這種結果哪裏是鬧事的人想要的？他們想要的是郭家莊戶籍，想要的是躺在家裏也能分到錢。而就在這時候，郭家莊也開始主動“出擊”了，不符合加入郭家莊戶籍的非務農人員，現在你們可以到郭記投資有限公司旗下的公司工作了，不過鬧事的人不包括在內。
本來被鼓動來的那些村民一聽到這話，瞬間打了退堂鼓，鎮上、縣裏的態度非常明確，能不能加入到郭家莊戶籍那是人家郭家莊村委的事情，人家不同意，你找我們也沒用，至於想要當釘子戶，破壞整體的大棚布局，那也想都別想，地照樣要調整，也可以給你，但給你哪裏的，那就不是你說了算了。
實際上這件事本身就是鬧事的人理虧，加上郭家莊這邊發力，本來鬧事的百十號人瞬間少了90%，就剩下十幾號人孤零零的站在呢。
當然，這十幾號人最終也孤零零的走了，因為圍觀的人不少，而且對他們都指指點點的，說的話也不太好聽。
沒錯，縣裏和鎮上都公布了這件事的來龍去脈，這些鬧事的人自然得不到百姓的認可。隻不過他們離開沒多久就又回來了，因為郭書喻把他們拉進了黑名單，不允許他們到任何郭記公司工作。
主要也是郭記公司待遇很高，不僅繳納五險一金、工作還輕鬆，有的工作雖然沒有節假日，但允許調休，一定會讓你每個月休滿8天，如果不夠，那麽可以以每天三倍的薪水補償給你。
鬧事雖然還沒有結束，但已經影響不到什麽，甚至每天到鎮上h縣裏鬧事的人已經成了一個笑話，知道真相的人越來越多，不少閑著沒事的，甚至還特意過去調侃他們兩句。
十來天過去，瞧著孩子在學校裏都受到一些影響（家長的談論傳到孩子們的耳朵裏，到了學校，孩子們自然也會對那些涉及到的家庭孩子指指點點，什麽就是他爸死要錢、不要臉），他們隻能灰溜溜的妥協。
整件事裏麵，如果說沒有郭書喻的影子那肯定是假的，不過他也沒做什麽，就是找了幾個人在他們到鎮上h縣裏門口鬧事的時候帶了帶節奏。
“老五你還有臉過來鬧事，你在鎮上開了一個小五金店，一個月怎麽也能賺七八千吧！你媳婦也給人家廠子當會計，你家一個務農的也沒有，村裏分的地沒有給你收回去，你偷著樂就行了，人家現在合村調地，跟你有什麽關係？”
“爭取爭取也能理解，畢竟誰跟錢過不去，但爭取不到就來鬧事，你這臉不是一般的大。”
幾個人就這麽大聲的嚷嚷，鬧事的自然不願意，不過瞧瞧這些都是膀大腰圓的家夥，最終還是放棄了動手的衝動。
周圍一瞧，原來是這麽回事啊！你都不在家務農，調地沒有你的很正常，你想把戶籍調到人家的村，人家不願意那也正常，畢竟現在誰不知道郭家莊，誰不知道加入郭家莊戶籍那意味著今後肯定有生活保障。
人家家裏務農的，這是用土地換的戶籍，那很正常，你什麽都不付出就想占便宜憑什麽？尤其人家已經仁至義盡，就是這樣還給你們安置工作，你們還鬧事，著實不應該。
不僅有膀大腰圓的人帶節奏，郭書喻還讓村裏直播這件事，鍵盤俠固然不少，不過大部分還是認可郭家莊的處理方法，尤其郭書喻還把郭記相關企業的工資待遇公布了出來，看到待遇，無論誰都要說郭家莊真的仁至義盡，甚至還有很多人詢問還要不要人。
成立公司之後，郭記企業的薪酬直接製度化，實習期為一年，這期間統一工資3500（任何崗位），隻要你能適應崗位、滿足工作要求、沒有犯錯誤，那麽一年之後肯定轉正。
簽訂合同之後的工資待遇為基本工資4000，繳納五險一金，十三薪。
4000隻是基本工資，此外每工作一年就會有100的年齡工資，如果全年滿勤還額外有10000的獎金。
滿勤自然不是指365天上班，郭記旗下公司分為內勤崗位、外勤崗位兩種，內勤正常休周六日，而外勤則月休8天，每年額外還有10天年休假，其餘規定節假日也是正常休，可以說，哪怕家裏有點什麽事，隻要不是倒黴的一年遇上三五回，那全勤獎金基本上都能夠拿到手。
管理層的待遇同普通員工相同，區別就是他們有職務工資，科長級+1000、副經理級+2000、經理級+3000、副總經理級+5000、總經理級+10000。
郭記企業和其他的公司不同，不需要什麽戰略布局、多麽強的管理層能力，因此即便是行政職務最高的總經理級，每個月也隻加10000塊的薪水。
這樣的待遇自然是郭書喻、周桐、羅永勝三人商量出來的，本來還叫著三晉旁係族人，但他們都是正八經的掌櫃出身，他們的提議多麽苛刻不用多說。
相反，郭書喻三人沒有一個是正經的商人，根本不會壓榨員工，也沒有這個想法，他們定的待遇，基本上就是換位思考自己未來工作時想要獲得的待遇。
薪水的問題之外，公司的企業文化就是各司其職。
比如運輸公司，管理層要做的事情是協調和溝通，絕不是對司機指手畫腳，此外郭記企業管理層的數量相當少，大部分都是基層幹活的員工。
這樣的待遇高材生瞧不上，可是普通過日子的人卻很喜歡，隻可惜暫時郭記旗下的企業並沒有對外招聘的意思。
新村的建設在穩步進行當中，因為今年仿古街並沒有擴張的意思，所以自然沒必要建太多的大棚（主要也是沒錢建），初步規劃，今年的蔬菜大棚數量為3000畝，萊州外不開放任何的蔬菜店，但接受大批量訂購。
直播中有預留電話，自從公司成立之後，郭書喻就不得不騰出來幾個鋪麵來做為公司的臨時辦公地點，然後就是安裝電話和安排人接聽電話。
接聽電話自然最好是女性，也因此，雖然還沒有嫁過來，但一些族人的女朋友已經開始在郭家莊工作了，但一般能來郭家莊工作的都是準新娘，比如胖美人那種。
說起來郭記企業就是一家家族企業，不僅因為股東都是郭氏族人，更因為但凡郭氏一族的人，都能夠不經過任何麵試參加工作，就比如這些準新娘，她們現在享受實習期待遇，可隻要嫁過來，那立馬就是正式員工。
同樣，如果你們發生了矛盾，感情破裂了，那麽對不起，你隻能從實習期慢慢的熬，如果是你對不起郭氏族人，那更對不起了，郭記不歡迎你。
這樣的製度自然會讓人不舒服，不過即便如此，郭書喻還是做了這樣的決定。
繼續說回開放對外訂購的事，自從開放訂購，省內的多家餐飲企業就打來了電話，下了一堆的訂單，很快就讓郭家莊的蔬菜日營業額從130萬變成了220餘萬。
實際上還有訂單，但蔬菜大棚剛剛完工，暫時供應不了那麽多，隻能眼睜睜的放棄那些訂單。
這些對外的訂單，運輸由郭記運輸公司負責，但是運輸費用需要對方承擔，可好處是，郭家莊能夠保證菜是新鮮的。
現在運輸公司的箱貨都進行了升級，加了溫度調控，尤其是新訂購的幾輛大型箱貨，這是專門用來跑省內遠一點的地方，蔬菜保鮮才是第一位。
實際上即便不加裝冷庫，三五天的時間郭家莊蔬菜依舊能保持新鮮，但加裝了溫度調控係統，保鮮時間就能更長一點。
郭書喻對安全很看重，因此貨車最遠也就是跑省內，出省不行，也由於這個原因，羅永勝正在積極聯係鐵路部門，現在用不上，但早晚用得上，而王興龍，也要提前籌備運輸公司分公司的事情。
本來被鼓動來的那些村民一聽到這話，瞬間打了退堂鼓，鎮上、縣裏的態度非常明確，能不能加入到郭家莊戶籍那是人家郭家莊村委的事情，人家不同意，你找我們也沒用，至於想要當釘子戶，破壞整體的大棚布局，那也想都別想，地照樣要調整，也可以給你，但給你哪裏的，那就不是你說了算了。
實際上這件事本身就是鬧事的人理虧，加上郭家莊這邊發力，本來鬧事的百十號人瞬間少了90%，就剩下十幾號人孤零零的站在呢。
當然，這十幾號人最終也孤零零的走了，因為圍觀的人不少，而且對他們都指指點點的，說的話也不太好聽。
沒錯，縣裏和鎮上都公布了這件事的來龍去脈，這些鬧事的人自然得不到百姓的認可。隻不過他們離開沒多久就又回來了，因為郭書喻把他們拉進了黑名單，不允許他們到任何郭記公司工作。
主要也是郭記公司待遇很高，不僅繳納五險一金、工作還輕鬆，有的工作雖然沒有節假日，但允許調休，一定會讓你每個月休滿8天，如果不夠，那麽可以以每天三倍的薪水補償給你。
鬧事雖然還沒有結束，但已經影響不到什麽，甚至每天到鎮上h縣裏鬧事的人已經成了一個笑話，知道真相的人越來越多，不少閑著沒事的，甚至還特意過去調侃他們兩句。
十來天過去，瞧著孩子在學校裏都受到一些影響（家長的談論傳到孩子們的耳朵裏，到了學校，孩子們自然也會對那些涉及到的家庭孩子指指點點，什麽就是他爸死要錢、不要臉），他們隻能灰溜溜的妥協。
整件事裏麵，如果說沒有郭書喻的影子那肯定是假的，不過他也沒做什麽，就是找了幾個人在他們到鎮上h縣裏門口鬧事的時候帶了帶節奏。
“老五你還有臉過來鬧事，你在鎮上開了一個小五金店，一個月怎麽也能賺七八千吧！你媳婦也給人家廠子當會計，你家一個務農的也沒有，村裏分的地沒有給你收回去，你偷著樂就行了，人家現在合村調地，跟你有什麽關係？”
“爭取爭取也能理解，畢竟誰跟錢過不去，但爭取不到就來鬧事，你這臉不是一般的大。”
幾個人就這麽大聲的嚷嚷，鬧事的自然不願意，不過瞧瞧這些都是膀大腰圓的家夥，最終還是放棄了動手的衝動。
周圍一瞧，原來是這麽回事啊！你都不在家務農，調地沒有你的很正常，你想把戶籍調到人家的村，人家不願意那也正常，畢竟現在誰不知道郭家莊，誰不知道加入郭家莊戶籍那意味著今後肯定有生活保障。
人家家裏務農的，這是用土地換的戶籍，那很正常，你什麽都不付出就想占便宜憑什麽？尤其人家已經仁至義盡，就是這樣還給你們安置工作，你們還鬧事，著實不應該。
不僅有膀大腰圓的人帶節奏，郭書喻還讓村裏直播這件事，鍵盤俠固然不少，不過大部分還是認可郭家莊的處理方法，尤其郭書喻還把郭記相關企業的工資待遇公布了出來，看到待遇，無論誰都要說郭家莊真的仁至義盡，甚至還有很多人詢問還要不要人。
成立公司之後，郭記企業的薪酬直接製度化，實習期為一年，這期間統一工資3500（任何崗位），隻要你能適應崗位、滿足工作要求、沒有犯錯誤，那麽一年之後肯定轉正。
簽訂合同之後的工資待遇為基本工資4000，繳納五險一金，十三薪。
4000隻是基本工資，此外每工作一年就會有100的年齡工資，如果全年滿勤還額外有10000的獎金。
滿勤自然不是指365天上班，郭記旗下公司分為內勤崗位、外勤崗位兩種，內勤正常休周六日，而外勤則月休8天，每年額外還有10天年休假，其餘規定節假日也是正常休，可以說，哪怕家裏有點什麽事，隻要不是倒黴的一年遇上三五回，那全勤獎金基本上都能夠拿到手。
管理層的待遇同普通員工相同，區別就是他們有職務工資，科長級+1000、副經理級+2000、經理級+3000、副總經理級+5000、總經理級+10000。
郭記企業和其他的公司不同，不需要什麽戰略布局、多麽強的管理層能力，因此即便是行政職務最高的總經理級，每個月也隻加10000塊的薪水。
這樣的待遇自然是郭書喻、周桐、羅永勝三人商量出來的，本來還叫著三晉旁係族人，但他們都是正八經的掌櫃出身，他們的提議多麽苛刻不用多說。
相反，郭書喻三人沒有一個是正經的商人，根本不會壓榨員工，也沒有這個想法，他們定的待遇，基本上就是換位思考自己未來工作時想要獲得的待遇。
薪水的問題之外，公司的企業文化就是各司其職。
比如運輸公司，管理層要做的事情是協調和溝通，絕不是對司機指手畫腳，此外郭記企業管理層的數量相當少，大部分都是基層幹活的員工。
這樣的待遇高材生瞧不上，可是普通過日子的人卻很喜歡，隻可惜暫時郭記旗下的企業並沒有對外招聘的意思。
新村的建設在穩步進行當中，因為今年仿古街並沒有擴張的意思，所以自然沒必要建太多的大棚（主要也是沒錢建），初步規劃，今年的蔬菜大棚數量為3000畝，萊州外不開放任何的蔬菜店，但接受大批量訂購。
直播中有預留電話，自從公司成立之後，郭書喻就不得不騰出來幾個鋪麵來做為公司的臨時辦公地點，然後就是安裝電話和安排人接聽電話。
接聽電話自然最好是女性，也因此，雖然還沒有嫁過來，但一些族人的女朋友已經開始在郭家莊工作了，但一般能來郭家莊工作的都是準新娘，比如胖美人那種。
說起來郭記企業就是一家家族企業，不僅因為股東都是郭氏族人，更因為但凡郭氏一族的人，都能夠不經過任何麵試參加工作，就比如這些準新娘，她們現在享受實習期待遇，可隻要嫁過來，那立馬就是正式員工。
同樣，如果你們發生了矛盾，感情破裂了，那麽對不起，你隻能從實習期慢慢的熬，如果是你對不起郭氏族人，那更對不起了，郭記不歡迎你。
這樣的製度自然會讓人不舒服，不過即便如此，郭書喻還是做了這樣的決定。
繼續說回開放對外訂購的事，自從開放訂購，省內的多家餐飲企業就打來了電話，下了一堆的訂單，很快就讓郭家莊的蔬菜日營業額從130萬變成了220餘萬。
實際上還有訂單，但蔬菜大棚剛剛完工，暫時供應不了那麽多，隻能眼睜睜的放棄那些訂單。
這些對外的訂單，運輸由郭記運輸公司負責，但是運輸費用需要對方承擔，可好處是，郭家莊能夠保證菜是新鮮的。
現在運輸公司的箱貨都進行了升級，加了溫度調控，尤其是新訂購的幾輛大型箱貨，這是專門用來跑省內遠一點的地方，蔬菜保鮮才是第一位。
實際上即便不加裝冷庫，三五天的時間郭家莊蔬菜依舊能保持新鮮，但加裝了溫度調控係統，保鮮時間就能更長一點。
郭書喻對安全很看重，因此貨車最遠也就是跑省內，出省不行，也由於這個原因，羅永勝正在積極聯係鐵路部門，現在用不上，但早晚用得上，而王興龍，也要提前籌備運輸公司分公司的事情。