很長一段時間裏，她都不敢放任思緒勾起周止安，因為一想起就會被巨大的歉疚淹沒。
她那樣了解他，知道他害怕分離，個性又“獨”，卻在他進入新環境的同時，殘酷切斷聯係。周止安一個人在異國的時候，那些日子過起來會難嗎？可惜兩人到此地步當不成朋友，怕一不留神就故態複萌。
聞又微說：“但我不後悔。”隻要想一想如果有一個平行時空的聞又微做了另一種選擇，之後可能會在某天吵架的時候忽然說“當初要不是因為你，我會比現在更好”。或者平行時空的周止安沒有去讀博，某一天突然後悔錯過的那一紙錄取通知。
“這比分手更恐怖是不是？更無法麵對。”她說。
梁爽麵帶惆悵聽完，想了一會兒：“可能也有點太早了，那才剛畢業幾年，我二十四的時候像個傻子一樣，明天幹什麽工作都不確定。那時候要去處理關係一輩子的課題，很難。”
聞又微點點頭：“同齡人狀態變化也快，都怕被落下，要趕緊跑。”
兩人在唏噓中共享了片刻沉默，梁爽忽然眼裏亮晶晶地看她：“噯，我算是你可以分享心事的好朋友嗎？”
聞又微對上她純潔清澈的目光一時有點懵，梁爽給她的第一印象太深刻，在她心中人設穩定，處事利落又人情通達，不知道怎麽今天甚至有些……像個小孩兒。
聞又微睜大眼睛看她，幽幽傳遞疑惑。
梁爽眼巴巴：“你會跟我分享這段感情進展的對吧？後續對我很重要。”
聞又微被逗笑，又帶點困惑地說：“你真覺得，我跟他……”
梁爽一臉正義：“教授會隨便給人拌飯吃嗎？你會隨便吃別人拌的飯嗎？”她行動力極強，拿起手邊的勺子：“我給你拌飯你能接受嗎？”
聞又微立刻慌張：“等，等等……這還是太快了有點。”
梁爽大笑：“你看。不一樣嘛。有什麽比邊界更能說明問題。”
聞又微跟著笑完了，靠在椅背上，輕輕搖了搖頭。周止安——在那天送她回家後，並沒有再發來其他消息。輪到聞又微疑惑，他明說了自己想要的是哪一種生活，卻沒有後續，這總不會是“如果不明說追求，就不會被拒絕”那麽俗套的戲碼吧？想多了聞又微自己心虛，她難道該對此有期待嗎？
三年了，既然早做過決定，還回頭做這番念想幹什麽。
她道：“算了。我還有自己現在的主要矛盾沒解決。”
這真是成年人的好處之一：永遠不會隻有一件煩心事。當你為情所困的時候，還可以想想自己的工作。
梁爽抬了一下眼，了然道：“陳老板搭上魯老師那條線了，變動很大吧？”
她對於這樣的消息知道再多，聞又微都不會覺得奇怪，當下對她的說法表示了肯定。魯老師，魯敬，算是太和的真?高層，核心得不能再核心。
閆鈞看中陳述的能力，又想拿捏陳述，鞭策他在自己手底下跑得快一點。但陳述又怎麽是甘願扮演老黃牛職場老黃牛：勤勤懇懇但一般無緣晉級，專注處理苦活累活角色的人，自有他的本事，搭上元老級魯敬，完成了一次“飛升”。
魯敬這人，業務能力不突出，向上管理是應聲蟲，向下管理是和事佬，但架不住進去得早，又很得大老板信任，經曆太和架構多番調整，高層人來人往好幾茬，不僅地位巋然不動，還把太和從建立之初的優勢業務握在了手裏。
隻是近幾年，時移世易，他手裏業務的增長優勢不再明顯，為了維持業務運轉，運營成本越加越多，很有些尾大不掉的意思。魯敬當然有插手新業務線的想法，苦於一直沒找到好的切入點。先前倒是收了幾條業務線，不過在他一番指教下做得破破爛爛，最後都悄麽聲熄滅，讓業務負責人背著鍋走了。陳述能跟他勾兌上，大概也想過怎麽不步前人的後塵。
聞又微對著同事說不了這種八卦，對梁爽反而好開口：“我對魯老師……猜不透他會怎麽調整業務。陳老板也很神秘，現在半點風不透。”她對陳述本人滿不滿意另說，業務能力上講不出他一句不好的話。單論做事，還是有成就感的部分居多。但眼下陳述舉家投奔魯敬，萬一魯老師不是個賢惠的上上級，往後工作是個什麽作風還不好說。
梁爽寬慰道：“陳老板有自己的一套，不會任擺布。在來太和之前，他的位置就已經相當好，不用奮鬥也有飯吃。以他的野心，還會再向上走。看得出來，哈？”
聞又微忽然好奇：“換了你，你想要留在這裏嗎？”
“不留的原因有什麽？”梁爽問。切換到這種職場語境，她的反應靈敏脆生，問題拋過去像乒乓球撞上球拍，回彈就在一瞬間。
聞又微微微遲疑：“也許……覺得在做的事情，都不是很有意義。”
“那我會留下。”她想也沒???想。
“為什麽？”
“我做過的離職談話裏，大部分人都沒有想好為什麽要走，走到哪裏去，隻是急於擺脫眼下某一種處境，或者某種因素。但是，大部分，”她又強調了一遍，“很大一部分，都無法通過離職來解決。”
聞又微心領神會了一下，她承認這是對的。
梁爽對著她一笑：“如果你隻是短暫迷茫，我會勸你不是隨便去哪裏都能找到跟現在差不多的工作。實話說，進入陳述的團隊，這樣快的晉升速度，已經有很多不可複製的部分。”
“所以你會堅定地留下，因為這個團隊和老板已經算很難得？”她又問一遍。
梁爽折了一下自己的袖子，接著饒有興致打量聞又微片刻，語氣切換到好友模式：“不要忽略你自己嘛。上司的信任，在這裏能調動的資源，也是你在這裏不一樣的地方。人不是隻能等著被環境影響，對不對？”
聞又微眼一眯。就像她之前跟水清說的，從某一刻開始，陳述在她眼裏變成一個非常標簽化的上司，在那之後，她的溝通多少帶著消極抵抗。很少主動提出她想做什麽，而是陳述的東西給過來，她判斷能不能做，做到什麽程度。這個道理，她跟水清講的時候會說，放在自己身上，又常常視而不見。
梁爽的話沒錯，如果運氣足夠好，找到一個差不多位置剛好有空缺的公司或許可行，但……任何地方都不是一進去就能放手做事的。工作是人和環境的疊加，這疊加並非簡單一加一，單說跟老板的信任成本，現在察覺不出來，換一家公司從頭開始建立，就會知道那也是需要時間和經驗一點點喂出來的。
梁爽舒展了一下肩頸：“有些原因非走不可，但有些……如果沒想清楚，就先自在一點，放放羊，摸摸魚嘛。陳老板不 push，就懶一點動。”
梁爽對她笑：“一直對自己標準太高，狀態就很難持續。換了我是陳述，看你偶爾摸個魚會更放心。可惜他在老板的位置上，這話大概不好直說。”
聞又微垂眸想了一會兒，也回之一笑。人需要有一個淺利益相關的好朋友，聽得懂你在說什麽，又有安全的邊界。
……
聞又微第二天早上去到公司，見陳述帶進來一個臉很方的年輕人，從長相、穿著到舉止，把“精英”二字烙在身上。
陳述給大家介紹：“廖承，以後就是大家的夥伴了。”自打靳姐走後，每一個團隊成員都是聞又微跟陳述一起麵試的，眼下很明顯，廖承的到來不需知會聞又微。
廖承將大家打量一圈，目光落在聞又微身上，開口十分親厚：“一來就覺得團隊氣質很不一樣，我們一起一定是太和最強啊。”陳述哈哈大笑，是對他滿意極了的樣子。
眾人目光裏各有內容。陳述登基在望的時候招來這麽個人，會是“新太子”嗎？聞又微的位置似乎頓顯尷尬。
但聞又微自己不尷尬，她打算先待著，字麵意義的待著。正如梁爽指出的，她是陳述的下屬，但也不全仰仗陳述活著。就算陳述另有安排，想把她挪出去也不容易。
這麽一想，她甚至在這種變動中獲得了幾分祥和寧靜。
廖承進來第一天請了眾人一頓豪華下午茶。在大家的感謝聲中，大大方方開口，表明自己的定位：“我來了就是要帶大家一起賺錢，錢賺了就是要花。花在自己人身上我心裏舒服。”
聞又微饒有興致地看，她自己不會這樣說話，但別人這樣做的時候，她覺得很有觀賞價值。
廖承問過並記住了每一個人的飲食偏好，在聞又微說他太客氣的時候，他說：“講客氣就見外了，我給自己的定位就是把你們每一個人照顧好。”
水清聞言，下意識一縮下巴，而後默默看了聞又微一眼。聞又微慢吞吞喝自己的茶，沒有用眼神跟她交流多餘的話。
晚上廖承買單，帶大家一起去吃附近人均最貴的海鮮燒烤。
他的飯連著請了一個禮拜。有時是單獨帶人出去吃，有時以同好身份找幾個同事一起，比如組個王者局；或以地域為維度，組個麻將局。
一周之後，他對這團隊每一處邊角都摸得透徹。不過聞又微隻在最初集體晚餐時收到過他的一次邀請。
第42章 打破傲慢
聞又微見過的精英不少，大多有點抬著下巴看人，其表現出的謙虛親和裏有居高臨下的意味。似乎那種“親和”並非因為人類良善本性，而是一種被學識、修養磨出來的東西，當它被展示時，表現的是資源厚度。
廖承乍一看，就完全是這種人。
但他身上還有一種奇特的……可塑性，他可以隨時把自己身上存在感極強的“精英範兒”揉捏成任何形狀，然後毫無不適地放進任意他想要的模具裏。
來了不過一周，他跟陳述團隊大部分人已經熟稔得像拜過把子。能跟水清聊上幾句她喜歡的電影，午休時和鬆鬆湊一處看宅舞看得興致勃勃。
廖承的優勢簡直太明顯了。那位魯老師，聞又微目前隻打過遙遠的照麵，而廖承已經跟魯敬整個辦公室的人都親如一家。他在走道與魯敬的特助相遇，聲音洪亮地互相招呼，還能上演好兄弟抱一抱，誰看了都得說一句，這個更像真太子。
水清轉著自己的椅子，悄悄挪到聞又微身邊來，低聲道：“我更喜歡你。”
聞又微笑：“幹嘛？開始二選一啦？”
水清小聲哼哼：“選不選，我都要表態。”說完，她又絲滑地轉著椅子溜走了。
……
鬆鬆來找聞又微，麵露難色。當一個人露出這種表情的時候，要麽他腸胃不大舒適，要麽他做了什麽自覺有愧於對方的事。聞又微：“說。”
鬆鬆結結巴巴：“又微姐，我，那個，承，承哥讓我去給他幫個忙。我能去嗎？”
聞又微：“什麽忙？”
鬆鬆明顯有點慌，把事情大概這麽一說。他也沒忘表態：“我，我覺得事情不大，不知道該怎麽拒絕。嗯，做了也不會影響現在的進度，我有數，但……還是要說一下，我，我跟著你的。”大家都有共識，做事不是問題，接鍋才是。而鍋，又有責任追溯路徑。幫個小忙沒什麽，就怕把自下而上的人全扣進去。
聞又微想了想：“答應了就做。寫在周報裏，高亮一下是哪個模塊的業務。述哥自己會看的。如果有什麽不明確的地方，記得隨時跟廖承問清楚，私下問不清楚就群裏艾特。”
鬆鬆說知道，臨走沒忘補充一句：“我是因為吃了他太多東西，嗚嗚。”聞又微點頭：“多吃點，有人請當然要吃。”
那天開完周會，陳述留了聞又微下來：“你現在手裏的項目，跟我盤一下。”
她如今手裏在做的倒不是很多，大多是常規項目維持運轉，跟前兩年情況有不同。
如果說這幾年生活給她上過最深刻的一課，應該是理解了一句話，叫做“成事在人，謀事在天”。因為政策變動和不可抗力因素，聞又微接連兩個大項目擱淺，有些勉強能上的項目也收縮了體量，不敢投入更多資源，未來成長性可想而知。
打那之後聞又微多少有點提不起勁。現有的事情不是不能做，但人的胃口好像被慣壞了。
那種爆裂的成就感使人上癮，想看到今天二百，明天二十萬，後天爆炸成兩個億的變化。她以前還很信奉陳述說過的一句——“互聯網沒有小成”，不上不下的業務隻能說不死也不活，可以做，沒必要。在他眼裏，隻有兩條路，熄滅了或者迎來效果爆炸。換句話說，沒做到爆火的業務，都算殘次品。
在行業整體態勢最好的時候，這一套理念她深信不疑，也這樣推動自己。最開始那兩年幾乎做什麽都能成，聞又微一度覺得自己非常牛。後來漸漸領悟，成功也許是個小概率事件，世界上沒有一條叫做“努力等於成功”的真理，你如果做了但就是沒結果呢？如果你手裏的牌已經出盡，但就是差了一點運氣？那該怎麽辦？
除你之外，還有世界。世界上的每一個因素、每一個人發生了變化，都有可能最終影響到你。中二時期那種“我即世界”的觀念被打破，聞又微開始意識到自己從前是有傲慢的。
直到自己灰溜溜撿起用盡全力但沒拿到結果的項目殘骸時，才發現那些不如自己“成功”的人未必輸在“努力值”上。
回到會議室裏。陳述說他在盤人，讓聞又微也說說自己的想法。聞又微一捋，陳述聽完笑了：“那不是你自己在帶的麽？你把它給水清是什麽考慮？”
聞又微：“該有晉升的機會了吧。她哪一個維度都不差，隻是沒趕上好項目。”
“那你自己???呢？”
“我啊，我看述哥安排。”
陳述看了她一會兒，忽然哼笑一聲：“晚上跟魯老師的酒局，他點名要你去。你去麽？”
陳述說完目光非常平靜，不在說一個通知，而是另一種……知會。
聞又微忽然有點明白了，問：“有什麽業務是我需要直接向他匯報的嗎？”
陳述哼了一聲：“魯敬，他是什麽德行，你在太和這麽久沒聽過？”
這份瞧不上有點明顯，聞又微心想，原來陳述對他的新老大，是這個態度。
魯敬，他的傳聞在太和內部流通過不少。聞又微意識到自己排斥這些變動大概也有這因素在。以前魯敬離他們太遠，有些事停留在傳聞程度，但誰沒事想去試試醜聞的真假呢？
她微微一眯眼：“帶我去了隻怕不加分，還很冒犯啊。述哥回來有什麽任務轉達就行。”
說完她有點好奇陳述會是什麽反應，而對方似乎對結果早有預料，“嗯”了一聲說：“得給他找個理由。”
言畢他一眼看到廖承從外麵經過，喊了一聲小廖，廖承大步走過來，兩人沒說幾句，廖承手搭著他後背，匯報起情況：“噢！晚上的項目都安排好了，微微去嗎？”
陳述：“不去。”
廖承笑了一下，也不意外。
聞又微在這個瞬間恍然明白過來，陳述，很聰明。在閆鈞手底下的時候，閆鈞是個有點勁兒勁兒的學院派，要看到徒子徒孫跟他差不多，他就會有一種陳述知人善用，自己團隊人才興旺的欣慰感。到了魯敬這裏，顯然是另一番天地，陳述需要另一種類型的好幫手。廖承在這方麵的會來事甚至還在陳述之上。
他們的酒局吃完，接到魯老師派來的一個新活兒——給 s 市做個公益性質的項目，主要為帶動當地農產品銷售。據說是有當地的年輕幹部想給本地果農找找出路，輾轉向大老板遞過一次話，大老板順手扔給魯敬。
酒桌上，魯敬就指給廖承去做這個事。
指示也很明確，要顯得他們盡到心力，聲勢要足。
她那樣了解他，知道他害怕分離，個性又“獨”，卻在他進入新環境的同時，殘酷切斷聯係。周止安一個人在異國的時候，那些日子過起來會難嗎？可惜兩人到此地步當不成朋友，怕一不留神就故態複萌。
聞又微說：“但我不後悔。”隻要想一想如果有一個平行時空的聞又微做了另一種選擇，之後可能會在某天吵架的時候忽然說“當初要不是因為你，我會比現在更好”。或者平行時空的周止安沒有去讀博，某一天突然後悔錯過的那一紙錄取通知。
“這比分手更恐怖是不是？更無法麵對。”她說。
梁爽麵帶惆悵聽完，想了一會兒：“可能也有點太早了，那才剛畢業幾年，我二十四的時候像個傻子一樣，明天幹什麽工作都不確定。那時候要去處理關係一輩子的課題，很難。”
聞又微點點頭：“同齡人狀態變化也快，都怕被落下，要趕緊跑。”
兩人在唏噓中共享了片刻沉默，梁爽忽然眼裏亮晶晶地看她：“噯，我算是你可以分享心事的好朋友嗎？”
聞又微對上她純潔清澈的目光一時有點懵，梁爽給她的第一印象太深刻，在她心中人設穩定，處事利落又人情通達，不知道怎麽今天甚至有些……像個小孩兒。
聞又微睜大眼睛看她，幽幽傳遞疑惑。
梁爽眼巴巴：“你會跟我分享這段感情進展的對吧？後續對我很重要。”
聞又微被逗笑，又帶點困惑地說：“你真覺得，我跟他……”
梁爽一臉正義：“教授會隨便給人拌飯吃嗎？你會隨便吃別人拌的飯嗎？”她行動力極強，拿起手邊的勺子：“我給你拌飯你能接受嗎？”
聞又微立刻慌張：“等，等等……這還是太快了有點。”
梁爽大笑：“你看。不一樣嘛。有什麽比邊界更能說明問題。”
聞又微跟著笑完了，靠在椅背上，輕輕搖了搖頭。周止安——在那天送她回家後，並沒有再發來其他消息。輪到聞又微疑惑，他明說了自己想要的是哪一種生活，卻沒有後續，這總不會是“如果不明說追求，就不會被拒絕”那麽俗套的戲碼吧？想多了聞又微自己心虛，她難道該對此有期待嗎？
三年了，既然早做過決定，還回頭做這番念想幹什麽。
她道：“算了。我還有自己現在的主要矛盾沒解決。”
這真是成年人的好處之一：永遠不會隻有一件煩心事。當你為情所困的時候，還可以想想自己的工作。
梁爽抬了一下眼，了然道：“陳老板搭上魯老師那條線了，變動很大吧？”
她對於這樣的消息知道再多，聞又微都不會覺得奇怪，當下對她的說法表示了肯定。魯老師，魯敬，算是太和的真?高層，核心得不能再核心。
閆鈞看中陳述的能力，又想拿捏陳述，鞭策他在自己手底下跑得快一點。但陳述又怎麽是甘願扮演老黃牛職場老黃牛：勤勤懇懇但一般無緣晉級，專注處理苦活累活角色的人，自有他的本事，搭上元老級魯敬，完成了一次“飛升”。
魯敬這人，業務能力不突出，向上管理是應聲蟲，向下管理是和事佬，但架不住進去得早，又很得大老板信任，經曆太和架構多番調整，高層人來人往好幾茬，不僅地位巋然不動，還把太和從建立之初的優勢業務握在了手裏。
隻是近幾年，時移世易，他手裏業務的增長優勢不再明顯，為了維持業務運轉，運營成本越加越多，很有些尾大不掉的意思。魯敬當然有插手新業務線的想法，苦於一直沒找到好的切入點。先前倒是收了幾條業務線，不過在他一番指教下做得破破爛爛，最後都悄麽聲熄滅，讓業務負責人背著鍋走了。陳述能跟他勾兌上，大概也想過怎麽不步前人的後塵。
聞又微對著同事說不了這種八卦，對梁爽反而好開口：“我對魯老師……猜不透他會怎麽調整業務。陳老板也很神秘，現在半點風不透。”她對陳述本人滿不滿意另說，業務能力上講不出他一句不好的話。單論做事，還是有成就感的部分居多。但眼下陳述舉家投奔魯敬，萬一魯老師不是個賢惠的上上級，往後工作是個什麽作風還不好說。
梁爽寬慰道：“陳老板有自己的一套，不會任擺布。在來太和之前，他的位置就已經相當好，不用奮鬥也有飯吃。以他的野心，還會再向上走。看得出來，哈？”
聞又微忽然好奇：“換了你，你想要留在這裏嗎？”
“不留的原因有什麽？”梁爽問。切換到這種職場語境，她的反應靈敏脆生，問題拋過去像乒乓球撞上球拍，回彈就在一瞬間。
聞又微微微遲疑：“也許……覺得在做的事情，都不是很有意義。”
“那我會留下。”她想也沒???想。
“為什麽？”
“我做過的離職談話裏，大部分人都沒有想好為什麽要走，走到哪裏去，隻是急於擺脫眼下某一種處境，或者某種因素。但是，大部分，”她又強調了一遍，“很大一部分，都無法通過離職來解決。”
聞又微心領神會了一下，她承認這是對的。
梁爽對著她一笑：“如果你隻是短暫迷茫，我會勸你不是隨便去哪裏都能找到跟現在差不多的工作。實話說，進入陳述的團隊，這樣快的晉升速度，已經有很多不可複製的部分。”
“所以你會堅定地留下，因為這個團隊和老板已經算很難得？”她又問一遍。
梁爽折了一下自己的袖子，接著饒有興致打量聞又微片刻，語氣切換到好友模式：“不要忽略你自己嘛。上司的信任，在這裏能調動的資源，也是你在這裏不一樣的地方。人不是隻能等著被環境影響，對不對？”
聞又微眼一眯。就像她之前跟水清說的，從某一刻開始，陳述在她眼裏變成一個非常標簽化的上司，在那之後，她的溝通多少帶著消極抵抗。很少主動提出她想做什麽，而是陳述的東西給過來，她判斷能不能做，做到什麽程度。這個道理，她跟水清講的時候會說，放在自己身上，又常常視而不見。
梁爽的話沒錯，如果運氣足夠好，找到一個差不多位置剛好有空缺的公司或許可行，但……任何地方都不是一進去就能放手做事的。工作是人和環境的疊加，這疊加並非簡單一加一，單說跟老板的信任成本，現在察覺不出來，換一家公司從頭開始建立，就會知道那也是需要時間和經驗一點點喂出來的。
梁爽舒展了一下肩頸：“有些原因非走不可，但有些……如果沒想清楚，就先自在一點，放放羊，摸摸魚嘛。陳老板不 push，就懶一點動。”
梁爽對她笑：“一直對自己標準太高，狀態就很難持續。換了我是陳述，看你偶爾摸個魚會更放心。可惜他在老板的位置上，這話大概不好直說。”
聞又微垂眸想了一會兒，也回之一笑。人需要有一個淺利益相關的好朋友，聽得懂你在說什麽，又有安全的邊界。
……
聞又微第二天早上去到公司，見陳述帶進來一個臉很方的年輕人，從長相、穿著到舉止，把“精英”二字烙在身上。
陳述給大家介紹：“廖承，以後就是大家的夥伴了。”自打靳姐走後，每一個團隊成員都是聞又微跟陳述一起麵試的，眼下很明顯，廖承的到來不需知會聞又微。
廖承將大家打量一圈，目光落在聞又微身上，開口十分親厚：“一來就覺得團隊氣質很不一樣，我們一起一定是太和最強啊。”陳述哈哈大笑，是對他滿意極了的樣子。
眾人目光裏各有內容。陳述登基在望的時候招來這麽個人，會是“新太子”嗎？聞又微的位置似乎頓顯尷尬。
但聞又微自己不尷尬，她打算先待著，字麵意義的待著。正如梁爽指出的，她是陳述的下屬，但也不全仰仗陳述活著。就算陳述另有安排，想把她挪出去也不容易。
這麽一想，她甚至在這種變動中獲得了幾分祥和寧靜。
廖承進來第一天請了眾人一頓豪華下午茶。在大家的感謝聲中，大大方方開口，表明自己的定位：“我來了就是要帶大家一起賺錢，錢賺了就是要花。花在自己人身上我心裏舒服。”
聞又微饒有興致地看，她自己不會這樣說話，但別人這樣做的時候，她覺得很有觀賞價值。
廖承問過並記住了每一個人的飲食偏好，在聞又微說他太客氣的時候，他說：“講客氣就見外了，我給自己的定位就是把你們每一個人照顧好。”
水清聞言，下意識一縮下巴，而後默默看了聞又微一眼。聞又微慢吞吞喝自己的茶，沒有用眼神跟她交流多餘的話。
晚上廖承買單，帶大家一起去吃附近人均最貴的海鮮燒烤。
他的飯連著請了一個禮拜。有時是單獨帶人出去吃，有時以同好身份找幾個同事一起，比如組個王者局；或以地域為維度，組個麻將局。
一周之後，他對這團隊每一處邊角都摸得透徹。不過聞又微隻在最初集體晚餐時收到過他的一次邀請。
第42章 打破傲慢
聞又微見過的精英不少，大多有點抬著下巴看人，其表現出的謙虛親和裏有居高臨下的意味。似乎那種“親和”並非因為人類良善本性，而是一種被學識、修養磨出來的東西，當它被展示時，表現的是資源厚度。
廖承乍一看，就完全是這種人。
但他身上還有一種奇特的……可塑性，他可以隨時把自己身上存在感極強的“精英範兒”揉捏成任何形狀，然後毫無不適地放進任意他想要的模具裏。
來了不過一周，他跟陳述團隊大部分人已經熟稔得像拜過把子。能跟水清聊上幾句她喜歡的電影，午休時和鬆鬆湊一處看宅舞看得興致勃勃。
廖承的優勢簡直太明顯了。那位魯老師，聞又微目前隻打過遙遠的照麵，而廖承已經跟魯敬整個辦公室的人都親如一家。他在走道與魯敬的特助相遇，聲音洪亮地互相招呼，還能上演好兄弟抱一抱，誰看了都得說一句，這個更像真太子。
水清轉著自己的椅子，悄悄挪到聞又微身邊來，低聲道：“我更喜歡你。”
聞又微笑：“幹嘛？開始二選一啦？”
水清小聲哼哼：“選不選，我都要表態。”說完，她又絲滑地轉著椅子溜走了。
……
鬆鬆來找聞又微，麵露難色。當一個人露出這種表情的時候，要麽他腸胃不大舒適，要麽他做了什麽自覺有愧於對方的事。聞又微：“說。”
鬆鬆結結巴巴：“又微姐，我，那個，承，承哥讓我去給他幫個忙。我能去嗎？”
聞又微：“什麽忙？”
鬆鬆明顯有點慌，把事情大概這麽一說。他也沒忘表態：“我，我覺得事情不大，不知道該怎麽拒絕。嗯，做了也不會影響現在的進度，我有數，但……還是要說一下，我，我跟著你的。”大家都有共識，做事不是問題，接鍋才是。而鍋，又有責任追溯路徑。幫個小忙沒什麽，就怕把自下而上的人全扣進去。
聞又微想了想：“答應了就做。寫在周報裏，高亮一下是哪個模塊的業務。述哥自己會看的。如果有什麽不明確的地方，記得隨時跟廖承問清楚，私下問不清楚就群裏艾特。”
鬆鬆說知道，臨走沒忘補充一句：“我是因為吃了他太多東西，嗚嗚。”聞又微點頭：“多吃點，有人請當然要吃。”
那天開完周會，陳述留了聞又微下來：“你現在手裏的項目，跟我盤一下。”
她如今手裏在做的倒不是很多，大多是常規項目維持運轉，跟前兩年情況有不同。
如果說這幾年生活給她上過最深刻的一課，應該是理解了一句話，叫做“成事在人，謀事在天”。因為政策變動和不可抗力因素，聞又微接連兩個大項目擱淺，有些勉強能上的項目也收縮了體量，不敢投入更多資源，未來成長性可想而知。
打那之後聞又微多少有點提不起勁。現有的事情不是不能做，但人的胃口好像被慣壞了。
那種爆裂的成就感使人上癮，想看到今天二百，明天二十萬，後天爆炸成兩個億的變化。她以前還很信奉陳述說過的一句——“互聯網沒有小成”，不上不下的業務隻能說不死也不活，可以做，沒必要。在他眼裏，隻有兩條路，熄滅了或者迎來效果爆炸。換句話說，沒做到爆火的業務，都算殘次品。
在行業整體態勢最好的時候，這一套理念她深信不疑，也這樣推動自己。最開始那兩年幾乎做什麽都能成，聞又微一度覺得自己非常牛。後來漸漸領悟，成功也許是個小概率事件，世界上沒有一條叫做“努力等於成功”的真理，你如果做了但就是沒結果呢？如果你手裏的牌已經出盡，但就是差了一點運氣？那該怎麽辦？
除你之外，還有世界。世界上的每一個因素、每一個人發生了變化，都有可能最終影響到你。中二時期那種“我即世界”的觀念被打破，聞又微開始意識到自己從前是有傲慢的。
直到自己灰溜溜撿起用盡全力但沒拿到結果的項目殘骸時，才發現那些不如自己“成功”的人未必輸在“努力值”上。
回到會議室裏。陳述說他在盤人，讓聞又微也說說自己的想法。聞又微一捋，陳述聽完笑了：“那不是你自己在帶的麽？你把它給水清是什麽考慮？”
聞又微：“該有晉升的機會了吧。她哪一個維度都不差，隻是沒趕上好項目。”
“那你自己???呢？”
“我啊，我看述哥安排。”
陳述看了她一會兒，忽然哼笑一聲：“晚上跟魯老師的酒局，他點名要你去。你去麽？”
陳述說完目光非常平靜，不在說一個通知，而是另一種……知會。
聞又微忽然有點明白了，問：“有什麽業務是我需要直接向他匯報的嗎？”
陳述哼了一聲：“魯敬，他是什麽德行，你在太和這麽久沒聽過？”
這份瞧不上有點明顯，聞又微心想，原來陳述對他的新老大，是這個態度。
魯敬，他的傳聞在太和內部流通過不少。聞又微意識到自己排斥這些變動大概也有這因素在。以前魯敬離他們太遠，有些事停留在傳聞程度，但誰沒事想去試試醜聞的真假呢？
她微微一眯眼：“帶我去了隻怕不加分，還很冒犯啊。述哥回來有什麽任務轉達就行。”
說完她有點好奇陳述會是什麽反應，而對方似乎對結果早有預料，“嗯”了一聲說：“得給他找個理由。”
言畢他一眼看到廖承從外麵經過，喊了一聲小廖，廖承大步走過來，兩人沒說幾句，廖承手搭著他後背，匯報起情況：“噢！晚上的項目都安排好了，微微去嗎？”
陳述：“不去。”
廖承笑了一下，也不意外。
聞又微在這個瞬間恍然明白過來，陳述，很聰明。在閆鈞手底下的時候，閆鈞是個有點勁兒勁兒的學院派，要看到徒子徒孫跟他差不多，他就會有一種陳述知人善用，自己團隊人才興旺的欣慰感。到了魯敬這裏，顯然是另一番天地，陳述需要另一種類型的好幫手。廖承在這方麵的會來事甚至還在陳述之上。
他們的酒局吃完，接到魯老師派來的一個新活兒——給 s 市做個公益性質的項目，主要為帶動當地農產品銷售。據說是有當地的年輕幹部想給本地果農找找出路，輾轉向大老板遞過一次話，大老板順手扔給魯敬。
酒桌上，魯敬就指給廖承去做這個事。
指示也很明確，要顯得他們盡到心力，聲勢要足。