣，可以對純潔無辜的美國人民灌輸邪惡的思想。
負責分公司的副總是一個華裔美國人，他家人是1860年被騙來給美國修太平洋鐵路的華工，後來僥幸活了下來，此後一百多年裏，家族也一直在美國繁衍生息。
從小到大跟他一起玩的都是白人中產階級家的孩子，他也一直認為自己就是美國人，中國隻是一個遙遠的故事罷了。
直到坐在聽證會的問訊席上，他才感受到，這麽多年自己的生活環境把自己保護的太好了。
無論他在席上表示自己是美國人，不是中國人多少次。
聽證會上的議員們還是會問很多與當今中國有關的很多問題，比如深山裏的蘋果，是不是強迫猴子去摘的。
聽到這個問題的時候，他一度懷疑自己的耳朵是不是得了什麽病，不然怎麽會有這麽荒謬的假設。
對方拿出了證據，是一組照片，大涼山鹽源的蘋果，大涼山的懸崖村。
他的結論是：蘋果長在這麽陡峭的山上，想要賣出「中國貨」平台公布的銷售數字，必須得是猴這麽靈巧的動物才能實現！