郭書喻和周桐的婚禮定在了今年年底，正好到時候周偉夫婦也能過來玩兩天，隨著郭書喻和周桐的定親，周偉對生意上的事情也不是太有拚搏的心理，畢竟就是再怎麽努力也追趕不上自家女婿的腳步。
錢已經賺得足夠花了，也就是郭書喻根本不管經營上的事情，而且他們的連鎖超市也跟郭記走的風格不一樣，要不然他都有把超市直接丟給女婿的意思。
10月份，郭記老街再一次迎來旅客大爆發，而同一時間郭義傑也在搞大動作，暫時郭記還限製在省內，但根基毫無疑問越來越牢固，甚至建築公司那邊已經形成了標準化。
從郭記老街再到現在的郭記酒店員工宿舍大樓，郭記的一切基本上都是自產自銷，但新開的超市很多東西都是需要購買的，比如零食、比如水、比如文具。
郭記的快速擴張讓郭書喻有點擔憂，但郭義傑卻很是興奮，因此他開始大肆的收購和建廠，首先做的就是建水廠。
郭記山泉，這是郭義傑推出的第一個品牌，而且郭義傑也知道合作共贏，水實際上就是郭家莊的普通井水，但因為風水局的緣故，口感倒是不錯。
相比較郭記其他的東西，這水就有點一般了，但如果郭記超市裏的物品全部可以憑借積分購買呢？一瓶郭記山泉如果花錢，那麽需要1.5塊，但是用積分兌換，隻需要8積分（0.8塊），其他的東西也都是如此，積分兌換能夠比花錢減少接近一半。
薯片3塊一包，但是積分隻需要30積分，還有一些文具，更是比市麵便宜不少。
當然，為了達成雙贏，郭義傑直接選擇在一些偏僻貧困的地方建水廠並收購萊州的一些小文具、小食品廠。
收購了怎麽雙贏？當然雙贏，隻不過雙贏的是郭記和即將曾為郭記員工的那些村民們達成了雙贏，跟一些老板沒有任何的關係。
郭記的管理層薪酬在各個企業裏算是低的，但是工人的工資絕對不低，可以說郭記的規模越大，工廠越多，那對普通百姓來說好處也就越大。
郭義傑也有一些擔心，因此在同郭書喻商量之後，今後的郭記建廠會選擇跟地方合作，地方出地皮，然後郭記投資建廠，但地方不參與運營，員工的待遇也都是統一的標準。
郭記的規模越來越大，郭義傑也在考慮一個問題，那就是4000的基本工資是不是應該提高一點，比如提高到6000，然後其他的待遇不變。
這實際上主要也是郭書喻的意思，畢竟郭記的利潤實在是太大了，郭書喻固然願意族人們多富裕一些，但有些地方，每個月4000真心不多，即便是扣除五險一金之後的4000。
6000就不同了，即便在一些省會城市，一工作就6000塊也足夠達到一定的標準，然後就是每年100的工齡工資，工作滿十年每個月7000，一年十三薪，額外滿勤還有10000的獎金，孩子教育有郭記負責、老人住院有健康基金，可以說滿足生活需求問題不大。
最重要的是，郭記的工作時間就是固定死的8小時，周六日正常休息亦或者每個月8天的假期，加上法定假日（部分崗位沒辦法休息會給予三倍工資和節後輪休）和年休假時間上足夠寬鬆自由。
真說起來，哪怕剛參加工作的普通員工，一年滿勤的情況下絕對能夠拿到88000，而且基本上沒有什麽花銷。
就是電話費，單位雖然不會直接給，但一入職就會給你一個公務卡和公務手機，這也是入職的第一個待遇，部分崗位還會給筆記本。
公務手機卡每個月固定不限流量套餐和500分鍾通話、2000分鍾集團內通話，而且手機給你那就是你的，並不是僅僅用於公用。
即便是離職，給你的手機也不會收回來，就是手機價位普遍不高，也就是2000塊左右，看看視頻什麽的還可以，打遊戲有點夠嗆。
郭記的員工管吃住，可以免費享受健身房、洗浴桑拿，不過隨著集團拆分，憑借職工證件享受這些待遇變成了每名員工每個月1000塊的代金券，代金券跟新村村民一樣，可以到網吧、ktv、酒吧、酒店、健身房、桑拿洗浴等地方消費。
代金券每月一發，且過期作廢。
真嚴格算起來，提升到6000的薪酬之後，每個月的薪水應該是7000，畢竟這代金券也是可以交易出售的，就是希望你不要被抓到，否則年度考評時肯定會對你的品性一欄有一些影響，贈送反倒是沒有影響。
而對在郭記工作的員工來說，品行遠比工作能力更重要。
從10月份開始郭義傑就在省內大肆的擴張，一開始郭書喻並不知道這件事，直到有一天他來到古鎮區的超市，發現大部分的商品都帶著郭記二字，這才被嚇了一跳。
急忙叫來郭義傑詢問，這時候郭書喻才知道，原來就用了一個月的時間，郭記竟然收購了超過100家小企業，並且投資擴大規模。
從7月分紅之後一直到11月份初，郭記的營業額達到了35個億，即便全體普通員工的薪酬上漲到6000塊，管理層年薪也有一定的上漲，郭記的淨利潤也超過了30個億。
實際上管理層的薪酬在各大企業裏還是比較低的，也就是從原來的科長級年薪10萬、副經理15萬、經理20萬、副總經理25萬、總經理30萬、總裁級50萬變成了科長級年薪20萬、副經理30萬、經理50萬、副總經理80萬、總經理100萬、總裁級150萬。
管理層的薪酬基本上都翻了一番，聽起來總裁級別瞬間變成了150萬已經不少，可是看看同等市值的企業，就是中層管理拿到手的薪酬也要在100萬以上，不過郭記的薪酬改革的確有很大的效果，原本不少高材生就因為郭記的工作環境很想要跳槽，但薪酬差距實在是有點大，讓他們有點猶豫，但是現在……
就是有一點，他們想的不錯，可是也要看達不達的到郭記的招聘標準，郭記可不是你想來就能來的，別說什麽在500強企業擔任過高管，也別說你的學曆如何如何，那都沒有用，來到郭記，那看的就是人品和對工作的態度。
必須要說的一點是，哪怕你是高材生，那麽一來也不會擔任管理崗位，除非你的確證明了自己的能力，那才會給你一個副經理職務試一試，其他跳槽過來的也是如此。
郭記對個人能力並不是很看重，也不需要，但不代表個人能力就沒有用，至於科長級，這是給普通員工預留的上升通道，工作滿5年就可以參與科長級的考評。
基本上你的確有些能力，也服眾，那弄一個科長級管理崗位問題還是不大的。不過想要繼續往上走就有點難，雖然郭記不是一個看學曆的企業，但不能否認，學曆有時候也能代表部分的能力。
反正如果你沒有學曆，想要向上走挺困難的，除非每次都參加集團的內部培訓，然後拿到一個優越的成績。
集團負責考核的都是郭氏族人，而培訓人則是那些有成功經曆和管理界的知名人士，那些成功學大師自然不包括在其中。
說回投資建廠的事情，到11月份，郭記的利潤達到了30個億，但因為投資建廠，最終這30個億還剩下不到5個億，其他的25個億全部用來投資了。
郭書喻的臉色有點不太好，郭義傑還以為是分紅的事情，畢竟馬上就到12月份了，1月初公司就要分紅，這樣一來今年下半年豈不是分不到多少錢？急忙解釋道：“歐洲那邊的瓷器生意賣得不錯，下個月2億歐元的尾款就會打過來，算上12月份和現在手裏的5個億，今年下半年大概能拿出來25個億進行分紅。”
郭書喻的注意力瞬間被吸引過去，下半年還能拿出來25個億進行分紅？那豈不是自己一個人又能拿2.5個億？真是怕啥來啥，之前那1.5個億還沒怎麽花呢。
見到郭書喻走神，郭義傑鬆一口氣，隨後說起明年準備拍電視劇的事情。
“一個江南旁係族人對錦衣衛比較熟悉，他寫了一個劇本讓我看了看，我覺得不錯，是關於明代錦衣衛的事情，主角就從打拳賽的幾個族人裏選，另外我準備從族人裏挑選幾個有攝影天賦的，好好培訓培訓。”
“導演有現成的人選，還有服裝、化妝什麽的，很容易湊齊，群眾演員我覺得讓武館的學徒們配合一下就可以，整部電視劇可能也花費不了多少的投資。”
“咱們也不是沒錢，沒必要在這方麵小氣，別管事群演還是劇務什麽的，該給多少錢一定要按照行業內的最高標準給，還有這是電視劇？”
郭義傑一邊應下，一邊猶豫著說道：“也可以是電影。”
“？？？”郭書喻有點不解。
“如果是電影，我們的優勢是擁有自己的影院，而且影院都是自營，排片上有優勢，至於劇情方麵，我們可以直接拍攝1、2、3部，剪輯完成之後，正好一個月一部進行播放。”
“我準備在app裏也添加一個影視播放功能，一個月下架之後的影片直接放到上麵放映，直接積分就能兌換。”
說完，郭義傑想了想又補充道：“影片也可以選擇積分兌換。”
錢已經賺得足夠花了，也就是郭書喻根本不管經營上的事情，而且他們的連鎖超市也跟郭記走的風格不一樣，要不然他都有把超市直接丟給女婿的意思。
10月份，郭記老街再一次迎來旅客大爆發，而同一時間郭義傑也在搞大動作，暫時郭記還限製在省內，但根基毫無疑問越來越牢固，甚至建築公司那邊已經形成了標準化。
從郭記老街再到現在的郭記酒店員工宿舍大樓，郭記的一切基本上都是自產自銷，但新開的超市很多東西都是需要購買的，比如零食、比如水、比如文具。
郭記的快速擴張讓郭書喻有點擔憂，但郭義傑卻很是興奮，因此他開始大肆的收購和建廠，首先做的就是建水廠。
郭記山泉，這是郭義傑推出的第一個品牌，而且郭義傑也知道合作共贏，水實際上就是郭家莊的普通井水，但因為風水局的緣故，口感倒是不錯。
相比較郭記其他的東西，這水就有點一般了，但如果郭記超市裏的物品全部可以憑借積分購買呢？一瓶郭記山泉如果花錢，那麽需要1.5塊，但是用積分兌換，隻需要8積分（0.8塊），其他的東西也都是如此，積分兌換能夠比花錢減少接近一半。
薯片3塊一包，但是積分隻需要30積分，還有一些文具，更是比市麵便宜不少。
當然，為了達成雙贏，郭義傑直接選擇在一些偏僻貧困的地方建水廠並收購萊州的一些小文具、小食品廠。
收購了怎麽雙贏？當然雙贏，隻不過雙贏的是郭記和即將曾為郭記員工的那些村民們達成了雙贏，跟一些老板沒有任何的關係。
郭記的管理層薪酬在各個企業裏算是低的，但是工人的工資絕對不低，可以說郭記的規模越大，工廠越多，那對普通百姓來說好處也就越大。
郭義傑也有一些擔心，因此在同郭書喻商量之後，今後的郭記建廠會選擇跟地方合作，地方出地皮，然後郭記投資建廠，但地方不參與運營，員工的待遇也都是統一的標準。
郭記的規模越來越大，郭義傑也在考慮一個問題，那就是4000的基本工資是不是應該提高一點，比如提高到6000，然後其他的待遇不變。
這實際上主要也是郭書喻的意思，畢竟郭記的利潤實在是太大了，郭書喻固然願意族人們多富裕一些，但有些地方，每個月4000真心不多，即便是扣除五險一金之後的4000。
6000就不同了，即便在一些省會城市，一工作就6000塊也足夠達到一定的標準，然後就是每年100的工齡工資，工作滿十年每個月7000，一年十三薪，額外滿勤還有10000的獎金，孩子教育有郭記負責、老人住院有健康基金，可以說滿足生活需求問題不大。
最重要的是，郭記的工作時間就是固定死的8小時，周六日正常休息亦或者每個月8天的假期，加上法定假日（部分崗位沒辦法休息會給予三倍工資和節後輪休）和年休假時間上足夠寬鬆自由。
真說起來，哪怕剛參加工作的普通員工，一年滿勤的情況下絕對能夠拿到88000，而且基本上沒有什麽花銷。
就是電話費，單位雖然不會直接給，但一入職就會給你一個公務卡和公務手機，這也是入職的第一個待遇，部分崗位還會給筆記本。
公務手機卡每個月固定不限流量套餐和500分鍾通話、2000分鍾集團內通話，而且手機給你那就是你的，並不是僅僅用於公用。
即便是離職，給你的手機也不會收回來，就是手機價位普遍不高，也就是2000塊左右，看看視頻什麽的還可以，打遊戲有點夠嗆。
郭記的員工管吃住，可以免費享受健身房、洗浴桑拿，不過隨著集團拆分，憑借職工證件享受這些待遇變成了每名員工每個月1000塊的代金券，代金券跟新村村民一樣，可以到網吧、ktv、酒吧、酒店、健身房、桑拿洗浴等地方消費。
代金券每月一發，且過期作廢。
真嚴格算起來，提升到6000的薪酬之後，每個月的薪水應該是7000，畢竟這代金券也是可以交易出售的，就是希望你不要被抓到，否則年度考評時肯定會對你的品性一欄有一些影響，贈送反倒是沒有影響。
而對在郭記工作的員工來說，品行遠比工作能力更重要。
從10月份開始郭義傑就在省內大肆的擴張，一開始郭書喻並不知道這件事，直到有一天他來到古鎮區的超市，發現大部分的商品都帶著郭記二字，這才被嚇了一跳。
急忙叫來郭義傑詢問，這時候郭書喻才知道，原來就用了一個月的時間，郭記竟然收購了超過100家小企業，並且投資擴大規模。
從7月分紅之後一直到11月份初，郭記的營業額達到了35個億，即便全體普通員工的薪酬上漲到6000塊，管理層年薪也有一定的上漲，郭記的淨利潤也超過了30個億。
實際上管理層的薪酬在各大企業裏還是比較低的，也就是從原來的科長級年薪10萬、副經理15萬、經理20萬、副總經理25萬、總經理30萬、總裁級50萬變成了科長級年薪20萬、副經理30萬、經理50萬、副總經理80萬、總經理100萬、總裁級150萬。
管理層的薪酬基本上都翻了一番，聽起來總裁級別瞬間變成了150萬已經不少，可是看看同等市值的企業，就是中層管理拿到手的薪酬也要在100萬以上，不過郭記的薪酬改革的確有很大的效果，原本不少高材生就因為郭記的工作環境很想要跳槽，但薪酬差距實在是有點大，讓他們有點猶豫，但是現在……
就是有一點，他們想的不錯，可是也要看達不達的到郭記的招聘標準，郭記可不是你想來就能來的，別說什麽在500強企業擔任過高管，也別說你的學曆如何如何，那都沒有用，來到郭記，那看的就是人品和對工作的態度。
必須要說的一點是，哪怕你是高材生，那麽一來也不會擔任管理崗位，除非你的確證明了自己的能力，那才會給你一個副經理職務試一試，其他跳槽過來的也是如此。
郭記對個人能力並不是很看重，也不需要，但不代表個人能力就沒有用，至於科長級，這是給普通員工預留的上升通道，工作滿5年就可以參與科長級的考評。
基本上你的確有些能力，也服眾，那弄一個科長級管理崗位問題還是不大的。不過想要繼續往上走就有點難，雖然郭記不是一個看學曆的企業，但不能否認，學曆有時候也能代表部分的能力。
反正如果你沒有學曆，想要向上走挺困難的，除非每次都參加集團的內部培訓，然後拿到一個優越的成績。
集團負責考核的都是郭氏族人，而培訓人則是那些有成功經曆和管理界的知名人士，那些成功學大師自然不包括在其中。
說回投資建廠的事情，到11月份，郭記的利潤達到了30個億，但因為投資建廠，最終這30個億還剩下不到5個億，其他的25個億全部用來投資了。
郭書喻的臉色有點不太好，郭義傑還以為是分紅的事情，畢竟馬上就到12月份了，1月初公司就要分紅，這樣一來今年下半年豈不是分不到多少錢？急忙解釋道：“歐洲那邊的瓷器生意賣得不錯，下個月2億歐元的尾款就會打過來，算上12月份和現在手裏的5個億，今年下半年大概能拿出來25個億進行分紅。”
郭書喻的注意力瞬間被吸引過去，下半年還能拿出來25個億進行分紅？那豈不是自己一個人又能拿2.5個億？真是怕啥來啥，之前那1.5個億還沒怎麽花呢。
見到郭書喻走神，郭義傑鬆一口氣，隨後說起明年準備拍電視劇的事情。
“一個江南旁係族人對錦衣衛比較熟悉，他寫了一個劇本讓我看了看，我覺得不錯，是關於明代錦衣衛的事情，主角就從打拳賽的幾個族人裏選，另外我準備從族人裏挑選幾個有攝影天賦的，好好培訓培訓。”
“導演有現成的人選，還有服裝、化妝什麽的，很容易湊齊，群眾演員我覺得讓武館的學徒們配合一下就可以，整部電視劇可能也花費不了多少的投資。”
“咱們也不是沒錢，沒必要在這方麵小氣，別管事群演還是劇務什麽的，該給多少錢一定要按照行業內的最高標準給，還有這是電視劇？”
郭義傑一邊應下，一邊猶豫著說道：“也可以是電影。”
“？？？”郭書喻有點不解。
“如果是電影，我們的優勢是擁有自己的影院，而且影院都是自營，排片上有優勢，至於劇情方麵，我們可以直接拍攝1、2、3部，剪輯完成之後，正好一個月一部進行播放。”
“我準備在app裏也添加一個影視播放功能，一個月下架之後的影片直接放到上麵放映，直接積分就能兌換。”
說完，郭義傑想了想又補充道：“影片也可以選擇積分兌換。”